2022年黑龙江省企业人力资源管理师高分提分卷.docx
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1、2022 年企业人力资源管理师试题一一,单选题单选题(共共 20 题题,每,每题题 1 分,分,选项选项中,只有一个符合中,只有一个符合题题意意)1.【问题】以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】C2.【问题】培训激励制度不包括()。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】B3.【问题】()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较
2、法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】D4.【问题】()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】B5.【问题】要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的()。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】A6.【问题】()应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】C7.【问题】下列范畴中,属于职业道德要素的是()。A.职业分工B.职业收入C.职业
3、荣誉D.职业特征【答案】C8.【问题】具有大面积培养人才,平均培训费用较低的优点的是()A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】B9.【问题】()是一种高度集权的总部,总部从集团的战略规划以决策的具体实施,都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】A10.【问题】经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的()为宜。A.113-12 倍B.123-14 倍C.134-15 倍D.145-15 倍【答案】D11.【问题】职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工代表或职工出席。A.2/3 以上B.全部C.3/4 以上D.半数以上【答案】A1
4、2.【问题】根据公民道德建设实施纲要,从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是()A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】B13.【问题】以下关于行为导向型绩效考评的表述,不正确的是()。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定,操作性较强【答案】A14.【问题】实际工资计算公式是()A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资
5、*价格指数【答案】B15.【问题】市场按买方的类型可分为消费市场和()A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】A16.【问题】()指在一定的生产技术组织条件下,生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】A17.【问题】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】C18.【问题】在现代企业人员招聘中,面试是以()为基础,引入答辩式、演讲
6、式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】A19.【问题】下列关于集体合同的说法,不正确的是()。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】C20.【问题】()应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】A二二,多多选题选题(共共 20 题题,每,每题题 2 分,分,选项选项中,至少两个符合中,至少两个符合题题意意)1.【问题】政府实施货币政策的
7、主要措施包括()。A.调整贴现率B.调整税率C.公开市场业务D.调整利率E.调节法定准备金率【答案】AC2.【问题】在职管理人员培训的主要方法包括()。A.专家演讲班B.敏感性训练C.职务轮换D.临时提升E.设立副职【答案】CD3.【问题】企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的,包括()等。A.财务核算体系的运作B.内部信息平台的建设C.岗位权责划分D.业务流程管理E.与绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】ABCD4.【问题】集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就()在平等协商一致的基础上签订的书面协议。A.劳动报酬B.休息休假C.工作时间D.保险福利E.劳动
8、安全卫生【答案】ABCD5.【问题】工作岗位横向分类的要求包括()。A.岗位分类的层次宜少不宜多B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定C.管理人员岗位的分类应以它们具体的职能来划分D.企事业单位在分类粗细方面,应以实用为第一原则,不宜将类别划分得过细E.岗位分类的层次宜多不宜少【答案】ABCD6.【问题】在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条件【答案】ABCD7.【问题】企业外部人力资源供给的主要渠道有()A.复员转业军人B.流动人员C.其他组织在职人员
9、D.失业人员E.大中专院校在读生【答案】ABCD8.【问题】(2017 年 5 月)工作时间的构成包括()A.日历时间B.停工时间C.缺勤时间D.出勤时间E.加班时间【答案】ABCD9.【问题】关于绩效考评主体,下列说法正确的有()。A.上级是最重要的绩效考评主体B.其他部门同事属于外部考评主体C.绩效考评主体的选择与考评内容有关D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别【答案】ACD10.【问题】运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。A.“两低于”原则B.年工资收入C.企业经济效益D.月工资收入E.企业短期货币工资决定方式【答案】AC
10、11.【问题】通过职业生涯面谈,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题,包括()。A.人生目标选择不当B.职业生涯通道设计不当C.职业生涯规划不够周密D.培训不足E.沟通能力有待提高【答案】ABCD12.【问题】下列做法中,符合“奉献”职业道德规范要求的是()。A.明确岗位职责B.培养职业情感C.全力以赴工作D.善于自我管理【答案】ABC13.【问题】能力测评包括()。A.一般能力测评B.特殊能力测评C.创造能力测评D.学习能力测评E.工作能力测评【答案】ABCD14.【问题】对培训效果进行学习评估的时间应为()。A.半年或一年以后B.课程结束时C.三个月或半年以后D.课程进行时E.公司进
11、行绩效评估时【答案】BD15.【问题】变更之诉的特点是()。A.当事人之间对某一民事法律关系的存在无争议B.当事人之间对某一民事法律关系的存在有争议C.原告要求法院通过审判判令被告基于存在的法律关系履行给付义务D.在法院做出的变更判决生效前,原法律关系仍然存在E.法院的判决具有执行力,被告不履行变更义务时,原告可以将判决作为执行文书申请强制执行【答案】AD16.【问题】实证研究方法的特点包括()oA.研究现象自身的运动规律及内在逻辑B.研究现象自身的活动规律及内在逻辑C.研究现象自身认识客观的规律D.可根据经验和事实进行检验E.对经济现象研究所得出的结论具有客观性【答案】AD17.【问题】工资
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- 2022 黑龙江省 企业人力资源 管理 高分 分卷
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