实用工作方案模板合集10篇.docx

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1、实用工作方案模板合集10篇实用工作方案模板合集10篇 工作方案 篇1 一. 目的为进一步加强安全生产监督管理工作，全面提升集团公司的安全管理水平，坚决遏制重大安全事故发生，切实落实各级负责人的安全生产责任，保障员工人身安全，确保安全生产“零事故”工作目标的实现，特制订20xx年度安全隐患排查整治工作方案。二、实施范围本次安全生产隐患排查治理专项行动的范围是集团建筑施工领域等人员密集场所。通过对安全生产隐患排查治理，进一步检查各单位、部门的安全监管责任落实情况和打击非法生产经营情况。三、组织领导组 长：XXX副组长：XXX组 员：XXX四、排查治理的内容1、安全生产责任制落实情况。各单位、部门的

2、安全生产责任制及主要负责人、分管负责人、安全管理人员、各职能机构、各岗位安全生产责任制建立及落实情况。2、安全生产规章制度建立和落实情况。设立安全生产管理机构、配备专(兼)职安全管理人员情况;技术设备安全管理制度和岗位安全操作规程建立、执行情况;隐患排查整改、重大危险源监控、作业现场安全监督检查情况;外来施工队伍(承包商)安全监管情况等。3、贯彻落实安全生产法律法规和标准情况。安全生产费用提取和使用、风险抵押金缴纳、为从业人员缴纳保险费等情况;新建、改建、扩建项目依法履行“三同时”制度情况。4、安全培训教育情况。企业和单位建立健全安全培训教育制度、保证经费情况;全员(包括农民工)培训教育及考核

3、情况;企业负责人、安全管理人员及特种作业人员持证上岗情况。5、应急管理情况。建立专(兼)职应急救援队伍或与相关应急救援队伍签订协议情况;应急救援物资、设备配备及维护情况;应急救援预案制订及演练情况。6、事故处理和责任追究情况。事故报告制度建立情况;已发生的事故按照“四不放过”的原则要求，认真吸取事故教训，对有关责任人的责任追究和落实整改情况。五、时间安排和步骤此次安全生产隐患排查治理专项行动时间从即日至9月10日结束，分四个阶段进行：(一)安排部署阶段。根据国务院、省、市有关安全生产隐患排查治理的文件精神和指导意见，制定各单位、部门的安全生产隐患排查治理专项行动的具体实施方案。(二)企业自查整

4、改阶段。8月21日前为企业自查整改阶段。各单位按照有关要求，深刻吸取本企业和其他同类企业以往发生和未遂的事故教训，结合实际制定隐患排查治理的具体方案，认真细致开展自查，全面治理事故隐患。对一时难以完成整改的隐患，要落实整改资金和责任单位、责任人，限期完成整改。企业要将排查治理情况及时上报集团安全督察部。(三)督导检查阶段。8月24日至8月31日。由区安委办组织有关行政部、纪检督察室组成督导组，对全集团各单位、部门的安全生产隐患自查情况进行检查，同时对各单位、部门责任制落实情况、安全隐患及隐患排查治理工作进行检查。(四)“回头看”再检查阶段。9月1日至9月10日为“回头看”再检查阶段。为巩固隐患

5、排查治理专项行动成果，确保取得实效，督察组在隐患排查治理专项行动结束后，认真组织开展一次“回头看”，对各单位、部门前期排查出的安全隐患进行复查，同时排查各单位、部门的监管机制是否建立完善，隐患治理资金投入是否到位。六、工作要求(一)强化领导，精心组织。各单位、部门要高度重视、迅速行动，扎实开展安全生产大检查、大排查行动，细化目标，明确任务，落实责任，确保大检查全面彻底，不走过场、不留死角。(二)落实责任，加大追责力度。督察组对隐患排查治理行动中工作不落实、检查不到位、隐患不整改的，要严肃追究有关责任人和相关领导的责任。(三)完善制度，长远推进。各单位、部门要以这次隐患排查治理专项行动为契机，完

6、善隐患排查治理工作机制，对隐患的排查和治理做到制度化、规范化、常态化，既要切实消除当前威胁安全生产的突出隐患，建立安全生产的长效机制。(四)加强宣传教育，发挥监督作用。要采取多种形式，加大对安全生产法律、法规和各项安全生产规章制度的宣传力度。另外，要强化社会监督，公布举报电话，鼓励群众监督，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，为安全生产隐患排查治理专项行动创造良好的环境。 工作方案 篇2 一、矿井概况贵州马幺坡矿业有限公司平坝县乐平乡石旮旯煤矿属生产矿井，于20xx年11月获得贵州省国土资源厅颁发的采矿许可证（证号：C5200002013111120132117），生产规模为15万

