干部选拔任用差额考察制度.docx

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1、干部选拔任用差额考察制度一、为进一步改进和完善干部考察方法，促进优秀年轻干部脱颖而出，不断加强领导班子和干部队伍建设，依据党政领导干部选拔任用工作暂行条例、国家公务暂行条例、党政领导干部考核工作暂行规定和省市有关规定，结合我县实际，制定本制度。二、本制度适用于县委管理的正、副科级后备干部以及不在后备干部管理范围之内的基层优秀干部。三、本制度的实施，遵循“党管干部，德才兼备，实事求是、客观公正，群众公认、注重实绩，民主集中制，依法办事”的原则。四、差额考察工作，由县委授权组织部门牵头成立考察组，必要时可抽调有关部门参与。五、差额考察工作在考察前实行预告制。六、差额考察的对象，可由拟选拔任用干部单

2、位党组织以组织名义推荐或由全体干部群众民主推荐产生，原则上每个职位确定2名人选作为考察对象。七、考察组要认真履行职责，按照规定的程序和要求实施考察工作，全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考察对象的情况。八、考察单位领导班子及干部群众要实事求是、认真负责地向考察组提供真实情况和有关数据。九、形成考察意见。考察工作结束后，由考察组对考察对象的各项德才素质作出定量、定性分析，作为确定拟任用人选的主要依据，形成考察结论。十、考察结果的运用。经县委组织部部务会议讨论酝酿后，按照干部管理权限，差额提请县委常委会投票表决确定任用人选后，履行任职程序实行试用期制。十一、差额考察工作实行考察责任追究制。对违反考察纪律的考察组成员以及向考察组提供假情况、假数据的被考察单位干部群众，视性质、情节轻重和造成的后果，给予批评教育或党纪、政纪处分。因违反纪律造成考察结果失实的，由纪检、组织部门核实后宣布考核结果无效。本制度自发布之日起执行。