4劳模事迹材料六篇.docx

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1、劳模事迹材料六篇 【篇一】 十七年扎根矿山，他将一生中最美好的时光奉献给了深爱的煤炭事业，执着的坚守在煤海安全生产第一线，用心当好兵头将尾，在服务企业安全发展的生动实践中彰显实干大作为。他就是被*矿业公司授予 “劳动模范”称号的下石节矿掘进一队生产一班班长*。 学以致用带出蓝领精英团队 作为一名一线班组长，*自觉加强自身业务知识学习，注重班组队伍整体素质的提升。他坚持学习安全法律法规，钻研业务技术不放松。自觉遵守党纪国法和企业的各项规章制度，处处发挥模范带头作用，为职工树立榜样。带领班组职工加强安全法律法规的学习和业务技能的培育，通过班前、班中、班后多渠道开展安全教育，强化“红线二十条”的贯彻

2、执行、认真组织学习煤矿习惯性违章365条，突出职工日常行为养成，引导职工树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，在工作现场始终把安全工作摆在“重于一切、高于一切、压倒一切”的重要位置，坚持以人为本、生命至上、健康至上，使班组职工从思想上“要我安全”向“我要安全”的转变，全面提升职工的安全自保、互保、联保能力，他所带的班组安全管理强，工程质量优，并连续多年杜绝了安全生产事故。 喊破嗓子不如干出样子 *年3月份，他被调到生产一班担任班长时，*在班前会上明确向职工表态：“领导既然信任我，安排我在生产一班任班长，我决不能辜负领导的期望。我有信心让我们生产一班一个月变样、三个月变好、六个月变强。”为

3、了干好工作，他敢于担当负责，时时处处以身作则，艰难险阻身先士卒，不让别人去做的，自己首先不做，要求别人做到的，自己首先做到；以自己的言行带动职工，无论何时、何地、如何变化从不冒险作业和违章指挥。在困难面前他毫不畏惧，知难而进，迎难而上，每当遇到淋水大，过地质变化带等特殊情况，他都会第一个冲锋在前，积极深入现场掌握实际情况，预测生产中可能出现的问题，科学合理地组织生产。*年9月份，2X风井大巷维护施工中，*发现正在施工的区域部分顶板掉渣增多，支柱下沉明显，组织大家快速撤离现场，有效保护了职工的生命安全。他始终坚持高标准严要求，每次进入工作面他都是手拿尺子，检查工作面锚杆支护、挂网做到上尺拉线，克

4、服“手是尺、眼是线”的旧有观念。严格落实“四位一体”验收开工制度，认真抓好每个施工工序的精细化管理。积极发扬“亮剑”精神，团结带领班中职工打了一次又一次的漂亮“硬仗”和“胜仗”。功夫不负有心人，不到半年的时间，生产一班的安全管理、技术力量和施工质量发生了质的变化。*也以自己吃苦实干的人格魅力信服职工，树立威信。 人本管理让安全成为大家的共同追求 作为班组的带头人，他坚持以人为本和创新管理并举，结合工作实际总结提炼出一套行之有效的管理新举措。建立健全了班组各工种岗位安全责任制，员工行为规范制度，质量标准化记分制度，精细化考核制度，结合大家的意见制定班组公约，人人签字，写出保证，并上墙公布。实行了

5、班组联锁保安责任制，形成安全工作大家监督，大家管理、共同落实的良性互动格局。注重相互之间的思想沟通和交流，注重各自职责的主动履行，共同把安全生产工作做好。基层从员工思想实际出发，以班前会、座谈、个人交流等形式，在相互尊重、注重沟通、维护整体、强化执行等方面，在班组中形成了统一共识。加强与职工的沟通交流，从工作、生活等方方面面关心爱护大家。并通过细致安全排查、劳动纪律约束，加强职工思想引导，开展职责反思、安全理念宣传等方式，提高了职工的安全意识和自保能力，全面提升班组的执行力、向心力和战斗力。 青春热血献煤海铮铮铁骨铸安全。*时刻以一名党员的标准严格要求自己，带头坚守在煤海第一线，用实干行动诠释