7、t/a，有效期为5年（20xx年11月20xx年11月），矿区面积0.8388km2，矿井共布置3个井筒，即主井、副井、回风井，批准开采深度由+1250m+1500m标高。二、重大事故隐患基本情况为进一步强化我矿安全管理工作，切实加强矿井重大事故隐患排查与治理，消除事故隐患，确保安全生产。根据国家安全生产监督管理总局85号令煤矿重大事故隐患判定标准和公司的总体要求，结合我矿实际，决定开展矿井重大事故隐患治理行动。20xx年7月1日起，每月组织一次由矿长刘恒雄牵头组织五职矿长科队长以及在矿的管理人员对井上下进行了拉网式的煤矿重大事故隐患排查。1.治理的目标和任务全面贯彻落实“安全第一、预防为主、

8、综合治理”的安全生产方针，以安全生产法、国家安全生产监督管理总局85号令煤矿重大事故隐患判定标准等有关法律法规和标准为依据，以落实安全生产主体责任制、治理安全生产隐患为重点，以有效遏制重、特大安全生产事故和建立安全生产长效机制为目标，突出重点，标本兼治，促进煤矿安全生产形势的进一步好转。2.成立煤矿重大事故隐患治理领导小组认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全管理，落实煤矿重大生产安全事故煤矿重大事故隐患整改工作的力度，及时整改各条隐患，按照国家安全生产监督管理总局85号令煤矿重大事故隐患判定标准，经矿委会研究决定，特成立以矿长为组长的煤矿重大事故隐患整改领导小组，全面负责督

9、促协调这次整改工作。组长：刘恒雄（矿长）副组长：王光海（总工程师）成员：刘昌平（安全矿长）陈文（机电矿长）余德江（生产矿长）及各工队负责人3.煤矿重大事故隐患领导小组职责范围3.1 矿长是全矿安全生产的第一责任者，对矿井安全煤矿重大事故隐患治理全面负责，每月召开安全办公会，听取安全隐患的排查、处理及整改落实情况，研究解决必需的人、财、物。3.2 总工程师对矿井安全煤矿重大事故隐患具体负责，组织落实矿井安全隐患的排查并制定相应的技术措施，对“一通三防”和防冶水等重大隐患的排查处理具体负责。3.3 各分管副矿长负责对安全隐患按照制定的整改措施进行治理整改。3.4 安全管理科对安全煤矿重大事故隐患、

10、治理工作负监督检查责任，对危及安全生产隐患不进行排查处理而继续生产时有权停止作业。安全管理科对安全煤矿重大事故隐患汇总、整改、落实、监督、组织验收负直接责任。3.5 各专业副总工程师协助总工程师对所分管范围内安全隐患的排查及处理工作。3.6 各业务科室在分管领导统一部署下，负责所辖范围内的安全煤矿重大事故隐患、处理工作，及时检查督促，并对各单位按要求落实整改措施，参加验收。三、治理的方法和措施采取的安全防护措施和制定的应急方案举全矿之力，积极应对，多方面想办法添措施，矿井发现重大隐患后，严格按照“落实资金、落实措施、落实责任人、落实完成时间、落实验收”，我矿严格按照处理隐患“五落实”的原则，立

11、即编制了隐患整改安全技术措施，并按照整改措施和方案对隐患进行认真整改和落实如下。积极向区安全生产监督管理局、县政府、林东分局和各级领导部门说明矿井目前处于的困难状态，得到各级政府的支持。根据隐患种类补充针对性措施。四、落实的经费和物资由业主李登贵提供资金，矿长刘恒雄负责安排，保障正常有序的开展隐患治理工作。五、治理的责任单位和责任人员5.1 责任单位：石旮旯煤矿5.2 责任人员：煤矿重大事故隐患整改领导小组。六、治理的时限、进度安排和停产区域1.治理的时限矿井煤矿重大事故隐患治理按照五落实安排实施。4.治理进度定期报告要求根据隐患整改情况，每月按时向上级主管部门上报隐患整改进度。七、督办销号程

12、序煤矿企业整改完毕自主验收申请上级主管部门监督检查。 工作方案 篇3 为进一步提高全镇干部工作积极性，营造求真务实、创先争优的氛围，圆满完成镇党委、政府的各项工作任务和奋斗目标，推动我镇经济社会各项事业的全面发展，特制订本方案：一、考核对象、内容及办法本方案的考核对象为机关全体人员和各行政村。考核内容及办法如下：（一）机关人员考核内容及办法机关人员考核内容分4大类，实行百分制考核。1、考勤（20分）（1）以每月点名为依据，年终统计，每少一次扣1分，缺勤5次以上不能评为先进，并由镇党委对其进行诫勉谈话。（10分）（2）对每月无故不参加点名2次以上者在机关会上做书面检查。（10分）2、本职工作（2

