生产一线员工培训方案[修改版].docx

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1、第一篇：生产一线员工培训方案生产一线员工培训方案 成立教育培训委员会，教育培训委员会办公室挂靠人力资源部，由总经理、党委书记担任主任，公司领导班子其他成员担任副主任， 各部门负责人作为成员。教育培训委员会具体负责培训工作的实施。各部门专兼职培训员、班组长和班组培训员构成培训网络的基础。一、部门专职培训员职责 1编制本部门的培训计划，并按期完成总结，上报培训月度报表。 2布置、检查、督促和指导各班组开展日常培训工作；定期召开班组培训员会议，组织交流培训工作经验。 3组织本部门、专业的规程考试和反事故演习。组织生产人员进行规程制度和生产技术知识的检查考问。 4组织各岗位独立值班前的考试。 5组织本

2、部门、各专业范围内的技术训练班、安全技术培训班、技术讲座等培训活动及考试。 6参加部门的生产会议、事故分析会、技术竞赛评比会。 7对于部门外出培训，负责提出培训申请、费用预算报人力资源部审核。 8负责及时更新部门人员培训档案。 9负责部门培训台帐的管理。二、基层培训组织职责 生产一线部门下设基层培训组织，由基层班组长负责。基层班组班组长及班组培训员职责如下： 1班组长是本班组培训工作第一责任人，负责班组内培训工作全面管理 2班组培训员是班组内部培训组织者，负责具体组织开展本班组培训工作。 3班组培训员负责对本班组人员培训情况进行评价。 4班组培训员负责及时更新班组员工培训档案。 三、培训计划的

3、制定 人资部每年12月组织生产一线培训专责召开培训专题会，总结本年度培训工作不足，了解下一年度员工培训需求，为下年度培训计划制定打好基础。同时，各部门专兼职培训员充分调研员工培训需求基础上制定年度培计划，经部门负责审批后，交给人力资源部，人力资源部汇总各部门负责人审核通过后的培训计划，编制公司级年度培训计划于12月15日前报公司分管领导提交教育培训委员会审批，通过后于次年1月20日前会同年度培训工作要点、培训预算分解以正式文件下发。 四、培训工作的执行与落实 生产一线部门要制定本部门的培训管理考核办法，并根据实际每年修订一次。每季度最后一月底前，上报部门季度培训总结并统计部门培训费用支出情况。

4、生产人员每月培训不少于三次，管理人员每月不少于两次，每次学习时间不低于1小时。各部门、班组培训时间、地点相对固定。生产班组每月自行组织考试，将考试成绩计入培训档案。部门内部培训需要组织定期检查。每季度最后一月组织部门人员进行技能（生产人员）、业务（管理人员）考试。每季度培训结束后，培训专工要对本部门员工培训情况进行考核，考核内容包括出勤率、课堂纪律、考试成绩、培训成绩等，记入员工培训档案，并于下月10日前交人力资源部。 第二篇：一线员工培训方案xin齿轮泵事业部一线员工培训方案本着以“学习、发展、成长”作为本公司2014员工培训与开发的基本策略，以“岗位要求”和“员工发展”配合企业发展为中心，

5、以新颖适用的培训内容、灵活多样的培训方式、严格规范的培训过程管理，对员工进行知识、技能培训与培养。特制定对一线员工各岗位的培训计划。一、培训目的1、岗位一线员工在熟悉自己岗位职责,岗位工作流程以外,不断提高岗位技能，对于一部分要求进步的员工，除了不断提升技能外，还需做综合素质培训以提高自身应具备的基本素质以提高自己工作的高度.满足公司发展后备梯队的需要。2、进行产品质量的培训，有效降低成本，提高产品合格率，增加利润。二、培训内容1、在岗培训：1）培训对象：一线岗位的老员工及转岗员工。2）培训方式：利用生产现场，让部门负责人及班组负责人，通过案例分析法、讲授法，演示法、讨论法，比如：互相交流工作

