职业能力形成研究市场调研方案17673.doc

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1、“团峰”项目调研方案Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.“团峰”项目调调研方案案市场调研研方案 目录 一、前前言-2 二、调调研背景景-2 三、调调研目的的-2 四、调调研内容容-3 五、调调查对象象-4 六、调调研方法法-4 七、样样本量-4 八、分分析方法法-5 九、质质量控制制-5 十、调调查进度度、人员员工作安安排-5 十一一、有关关经费开开支预算算-6 十二二、附件件-7 十三三、报告告提交-166一、前言言：随着西部部大开发发的不断断深入，新新疆作为为中国未未来经济济的腾飞飞点，一

2、一方面需需要大量量各方面面的人才才，而另另一方面面新疆的的人才市市场却不不能与之之相适应应。 其其主要表表现在大大学毕业业生知识识、能力力、经验验结构与与市场需需求格格格不入，所所以就产产生了大大批毕业业生在人人才市场场上无功功而返，而而企业有有很多岗岗位却招招不到合合适人才才的不和和谐现象象。二、调研研背景：乌鲁木齐齐职业大大学作为为自治区区首府一一所综合合性高等等职业院院校，长长期致力力于高职职领域的的人才培培养。为为了探究究这一不不和谐现现象，现现学校特特组织了了针对职职业能力力如何形形成为主主题的调调研活动动。学校研究究小组基基于管理理学中的的“冰山理理论”，认为为职业能能力与“冰山”

3、以下的的看不见见的、隐隐性的职职业素养养密切相相关，其其中包括括职业意意识、职职业道德德和职业业心态，为为了验证证这一观观点，鉴鉴于研究究小组前前期的材材料搜集集，得到到了下面面的结论论。表1-11 隐形职职业素养养决定要要素表隐形职业业素养职业意识识职业道德德职业心态态培养过程程中的决决定因素素内驱力、社会动机机品质、个人价值值观个人态度度、责任心、兴趣爱好好1、不断学习，具备了扎实的理论知识2、反复实践3、积累丰富经验图1-11 职业能能力形成成过程 现现根据以以上结论论来探究究隐性的的隐形职职业素养养在职业业能力形形成过程程中意义义。 现现委托乌乌鲁木齐齐职业大大学物流流管理班班第一组组

4、“团峰”调研小小组在乌乌鲁木齐齐市范围围内进行行一次关关于职业业能力形形成为主主题的调调研活动动。 我我们“团峰”调研小小组经研研究，特特提出本本规划方方案，供供与乌鲁鲁木齐职职业大学学交流参参考，并并作为项项目具体体进行的的依据。三、调研研目的： 根根据此次次的调研研意义，我我们决定定本次调调研研究究工作的的主要目目的是： 1、探究究职业意意识在职职业能力力形成过过程中的的重要性性； 2、探究究职业道道德在职职业能力力形成过过程中的的重要性性； 3、探究究职业心心态在职职业能力力形成过过程中的的重要性性；四、调研研内容：（一） 高校调查查 1、影响响学习效效果的个个人因素素； 2、兴趣趣爱好

5、、学学习态度度与学习习效果的的相关度度； （二二）社会会公众调调查1、影响响社会实实践成果果的个人人因素； 2、影响响工作经经验积累累的个人人因素； 3、内驱驱力、社社会动机机与实践践力的相相关度； 4、个人人价值观观对后期期的经验验积累影影响程度度； 5、职业业能力在在形成过过程中影影响的因因素。 （三三）企业业调查1、企业业对员工工的职业业意识的的基本要要求； 2、企业业对员工工的职业业道德的的基本要要求； 3、企业业对员工工的职业业态度的的基本要要求； 4、企业业认为要要胜任岗岗位，员员工所必必备的素素质； 5、企业业对目前前职业教教育的具具体建议议。五、调查查对象：因本次调调查的条条件

