怪脾气的同事相处也不难.docx

《怪脾气的同事相处也不难.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《怪脾气的同事相处也不难.docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Word文档怪脾气的同事相处也不难 第一类怪人，主观上对同事并没有恶意，只是过于敏感。 他们的内心比较脆弱，缺乏安全感。内心深处其实特殊需要关心。因此，与他们沟通时，要把握分寸，留意影响，给足面子。 比方对于悲观绝望的人，我们应给予热心支持、主动鼓舞、关心宽慰;对那些过于敏感的人，我们不能随便刺痛他们的隐伤，反而要多给面子，即使有争辩，也要有所保存，以避开激发起他们过度的辩解。 第二类怪人，有独特的独特，别出心裁，但不至于对他人造成事实上的损害。 对这类人，需要做到理解接纳，适当引导。需要给对方足够的空间，做到就事论事，不要借题发挥。 比方那些计较名利的人，往往也是比较讲究效率和讲求原则的人;

2、那些独来独往的人，一般有时间观念，有创新思想，我们需要理解他们的独处风格，不必牵强打成一片，当然有机会也可以引导他们合作;对于草率马虎的人，我们要看到这些人的高效率，有干劲的一面，适当宽容他们偶尔的失误。 第三类人，经常把自己的欢乐建立在别人的苦痛之上，言谈举止具有肯定的攻击性，经常显得欺软怕硬。 必需针锋相对，当仁不让。假如一味忍让，就会纵容他的嚣张气焰，我们必需有理、有利、有节的加以应对，一方面可以爱护我们的尊严不受侵害，同时也有利于关心对方转变。 比方说对于推卸责任的人，我们就得把合作目标明确化，确定好具体分工，面对他们的推诿拖沓，要保持坚决方向，不轻易放松;对于怨天尤人的人，我们首先要对他们埋怨的内容给以主动回应，适当征求意见，以促成问题的尽快解决。同时，对于无理的埋怨，我们需要给以回击;对于那些惟我独尊的人，需要保持不卑不亢之姿态，千万不要被他们的气概压倒。当然同时也要适当认可其优点。 总之，对于所谓的怪同事，我们要有所觉察，区分对待。基本原则是理解和接纳其个人生活风格，力求互相合作，最大限度地削减在工作上的摩擦。 2 / 2