6、中存在的问题，用质量不合格产品做案例，分析原因，加强岗位员工工艺技能提升。培训内容：课时一：进行“6S“管理培训；课时二：现场操作规程培训；课时三：对公司所加工零件进行工序培训，杜绝乱工序现象。课时四：进行加工中心编程操作培训。3）培训时间：从三月份开始，初定每星期六一次，详细安排另行通知。齿轮泵事业部2014.224第三篇：生产一线员工薪酬管理方案*公司生产一线员工薪酬管理方案 根据总部关于普工类员工薪酬管理的指导思想和相关规定，同时结合基地产品结构、订单需求状况、生产效率、人力资源特征、班组管理能力等一系列因素，现对基地普工类员工薪酬管理办法作如下通知： 一、 目的 1、 与外部市场薪酬结

7、构更加融合； 2、 保持内部人力资源的主体稳定性与局部流动性； 3、 提高基层管理水平； 二、 设计原则 1、 与外部薪酬收入接轨并保持一定竞争力； 2、 酬劳对等，工作时间长、工作量大高收入； 3、 尊重技术，特殊岗位、关键岗位收入高于普通岗位； 三、 职责划分 （一）生管处 1、 根据定单、人员情况、劳动效率、设备设施等情况下达生产计划； 2、 根据下达的生产计划合理进行人员（生产工人）配置、岗位调整和放休假管理； 3、 遇有特殊情况导致计划不能完成，班组有责任及时将情况反馈至计划科，计划科根据情况对计划进行调整或者采取其他措施； 4、 班组有义务按时完成当班计划，对因班组管理原因导致计划

8、没有完成的要承担责任，同时有权追究因上班组没有及时完成计划的责任； 5、 有权追究因相关职能处室（设备、材料等原因）造成计划不能按期完成的责任； 6、 规范和完善劳资报表，及时和准确地录入相关数据，保证扫描点数据的准确性； 7、 为基地提供人力资源保障； 8、 及时汇总生产工人工资收入、工作时间、劳动效率等指标，为生产提供相关数据； 9、 对基地人员和收入情况进行汇总分析，确保人员及工资体系的正常运行。 （二）其他职能处室 以生产为中心，为生产提供物料、设备设施和工艺技术支持等保障，同时有义务承担因本处室管理原因导致生产计划不能完成的责任。 （三）责任裁定小组 由基地经理、处长及人事劳资人员成

9、立责任裁定小组，对计划执行过程中出现的问题进行责任裁定。 四、 核算体系 （一） 相关定义 1、 岗位工资（G1）：根据各岗位劳动强度、劳动技能要求等因素制定的保底工资，它适用于新进生产员工培训期薪酬核算及特殊时期保底薪酬核算（见附件1）； 2、 计件工资（G2）：生产工人按照当月实际产量和标准工价（SP）核算出来的工资； 3、 标准产量（SQ）：基地根据产品结构、劳动效率、生产节拍、淡旺季订单量等综合因素拟定的一个“标准时间内（26天8小时）应该完成的产量”；4、 标准劳动效率(SR)：标准产量（SQ）/（26天8小时） 5、 标准工价（SP）：根据标准产量、标准工资、标准工作时间（26天8

10、小时）、劳动效率、人员配置核算出来的工时单价； 6、 标准工资（G3）：根据各岗位的劳动强度、技能要求、外部市场类似岗位收入水平、内外部市场人力资源状况等因素制定的一种工资，它适用于所有生产员工计件后的薪酬核算，G3标准产量标准工价SQSP；（见附件1） 7、 债务工资（G4）：因实际产量未达到标准产量而由员工个人支付的那部分工资，G4（标准产量实际产量）标准工价，债务工资以累计的方式进行核算； 8、 培训工资（G5）：新进员工培训期间的工资，G5岗位工资（G1）26天培训天数； 9、 超产量（MQ）：超出标准产量的那部分产量； 10、生活补贴：因公司原因安排生产工人放休，月累计超过4天的，超

