某市人才工作的调查报告12786.docx
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1、年度调查查报告范范文范文一XX市人人才工作作的调查查报告为认真贯贯彻落实实全国人人才工作作会议精精神和中中共中央央国务院院关于进进一步加加强人才才工作的的决定(以以下简称称决定定),做做好人才才工作,为为我市全全面建设设小康社社会,在在建设海海峡西岸岸经济区区中加快快崛起和和更大跨跨越,提提供有力力的人才才保证和和智力支支持,根根据市委委的要求求,我们们调研组组通过查查阅文献献资料、召开座座谈会、个案分分析等方方法进行行调研,形形成了综综合调研研报告。 一、我市市人才队队伍现状状 近年来,我我市以“三个代代表”重要思思想为指指导,认认真贯彻彻落实党党中央、国务院院和省委委、省政政府关于于人才工
2、工作的一一系列方方针政策策和决策策部署,把把促进发发展作为为根本出出发点,把把人才工工作作为为科教强强市战略略的重要要内容摆摆上更加加突出的的位置,人人才工作作环境得得到优化化,人才才培养、吸引和和使用工工作进一一步加强强,人才才队伍的的活力有有所增强强(具体体工作做做法和成成效略)。 按按照决决定中中关于人人才的定定义,人人才数量量是难以以用单一一标准进进行统计计的,但但为了分分析的方方便,本本文仍侧侧重以职职务、职职称、技技术等级级、身份份等因素素对我市市五支人人才队伍伍情况进进行分析析。(一)党党政人才才队伍情情况。截截止年年月月,全市市共有处处级干部部人,平平均年龄龄岁(岁以以下人人,
3、占、岁人人,占、岁人人,占、岁岁人,占占、岁岁以上人人,占),其其中研究究生人,占占;大大学人,占占;大专人人,占;高高中、中中专及以以下人,占占。科级干干部人人,平均均年龄岁,其其中研究究生人,占占;大大学人人,占;大大专人人,占;高高中、中中专及以以下人人,占。市市管后备备干部人人,平均均年龄岁,其其中大学学人,占占。 (二)企企业经营营管理人人才队伍伍情况。据年年月的的统计,全全市工贸贸系统家国国有(国国有控股股)企业业共有中中、高级级经营管管理人员员人,其其中本科科人人,占总总数的、大专人人,占、中专人,占占、高中及及以下人,占占;高级职职称人,占占、中级职职称人,占占。全市市城镇(二
4、二轻)家集集体企业业(含集集体控股股的“三资”企业)共共有经营营管理人人员人,其其中本科科人,占占、大大专人,占占、中专人,占占、高中中及以下下人,占占;中级级职称人,占占、初级职职称人,占占、高级工工人,占占。全全市家重重点私营营企业共共有经营营管理人人员(助助理总经经理以上上)人,其其中大专专以上人人,占、中中专(高高中)人人,占、初初中以下下人人,占;具具有高级级职称人,占占、中级职职称人,占占、初级级职称人人,占;个个业主中中大专以以上人,占占、中专专(高中中)人,占占、初中以以下人,占占有。 (三)专专业技术术人才队队伍情况况。到年末,全全市共有有专业技技术人员员万人人,其中中拥有高
5、高级职称称人、中级人;享受国国务院特特殊津贴贴专家人、省优秀秀专家人、省省“百千万万人才工工程”人选人、市管拔拔尖人才才人人。分布布情况为为:教学学人员人,占占;工程程技术人人员人,占占;卫生生技术人人员人人,占;农农业技术术人员人,占占;科研人人员人,占占。位于铁铁路沿线线的#市区、永安市市、沙县县共拥有有专业技技术人员员万人人,占。据市统统计局对对全市规规模以上上和部分分规模以以下家工工业企业业共科技技活动情情况调查查表明,年,这这些企业业投入科科技活动动人员人,在在全省九九个设区区市中列列第五位位。 (四)高高技能人人才队伍伍情况。年末末我市城城镇企业业全部在在岗职工工人数万人人,已有有
