七、本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料13684.docx
《七、本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料13684.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《七、本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料13684.docx(19页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、一、20012年公司安安全培训训计划安全生产产教育,是是经济发发展的一一个重要要条件,是是企业现现代化管管理的重重要内容容之一,生生产经营营单位的的安全生生产教育育工作是是贯彻单单位的方方针,目目标,实实现安全全生产、文文明生产产,提高高员工安安全意识识和安全全素质,防防止不安安全行为为,减少少人为失失误的重重要途径径。安全全生产教教育制度度作为加加强安全全生产管管理,进进行事故故预防的的重要而而且有效效的手段段,其重重要性首首先在于于提高本本单位管管理者及及员工做做好安全全生产管管理工作作的责任任感和自自觉性,帮帮助其正正确认识识和学习习职业安安全健康康法律、法法规,基基本知识识;其次次是能
2、够够普及和和提高员员工的安安全技术术知识,增增强安全全操作技技能,懂懂得自己己在安全全生产中中的地位位和作用用。随着现代代科学技技术的不不断发展展,新技技术、新新材料、新新工艺广广泛应用用,特别别是随着着我国政政治经济济体制改改革的逐逐步深入入,新的的劳动组组织形式式不断出出现,给给社会带带来了知知识结构构、技术术结构、管管理结构构等方面面的深刻刻变化,对对安全劳劳动教育育体系和和培训也也提出了了新的要要求,重重视和加加强安全全劳动保保护教育育有着十十分深远远的意义义,随着着社会在在不断前前进,企企业在发发展,安安全生产产管理更更要上一一层台阶阶。下面面就我单单位实际际情况制制定具体体培训计计
3、划:1、各部部门管理理人员的的培训各部门门全体管管理人员员(包括括企业主主要负责责人)每每月要进进行两次次集中学学习、考考试一次次。学习的的目的是是为提高高和具备备安全生生产知识识和管理理能力。学习的的内容:国家有有关安全全生产的的方针、政政策、法法律和法法规及有有关行业业的规章章、规程程、规范范和标准准。安全生生产管理理的的基基本知识识、方法法与安全全生产技技术,有有关行业业安全生生产管理理知识。国内外外先进安安全生产产管理经经验及典典型事故故案例分分析。工伤保保险的政政策、法法律、法法规和事事故现场场勘验技技术以及及急救处处理措施施。2、施工工项目部部培训:施工项项目部全全体人员员,每月月
4、集中培培训一次次,每季季度考核核一次,由由公司安安全科负负责。培训内内容:有有关安全全生产的的法律、法法规、规规章、规规程、标标准和政政策。对新知知识、新新技术、新新本领,安安全生产产管理经经验。掌握施施工现场场重大事事故应急急管理措措施,急急救方案案。3、新工工人培训训:公司对对新工人人进厂进进行三级级培训制制度,培培训内容容主要是是安全生生产基本本知识,本本单位安安全生产产规章制制度劳动动纪律。项目部部培训施施工现场场安全生生产状况况和规章章制度,作作业场所所和工作作岗位存存在的危危险因素素,防范范措施及及事故应应急措施施。班组培培训岗位位安全操操作规程程,生产产设备安安全装置置,劳动动保
5、护(用用具)的的正确使使用方法法。4、施工工班组培培训:施工班班组全体体职工的的培训,由由各项目目部负责责,每周周不少于于2小时时。利用进进场性安安全生产产培训教教育形式式,每天天的班前前班后会会上说明明安全注注意事项项,劳动动纪律,各各种机械械设备操操作规程程,当日日工作现现场危险险部位,检检查各工工种佩戴戴安全劳劳动保护护情况。5、公司司全体职职工考核核办法:公司的全全体管理理人员每每月进行行一次考考试,内内容包括括国家有有关安全全生产的的方针、政政策、法法律和法法规及本本行业的的规章、规规程、规规范标准准,安全全生产管管理知识识,安全全生产技技术,劳劳动卫生生知识等等。6、特殊殊职工考考
6、核办法法:按特种工工人工种种分类,每每一季度度考试一一次;内内容包括括安全施施工的基基本知识识,本工工种安全全操作规规程,机机械设备备使用安安全制度度。20122年度企企业内部部安全培培训计划划序号日 期受培训部部门参加培训训人员培训方式式培训内容容考核方式式备注120122年1月各级领导导、各部部门及项项目部科室人员员、项目目部技术术、质量量、安全全、材料料、施工工人员上课安全知识识讲座中华人人民共和和国安全全生产法法课堂提问问集体讨讨论1天220122年4月班组特种作业业人员上课特种施工工过程作作业指导导书课堂提问问集体讨讨论书面考试试1天320122年8月项目部项目部安安全员、施施工员现
