最新xx村经济联合社经营管理方案-第一部分组织机构-第一章(修改)---(、4、10).docx

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-dateXX村经济联合社经营管理方案-第一部分组织机构-第一章(修改)-(2015、4、10)XX村经济联合社经营管理方案-第一部分组织机构-第一章(修改)-(2015、4、10)xx村经济联合社、经济合作社经营管理方案按照广东省农村集体经济组织管理规定（广东省189号令，以下简称“省189号令”）的规定，结合xx区关于加强农村集体经济组织管理的一系列措施要求，现将xx村经济

2、联合社、经济合作社经营管理方案修订如下：第一部分：组织机构第一章：组织机构设置和主要职责按照省189号令第四条：“农村集体经济组织在乡（镇）、村中国共产党组织的领导下，依法享有独立进行经济活动的自主权，接受各级人民政府、村民委员会的监督。农村集体经济组织实行民主管理，依法选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大事项。”的规定，xx村经济联合社和各经济合作社社委会在xx街道党工委和xx村党总支的领导下，依法享有独立进行经济活动的自主权，接受xx区人民政府及其派出机构（xx街道办事处）和村务监督委员会的监督。xx街道监察室作为街道办事处内设农村行政主管职能科室，负责对xx经济联合社和各经济合作社的经

3、营管理进行指导、监督和服务，并依法维护农村集体经济组织及其成员的合法权益。（一）xx村党总支基于xx村转制全体党员设立的xx村党总支是中国共产党在农村基层党的组织,其成员的选举和任期按照党章执行。其主要职责：（1）贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本村党员大会的决议。（2）讨论决定本村经济建设和社会发展中的重要问题。需由xx经济联合社（经济合作社）委员会、股东（股东代表）会议和村务监督委员会决定的事情，由其依照法律和有关规定作出决定。（3）领导和推进村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，支持和保障村民依法开展自治活动。支持和保证共青团、妇代会、民兵等群众组织依照国家法律法规及各自章程

4、充分行使职权。（4）搞好支部委员会的自身建设，对党员进行教育、管理和监督。负责对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好发展党员工作。（5）负责村、社干部和下设企业管理人员的教育管理和监督。（6）搞好本村的社会主义精神文明建设和社会治安、计划生育工作。（7）完成上级组织赋予的其他任务。（二）xx经济联合社（经济合作社）委员会经xx村转制居民民主选举产生的xx经济联合社、经济合作社委员会是依法实施自主经营和管理的组织者，其成员的任期以选举中明确的任期为准。其主要职责：（1）经营管理属于本组织成员集体所有的土地和其他资产。（2）经营管理依法确定由本组织使用的国家所有的资源性资产及其他资产。（3）管理

5、上级政府拨给的补助资金以及公民、法人和其他组织捐赠的资产和资金。（4）办理集体土地承包、流转及其他集体资产经营管理事项。（5）为本组织成员提供服务。（6）法律、法规、规章和本组织章程规定的其他职责。（7）协助上级政府部门完成赋予的其他任务。（三）村务监督委员会根据中华人民共和国村民委员会组织法第五章第三十二条“村应当建立村务监督委员会或者其他形式的村务监督机构，负责村民民主理财，监督村务公开等制度的落实，其成员由村民会议或者村民代表会议在村民中推选产生，其中应有具备财会、管理知识的人员。村民委员会成员及其近亲属不得担任村务监督机构成员。村务监督机构成员向村民会议和村民代表会议负责，可以列席村民

6、委员会会议。”的规定，xx经济联合社、各经济合作社平行成立村务监督委员会，其成员的产生与社委会成员选举产生的方法一样，任期同步。经济联合社和各经济合作社的村务监督委员会在街道纪工委的指导下，独立行使监督权，对党员大会和股东（股东代表）会议负责，履行以下职责：（1）监督xx村党总支和经济联合社（经济合作社）委员会贯彻执行党在农村的路线、方针、政策情况，监督股东大会和股东代表大会形成决议的执行情况。（2）监督村（社）级重大事项民主决策情况。村务监督委员会全程监督“四议两公开”决策实施过程，对xx村党总支和经济联合社（经济合作社）委员会未严格遵守“四议两公开”的重大事项，督促其改正纠正。（3）监督村

