最新QG.GH-03.09-01-关键、重点岗位人员上岗证管理办法.doc
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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-dateQG.GH-03.09-01-关键、重点岗位人员上岗证管理办法文件更改通知单QG格力电器(合肥)有限公司管理标准QG/GH 03.09-01人力资源管理标准关键/重点岗位人员上岗证管理办法2013-06-03发布 2013-06-03实施格力电器(合肥)有限公司 发布前 言本标准隶属人力资源管理标准系列。本标准由总经办提出,总经办部起草(修订)并负责解释。本标准由格力
2、电器(合肥)有限公司总经办归口管理。本标准历次版本发布情况:第一版(01):更改记录编号:BZSP-0912-040;更改/起草人:顾成霞;审核人:佘勇、谢现铜;审批人:魏国强;生效日期:2009年12月25日;01A:更改记录编号:WGT-1010-103;更改/起草人:顾成霞;审核人:佘勇、谢现铜;审批人:施清清;生效日期:2010年10月15日;01B:更改记录编号:WGT-1012-136;更改/起草人:龚春峰;审核人:张照亮、谢现铜;审批人:施清清;生效日期:2010年12月16日;/:更改记录编号:TZ-10-1106-051;更改/起草人:李敏;审核人:谢现铜;审批人:施清清;生
3、效日期:2011年6月13日;01C:更改记录编号:WGT-1108-106;更改/起草人:袁波;审核人:姚文娟、韦建英;审批人:施清清;生效日期:2011年8月25日;01D:更改记录编号:WGT-1109-112;更改/起草人:袁波;审核人:姚文娟、韦建英;审批人:施清清;生效日期:2011年9月17日;/:更改记录编号:格电合字201219号、21号;更改/起草人:罗美玲、孙贤维;审核人:韦建英;审批人:施清清;生效日期:2013年2月28日;/:更改记录编号:WGT-1302-010;更改/起草人:罗美玲、孙贤维;审核人:韦建英;审批人:施清清;生效日期:2013年4月6日;/:更改记
4、录编号:WGT-1305-020;更改/起草人:罗美玲、孙贤维;审核人:韦建英;审批人:施清清;生效日期:2013年6月3日关键/重点岗位人员上岗证管理办法1主题内容与适用范围本办法旨在通过准确、恰当的标准制定,使公司关键/重点岗位持证上岗的管理工作做到规范化、标准化,达到有章可循、有据可依的目的;本规定以系统性、可衡量、持续性、可监督性为制定原则。本办法适用于合肥公司所有需要持证上岗岗位的颁证及相关管理活动。2定义2.1关键岗位:对产品的性能、精度、寿命、可靠性、安全性等有直接影响,设计部门根据关键岗位的设置原则,确定各生产线的关键岗位以及作业资格要求。2.2 重点岗位:对操作人员有工作经验
5、、操作技能等特殊要求,或其活动对产品质量、环境、职业健康安全目标的实现产生重大影响的岗位,重点岗位由负责发放各类上岗证的职能单位确定。2.3特种作业岗位:是指对操作者本人及他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业岗位。从业人员必须按国家有关规定经过专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书方可上岗作业。3 职责3.1 总经办负责国家规定的操作资格证的考证、培训、证书申领的组织管理工作;负责公司内部上岗证的发放管理工作;负责特种作业人员台帐的建立和维护;负责消防管理员、危险化学品仓库管理员上岗证的管理发放。3.2工艺设备部/商用工艺设备部负责关键/重点岗位工艺技能的培训、考核及上岗证发放;负责
