2021年关于基层党建引领乡村振兴党课材料五篇稿汇编.docx

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1、2021年关于基层党建引领乡村振兴党课材料五篇稿汇编党课讲稿1 “国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”近日，习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，为做好新时代人才工作指明了方向。基层党委和政府要立足实现第二个百年奋斗目标的战略高度，深刻领会党管人才之“责”、聚焦事业发展之“需”、掌握人才发展之“道”，切实把人口资源转化为人才资源，为全面推进乡村振兴战略实施提供坚强人才保证和智力支持。 形成“精准选才”格局。选才要理智、要精准，如今，农村新产业、新业态不断涌现，要引进的人才也

2、愈发多元。在不同的资源禀赋、体制机制、产业集聚等条件下，对人才的需求不尽相同，对人的吸引力也不尽相同。各级党委和政府要树立“不求所有、但求所用”的观念，根据本地区的生产力发展等综合情况，结合本地区的人才需求，对人才进行精准选拔，提高人才与实际需求的匹配度，从而避免大才小用、小才大用、人才乱用的现象，真正让专业人干专业事，做到“人尽其才，才尽其用”。当然，基层事业发展不仅要以慧眼识珠的眼光对外引“才”，还要瞄准当地就地取“才”，形成各类人才优势互补、同向发力、多元协作的人才发展格局。 做好“科学育才”文章。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”外引人才并非长久之计，相比外来人才，本土人才

3、更有家乡情怀，更熟悉当地的风土人情，更能扎得下根、沉得下心。要重视本土人才培养，为人才成长培植沃土、提供环境、搭建平台，涵养好人尽其才、人尽其用、人才辈出的良好环境。要发掘不同类型的本土人才，合理拟定培养计划，采取精准化的培养方式，因地制宜，因“需”培养实用型人才，推动各类人才队伍建设齐头并进，使各类实用人才由“粗放型、人员多”向“专业化、人才多”转变，打造一支能够“影响一片、带动一群、造福一乡”的过硬本土人才队伍。 搭建“人尽其才”舞台。“人才各有所宜，用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦”。面对不同类别、不同层次的人才群体，唯有极力营造“人尽其才”的良好生态，方能形成“人才尽来”的

4、发展态势。要在最佳时机、最合适的岗位上量才适用、量才使用，才能让人才如鱼得水，游刃有余，最大限度地发挥人才使用效益。要树立以用为本理念，克服论资排辈、封闭循环，能上不能下、能进不能出等陈旧落后用人观念，以爱才惜才之心和知人善任之能，使不同年龄、不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经历、不同能力水平的人才都用到“刀刃”上，保证各类优秀人才创业有机会、发展有空间、干事有舞台、成事有地位，最大限度调动各方面人才的积极性，真正汇聚起干事创业的强大正能量。 优化“拴心留才”环境。良好环境是留住人才的关键，对各类外引人才和本土人才，一定要“拴心留人”。要扎实推进各项体制机制改革，为人才的作用发挥

5、营造优良的软硬件环境。时刻以人才为本，抛弃高高在上的“管理者”心态，俯下身去，想人才之所想、急人才之所急、解人才之所困，为人才提供更舒服、更安心的创新创造条件，当好人才的贴心“服务员”，让人才在健康的氛围中施展才华、实现价值。要给予人才足够的尊重、充分的信任和宽松的成长环境，切实提升他们的荣誉感和使命感，为人才干事创业提供广阔空间，让愿意留在乡村的人留得安心，让愿意回报乡村的人更有信心，真正把人才稳在岗位、稳在乡村。 济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。在全面实施乡村振兴战略的大背景下，我们要以习近平总书记重要讲话精神为指导，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才

6、的良方，广开进贤之路，让各类人才各得其所、各展所长、建功立业，不断开创党的人才工作新局面。 党课讲稿2 “基本盘”是指那些改不了、夺不走、丢不掉的东西，这也是每一项事业谋求长远发展、稳健运营、自身所应具备的内在价值和存在意义，也就是我们的常说的“内因”或“内驱力”。成事之要，关键在人。步入“十四五”新征程，全面推进乡村振兴是摆在我们面前的时代新课题，其难度、深度、广度不亚于脱贫攻坚，事关党和国家事业发展全局。伟大事业，任重而道远，在推进乡村振兴事业上，我们要始终牢牢把握“人民”这一基本盘，最大限度地调动人民的积极性、主动性、创造性，为乡村振兴提供强大的驱动力。 坚

