2022年青海省企业人力资源管理师自测提分卷58.docx
《2022年青海省企业人力资源管理师自测提分卷58.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年青海省企业人力资源管理师自测提分卷58.docx(15页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022年企业人力资源管理师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 关键事件法的缺点不包括()。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 D2. 【问题】 专题讲座法的优点不包括()。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 B3. 【问题】 ()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 D4. 【问题】 从劳动组织上看,
2、组织生产组有利于()。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 C5. 【问题】 工作轮换法的缺点是( )。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 A6. 【问题】 核定定员人数的方法中,()适用于在连续设备和装置开动的时间内,必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 C7. 【问题】 结果导向型考评方法不包括()。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 D8. 【问题】 ()指
3、在一定的生产技术组织条件下,生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 A9. 【问题】 以改善生产方法和管理造成的失业,称为()。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 C10. 【问题】 成绩记录法的步骤包括:由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A.B.C.D.【答案】 D11. 【问题】 研究表明,组织承诺比()能更好地预测员工流动率,原因在于组织承诺水平反映了员工对组织
4、整体全面和长久的认同。A.感情承诺B.继续承诺C.工作满意度D.员工满意度【答案】 C12. 【问题】 ( )也称经验效度,是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 B13. 【问题】 假如公司领导近来对你的工作有所不满,你想和领导谈谈,但你又没有机会接触领导,你会()。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 B14. 【问题】 ()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 C
5、15. 【问题】 企业定员标准的内容不包括()。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 D16. 【问题】 在下列哪一项人品录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 D17. 【问题】 下列被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 B18. 【问题】 企业内部员工股的特点不包括( )。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【
6、答案】 D19. 【问题】 在岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 A20. 【问题】 以下关于最低工资标准的说法错误的是()。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 D二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 劳动法基本原则的特点有( )。A.反映了所调整的劳动关系的特殊性B.反映了劳动法律部门的本质和特点C.劳动法律中具有指导
7、性、纲领性的法律规范D.具有高度的稳定性E.具有高度的权威性【答案】 ABCD2. 【问题】 收入政策在社会经济中的重要作用表现为()。A.有利于宏观经济的稳定B.有利于抑制过度的消费增长C.有利于资源的合理配置D.有利于自由竞争机制发展E.有利于缩小不合理的收入差距【答案】 AC3. 【问题】 ()属于企业外部培训资源。A.标准培训产品B.咨询公司C.专业培训公司D.各级院校E.互助学习小组【答案】 BCD4. 【问题】 关于胜任的特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是可以衡量和可比较的B.胜任特征所指的就是单个特征指标C.胜任特征是潜在的、深层次的特征D.胜任表示的是某项工作的基本要求E
8、.胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容【答案】 BD5. 【问题】 造成劳动安全卫生事故发生的重要原因有( )。A.决策者违反客观规律的错误决策行为B.管理人员的违章管理行为C.劳动者的违章操作行为D.生产流程的错误设计E.机器设备陈旧老化【答案】 ABC6. 【问题】 宽带方式构建薪酬结构包括( )。A.确定宽带的数量B.确定宽带内的薪酬浮动范围C.宽带内横向岗位轮换D.做好任职资格工作E.做好薪酬评级工作【答案】 ABCD7. 【问题】 企业的外部经营环境中的微观环境包括( )。A.经济环境B.法律环境C.产业环境D.市场环境E.政治环境【答案】 CD8. 【问题】 无领导小组讨论的前
9、期准备工作包括()。A.编制题目B.设计评分表C.确定讨论小组D.编制计时表E.选定设备器具【答案】 ABCD9. 【问题】 心理测验的技术标准包括()A.信度B.效度C.难度D.灵敏度E.标准化【答案】 ABC10. 【问题】 (2016年11月)核算人力资源管理费用时应注意( )。A.采用适当的核算方法B.控制成本和节约能耗C.总体控制和个案执行D.正确划分各种费用的界限E.加强费用开支的审核和控制【答案】 AD11. 【问题】 (2015年5月)针对管理性组织和服务性组织,考评的主要内容是()A.出勤率B.工作效率C.工作方式D.组织气氛E.整体素质【答案】 ABCD12. 【问题】 关
10、于工资集体协商的雇主代表,正确的说法有()。A.可由雇员推举产生B.可由当地劳动行政部门指定C.可由企业法定代表人担任D.可由股东大会选出的代表担任E.可由企业法定代表人指定的其他人担任【答案】 C13. 【问题】 下列有关方法创新的说法正确的有()。A.智力激励法要遵循自由畅想的原则B.智力激励法在讨论过程中不必设定时限C.设问检查法适合于群众性的合理化建议活动D.设问检查法可以扩大需要探索和创新的范围E.智力激励法和设问检查法可在解决问题时联合运用【答案】 AC14. 【问题】 制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出()。A.可靠性B.相关性C.针对性D.普遍性E.高效性【答案】
11、ABC15. 【问题】 劳动关系中的劳动者享有的权利有()。A.劳动报酬权B.劳动安全卫生保护权C.民主管理权D.职业培训权E.物质帮助权【答案】 ABCD16. 【问题】 新型的组织结构包括()等多种形式。A.矩阵制B.直线职能组织C.事业部制D.多维立体组织E.网络型组织【答案】 AD17. 【问题】 绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题,这些问题的产生,究其原因有( )。A.系统故障B.方式方法设计和选择得不合理、不得当C.工作程序等设计和选择得不合理、不得当D.考评者和被考评者对系统的认知与理解上的故障E.考评者的不配合【答案】 ABCD18. 【问题】 (2017年11月)衡量劳
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 年青 企业人力资源 管理 自测 分卷 58
限制150内