最新xx研究院有限责任公司奖罚管理办法.doc
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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-datexx研究院有限责任公司奖罚管理办法陕西煤业化工集团技术研究院XX研究院有限责任公司员工奖罚管理暂行办法二一二年一月目 录第一章 总则3第二章 奖励3第三章 处罚6第四章奖罚程序10第五章 附则11附件一:奖励决定书12附件二:处罚决定书12第一章 总则第一条 为进一步规范员工行为,严明劳动纪律,提高工作效率,做到奖罚分明,充分调动全体员工的工作主动性、积极性和创造性,
2、促进研究院持续健康发展,依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法、工会法、公民道德建设实施纲要及研究院员工考勤管理暂行办法、休假管理暂行办法等的有关规定,特制定本办法。 第二条 研究院员工必须遵守国家的法律、法规和社会公德,遵守职业道德、从业人员纪律、劳动纪律和研究院的规章制度,爱护公共财物,学习和掌握本职工作的技术业务知识和技能,开拓创新,团结协作,保质保量地完成各项工作任务。第三条 研究院员工奖罚以事实为依据,以国家法律、法规及研究院的规章制度为准绳。实施过程中坚持精神奖励和物质奖励相结合,坚持思想教育和惩罚相结合的原则。第四条 本办法适用于研究院机关、各研究所、事业部及基地全体员工,包括正式
3、员工、试用员工、协议员工、劳务用工及实习员工等,其他形式的用工人员参照执行。第五条 研究院所属的各二级单位,可参照此办法制订相应的管理办法,以进一步规范员工的行为。第二章 奖励第六条 对作出突出贡献,取得显著成绩的员工给予精神奖励和物质奖励。第七条 奖励的方式(一)精神奖励:嘉奖、记功、记大功。(二)物质奖励:发放奖金或奖品、晋级、晋升、提供荣誉休假、优先安排培训等。第八条 奖励可采取单种奖励和多种奖励相结合的方式。第九条 嘉奖员工有下列表现之一的,可给予嘉奖,并发放相应的奖金:(一)上级临时交办的重要工作任务及时、出色完成的;(二)品德高尚、拾金不昧,有善行佳话,被研究院以外人员、单位或媒体
4、称道,为研究院争得荣誉的;(三)维护财经纪律,抵制不正之风,廉洁奉公,事迹突出,可作为研究院楷模,有益于在研究院内树立良好风气的; (四)长期坚持悉心爱护研究院公共财物、办公设备等公共利益,表现突出的;(五)能为研究院献计献策,对研究院发展、管理制度或体系运作等方面提出合理化建议,并被采纳的;(六)在完成本职工作的前提下,有两次以上事例证明能顾全大局,对其它部门工作给予大力协助的。第十条 记功员工有下列表现之一的,可给予记功,并发放相应的奖金:(一)全年度内嘉奖达到三次的;(二)5 d- u/ , a( H- O2 在研究院发展、管理制度或体系运作等方面,提出合理化建议经采纳,创造了直接经济效
5、益的; (三)在研究院改革发展中,大胆创新,开拓进取,在提高效率、技术革新及费用控制方面有突出贡献的; (四)遇到重大事故和自然灾害,能临机应变,措施得当,为保护人员财产安全,减少损失发挥重要作用的; (五)对研究院有显著贡献的,如善行被国家有关部门树立为典型等; (六)) G5 g O+ x/ I2 z S检举或制止违规及损害研究院利益行为的; (七)2 J . D9 T3 . T2 ; L4 F具有较强的敬业精神或协调能力,部门凝聚力强,工作成绩突出,足可为研究院楷模者。第十一条 记大功员工有下列表现之一的,可给予记大功,并发放相应的奖金:(一)全年度内记功达三次或连续两年内记功达四次的;
6、 (二): P w$ 5 S1 z. a7 U6 B 遇到意外事件或灾害,能奋不顾身,临危不惧,敢冒风险,救护人员,致使研究院人员财产免受重大损失的; (三)$ a4 ( , a% m5 l: ?; G 对研究院发展、管理制度提出合理化建设性建议,经采纳施行后,在提高效率、经济效益、费用控制方面卓有成效的; (四)勇于与违法犯罪、破坏研究院生产经营行为作斗争,并在积极协助破案、抓获犯罪嫌疑人的过程中,表现突出的; (五)代表研究院参加省级以上重要活动或比赛获得前三名的;(六)因完成重大任务成绩突出,受到上级表彰,给研究院带来荣誉的。% e; e% ?$ |: 1 s; g# G第十二条 因所完
7、成科研项目获得国家级或省部级及以下相关奖项,给研究院带来荣誉的,视获奖类别,对项目相关负责人给予嘉奖、记功或记大功奖励。第十三条 奖励奖金(一) 每记嘉奖一次,奖励500元;(二) 每记功一次,奖励2000元;(三) 每记大功一次,奖励8000元。第十四条 奖励与员工的职业发展相结合。在岗位调整、晋升、交流、荣誉休假、安排培训等方面,员工所获奖励将作为重要的考评因素。第三章 处罚对违反劳动纪律、安全生产纪律、保密规定、岗位管理规定,营私舞弊,失职渎职,贪污受贿,盗窃研究院财产,损害研究院合法权益,违反法律法规以及其他危害社会的行为,应按本办法予以必要的处罚。对构成违法犯罪的,应移交司法机关追究
8、其刑事责任。第十五条 处罚的方式:警告、记过、记大过、解除劳动合同,并处以相应的经济处罚。第十六条 警告对轻度影响研究院及他人工作的员工,可处以警告及相应的经济处罚。包括以下行为之一:(一)上班无故迟到、早退超过30分钟的,或一周内迟到、早退累计3次的,或一个月内迟到、早退累计5次及以上的;(二)在研究院内喧哗或发生口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和谐气氛,情节轻微的; (三)由于工作失误、拖延或责任心原因,影响到相关部门工作,情节轻微的;(四)不服从主管合理安排及指导,情节轻微的;(五)缺乏团队协作精神,不能接受不同意见,情节轻微的;(六)浪费公物情节轻微的;(七)丢失质量体系文件或研究院管
9、理文件的 (责任人不清时,由主管承担)。第十七条 记过对较严重影响研究院及他人工作,带有“违抗”、“故意”性质的员工,可处以记过处分及相应的经济处罚,包括以下行为之一:(一)由于工作失误、消极拖延或责任心原因,影响到相关部门工作,情节较严重的;(二)缺乏团队协作精神,不能接受不同意见,情节较严重的;(三)机器、设备、车辆等具有技术性的工具,非经负责人同意,擅自操作,但未构成损失的;(四)在费用控制方面,铺张浪费,虽未造成重大损失,但情节较严重的;(五)警告一次后,不思悔过,屡教不改的。第十八条 记大过对恶意干扰、破坏研究院正常工作秩序及他人正常工作,情节恶劣,并造成严重后果的员工,可处以记大过
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