7、务公开和党务公开情况。（4）监督村务财务管理情况。（5）监督村（社）级集体经济合同和项目招投标情况。（6）监督村（社）干部履行职责和廉洁自律情况。（7）受办本村（社）五分之一以上有选举权的股东或者三分之一以上的股东代表联名要求罢免经济联合社（经济合作社）委员会成员事宜。（8）收集社情民意，及时向xx村党总支和经济联合社（经济合作社）委员会反映村（社）务管理的意见和建议，积极支持和协助配合其搞好思想政治工作和信访稳定工作。（9）认真完成由股东（股东代表）会议或党员大会授权的其它事项。（10）协助上级党政监督部门完成赋予的其他任务。（四）三者之间的关系xx村党总支是党在农村基层的组织，是集体经济组

8、织的领导核心；经济联合社（经济合作社）委员会是xx村转制居民民主自治组织，是经营管理的组织者；村务监督委员会是农村集体经济组织的民主监督组织，是保障广大股东和基层普通党员合法权益的代理人。第二章：组织机构人员配置、岗位职责、工资待遇、绩效考评和奖惩措施一、xx村党总支（按照上级党组织文件，另行明确）二、经济联合社（经济合作社）委员会（一）组织机构人员配置：经济联合社委员会和各经济合作社委员会均设委员5名，其中社长1名，副社长1名，委员3名。（二）岗位职责经济联合社社长、经济合作社社长为本单位的法人代表。其岗位职责：（1）负责筹备、召集主持组织召开股东（股东代表）、社委会会议，组织执行会议决议，

9、并代表社委会向股东（股东代表）大会报告工作。（2）根据本单位实际情况，组织社委会集思广益、因地制宜研究制定近、中、远期经济发展规划。（3）组织社委会经营管理属于本组织成员集体所有的资产、资源、资金，并自觉接受审计监督、民主监督、舆情监督、纪检监察监督等。（4）代表本单位依法组织签订合同、协议、证明、凭证等法律效应文书，并相应承担法人代表责任。（5）根据上级文件要求，建立健全本单位管理规章制度，并组织保障规章制度的落实。（6）加强对村务、财务管理，有效化解本单位内部矛盾，促进本单位进行三个（物质、精神、政治）文明建设，履行村务、财务公开义务。（7）受办村务监督委员会提出的意见建议和要求，组织社委

10、会对履职尽责不好的单位或个人依规进行处理。（8）完成上级政府部门交予的其他工作。副社长是社长的工作助手，对经社委会研究分配的工作负主管责任，对社长授权处置事项负有与社长同等的权利和义务，当社长任期内无法履行职责期间，经股东代表会议表决同意，可由经济联合社副社长、经济合作社副社长代为履行职权，至社长任满为止。社委会其他委员对社委会负责，对经社委会研究分配的工作负主管责任，对社长授权处置事项负有与社长同等的权利和义务。（三）工资待遇表1：经济联合社委员会成员工资待遇职务基本工资职务补贴交通费补贴通讯费补贴综合津贴合计（元）社长2500350025005506909740副社长25003000230

11、05506909040委员2500250020005506908240表2：经济合作社工资待遇职务基本工资职务补贴交通费补贴通讯费补贴综合津贴合计（元）社长264015005006905330副社长264013005005905030委员800800（四）绩效考评对经济联合社和各经济合作社委员会成员的绩效考评按照实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合的方法进行，力求做到科学、全面、准确。1.考评内容：考评内容包括班子集体年度目标任务完成情况和干部个人履行岗位职责情况两部分。班子集体年

