3集团工会经济技术工作汇报.docx

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1、集团工会经济技术工作汇报 * 尊敬的各位领导： 大家好。20XX年，*集团工会以面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层活动为主线，以维护和实现职工群众生命安全为根本，以全面提升队伍素质为重点，以持续改善民生质量为方向，转变思想观念，转变工作方式，变服务为担当，变围绕为融入，变配角为主角，在维护职工权益中凝心聚力，在改革发展中担当重任，在队伍建设中发挥优势，在和谐维稳中彰显本领，认真落实1246工作部署（以四型工会创建为载体，抓牢四型班组创建和两堂一舍两个基本抓手，以职工安全健康和素质提升为重点，带动群众安全、岗位练兵、五小创新、群众文化等四项重点工作，开展好职工之家达标挂牌活动、班组建设系列活

2、动、技术能手导师带徒活动、五小创新能手评选和成果冠名活动、20XX年职工技能大赛、群众文化系列活动），为推动*集团20XX年各项工作目标完成作出积极贡献。现将经济技术工作开展情况汇报如下： 一是大力开展四型班组建设。在深入调研、广泛征求各专业板块基层单位意见、融合各基层单位班组建设经验做法的基础上，分煤矿、化工、有色金属、装备制造四大专业板块，制定了以安全生产型、质量效益型、学习创新型、文明和谐型为内容的班组建设规范标准及考核办法，举办四型班组建设业务知识培训班和经验交流会，将四型班组建设纳入企业安全双基建设，并根据四型班组考核结果，评选出明星班组进行奖励。今年前三个季度，共有40家单位班组建

3、设考核95分以上，享受到了双基加分政策。共产生15家先进单位、90个明星班组，奖励金额近百万元。做到了真考核、真兑现、真较真。通过扎实开展 四型班组建设活动，取得了良好的效果，提高了班组安全管理水平，基层单位普遍规范了班前会议流程、班组长管理、班组文化等工作。尤其是把管理权限进一步下放给班组长，强化了班组长的生产任务安排权、安全生产指挥权、绩效考核权、二次分配权等权力，给班组长创造了较大的发挥空间。在*煤矿，很多班组自觉推行班员轮值管理活动，使员工树立和增强了主人公意识，实现了班组自理、员工自律。还有的单位，个别文化水平偏低的班组长，通过坚持填写工作，不但规范了管理，还学习了文化，实现了脱盲，

4、素质明显提高。各单位还积极探索活动载体，推进四型班组标准落地。*煤矿创建了2+2班组建设体系，实行班组基础建设双轮驱动、班组素质登高双轨激励，通过建立四型班组竞赛平台，及时掌握区队班组工作开展情况。*开展星级员工评选活动，大力营造明星员工保星、普通员工追星的比学赶超局面。*通过建立四型班组建设工作室、开展班组全员轮值和感恩文化教育，不断创新四型班组创建工作方式，推动了班组管理水平的提升。*选煤厂编印了班组文化手册，将各班组的班组精神、班组目标、管理亮点、创新成果、班组荣誉等内容归纳整理成册，规范了班组文化建设。*选煤厂坚持在班组中推行员工诚信账户管理，综合提升员工素质，班组战斗力明显提升。 二

5、是坚持开展职工技能大赛。在基层广泛开展全员学习、培训、岗位练兵的基础上，每年举办一届职工技能大赛，并积极参与全省煤炭系统、各地市等组织的技术比武活动，从6月份起，组织开展配电工、采掘电钳工、锚喷工、采煤机司机操作工、探放水工、装车操作工、瓦斯抽放工、瓦斯检查工、矿山救护工、化工总控工、钳工、电焊工、信息化会计（包括出纳、财务管理、成本会计、总账会计、会计主管5个岗位）等17个工种的技能大赛，已于11月 底全部进行完毕，参赛职工近500人。在*杯第二届全国煤炭行业信息化会计竞赛中，*职工*获得出纳岗位第二名；参加全省煤炭系统职业技能大赛两项，其中在全省煤炭系统职业技能大赛锚喷工比赛中，*职工*勇

6、夺比武第一名，*集团获得团队第二名；在*集团第四届职工技能大赛11个工种的技能竞赛中，*集团有5个工种获得个人第一名，黄本修等5人获得*集团首席员工，刘艳等6人获得*集团技术标兵，朱忠杰等17人获得*集团技术能手，*集团获得职工技能大赛先进集体，其中在*集团瓦斯检查工技能大赛中，*集团选手囊括前5名。 三是大力开展技术能手导师带徒活动。为进一步提高职工队伍整体素质，让历届技术比武中的技术能手充分发挥传、帮、带作用，出台*控股集团有限公司技术能手导师带徒活动实施办法，对20XX年度*集团各基层单位荣获技术比武前5名、*集团及以上级别技术比武前10名的技术能手的带徒工作进行规范，下文聘任167名*