13、0分）（1）年初有工作计划，年终有工作总结。（4分）（2）能保质保量按时完成上级部门的各项工作任务。若被上级主管部门通报批评，则此项工作记零分。（8分）（3）能及时完成分管领导交办的其它临时工作，考核时视工作完成情况给分。（8分）3、包村工作（30分）能够按时完成街巷硬化、干果经济林、计生、水利、信访、安全、综治等常规性工作任务。4、中心工作（30分）能按时完成党委、政府部署的中心工作，对于政令不畅通、工作互相推诿、缺乏协作精神，没有及时完成中心工作的，视情况扣分。（二）村级考核内容及办法村级考核内容分7类29项，实现百分制考核。1、党建工作（10分）能以“基层组织建设年”为契机，积极开展以下

14、工作：（1）村两委班子团结协作，年初有计划、措施，干部工作积极，能廉洁自律，无失职渎职行为。（2分）（2）深入开展创先争优，推进“六三”工作机制及四议两公开工作法有创新、有典型。（2分）（3）七一前夕，积极创建红旗党支部，并通过验收。（2分）（4）每年度有培养建党积极分子对象，有新党员的发展，按时缴纳党费。（2分）（5）实施“舜乡党员创业带富”工程，建设创业带富示范点。（2分）2、党风廉政（5分）（6）完成党风廉政责任制任务。（2分）（7）认真开展年中、年底“三述”活动。（1分）（8）深入开展“阳光农廉网”建设工作，知晓率达95%，操作率达85%以上。（2分）3、信访综治（8分）信访工作（9）

15、完成信访责任制任务。（2分）（10）有办公场所、牌子、工作制度及各项资料齐全。（1分）（11）对发生越级上访的实行“一票否决”。（1分）综治工作（12）完成综合治理责任制任务。（2分）（13）有办公场所、牌子、工作制度及各项资料齐全。（1分）（14）及时进行矛盾排查调处，未上交社会矛盾。（1分）4、宣传统战（4分）（15）完成党报党刊任务征订、农家书屋建设、文化活动广场、文明创建活动、由县级以上新闻媒体报道2篇以上等工作任务的。（2.5分）（16）统战工作有机构、资料齐全、扎实开展工作的。（1.5分）5、政府工作（32分）（17）计划生育（7分）完成计划生育指标的按赋分标准积分，未完成指标的不

16、得分。（18）水利工作（7分）根据饮水安全工程、水利普查、农田水利设施配套等情况计分。（19）民政工作（7分）根据农村低保、五保发放率、各项救济、救助、优抚政策落实等情况计分。（20）林业工作（7分）根据干果经济林、护林防火、“两支队伍”管理等工作完成情况计分。（21）社会保障（4分）新农合、新农保参合率等完成情况计分。6、安全工作（21分）（22）无安全生产事故的按赋分计分，否则不计分。（5分）（23）以镇防汛责任制为依据计分。（4分）（24）以镇防火责任制依据计分。（4分）（25）根据动物疫病防控等情况计分。（4分）（26）以道路交通安全法为依据计分。（4分）7、兴办实事（20分）（27）

17、以村支两委公开承诺为基础，兴办实事累计计分，否则不计分。（8分）（28）完成“三个一”工程。（即“一村一品”、“一村一事”、“一村一景”）（8分）（29）完成村环境卫生大整治任务。（4分）二、考核的加分和减分1、加分。工作业绩突出，单项工作在全县排名前三名的加3分；单项工作成绩突出被观摩检查的加3分；受省、市、县有关部门表彰的（以荣誉牌匾、证书、奖杯为准）依次按5分、3分、1分加分；被省、市、县级新闻媒体正面报道，介绍经验、推广做法，产生良好影响的（以相关文字、图片、影像资料为准）依次按2分、1分、0.5分加分。2、减分。受省、市、县有关部门通报批评的依次按10分、5分、3分减分；被省、市、县

