3教职工考勤制度范文.docx

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1、教职工考勤制度范文 一、全体教职工实行上班签到制。 1、教职工上班一律实行签到制，各工种、各岗位的上班时间不尽相同，但都必须按照规定的上班时间准时上班签到。 2、教职工签到表中应如实填写自己姓名和到岗时间，谁到谁签，严谨带签。 3、签到表由当班行政负责查收并存档与政教处，政教处主任周末汇总，将迟到或旷工者的具体情况调查，记录备案于月底转呈财务处。如发现异常情况应向校长承报。 二、上班时间由学校各行政职能部门视工种、岗位而定并向全体教职工公布。 三、上班不得迟到、早退。超过上班时间5分钟以内做迟到处理，一次扣发工资5元；515分钟做缺勤一课时处理，一次扣发工资10元；超过15分钟做缺勤半天处理，

2、扣发半日工资。 四、教职工实行工资时间集体办公制度。 1、上班时间要严格自律，互相监督，原则上不得办私事，如遇特殊情况应主动向主管部门报告。 2、凡上班时间内不严格履行职责，造成影响，甚至酿成事故者，主管领导应及时给予批评和教育，对屡犯不改，影响极坏者，主管部门应责令其作书面检讨并报校长室备案，视情节作出相关处理。 五、教职工上班上岗应自觉佩戴相关标志（如校牌、值日牌、工作服等）。如因经常不佩戴造成影响或事故者，主管部门应责令其作书面检讨并备校长室备案，视情节作出相应处理。 六、全体教职工实行请假制度。 1、教职工因事、因病请假须书面请假，如遇特殊情况未能及时呈交请假条，事后须补交，以作凭证。

3、 2、凡属正常上班时间请假，一律由校长室审批，获得批准后，请假者应及时报告所在部门负责人必须协调。 3、校长请假由学校董事会批准，获得批准后应告知相关行政以便协调。 4、例会、业务学习、家访等学校规定的上班或加班时间，一律作考勤记载，上述上班时间请假累计达3次者作缺勤半天处理，无故缺勤者旷工半天处理。 5、不书面请假者视为旷工，旷工3天及以上者视为自动退职及旷工者由主管部门作旷工处理。 七、教职工因病请假且病情严重者（须出具镇级或镇级以上医院诊断证明），可书面申请免扣“月全勤”奖，因公致伤请假的不作缺勤处理。 八、教师因业务进修请假的，其请假期间所扣缺勤工资可酌情（该同志通过学习、进修取得国家

4、正式文凭且愿意留校任教）减免，以资鼓励。 九、请假半天及以上者，扣除当月全勤奖，请假半月及以上者，酌情扣减其期末奖金。 十、所有请假条应及时呈送财务部门保存收档。 第二篇。教职工考勤制度为了维护正常的教学秩序和工作秩序，更好地完成教育、教学工作任务，提高教育教学质量，特制定本规定。 一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业，严格遵守法律法规，自觉遵守职业道德和学校规章制度。教书育人，为人师表。 二、严格按功课表上课，遵守作息时间，不迟到早退和旷缺课，否则除负责任外，按不同情节分别处理： 1、无故旷课，除记入教师业务挡案外，旷课一节扣10元，旷课一天扣30元（迟到10分钟算旷课一节） 2、学期累

5、计旷课一个月作自动离职论处，报市教育局处理。 3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的，作旷课一节处理。 三、教师因病请假，必须办理请假手续。请假者持医师建休证明（市级及以上医院）和请假报告，3天内向教导主任请假，3天以上7天以内，向校长请假，一周以上向市教育局请假。经批准后，方可作病假处理。教师住院（不包括家庭病房）期间，预算内按浙人薪（1981）5二号、（1994）67号、（1997）163号文件发放，预算外经费按以下有关规定处理。 1、一周以上，一个月以内的扣校补20%。 2、一月以上，校补不发，按比例扣发学期奖（包括日际考核奖）。 四、教师有事请假，一

