某某丝网制造有限公司企管部工作手册11670.doc

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1、文件编号号：HXSSW/QQG-001-AA安平县红红星丝网网制造有有限公司司企管部工作手册册编制：编编写组审核：张张汉卿批准：韩韩锋日期：220133.066.05520133年6月5日发布 220133年6月8日实施发放号：企管部组组织结构构图企管部部长行政专员安全环境专员网络管理员司机人力专员企管部职职责a) 负负责协助助管理者者代表编编制公司司一体化化管理手手册（包包括程序序文件），并并组织实实施。b) 负负责一体体化管理理体系中中内部审审核与管管理评审审过程中中的组织织工作。c) 负负责该公公司一体体化管理理体系中中管理文文件、记记录的归归口管理理。理资源oongdd) 负负责人力力

2、资源的的归口管管理。e) 负负责公司司数据分分析和质质量管理理过程纠纠正、预预防措施施的组织织实施。f) 负负责与环环境、职职业健康康安全有有关的法法律法规规的获取取、传递递。g) 负负责环境境、职业业健康安安全知识识的培训训实施。h) 负负责环境境、职业业健康安安全管理理体系的的策划活活动，以以及合规规性评价价。i) 负负责组织织实施公公司重要要环境因因素、重重大危险险源的识识别与管管理。j) 负负责环境境、职业业健康安安全活动动的监测测，对环环境、职职业健康康安全运运行过程程发现的的不符合合提出整整改，并并进行跟跟踪验证证。k) 负负责公司司应急准准备与响响应的控控制，并并组织实实施。j)

3、 负负责本部部门环境境因素的的控制及及危险源源的控制制管理工工作，实实现本部部门的目目标、指指标。企管部岗岗位说明明书职务概况况职务名称称人力专员员所属部门门企管部直接上级级企管部经经理工作职责责a)依据据公司的的年度经经营目标标及经营营计划，拟拟定公司司年度人人力资源源规划目目标。b)根据据本部门门的年度度人力资资源及行行政后勤勤管理目目标与年年度工作作规划，拟拟定并实实施部门门的年度度、月度度、周工工作计划划，每月月准时提提交本部部门的工工作计划划与工作作总结给给企管部部经理。c)主导导全公司司“目标管管理”绩效考考核的推推行，与与财务部部及各相相关职能能部门完完成对各各部门、各岗位位、各

4、员员工的工工作业绩绩量化考考核；督督导人力力资源专专员及时时收集各各部门及及各岗位位与“目标管管理”绩效考考核有关关的年、季、月月度报表表，发现现问题及及时向企企管部经经理汇报报。d)参与与公司重重大决策策事项的的讨论。e)依据据公司的的经营目目标及经经营计划划，主导导设置企企业组织织机构，进进行全公公司各岗岗位的定定岗、定定员、定定编，进进行职位位分析与与岗位描描述，明明确各岗岗位权、责、利利及任职职资格要要求。f)建立立并执行行公司的的薪资、福利制制度。g)依公公司经营营发展战战略的人人力需求求，开发发短、中中、长期期人力资资源，合合理调配配公司的的人力资资源。h)建立立规范化化的招聘聘系

5、统，并并实施各各类管理理、技术术人员的的招幕工工作。i)建立立并实施施培训系系统及编编制、实实施年度度培训计计划，外外部培训训机构及及培训课课程的评评定与选选择；协协助帮助助员工建建立职业业生涯规规划。j)人事事政策制制订与修修改、人人事规章章制度的的规划、制定、检讨与与修订，使使员工的的管理有有章可循循。k)各类类人事表表单及人人事工作作流程制制定，修修订及呈呈报。l)深化化与宣传传公司企企业文化化，将企企业文化化落实到到企业管管理制度度与管理理规范中中；建立立积极向向上、团团结友爱爱、协作作忠诚的的企业文文化氛围围，建立立学习型型企业。m)负责责组织公公司管理理标准、规章制制度的拟拟定、修

6、修改和编编写工作作，主导导专用管管理标准准及管理理制度的的拟定、讨论、修改工工作；呈呈报审批批并监督督实施。n)协助助、督促促各部门门制定与与公司人人力资源源管理政政策、制制度匹配配的各项项相关管管理规定定。o)培训训各部门门各级主主管掌握握人力资资源管理理知识、技能，站站在人力力资源的的角度管管理下属属。p)实行行在职人人员的岗岗位变更更，升、降职或或辞退工工作。q)负责责员工的的档案管管理。r)负责责人事考考核、考考查工作作。建立立人事档档案资料料库，规规范人才才培养、考查选选拔工作作程序，组组织定期期不定期期的人事事考证、考核、考查的的选拔工工作。s)特殊殊员工的的慰问工工作。任职资格格