6、万人人获得职职业资格格证书,技技术工人人占职工工总数的的,其中中初级工工人人,占;中级工工人人,占;高级工工人,占占;技师人人,占;高高级技师师人,占占(全省省城镇企企业技术术工人占占职工总总数的,初初级工:中级工工:高级级工:技技师为:;全国技技术工人人占,初初级工:中级工工:高级级工为:;世界界上公认认的标准准为初级级工:中中级工:高级工工:)。 (五)农农村实用用人才队队伍情况况。据年统计计资料显显示,全全市共有有确认为为农民技技术职称称人数为为人人,占农农村劳动动力总数数的,其中中确认农农民技术术员职称称人,农农民助理理技师人,农农民技师师及农民民高级技技师人人。按照照每人培培训达学学
7、时并开开设门实实用培训训课程的的部颁标标准,全全市获得得“绿色证证书”及“跨世纪纪青年农农民科技技培训证证书”的农民民人数分分别为人和和人人,合计计占农村村劳动力力总数的的。 二、我我市人才才队伍存存在的问问题及原原因分析析 一是人才才队伍结结构不合合理。从从我市五五支人才才队伍的的总体情情况看,虽虽然专业业技术人人员数量量达到人人万人人,超过过省人万人的的水平,但但对经济济发展最最重要的的企业经经营管理理人才却却相对短短缺。从从每支队队伍的情情况看,全全市党群群机关工工作者和和国家公公务员人中中周周岁以下下人员人,仅仅占,而且且在职干干部中,具具有本科科以上学学历的比比例偏低低(仅占占),相
8、相当一部部分人是是经过各各类电业业大、党党校、函函授等自自学的学学历,而而且专业业分布以以农林、师范类类为主,紧紧缺专业业的人才才比较少少。全市市工贸系系统国有有(国有有控股)企企业高、中级经经营管理理人员中中,岁以上上的占(其其中临近近退休的的约占),懂懂经营、善管理理、精技技术的复复合型人人才少,了了解国际际惯例、善于驾驾驭市场场、敢于于开辟科科工贸一一体化路路子的人人才尤为为稀缺。全市万名专专业技术术人员中中教育和和卫生系系统占,农农业占,科科研人员员仅占(人人)。全全市技术术工人占占职工总总数的,低低于全省省平均水水平()和和全国平平均水平平()。农村实实用人才才队伍中中种养技技术型人
9、人才(即即“土专家家”、“田秀才才”)较多多,创业业、营销销型人才才偏少,据据梅列区区委组织织部调查查,梅列列区共有有各类农农村实用用人才人人,占农农村人口口总数的的。其中有有初级职职称的人,占占农村实实用人才才总数的的;有中中级职称称的人人,占农农村实用用人才总总数的;种种养殖大大户人,占占农村实实用人才才总数的的;其它它未评上上职称但但拥有一一定技能能并能发发挥一定定作用的的烟技员员、卫生生员、防防疫员等等共人,占占农村实实用人才才总数的的。 二是高层层次人才才偏少。全市专专业技术术人员中中仅名名有突出出贡献的的中青年年专家,省省优秀专专家仅人,享享受国务务院特殊殊津贴专专家人,进进入国家
10、家“百千万万人才工工程”(第三三层次)人人选人,公公派留学学回国人人员人(上上述数据据不含中中央、省省属在#的单单位)。高层次次科技人人才和经经营管理理人才特特别是企企业家更更是紧缺缺,全市市工贸系系统国有有(国有有控股)企企业高、中级经经营管理理人员中中,没有有一个研研究生,具具有高级级职称的的仅占。制制造业高高技能人人才偏少少,全省省有名高级级技师,我我市有名,虽虽不算最最少,但但其中机机械类高高级技师师仅名名,而烹烹饪高级级技师达达名。 三是人才才流失现现象较为为严重。据统计计,年年起,全全市共调调出高级级专业技技术职务务人员人、中级专专业技术术职务人人员人;自动离离职的高高级专业业技术
11、人人员人,中中级专业业技术人人员人,仅仅教育系系统至今今已有名名教师(包包括校长长)外流流,有的的连档案案都不要要。中、高级管管理人员员也很难难稳定,连连条件比比较好的的三钢,年以来来也已经经有名中、高级经经营管理理人员外外流。科科技人才才外流也也相当严严重,据据统计,年全市市具有高高中级技技术职称称的工业业科技活活动人员员人,比比年、年、年分分别减少少、和和。我市原原省级高高新技术术企业福福建#元发树树脂有限限公司,原原有科技技活动人人员人人,现只只有人人。 四是毕毕业生回回流率和和就业率率低。据据市教育育局统计计,年年全市考考上各类类高等院院校的学学生达人,而而市人事事局的数数字显示示,回