11、出天数按10元/天/人给予生活补贴；每人每月发放补贴天数最高不得超过7天，但无论何种原因如果工人当月工作天数不足15天，则取消生活补贴； （二） 核算细则 1、 培训工资 新进员工培训期工资根据岗位工资计算，培训结束后按该制度进行工资核算。 培训工资（G5）岗位工资（G1）26天培训天数；（培训天数见附件2） 2、 实行计件后工资核算 （1） 员工当月实际产量标准产量，则员工当月工资标准工资（G3）； （2） 员工当月实际产量标准产量，则员工当月工资计算方式参照下述（当月实际产量未达到标准产量情况下的工资核算）规定进行； （3） 标准产量员工当月实际产量标准产量130%，则： 当月工资标准工资

12、（G3）+超产量（MQ）标准工价（SP）1.5累计债务工资 G3+MQSP1.5G4； （4） 员工当月实际产量标准产量130%，则： 当月工资标准工资（G3）+标准产量（SQ）30%标准工价（SP）1.5+超产量（MQ） 标准产量（SQ）30%标准工价2累计债务工资； G3+SQ30%SP1.5+（MQSQ30%）SP2G4； 备注：（1）超产量必须先在标准工价的基础上减去债务工资后再进行1.5倍或2倍的计算； （2）超产工资必须先用于冲抵累计债务工资之后再进行发放，若冲抵之后有结余，则结余部分在当月发放，若不足以冲抵，则将超产工资全部用于冲抵债务工资，当月只发放标准工资，债务工资继续进行累

13、计计算。 3、 当月实际产量未达到标准产量情况下的工资核算 （1） 当月上班天数小于26天，则： 未超产时当月工资折算后标准工资+10（放休天数4）； 超产时当月工资标准工资（G3）+超产工资债务工资+10（放休天数4）； （2） 当月上班天数大于或者等于26天 当月工资标准工资（G3）+超产工资债务工资； 备注：（1）上述折算后标准工资标准工资（G3）26天（26请假和放休天数） （2）超产量必须先在标准工价的基础上减去债务工资后再进行1.5倍或2倍的计算； （3）本制度中所有折算后标准工资不能超过正常标准工资，如减去请假天数后员工上班天数仍大于26天，则按正常标准工资计算，不再进行折算。

14、（三） 管理规定 1、岗位月标准工资核算 当月员工发生三次以内（含三次）调动时，其岗位工资和标准工资折算方式如下： 岗位工资（岗位工资1岗位1上班天数岗位工资2岗位2上班天数岗位工资n岗位n上班天数）/各岗位上班天数之和 标准工资（标准工资1岗位1上班天数标准工资2岗位2上班天数标准工资n岗位n上班天数）/各岗位计件天数之和 若当月员工发生三次以上调动时（不论何种原因、何种形式调动），则只发其实际计件工资，而不再进行超产工资的计算。 2、关于新进员工、外部门调入员工、中途岗位变动员工工资核算 （1） 新进员工无论何时进公司，在核算当月仍然产生培训工资者，一律不纳入该核算体系。 （2） 针对外部

15、门调入员工，当月在该岗位工作满26天及以上且培训天数不超过2天者，按该岗位标准工资进行核算，其在外部门产生的债务工资仍累计计算；不满26天者按实际计件工资进行核算。 （3） 针对中途变换岗位的老员工，若其当月培训天数超过3天，则当月只按实际计件工资核算；若其当月培训天数未超过3天，则其当月标准工资折算方式如下： 当月标准工资（标准工资1岗位1计件天数标准工资2岗位2计件天数标准工资n岗位n计件天数）/各岗位计件天数之和 （4） 针对中途调入其他部门的员工，其当月工资按实际计件工资发放，其累计债务须用当月工资冲抵后再转入调入部门。 3、关于病假、事假、旷工、停工学习、工伤、放休、法定假等情况的规