6、与资资金有限限，同时时调查的的目的有有较强的的专业性性，所以以我们在在样本定定义时母母体设为为乌鲁木木齐市有有工作经经验或受受文化程程度较深深的知识识人士，基基于这个个原则，我我们拟定定如下标标准甄选选调查对对象。 1、乌鲁鲁木齐市市职业类类院校工工作满三三年的高高校老师师； 2、3060岁有三三年以上上工作经经验的工工作者； 3、乌鲁鲁木齐市市企业单单位。六、调研研方法：针对本次次调查，我我们将采采用调研研问卷、文文献调查查以及深深入访谈谈这些方方法进行行研究。（一） 调研问卷卷及抽样样方法。 这种方方法可以以全面的的知道我我们此次次的调研研任务，也也是我们们主要分分析对象象。此次次我们主主

7、要的抽抽样方法法采用便便利抽样样，我们们将在乌乌鲁木齐齐市范围围内的街街头或其其他人流流大的场场所过往往的正常常工作者者做调研研研究。 （二二）文献献调查研研究。 通过文文献，搜搜集有关关职业能能力如何何培养的的有关信信息，这这是一种种间接的的非介入入式的调调查方式式。我们们主要调调查范围围为各大大文刊发发表的论论文，提提取有用用观点。 （三三）深度度访谈。 这种方方法可以以深入的的探索被被访者的的内心想想法和观观点，我我们主要要的企业业调查采采用这种种方式，深深入了解解职业能能力在企企业的定定义，以以及企业业的真实实想法。七、样本本量考虑到统统计分析析对样本本量的要要求和成成本方面面的经济济

8、性，我我们研究究决定需需要的样样本量约约为50个。其其中：企业 10教师 10社会公众众 300八、分析析方法分析是我我们团队队此次调调查中搜搜集的资资料获取取的信息息进行判判读和解解释。在在此次调调研活动动中我们们主要采采用的是是相关分分析法，具具体的分分析影响响职业能能力形成成的一般般过程中中隐形素素质和理理论知识识、实践践能力、社社会工作作经验之之间的内内在关系系。九、质量量控制 1、在在开展市市场调研研活动前前，邀请请尹老师师对我们们的市场场调研员员 进行为为期三天天的培训训； 2、本本次问卷卷访问复复核率为为35%，其中20%电话复复核，一一五%实地复复核； 3、对对所有数数据结果果

9、进行1000%的逻辑辑编辑； 4、对对所有的的调研人人员实行行严格的的管理制制度:发现一一分有问问题的问问卷，该该调研人人员的所所有问卷卷均拒收收; 5、数数据处理理实行两两次并行行输入，交交叉检查查制度。十、调查查进度、人人员工作作安排表101 调查进进度、人人员工作作安排项目阶段段工作期间间项目主管管成效龙实施主管管蒋丽琴调研督导导张欢调查员王雄、杜杜兴蕊、毛毛汇源调研方案案与问卷卷设计10天10.331111.110管理进度度独立作出出决定履行工作履行工作履行工作方案与问问卷的修修改、确确认3天11.110111.一三必须通知到管理进度度、独立作出出决定必须通知到必须通知到人员培训训、安

10、排排3天11.114111.117接受培训管理进度度、接受培训训接受培训接受培训调查实施施7天11.一一八111.255管理进度度、独立作出出决定履行工作履行工作审核资料料5天11.226111.330履行工作作、独立作出出决定信息录入数据处理理、录入入与分析析10天12.11122.100独立作出决定定管理进度履行工作调研报告告的撰写写12天12.111112.223独立作出决定定十一、有有关经费费开支预预算根据项目目的需要要，预计计费用清清单表111预计费费用清单单项目费用问卷设计计、问卷卷印刷200网络信息息采集30报告撰写写与制作作35交通费及及其他杂杂费100合计365十二、附附件。

11、包包括调研研问卷、企企业调查查表、问问卷复核核记录表表和团队队简历。调研问卷卷访问对象象名：_执行地类类型：省会城市市/直辖市市访问对象象家庭地地址：城市：市市行政区区居委会_（详址址）访问地址址：x：访问日期期：月日访问时间间：开始时间间：结束时时间：【24小时时制】访问总时时长：_分分钟【总分钟钟数】J访问员承承诺：我清楚本本人的访访问态度度对调查查结果的的影响；我保证本本份问卷卷的各项项资料都都是由我我本人按按照公司司规定的的访问程程序进行行访问和和记录的的，绝对对真实无无欺；我知道若若发现一一份作假假，本人人访问的的所有问问卷将全全部作废废，并需需对因此此而给公公司造成成的损失失做出赔

