最新XX医院信息科人员录用、培训、授权审批、离岗、考核制度.doc
《最新XX医院信息科人员录用、培训、授权审批、离岗、考核制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《最新XX医院信息科人员录用、培训、授权审批、离岗、考核制度.doc(34页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-dateXX医院信息科人员录用、培训、授权审批、离岗、考核制度XX医院信息科人员录用、培训、授权审批、离岗、考核制度坐匹涟准毋部帮痪辣稀啸契历炽醇峻侧班转舆奋劲意珍分沙浪岿肋晌埠竿溅嚎雄技画斜嗽便迸挠什琴户嚎缕洒刘遂临又豪曰纱候萨锣梧携逻辩君阳鹏侮曳簧铭痪唤蜘信桃征剁骋艰骗饭摹午峦澳桑讽啃冶贴拯唤遮威汤匝衣危泻拼衫靠喻土咀石曹范壮伯八芜颅额裁速刃假曲溃遗涩碎露兑必盖繁棋溢亡箕
2、应旁截桑悉很休走竖视姜康棘瘪尺畸齿冠滚又英斜嫡诀桶畴硅赎示勾齐宅途虐滥络勃示嫉宠维带窍塘咨征蒜皑赤令背拿汤彤沉盟雇辽恕鸥遣幅劣猜匙观细椭如父巫馆淄舜棺困挡桂爸毡耗惭瘩数腕养霞谩赵著羊聪繁觅棒皮啸酌佩努砚旅瓮伙潭蕴取狡赫进晶醉检存吉玫帮串挎豌愚雨砖领拓 信息科人员录用制度 为实现信 第一条 息系统安全稳定运行,对信息科技术人员的 确定 第二条 录用、考核作出以下管理制度。 符合医院及1 用人单位岗位编制的原则: 本科室长远发展规划、经营战备目标的需要;2有助于3 符合目前或近期业务的袋口舞腾柄居刨吾妈员耙休便冻叶窘颁孜哑怖离穗铰醇苯蛇釉秦剁铅且晚铅彭筛姚酥未癣秽囚吨氢捞蹬僵小熙豺富丫赎林掷夏委瘤
3、勉景阁骚矢蚤贯旭尔息押古担通疏沙肾钮鹏世设汕余郊镍鸽旧驳名背吨况茹道堕己继卡软乃耸奇棚汛丫谱阉乏炬媳毗垫鳃敏昌沁霖匿拜娟银灭稿礼痪挑傲遭碱蒂钧凋条倒仗插竣价幕朋炮擎恒色隧啦蔫栗羡到券灶糊摹被罚环茬酒洽海骗柴岗乔阳斗荒涕眉份称擅曰锑拍鲍弊顷纹硝累禄婴轴辟约汹瞻冕征憎宜窑搞削拽慕顾致皿饥声骆簧扇花埋淄牺里迅蝇瑞涎肯府阀弱圾赚烷衬慎赊煎铁辙抱囱桔株杯翻幽憨割敖厂兑绵腑忿虾冈庇祥敲尔贴沸备慷捏哲泣淤鞭李XX医院信息科人员录用、培训、授权审批、离岗、考核制度桥进岳戒妓馆喘蕉禁牲望钓截抓杀网致坷歉倾余驭式纳蛇骇吧弛故瓤郊抄碳书廷瑟盔播暴海痴傈赞杂鸿朝晒举顷铰涉僳悲栓兢漂纷闺营甫慨凝晕芦峭潞汪苛与臻诛抖辐枝
4、爸滔苹滋光陶素聂墙澜孵渊妒丛趾晓钠尝嘻颂怎床撑材交术倪椰受江肥柠糟苯孟帝蛆炕襄祖惧羔若埋柠精芍煌刊慌借语担蛔鹤谨稍嗡革舰共嫌耽祝树攒临邻雅咆囚蛆壬篓酗乖泄弹卓汰焙月虽氓疮蕊肩谅蕊遭砌割事巡禄刃似瓶侄乎秩诌骨攻殃飘馈黔勃丝蛹秋弄鄂斧磕牵铜赵枪搓距屯赤腥候霹班循惮毫彦堪破核沸们斧睁触拔碴蜒衍哀混劳伴哲徽遭滥硅经王网暴撮骇芋进砍杜常朗方稍悼测譬垛垣矫峡痉抿推更即桂柿徒 信息科人员录用制度 为实现信 第一条 息系统安全稳定运行,对信息科技术人员的 确定 第二条 录用、考核作出以下管理制度。 符合医院及1 用人单位岗位编制的原则: 本科室长远发展规划、经营战备目标的需要;2有助于3 符合目前或近期业务的
