最新XXXXX有限公司员工奖惩管理制度.doc

《最新XXXXX有限公司员工奖惩管理制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新XXXXX有限公司员工奖惩管理制度.doc（27页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-dateXXXXX有限公司员工奖惩管理制度XXXXX有限公司员工奖惩管理制度 一、目的为维护公司的劳动纪律和各项规章制度的运行，保障公司各项生产经营管预防和纠正员工的违规失激励员工的敬业精神及突出表现，理工作的正常进行， 职行为，特制定本管理制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、基本内容 、奖惩类别1分为嘉奖、记功、记大功、晋档、晋级五种，可酌情并用，奖励1.

2、1 并可同时进行现金奖励；1.2分为警告、记过、记大过、降档、降级、免职、开除七种，处罚 。并同时进行现金处罚； 、奖励范围及标准：2公司对于表现杰出或在工作任务或对公司做出突出贡献等方面有显著成绩并以书面的员工将分别酌情给予奖金嘉奖、记功、记大功、晋档、晋级等荣誉， 。形式按程序审批公告元，三次嘉奖等同50员工有下列情形之一者，给予嘉奖（每次含奖金2.1 ：一次记功） 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者； 工作勤奋，经常超质超量出色完成工作任务，有据可查者；每次节约物料或对废料利用 元以上；500 检举违规或损害公司利益者； 乐于传授他人技能，提高他人工作效率者并有实效者；

3、其他情况应该给予奖金奖励的。元；三次记功100员工有下列情形之一者，给予记功一次（每次含奖金2.2 ：等同一次记大功） 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者； 对公司中、长期发展计划提出合理化建议，经论证富有成效者； ；万元以上）1维护公司利益，避免重大直接损失者（努力节约费用开支，降低成本有显著成绩者（ ；万元以上）1防止重大事故发生与挽回重大经济保护公共财产，维护公司利益和荣誉， 损失有功者； 其他情况应该给予记功奖励的。元；三次记150员工有下列情形之一者，给予记大功一次（每次含奖金2.3 页6 共 页1 第 ：大功自动晋升一档工资） 万元以上；5在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效

4、益 万元以上的；5维护公司名誉和利益，为公司减少或避免直接损失 重大灾难面前挺身而出，处置适当者；在本职能工作外为公司带来直各项工作成绩突出，表现出色，工作认真， 万元以上；5接收益工艺流程等以提高工作效率或减低成本确有成效积极研究改善工作方法、 万以上；5者，为公司带来直接经济效益 其他情况应该给予记大功奖励的。2.4先晋档，到最高档时可(员工有下列情形之一者，给予晋档或晋级奖励 ：)档C晋级到上一工资级别的（含）且无记过以上（自第一次记大功之日起计算）一年中累计三次记大功 违纪记录者； ；万元以上）50（给公司带来直接重大效益者（自然年计算）在当年工作中万100为保护公共财产，避免事故发生

5、，使公司财产免受重大直接损失（ ；元以上） 其他情况应该给予晋档、晋级奖励的。 、处罚范围及标准3公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予书面警告、记过、 。并以书面形式按程序审批公告记大过、降档、降级、免职、辞退等处罚， ：元）50员工有下列情形之一者，给予罚款处罚（每次处罚3.1 至综合部进行销假者；)一天内(休假期满未在第一时间 员工因公外出未按规定填写出勤动态表者（特殊情况除外）；迟到或早退、离岗及旷工等行为按公司员工手册及其考勤制度进行考核。 ；】【备注：罚款将从工资中直接扣除，无需另行填写奖惩通知单 在工作期间未按规定着装者； 在工作时间擅离岗位或串岗者； 乱丢果皮纸屑及

6、烟头者；在工作场所内随地吐痰、不随手关水龙头，以致出现长流水现象者（含宿舍在内） ； 等工作无关工具者；MP3工作期间玩手机、 因个人过失发生工作错误，未造成经济损失的； 一个月内两次未按时完成工作任务，但未造成重大影响者；一个月内两次下班时未关闭空调、电灯等用电设施者（中午可不关闭电 ；下班整晚未关闭任何用电设施者；脑） 在工作场所妨碍他人工作，情节轻微者； 页6 共 页1 第 在工作时间喧哗、聊天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报、杂志或从事规 定以外之工作者； 使用公物不爱惜，情节轻微者； 犯有性质与上述情况相类似的行为者。元；三次书100员工有下列情形之一者，给予书面警告一次（每次处罚3.