7、持选优配强，铸就“改不了”的先锋引领。“火车跑得快，全靠车头带。”基层党组织的坚强有力离不开班子队伍的担当有为。实践证明，凡是发展好、进步快的地方，首先是班子建设得好。在新一届村级换届选举工作中，村“两委”班子的任期由3年变为5年，这与“十四五”这一历史时期高度契合，身上肩负着巩固脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴的历史使命。我们要以此为契机，围绕增强村级党组织班子整体功能，始终坚持正确的选人用人导向，着眼优化年龄、学历等组成结构，精准科学选配干部队伍；围绕乡村建设“塑形”、乡村产业“壮骨”、乡村文明“铸魂”的需要，坚持“请进来”“走出去”相结合，抓好农村干部的教育培训；围绕激发干事创业活力，持续

8、强化跟踪管理，多交任务、多压担子，坚持在村级产业发展、农村人居环境整治、农村事务纠纷调解等一线工作中锻炼、考察、识别干部。通过“选、育、管、用”全链条管理，着力打造一支想干事、能干事、干成事的基层“头雁”队伍，通过在乡村振兴这一大舞台上“领飞先飞争飞”，引领群雁“跟飞齐飞高飞”，充分将基层党组织的政治优势、组织优势发挥出来，提升乡村振兴治理效能，为乡村振兴提能增劲。 坚持源头发力，打造“夺不走”的人才队伍。“功以才成，业由才广。”推动农业科技进步，加快农业农村现代化，离不开人才的创新创造、保驾护航。与大城市相比，农村地区由于长期以来受到政策、资源、条件等因素的制约，“人才外流”现象日

9、益突出，要以大力推动人才振兴的“供给侧改革”来打破乡村人才供需不平衡困境。一方面，加快建立完善扶持乡村发展政策体系，持续落实派驻驻村工作队、选调生到村任职、“三支一扶”等项目，积极引导在外务工经商人员、机关企事业单位人员、优秀大学生、离退休干部等各类人才投身乡村振兴；另一方面，完善人才培育体系，切实加强本土农业生产经营人才、产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才的培育，坚持“菜单式”培训，定期开展需求摸排，充分发挥政府、事业单位、专业院校等对教育资源的整合作用，以本土职业院校、农机推广机构、农村实用技术培训基地等为主要阵地开展技能培训；同时，大力强化人才服务，坚持事业留

10、人、待遇留人、感情留人，建立健全乡村人才分类分级评价、跟踪管理、待遇保障等制度，持续优化农村基础设施建设，提高公共服务质量，让人才创业有机会、发展有空间、干事有舞台。通过“引、育、留”全要素打造“人才洼地”，为完善基层组织、产业发展、新农村建设、培育乡风文明等基层工作输入一支爱农业、爱农村、爱农民的新兴人才队伍，为乡村振兴源源不断地注入新活力。 坚持人民首创，收获“丢不掉”的群众支持。“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。”群众是真正的英雄，尊重人民首创精神是中国共产党百年以来始终屹立世界之林的重要保证。作为历史的创造者，人民群众的支持力度直接决定了乡村振兴工作所能达到成就的高度。要

11、始终坚持人民群众在推进乡村振兴工作中的主体地位，通过“乡村振兴为了人民、乡村振兴依靠人民、乡村振兴成果人民共享”全周期强化宗旨意识，以真心真情最大限度地获取人民群众的支持。党员干部作为“关键少数”，要发挥好先锋引领作用，带动更多的基层党员迈开步子、沉下身子、撸起袖子，在巩固拓展脱贫攻坚成果、破解城乡二元结构、带头发展产业等方面亮身份、作表率，切实帮助群众解决各种急难愁盼问题。只有把群众的实际生活问题注意了、解决了，满足了群众的需要，才能真正成为群众生活的组织者，群众才会真正凝聚起来，广泛投身到乡村振兴“大舞台”，支持各项工作的开展，不断推动乡村振兴迈向新台阶，真正实现以“关键少数”带动“绝大多

12、数”，谋得推动乡村振兴的“最大公约数”。2021年关于党课：乡村振兴方面党课讲稿（三篇） 乡村振兴讲稿一 民族要复兴，乡村必振兴。乡村振兴是继脱贫攻坚之后，党的又一重大战略、重要举措，关系到全面建设社会主义现代化国家。开启新征程，打响乡村振兴攻坚战，要坚持发挥党建引领作用，抓实“四个突出”，让党旗在乡村振兴一线高高飘扬。 突出强基固本，筑牢乡村振兴“桥头堡”。农村基层党组织是实施乡村振兴战略的“桥头堡”“主心骨”。农村基层党组织强不强，直接关系乡村振兴战略能否有效实施、见到成效。唯有突出强基固本、夯实基础，建强乡村振兴“战斗堡垒”，才能更好地把党的组织优势转化为推