7、1、本科科及其以以上学历历，人力力资源专专业优先先。2、形象象气质好好，善于于沟通，头头脑灵活活，对突突发事件件反应敏敏捷。职务概况况职务名称称行政专员员所属部门门企管部直接上级级企管部经经理工G工作职责a)负责责贯彻公公司领导导指示。做好上上下联络络沟通工工作，及及时向领领导反映映情况、反馈信信息;搞好各各部门间间工作，使使各部门门相互配配合、综综合协调调工作;对各项项工作和和计划进进行督办办和检查查。b)根据据领导意意图和公公司发展展战略，起起草年度度工作计计划、年年度工作作总结，协协助公司司的规划划研究。c)负责责全公司司日常行行政事务务，协助助总经理理处理日日常工作作，负责责总经理理的

8、日常常活动和和外出活活动的安安排,为总经经理起草草各种报报告。d)组织织安排公公司办公公会议，或或会同有有关部门门筹备公公司其他他会议及及有关重重要活动动，做好好会议记记录和整整理会议议纪要，根根据需要要按会议议决定发发文。e)负责责公司来来往信函函的收发发、登记记、传阅阅、批示示，做好好公文的的拟订、审核、印刷、传递、催办和和检查，以以及文书书档案资资料的归归档立卷卷管理。f)负责责公司办办公设施施的管理理。包括括公司办办公用品品的采购购、发放放、使用用、登记记、保管管、维护护、管理理，负责责传真机机、复印印机、计计算机、手提计计算机的的管理和和使用。g)负责责公司总总务工作作，做好好后勤保

9、保障。主主要是员员工膳食食、卫生生保洁、电话总总机服务务、安全全门卫、宿舍管管理。h)负责责安排落落实领导导值班和和节假日日的值班班。i)负责责公司车车辆调度度、管理理、维修修、保养养工作，确确保公司司领导和和职工正常工工作用车车。定期期对司机机进行交交通安全全教育，减减少事故故和违章章，降低低油耗。j)为丰丰富员工工文化生生活，组组织安排排各种文文体活动动和旅游游活动。k)分析析公司经经济活动动状况找找出各种种管理隐隐患和漏漏洞并提提出整改改方案。l)针对对公司的的经营情情况提出出奖惩方方案，核核准各部部门奖惩惩的实施施，执行行奖惩决决定。m)检查查和监督督公司的的一切规规章制度度是否得得到

10、执行行。n)负责责与劳动动、人事事、公安安、社保保等相关关政府机机构协调调与沟通通，及政政府文件件的执行行工作。o)负责责员工的的劳资纠纠纷事宜宜及各种种投诉的的处理。p)负责责公司员员工工伤伤事故的的处理。q)负责责做好公公司用水水、用电的管管理工作作。认真真抓好水水、电的的计量基基础管理理工作，定定期检查查和维修修计量器器具，搞搞好电器器设备和和线路的的保养维维修工作作。r)完成成领导交交办的其其他任务务。任任职资资格a） 1年以上上行政后后勤工作作经验。b） 有良好的的文字表表达能力力，有一一定的英英语基础础。熟练练使用办办公软件件，办公公自动化化设备。c） 工作细致致认真，谨谨慎细心心

11、，热情情，积极极主动。d) 工工作效率率高，责责任心强强，具有有团队精精神，保保密意识识强。职务概况况职务名称称网络管理理员所属部门门企管部直接上级级企管部经经理工作职责责a)维系系公司内内外贸所所有网站站正常运运作。b)及时时、认真真更新网网络知识识，掌握握优化常常识。c)公司司网站的的续费和和更新改改版。d)协调调制定公公司网站站维护步步骤，与与业务部部同事一一同养护护网站，并并对同事事进行网网络安全全培训。e)公司司电脑、打印机机、传真真等办公公电器的的日常维维护和报报修及更更新。f)负责责网络相相关软件件的维护护和管理理开发。任职资格格a）计算算机或相相关专业业，两年年以上的的企业网网

12、络管理理、服务务器网管管工作经经验，能能对网络络故障进进行快速速定位和和排除。b）熟悉悉PC机硬件件维护，各各种网络络设备基基本维护护；对服服务器、路由器器、防火火墙能够够熟练操操作及维维护，具具备故障障诊断和和处理能能力。c）熟悉悉Winndowws 998/22k/XXP/220033系统安安装和维维护，熟熟悉域操操作；以以及 Wiindoows平台下下的各种种应用系系统的使使用、管管理和维维护工作作。d）熟悉悉网络布布线、公公司集团团电话布布线、数数字集团团电话主主机配置置和维护护等。e）良好好的沟通通能力和和合作精精神、工工作主动动性强、耐心细细致、责责任心强强，具有有吃苦耐耐劳精神神

13、。职务概况况职务名称称司机所属部门门企管部直接上级级企管部经理工作职责a)负责责全厂车车辆的管管理、维维修、保保养、事事故处理理等工作作。b)驾驶驶员上岗岗工作时时间，即即包括正正常上班班时间，也也包括加加班时间间和节假假日出车车及领导导安排的的为外单单位出车车。c)驾驶驶员不许许在上岗岗前从事事过度的的娱乐活活动，不不许在上上岗前和和上岗期期间酗酒酒。d)自觉觉维护人人防机关关的荣誉誉和整体体形象，上上岗期间间着装整整洁，举举止文明明。e)要自自觉服从从领导，听听从指挥挥，对顶顶撞领导导和对领领导布置置工作不不能按时时完成的的，要追追究纪律律责任。f)自觉觉遵守交交通规则则，保证证杜绝任任何

