最新XX经贸职业技术学院绩效工资实施办法.doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-dateXX经贸职业技术学院绩效工资实施办法附件1XX经贸职业技术学院绩效工资实施办法根据XX省人民政府关于印发XX省事业单位实施绩效工资改革方案的通知（琼府201073号）、XX省省本级事业单位绩效工资实施办法（琼人社发2010373号）的精神，结合我院实际，制定本实施办法。一、指导思想为落实XX省事业单位改革的总体要求，促进我院分配体制改革，实行岗位管理，搞活内部分配，建

2、立尊师重教、绩效优先、调控有力、秩序规范的绩效工资管理运行体系。二、基本原则坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则；坚持统筹兼顾，注重实效，奖罚分明的原则。坚持向教学岗位倾斜原则；三、绩效工资构成绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，分别占绩效工资总量的60%和40%。（一）基础性绩效工资按岗位确定标准。（二）奖励性绩效工资构成：业绩奖、责任奖、岗位（职务职称）奖、考勤奖、优秀奖、科研奖、超课时及超工作量奖。四、绩效工资标准（一）基础性绩效工资基础性绩效工资发放标准一览表（元/月）表一班子成员标准副厅（院级正职）4500正处（院级副职）4000正处（党委委员）3100表二行政岗位标准正处

3、（部门正职）3000副处（主持工作）2800副处（部门副职）2600正科2100副科（博士）2000科员（硕士）1800办事员1600 表三教师岗位标准教授3000副教授2700讲师（博士见习期）2100助教（硕士见习期）1900员级（本科见习期）1700表四教辅岗位（非教师系列）标准正高2800副高2500中级（博士研究生）2000助理级（硕士研究生）1700表五工勤岗位标准高级技师2600技师1900高级工（满30年工龄的普工）1600中级工（满20年工龄的普工）1500初级工（普工）1450（二）奖励性绩效工资1.业绩奖（元/年）：双师型或双师素质教师按相应的职称增加10%； 表一行政岗

4、位标准副厅（院级正职）16000正处（院级副职）13000正处（党委委员）8000正处（部门正职）6500副处（主持工作）6000副处（部门副职）5500正科4000副科3500科员（博士见习期）3000办事员（硕士见习期）2500表二教师岗位标准教授6500副教授5500讲师4000助教（博士见习期）3500员级（硕士见习期）3000 表三教辅岗位（非教师系列）标准正高5500副高4500中级3500初级（博士见习期）3000表四工勤岗位标准高级技师4500技师3500高级工（满30年工龄的普工）3000中级工（满20年工龄的普工）2500初级工（满10年工龄的普工）2000不满10年工龄的

5、普工15002.责任奖：基数为3000元/年，按岗位系数确定标准，辅导员、双肩挑人员按其相应的岗位系数增加0.4。表一行政岗位系数副厅（院级正职）3.0正处（院级副职）2.4正处（党委委员）2.0正处（部门正职）1.9副处（主持工作）1.8副处（部门副职）1.7正科1.4副科1.3科员（博士见习期）1.2办事员（硕士见习期）1.1见习期1.0表二教师岗位基数教授1.8副教授1.7讲师1.4助教（博士见习期）1.3员级（硕士见习期）1.2见习期1.0 表三教辅岗位（非教师系列）基数正高1.7副高1.6中级1.3初级（博士见习期）1.2员级1.0表四工勤岗位基数高级技师1.7技师1.4高级工（满3

6、0年工龄的普工）1.3中级工（满20年工龄的普工）1.2初级工（满10年工龄的普工）1.1不满10年工龄的普工1.03岗位（职务、职称）奖（元/年）表一班子成员标准院级正职（副厅）7000院级副职（正处）6000党委委员（正处）5500表二行政岗位标准正处（部门正职）5000副处（主持工作）4500副处4000正科3000副科（博士）2500科员（硕士）1500办事员1500表三教师岗位标准教授6000副教授5000讲师（博士见习期）4000助教（硕士见习期）2500员级（本科见习期）1500表四教辅岗位（非教师系列）标准正高5000副高4000中级（博士研究生）3000助理级（硕士研究生）2