13、进乡村振兴的“动力引擎”。要坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，补短板、强弱项，全面整顿软弱涣散农村党组织。要推进农村党支部标准化规范化建设，落实好“三会一课”、主题党日等党内基本生活制度，做好党员培养、发展、教育、管理等工作，不断提升农村党组织的战斗力、凝聚力、号召力。要牢固树立“支部强不强，关键看头羊”的理念，从致富能手、退休干部、返乡大学生等人员中选拔一批党性强、作风好、群众认可的优秀人才，充实到村党组织书记队伍中来，选优配强乡村振兴“领头雁”“当家人”。 突出因地制宜，走出强村富民“致富路”。强村富民是实施乡村振兴战略的重要路径和关键举措，是全面推进乡村振兴的落脚点和

14、着力点。全面推进乡村振兴，必须突出因地制宜、因村施策，不断发展壮大乡村产业，夯实产业发展基础，走出强村富民“致富路”。要坚持精准方略，立足当地资源禀赋，按照“一乡一业、一村一品”的思路，因地制宜培植发展适合本地特色的产业、吸纳本土农民就业，让农民不离乡不离土、在家门口实现增收致富。要发挥党组织引领作用，探索推行“党支部产业”的发展模式，把党支部建在产业链上、党员聚在产业链上，努力实现产业在哪里、党组织的“触角”就延伸到哪里。要落实各类创业优惠政策，帮助农民解决创新创业中遇到的各类难题，降低农民创业风险、提高创业成功率，在乡村形成“大众创业、万众创新”的良好格局。要依托抖音、微博、公众号等互联网

15、载体，广泛宣传推广乡村的特色农产品，打开市场、拓宽销路，让农产品销售到全国各地。 突出凝心聚力，汇集乡村振兴“强能量”。多方聚力齐攻坚，描绘乡村新画卷。乡村振兴涉及方方面面的工作，是一项系统性、整体性、综合性的工程，需要人力、资金等多方聚力，不断汇聚乡村振兴“强能量”，才能推动乡村振兴取得实实在在的成效。要充分发挥党总揽全局、协调各方的作用，集多方之智、汇各方之力，构建全社会共同参与的多元体系，让乡村振兴成为全党全社会的共同行动。要坚持引才、育才、用才三措并举，结合乡村发展实际需要，制定符合本土乡情的引才政策，面向社会引进一批乡村紧缺人才，选派一批科技特派员、乡村振兴指导员等驻村帮扶

16、，帮助攻克产业发展、基层治理等难关；依托各类培训资源，全方位、多角度、多形式开展培训教育，努力打造一批土生土长的乡土人才；建立合理的人才使用结构，最大限度地发挥人才的使用价值和效益。要加强部门联动，瞄准乡村振兴的“痛点”“难点”“堵点”共同发力、统筹推进，破难题、攻难点，助力乡村振兴。 突出有序有效，激活基层治理“硬实力”。乡村振兴，治理有效是基础。有效的基层治理是乡村振兴的“硬基础”“关键招”。推进乡村振兴，就要突出有序有效，不断提高基层治理水平。要健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，制定完善村规民约，完善村（居）民议事会、理事会、监督委员会等自治载体，推行网格化

17、管理和精细化服务，不断提升乡村善治水平。要推进一体化大综治平台建设，整合各种治理资源、汇聚多部门力量，统筹抓好安全治理、风险防控等工作。要结合开展“我为群众办实事”实践活动，主动走到群众身边、与群众面对面沟通、了解群众“急难愁盼”，用心用力帮助解决。要建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体，发动群众参与农村经济、政治、文化、社会、生态文明建设，变“干部干、群众看”为“干部带、干部群众一起干”。要完善乡村基础设施，提升人居环境质量，改善乡村生产生活条件，筑牢乡村振兴之基。 乡村振兴讲稿二 高尔基曾说过：“书籍是人类进步的阶梯。”建设好农家书屋是缩小城乡差距，促进乡村

18、发展的重要手段。要激发农家书屋的活力，不能仅让其成为“网红”打卡地，而是要它真正动起来、活起来、用起来，成为助力乡村振兴的“加油站”。 多元素注入，开启文化繁荣“新引擎”，让农家书屋“活起来”。要不断增强农家书屋的吸引力和影响力，更好地发挥农家书屋在推进乡村振兴战略中的作用，就必须赋予农家书屋新的内涵、新的机制、新的模式。这就需要以“农家书屋”为路径，通过“农家书屋村邮站”“农家书屋电商平台”“农家书屋美丽乡村驿站”“农家书屋青年之家”“农家书屋妇女之家”“农家书屋残疾人阅读平台”“农家书屋扶贫夜校”“农家书屋新时代文明实践所”等共建模式，构建一批以阅读为核心，多主题、多形式的群众性