7、集团级技术能手导师。各基层单位积极行动，纷纷聘任本单位技术能手导师进行带徒。全公司共聘任各级技术能手导师447名，带徒486名。活动开展半年多来，取得显著成绩。据统计，在技术能手导师带的徒弟中，有10人次获得*公司以上技能大赛名次，有41人次获得基层单位技术比武名次，主持或参与的技术创新、五小成果获得各基层单位奖励的有53项。如*煤矿20XX年技术比武电钳工第一名*的徒弟*获得电钳工技术比武矿第三名、*集团第四名的好成绩；*煤矿对徒弟实行积分制考核，设定了技术比武、技术创新、绝技绝活、金点子等几项出徒加分项，目前已有5名徒弟通过参加矿举办的技术比武获得名次顺利出徒，*集团20XX年综采维修钳工

8、技术比武第四名、*煤矿第一名*的徒弟 *参加采煤机司机比武获得矿第六名、*集团第十名的成绩；*煤矿通过开展理论考试和实际操作相结合的考评方式，通过了17名徒弟的出徒验收，该矿20XX年综采维修电工技术比武第四名*的徒弟*获得20XX年综采维修电工矿第一名、*煤化集团第五名、*集团第五名；*是*集团20XX年分析化验工比武第一名，她的徒弟*获得*20XX年分析化验工技术比武第二名；*厂电焊工*，*集团20XX年电焊工比武第五名、*集团电焊工比武第七名，他带的徒弟*在*集团20XX年职工技能大赛电焊工比武中获得第一名。技术能手带的徒弟中，有部分徒弟已经是青出于蓝而胜于蓝。 四是坚持开展多种形式的劳

9、动竞赛。*集团坚持开展多种形式的劳动竞赛活动，在全公司开展标杆队竞赛，在煤矿采掘一线开展单产单进上水平劳动竞赛，在基建单位（项目）中开展三保两讲（保安全、保质量、保工期、讲文明、讲协作）重点工程竞赛，在广大女职工在开展四好两树（评选好职工、好母亲、好妻子、好儿媳，树模范协管员和文明家庭）竞赛，在全体职工中开展三比两降（比管理创新、比技术进步、比员工行动和降能耗、降排放）节能减排竞赛，在群监员中开展四无一争（班组无事故、身边无三违、监督无死角、岗位无隐患，争当优秀群监员）群监竞赛，在女工家属协管员中开展女职工家属协管安全竞赛等竞赛活动，组织动员职工群众在推动企业安全生产、经营管理、项目建设、节能

10、降耗等工作中积极发挥主力军作用。例如，在煤矿企业开展的单产单进创水平劳动竞赛中，*煤矿综掘五队3月份创*煤化集团综掘月度单进1033米新纪录。再如，在标杆队竞赛中，*集团14个区队被*集团评为采煤标杆队，16个区队被评为掘进标杆队，32个区队（车间）被评为安全标杆区队（车间）。 五是深入开展群众性经济技术创新活动。以创建和提升学习创新工作室为依托，以导师带徒为载体，以职工技能比武为平台，开展职工五小经济技术创新活动，充分激发职工学技术、搞创新的积极性，20XX年职工五小成果正在征集中，年底将集中评审。继续深入开展学习创新工作室创建工作，截至目前，全公司共建成学习创新工作室60余个、各类实操基地

11、100多个。20XX年，*煤矿*工作室被评为煤炭行业技能大师工作室，*被授予首批煤炭行业技能大师。*集团3个学习创新工作室被评为*省职工学习工作室示范点；今年五一劳动节期间，*集团有四名职工因在省技能大赛中取得好名次被授予*省五一劳动奖章，*被评为*省十大能工巧匠；*煤矿*、*煤矿*获评*省技术能手。 六是大力开展群众性节能减排活动。按照关于开展三比两降节能减排竞赛活动的通知（*控股“201*”399号）文件精神，*集团工会通过开展向职工及家属发放节能减排宣传单，倡导节约用电、用水、用纸，制作并在文体中心、职工文化站张贴节能减排宣传牌板等活动，向广大职工及家属宣传十二五节能减排综合性工作方案、

12、节能小知识、小窍门等，广泛动员全员参与节能减排，发挥职工节能减排义务监督员队伍作用，倡导文明、节约、绿色、低碳的生产方式、消费模式和生活习惯。各基层单位采取了请人授课、内部培训、广播、电视、报纸、板报、内部网络信息等形式进行持续宣传，各基层单位也开展了形式多样的节能减排活动，例如，*煤矿定期编印节能减排常识，每月在*矿工运上将节能减排有关信息及时宣传报道，从员工如何增强节能减排意识，做好节能减排工作上进行宣传教育；*选煤厂创造性创办了具有车集选煤 厂特色的节能减排工作简报，每季度对国家、公司关于节能减排的新举措、新办法、新技术进行宣传等，大大地提升了全体职工的节能减排意识和自觉行动的积极性。 各位领导，*集团工会虽然在职工经济技术工作开展过程中取得了一点成绩，但离上级领导的要求还有一定的差距。在今后的工作中，我们一定继续秉承*的企业核心价值观，以*的企业作风为动力，不断创新工作思路，切实发挥工会组织优势，为*集团持续实现安全高效发展、为中原经济区建设作出应有的贡献。 汇报完毕，不当之处，请多多指正，谢谢大家。 第7页 共7页