7、000表五工勤岗位标准高级技师4000技师3000高级工（满30年工龄的普工）2500中级工（满20年工龄的普工）2000初级工（满10年工龄的普工）1500不满10年工龄的普工15004.考勤奖：3000元/年5.优秀奖：获国家教育部、人力资源和社会保障部、中央组织部、团中央、全国总工会等国家有关部门表彰奖励的，学校给于同等数额的奖励，若无奖金，学校给予团体10000元、个人5000元奖励；获外经贸行业指导委员会表彰的，学校给于同等数额的奖励，若无奖金，学校给予团体8000元、个人4000元奖励；获省委、省政府专门发文表彰的，学校给于同等数额的奖励，若无奖金，学校给予团体6000元、个人30

8、00元奖励；省教育厅、省教育工委、人力资源和社会保障厅、省委组织部、省总工会、省团委表彰的，学校给于同等数额的奖励，若无奖金，学校给予团体5000元、个人2000元奖励；获学院表彰的，团体2000元、个人1000元奖励；国家级教学名师奖励20000元；省级教学名师奖励10000元；院级教学名师奖励3000元；参加教育部的教学大赛，获一、二、三等奖者分别奖励10000元、6000元、4000元（课件制作比赛奖金减半）；参加教育厅的教学大赛获一、二、三等奖者分别奖励3000元、2000元、1000元（课件制作比赛奖金减半）；参加学院的教学大赛（含课件制作比赛）获一、二、三等奖者分别奖励1000元、

9、600元、400元；国家级精品课程奖励20000元，省级精品课程奖励 10000元；国家级教学团队奖励20000元，省级教学团队奖励 8000元；国家级、省级重点建设专业（含教学改革试点专业和特色专业），一次性分别奖励15000元和8000元；6.科研成果奖（按科研工作量计分办法 号文件执行）；7.超课时奖及超工作量奖专任教师一学期以17周为正常上课周，基本课时量为10课时/周，凡在一学期内折算后的课时累计超过基本课时量（170课时）的，超出部分予以计算超课时奖，专任教师每周的工作量原则上不超过16课时； 双肩挑人员按任课的总课时量予以计算超课时奖，其中，中层及以上政管理干部原则上每周兼课不超

10、过4课时；系（部）二级管理机构负责人原则上每周不超过6课时；其他管理人员、教辅人员每周兼课原则上不超过6课时；专职辅导员原则上每周兼课不超过4课时；行政管理人员、教辅人员原则上不安排加班，但因突发事件或特殊情况需要加班的，按琼贸职院字【2009】号文执行； 辅导员管理的学生数标准为200人，超出部分按超工作量计算补贴，标准：在校生每生每月2元；实习阶段每生每月1元。五、绩效工资发放的有关规定（一）我院在职在岗的教职工均享受绩效工资（临时聘用人员除外）。（二）基础性绩效工资发放1.专任教师每周任课满10课时，可全额发放基础性绩效工资；每周任课不足10课时的，按未满基本工作量发放基础性绩效工资，发

11、放方式：40-当月缺课时数/40基础性绩效工资；2.行政坐班人员（含双肩挑人员）满勤的，可全额发放基础性绩效工资；未满工作量发放基础性绩效工资，发放方式：22-当月请事假、病假天数/22基础性绩效工资。3.专任教师必须服从学校或系（部）安排，完成相应的公共服务工作，可折算成课时，否则，按未满工作量扣发相应的基础性绩效工资；4. 基础性绩效工资按月发放，一年按12个月计。（三）业绩奖、责任奖发放1.专任教师业绩奖、责任奖发放设一、二、三等奖，一等奖系数为1.2，（占15%）、二等奖系数为1（占70%）、三等奖系数为0.8（占15%），一学年实际折算课时量达340节（10课时/周）的，按相应的系数

12、全额发放；一学年未完成基本课时量的发放的方式：全年实际折算课时量/340业绩奖责任奖；2.行政坐班人员（含双肩挑人员）业绩奖、责任奖发放设一、二、三等奖，一等奖系数为1.2，（占15%）、二等奖系数为1（占70%）、三等奖系数为0.8（占15%），满勤的，按相应的系数全额发放；未满勤人员的发放方式：200天-全年请事假、病假天数/200业绩奖责任奖；（四）考勤奖发放1. 行政坐班人员（含双肩挑人员）按一学年实际上班天数予以计分；满勤为300分。迟到或早退每次扣1分，病假1天扣1分，事假1天扣5分，矿工1天扣20分；2. 专任教师一学年满工作量为300分，其中：教学工作量占50%（150分），科