18、级新闻媒体负面报道、造成不良影响的，依次按5分、3分、1分减分；在全县工作排名后三名的减5分。3、同一项工作，按获得的最高级别奖励加分；按受通报批评的最高级别减分，不重复计算。三、考核措施1、成立镇工作目标考核工作机构为加强对考核工作的领导，镇党委、政府成立年度工作目标考核工作领导组，组长党委书记王坚，常务副组长党委副书记、镇长郭言民，副组长党委副书记张慧龙，各班子成员为领导组成员。领导组下设办公室，办公室主任由党委副书记张慧龙兼任，副主任由党委委员刘亚飞兼任，成员由各站所主任组成。2、建立考核联席会议制度考核联席会议由考核工作领导组办公室负责召集，相关承担考核职责的站所负责人参加。每半年召开

19、一次，将上半年的考核内容及重点工作任务督查考核情况向镇党委书记进行反馈，对工作不利的后3名以诫勉谈话的方式予以问责。并分析研究存在的问题，提出下半年针对性的督促考核措施。四、考核的职责分工1、镇党委负责党建工作的考核。2、计生办负责对计生工作的考核。3、水利站负责水利工作的考核。4、民政办负责民政工作的考核。5、林业站负责林业工作的考核。6、劳动保障所负责新农合、新农保工作的考核。7、镇党委政府负责信访、政法综治的工作考核。8、镇党委政府负责兴办实事的工作考核。9、镇党委政府负责安全的工作考核。五、考核结果奖惩与使用考核结果以得分高低进行排队，实行考核结果奖惩制。对各村当年考核完成任务好、政绩

20、突出的，报请镇党委经联席会议研究后，分别给予表彰奖励；对当年考核排在后3名且完不成任务（总分未达到80分）并无正当理由的，对各村一把手分别给予通报批评、黄牌警告、批评教育，一年内不得评先；连续两年考核排在后3名且完不成任务并无正当理由，两年得分连续排在最后1名的，由镇党委书记、镇长对各村一把手以诫勉谈话直至对其辞职。因工作失误而导致党委、政府受到上级党委、政府通报批评或县级以上新闻媒体曝光的村和各站所，取消评先资格。 工作方案 篇4 目前，猪流感病毒疫情虽然得到了有效控制，但为预防在新一轮病毒发作期间，员工不会在工作中受猪流感病毒感染，特制定本应急方案：一、成立应急处理工作领导小组组长：xxx

21、副组长：xxx成员：xxx业务部、化制室、锅炉室、机修部、收运部等部门干部职工随时做好应急准备，一旦出现紧急情况，坚决服从工作安排。二、具体工作措施（一）加强对全厂干部职工的教育和动员，做到全厂上下统一思想，统一认识，团结一致。（二）科学统筹，合理分工，各部门职责明确，协调一致。（三）密切与农业、工商、防疫等部门的联系，建立信息互通机制，加强沟通协调，及时掌握情况。（四）严格落实各项安全卫生防护措施。职工在死禽畜收运、打捞、处理过程中严格做好戴口罩、手套，穿雨鞋、防护服等安全防护措施以及消毒灭源工作，确保不发生感染事故。（五）建立处理情况报告制度。业务部门每天做好处理数量、病猪来源等情况登记制

22、度，发现异常及时向领导小组和市环卫局报告。（六）做好职工健康监测。每天班前对参与一线作业的员工进行体温检查，对有发烧、眩晕、呕吐等症状的员工立即进行隔离并送医院诊治，做到及早预防、及早治疗。（七）做好化制室各类处理工具的保养和维修工作，确保状态良好；劳动防护用品储备充足，质量良好。（八）合理调配调度车辆，确保车辆性能良好，以利于随时出车收运。（九）做好锅炉蒸汽供给工作，确保死禽畜处理彻底，实现无害化。（十）做好宣传工作。及时收集关于猪流感疫情的信息和预防知识，制作宣传小册，出版专题墙报，增进职工对疫情的了解，提高职工防范意识。三、工作要求（一）加强组织领导。贯彻落实组长负总责，部门各负其责，一

23、级抓一级，层层抓落实的应急责任管理机制。（二）坚决服从指挥。坚决服从市局的部署安排，从讲政治、保安全的角度将防猪流感工作严抓落实，做到领导率先带头，部门积极响应，职工积极参与。（三）确保死禽畜处理安全及时。各部门要密切注意相关信息动态，反应要迅速，配合要到位，行动要果断，处理要安全及时。 工作方案 篇5 一、目标任务20xx年选派24名优秀文化工作者到各乡镇、民间文艺团体提供服务。到20xx年，每年全面完成省、市下达的选派、培养任务，通过选派和培养工作，加快“三区”文化人才队伍建设，提高“三区”文化工作者素质，为推动“三区”文化发展、提升公共文化服务水平提供人才支持。二、工作原则（一）中央指导

