2022年全国劳务员自测模拟测试题.docx
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1、2022 年劳务员试题一一,单选题单选题(共共 20 题题,每,每题题 1 分,分,选项选项中,只有一个符合中,只有一个符合题题意意)1.【问题】合同的主要条款或者合同的内容要由(),一般包括这些条款,但不限于这些条款。A.当事人约定B.备案部门认可C.当地政府批准D.法人代表签订【答案】A2.【问题】关于培训需求的阶段分析,下列说法正确的是()。A.是对目前培训需求分析B.是对未来培训需求分析C.是对正在进行的培训需求分析D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种【答案】D3.【问题】职业技能鉴定的主要内容不包括()。A.职业知识B.操作技能C.心理素质D.职业道德【答案】C4.【问题
2、】用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动保障行政部门责令改正;逾期仍不改正的,责令用人单位按照应付金额()的标准,向农民工加付赔偿金。A.50、100B.80、100C.100、150D.100、200【答案】A5.【问题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()。A.定期检查B.突击检查C.联合检查D.巡查【答案】B6.【问题】钢结构安装前应对基础轴线和标高、()进行检查、检测,并办理交接手续。A.预留洞位置B.构件型号C.构件尺寸D.预埋板位置【答案】D7.【问题】多人采用走访形式提出共同的信访事项的,应当推选代表,代表人数不得超过()。A.3 人B.5
3、人C.8 人D.10 人【答案】B8.【问题】下列情形中,属于效力待定合同的有()。A.成年人甲误将复制品的油画当成真品购买B.14 周岁的儿童因发明创造而接受奖金C.14 周岁的少年出售劳力士金表给 20 岁的李某D.药店借抢救重病人急需将药价提高 10 倍【答案】C9.【问题】工作场所噪音超过()分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A.60B.75C.85D.95【答案】C10.【问题】公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照规定提取法定公积金之前,应当先()。A.弥补亏损B.提取法定公积金C.扩大公司生产经营D.增加公司注册资本【答案】A11.【问题】根据我国合同法的有关规定
4、,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应遵循()原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。A.公平B.公正C.公开D.合法【答案】A12.【问题】承包人提供的材料在进场时应由()负责验收。A.承包人自己B.劳务分包人C.材料员D.双方一起【答案】B13.【问题】细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坍落度应控制在()mm,浇捣密实。A.5B.10C.15D.20【答案】B14.【问题】甲与 A 企业于 2010 年 3 月 1 日建立劳动关系,从 2010 年 8 月 1 日起,A 企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社
5、保费用。甲在 2010 年 10 月 1 日才得知该事,并2010 年 10 月 8 日向 A 企业进行交涉,后双方协商调解不成,甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为()。A.2011 年 3 月 1 日B.2011 年 8 月 1 日C.2011 年 10 月 1 日D.2011 年 10 月 8 日【答案】C15.【问题】劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。A.106B.203C.306D.303【答案】D16.【问题】对于工伤保险,以下说法正确的是()。A.由国家强制实行B.由
6、用人单位自愿参加C.不会促进安全生产D.不会减轻用人单位负担【答案】A17.【问题】劳务人员是指施工劳务企业的()。A.管理人员和劳务作业人员B.管理人员C.施工员D.劳务作业人员(不含管理人员)【答案】A18.【问题】关于比较类推法,以下说法错误的是()。A.简便易行B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系【答案】C19.【问题】在建筑业从事()的人员,必须年满十八周岁以上。A.繁重体力劳动和高空作业B.高空作业和野外作业C.野外作业和接触有毒有害物质D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】D20.【问题】以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是()。A.和解及调解B
7、.仲裁C.法院强制执行D.诉讼【答案】A二二,多多选题选题(共共 20 题题,每,每题题 2 分,分,选项选项中,至少两个符合中,至少两个符合题题意意)1.【问题】劳务人员工资纠纷的主要原因为()。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】ABCD2.【问题】甲与有关单位发生争议,甲想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是?()。A.甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议,不属于劳动争议B.甲
8、与单位就工资支付问题发生争议,甲可以直接向人民法院提起诉讼C.甲与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解D.甲与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼E.甲与单位发生劳动争议,可以先行与用人单位进行协商【答案】AD3.【问题】劳务管理计划的内容主要包括()。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案【答案】ABC4.【问题】办理劳务费结算时,需要具备的条件有()。A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字【答案】ABD5.【问题】房屋建筑工程施工总
9、承包一级企业可承包工程范围()。A.40 层及以下、各类跨度的房屋建筑物B.高度 240 米及以下的构筑物C.建筑面积 20 万平方米及以下的住宅小区或建筑群体D.单项建安合同额不超过企业注册资本金 5 倍的 28 层及以上房屋建筑工程E.公共广场工程【答案】ABC6.【问题】企业培训开发决策的确立主要有两个依据:()。A.人员招聘结果B.工作分析结果C.绩效考评结果D.内部配置结果E.组织战略结果【答案】BC7.【问题】施工项目应从以下方面进行组织和管理()。A.劳动力组织B.劳务班组组织C.劳务输入D.劳务输出E.项目经理部对劳务队伍的管理【答案】AC8.【问题】有效工作时间包括()。A.
10、辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间【答案】AB9.【问题】办理劳务费结算时,需要具备的条件有()。A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字【答案】ABD10.【问题】薪酬水平管理的内容有:()。A.内部一致性B.外部竞争性C.工作成就感D.合理的薪级E.合理的级差和等差【答案】AB11.【问题】符合劳动力需求计划的编制要求的是:()。A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人
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