12、度目标任务完成情况考评包括经济建设、社会事业建设、廉政勤政建设、精神文明建设、民主政治建设和完成上级交办任务等6个方面，共设100分。干部个人履行岗位职责情况根据班子集体考评情况综合评定。（1）经济建设方面（10分）考容内项目经济建设方面（10分）分值集体经济工作目标落实情况集体经济收入逐年增加且及时有效化解本级债务的得3分,与去年持平的得2分,递减的不得分。3制定集体经济发展规划且执行情况好得2分，未制定或未执行的不得分2完成街道办事处分解下达的经济指标得2分，一般的得1.5分,差的不得分2因地制宜调整产业结构占3分,好的得3分，较好的得2分，一般的得1分，差的不得分3表3 ：经济建设方面考

13、评（2）社会事业方面（50分）表4 ：社会事业方面考评考容内项目社会事业方面（50分）分值计划生育工作（10）贯彻落实国家和省、市、县人口和计划生育政策措施情况占2分，好的得2分,一般的得1分,差的不得分2计划生育宣传教育情况占2分，好的得2分,一般的得1分,差的不得分2计划生育优质服务、奖励扶助制度落实情况占2分，好的得2分,一般的得1分,差的不得分2人口出生率及“四术”落实情况占2分，好的得2分,一般的得1分,差的不得分2流动人口计划生育管理情况等占2分，好的得2分,一般的得1分,差的不得分2社会治安综合治理（10）及时化解民事纠纷的得2分，一般的得1分,差的不得分2社会治安稳定，无重大刑

14、事和治安案件的得2分，发生重大刑事和治安案件的不得分；2无重大安全生产事故的得2分，发生重大安全生产事故的不得分2无越级和违法上访的得2分，发生越级和违法上访的不得分2无重大疫情发生和蔓延的得2分，发生的不得分2基础设施建设（15）办好教育、文化、卫生等系统建设的得5分,一般的得2分,差的不得分5积极为群众办好事实事的得3分，一般的得2分，差的不得分3道路环境建设占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分2排污水利建设占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分2基础设施维护占3分，好的得3分，一般的得2分，差的不得分3社会保障情况（15）新型合作医疗制度落实情况占10分，村民合作医疗参保率

15、达到100%的得10分，100%80%得8分，80%60%得6分，60%50%得3分，50%以下不得分。10低保户、五保户、残疾人、贫困户等弱势群体救助政策、扶贫项目、扶贫措施落实情况等占5分，好的得5分，一般的得3分，差的不得分5（3）廉政勤政方面（15分）。表5：廉政勤政方面考评考容内项目廉政勤政方面（15分）分值廉政勤政方面（15）落实廉政责任情况占5分，好的得5分，一般的得3分，差的不得分5村内重大事项民主决策情况等占5分，好的得5分，一般的得2分，差的不得分5村干部落实廉洁自律和模范遵守各项规章制度情况占3分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分3班子成员履行职责和廉政情况占2分，好

16、的得2分，一般的得1分，差的不得分2（4）精神文明建设（10分）表6：精神文明建设方面考评考容内项目精神文明建设（10分）分值精神文明建设方面（10）宣传思想和精神文明建设机构建立发挥作用情况占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分2宣传思想和精神文明建设目标责任制建立落实情况占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分2开展公民道德建设、科技文化知识普及、群众性精神文明创建、文体娱乐活动开展情况占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分2移风易俗、转变村风村貌及参与新农村建设情况占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分2文明家庭、文明村社建设情况等占2分，好的得2分

17、，一般的得1.5分，差的不得分。2（5）民主政治建设（12分）。表7：民主政治建设方面考容内项目民主政治建设（12分）分值民主政治建设方面（12）贯彻执行国家、地方政府法规决定意见等情况占5分，好的得5分，一般的得3分，差的不得分5社委会班子工作制度、议事协调制度、重大村务议事决策制度、民主评议制度、财务管理制度、村务、财务公开制度等民主管理、民主决策、民主监督制度建立落实情况占5分，好的得5分，一般的得3分，差的不得分5班子团结、协作情况等占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分。2（6）完成街道党工委、办事处交办的其它工作任务（3分）。能按时高质量完成街道党工委、办事处交办的其它重