19、文化活动，进一步推进传统农家书屋提质增效和延伸服务，让农家书屋“活”起来。 多举措并行，建立乡村振兴“新阵地”，让农家书屋“动起来”。要使“书香社会”在农村扎根，有效助力乡村振兴战略的实施，就必须将农家书屋与新时代文明实践活动的紧密结合，吸引更多的农民群众走进农家书屋。要拓展服务内容，通过为农村群众搭建现代远程教育、信息服务、农技培训等平台，开展农技培训辅导，为农民朋友“充电”，为农业生产“求经问宝”。要通过举办现场讲学和技术交流活动，提高农民的种养殖技术，同时邀请有经验的农户现场传授技术、解疑释惑，开拓群众脱贫致富的新思路，让农民既富脑袋，又富“口袋”。要依托农家书屋，以培养新时代

20、新型农民为目标，把知识转化为生产力，激发群众的内生动力，助力乡村振兴，让农家书屋“动起来”。 多角度发力，打造延伸服务“新平台”，让农家书屋“用起来”。农家书屋是落实党的文化惠民政策的重要举措，要真正发挥好其应有的作用，满足基层农村群众的精神文化生活需求，就必须发挥农家书屋在服务“三农”中的作用，用好用活农家书屋，真正使农家书屋成为农民群众学文化、长技能、强本领的“黄金屋”，让这一文化惠民工程真正成为助力乡村振兴的“精神食粮”。要依托农家书屋，举办政策宣讲、经典诵读、主题演讲、电影放映、文艺汇演、灯谜竞猜等活动形式，打造“种书乡间”活动品牌，逐步构建职业农民终身教育体系，推动农村全民

21、阅读，切实打通公共文化服务的“最后一公里”，让“农家书屋”真正“用起来”。 乡村振兴讲稿三 乡土人才一头连着田间地头，一头连着创新创造，是人才架构中的重要组成部分，是推动乡村振兴的核心动力。抓好乡土人才队伍建设，要做好“万名农业科技人才服务乡村振兴行动”。通过建立人才培养的良好机制，构建“全程导师制”培养体系，推广“师带徒”模式，通过构建“1N”体系，厚植乡土人才成长沃土，盘活乡土人才力量，破解乡土人才匮乏难题，助力乡村振兴。 构建科技副职“1N”体系，筑牢乡土人才“压舱石”。科技副职工作是科学技术与地方经济合作的重要桥梁与纽带，要充分发挥科学决策的参谋、成果转化

22、的先锋、项目研发创新的带头人等角色，结合科技副职的能力和特点，由1名科技副职带动多名乡土人才开展技术攻关，深入推进产学研高度合作，解决各类项目在突破发展中遇到的技术瓶颈，提升当地企业自助创新能力，推动了地方经济发展与群众增收致富。以派出单位为依托，发挥派出单位的人才、智力和科技优势，帮助乡土人才建立和拓展派出单位科研成果转化的渠道，充分发挥专业优势，提供决策咨询，帮助解决发展过程中出现的技术难题，协助其编制本地产业发展规划，指导和推动企业科技创新、产业转型升级，带动更多乡土人才开展科技攻关和谋划产业发展。 构建科技特派员“1N”体系，构建科技服务“助推器”。充分发挥科技特派员在现代农

23、业科研、生产、经营体系建设中的重要作用，创新服务模式，以按需选派和双向选择选派的方式精准选派科技特派员，以1名科技特派员对接多个需求主体，鼓励科技特派员到田间地头“传经送宝”，结合地方产业实际开展创新创业和科技服务。健全农业科技创新激励机制，搭建创新创业的事业平台，引导现代生产要素向农村集聚，带领乡土人才推进农村科技创业，进一步加快基层农技推广体系改革，促进农业全产业链增值，为乡土人才提供多层次、全方位的科技服务，帮助乡土人才进行产品设计开发，将乡土人才的创造成果更好地推向市场，实现产前产中产后全链条技术服务。 构建农业辅导员“1N”体系，打造创新创业“发动机”。以农业辅导员派出单位为技术依托，探索构建科技支撑引领乡村全面振兴和农业农村现代化的新机制，定期向乡土人才宣传国家有关农业机械化推广的方针、政策、法律、法规等，依托产业园区、农业专业合作社等，建设高科技农业现代化产业示范基地。以1名农业辅导员对多名乡土人才培训，采取课堂培训、专家讲座、现场指导、外出观摩等形式，开展农业机械技术检测、机具维修、农业堤灌、收割、农产品加工与农田基本水利设施建设等相关培训，重点培育从事农业生产经营的新型农业经营主体带头人、农业社会化服务骨干及返乡农民工等乡土人才，着力提高其就业能力、创新能力，进一步带强产业发展、带动群众致富。