24、、地方实施。文化部、中央组织部、财政部、人力资源社会保障部、国务院扶贫办等部门负责规划指导，提出工作目标和要求，开展选派和培养工作。省、市、县三级文化行政部门、党委组织部门、财政部门、人力资源社会保障部门和扶贫部门具体组织实施，落实选派和培养任务。（二）统筹规划、整体安排。将“三区”人才支持计划与当前全县文化工作结合起来，通过县和各乡镇人才的上下交流，帮扶全县文化工作的开展。（三）因地制宜、注重实效。从受援乡镇文化单位实际需要出发，由受援乡镇和民间文艺团体提出需求，结合派出地文化工作者专业特长，选准专业门类，派出优秀文化工作者，培养专业文化工作者，切实提高受援地文化工作者的业务能力和工作水平。

25、三、基本要求（一）受援范围：我县“三区”人才支持计划文化工作者专项受援范围为全县19个乡镇。（二）选派和培养文化工作者的范围：市文广新局分配到XX县选派名额24人。（具体人员名单见附件1）（三）相关要求1、资格要求：原则上选派具备专业技术职务的优秀文化工作者。2、工作要求：原则上选派人员必须到受援乡镇文化专业岗位工作1年。具体要求主要有三项：一是选派对象必须在20xx年3月底以前到岗，并和受援地签订协议。即选派方、受援方及选派人员本人三方应签订工作协议以明确权责。（具体协议见附件2）选派对象应和当地综合文化站沟通，根据当地需求制定年度文化帮扶计划，年底要作好工作总结。二是选派对象要尽力争取当地

26、党委、政府的支持，确保综合文化站不得占用，并能正常运行，开展日常文化活动。三是选派对象要结合自身特长，年内开展一到两项文化建设活动，力争创特色。四、保障措施（一）政策保障：选派到各乡镇的文化工作者，选派期间人事关系和工资福利待遇不变，选派期满后仍回原单位工作。其选派工作经历视同到艰苦地区工作经历。符合规定条件的，应在工资、职务（职称）晋升、计算基层工作经历、研究生考试等方面，按现有倾斜政策执行。对于选派工作期间业绩突出、基层欢迎的优秀人员，按有关规定予以表彰奖励。（二）经费保障：选派工作经费按每人每年2万元标准补助，用于购买人员保险、按规定解决差旅费等。培养工作经费按照每人每天120元标准补助

27、，用于教育培训、按规定解决差旅费等。中央财政负担我县50%专项经费（1万元），其余50%专项经费由省、市财政各负担一半（各0.5万元）。为保证选派、培养工作落到实处，经费采用计划内据实结算方式审核下达。五、组织实施（一）由县文广新局牵头制定全县总体方案并做好有关项目的具体实施工作。在县委组织部的指导下，县文广新局会同县财政局、县人力资源和社会保障局、县扶贫办等有关部门负责计划的总体设计和统筹管理，研究制定相关标准和指导意见，审核“三区”项目计划和实施方案，指导项目实施。县文广新局将不定期地开展中期抽查和最后评估检查工作，根据项目实施情况进行考核评优，并发放相关补助。（二）县文化行政部门会同当地

28、有关部门统筹规划和管理本地区项目实施工作，建立健全项目工作机制和具体实施办法，指定专门机构和人员负责本地区方案实施的协调管理工作，落实各项优惠政策和支持措施，确保本地区选派、培养工作顺利开展。 工作方案 篇6 新教师刚走上讲台，是教育的新兵，提高他们的素质，帮助他们迅速成长，是摆在我们面前十分重要和紧迫的任务。为了迅速提高教师队伍素质，特别是新教师的教育教学能力与水平，这就需要老教师进行传、帮、带，把学校的优良传统、在教育教学中的宝贵经验、业务技能传授给他们。为此特制定新老教师“结对传帮带”工作方案。一帮带教师的范围1新教师范围：有专业实践工作经历调入我校的教龄不足2年的工程技术人员，毕业直接

29、来校从事教育教学工作教龄不足3年的年轻教师。2指导教师范围：中级职称以上具有较丰富教育教学及管理经验的教师或校内专业带头人、骨干教师、经验丰富的技术能手。二结对工作：传帮带结对工作由督导室组织专业部和大专部具体实施。以学科（专业）相同或相近为原则，一般为一对一帮带，特殊情况可一带多。三传帮带工作要求：1、基本职责：指导教师：做到“三带”：带师魂爱岗敬业，无私奉献；带师能掌握教育教学基础知识与技能；带师德育德之道，为人师表。新教师：要做到“三学”：学师魂爱岗敬业，无私奉献；学师能掌握教育教学基础知识与技能；学师德育德之道，为人师表。2、具体职责指导教师：（1）、教书育人，热爱学生，忠诚教育事业，