7、场讲解解建筑机机械使用用安全技技术规程程设备备安全操操作规程程等实地操作作1天420122年12月安全科,工工程部、项项目部安全员、兼兼职消防防员现场讲解解紧急预案案演练1天20122年度企企业外培培安全培培训计划划序号日 期受培训部部门参加培训训人员培训方式式培训内容容考核方式式备注120122年2月公司、项项目部公司所有有安全生生产管理理人员外培安全法律律法规、安安全生产产管理、安安全生产产技术考试2天220122年100月三类人员员公司三类类人员培培训外培教育培训训考试1天20122年安全全培训考考核记录录序号日期培训单位位培训内容容培训对象象及人数数考核方式式备注120122年2月公司
8、安全生产产知识考考试公司全体体人员考试自培220122年100月宜城市安安监局三类人员员培训项目部技技术、质质量、安安全、材材料、施工人员员20名名考试外培二、安全全生产培培训考核核记录20122年公司司安全生生产知识识考试成成绩汇总总表 考核时时间:22012年2月20日序号姓 名成 绩序号姓 名成 绩123456789101112131415161718序号姓 名成 绩序号姓 名成 绩1920212223242526272829303132333435363738三、安全全生产培培训考核核样卷建设工程程作业人人员安全全生产知知识考卷卷部门 姓名 成绩绩一、判断断题:220分1、管理理的本质
9、质是创新新。( )A、正确确; BB、错误误2、管理理的核心心是处理理各种人人际关系系。( )A、正确确; BB、错误误3、“安安全第一一”是安全全生产方方针内容容的基础础。( )A、正确确; BB、错误误4、国家家和企业业都必须须保证安安全卫生生的投入入强度。( )A、正确确; BB、错误误5、激励励原理是是管理以以人为本本体,以以调动人人的积极极性为根根本。( )A、正确确; BB、错误误6、在工工程中,构构件满足足了强度度和刚度度要求就就一定能能够安全全正常地地工作。( )A、正确确; BB、错误误7、电路路是断路路状态时时,将会会造成电电气设备备过热。( )A、正确确; BB、错误误8
10、、安全全检查是是否完毕毕,不应应根据整整改是否否到位来来决定。( )A、正确确; BB、错误误9、整改改过程不不一定存存入安全全检查记记录中,但但必须确确认整改改完毕。( )A、正确确; BB、错误误10、构构成事故故的三因因素是:人员、机机器设备备和环境境。( )A、正确确; BB、错误误二、单项项选择题题:400分1、就是是用科学学的手段段,激发发人的内内在潜力力,充分分发挥人人的积极极性和创创造性。A、人本本原理; B、能能级原理理 C、动动力原理理 D、激激励原理理2、申请请领取施施工许可可证,应应当有等等条件。A、保证证工程质质量的具具体措施施; B、保保证安全全的具体体措施;C、保
11、证证工期的的具体措措施; D、保保证工程程质量和和安全的的具体措措施3、:两两物体间间相互作作用的力力总是大大小相等等、方向向相反、沿沿同一条条直线,并并分别作作用在两两个物体体上。A、二力力平衡定定律; B、加加减平衡衡力系定定律;C、力的的平行四四边形定定律; D、作作用和反反作用定定律4、无论论物体怎怎样放置置,物体体各微小小部分受受重力组组成的近近似空间间平行力力系的合合力作用用线总量量是通过过物体的的。A、中心心; B、重重心; CC、内侧侧; D、外外侧5、安全全教育中中心理效效应有多多种,其其中,也也称第一一印象。A、优先先效应; BB、近因因效应; CC、心理理暗示; DD、逆
12、反反心理6、颜色色的三要要素是:。A、色相相、明度度及彩度度; BB、色度度、明度度及彩度度;C、色相相、亮度度及彩度度; DD、色相相、明度度及色度度7、开始始,全国国开展了了“安全生生产周”活动。A、19980年年; B、119911年; CC、20000年年; D、220044年8、的对对象是从从事生产产的劳动动者。A、劳动动保护; B、安安全生产产管理;C、职业业健康安安全管理理体系; D、劳劳动卫生生管理9、起重重机械设设备主要要结构件件应力超超过原计计算应力力的,应应当及时时予以报报废。( )A、2%; BB、 55%; C、110%; D、115%10、安安全色是是表示:指令,必
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业管理 人员 作业 年度 安全 培训 教育 材料 13684
限制150内