6、天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，请假三天以上的由学区教办或市教育局批准。但功课必须自行安排到位并向教导处汇报，预算内按浙人薪（1995）79号、（1997）163号文件处理，预算外经费按以下规定处理： 1、一个月内事假满一周（7个工作日），停发当月发预算外补贴。 2、一学期累计超过一周以上，半个月以内，扣发学期奖1/3；半个月以上，一个月以内的扣发学期奖一半；一个月以上的扣发学期奖。 3、教职工因事出国出境假期工资待遇按浙人薪（1995）67号文件规定执行。 五产假假期及待遇 1、产假假期 正常分娩者，给予产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内

7、； 提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产的增加产假15天；多胞胎的每多一胎增加产假15天。 2、产假待遇 产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。 六、妊娠假假期及待遇 1、妊娠假期 妊娠三个月内自然（人工）流产的，产假2030天； 妊娠三个月以上七个月以下自然（人工）流产的，产假50天； 妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。 七、哺乳假假期及待遇 1、哺乳假假期 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 生育第一个子女并领取独生子女父母光荣证的，哺乳假6个月，独生子女父母奖

8、励费照发（发至子女满14周岁）。 生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。 2、哺乳假待遇 有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。 请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴的80%发给，不影响晋级，调整工资并计算工龄。 请一年（含法定产假）哺乳假的，基本工资照发，省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄，独生子女父母奖励费不发。 双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的

9、80%发给。 八、若遇教师家庭出现红、白喜事，学校视其实际情况给予请假6天，以便处理，其范围是： 1、红喜事指的是教师子女结婚。 2、白喜事指的是教师及配偶的父母以内的直系亲属。 3、祖父母之故，两天假期。 4、学校在第二点范围内送花圈一个，花篮一对。以上事假期间，功课由教导处安排代课金由学校支出。 九、其他请假制度，以上级文件精神为准。 十、教师必须参加政治业务学习，不得迟到早退。早读及集会教师要做到跟班自理。积极撰写教学论文、案例分析及有关教学方面文章的，已上交学校教导处，一次奖20元（抄袭他人不发）。 十一、值周教师按规定时间来校签到（按作息时间，上午提前20分钟，下午提前1小时离校），

10、并认真履行职责，按时认真做好值周工作，每天奖20元。 十三、上课、开会期间不准会客和接打电话。 十四、教师若擅自离开工作岗位（指的是8小时工作范围内），或玩忽职守，造成或发生事故的，视其情节轻重上级部门给予处罚和行政处分，直到责任追究。 第三篇：教职工考勤制度教职工考勤管理制度 为加强学校规范化管理，提高教育教学质量，根据市教委关于加强教职工队伍管理的暂行规定结合学校实际情况，特对考勤作如下规定： 一、考勤的内容、时间及人员： 1.考勤内容。教职工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、丧事等情况。 2.考勤时间。上课及晚自习（值班领导及班主任包括早自习）。 3.考勤人员。在校全体教职工。（其中有课教

11、师考课，无课教职工一天两次签到、签退，不签到无课人员视为空岗） 二、考勤要求： 1.负责考勤的领导每天不定时进行抽查，并于次日将考勤结果报分管校长 2.对上课、例会等具体的考勤作如下规定： 1）上课，每旷一节罚款20元，并提出批评。 2）上课及考试监考，迟到或早退每次罚款（占上课时30%）。 3）例会，每旷一次罚款20元，并提出批评。一般性请假罚款10元。 4）考勤情况由政教处登记，每月公布一次。年终从工资中扣除罚金。 三、请假审批办法： 全体教职工因事请假（包括函授、婚事、丧病事），须依序办理请假手续，记录以请假条为准，任何领导或教职工个人不得凭口头请假代替请假条。 1.批假人及批假权限 1

12、）半天之内为教导主任； 2）一天之内为分管校长； 3）二天以上为校长； 4）例会请假的批假人为校长； 5）公差一律由校长批准。 2、未办请假手续的视为旷工 四、监督办法： 有课教师空课每节罚款20元，无课教职工每小周签到至少满三天，否则少签一次罚款20元。 五、本规定自公布之日开始执行，原有规定与本规定不符者，以本规定为准。 XX县区第一职业中等专业学校 2011年9月 第四篇：教职工考勤制度界牌镇中心小学教职工考勤制度 根据XX县区教育局关于加强教职工管理的暂行规定要求，结合我校实际，特拟定考勤制度如下： 一、除规定的节假日外，按作息时间在校工作的为满勤。 二、经请假并得到领导批准的迟到、早