6、设备操作工、叉车操作工及压力容器的培训考核及上岗证发放;负责压力容器质保体系人员的培训、考核及上岗证发放。3.3质控部/商用质控部负责本单位检验员、实验室实验员的培训、考核及上岗证发放。3.4各部门/分厂3.4.1负责组织本部门/分厂关键重点岗位的实操培训、考核。3.4.2负责与理论培训部门协调,组织本部门/分厂的关键重点岗位的员工考证工作。4 内容4.1公司关键/重点岗位上岗证类别包括:特殊工种资格证、工艺技能操作上岗证、机动叉车、设备操作上岗证、检验人员上岗证、消防管理员上岗证、危险化学品仓库管理员上岗证、压力容器质保体系责任人员上岗证。4.2关键/重点岗位上岗证考证方式4.2.1外部考证
7、:特殊工种资格证4.2.2内部考证4.2.2.1考评方式分为理论及实操,满分均为100分,70分及格。4.2.2.2内部考证包含工艺技能操作上岗证、机动叉车、设备操作上岗证、检验人员上岗证、消防管理员上岗证、危险化学品仓库管理员上岗证、压力容器质保体系责任人员上岗证。4.3关键/重点岗位上岗证考证管理4.3.1特殊工种资格证4.3.1.1特殊工种包括:钎焊工、电焊工、电工、叉车司机、电梯工、行车工、电梯维修工、压力容器操作、危化品仓库管理员、安全管理员、消防管理员等。4.3.1.2特殊工种考证以月为单位接受报名,要求有考证需求的单位在每月的第一周内向总经办提交考证报名资料等,原则上总经办不接受
8、月中零星报名,对于特殊原因或紧急情况下的考证需求,总经办将根据情况增加安排。4.3.1.3由总经办负责对外联系特殊工种考证机构和组织员工参加考证培训,用人单位应当根据考证培训的需要提供(包括但不仅限于人员场地物料等)的协助。4.3.1.4 总经办负责对国家规定的各特殊工种操作资格证组织年度复审。复审以月度为单位接受报名,复审时间至少比单位复审需求提前30个工作日提交报名资料至总经办进行报名,报名受理时间定在每个月的第一周,由总经办负责对外联系特殊工种复审事宜。4.3.1.5对于已经取得国家特种作业上岗证的新进员工,在办理入职手续时将特种作业资格证的原件交总经办存档,以便查看特种作业资格证的有效
9、期限。4.3.2工艺技能操作上岗证4.3.2.1公司所有划归工艺管理的关键重点岗位,必须经工艺设备部/商用工艺设备部培训考核合格后获得“关键重点岗位上岗证”方可上岗。其中属国家规定的特殊工种岗位,必须先获得国家颁发的特殊工种操作资格证。工艺技能培训需求的确定:各单位出现以下情况时要及时将培训需求上报给工艺设备部/商用工艺设备部,由工艺设备部/商用工艺设备部组织培训:A 新员工入职;B 老员工按计划进行技术知识更新;C 生产工艺发生改变;D 新增加生产线;E员工已获得国家颁发的特殊工种操作资格证且准备上岗前。4.3.2.2 原则上涉及单位每月月底组织一次关键重点岗位上岗前的发证培训及考试。如遇用
10、人单位急需情况,可根据实际情况由用人单位向发证单位申请组织安排培训和考试。4.3.2.3 上岗前培训:对于关键、重点岗位由工艺设备部/商用工艺设备部及分厂技术员对员工进行上岗前培训。4.3.2.4 上岗考试:由工艺设备部/商用工艺设备部工艺员、分厂技术员、质控部/商用质控部质管员监考;实际操作为选考项目,视当时的工艺要求而定,培训和考核等相关原始记录由总经办统一保存。4.3.2.5 对考试不合格的,给一次补考机会,补考不合格的三个月后可以再次申请参加关键、重点岗位的上岗考试,如果补考仍不合格的一年内不再给予考试机会。4.3.3机动叉车操作上岗证4.3.3.1公司所有叉车司机必须具有由国家技术监
11、督局颁发的特种作业证,经工艺设备部/商用工艺设备部培训,考试合格领取格力电器(合肥)有限公司统一颁发的“关键重点岗位上岗证”后方可上岗。4.3.3.2理论、实操考试均合格者,由工艺设备部/商用工艺设备部为其颁发“关键重点岗位上岗证”,并由工艺设备部/商用工艺设备部记录在案,同时报总经办备案。4.3.3.3叉车司机领取“关键重点岗位上岗证”后必须严格按照叉车作业指导书进行操作,如有违反,即按照相关规定进行考核。4.3.4设备操作上岗证的管理4.3.4.1公司所有电梯、行车、电梯维修、压力容器(空压机)等设备操作人员必须具有由国家相关发证机关颁发的特种作业资格证,工艺设备部/商用工艺设备部凭有效特
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