2022年陕西省劳务员自测模拟提分题12.docx

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1、2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1. 【问题】 合同当事人之间的任何争议的协商和解决的措施，（ ）都必须参与，并对解决措施进行合同法律方面的审查、分析和监督。A.项目经理B.合同管理人员C.劳务员D.劳动工资人员【答案】 B2. 【问题】 如果从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位对此正确的处理是（ ）。A.降低其工资B.解除与其订立的劳动合同关系C.允许该行为D.对其给予警告处分【答案】 C3. 【问题】 正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（ ）内容。A.目标管理B.体系管理C.结构管理D.

2、水平管理【答案】 C4. 【问题】 承担农民工子女义务教育责任的主体是（ ）。A.输出地政府B.输入地政府C.输入地政府和输出地政府D.农民工招用单位【答案】 C5. 【问题】 社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（ ）。A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】 D6. 【问题】 信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关（ ）。A.不再受理B.不再复核C.不予登记D.不再答复【答案】 A7. 【问题】 职业技能鉴定后，由（ ）验印核发证书。A.职业技能鉴定所（站）B.所在企业C.建设局D.劳动保障部门

3、【答案】 D8. 【问题】 把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为（ ）。A.书面描述法B.要素评定法C.目标管理法D.强制分配法【答案】 B9. 【问题】 企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可依法对其进行限制，并予以相应处罚。但不应限制（ ）。A.市场准人B.招投标资格C.新开工项目施工许可D.工程竣工验收【答案】 D10. 【问题】 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ ）。A.七B.十四C.十五D.二十一【答案】 C11. 【问题】 属于各级人民代表大会常务委员会职权范围的信访事项的是（ ）。A.对人民法院的生效判决不服的申诉B.对公安机关不予

4、立案决定不服的申诉C.对人民法院、检察院工作的建议及意见D.对国家机关工作人员职务犯罪行为的检举【答案】 A12. 【问题】 以下（ ）不需要第三方参与。A.调解B.协商C.仲裁D.诉讼【答案】 B13. 【问题】 材料计划要使用正式表格，要有（ ）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。A.主管，制表B.项目经理，主管C.项目经理，制表D.主管，材料员【答案】 A14. 【问题】 某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日202

5、5工日。则7月份执行定额面为（ ）。A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】 B15. 【问题】 施工企业销售自行加工的商品混凝土的收人属于（ ）收人。A.产品销售B.施工合同C.材料销售D.提供劳务【答案】 A16. 【问题】 下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（ ）。A.债权人不可以提起诉讼B.法院不再对债务人采取强制措施C.债权人丧失受领权D.债务人任何情况下都不得履行债务【答案】 B17. 【问题】 下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同外方法。A.承担继续履约责任B.支付违约金C.执行定金罚则D.诉讼【答案】 D18. 【问题】 民事行为能力是指（ ）以自

6、己的行为享有民事权利。承担民事义务的能力。A.合同双方B.当事人C.民事主体D.有效合同方【答案】 C19. 【问题】 信访事项涉及下级行政机关或其工作人员的，按照（ ）的原则，转送有权处理的行政机关。A.属级负责、各地管理、谁受理谁管理B.属地管理、分级负责、谁受理谁管理C.属地管理、分级负责、谁主管谁负责D.属级管理、分区负责、谁主管谁负责【答案】 C20. 【问题】 引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（ ）个月。A.1B.6C.9D.12【答案】 D二 , 多选题 (共20题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)1. 【问题】 社会保险关系中的用人单位包

7、括以下哪些类型（ ）。A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆【答案】 ABCD2. 【问题】 某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项

8、目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定

9、扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。A.加班超过规定时间B.发生洪水灾害，威胁他人生命和财产安全C.劳动者患病D.紧急国防项目需赶工E.劳动者家庭成员确需劳动者照顾【答案】 AC3. 【问题】 合同无效或被撤销的法律后果( )。（ ）A.返还财产B.赔偿损失C.折价补偿D.返还原物E.恢复原状【答案】 ABC4. 【问题】 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】 ACD5. 【问题】 下面哪

10、种情况属于员工非自愿流出组织：（ ）。A.解雇B.开除C.退休D.提前退休E.死亡【答案】 ABD6. 【问题】 房屋建筑工程施工总承包一级企业可承包工程范围（ ）。A.40层及以下、各类跨度的房屋建筑物B.高度240米及以下的构筑物C.建筑面积20万平方米及以下的住宅小区或建筑群体D.单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的28层及以上房屋建筑工程E.公共广场工程【答案】 ABC7. 【问题】 合同无效或被撤销的法律后果（ ）。A.返还财产B.赔偿损失C.折价补偿D.返还原物E.恢复原状【答案】 ABC8. 【问题】 建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（ ）。A.继续教育合格证书B.管理人员岗