18、要任务的得3分，一般的得2分，差的不得分。2.考评方法按照xx区委、人民政府关于进一步加强街道集体经济组织管理的决定（云委发200714号）的要求，xx街党工委、办事处对xx经济联合社、各经济合作社委员会需承担的政治责任、经济责任、城管责任和社保责任进行定期检查考评。对社委会的考评坚持平时考核和年终集中考核相结合，上级政府部门针对性考核和民主广泛评议相结合的方法进行。平时考核注重专项，年终考核侧重总体综合，平时考核结合日常性工作进行，年终考核一般安排在当年12月份进行；上级政府部门考核注重任务目标的完成，民主广泛评议侧重群众的认可。对社委会班子和个人考评中，将听取村务监督委员会的意见建议和不少

19、于20%股东群众的意见。考核后由街道纪工委形成考评意见，按照“双报告”制度，逐级报告备案。考评意见转xx股东（股东代表）大会会议筹办组，经大会通过，形成考评结果。考评结果做为社委会单位和成员工作的绩效标准，与单位等级评定和个人奖惩挂钩。（五）奖惩措施奖惩原则：按照“谁主管、谁负责”、“单位正职负全责”的要求，对照岗位职责，依法依规进行奖励和惩处。1.奖励对经济联合社、经济合作社委员会成员奖励以物质奖励为主、精神奖励为辅的原则。奖金数额计算方法：将单位年度经济建设方面设置的见利奖和超利奖做为总基数1，将考评结果得分换算成百分比，两者之积，为奖金数额。奖金数额最高不得超出本单位股东当年分红收入的3

20、0倍（另设专项奖的除外）。见利奖和超利奖：经济社长奖金（征地补偿款、土地转让补偿、以及房屋变卖等集体的资产补偿收入不作为社员分配利润提成社长奖金）：按见利奖和超利奖二级计算，见利奖按当年社员分配利润分别提取，万以下奖元，万万奖元，万万元奖元，万万元奖元，万奖元，超利奖按当年社员分配利润比上年增收部分提取，二项提成奖作为正、副社长每人当年奖金。2.惩处对经济联合社、经济合作社委员会成员的惩处坚持惩前毖后、治病救人的原则，以事实为依据、以法规为准绳，坚持公开、公平、公正的处理。分组织行政处理和法律处置2种形式。（1）组织行政处理组织处理是指经济联合社、经济合作社委员会的成员在未触发刑法的情况下，有

21、组织内部对其违规行为作出的处理。 在处理中，主要对成员追究首问和失职责任。首问责任：经济联合社、经济合作社社长作为单位第一责任人，对本单位的全面建设和对应的考评结果负全责，承担首问责任。失职责任：社委会成员对照各自的岗位职责要求，对不认真履职尽责的，造成重大事故、严重社会影响和后果、重大集体经济损失或股东个人权益严重受损、对下属管理对象失察或放任自流造成严重后果、工作中因违反规定或人为故意徇私舞弊等行为实施失职追究 。对经济联合社、经济合作社委员会成员的行政处分有：警告、诫勉谈话、歇职、引咎辞职和动议罢免；是中共党员的，还要依照党章增加党纪处分。警告、诫勉谈话由街道纪工委提出，街道党工委批准即

22、可实施；歇职以上的处理按照街道纪工委提出意见，交由股东代表会议讨论通过，经街道党工委审议批准后，由股东大会表决实施。被处理的当事人在处理过程中有2次申诉的权力：一是在股东代表会议上可以进行申诉，与会股东代表听取当事人的申诉后，仍认为需要进行处理的，由股东代表大会将会议讨论结果书面上报街道党工委；二是在街道党工委审议过程中，被处理当事人可以以书面的形式递交申诉材料，街道党工委综合分析情况后，将处理意见反馈股东代表大会；仍需处理的，须提交股东大会进行表决，会议表决结果为最终决定。经济联合社、各经济合作社委员会成员有下列情形之一的适用警告、诫勉谈话处理：年度综合考评不足50分的或者连续2年考评分不足