12、到到#的约约。据了了解,全全市高中中教师紧紧缺,若若按国家家要求初初中和高高中教师师须有本本科学历历,需多名,全全市每年年考进师师大的学学生共人人左右,但但回来的的不到。去年全全市非师师范类大大中专毕毕业生,至至月月底报到到人,其其中研究究生人人、本科科毕业生生人,大大专毕业业生人,中中专毕业业生人人。已就就业人人,就业业率仅。 以上问问题的存存在,一一方面有有其历史史背景和和客观因因素,我我市地处处山区,区区位劣势势明显,经经济欠发发达、产产业规模模不大,城城市化水水平不高高,计划划经济体体制影响响较深,老老工业基基地产业业结构不不合理,缺缺乏深厚厚的文化化底蕴,人人文和生生活环境境较差,吸
13、吸纳人才才的载体体、空间间和引力力有限。另一方方面,我我们人才才工作本本身也存存在许多多薄弱环环节。一一是陈旧旧的人才才工作观观念还没没有消除除。论资资排辈、官本位位等思想想观念在在一些人人头脑中中依然存存在。对对人才概概念的理理解比较较狭隘,在在对人才才的录用用、统计计、职称称的评聘聘、待遇遇的提供供等方面面,存在在着重学学历职称称、轻业业绩贡献献、重资资历身份份、轻能能力实干干的现象象。对体体制内的的人才和和体制外外的人才才,对国国有单位位的人才才和非公公领域的的人才,对对自身培培养的人人才和外外面引进进的人才才,没有有统筹协协调好。尤其是是对高技技能人才才和农村村实用人人才队伍伍建设重重
14、视不够够。特别别是无所所作为的的思想意意识较重重。认为为山区发发展机会会少、经经济待遇遇低、环环境条件件差,在在市场经经济条件件下“人往高高处走”已成不不可阻挡挡之势,再再努力也也是事倍倍功半,甚甚至做无无用功,引引不来且且留不住住金凤凰凰,也阻阻止不了了“孔雀东东南飞”。二是是体制改改革滞后后。一些些地方和和单位人人才短缺缺和人才才闲置同同时存在在,人才才大量流流失和人人才难以以合理流流动同时时存在,用用非所学学和学非非所用同同时存在在,人才才的活力力得不到到有效释释放,埋埋没人才才、压制制人才的的情况时时有发生生。一些些单位甚甚至存在在“武大郎郎开店”的现象象。三是是政策措措施不够够有力、
15、不够有有效、不不够配套套。对人人才队伍伍发展变变化和人人才竞争争等方面面的新情情况研究究不够充充分。某某些环节节缺乏必必要的应应对之策策。已出出台的政政策没有有很好落落实,挫挫伤了人人才的积积极性,损损害了党党委政府府的形象象。 三、进一一步加强强我市人人才工作作的思路路和对策策 (一)更更新思想想观念,树树立科学学的人才才观。各各级各部部门尤其其是领导导干部应应从战略略高度深深化对人人才工作作重要性性的认识识,坚决决摒弃陈陈旧观念念和欠发发达地区区人才工工作无所所作为的的思想,与与时俱进进,以科科学人才才观来指指导人才才工作。一是牢牢固树立立人才资资源是第第一资源源的观念念。二是是牢固树树立
16、人人人都能成成才的观观念。三三是牢固固树立以以人为本本的观念念。四是是牢固树树立人才才资源全全面开发发的观念念。五是是树立现现代市场场的观念念。 (二)加加强能力力建设,想想方设法法培养人人才。人人才资源源能力建建设是人人才培养养的核心心。能力力建设的的重点是是培养学学习能力力、实践践能力,着着力提高高创新能能力。一一要加强强和改进进教育培培训工作作。对党党政干部部的教育育培训,要要以“理论基基础、世世界眼光光、战略略思维、党性修修养”为基本本内涵,积积极引导导培训机机构根据据不同培培训对象象的要求求,开发发一批培培训模块块和培训训菜单,为为干部自自主择训训创造条条件;试试行学时时学分累累积制
17、,把把干部在在职自学学、短期期培训与与正规培培训融合合起来,继继续推行行市管后后备干部部*理论水水平任职职资格考考试。对对企业经经营管理理人员的的培训,着着重提高高战略决决策能力力和企业业管理水水平,通通过与国国内省内内高校合合作开办办课程班班或企业业管理培培训班,有有计划地地选派一一批高、中级企企业管理理人员进进行培训训。对专专业技术术人员,重重点进行行继续教教育培训训、各类类资格证证书考试试培训和和职称培培训。对对职工队队伍,通通过实施施“技能振振兴计划划”,加大大职业技技能培训训、再就就业培训训和创业业培训工工作力度度,督促促企业采采取优惠惠措施鼓鼓励职工工参加各各类职业业技能等等级考试