30、树立高尚的师德形象，为新教师树立榜样，培养新教师高尚的师德；（2）、关心新教师教育教学情况，帮助新教师分析教材的重点难点，指导制订教学目标和确定教学方法；（3）、每学期至少听新教师10节课，课后及时评析交流，共同研究改进教学方法、提高教学质量的措施；（4）、为新教师上好示范课，交流教育教学方法。（5）、指导新教师撰写一篇教研论文。新教师：（1）、热爱教育事业，认真工作，关心学生，养成高尚的师德；（2）、认真研究教育教学理论，认真备课，主动争取指导教师的帮助，虚心向指导教师学习；（3）、每学期至少听课20节。提倡多听同备课组其他老师的课或其他学科的课。（4）、认真参加校内、校外教研活动，积极参加

31、学校组织的各类比武活动，力争取得优异成绩；（5）、每学期至少写一篇教育教学论文。四、管理与考核：1、督促指导教师和新教师落实责任，不定期进行检查；2、不定期抽查指导教师和新教师听课记录，了解听课情况；3、每学期至少开2次指导教师和新教师座谈会，多方听取意见，扬长避短，及时改进；4、每学年组织一次新教师课堂教学大比武活动，对获奖师徒进行奖励。督导室20xx年3月20日 工作方案 篇7 一、背景儿童计划免疫工作是控制疫苗针对传染病最有效、最经济的手段，我县通过多年的努力计划免疫工作取得了非常显著的成果。随着计划免疫工作的不断发展，人民对健康需求的不断扩大，儿童计划免疫工作已朝着法制化、规范化的目标

32、发展。20xx年3月我国颁布了疫苗流通与预防接种管理条例（以下简称条例），同年9月卫生部又按照条例的要求，颁布了预防接种工作规范（以下简称规范）。为了解全县贯彻执行条例、规范及当前的计划免疫工作现状，找出工作中存在问题和影响因素，促进我县计划免疫工作的落实，迎接省卫生厅20xx年年终免疫规划工作督导检查，我局决定于20xx年11月12-15日对全县预防接种单位开展20xx年年终免疫规划工作综合考评检查，特制订本方案。二、目的（一）了解全县贯彻执行条例及规范的情况，以表彰先进，鞭策落后。（二）了解当前计划免疫接种工作现状，找出工作中存在的问题和影响因素，调整措施，改进工作，确保入册、建证率、糖丸

33、、乙肝及麻疹类疫苗接种及时率、“八苗”全程接种率、“八苗”全程合格接种率、单苗基础、加强合格接种率达到目标要求。（三）评价查漏补种工作常规开展情况、AEFI监测情况及疫苗针对传染病监测等情况。（四）评价县20xx年入托入学查验儿童预防接种证工作实施落实情况。三、调查内容与方法（一）调查内容1、免疫规划管理。免疫规划工作综合考评内容，采取量化评分方法，全面评价免疫规划接种实施、资料管理、疫苗、注射器及冷链管理。1）条例和规范相关内容执行情况。包括：接种单位和接种人员资质考评情况；国家免疫规划疫苗使用管理情况；疫苗接种记录及登记情况；流动儿童接种管理及查漏补种情况。2）扩大免疫规划各项措施的落实情

34、况。主要包括适龄儿童入册建卡、建证率；乙肝及麻疹类疫苗接种及时率；国家免疫规划疫苗接种实施和基础免疫、加强免疫接种率；免疫服务形式；免疫规划针对疾病监测与控制；疫苗与冷链管理；疑似预防接种异常反应的监测和处置；安全注射；督导考评；宣传培训；资料管理等情况。2、接种率调查（1）新生儿入卡、建证率：每个调查单位随机调查20xx年1月1日至10月31日出生儿童5名，调查入册、建证率、首针乙肝及时接种免疫情况。（2）基础免疫：每个单位随机调查20xx年1月1日至10月31日出生儿童8名，调查：入册、建证率、乙肝疫苗首针、麻疹类疫苗及时接种率；、卡介苗、脊灰、百白破、麻风（含麻疹成分）、乙肝、乙脑、A群

