娱乐业人事管理规章17928.docx

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1、娱乐业人人事管理理规章 总则则第一一条 本公司司为树立立制度、健健全组织织及管理理，特依依据有关关政府法法令订定定本规则则，凡本本公司及及所属职职员的管管理，除除劳工法法令另有有规定外外，悉依依本规则则行之。第二二条 本规则则所称职职员，系系指本公公司所属属各被雇雇用的男男女职员员而言。雇用用及解雇雇第三三条 本公司司雇用职职员须经经考试或或测验合合格，并并经审查查核定后后方得雇雇用。第四四条 本公司司雇用职职员除特特殊情形形经核准准免予试试用者外外，应一一律先经经试用，其其期间以以40天为限限。 试用期期间，经经考核不不合格者者，应无无条件随随时接受受解雇，不不得提出出异议。第五五条 凡试用

2、用职员有有下列情情形之一一者，不不得雇用用：1.曾在本本公司及及所属单单位被开开除或未未经奉准准而擅自自离职者者。2.经本公公司医务务机构或或指定医医师，特特约医院院检查体体格不合合格者。3.视力为为正常者者。4.年未满满一五岁岁者。5.通缉有有案者。6.受禁治治产之宣宣告尚未未撤销者者。7.无法胜胜任所担担任工作作者。第六六条 新进职职员经核核准雇用用后，应应于期限限内亲至至本公司司人事室室办理报报到手续续，并缴缴验下列列书件： 11.保证书书。2.公立医医院或劳劳保指定定医院的的体格检检查表。3.个人资资料表。4.身份证证及户口口名簿。5.最近2寸半身身正面照照片三张张。6.其它经经指定应

3、应缴验的的表格。第七七条 凡有下下列情形形之一时时，经呈呈准主管管机关得得予解雇雇职员，并并依劳动法的规定定发给资资遣费。 11.本公司司及所属属公司为为全部或或一部之之歇业者者。2.因不可可抗力停停业在一一个月以以上者。3.职员对对于其所所承担的的工作不不能胜任任时。第八八条 本公司司为前条条情形解解雇职员员时，均均于事前前预告之之，其预预告之期期间依下下列的规规定：1.继续工工作三个个月以上上，未满满一年者者，于10日前预预告。2.继续工工作一年年以上，未未满三年年者，于于20日前预预告。3.继续工工作三年年以上者者，于30日前预预告之。第九九条 职员接接到前条条预告后后，为另另谋工作作得

4、以工工作时间间请假外外出，但但每星期期不得超超过二日日工作时时间，请请假期间间工资及及津贴照照给，如如未能依依前条规规定预告告，而即即时雇用用者，依依前条规规定预告告期间工工资及津津贴照给给，如经经预告者者发给预预告期间间工资及及津贴的的半数。第十十条 职员因因受惩罚罚而开除除，或自自行辞职职者，不不以解雇雇论。服务务守则第十十一条 本公司司职员，应应忠勤职职守，遵遵守本公公司一切切合理规规章，服服从各级级 主管人人员的指指挥，不不得有阳阳奉阴违违或敷衍衍塞责，各各级主管管对职员员应亲切切诱导，谆谆谆教诲诲。第十十二条 本公司司职员对对内应认认真工作作，爱惜惜公物，减减少损耗耗，提高高品质，对

5、对外应保保业务或或职务上上的机密密。第十十三条 本公司司职员对对于职务务及公事事，均应应循级而而上，不不得越级级呈报，但但紧急或或特殊状状况不在在此限。第十十四条 职员在在工作时时间内，未未经核准准不得接接见亲友友，或擅擅离工作作岗位，如如确因重重要事故故，必须须会客时时应在指指定地点点，时间间不得超超过一五五分钟。第十十五条 职员会会客不得得私带亲亲友进入入办公场场所或宿宿舍。第十十六条 职员不不得携带带违禁品品，(易燃、易易爆等物物品)及与公公务无关关的用品品进入工工作场所所。第十十七条 职员未未经核准准，不得得擅携公公务外出出。私有有物携出出公司外外，应向向人事室室领取放放行证后后，方可