12、赔偿。您好，我我是乌鲁鲁木齐职职业大学学学生。我我们正在在进行一一项有关关人职业业能力如如何形成成的研究究，想了了解一下下你个人人关于职职业方面面的一些些态度和和想法。您您是我们们按照科科学方法法随机抽抽中的目目标，您您家的看看法和意意见对我我们的研研究很重重要。我我们的访访问大概概需要十十分钟左左右。相相请您在在认为合合适的选选项括上上“”（可多多选），划划横线处处请填写写补充内内容，非非常感谢谢您的配配合！相相信能够够得到您您的支持持与帮助助，谢谢谢！访员签字字：_问卷审核核记录第一审核核第二审核核第一部分分甄别部部分A.1、您您的年龄龄1.300以下-终止访访问2.30060-继续访访问

13、3.600以上-终止止访问A.2、您目前前是否已已经工作作1.正常常社会工工作者-继续访访问2.还未未就业-终止访访问A.3、您您现在工工作多少少年了1.3年年以下-终止止访问2.3年年以上-继续访访问A.4、您的的学历是是1.高中中以下2.高中3.大专专4.本科5.硕士士研究生生第二部分分 具体内内容部分分B.1、您您认为下下面那些些因素会会严重影影响个人人前期的的理论学学习？ 1.学学习态度度 22.学习方方法3.个人人思维方方式、性性格 4.教师的的教学B.2、您您认为下下面那些些因素会会严重影影响个人人的实践践能力？1.内驱驱力及个个人内在在意愿 2.社会动动机3.责任任感 4.个人性

14、性格B.3、您您认为下下面那些些因素会会严重影影响个人人的经验验积累？1.实践践的机会会 2.个人的的思维方方式、性性格3.主动动反思的的能力 44.个人人价值观观B.4、您您认为职职业意识识包括哪哪几个方方面？ 1.创创新意识识 22.竞争意意识 3.协协作意识识 44.奉献意意识B.5、您您认为下下面对职职业道德德叙述正正确的有有哪些？1.职业业道德是是一种职职业规范范，受社社会普遍遍的认可可 22.职业道道德是企企业对员员工最基基本的要要求3.职业业道德主主要包括括爱岗敬敬业、诚诚实守信信、办事事公道、服服务群众众、奉献献社会。 44.职业道道德是约约束员工工最后一一道防线线 55.职业

15、道道德的好好坏是个个人内心心的反映映 66.正确的的职业道道德观离离不开从从小的培培养B.6、您您认为下下面对职职业态度度叙述正正确的是是？1.职业业态度就就是指个个人对职职业选择择所持的的观念和和态度。 22.正确的的职业态态度将直直接要想想到工作作的效率率 33.个人工工作素质质离不开开正确的的职业态态度的支支持 44.职业态态度可以以反映一一个人的的价值观观B.7、你你认为下下面那些些因素会会影响职职业能力力的培养养？1.职业业态度 22.职业道道德 33.工作类类型 44.专业知知识的积积累 55.竞争意意识 66.个体性性格喜好好 77.外界压压力 88.实践能能力 B.8、在在您看

16、来来，目前前的社会会状态，不不论是毕毕业大学学生还是是企业工工作人士士是否应应该注重重职业能能力的培培养？ 11.必须重重视 2.重不重重视没有有太大的的影响 3.无须重重视B.9、在在您看来来职业意意识对一一个人职职业能力力影响是是多少分分10分表表示非常常大，11分表示示基本上上没有影影响，分分值越大大影响越越大。B.100、在您您看来职职业道德德对一个个人职业业能力影影响是多多少分110分表表示非常常大，11分表示示基本上上没有影影响，分分值越大大影响越越大。B.111、在您您看来职职业态度度对一个个人职业业能力影影响是多多少分110分表表示非常常大，11分表示示基本上上没有影影响，分分