35、流脑（第一针）、甲肝疫苗基础免疫单苗合格接种率；、“八苗”全程接种率和“八苗”全程合格接种率。甲肝疫苗接种调查年龄组可扩大到20xx年1月1日-20xx年10月31日出生儿童，直到甲肝疫苗接种适龄儿童满8名即可。卡介苗、脊灰、百白破、麻风（含麻疹成分）、乙肝、乙脑、A群流脑（第一针）单苗基础免疫合格接种要求在儿童12月龄内完成，甲肝疫苗合格接种要求在儿童18-24月龄内完成。（3）、加强免疫：每个单位随机调查20xx年1月1日至20xx年10月31日出生儿童8名，调查百白破（无细胞百白破）、麻腮（含麻疹成分）、乙脑疫苗加强免疫合格接种率。百白破、麻腮（含麻疹成分）疫苗加强免疫合格接种要求在儿童

36、18-24月龄内完成，乙脑疫苗加强免疫合格接种要求在儿童24-30月龄内完成。（二）调查方法县卫生局负责组织实施检查工作，抽调县疾控中心6名，卫生院计划免疫业务骨干9名，分成3组完成检查工作。1、免疫规划资料管理（1）现场查阅资料；（2）核对实物；（3）数据逻辑分析。2、接种率调查（1）抽样方法：随机抽样（2）调查方法：采取入户调查、询问家长、核对接种卡、证记录相结合的方法进行调查。3、入学入托工作督导现场查阅相关资料四、结果判定及评分评分标准：为公正公平，本次评分标准参照县20xx年年终免疫规划督导评分标准分解表进行量化评分。五、检查结果汇总、分析与通报接种率调查的资料由县疾控中心免疫规划科

37、进行整理和分析，结果上报县卫生局，督导结果通报全县各预防接种单位。六、检查工作的组织领导县卫生局全面负责本次考评的组织实施和协调工作，抽调县疾控中心及卫生院业务骨干组成检查组，全县分3组进行检查。调查结果作为年终评比的重要依据，占20xx年综合考评检查的60（其中20xx年上半年占40%）。七、具体检查人员及时间 工作方案 篇8 一情况分析本学期大一班共有31名幼儿，其中男孩18个，女孩13个，经过大班第一学期的学习和生活，幼儿在身体、认知和社会性各方面的能力都有所提高，大班下学期工作计划。在身体发展方面幼儿的平衡感、集体队列方面的锻炼和能力还有所欠缺。在社会性发展方面，集体观念较弱。认知方面

38、：经过方案教学“各种各样的球”幼儿的主动研究和探索能力有一定的提高。面临第二学期幼儿毕业进入小学的任务，本学期的班级计划将从以下方面进行工作：二培养方向身体发展方面1组织体育集体活动，培养正确坐姿，走路步幅均匀，能有精神按节奏行进灵活、协调、快速地进行跳跃、钻爬、攀登活动。能进行多项创造性体育活动。2养成良好的饮食习惯，懂得简单的营养知识，养成爱清洁、讲卫生的好习惯。能有正确的作息习惯，为入小学做好准备。认知发展方面1认识常见的安全标志，遇到危险时知道一些简单的自救方法，知道简单的身体保护方法。了解简单的防疫知识，知道通过卫生、运动来增强体质。能做一些力所能及的事情，会收拾自己的书包、物品。2

39、极主动地观察周围事物，知道春天、夏天的变化。爱思考、爱提问，从不同的角度进行物体分类，区分左右，比较事物的细微差别与相同，形成数概念，学习1-10的加减，初步运用不同测量方法测量物体，学习看图列式，编简单的应用题，幼儿园工作计划大班下学期工作计划。认识货币、时钟。社会性发展方面1认识并喜爱中国传统文化和节目，了解中国的少数民族与多元化的世界。热爱自己生长的环境，。帮助有需要的人。热爱美丽的环境。能用恰当的方式表达自己的情绪、情感，礼貌、热情、主动地与同伴交往，有合作意识、形成开朗、乐观、愉快的性格，有一定坚持性、责任心和控制力。作好准备为上小学打好基础。三.主要活动1.参加年级活动，环保方案和

40、小小辩论会，以提高幼儿的主体意识。2.为幼儿庆祝生日，举行生日会，送上幼儿的亲切祝福。让他们感受朋友的祝福。3.积极参加春游，开启幼儿创造的智慧，加强幼儿集体观念、参与意识的教育。参观小学，准备毕业汇演。让每个幼儿获得锻炼，培养他们的自信心。为入小学做好准备。四.家长工作1.结合家长幼儿的意愿，开展各种活动，社区活动，增进社区、幼儿园的联系。让家长及时了解幼儿园的教育主题，带动家长与幼儿共同学习和探讨。2.建立与家长联系的多层桥梁，做好幼儿园与家长之间的沟通作用。通过家园宣传栏、家园通讯卡，与家长做好宣传、学习的作用，使家长了解一些与时代相符的教育思想观念。3.通过年级会议，评选家长委员会，带