23、60分的；资产管理中违规处理合同项目占本单位总合同数30%以上的；资金管理中非主观人为造成本单位集体利益损失累计数超过本单位年度总收益的8%或单笔造成项目总收益30%的；资金管理中主观人为造成集体利益损失10000元以上的；在履行政治责任中，造成较大社会影响和后果的；在履行城市管理责任中，造成严重社会影响或后果的；在履行社会保障责任中，造成严重社会影响和后果，波及到本单位居民数30%以上的；民意调查中，群众反映强烈的，或民主评议中，群众认可单项比例不足30%的；其他出现严重错误的行为。经济联合社、各经济合作社委员会成员有下列情形之一的适用歇职、引咎辞职和动议罢免处理：年度综合考评不足30分且连

24、续3年考评分不足50分的；资产管理中违规处理合同项目占本单位总合同数60%以上的；资金管理中非主观人为造成本单位集体利益损失累计数超过本单位年度总收益的20%或单笔造成损失占项目总收益60%的；资金管理中主观人为造成集体利益损失100000元以上的；在履行政治责任中，造成严重社会影响和后果的；在履行城市管理责任中，造成重大社会影响或后果的；在履行社会保障责任中，造成重大社会影响和后果，波及到本单位居民数60%以上的；民意调查中，群众反映强烈的，或民主评议中，群众认可单项比例不足10%的；其他出现重大错误的行为。（2）法律处置当经济联合社、经济合作社委员会成员触犯到国家的法律法规时，有国家司法部

25、门进行处置，在此不累述。为维护法律处置的权威，当组织行政处理与法律处置有冲突时，采用法律处置；法律处置后，可补充进行组织行政处理；触犯刑法的，必须补充对应进行组织行政处理。三、村务监督委员会经济联合社和各经济合作社的村务监督委员会在街道街道纪工委的指导下，独立行使监督职权，为本单位全体股东负责，向股东大会报告。（一）组织机构人员配置经济联合社和各经济合作社的村务监督委员会均设委员3人（股东代表所占比例不少于2/3），其中，主任1人（必须是股东代表）、委员2人。（二）岗位职责村务监督委员会主任是村务监督工作的主要实施者和负责人。要组织村务监督委员会成员经常开展监督活动，明确监督事项，落实监督分工

26、，提高监督实效。其主要岗位职责： 1.组织开展对上级党政机关关于加强农村集体经济组织管理的政策措施落实情况的监督。重点对照社委会考评的6个方面内容，查找本单位社委会班子和成员履职尽责情况存在的不足。 2.组织开展对村务民主决策情况的监督。重点对本单位的财务预决算、村集体经济项目实施、大额资金使用、集体资产处置、资源承包租赁和处置、一事一议筹资筹劳等村（社）级重大事务是否按规定程序进行民主决策的情况实行监督，及时纠正违反决策程序的行为。 3.组织开展对村务公开情况的监督。重点对村务公开特别是财务公开的内容、程序、形式和时效进行审查。对有疑问的事项，督促社委会在10个工作日内予以答复和处理。 4.

27、组织开展对本单位集体“三资”管理的监督。重点对财务收支事项进行审查，对村级集体投资经营情况和集体土地房屋、山林、矿产开发等资产、资源处置情况实行全过程监督。 5.组织开展对本单位工程建设项目实施情况的监督。对工程建设项目从立项、招投标、施工、质量验收到资金预决算及支付等全过程实施监督，重点对本单位建设项目是否按照规定进行公开招投标、是否存在项目拆分招标、社委会班子成员及其近亲属是否参与项目的投标或承包以及招投标结果是否公开等情况进行监督。 6.组织开展对社委会成员廉洁自律情况进行监督。 村务监督委员会主任坚持法定工作日制度，除组织开展好村务监督日常工作外，其余时间参与街道组织的“驻点联系群众”

28、、“领导接访日”等相关工作和开展民情走访等活动。其他委员每周在单位工作时间原则上不少于2天。（三）工资待遇表8：经济联合社村务监督委员会成员工资待遇职务基本工资职务补贴交通费补贴通讯费补贴综合津贴合计（元）主任2500250020005506908240委员15001500表9：经济合作社村务监督委员会成员工资待遇职务基本工资职务补贴交通费补贴通讯费补贴综合津贴合计（元）主任1640100013005005905030委员800800（四）绩效考评对村务监督委员会的工作情况考评以目标责任考评为主，日常工作考勤为辅的原则进行。根据各单位的具体情况，由街道纪工委为各单位的村务监督委员会下达年度村务