18、试,提高高技能等等级。农农村实用用人才培培训则应应以市农农科教结结合培训训中心、市农业业技术服服务中心心和大专专院校、各类职职业学校校、农广广校、农农函大、文技校校及各类类农业科科技示范范场和实实用技术术培训基基地为依依托,以以“农业”和“村会协协作”为载体体,发展展适合农农村实际际的“订单培培训”、“公司农户”等办学学模式,采采取函授授与面授授结合、长训与与短训结结合、课课堂教学学与现场场辅导结结合、“走出去去”与“请进来来”结合,学学习培训训与推广广服务结结合等有有效形式式,重点点加强对对农村富富余劳动动力转移移的技能能培训,农农民实用用技术培培训和市市场经济济知识(农农民经纪纪人)等等方
19、面的的培训。二要整整合教育育培训资资源。通通过优化化干部教教育培训训资源、办好#学院院、发展展优质高高中和壮壮大职业业技术教教育等办办法,培培养更多多更好的的各方面面人才。三是注注重实践践锻炼。对优秀秀年轻干干部,通通过选派派到艰苦苦地方、复杂环环境、基基层一线线、重点点项目、综合部部门、关关键岗位位和沿海海发达地地区任职职、挂职职或跟班班学习,提提高实际际工作能能力。对对专业技技术人员员和技术术工人,通通过项目目进行产产学研结结合、课课题(技技术)攻攻关、开开发应用用等,提提高研发发能力和和技能水水平。对对农村实实用人才才,围绕绕我市培培育七大大农业特特色产业业和优势势农产品品,在选选派干部
20、部驻村任任职的基基础上,有有针对性性地选派派“科技特特派员”、“金融助助理员”或“营销助助理员”,组织织他们积积极投身身到生产产、加工工、营销销、服务务的各个个环节中中去,增增强致富富能力。 (三)推推进机制制创新,广广开门路路吸引人人才。要要以灵活活多样的的方式招招才引智智借脑,做做到人才才资源的的规划、开发、调配、利用要要与市里里重大发发展项目目、重大大工程项项目、重重大攻关关项目、重大工工作布局局一起抓抓,为#发展展特色农农业、壮壮大支柱柱产业、加快社社会事业业发展提提供有力力的人才才保证和和智力支支持。一一是以项项目为载载体招才才引智。结合实实施项目目带动战战略,进进一步推推广明溪溪县
21、的经经验,以以我市基基础设施施建设项项目、工工商业项项目、社社会发展展项目、农业产产业化项项目等各各类项目目为平台台,面向向国内外外,吸引引相关人人才和智智力,为为项目建建设服务务。二是是以产业业为支撑撑集聚人人才。结结合我市市着力培培育冶金金及压延延加工、机械及及汽车零零部件、林竹加加工三大大产业集集群,可可通过整整合相关关企业的的研发机机构,市市政府要要制定优优惠政策策并投入入必要启启动资金金,促成成相关企企业联合合建立三三大产业业研发(工工程)中中心,冶冶金研发发中心可可设在三三钢,机机械研发发中心可可设在厦厦工三重重公司,林林竹加工工研发中中心设可可在永林林集团(整整合国家家林业局局桉
22、树研研究开发发中心永永安分中中心和国国家林业业局竹子子研究开开发中心心永安分分中心)。同时发发挥我市市生态优优势,以以明溪南南方红豆豆杉公司司博士后后科研工工作站为为主建立立生态与与生物技技术研发发中心。研发中中心根据据产业发发展和企企业发展展的需要要,确定定研发项项目,与与相关高高校、科科研机构构、专家家开展合合作交流流,储备备和引进进专门人人才,形形成研发发团队,发发挥整体体效应。三是以以需求为为导向借借脑引才才。进一一步推广广厦工三三重公司司和永林林集团的的经验,建建立健全全人才柔柔性引进进和区域域合作机机制,根根据地方方和企业业的实际际需要,不不求所有有、但求求所在,不不求所在在、但求
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