16、定 （1） 员工当月出现请假时，若事假2天且事假病假天数总和5天及当月出现公司放休、法定假时，则该工人的以上假期按照公司相关管理制度进行处理，其当月标准工资计算如下： 当月标准工资标准工资26天（26天请假和放休天数）； （2） 若员工当月事假2天或事假病假总和超过5天，则标准工资自动失效，其当月工资计算如下： 当月工资计件工资（G2）； （3） 员工当月出现工伤时，若休假天数超过7天，则当月工资按实际计件工资发放；若当月工伤休假天数7天时，当月标准工资标准工资26天（26天休假天数）； （4） 员工当月出现严重违反公司劳动纪律（如旷工、停工学习、打架等）的行为时，标准工资自动失效，其旷工、停

17、工学习行为按公司相关制度进行处理，其当月工资计算如下： 当月工资计件工资（G2）； （5） 当月员工在正常上班时间内出现了临时派工等与所在岗位劳动效率无关的其他工作，则该类工作单独计算工资，同时在计算该工人当月标准工资时要扣除该类工作所占用的时间（前提是临时派工占用了正常的上班时间），该时间以月累计临时派工时间和8小时进行天数折算，并依此进行标准工资的折算。 4、特殊规定 （1） 如遇特殊情况导致超产工资无法计算，则按照实际计件工资计算； （2） 当月如遇重大变动，可取消当月超产工资计算体系，但须发文正式通知。第四篇：制二部一线员工培训方案制二部一线员工培训方案针对制二部一线员工培训内容，具体

18、如下：1、 电子元器件常识介绍2、 SMT 零件组装焊点工艺标准（芯片状(Chip)零件之对准度 (组件 X方向)、芯片状(Chip)零件之对准度 (组件Y方向)、圆筒形 （Cylinder）零件之对准度、鸥翼(Gull-Wing)零件脚趾之对准度、 鸥翼(Gull-Wing)脚面焊点最小量、鸥翼(Gull-Wing)脚面焊点最 大量、芯片状(Chip)零件之最小焊点、芯片状(Chip)零件之最大 焊点、焊锡性问题 (锡珠、锡渣)）。3、DIP零件组装工艺标准（包括卧式零件组装之方向与极性、立式 零件组装之方向与极性、零件脚长度标准、卧式电子零组件 (R,C,L)浮件与倾斜、立式电子零组件(C

19、,F,L,Buzzer)浮件与倾 斜、机构零件(Power Connector)浮件与倾斜）。4、 手工插件作业规范5、 常用生产工具的使用规范,如：电烙铁的使用规范与焊接标准；电 动螺丝刀的使用规范与螺丝紧固作业标准；6、 防静电常识介绍7、 IE七大手法介绍8、 6S管理培训第五篇：一线员工安全生产职责一 线 职 工 安 全 生 产 职 责一、目的:为了贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，控制和减少生产安全事故，保障员工在生产过程中的安全过程的安全与健康，促进生产发展。根据公司安全生产责任制和安全奖罚制度，结合施工处的实际情况，公司与各员工签订员工安全生产责任书。二、 职责:1. 自觉遵

20、守国家有关安全生产的法律、法规和安全生产操作规程与规章制度，坚持“安全第一，预防为主”的方针。2. 自觉遵守施工处安全生产规章制度，劳动纪律和各项管理制度。3. 无有效安全措施的有权停止作业，汇报上级领导提出整改意见。4. 有权拒绝不符合安全生产要求或违反规章制度的指挥。5. 员工之间应该相互监督，有义务劝阻、纠正他人的违章作业，发现事故隐患或不安全因素应当立即向有关领导报告。6. 爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品，妥善保管和正确使用各种办公设备和灭火器材，非专业人员不得私自安装拆卸办公设备和转移灭火器位置，不得擅自私拉乱接电线，不得擅自动用明火。7. 自觉参加和接受施工处各种安全生产教育和培训， 熟练掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产效能，增强事故预防和应急处理能力。8. 积极参加各种安全生产宣传、教育、评比、竞赛、管理活动，牢固树立安全第一思想和自我保护意识，对个人安全生产负责。9. 发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作。10. 经常关心自己周围的安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议或意见