41、动家长为我们的教育活动、集体活动出谋划策，并能主动、及时的带动其他的家长参与活动，形成家园联系的良好氛围。 工作方案 篇9 一、实训目的使学生结合实际，通过本项目的实训的学习。加深对管理系统的感性认识与理解；并初步培养认知与自觉养成现代管理者素质的能力。二、实训内容三、实训原理、方法和手段实训原理：通过实地走访与分析，可以验证学生对于理论与方法是否掌握，并可进一步巩固基本理论与方法，在实践中进行总结、研究与提高，二者的关系是理论与实践的关系。实训方法和手段：在走访搜集到相关材料后，各组集中在教室课堂进行分析实训，具体操作方法先由各组成员分组讨论后介绍所得，再由教师讲解点评，在各组形成最后意见后

42、以个人实训报告形式上交教师处作为学习成果。四、实训组织要求本实训是采用学生分组走访和自由讨论的组织形式进行。五、实训条件需要学生在每次案例讨论分析实训前，将本次课程所需材料搜集好，并需积极准备发言稿。六、实训步骤首先，由学生按照要求进行相关实训材料搜集；其次，在各组成员进行充分讨论后，形成统一的发言稿；再次，由各组选举代表在课堂上进行发言；最后，由老师进行点评，并要求各组的学生将本组所得结果填写实训报告册。七、思考题1.该企业管理系统的构成状况；2.管理者的分类，并重点访问一位管理者，向他了解其职位、工作职能、胜任该职位所需的管理技能以及所采用的管理方法等；3.对该管理者的管理对象进行调查分析

43、；4.该企业的一般环境和任务环境是什么；5.该企业中有哪些你感兴趣的管理机制。八、其它说明学生分组必须固定不变，并有固定的组长。 工作方案 篇10 一、镇基本情况镇是依托矿区的开发建设，经省市县政府批准新设立的建制镇，镇区位于民勤县城西部74公里处河（西堡）雅（布赖）公路6667公里段东侧，规划面积6.4平方公里。全镇现有农牧民140户，626人，20xx年人均纯收入4600元，处于全县中上游水平。镇的设立，不仅为镇农牧民发展生产、改善生活提供了条件，也为湖区贫困劳动力转移开辟了途径，为此，结合社会主义新农村建设，镇政府计划在镇区东南片区规划建设移民新村，以此带动镇区建设的发展，集聚人气、繁荣

44、城镇，逐步把移民新村建设成为兼顾生活与生产，集“绿化、住宅、庭院经济、特色经营、清洁能源利用”于一体的富有现代气息的社区。二、移民规划移民新村规划建设位置位于镇镇区东南部，北起镇区主干道规划四路，南至规划五路，西自规划十一路到规划十三路（其中规划三路和十一路己经建成，路面为沙石路面）规划总用地面积为600亩。移民搬迁中，采取牧民就地收缩和湖区沿边沿沙村社群众插花移民相结合的方式，共安置移民100户、400人，其中搬迁湖区移民60户、200人，就地收缩镇牧民60户、200人。今后的生产发展上，一方面充分利用辖区内的矿产资源开发，鼓励和带动劳动力进入矿区企业就业；另一方面依托矿区建设“养殖小区”大

45、力发展以牛、羊、猪、鸡为重点的畜牧业，形成移民稳定可靠的经济来源的同时，为矿区和镇区提供后勤保障。对搬迁户原承包地和机井，由原籍乡（镇）政府收回进行退耕封育和实施关闭，搬迁户要及时办理户籍迁移手续，按迁入地所属行政区划接受统一管理，坚决杜绝两头种地和土地转包现象。三、建设内容1住宅建设：其模式为楼房式平房，院落整体占地640平方米（18米40米）其特点是平面整洁，卫生效果好，有良好的通风采光效果。前院为三室两厅住宅，包括卧室三间，厨房一间，餐厅一间，客厅一间，前墙前为瓷砖贴面，窗户为单层铝合金，其占地面积为188.1平方米，建筑面积为111平方米；中院以储藏空间为主，主要有粮仓、炭房等，其占地面积为196.2平方米；后院供畜禽饲养之用，其占地面积为166.7平方米。配套修建前院铁栅栏式围墙24米，前街门为铁艺大门。2住宅区街道建设：住宅区完成宽14米、长1.2公里的油路铺设工程，住宅区大街两侧、房屋前2米处安装道牙砖。4电力建设：结合镇区电力线路架设工