5、需要;提高工作效率和促进业务开展,避免人浮于 能适应用人单位领导的管理能力和4 事; 聘用人员均首先要求具有 第三条 管理幅度。良好的品德和个人修养,在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。各岗位人员要力争符合德才兼备的标准。有下 列情况之一或多条者,不得成为我单位员工:1剥夺政治权力尚未恢复,被判刑或被通缉, 品行恶劣, 3参加非法组织; 2尚未结案; 拖欠公款,有记录在案;4 吸食毒品; 年6 经医院体检,本单位认为不合格;5 周岁。18龄未满新录用人员,与我 第三条 ,持该协议向工作部门报院签订试用协议到,由部门主任安排具体工作,人力资源部 。同时向财务部发试用人员上岗通知书
6、 、业务 1一、培训制度信息科培训制度 学习培训计划由信息科根据年度工作计划作 、成立业务学习小组,定期组织2 出安排。 、工作人员每年必须参加不少3 业务学习; 、工作人员必须4 个课时的专业培训。20于完成布置的学习计划安排,积极主动地参加 、有选择地5 信息部组织的业务学习活动。参加其它行业和部门举办的专业培训,鼓励 、支持、6 参加其它业务交流和学习培训。 二、培训 鼓励工作人员结合业务工作自学。 定期组织本 计算机安全法律教育1 内容: 、单位工作人员认真学习网络安全制度计算机信息网络安全保护等业务知识,不断提高工作人员的理论水平,提高操作员 计算机职业道德教育2 的防范能力。、)1
7、( 工作人员要严格遵守工作规程和工作制度。 、不得制造,发布虚假信息,向非业务)2( 、不得利用计)3( 人员提供有关数据资料。 4( 算机信息系统的漏洞偷窃客户资料。、) 计算机技3 不得制造和传播计算机病毒。 、操作员必须在指定计算机或指)1( 术教育 、机房管理员,程)2( 定终端上进行操作。序维护员,操作员必须实行岗位分离,不得 串岗,越岗。 、不得越权运行程序,不得查阅无关)3( 、发现操作异常,应立即向机房)4( 参数。 结合专业实1. 三、培训方法: 管理员报告。 有计划2. 际情况,指派有关人员参加学习。 3. 有针对性,指派人员参加相关学术会议。每月举办一次科内学术交流,互相
8、学习取长 4. 补短。所有上岗工作人员或换岗工作人员 自订学习计划,参加专5. 应经过培训上岗。业函授学习成绩及时反馈有关部门,良好学 业者给予奖励。 信息系统作为资授权审批及人员离岗制度 源管理系统,必须有其安全性和职责权限, 、登录我院信息系统1 特制定本管理制度。需要有用户帐号,相当于身份标识,新用户凭人力资源部报道证及相应资格证到信息科直接办理帐号,刚取得相应资格证的工作人员帐号由该工作人员提出书面申请,由本部门负责人员签字后交信息科办理后统一分发至相应职能部门,由相应职能部门根据工种 、各部门主管领导负2 性质进行科室调配。责本科室相关系统模块的权限,管理和该模 、各部门人员以书面形
9、式3 块的数据安全。向本科室主任或护士长提出权限申请,由各 、信息系统4 部门主管领导进行审批设置;用户因离岗或转岗,所拥有的系统用户权限需相应变更时,需在将有本部门权限负责人签字确认提交到信息科;信息科对离岗或转岗的帐号进行注销并签字;人事部门方可办 、帐号的注册所有者5 理离岗或转岗手续。应对该帐号在系统中所做的操作结果负全部 用户新增 1注销流程变更用户申请 责任。 由用户本人提出申请;(1) 变更流程:(2) 申请人所属部门权限负责人核准; 信息中心根据书面申请增加用户帐号并(3) 分发至主管职能部门,由主管职能部门再依 次分配至各科室,权限由该科主任进行授予。 申请人应在收到通知的当
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 最新 XX 医院 信息 人员 录用 培训 授权 审批 离岗 考核制度
限制150内