29、监督目标值，采用每季书面汇报、年终总结考核的形式进行考评。目标值分一般目标和特殊目标2种，一般目标适用经济联合社和各经济合作社，特殊目标针对具体单位而设。表10：村务监督委员会考评目标值序号目标值分数1党组织、社委会以及本村务监督委员会成员无违纪违法行为202矛盾化解有效，无越级访、集体访现象，无群体性事件103群众社会保障覆盖率高204村务、财务公开制度落实105经营活动程序规范106精神文明建设良好107城市管理整洁、有序108村务监督工作在民主评议中满意率达到95%以上10考评的时间安排、方法和组织程序等与社委会成员考核方法一样。（五）奖惩措施1.奖励：按照社委会奖励办法执行，村务监督委

30、员会主任奖金数额原则上和本单位社委会副职持平。2.惩处对村务监督委员会成员的惩处原则和社委会的惩处原则一样，但由于村务监督委员会的成分性质与社委会明显不一样，属于民间自治组织，不适用政府部门组织行政处理，因此在对村务监督委员会成员因错处理实施中，参照对社委会的处分种类，有警告、诫勉谈话、歇职、引咎辞职和动议罢免五种。警告、诫勉谈话由街道纪工委批准，街道监察室实施；歇职以上的处理按照街道纪工委提出意见，交由股东代表会议讨论通过，由股东大会表决实施。被处理的当事人在处理过程中有2次申诉的权力：一是在股东代表会议上可以进行申诉，与会股东代表听取当事人的申诉后，仍认为需要进行处理的，由股东代表大会将会

31、议讨论结果书面上报街道纪工委备案后，交股东大会表决实施；二是在街道纪工委备案后，股东大会召开前，被处理当事人可以以书面的形式递交申诉材料，街道纪工委综合分析情况后，将处理意见反馈股东代表大会。村务监督委员会成员有下列情形之一的适用警告、诫勉谈话处理：年度综合考评目标值完成不足50分的或者连续2年目标值完成不足60分的；监督事项的参予率不足50%的；因主观因素造成矛盾化解不及时，出现非法上省、上京越级访、集体访现象，或发生可预见性群体性事件的；因监督不到位的，本单位出现严重政治、经济、计划生育、“两违”、治安、环境污染等问题的；党务、村务、财务公开不及时造成红牌警比例超过30%以上或党务、村务、

32、财务公开率不足50%的，或者党务、村务、财务公开明细内容与实际情况存在严重不相符的；民意调查中，群众反映强烈的，或民主评议中，群众认可单项比例不足30%的；其他出现严重错误的行为。村务监督委员会成员有下列情形之一的适用歇职、引咎辞职和动议罢免处理：年度综合考评目标值完成不足30分的或者连续2年目标值完成不足50分的；监督事项的参予率不足30%的；因主观因素造成矛盾化解不及时，出现非法上省、上京越级访、集体访现象，或发生可预见性群体性事件的，造成恶劣影响和后果的；因监督不到位的，本单位出现重大政治、经济、计划生育、“两违”、治安、环境污染等问题的；党务、村务、财务公开不及时造成红牌警比例超过60

33、%以上或党务、村务、财务公开率不足30%的，或者党务、村务、财务公开明细内容与实际情况存在重大不相符的；民意调查中，群众反映强烈的，或民主评议中，群众认可单项比例不足60%的；其他出现重大错误的行为。当村务监督委员会成员触犯到国家的法律法规时，由国家司法部门进行处置，在此不累述。为维护法律处置的权威，当组织行政处理与法律处置有冲突时，采用法律处置；法律处置后，可补充进行组织行政处理；触犯刑法的，必须补充对应进行组织行政处理。第三章：xx经济合作社社长、社委、联社（公司、原村委会）集体企业干部、成员（股东代表退休待遇实施方案为加强和完善xx经济合作社社长、社委、联合社（公司、原村委会）集体企业干

