新员工入职培训总结-培训工作总结.docx

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1、Word文档新员工入职培训总结-培训工作总结 新员工入职培训总结精选-培训工作总结 这是我第一次接受入职培训，不断地塑造自我完善自我对每个人来说都是一个重要的课程，怀着新奇好奇也是期盼的心情，我参与了职业生涯的又一个重要的培训。dave老师能言善辩，培训预备充分，思路明晰语言流畅，课程中间穿插好玩的小游戏来进行气氛调整和事例说明，让短暂的培训记忆富有意义并且活泼生动。有了目标才有道路，也才有美妙的前景。 从培训的开始，我就感受到了公司对入职培训的重视：三位董事亲莅现场发表了语重心长讲话，不仅对新员工表示了欢迎也表示了期盼和鼓舞，而李总和夏总也在整个会议期间为新员工照相摄影，“留住柯达一刻”让人

2、特别感动也让每个新入职的学生感到了一份厚重的暖和的归属感。 课程的构成由公司概况介绍、团队建设礼仪和沟通技巧组成。通过对公司构架和进展历程的了解，我了解本公司是一个年轻的企业也是一个不断奋斗不断进展壮大的企业，我深深地为成为xx人感到自豪和荣耀!下午去设计院没能参与团队建设的课程，有些遗憾。团队建设对企业是特别重要的，大家通过良好的沟通协调协作，激发工作的主动性，提高工作效率，产生1+1远远大于2的效应。而xxx就正是本公司企业文化和管理制度的表达，是企业的灵魂;当成为xx公司的正式员工，就要根据公司规章要求规范自己的行为，先做人后做事!管理是严厉的爱，不以规矩不成方圆，我会根据公司的章程要求

3、自己，在工作中做人做事，为公司的进展，公司品牌化建设尽自己的一份心力!最终的课程谈到礼仪和沟通技巧，因为是技术人员出身，我沟通的方式有过于技术的特点，有时候比较简洁地认为就是解决问题，同事之间呆在一起的时间比家人还长，和谐的人际关系对工作是特别重要的，我盼望自己能加强这方面的锻炼和修养，以主动的心态面对、有所改善和提高，得到同事的认同和确定。 培训所给予我的，原不止这些，路漫漫而修远，吾将上下而求索!来到通瑞这个大家庭，我将以一颗热诚之心，先做通瑞人再做通瑞事，在工作中不断完善自我，超越自我，去迎接新的每一天。前三天的培训中，省局公司有关领导亲自前来授课，使我对烟草行业的组织体制和人事劳资管理

4、制度，电力企业文化，专和专卖管理制度，电力管理、网络建设、物流管理状况和相关规定以及电力生产经营有关规定等都有了基本的了解和深刻的认识，同时对整个电力行业的认识有了一个清楚的脉络。 一、文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在，离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长期的。企业文化进展到今日，大家已普遍认识到，它的实质就是企业全部成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正成效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和胜利的阅历无不告知我：企业文化是企业进展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅

5、能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。随着进入wto后过渡期，外贸巨头开始向华迅猛进展，力图获得最大的利润空间。“狼来了”、“与狼共舞”的新时代会进一步将中国电力往“深水”中逼进，竞争将是企业进展的冲击力和生命力。作为新一代的电力人，我们肯定要把握过硬的工作技能，要用进展的目光看问题。企业进展，是关系到每个人切身利益的事，我们不能被困难所吓倒，肯定要站稳自己的脚跟，更要多为企业考虑，推动中国电力跨时代的进展。这样，即使失去了垄断的光环，也能保证企业的常青不老。 二、整个培训期间，我们被分成了7个组，在任何状况下都是以组