6、了特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的“煤亮子”精神，他所带的班组多次被矿评树为“星级班组”，*个人多次被矿评为“劳动模范”、“优秀共产党员”、 “安全生产先进个人”、“优秀班组长”称号。近日，他被公司授予 “劳动模范”荣誉称号，实现了一名煤矿工人从平凡到卓越的华丽转变。 【篇二】 “待人热情，朴实厚道”，这是*给人留下的第一印象。作为一名从基层一步步成长起来的分厂厂长，*务实进取、敬业爱岗，始终以服务矿井为己任，狠抓内部管理，搞好安全生产，培养技能人才，形成人才梯队，紧盯“治亏创效”，扩宽外部市场，各项工作均取得良好成绩。近日，在矿业公司召开的“双先”表彰会上，*载誉而归，被表彰为矿业公司*

7、-*年度劳动模范。 迎难而上克难关 自我加压创效益 *年，面对煤炭市场低迷，经营严峻被动的不利形势，机电分公司（厂）为抓好“治亏创效”，降低综机设备大修成本，积极探寻新的经济增长点，经过审慎调研，积极开辟综掘机机和掘进机大修业务，联手厂家利用企业自身资源，协同对掘进机设备就地实行自主修理维护，实现双方合作共赢，确保企业实现效益最大化。同时决定将这项在建厂60余年内从未干过的大修任务交给机电修理分厂承修。 作为分厂厂长的*在该公司（厂）领导的大力支持下，立足新使命，自我加压、迎难而上，召开职工大会，动员所在分厂职工上下联动齐心协力攻难关，抽调15名素质过硬的精兵强将，组建掘进机大修施工队伍，制定

8、安全施工措施，确立了施工安全第一责任人和现场施工负责人。在与生产厂家技术人员的紧密配合下，*又组织分厂职工精心查阅相关掘进机大修资料，熟悉工艺流程和装配技术要求，对掘进机涉及的机械、电气和液压控制三大部分进行认真钻研和实战拆解练兵，制作拆卸和组装工艺牌版，使大家将拆机、查找故障、修复、装配、试机、养护等工序过程由完全不懂，到逐步掌握技能技术水平，积累了经验锻炼了队伍，再到保证质量缩短修理修理工期。仅*至*年，该分厂共修理完成局内综掘机ebz160型4台、ebz200型3台、mg300/730型采煤机2台；局外综掘机ebz150型1台、ebz160型1台，均通过正常试运转，顺利经矿方合格验收。这

9、些设备的成功修理，不仅让职工有活干，又能提升职工技能水平，并已累计节省返厂家大修费用、运输费，人工费及部分配件外购费合计120余万元。 勤学乐做带队伍 技术攻关解难题 *重视学习，善于学习，把学习作为掌握知识，增强本领，搞好工作的重要手段，通过学习有关煤矿机电设备管理和修理方面的知识，吸取先进经验，全面提高自身的综合素质，确保了各项工作任务保质保量完成。在他的带领下，车间内学习风气蔚然成风。矿业公司XX县区矿井关闭后，*所在的分厂接收了不少从XX县区转岗分流的职工，这些职工工作能力参差不齐，就要求老职工要主动帮助新来的职工，让他们尽快熟悉情况，尽早进入工作角色。同时大力开展“师带徒”活动，要求

10、车间职工利用工作实践，刻苦学习新技能，不断提高技术水平，以形成人才梯队。此外，*还组织分厂职工进行技术攻关，对*矿fp6324型原煤分级破碎机予以改进，根据矿方使用损坏的情况，进行科学分析，将破碎机锤头由分体式改为整体式结构，使得锤头更加结实耐用，拆装方便，减少了维修工作量，大大降低了设备使用成本，每年可减少更换锤头费用50余万元；又组织分厂人员科技攻关，成功自制cgw30型拆柱机，通过生产实际使用，工效提高明显，省工省时，降低职工劳动强度，还节约资金约12.5万元，并获西安重装集团职工技术创新成果二等奖。由于重视职工技能培养，分厂职工张维申在*年*市首届技工大工匠比武中，以能准确快速地确定电

11、机故障点，并及时排除，并且凭着多年的维修经验，能蒙着眼睛穿拆线、绕线、下线、耐压、打槽楔，接线等绝活展示，用“工匠精神”在大赛中杀出重围、脱颖而出，以优秀成绩取得*市首届“*工匠”称号，不仅给企业争得了荣耀和光彩，也为开拓外部市场做了好的宣传。 身先士卒走在前 用心呵护守家园 *年7月26日，*地区狂降大雨，山洪暴发，机电分公司（厂）正位于该区域低洼地带，水势凶猛地大量洪水先后越过厂大门、厂区二道门两处防洪线和冲毁的围墙缺口奔腾而下，倾泻涌入，导致大量洪水涌进煤机厂内，洪水最深处达1米多深。洪水压境，抢险救灾就是第一要务。*冒着倾盆大雨来到车间，坚守岗位阵地，靠前指挥，一面带领职工用沙袋堵住车

