人力资源岗位说明书(41).docx

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1、建國亞洲有限公司 岗位说明书文件岗位说明明书基本信息息岗位编号号CKG-JD-0305岗位名称称人资经理理所在部门门管理处直接上级级管理处协协理直接下属属人资课长长岗位职系系人力资源源管理职等等6-7工作班制制不定时工工作制编制1管理范围围:全权负责责公司人人力资源源管理工作概述述依据公司司发展战战略，主主导公司司人力资资源管理理与开发发，为公公司发展展提供人人资平台台，为公公司战略略达成提提供人力力资源的的保障。职责与考考核指标标序号比重职责要项项相关程序序或文件件绩效考核核指标1参与公司司战略发发展、策策略目标标拟定；2组织编制制公司人人力资源源发展规规划；3组织制定定本部门门年度工工作计

2、划划，并组组织实施施；4整合人力力资源各各模块，依依组织需需求建立立完整的的人力资资源发展展体系；5组织建立立公司组组织构架架评价与与管理体体系；6组织建立立公司完完整的标标准制度度管理体体系。7编制各项项事务流流程、制制度、规规章，并并落实实实施。8审核各部部门基层层主管以以上人员员的招募募及任用用9组织编制制培训发发展规划划与计划划；10制定、审审核薪资资福利政政策并组组织实施施11指导并审审核绩效效管理体体系的建建立与改改善工作作；12编制人力力资源管管理与开开发费用用预算；工作设施施电脑（试试用期满满notteboook），行政政办公AA类办公公用品工作联系系范围联系的对对象联系的方方

3、式公司内部部管理处主主管指受指令令人资课长长下达工作作指令，检检核目标标及专案案工作达达成情况况。同级别主主管协调部门门间相互互关系公司外部部社保局 劳动局局等相关关政府部部门对外关系系协调,营造良良好经营营环境任职要求求常规要求求性别Malee prrefeer年龄30-440身高不限体重不限教育背景景学历MBA preeferr专业管理相关关职称职业认证证工作经验验年限8Y同等职位位3Y企业类型型不限知识专业和系系统的人人力资源源管理知知识,熟熟悉人力力资源管管理各专专业模块块之运作作并拥有有相关知知识背景景.具备一定定的战略略管理,法律知知识具备一定定的行业业专业知知识技能良好的逻逻辑思维维与理解解执行能能力，对对事物能能有较宏宏观认知知。3年以上上主管管管理经验验,良好好的团队队管理能能力及领领导能力力具有很强强的沟通通、协调调和推进进能力.敏锐的市市场洞察察力及前前瞻性熟练使用用办公软软件.中文输输入不低低于500字/分；一定的的英文听听、说、读、写写能力。性格特质质高度的敬敬业精神神，能接接受适当当强度高的工作作，工作作态度积积极乐观观善于与各各类性格格的人交交往工作环境境工作场所所：办公公室（770%）其它它（30%）职业风风险或安安全风险险：无危害源种种类：无无危害频频率：无无组织关系系制定日期期：制制认人：审核：核准：