7、2 ): 面警告等同一次记过 不按工作流程执行工作任务，情节轻微者； 初次不服从上级主管合理指挥者； 因疏忽造成物料遗失，情节轻微者； 对下属督导不严致使工作失误，情节较重者； 妨碍工作秩序或违反安全规定，情节轻微者； 检查或监督人员未认真执行职务者； 因玩忽职守造成公司损失，情节轻微者； 工作不称职或效率低下者； 受指定培训或开会人员，无故不参加者； 同事之间相互谩骂吵架，影响正常工作秩序者； 对上级有指示或有期限的命令，无正当理由未如期完成或处理不当者；未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者（主管级以上（含）及检查监督 人员除外）； 未作好上下班次交接工作者，造成不良后果者； 犯有性质与上述

8、情况相类似的行为者。元；三次记过等150员工有下列情形之一者，给予记过一次（每次处罚3.3同一次记大过） 管理监督松弛，工作散漫、推诿或回避责任者； ；)元以内(1000玩忽职守造成公司一般经济损失者 工作期间不按作业标准操作且情节轻微者； 或进行游戏者；PPT工作期间观看娱乐性动漫、图片、网页、 发现公司其他同事违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者； 利用职责将所保管的公司财物擅送他人使用，造成损失较小者； 在禁烟场所或非吸烟区抽烟者； 故意不服从主管上级的工作安排者；散布不利于公司之谣言或公司业务机密，对公司造成不良影响者； 未经允许擅自操作而未造成仪器及其他具有技术性的工具，车辆

9、、机器、 损失者；三个月者累计三次未完成工作（自第一次未完成工作任务之日起计算）， 但未造成重大影响者； 页6 共 页1 第 对同事恶意攻击、诬告、作伪证而制造事端； 疏于监督，导致属下舞弊使公司蒙受损失者； 在工作时间睡觉者； 无正当理由对其主管指派之任务，拒绝执行者； 因过失导致客户投诉，且情节轻微者； 员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者； 犯有性质与上述情况相类似的行为者。元，累计三次记400员工有下列情形之一者，给予记大过一次（含罚款3.4 大过者予以降档、降级、辞退，有中层以上管理职务者给予免职）： 未完成工作任务，造成重大影响或损失者； 擅离职守，导致公司蒙受损失者；故

10、意撕毁公文者； ；虚报工作业绩或伪造工作记录者，虚报加班或出勤记录者； 对同事恶意攻击，造成较大伤害者； 遗失重要公文者（含物品、物料等）或无意泄漏商业秘密者； 违反安全规定，致使公司蒙受较大损失者；擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者或开启他人电 脑翻阅、复制资料者； 因操作不当导致自身工伤或造成其他同事工伤的；犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三 次者； 捏造事实骗取休假者虚报生病而请假或缺勤者； 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者或聚众闹事妨碍正常工作秩序者； 工作期间，顶撞上司或对上司以恶言咒骂、威胁者； 蓄意煽动员工闹事或罢工者； 犯有性质与上述情

11、况相类似的行为。 移交司法机关处理。触犯刑事法律法规的，情节严重、员工有上述行为，3.5公司的经济损失可分为情节轻微的经济损失、一般经济损失、较大经济3.6损失、重大经济损失四类，其中重大经济损失属公司法定解除劳动合同的额度，较大经济损失及一般经济损失属公司可根据具体行为性质情节轻微的经济损失、 的危害性程度决定警告直至解除劳动合同的额度。 元以下；1000元以上0情节轻微的经济损失为：元以下；2000元以上（含）1000一般经济损失为： 元以下；10000元以上（含）至2000较大经济损失为： 元以上（含）。10000重大经济损失为：员工工作期间内，因工作表现、工作能力等原因不符合公司岗位要

12、求，3.7 页6 共 页1 第 个月，培训期间工资按当地最低工资标准发放，21公司可安排进行待岗培训公司将按规定如调整后仍无法胜任工作，经培训考试合格后再作工作岗位调整， 予以解除劳动合同。员工因严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律或严3.8具体情形按照公司员工手册及本营私舞弊给公司利益造成重大损失者，重失职、 制度规定，公司将予以辞退。4、在处罚员工违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为 依据，以本制度规定为准绳。，并经相关主管及、各部门需对员工进行奖惩时，须先填写奖惩通知单5 相关部门负责人及总经理批准；所有奖惩均需以奖惩通知单公告为准。属本部门人员奖惩的，由各

13、部门管理人员填写奖惩通知单部门领5.1 导签署意见主管领导签署意见综合部签署意见总经理签署意见；非本部门人员奖惩的，可由各部门部长填写奖惩通知单被奖惩人5.2员所在部门部长签署意见被奖惩人员所在部门主管领导签署意见综合部签 署意见总经理签署意见。 四、附则、本办法由综合部负责解释，由总经理签字后公布试行，公司原发布的有1 关奖惩制度及规定自行废止，均按本制度执行。 、本办法的修订由综合部集中修改意见，总经理批准通过后修订。2、小改小革及临时性奖罚按公司制度及程序执行，其他程序及制度与本管3 理制度有冲突按本制度执行。 页6 共 页1 第 奖惩通知单 00 -200 编号：综人 奖金 书面 晋级

14、 晋档 记大功 记功50 嘉奖 元150 元100 奖励 元 奖惩 类别 罚款 免职降档 书面 记大过 记过50 开除 降级 警告 元400 元150 元100 处罚 元 奖惩时间 位)岗(职 部门 姓名 奖惩性质 奖惩 奖励 对象 处罚 奖惩 事由 综合部意见 总经理意见 主管领导意见 部门领导意见 被奖惩员工： 我已经阅读本奖惩通知单，并确认以上奖惩事由！ 员工签名： 日期： 页6 共 页1 第 同、收回房屋：1.承租人擅自将房屋转让或转借的;登鹳雀楼唐代：王之涣白日依山尽，黄河入海流。欲穷千里目，更上一层楼。译文及注释译文夕阳依傍着西山慢慢地沉没， 滔滔黄河朝着东海汹涌奔流。若想把千里的