17、值越大大影响越越大。题号几乎没有有影响影影响非常常大B.10012345678910B.11112345678910B.12212345678910B.122、您认认为职业业能力形形成过程程中和哪哪些因素素有关？我们的访访问至此此结束，谢谢谢您的的支持！企业调查查表您好： 我我们是来来自乌鲁鲁木齐职职业大学学物流第第一调研研小组“团峰”。我校校物流系系为了研研究职业业能力形形成的过过程，特特进行此此次企业业查。请请您提供供宝贵意意见，它它将关系系到我校校高职教教育的改改革、发发展。 请您您在认为为括号内内填上您您认为合合适的选选项（可可多选），划划横线处处请填写写补充内内容，非非常感谢谢您的配

18、配合！企业情况况1.企业业名称：2. 企业类型型：( )A. 国有企业业 BB.私有企企业 C.股份制制企业 D.事业业单位 E.国家机机关3.企业业地址： 客户服服务x4. 是否有独独立的职职业教育育学院或或培训中中心？( ) A.有有 B.没有 C.其其他_5.企业业员工学学历状况况： 管理人人员： 本本科及本本科以上上人数 大、中中科人数数 高中及及高中以以下人数数 普通员员工： 本本科及本本科以上上人数 大、中中科人数数 高中及及高中以以下人数数 6.目前前的大学学毕业生生的胜任任岗位的的能力是是否满足足你们的的要求：( ) A.非常满满意 B.很满意意 C. 满意 D.不满意意7.下

19、面面对胜任任能力的的叙述您您认为正正确的是是：( ) A.胜胜任能力力的主要要内涵是是职业素素质 B.胜任能力力是一种种学习能能力 C.胜胜任能力力以正规规教育和和培训为为现实基基础 D.胜任能力力是一种种实际工工作能力力 E.胜胜任能力力是一种种交流能能力 F.胜任能力力是一种种社会活活动能力力 G.胜胜任能力力是一种种组织和和管理方方面的能能力 H.胜任能力力是一种种问题解解决能力力8.在日日常工作作中您认认为下面面那些素素质最为为重要：( ) A.职职业道德德 B.组织能能力 CC.工作经经验 D.职职业态度度 E.团队合合作能力力 F.实践能能力9.企业业在日常常工作中中通过什什么途径

20、径培养员员工的职职业能力力的：( ) A.企企业内部部培训 B.组织实实践 C.个个人学习习 D.其他-（读出出并记录录）10.您您认为管管理人员员相比普普通员工工在那些些方面表表现较为为突出：( ) A.职职业责任任观 BB.组织能能力 C.个个人性格格 D.实践工工作能力力 E.创创新能力力 F.其他-（读出出并记录录）11.您您认为职职业能力力在形成成过程中中要经过过那几个个过程？请根据据下面的的选项选选择您认认为正确确的，然然后排序序。( )A.具备备了扎实实的理论论知识 B.有较强强的学习习能力 C.具备了了较强的的运用能能力 D.敢于反反复实践践 EE.敢于大大胆创新新 FF.学会

21、团团队合作作 G.形成成了丰富富的工作作经验 H.有较强强的交流流能力 12.企企业发展展需要什什么样的的员工？一三.您您对如何何培养职职业能力力还有哪哪些建议议。我们的访访问至此此结束，谢谢谢您的的支持！问卷复核核记录表表复核表编编号： 日期：20110年 月日编号出错卷号号出错题号号复核发现现的问题题访问员姓姓名被访者电电话复核员姓姓名123456789101112一三14一五团队简历历团队成员员： 项目主主管 实施主主管 调查督督导 调 查 员 团峰理念念： 勤奋奋努力、大大胆进取取，才能能站的更更高、看看的更远远。团峰口号号： 手拉拉手，攀攀岩更高高峰！团峰进行行曲：勇勇闯夺命命岛主主题音乐乐团峰标志志：十三、报报告提交交。由“团峰峰”调研小小组向尹尹老师提提交调研研报告书书一份以以及所有有原始问问卷，并并提供包包括:调研报报告、原原始数据据、分析析数据、演演示文稿稿等。如如有需要要，我们们将向尹尹老师作作口头汇汇报。“团峰”项目组组20100年11月10日手拉手，攀岩更高峰- 23 -