公司人力资源数据分析报告-2020版.pdf

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1、XXXX 集团集团/ /单位人力资源数据分析报告单位人力资源数据分析报告（XXXXXXXX 年度第年度第 X X 季度）季度）一、一、人员结构人员结构1 1、员工总体分布员工总体分布类别人数（人）占比（%）部门 1%部门 2%部门 3%部门 4%部门 5%合计%注：根据需要填写，若无需注明的，可将此行删除。7%13%33%员工总体分布部门1部门2部门320%部门4部门527%2 2、月度人数浮动月度人数浮动1 月2 月3 月4 月5 月6 月7 月8 月9 月月度平均人数：XXX 人月浮动人数-总人数1005001月2月3月4月5月6月7月8月9月3 3、 年龄区间分布年龄区间分布类别人数（人

2、）占比（%）25 岁以下%26-39 岁%40-49 岁%50-59 岁%60 岁以上%合计100%50 岁（含）以下人员占比为 XX%，符合(是否符合)集团发展员工体力需求7%13%33%25岁以下26-39岁40-49岁50-59岁60岁以上年龄分布20%27%4 4、 性别分布性别分布性别分布10, 33%男女20, 67%5 5、 学历分布学历分布类别人数（人）占比（%）初中以下（含）%高中%大专%本科%硕士/研究生%博士%合计人数100%大专（含）以上人数占比为 XX%，低于同行企业大专以上学历 XX%以上5%29%初中以下（含）学历分布9%14%高中大专本科硕士/研究生博士24%1

3、9%6 6、 职级分布职级分布总助以上类别人数占比%100%人数总助以下总人数占比%100%部门 1部门 2合计总助以上（含）XXX 人，占总人数 XX%，占比 XX总人数占比总助/员工占比集团总部二级集团60.00%40.00%员工60.00%总助40.00%7 7、 司龄分布司龄分布类别人数（人）占比（%）1 年内%1-2 年%2-3 年%3-5 年%5-10 年%10 年以上%XX 年以上（含）人数占比 XX%，偏少(或者多)司龄分布5%29%9%1年以内1-2年14%2-3年3-5年5-10年10年以上24%19%二、二、招聘数据招聘数据1 1、招聘渠道招聘渠道类别简历数量简历数量比录

4、用数量简历合格率渠道录取比前程无忧%智联招聘%猎聘网%人才挖掘%其他渠道%总数-简历合格率=录用人数简历数100%渠道录取比=各渠道录用人数录用总人数100%简历数量比其他3.96%人才挖掘17.63%前程25.76%人才挖掘9%渠道录用比其他4%前程27%猎聘26%猎聘18.77%智联33.89%智联34%2 2、面试数据面试数据类别部门 1部门 2部门 3部门 4合计简历数量有效简历类别部门 1部门 2部门 3部门 4合计录用人数面试合格率录用占比率录用人数面试合格率部门110.00%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%8.7%21.2%17.5%23.0%部门440.

5、00%部门220.00%3.7%部门330.00%部门1部门2部门3部门4部门53 3、招聘成本招聘成本类别单位（万元）占比（%）前程无忧智联招聘猎聘网58 同城最佳东方猎头费直约费用合计人均招聘成本约 XX 元/人，XX 年招聘成本同比/环比下降/上升 XX%前程直约费用25.00%3.57%智联7.14%猎聘10.71%前程智联猎聘58同城14.29%猎头费21.43%最佳东方17.86%58同城最佳东方猎头费直约费用招聘成本4 4、离职人数离职人数类别部门 1部门 2部门 3部门 4合计人数（人）占比（%）部门16.67%部门213.33%离职人数部门1部门2部门3部门4部门533.33

6、%部门320.00%部门5部门426.67%部门 2部门 3部门 4部门 5合计类别关键岗位编制（人）离职人数（人）离职率（%）部门 1总助（含）以上关键岗位离职率=关键岗位离职人数关键岗位总人数100%部门126.79%部门545.45%部门1部门2部门3部门350%部门4部门5部门252.78%关键岗位离职人数部门423.2%三、三、薪酬管理薪酬管理（一）（一）XXXX 集团人工成本集团人工成本XXXX 集团（集团（单位：万元单位：万元）项目内容工资提成奖金奖金辞退补偿员工社会保险金职工福利费职工教育费工会经费劳务工服务费人事服务费人资费用合计部门 1部门 2部门 3部门 4部门 5小计工

7、资包含，基本工资、加班费、各类津贴职工教育费包含，培训费各单位行政费用、年终奖、各类经费，以财务作为统一口径工资 1.00部门510.00部门110.00奖金 1.00部门410.00部门210.00补偿金 1.00社保 1.00部门310.00福利费 1.00四、四、数量员工关系员工关系部门 1部门 2部门 3部门 4部门 5合计劳动仲裁占比部门55%部门15%部门215%劳动仲裁数量部门1部门2部门315%部门460%部门3部门4部门5五、五、类别总课时数（小时）人均课时（小时）占比（%）培训管理培训管理部门 1部门 2部门 3部门 4部门 5总计总计人均年度培训课时 XX 小时，人均月度培训课时 XX 小时；同行标杆企业人均月度课时 XX 小时，公司标准为标杆企业的 XX%；由此得到结论：培训需加强(或如何)部门17%部门533%部门213%培训课时部门1部门2部门3部门320%部门4部门5部门427%六、六、人力资源现状问题汇总及合理化建议人力资源现状问题汇总及合理化建议（一）问题：1、 （略） ；（二）建议：1、 （略） ；