13、研工作量占25%（75分），公共服务占25%（75分）。具体计分如下：教学工作量 一年实际折算课时量达到基本课时数（340课时）者可足数额发放，少1课时扣2分；迟到或早退一次扣2分，因私调课每次扣2分，旷教一课时扣30分；科研工作量 符合教师考核方案中科研工作量要求者可足数额发放，若因实际工作需要承担较大教学工作量者，超出10课时可转换为科研分1分，不足10课时不计分；公共服务 专任教师每年必须承担75小时的公共服务，满工作量着足额发放，少1小时扣1分，不服从安排者每次扣5分，多次不服从安排者，系（部）可提出相应的扣分，直到扣完考勤分（300分）；若因工作实际无法按满工作量安排教学工作者，必须

14、安排承担相应的公共服务，承担1天（7小时）的公共服务可转换为教学工作量2分；3. 会议迟到或早退每次扣2分，事假1次扣5分，不参加会议1次扣10分；4.考勤分最低级0分，每分计10元。（五）职务、职称奖发放1. 职务、职称奖按就高不就低原则发放2.职务奖按在岗位聘任情况发放，一年内任职时间满10个月的，全额发放，不足10个月的，按任职时间予以扣发；3.职称奖发放办法：实行一年过渡期，第一年全额发放（新聘任人员第一年满10个月的，全额发放，不足10个月的，按按聘任的实际时间予以发放）；第二年，超过正常晋升期限2年（含2年）的，按80%发放；第三年，超过正常晋升期限3年（含3年）的，按60%发放；

15、第四年，超过正常晋升期限4年（含4年）的，副高职称发50%，其他职称不予发放；4.凡享受职称奖的教师，必须按文件的有关规定完成相应的科研成果，第一次未完成学术成果者，扣发当年该项绩效的50%；第二次未完成学术成果者，扣发当年该项绩效的80%；第三次未完成学术成果者，不再享受职称绩效；（六）经学院选派参加脱产学习（指非学历教育）、挂职锻炼的，按同类人员标准发放；（七）各类先进奖、专项比赛奖必须是学校统一组织或经学校批准的；先进奖和专项比赛奖属于集体项目的按1.5倍发放；指导学生获得国家级奖项的教师奖励3000元，指导学生获得省级奖项的教师奖励1000元；（八）当职务（称）变动时，从聘任的下一月起

16、发放相应的绩效工资；拒聘、自动离职、辞退等离校人员，自离岗后停发当年全年奖励性绩效工资。本年度办理退休、调动的人员按实际在岗时间发放奖励性绩效工资；（九）新聘用人员的奖励绩效工资中的业绩奖、考勤奖、按实际在岗时间发放；（十）经批准的产假、丧假、婚假可全额享受绩效工资；迟到或早退3次者，等同旷工1天或旷课1节。（十一）专任教师因个人不能胜任教学工作或未满基本工作量者，服从学校安排从事其他工作，可按同类人员享受各项绩效工资；（十二）有下列情况之一的，减发或停发奖励性绩效工资1对不服从工作安排或不履行岗位职责者,可视其情节轻重扣发相应业绩奖；2职能部门通报批评，一次扣发业绩奖20%；3.年度考核实行

17、告诫，扣发当年（业绩奖+职务或职称奖）40%；4.学院通报批评，扣发当年（业绩奖+职务或职称奖）60%；5.党内警告和行政警告处分，扣发当年职务或职称奖+业绩奖60% +考勤奖；6年度考核基本称职者，扣发当年（业绩奖+职务或职称奖）60%；年度考核不称职者，扣发当年奖励性绩效工资；7.党内严重警告和行政记过及以上处分或年度考核不称职，扣发当年奖励性绩效工资；六、有关说明1.考勤情况统计：每个月10日前，由组织人事处将考勤情况通报各部门；2. 各类先进奖、教学成果奖、科研成果奖、专项比赛奖由相关部门报组织人事处，年终统一发放；3、各类超工作量奖年终统一发放。七、本办法权由组织人事处负责解释。八、本办法自颁布之日起执行。原有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。-