12、间门口，一面组织分厂职工在抗洪前线抢险，大家光着膀子，仅穿着裤头，站在黄泥汤里，拿着耙子、掂着铁锹、轮着铁钩，拦截从上游冲下来的木头、油桶等漂浮物，避免杂物集聚拥堵排洪口。可由于机电修理分厂位于厂区最低处，厂区的洪水汇聚奔流，裹挟着各类杂物垃圾还是堵塞了厂内最大的泄洪口，造成行洪不畅，眼看急剧攀升的水位就要漫过车间门口的防洪沙袋，*不顾个人安危，冒雨站在已浸没大腿的洪水中，用钩子来回清理淤积在行洪口水篦子上的杂物，方便快速泄洪，用“关键在做”的实际行动模范带头、冲锋陷阵，亮出党员身份，带领职工走在前列、干在实处，给公司挽回了近15万元的财产损失，受到了公司领导和群众一致好评，他本人也被评为抗洪

13、抢险先进个人。 “梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”，*同志立足平凡岗位，用自己的实际行动，甘于奉献、吃苦耐劳精神，在“治亏创效”追赶超越的工作实践中，实现着他的人生价值，展示着新时代*劳模的风采。 【篇三】 从工人、班组长、采煤队长、副矿长，他一步一个台阶，踏实走来； 30年“苦修”，怀着对煤炭事业的雄心，默默无闻，风雨兼程，练就了一个铮铮铁骨的矿山硬汉； 他，就是*矿生产副矿长，公司*-*年度劳动模范*。 热爱矿山 甘做贡献 1968年，*出生于*北的一户普通农民家庭，从农村走出的他始终保持着农村人那种任劳任怨、待人真诚、不怕吃苦的优良作风，正是基于这种优良品质，使他在不同的工作岗位上，取得

14、了不寻常的业绩，赢得了广大职工一致称颂。自2007年担任*煤矿生产副矿长后，面对艰苦的生产环境和生活条件，他没有丝毫动摇，更加坚定了对煤炭事业的执着追求，他以顽强的毅力全身心地投入*煤矿的发展中去，多次被各级组织授予安全生产先进个人、优秀员工等荣誉称号。 勤于学习 不断进取 他经常给同事讲。“一个人只有不断地获取新知，才能不断进步”。他始终把加强学习能力放在第一位，不断强化理论学习和专业技能学习，认真学习党的十八届五中全会、六中精神以及公司有关文件精神，全面把握“两学一做”学习教育的深刻内涵，并先后系统学习了煤矿三大规程、煤矿安全风险预控管理体系规范、煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法、机械

15、化采煤工艺等著作并能够做到活学活用。他在工作期间，先后自学完成并取得西北大学本科、省委党校研究生学历，被评为高级工程师和经济师。同时，他充分发扬民主，认真听取一线干部职工的意见，积极采纳合理化建议，发挥每个人员的聪明才智，群策群力进行管理创新，进一步增强自身的工作能力。此外，充分利用媒体以及参观考察机会，认真学习兄弟单位在安全生产、市场开拓、节能环保等方面的先进经验，借鉴成功的做法，并因地制宜创新管理模式，切实提高管理与服务水平。 身先士卒 业精于勤 2004年，*担任综采队队长时，*矿正在搞技术改造，由落后的传统硐室炮采改为综采放顶煤工艺。作为综采队队长，他深知自己的责任重大，在此期间，他同

16、矿领导反复协商，交换意见，基本形成共识后，立即组织综采队开展机械化综采放顶技改项目。他反复翻阅有关参考资料，多次征询有关专家意见，仅用了短短4个月时间就完成了综采技改的各项前期准备工作任务。技改工程于2004年初正式启动，无论是井巷拓建、设备安装、设备调试，*总是一丝不苟，从不允许出现任何差错。在那些日日夜夜里，他总是和工程技术人员、工人一起，哪里需要他就出现在那里，那里艰苦那里就有他忙碌的身影，用废寝忘食形容他那时的工作情形可以说毫不夸张。工人们轮班上岗，*却要不换班地坚持到底。大家都劝他休息一下，他说：“综采队技改拿不下，我就放心不下呀”。正是在这种强烈的责任心的激励和支撑下，*始终忘我地