6、为单位的，全组组员共同进退。除非亲身经受，你决不会信任群体合作的精神和力量有多大。一个人，生活在世界上，必需融入一个群体中才能生存和进展。假如离开了群体，很难想象那是怎样的一种生活。孤独、孤独还是黑暗，或者都可以用这种词语来形容一个人离开团队时的感受。 经过了一天的拓展训练，我真的深刻理解到了这一含义，在做每一个项目的时候，都离不开团队的支持，即使是看起来由个人独立完成的高空抓杆，假如没有整个团队的支持，你根本不行能在高空中跳出那英勇的一步。假如没有对队友的信任，也不行能在盲人方阵这个项目中杰出的完成任务。 清晰地记得，输了竞赛，不是队长一个人受惩处，也不是某一个人受惩处，而是全体队员一起为自

7、己这个团队所做的事担起责任，任何事情的胜利，必需依靠团队的力量，同时也必需有坚持到底的精神。 三、当我们做错某一件事时，我们应当怎么办?是躲避还是勇于承当责任?我觉得每个人对自己所做的每一件事，必需持完全负责的看法。敢于承当错误和责任是我们需要做的，而不是选择躲避或者把责任推卸到别人身上。我们每个人通过多年努力进入工作岗位，在人生的角度中自己开始努力并依附与团队打出一片天地，是一个新的起点。对企业负责，企业盼望大家注入高质量的新奇血液，为企业进展做出奉献，所以每个人要对企业负责，对自己的选择负责。对家庭负责，父母、家庭为我们付出了许多，要把自己做的更好来回报父母，从而回报社会。对自己负责，每个

8、大学生都经受了十年寒窗苦读，而走进了工作岗位每个人都会有差距，这有主观因素，也有客观因素，更重要的是主观因素，作为一名已经踏上工作岗位的.大学生，肯定要有爱岗、敬业的精神，要对自己负责。我记得有名企业家余世维先生是这样管理他们员工的，当客户对他们公司的产品或其它事情不满意时，余世维先生首先检讨的是自己，而不是客户。总是从自己身上找缘由。我想，这就是余世维胜利的一个缘由。这也是我们值得学习的地方。 四、每个人在通往胜利的路上，总会遇到这样或那样的困难或挫折，问题的关键是怎样对待这些困难或挫折。为什么在这个世界上，只有3%的人能够胜利，而97%的人只是一般者?胜利者与一般者的差异在哪里?我想，答案

9、是不言而喻的，胜利的人总会把每一次困难或挫折当作是一次机遇，一次挑战自己的机会;而一般的人总会把每一次困难或挫折当作是绊脚石，从而半途而废，一事无成。更重要的是，胜利的人总是时刻保持危机意识，居安思危，把每一次的压力当作自己前进的动力。同样，在一个团队中，时刻保持危机意识，化压力为动力，这个显得更为重要。 参观了我们的电力厂厂，我深刻感受到了我们企业的强大，我为电力能取的今日的成果而傲慢。看着那些高速运转的设备，我仿佛看到了我们电力企业的青春活力。 通过这次培训，为我今后的职业生涯指明了方向，让我更加了解到了电力行业这个大家庭的暖和和对自己前途的向往，也让我感受到了作为电力的一滴新奇血液，肩负

10、着多么重要的使命，那就是为了电力行业的蓬勃进展和欣欣向荣，我肯定勇往直前，超越自我，挑战自我，向组织交上一份满意的答卷。 这几天，在工作的过程中我也感觉自己要学习的东西还许多，要走的路还很长，必需在工作中不断的努力来提高能力、弥补缺乏，做好预备迎接更高的挑战，我会虚心向领导、同事请教，尽最大的努力把技能和业务弄的更扎实。在和同事的相处过程中，我了解到我们是一个有机的整体，每个人在工作中都扮演着重要的角色，只有通过团队的努力才能使工作顺利完成，随着公司的进展，我也会正在向着更高的目标奋斗，我会努力成为这个团队中合格的一员，为公司的进展壮大锦上添花，我信任通过我们这群人的努力，公司的明天肯定会更加辉煌! 5 / 5