13、退时间累计计算为事假时间。未经请假或虽经请假而未得到领导批准的迟到早退时间，累计计算为旷职旷课时间。 三、凡因病因事不能上班者，应严格履行请假手续，特殊情况但事后应及时补办手续。 四、教职工请假不超过三天的由校长批准，三天以上的由助理批准，超过一个月的须个人提出申请，教办室同意，经教育局批准，并按教育局要求与津贴挂钩。 五、无论请假时间长短，无论哪级批准的，都要记入考勤簿，并按时销假，超过天数按旷职旷课处理。 六、事假一天扣0.5分，迟到一次扣0.1分，早退一次扣0.1分，病假一天扣0.2分，扣完为止。 七、未经事先请假，点名后40分钟内到校的视为迟到，到校后要及时销假，不履行销假手续的视为旷

14、职；事先请假在点名40分钟后到校的，其未到时间视为事假并履行销假手续，否则仍视为旷职。早读课在20分钟内到校的算迟到，20分钟后到校的早读课时间算旷职。 八、继续实行早集中、下午课前集中签到制度，课间采取集中与随机抽查相结合，每周周前会公布结果，记录在案，每月小结，与津贴挂钩，期末积分纳入综合考评。 九、因故请假的，要安排好课务，并同教导处做好衔接，否则出现空堂现象的，要追究有关人员责任。 十、路队值勤人员，无特殊情况未到岗的，按旷职半节课处理。十 一、轮值教师，未在规定时间内到岗的，按旷职论处。 第五篇：教职工考勤制度久隆镇新明小学教职工考勤制度 1、考勤制度 （1）每位教职员工要自觉执行学

15、校考勤制度，因病因事不能坚持工作，要写请假条，并经主管领导批准，报教导处登记调整课程方可生效。事假要提前请，急病来不及请假的，要及时电话通知（最迟不得超过当日）。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。 （2）对于请“霸王假”教职工要进行严肃批评，屡次不改的报中心校备案。事假，若每月累计10节以下的，每节扣1元，10节以上的每节扣 1.5元，全学期累计40节以上的，每节扣5元，扣除期末应发的没有为止。每天按7课时计算。 （3）学校领导安排教师代请假教师看管班级或授课，每节为1.5元，顶课教师要认真负责，不得放羊式教学，出现问题追究其责任。 （4）坚持按时上、下班，实行上

16、班签到制度，不得代签，提前签，迟到早签。若屡次违反者，对其严肃批评教育。 （5）参照XX县区教职工请假规定执行。 2、考勤细则 （1）连续请假8天以上者，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。 （2）学期末请假、学期初仍未上班，两头累计超过30天者，连同假期合并计算。 （3）外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。 （4）教职员工申请调动，在末办理调动手续前，应忠于职守，在校坚持工作，如擅自离岗按旷工对待。 3、考核办法 （1）、缺勤考核 1病假一天扣发当月出勤奖20%；事假一天扣发当月出勤奖30%。 2、50岁以上（含50岁）的教师，享受老教师待遇每月因病可

17、休假1 天（不扣除奖金）。 （2）、在岗考核 1、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除10元。 2、在不影响工作情况下，确因病、因事需要临时外出，必须与教导 处请假，调好课程，否则发现一次扣除10元。 3、因特殊原因迟到者，需向分管领导说明情况，不说明的发现一次 扣除10元。 4、出差的领导要在出差登记表说明清楚，否则作旷工处理。 （3）、奖罚条例 学校根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤干满点的教工，予以奖励；对玩忽职守，造成不良影响者视情节轻重，给予一定处罚。 1、在满工作量的情况下，作为年度考核评优对象。 2、对坚守工作岗位突出的教工，期末年级组用无记名投票方式进行 排队，学校给予一定的奖励。 3、全勤者期末给予奖励。 4、无故旷课一节扣罚10元。 5、课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月10元以上奖金， 并酌情给予其纪律处分。 6、对体罚学生造成不良影响者，酌情扣除当月奖金，情节严重者， 按上级有关规定予以处罚。 第13页 共13页