6、可携出。第十十八条 职员除除差假外外，均应应依照规规定时间间上下班班，并亲亲自打卡卡记时，不不得委托托或代人人打卡，亦亦不得迟迟到、早早退或旷旷工。第十十九条 本公司司职员，每每日工作作时间一一律八小小时为原原则。第二二十条 职员工工作时间间以季节节变化另另定。第二二十一条条 职员如如有迟到到、早退退、或旷旷工等情情形，依依下列规规定处分分：1.迟到：(11)上班时时间三分分钟后至至十五分分钟以内内，始行行打卡到到工者为为迟到。(22)上班时时间十五五分钟后后打卡到到工者，均均以旷工工半日论论。(33)因偶发发事件，经经核准补补假者，以以请假办办理。2.早退：(11)下班时时间前十十五分钟钟以

7、内，提提前下班班者为早早退。(22)下班时时间前十十五分钟钟以前下下班者，均均以旷工工半日论论。(33)当月内内每迟到到早退三三次，作作为旷工工半日论论。3.旷工：(11)未经请请假或假假满未经经续假，而而擅自不不到工者者，均以以旷工论论。(22)委托或或代人打打卡或伪伪造出勤勤记录者者，一经经查明双双方均以以旷工议议处。(33)职员旷旷工，应应按日不不发工资资及津贴贴。(44)无故连连续旷工工三日，或或全月累累计无故故旷工六六日者，即即予解雇雇。工资及及工作第二二十二条条 本公司司职员的的工资及及津贴，采采日给、月月给及论论件计酬酬三种制制度，每每月分二二次定期期发给。第二二十三条条 本公司

8、司职员，每每日工作作时间定定为八小小时，如如因工作作性质须须延长工工作时间间，得经经工会或或劳工同同意并报报请主管管机关核核准延长长至十小小时，所所延长二二小时为为加班。第二二十四条条 除前条条的规定定外因天天灾事变变，季节节等关系系，于取取得工会会同意后后并详叙叙理由呈呈报主管管机关核核准后，仍仍得延长长工作时时间，但但每日总总工作时时间不得得超过12小时，其其延长之之总时间间每月不不得超过过46小时。第二二十五条条 工资及及津贴以以八小时时为一工工作日，依依规定延延长工作作时间(简称加加班)，延长长二小时时以内，每每小时照照平日每每小时工工资加给给三分之之一，再再延长两两小时以以内时，每每

9、小时以以平日每每小时工工资加给给三分之之二计给给。第二二十六条条 延长工工作时间间时，应应详叙理理由呈报报主管机机关。第二二十七条条 本公司司为适应应生产需需要，调调派职员员工作时时，在不不减少原原有收入入，及不不变更其其他原有有劳动条条件并对对交通住住宿，已已有妥善善安排时时，职员员不得拒拒绝，如如调离公公司时应应征得职职员同意意。休息息与休假假第二二十八条条 本公司司职员每每周(七日)休假一一日，为为公休日日，工资资及津贴贴照给，如如因工作作需要，经经征得工工会同意意照常工工作者，应应另行补补假休息息。其他他例假应应加倍发发给其薪薪津。第二二十九条条 下列政政府规定定应放之之纪念(节)日，

10、均均予休假假：1.元旦。2.妇女节(限女性性职员休休假)。3.劳动节节。4.国庆节节。5.圣诞节节、感恩恩节、复复活节。6.其他由由政府明明令指定定休假日日。第三三十条 前条休休假期内内工资及及津贴照照给，如如因工作作需要，征征得工会会同意后后，得加加班，惟惟应加倍倍发给工工资及津津贴，职职员不得得拒绝。第三三十一条条 职员因因故必须须请假者者，应事事先填写写请假单单，办妥妥请假手手续后，方方可离开开工作岗岗位，如如遇急病病或临时时重大事事故，得得于一日日内委托托同事、家家属、亲亲友或以以电报、电电话、限限时信函函，承报报告单位位主管代代为办理理。第三三十二条条 职员的的请假，区区分为公公假、