17、工作着。在*年矿井搬家倒面的过程中，他身先士卒，同职工入井同上同下，连续里两个多月奋战在生产一线，直到工作面生产正常才得以短暂休息，赢得了广大干部职工的一致称颂。 勤于思考 创新工作 *一直认为管安全最重要的是要规范员工的操作行为，形成良好的安全文化氛围。为此，他带头规范指导、规范工作、规范现场环境，全矿形成了良好的安全工作氛围。在各区队的安全学习上，他用浅显易懂的语言把安全条规讲的深入、透彻，并把自己结合工作实际，自编的安全顺口溜交给工人学习：“进入碛头先找顶，彼此时刻要提醒，进头之前先探掘，风筒探头必跟进，大钩中钩阻车器，按章操作要仔细”，通过这些安全守则，提醒员工规范操作，不违章作业。

18、*以他顽强拼搏的精神，科学求实的态度，搏击煤海，铸造了骄人的成绩，实现了人生的价值。 【篇四】 一个转型矿井的工会主席，一个业务转到党群的党委副书记，一个一心扑在职工冷暖的朴实汉子，一个职工心里的“娘家人”。他，就是*矿业公司*年劳动模范，*矿党委副书记、工会主席*。 业务转政工，勤学苦练。爱学习、善思考、常钻研是*的工作习惯。从工程技术人员改行做政工工作，为弥补专业知识的不足，他认真查找各种有关工会的资料和书籍，如饥似渴地汲取各方面的营养。 推进民主管理，促进公开。*年，矿井正在寻找转型方向，职工面临分流安置。他充分发挥职工和企业的桥梁纽带作用，利用职代会职能，保证职工参政议政权利。按程序签

19、订集体合同，保证合同的认真履行。深化矿务公开，向职工开诚布公。涉及职工切身利益的重大决定，保证了公正、公开、透明。 加强群安工作，安全生产。整顿车间群监会，亲自参与考核选聘群监员，让业务能力精，责任心强的安全生产骨干补充进群监队伍，教育培训率达100%，以此提高素质，强化职责。以井口接待站为龙头，开展了群监员汇报竞赛活动。去年，全矿共征集群监员汇报隐患上万条，并及时传递，通知整改，整改率达95%以上，安全事故明显减少，促进了矿井安全生产。 关心员工疾苦，温暖人心。把“送温暖”工作的着力点放在关爱困难职工身上。近两年，由于职工收入下滑，困难家庭越来越多，他精心做好帮扶救助工作，通过各种渠道帮助职

20、工子女上学，发放临时性救助、冬寒补助等帮助职工渡难关、解难题。尤其关注矿井富余人员的生活动态，生活确有困难的，将他们及时纳入困难职工群体，进行必要的救助。对于工病亡遗属，他加强协调沟通，保证抚恤金和生活费按时发放。 稳定职工队伍，化解矛盾。针对职工分流安置初期，等、靠、依赖思想严重，他天天到区队、家属区，与职工和家属交流沟通，针对职工反映的问题，梳理出共性和个性问题，区别对待，加以解决。为避免劳动关系纠纷，在矿劳资部门在出台工资定额方面的政策前，他都组织召开职工代表座谈会，在广泛征求意见后，方可出台实行，保证了职工权益不受侵害。 *这样一位心系群众、勇于创新、扎实工作的劳动者，把美好的青春奉献

21、给了矿山，在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献。正是这样，他被亲切的称赞为职工的“娘家人”。 【篇五】 “我这辈子就是喜欢煤矿这一行业，就喜欢看着机电设备安全运转，已经放不下了”。*项目部机电副总工程师兼机电部长*，用最朴实的语言谈着自己的工作。他用自己的行动践行着吃苦耐劳、甘于奉献的高尚品德，用心当好机电设备安全高效运转的守护者。 立足岗位 勤奋敬业 今年35岁的*，自2006年参加工作以后，他总是利用业余时间加强自身业务知识学习，并在查阅各类机电技术相关书籍的基础上，独立撰写了矿用综掘机内喷雾水路存在的问题及改进意见、浅谈综采设备选型配套依据、电牵引采煤机电气维护与故障诊断分析研究、浅谈煤矿井