34、部、成员（股东）代表退休待遇的工作，参照xx经济联合社（公司、原村委会）干部退休待遇方案，特制定xx经济合作社社长、社委、联合社（公司、原村委会）集体企业干部（以下简称村属集体企业干部）、成员（股东）代表退休待遇方案。具体如下：第一条、担任过xx经济合作社社长、社委、村属集体企业干部、成员（股东）代表的，男年满60周岁、女年满55周岁（除在联社下属公司、企业、部门及经济社达到退休年限当年的12月31日前仍在职领取集体工资补贴、奖金的人员到次年才可享受本退休待遇外），且具有城中村转制农转非户口或一九九四年一月一日后征地农转非户口的人员，均按本方案规定享受退休待遇；经济合作社社长、社委由各经济合作

35、社发放退休金，村属集体企业干部、成员（股东）代表由联社发放退休金。第二条、本规定的经济合作社社长（包括原生产队队长、政治指导员和分公司经理），村属集体企业干部（包括原村大队属下的厂、场、企业负责人），经济合作社社委（包括原生产队的队委、妇委和分公司的委员），联社（公司）成员（股东）代表（包括原村民代表、公司股东代表），除联社（公司）成员（股东）代表外，以上其他人员身份由身份核定小组核定。第三条、干龄是指经济合作社社长和村属集体企业干部任职年限，以年为单位。经济合作社社长和村属集体企业干部退休按各人干龄长短分别享受不同级别的退休待遇。第四条、经济合作社社长退休级别及待遇标准：一、连续干龄在二十五

36、年（含二十五年）以上的为一级，按本经济合作社当年现职社长见利奖总额的百分之二十的100%计发退休金。二、连续干龄在十五年（含十五年）以上，不满二十五年的为二级，按当年现职社长见利奖总额的百分之二十的90%计发退休金。三、连续干龄在十年（含十年）以上，不满十五年的为三级，按当年现职社长见利奖百分之二十的80%计发退休金。四、断续干龄累计在十五年（含十五年）以上的为四级，按当年现职社长见利奖百分之二十的70%计发退休金。五、断续干龄累计在十年（含十年）以上，不满十五年的为五级，按当年现职社长见利奖百分之二十的60%计发退休金。六、断续干龄不满十年的，一次性按当年现职社长见利奖百分之二十的100%领

37、取退休金。第五条、村属集体企业干部退休级别及待遇标准：村属集体企业干部的退休级别参照经济合作社社长的退休级别，按当年1-15经济合作社的见利奖平均数的百分之二十对照退休的级别多少为标准发退休金。第六条、经济合作社社委的退休待遇标准：经济合作社社委任职期累计不满十年的，一次性领取3000元退休金；任职期累计在十年（含十年）以上的，一次性领取6000元退休金。第七条、联社（公司）成员（股东）代表的退休待遇标准：联社（公司）成员（股东）代表任职期累计不满十年的，一次性领取4000元退休金；任职期累计在十年（含十年）以上的，一次性领取8000元退休金。第八条、其他规定：一、达到法定退休年龄的均须办理退

38、休手续；由本人提出申请，经身份核定小组核定，由联社备案，可享受退休干部待遇；在同一届任职期间，同一经济合作社或联社（公司）内任职多项职务（如有经济合作社社长兼任社委、联社（公司）干部兼任村属集体企业干部）的，只能按其中最高的一项职务领取退休待遇。二、达到法定退休年龄的经济合作社社长，在退休当年12月31日后留用三个月协助有关工作，待遇按当年现职社长的工资补贴及综合津贴的标准领取。三、违反党纪、国法，受组织开除党籍，撤销党内外职务或违反政纪、法纪被劳教、判刑者，不得享受退休或离任补贴待遇。本方案经联社成员（股东）代表大会表决通过后，自二一三年六月一日起执行，如遇与本方案相抵触的，均以本方案为准。-