2022年青海省劳务员自测模拟预测题.docx
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1、2022 年劳务员试题一一,单选题单选题(共共 20 题题,每,每题题 1 分,分,选项选项中,只有一个符合中,只有一个符合题题意意)1.【问题】关于信访工作,下列正确的说法是()。A.信访事项必须以书面形式提出B.各级信访机构只负责本机构的信访工作C.信访按照属地管理、分级负责的原则进行D.上访人必须要有地方政府陪同【答案】C2.【问题】在可供分配的利润中,应最先提取的是()。A.法定公积金B.任意公积金C.普通股股利D.弥补以前年度亏损【答案】A3.【问题】期间费用不包括()。A.营业费用B.管理费用C.生产费用D.财务费用【答案】C4.【问题】关于实名制管理的作用,以下说法错误的是:()
2、。A.缩小用工范围,便于施工管理B.规范用工行为,维护合法权益C.健全现场考勤,规避纠纷隐患D.细化劳务管理,提升保障能力【答案】A5.【问题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是()。A.总承包企业B.业主方C.政府建设主管部门D.工程项目经理部【答案】C6.【问题】劳动争议的(),是解决劳动争议的最终程序。A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼【答案】D7.【问题】某装饰公司于 2015 年 10 月在某市承接了新楼装修项目,根据需要,该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成,并于 2015 年 12 月与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相
3、关事项。2016 年 1 月 15 日,该包工队按协议进程规定,进行 5 号楼的楼层粉刷工作。工作期间,一名粉刷工出于好奇,将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望,不幸被正在下行的电梯挫伤头部,包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救,终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计 60 万元。根据背景材料回答下列问题。A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人【答案】B8.【问题】用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假()。A.元旦B.春节C.劳动节D.元宵节【答案】D9.【问题】所谓恶意串通签订合同,是指合同
4、当事人为了()或为实现某种目的,串通一气,相互勾结。A.牟取非法利益B.利益最大化C.牟取私利D.经济利益【答案】A10.【问题】固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于()。A.合同风险的承担者不同B.成本不同C.合同单价不同D.定价原则不同【答案】A11.【问题】社会保险费缴费单位,未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除缴纳欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收()的滞纳金。A.1%B.2%C.1D.2【答案】D12.【问题】编制劳务用工需求量计划应该在()阶段。A.决策B.施工前准备C.施工D.投标【答案】B13.【问题】项目部针对
5、当天()要求等重要事项进行全方位交底,确保施工进度。A.技术措施和经济措施B.劳务人员和过程控制C.劳务人员和材料进场D.作业环境、工作内容和进度【答案】D14.【问题】办理撤销劳务工资支付预留账户手续时,账户中的存款余额,应转账到()。A.发包企业B.总承包企业C.专业承包企业D.劳务分包企业【答案】D15.【问题】暂住证申领办法第十四条第 3 项规定:对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直接责任人,处以()以下罚款或者警告。A.500 元B.1000 元C.1500 元D.2000 元【答案】B16.【问题】操作起来比较简单易行的薪酬模式是()。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.
6、基于绩效的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】A17.【问题】非招标采购方式是指招标采购方式以外的采购方式,包括在合格劳务分包企业名录中选择、询价选择和()选择等方式。A.有资质劳务公司B.第三方介绍C.竞争性谈判D.社会上【答案】C18.【问题】已满()周岁,不满()周岁,能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的,即被视为完全民事行为能力人。A.14;18B.16;18C.14;16D.15;16【答案】B19.【问题】()是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A.效率目标B.合法目标C.公平目标D.平等目标【答案】B20.【问题】
7、在劳务分包合同履行期间,()应采取合理措施保护劳务作业现场环境。A.承包人B.工程业主C.监理工程师D.劳务分包人【答案】D二二,多多选题选题(共共 20 题题,每,每题题 2 分,分,选项选项中,至少两个符合中,至少两个符合题题意意)1.【问题】绩效管理的方法包括()。A.简单排序法B.强制分配法C.360 度考核法D.工作记录法E.目标管理法【答案】ABCD2.【问题】下列属于劳务分包合同价款的是()。A.工人工资B.管理费C.工具用具费D.工人奖金E.利润【答案】ABC3.【问题】人员培训与企业文化相适应原则要求,培训应()。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.
8、有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】ABC4.【问题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料【答案】ABD5.【问题】绩效管理的方法包括()。A.简单排序法B.强制分配法C.360 度考核法D.工作记录法E.目标管理法【答案】ABCD6.【问题】因欺诈而订立的合同的条件有()。A.主观上故意B.客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒C.一方当事人欺诈另一方当事人D.因对方欺诈陷入错误E.因第三人欺诈陷入错误【答案】ABCD7.【问
9、题】以下关于砖砌体的施工工艺的基本规定中,正确的是()。A.皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔510m 立一根B.一般在房屋外纵墙方向摆顺砖,在山墙方向摆丁砖,摆砖由一个大角摆到另一个大角,砖与砖留 10mm 缝隙C.盘角时主要大角不宜超过 5 皮砖,且应随起随盘,做到“三皮一吊,五皮一靠”D.各层标高除立皮数杆控制外,还可弹出室内水平线进行控制E.加浆勾缝系指再砌筑几皮砖以后,先在灰缝处划出 2Cm 深的灰槽【答案】BCD8.【问题】建筑劳务企业岗位证书的主要种类有()。A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作
10、证书E.特种设备作业人员证书【答案】BCD9.【问题】施工项目进度计划系统包括施工项目()。A.项目总进度计划B.单位工程进度计划C.分部分项工程进度计划D.材料进场计划E.年度月度进度计划【答案】ABC10.【问题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度【答案】ABCD11.【问题】办理劳务费结算时,需要具备的条件有()。A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字【答案】ABD12.【问题】甲与有关单位发生争议,甲想利用法律手段保护自己
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