22、巷固定式胶带输送机安装等论文，其中合著的浅谈综采设备选型配套依据获*省煤炭学会关于“高产高效矿井机电装备及信息化”征文活动的二等奖。 在机电设备管理方面，*加强机电运输设备维护、检修力度，开展实施设备“点检”制度，每月根据设备点检表及隐患汇报卡对矿井机电设备进行一次安全分析评估活动，及时查找、分析、处理机电运输系统设备设施的薄弱环节，保障机电运输系统设备、设施安全可靠运行。闲暇时，他总是和*煤矿机电科有关人员共同探讨有关副斜井运输等疑难问题及机电运输管理薄弱方面，并经常向设备的厂家请教，交流探讨设备运行中存在的问题。 从*年12月担任*项目部机电副总工程师兼机电部长以来，*立足岗位，兢兢业业，

23、从2301工作面回撤中的机电运输到2122工作面机电设备的安装调试，他总是第一时间跟到现场，盯在现场，带领机电管理部技术人员认真排查可能影响机电设备安全的隐患，确保了各类机电设备的安全高效运转，推动了安全生产。知道他的人都说“一提起机电设备，他就像上了发条一样，永不疲倦”。 尽职尽责 勇于担当 机电管理部负责矿井的机电设备、运输、供电、供、排水、压风、通讯及人员定位系统管理工作，面对人员少，工作任务重的局面，*身先士卒，吃苦耐劳，遇到急难险重任务总是冲在最前面。 *年1月份的一天，2301工作面采煤机不牵引，他接到汇报后，立即赶往综采队了解情况，翻看图纸与井下现场电工沟通排查故障，同时联系厂家

24、技术人员并确定故障原因，最终确定变频器故障。他安排综采队更换变频器的同时，更换作衣下井现场监督更换施工，由于采煤机电控系统还存在其他故障，他直至第二天早上8点处理好采煤机才升井，在井下足足呆了12个小时。 *年8月至*年11月是*项目部成立以来第一次综采工作面回撤以及安装，机电管理部主要承担2301工作面回撤机电设备的装车、拉运、地面交库工作，以及2122工作面机电设备的装车、拉运、工作面安装调试等工作，他结合矿井实际制定编制了2301工作面设备回撤总体安排以及2122工作面设备安装总体安排，做到明确职责、统筹安排。他每天奔波于*矿供应处和工业广场等地，还要经常下井查看工作面回撤、安装进度及质

25、量，经常来不及吃饭、休息就又忙着和*矿相关部门沟通协调。在他的不断努里下，最终提前安全顺利的完成了工作面的回撤、安装工作。 实干巧干 创新先锋 *在推进项目部“小改小革”工作中，充分展现了他“技术达人”的本色。2122工作面切眼掘进期间，按照以往*煤矿切眼掘进使用的40t刮板机，因掘进期间因钢性摩擦导致链条、刮板、溜槽损坏，既影响进度而且材料配件消耗大，针对这一情况，他与部门专业技术人员经过现场查看，分析原因，设计了加工了电滚筒胶带输送机，不仅减少了链条、刮板、溜槽的投入，而且提高了工效。为彻底解决了枯水期井下供水紧张的问题，他与*矿商议建成了三盘区瓦斯抽放泵站循环水复用系统，完善了一盘区18

26、5水仓井下废水复用系统，从根本上解决了矿井生活用水难题。他带头优化了2122工作面机电设备供电系统，在2122工作面设计采煤机与泵站使用磁力起动器单独控制启动，工作面机电设备出现故障时容易排查问题，而且某一个开关故障时不至于影响其它机电设备。为了减少工人劳动强度，他提议在2122工作面运顺新增加了dyd-90型液压单轨吊车，不仅提高了工效，而且有效保护了工作面的缆线。同时，为确保工作面液压系统正常运行，他请示相关领导后，在工作面液压系统增加了一台dfglz2000s型反冲洗高压过滤站，有效的过滤了液压系统中的杂质。 多年征程风雨路，点滴铸就矿山魂。*以强烈的责任感和对企业的无限忠诚，用青春和汗