11、公公伤假、事事假、病病假、婚婚假、丧丧假、分分娩假等等七种，给给假规定定如下：1.公假：凡合于于下列规规定者凭凭有效证证件给予予公假，公公假期间间工资及及津贴照照发。(11)应征召召入营服服役，期期间在一一个月以以上者，保保留底缺缺年资，股股役期间间在一个个月以内内者，一一律给予予公假，其其时间不不满一天天者，仍仍给一日日之公假假。(22)依照政政府法令令参加考考试、集集会，及及其它法法令应给给公假之之日。2.公伤假假，职员员因执行行职务受受伤，凭凭劳保医医院或特特约医院院证明不不能上班班者，核核给公伤伤假，工工资及津津贴除依依照劳工工保险条条例由保保险机构构给付外外并由公公司补足足其原有有收

12、入的的差额。3.事假：凡因事事必须亲亲自办理理确无法法上班者者，得申申请事假假，事假假期间不不发工资资及津贴贴，职员员请事假假一次，不不得超过过五天，全全年累计计不得超超过14天，逾逾期以特特别休假假抵充，再再超过日日数均以以旷工论论。 44.病假：职员患患病，经经劳保医医院、特特约医院院证明确确不能工工作者，得得申请病病假，全全年合计计以30天为限限，住院院者以一一年为限限，而合合计不得得超过一一年，并并得以未未请事假假及特别别休假抵抵充，逾逾期未痊痊愈予以以停薪留留职(或可酌酌给特准准病假)，病假假全年未未逾30日部分分，工资资折半发发给，逾逾30日不发发工资。5.婚假：职员本本人结婚婚，

13、得申申请婚假假八天，工工资及津津贴照发发。6.丧假：承重祖祖父母、父父母或配配偶丧亡亡时，给给假八天天，或子子女丧亡亡时给假假六天，工工资及津津贴照给给，或子子女丧亡亡时给假假五天，工工资及津津贴照给给，为人人养子女女者，如如遇本身身父母、祖祖父母丧丧亡可酌酌给丧假假，但假假期内不不给工资资及津贴贴。7.分娩假假：女性性职员分分娩前后后，得申申请分娩娩假八星星期，妊妊娠三个个月以上上的流 产者给给假四星星期，其其入公司司工作六六个月以以上者，假假期内工工资及津津贴照给给，不足足六个月月者减半半发给，三三个月以以下的流流产依病病假的规规定办理理。本条条第1.5.66款的各各假得按按路程远远近、交

14、交通状况况酌情核核给路程程假，其其工资及及津贴照照给。 3.4款以特特别休假假抵充者者，仍以以特别休休假论，其其工资及及津贴照照发。第三十三三条 职员请请假应填填写请假假卡依照照下列规规定方得得离开岗岗位，否否则以旷旷工论，但但因突发发事件或或急病不不及先行行请假者者，应利利用电话话、邮信信、电报报或其他他方法，尽尽可能迅迅速报告告。x37222x 中国最最庞大的的资料库库下载1.连续请请假未满满三日者者，报请请主管核核准。2.连续请请假三日日以上者者，报由由主管转转呈经理理核准。3.职员请请假经核核准后，应应将担任任的工作作明白交交代后方方得离开开岗位。第三三十四条条 事、病病假累计计，自每