11、位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】 BCD9. 【问题】 下列属于培训需求分析的方法的有（ ）分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性【答案】 AC10. 【问题】 建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（ ）。A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】 BCD11. 【问题】 培训需求分析的内容主要包括（ ）。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】 ABD12. 【问题】 劳动者

12、在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（ ）。A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的。【答案】 BD13. 【问题】 劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】 ABCD14. 【问题】 劳务培训计划

13、的编制原则包括（ ）。A.注重全程性原则B.理论与实践相结合的原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合E.人员培训与企业战略文化相适应【答案】 BCD15. 【问题】 劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（ ）。A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的。【答案】 BD16. 【问题】 在劳务分包合同履行管理阶段，涉及的任何（ ）等，都应当由相应的合同管理人员负责收集、记录、

14、审查与合同的其他相关文件一并管理。A.文件B.指令C.调价D.变更E.请示【答案】 BD17. 【问题】 人力资源管理，是指对人力资源的（ ）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。A.产生B.取得C.开发D.保持E.利用【答案】 BCD18. 【问题】 劳动合同法规定符合下列条件之一，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满，劳动合同也必须续延至相应的情形消失时终止，其中属于劳动安全卫生的是（ ）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患

15、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的【答案】 AD19. 【问题】 因（ ）情形之一导致信访事项发生，造成严重后果的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.超越职权，侵害信访人合法权益的B.滥用职权，侵害信访人合法权益的C.行政机关应当作为而不作为，侵害信访人合法权益的D.办理信访事项推诿、敷衍、拖延的E.适用法律、法规错误或者违反法定程序，侵害信访人合法权益的【答案】 ABC20. 【问题】 下列属于培训需求分析的方法的有（ ）分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性【答案】 AC20. 【问

16、题】 采用何种合同形式，取决于（ ）。A.当事人的约定B.合同法的规定C.交易方式的不同D.合同备案的要求【答案】 C21. 【问题】 根据我国劳动合同法的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下【答案】 A22. 【问题】 下列各项中，不应计人营业外支出的是（ ）。A.无形资产处置损失B.存货自然灾害损失C.固定资产处置净损失D.长期股权投资处置损失【答案】 D23. 【问题】 下列（ ）不属于劳务培训计划的

17、编制原则。A.理论与实践相结合的原则B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合原则D.人员培训与企业文化相适应原则【答案】 C24. 【问题】 以下哪种采购不属于非招标采购方式？（ ）。A.单一来源采购B.询价采购C.竞争性谈判采购D.明码标价采购【答案】 D25. 【问题】 劳动纠纷的性质不包括（ ）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性【答案】 C26. 【问题】 工作成果是指在合同履行过程中产生的。（ ）的有形物或者无形物。A.当事人双方B.既成事实C.体现履约行为D.对方接受【答案】 C27. 【问题】 关于履行劳务分包合同价款的规定

18、，说法错误的是（ ）。A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容【答案】 C28. 【问题】 下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（ ）。A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B.合同内容是否符合法规和政策C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D.合同字迹是否工整、清晰【答案】 D29. 【问题】 承担农民工子女义务教育责任的主体是（ ）。A.输出地

19、政府B.输入地政府C.输入地政府和输出地政府D.农民工招用单位【答案】 C30. 【问题】 在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于（ ）的职责范围。A.公安机关B.司法行政部门C.铁道部门D.交通部门【答案】 C31. 【问题】 下列（ ）不可以申请工伤认定。A.受伤害职工B.受伤害职工直系亲属C.受伤害职工所在工会组织D.受伤害职工所在项目部【答案】 D32. 【问题】 在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（ ）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（ ）万元。A.80，30B.80，50C.100，50D.100，80【答案】 C33. 【问题】 劳务纠纷调解的基本原则不

20、包括（ ）。A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 B34. 【问题】 劳务用工禁止使用不满（ ）周岁的人员。A.14B.15C.16D.18【答案】 C35. 【问题】 职业技能鉴定后，由（ ）验印核发证书。A.职业技能鉴定所（站）B.所在企业C.建设局D.劳动保障部门【答案】 D36. 【问题】 按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。A.427工日B.0.86工日C.0.336工日D.89工日【答案】 D37. 【问题】 我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（ ）。A.征收20%利息税B.征收5%利息税C.免征利息税D.征收10%利息税【答案】 C38. 【问题】 劳务纠纷调解的基本原则不包括（ ）。A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 B39. 【问题】 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）个月。A.1B.2C.3D.4【答案】 A