27、水书写自己对矿山的无限深情，谱写了一曲守护矿山机电设备安全运转的赞歌。 【篇六】 在*矿综采队这支素有“钢铁之队”之称的队伍中，他17年如一日奋战在井下一线，视安全生产为己任，是领导眼里“放心”的骨干，是工友心中“贴心人”，大伙称赞他是“当代煤矿工人的好榜样”。他就是公司*-*年度劳动模范，*矿综采队党支部书记*。 身先士卒当好“引路人” 身为基层一线单位的党支部书记，*深知自己肩负的责任重大。每逢关键时刻，他总是身先士卒，冲在最前面。 *年5月，2405工作面突遇地质变化带，随着工作面的推采，断层逐步加大，推采愈加困难，这是自矿井2002年投产以来遭遇的前所未有的困难局面。*临危受命，带领职

28、工在一个月的规定时间内，顺利完成大型设备回撤、入井等一系列工作。综采队干部职工全部主动放弃休假，无一人临战退缩，积极投身到攻坚战中，团结一心为关乎矿井发展的大事献计献策、出力流汗。前后历经76天施工改造，工作面又恢复了激情奋战、火热生产的运行场景。 *年，2408工作面运顺突遇地质变化带、两巷顶板下沉。*迅速组织召开区队班子会和班组长会，进行安全风险评估，大家各抒己见提合理化建议，制定挑顶处理、安全监督、现场管理措施，合理安排人员落实施工方案，迅速有序进行运顺顶板挑顶、支护及护帮，迅速扭转了被动局面，使生产步入良性发展轨道。矿井连续三个月单月单产创建矿以来最好记录，为快出煤、出好煤、多出优质煤

29、奠定了坚实基础。 在2405工作面进行回撤时，由于工作面压力比较大，机械设备工况老化，有些支架的支柱无法收回，直接影响回撤和装运。他充分利用班前会时间为职工讲解安全注意事项，带领职工迎难而上，现场手把手的给职工讲解如何快速安全的撤出支架的作业措施。最终，经过30天的连续奋战，综采队安全顺利的完成了回撤任务，并且创造了矿井最快回撤工作面的记录，充分展现了这支“钢铁之队”在关键时刻不畏艰难、每战必胜的优良作风。 因势利导担当“领军人” 在面对煤市持续低迷、经营举步维艰的形式时，*紧紧围绕企业改革、发展和稳定大局，主动适应新形势、新常态、新任务的要求，结合所在区队工作特点和职工思想实际，积极创新支部

30、工作方式方法，增强党建工作实效，发挥党组织把握方向、凝聚合力、推动发展的重要作用。 围绕矿党委构建“党委探路子、部门出点子、支部创牌子”党建工作新格局整体思路，结合支部自身实际，*以严抓安全生产、精化工程质量、树立廉政党风、构建和谐区队为工作切入点，倾心打造“先锋”之队特色支部品牌，有效助推了区队各项工作健康有序开展。 以“严规范、重精细”为重点，在全矿率先推行了井下材料“六化”管理；按照公正、公开、公平的原则，组织队委会成员研究并实施“三工转换、三卡并存”管理模式，全面激发了职工干事创业热情。制订了发现隐患奖励制度，极大的鼓舞了全队职工的搞好安全工作积极性，严格执行按劳分配原则和坚持工资、工

31、分、奖罚、三公开两上墙制度，完善了监督约束机制，增强了工资分配的透明度，有效的提高了班组工作效率。 情真意切做好“贴心人” 针对所在区队人员较多，人员结构复杂的实际，*坚持把“心系职工，做职工的贴心人”作为支部工作的出发点和落脚点。 *经常深入到职工身边了解他们的思想动态，围绕创建“和谐型”区队目标，建立完善了干部与职工结对子、走访谈心、精准帮扶制度，通过经常跟职工交流谈心、定期到职工家中走访看望，帮助职工解思想之惑、精神之闷、心理之压。严格执行按劳分配原则和工资、工分、奖罚“三公开两上墙”制度，积极完善了监督约束机制，增强工资分配的透明度，有效调动了全队广大职工的工作积极性和主动性。 他积极探索新途径，不断创新管理方式，帮助职工在思想上解惑、在经济上解困、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压，增强了职工的大局意识、责任意识，增强了职工对区队的信任度和对企业的归属感。 悠悠十余载，激荡矿山情。*是*新一代矿工的杰出代表，更是众多拼搏奋斗在这一方热土上*人的缩影。他把岗位打造成实现人生价值的大舞台，在风雨中磨砺，在创新中奋进，为实现*梦拼搏奉献。 第19页 共19页