15、风光景物看够， 那就要登上更高的一层城楼。注释鹳雀楼：旧址在山西永济县，楼高三层，前对中条山，下临黄河。传说常有鹳雀在此停留，故有此名。白日：太阳。依：依傍。尽：消失。 这句话是说太阳依傍山峦沉落。欲：想要得到某种东西或达到某种目的的愿望，但也有希望、想要的意思。穷：尽，使达到极点。千里目：眼界宽阔。更：替、换。（不是通常理解的“再”的意思）这首诗写诗人在登高望远中表现出来的不凡的胸襟抱负，反映了盛唐时期人们积极向上的进取精神。其中，前两句写所见。“白日依山尽”写远景，写山，写的是登楼望见的景色，“黄河入海流”写近景，写水写得景象壮观，气势磅礴。这里，诗人运用极其朴素、极其浅显的语言，既高度形

16、象又高度概括地把进入广大视野的万里河山，收入短短十个字中；而后人在千载之下读到这十个字时，也如临其地，如见其景，感到胸襟为之一开。首句写遥望一轮落日向着楼前一望无际、连绵起伏的群山西沉，在视野的尽头冉冉而没。这是天空景、远方景、西望景。次句写目送流经楼前下方的黄河奔腾咆哮、滚滚南来，又在远处折而东向，流归大海。这是由地面望到天边，由近望到远，由西望到东。这两句诗合起来，就把上下、远近、东西的景物，全都容纳进诗笔之下，使画面显得特别宽广，特别辽远。就次句诗而言，诗人身在鹳雀楼上，不可能望见黄河入海，句中写的是诗人目送黄河远去天边而产生的意中景，是把当前景与意中景溶合为一的写法。这样写，更增加了画

17、面的广度和深度。而称太阳为“白日”，这是写实的笔调。落日衔山，云遮雾障，那本已减弱的太阳的光辉，此时显得更加暗淡，所以诗人直接观察到“白日”的奇景。至于“黄河”。当然也是写实。它宛若一条金色的飘带，飞舞于层峦叠嶂之间。诗人眼前所呈现的，是一幅溢光流彩、金碧交辉的壮丽图画。这幅图画还处于瞬息多变的动态之中。白日依山而尽，这仅仅是一个极短暂的过程；黄河向海而流，却是一种永恒的运动。如果说这种景色很美，那么，它便是一种动态的美，充满了无限生机的活泼的美。这不是所谓“定格”，不是被珍藏的化石或标本。读者深深地为诗人的大手笔所折服。后两句写所想。“欲穷千里目”，写诗人一种无止境探求的愿望，还想看得更远，

18、看到目力所能达到的地方，唯一的办法就是要站得更高些，“更上一层楼”。“千里”“一层”，都是虚数，是诗人想象中纵横两方面的空间。“欲穷”“更上”词语中包含了多少希望，多少憧憬。这两句诗，是千古传诵的名句，既别翻新意，出人意表，又与前两句诗承接得十分自然、十分紧密；同时，在收尾处用一“楼”字，也起了点题作用，说明这是一首登楼诗。从这后半首诗，可推知前半首写的可能是在第二层楼所见，而诗人还想进一步穷目力所及看尽远方景物，更登上了楼的顶层。诗句看来只是平铺直叙地写出了这一登楼的过程，而含意深远，耐人探索。这里有诗人的向上进取的精神、高瞻远瞩的胸襟，也道出了要站得高才看得远的哲理。就全诗的写作特点而言，

19、这首诗是日僧空海在文镜秘府论中所说的“景入理势”。有人说，诗忌说理。这应当只是说，诗歌不要生硬地、枯燥地、抽象地说理，而不是在诗歌中不能揭示和宣扬哲理。象这首诗，把道理与景物、情事溶化得天衣无缝，使读者并不觉得它在说理，而理自在其中。这是根据诗歌特点、运用形象思维来显示生活哲理的典范。这首诗在写法上还有一个特点：它是一首全篇用对仗的绝句。前两句“白日”和“黄河”两个名词相对，“白”与“黄”两个色彩相对，“依”与“入”两个动词相对。后两句也如此，构成了形式上的完美。沈德在唐诗别中选录这首诗时曾指出：“四语皆对，读来不嫌其排，骨高故也。”绝句总共只有两联，而两联都用对仗，如果不是气势充沛，一意贯连，很容易雕琢呆板或支离破碎。这首诗，前一联用的是正名对，所谓“正正相对”，语句极为工整，又厚重有力，就更显示出所写景象的雄大；后一联用的是，虽然两句相对，但是没有对仗的痕迹。所以说诗人运用对仗的技巧也是十分成熟的。 -