15、每年1月1日至同同年12月31日止，中中途到工工者，得得依比例例递减之之。特别别休假第三三十五条条 凡在本本公司继继续工作作满一定定期间的的职员，依依下列休休假天数数给予特特别休假假。工资资及津贴贴照发。1.工作1年以上上，未满满3年者，每每年给假假7天。2.工作3年以上上，未满满5年者，每每年给假假10天。3.工作5年以上上，未满满10年者，每每年给假假14天。4.工作10年以上上者，每每年加给给一天，但但总数不不得超过过30天。第三三十六条条 职员特特别休假假，应自自届满规规定工作作期间后后由劳资资双方排排定休假假日实施施。第三三十七条条 特别休休假给予予时效，可可层续累累计，但但不得意意

16、图规避避事假而而改请特特别休假假。第三三十八条条 职员如如合于特特别休假假条件而而不愿休休假者，本本公司均均依规定定加假期期的工资资及津贴贴。 第第三十九九条 凡停薪薪留职期期间，均均不予特特别休假假。奖惩第四四十条 本公司司职员的的奖励区区分为下下列五种种：1.嘉奖。2.记小功功。 3.记大功功。 4.奖金。 5.晋级。第四四十一条条 有下列列事迹之之一者，得得予嘉奖奖：1.品行端端正，工工作努力力，能适适时完成成任务者者。2.拾物不不昧(价值200元以上)者。3.热心服服务，有有具体事事迹者。4.年度考考绩特优优者。5.著有其其他功绩绩者。第四四十二条条 有下列列事迹之之一者，得得予记小小

17、功：1.对于日日常工作作或管理理制度建建议改进进，经采采纳施行行，卓有有成效者者。2.节约物物料，或或对废料料利用卓卓有成效效者。3.遇有灾灾变，勇勇于负责责，措置置得宜者者。4.检举违违规或损损害公司司利益者者。5.卓有其其他较大大功绩者者。第四四十三条条 有下列列事迹之之一者，得得予记大大功：1.遇有意意外事件件或灾变变，奋不不顾身，不不避危难难，因而而减少损损害者。2.维护职职员安全全，冒险险执行任任务，确确有功绩绩者。3.维护公公司重大大利益，避避免重大大损失者者。4.卓有其其他重大大功绩者者。第四四十四条条 有下列列事迹之之一者，得得予奖金金及晋级级：1.研究发发明，对对公司确确有贡

18、献献者。2.服务满满十年者者，考绩绩优良，未未曾旷工工或记过过以上处处分者。3.曾记大大功三次次者。4.对于事事业有特特殊贡献献，足为为全公司司表率者者。5.卓有其其他特殊殊功绩者者。第四四十五条条 本公司司职员的的惩罚区区分为下下列五种种：1.申诫。 2.记过。 3.记大过过。 4.降级。 5.开除。第四四十六条条 有下列列情形之之一经查查证属实实者，得得予申诫诫：1.未经许许可，携携带物品品入公司司出售者者。2.在一个个月内忘忘带服务务证二次次以上者者。3.不依规规定穿着着公司发发给的制制服，或或挂规定定标志，或或穿拖鞋鞋上班者者。第四四十七条条 有下列列情形之之一经查查证确实实或有具具体

19、事证证者，得得予记过过：1.对上级级指示，或或有期限限的命令令，未申申报正当当理由而而未如期期完成或或处理不不当者。2.因疏忽忽致物品品材料遭遭受损害害或伤及及他人者者。3.在工作作场所喧喧哗、嬉嬉戏、吵吵闹妨害害他人工工作者。4.未经许许可擅带带外人入入公司参参观者。5.未经许许可，不不等接替替，先行行下班者者(因而所所延长的的工作时时间以加加班论)。第四四十八条条 有下列列情形经经查明属属实，或或有具体体事证者者得予记记大过：1.擅离职职守，致致生变故故，使公公司蒙受受重大损损害者。2.泄漏业业务或事事务上的的机密者者。3.在工作作时酗酒酒滋事，影影响工作作秩序者者。4.遗失经经管的重重要

20、文件件、物件件或工具具者。5.借故请请事、病病假，往往他处工工作或未未经许可可在外兼兼职者。6.违反安安全规定定措施致致公司蒙蒙受损失失者。7.工余材材料隐匿匿不报者者。8.在工作作时间内内擅离岗岗位或偷偷懒睡觉觉者。第四四十九条条 有下列列情形之之一，经经查证属属实或有有具体事事证者，得得予开除除：1.受刑事事判决确确定而无无易科罚罚金或受受缓刑之之宣告者者。2.有煽动动怠工或或罢工者者。3.撕毁公公司或主主管人员员公告或或有公然然侮辱上上级的行行为情节节重大者者。4.故意破破坏重要要公物者者。5.偷窃公公司物件件者。6.在工作作时间制制造私人人物件，或或唆使他他人制造造私物者者。7.利用本

21、本公司名名义，在在外招摇摇撞骗致致公司名名誉受重重大损害害者。8.在公司司内聚赌赌或有伤伤风化的的行为者者。9.在公司司内打人人或互殴殴者。100.散布谣谣言，严严重影响响生产秩秩序，或或以强暴暴行为胁胁迫他人人者。111.无故连连续旷工工满三日日，或全全月旷工工累积逾逾六日者者。122.记大过过满三次次，经呈呈准主管管机关者者。一三三.擅自携携带危险险物品入入公司不不听制止止者。144.工作上上有重大大过失，致致公司蒙蒙受损失失，或工工作人员员受伤害害者。一五五.不服从从合理工工作命令令或不服服从合理理调遣者者。166.在外从从事与本本公司利利益冲突突的工作作，经劝劝告放弃弃不听者者。第五五

22、十条 职员的的降级，得得参照前前条各款款规定酌酌情处分分。第五五十一条条 功过抵抵消规定定如下：1.嘉奖得得与申诫诫抵消。2.记功一一次或嘉嘉奖三次次，得抵抵消记过过一次或或申诫三三次。3.记大功功一次或或记功三三次，得得抵消大大过或记记过三次次。第五五十二条条 本公司司依照有有关法令令规定，发发给职员员年终奖奖金。考绩绩第五五十三条条 职员考考绩，每每年一次次，定期期办理，考考绩期间间限自11月1日至12月31日止。第五五十四条条 考绩项项目与评评分标准准如下：1.勤务状状态占20%。2.工作考考核占80%。第五五十五条条 考绩等等级的区区分及运运用规定定如下：1.优等：90分以上上至100

23、分者，升升三级。2.甲等：80分以上上未满90分者，升升二级。3.乙等：70分以上上未满80分者，升升一级。4.丙等：60分以上上未满70分者，不不予升级级。5.不满60分者，降降一级。第五五十六条条 凡有下下列情形形之一者者，不办办考绩：1.实际工工作(含试用用期)未满六六个月者者。2.停薪留留职尚未未回职者者。福利利第五五十七条条 凡本公公司职员员一律加加入劳工工保险，享享受保险险给付权权利。第五五十八条条 本公司司依法提提拨职工工福利金金组织职职工福利利委员会会，经办办各项职职员福利利，职工工福利机机构组织织章程另另订，并并依规定定向主管管机关呈呈报。其他他第五五十九条条 凡本公公司职员

24、员年满55岁且在在公司工工作满一一五年以以上，经经申请核核准退休休，得依依规定申申请退休休金，年年满60岁者得得命令退退休，其其有关退退休事项项，依照照劳动法法及有关关法令规规定办理理。第六六十条 职员退退休应函函报有关关部门核核准，退退休金的的给予，自自核准之之日起一一个月内内给予并并须于给给予退休休后一星星期内检检附职员员收据副副本函报报有关部部门核备备。第六六十一条条 本公司司依照有有关劳工工安全卫卫生法令令，办理理本公司司安全卫卫生工作作。第六六十二条条 本规则则未尽事事宜，悉悉依政府府有关法法令规定定办理。第六六十三条条 本规则则订定后后送请主主管机关关核备后后公布实实施，修修正时亦亦同。