14、交通通事故。如因严严重违犯犯交通规规则出现现的交通通事故，要要根据有有关规定定，按责责任认定定追究驾驾驶员的的经济责责任。g)保证证准时出出车，出出车期间间不办私私事，平平时不出出私车，违违反的按按有关规规定处理理。h)爱护护车辆，定定期保养养，及时时维修，保保证车辆辆整洁完完好。i)坚持持厉行节节约的方方针，精精打细算算，将油油耗降低低到最低低程度。j)因公公出车期期间，要要积极配配合领导导和办事事人员工工作，主主动搞好好后勤服服务工作作。k)驾驶驶员对兼兼职的各各项工作作要做到到统筹兼兼顾，积积极主动动完成任任务。任职资格a）3年年以上驾驾龄，熟熟悉交交通安全全法规；b）驾驶驶技能娴娴熟，

15、并并具有汽汽车日常常保养和和排除简简单故障障的技能能；c）了解解汽车适适用的环环境法律律法规。d）慎密密的工作作作风，勤勤奋，敬敬业的工工作精神神。 办公室工工作管理理制度适用范围围：全体体在公司司的工作作人员。目的：为为加强管管理，维维护工作作秩序，提提高工作作效率，特特制定本本制度。1.公司司员工工工作行为为要求：不允许许工作期期间看与与工作无无关的报报纸、书书籍杂志志，坐有有坐姿，站站有站相相，不得得斜倚而而坐、半半卧半躺躺，不得得在办公公室打盹盹，与人人交流使使用文明明用语，不不带脏字字，不大大声喧哗哗，以免免影响他他人正常常工作，不不得凑群群扎堆。2.午饭饭期间，任任何人不不得饮酒酒

16、，如有有需要陪陪客户，原原则上不不得大醉醉、滋事事闹事，影影响工作作，如有有违犯，每每次处以以200元/次处罚罚。3.办公公室的卫卫生严格格按照卫卫生制度度严格格执行。4.员工工在工作作时间不不得看电电影，玩玩游戏，聊聊天。禁禁止打牌牌、下棋棋、串岗岗等做与与工作无无关的事事情。如如有违反反者当天天按旷工工1天处理理；当月月累计2次的，按按旷工2天处理理；当月月累计3次的，按按旷工3天处理理。5.参加公公司组织织的会议议、培训训、学习习、考试试或其他他团队活活动，如如有事请请假的，必必须提前前向部门门经理请请假。在在规定时时间内未未到或早早退的，按按照旷工工处理；未经批批准擅自自不参加加的，视

17、视为旷工工。6.办公公室工作作期间，如如需要离离开办公公室40分钟以以上时间间需向部部门经理理报告，否否则，以以迟到或或旷工处处理。7.上班班外出办办事需要要向部门门经理说说明情况况，讲明明所去地地点、时时间、所需办事事宜，如如有不相相符而影影响工作作的按旷旷工处理理。8.员工工应该养养成随手手关灯的的好习惯惯，最后后一个离离开办公公室的人人负责关关灯、关关窗，切切断电源源，否则则最后一一名，每每次接受受10元的罚罚款。考勤制度度适用范围围：公司司的全体体员工。目的：为为加强考考勤管理理，维护护工作秩秩序，提提高工作作效率，特特制定本本制度。1.公司司员工必必须严格格遵守作作息时间间，按时时上

18、下班班，不得得迟到、早退和和旷工。2.上下下班认真真打卡。实行上上班打卡卡，下班班打卡。上下班班考勤制制度由办办公室统统计，每每月月初初将上月月考勤情情况公布布并报送送财务室室，作为为发放工工资的依依据。3.迟到到早退超超过10分钟，一一次扣款款10元。超超过30分钟按按旷工半半天处理理。旷工工半天者者，扣发发当天工工资；每每月累计计旷工1天者，扣扣发5天的工工资并给给予一次次警告处处分；每每月累计计旷工2天者，扣扣发10天的工工资并给给予记过过1次处分分；每月月累计旷旷工3天者，扣扣发当月月工资并并给予记记大过1次处分分；每月月累计旷旷工3天以上上，6天以下下者，扣扣发当月月工资，第第二个月

19、月起留用用察看；每月累累计旷工工6天以上上者（含含6天），予予以辞退退。4.上班班外出办办事需要要向部门门经理说说明情况况，讲明明所去地地点、时时间、所需办事事宜，如如有不相相符而影影响工作作的按旷旷工处理理。5.上班班时间无无事不离离岗、不不串岗、不做与与工作无无关之事事。办公室卫卫生制度度适用范围围：在公公司办公公的所有有人员。目的：营营造一个个舒适的的办公环环境是每每个员工工的职责责，为规规范员工工日常行行为，创创造一个个舒适、整洁和和谐的办办公环境境，维护护公司形形象，特特制定本本制度。1.每天天下班前前按照卫卫生值日日表将将办公室室打扫干干净并整整理好各各自办公公桌上的的文件及及材料

20、。做到地地面干净净无污点点，无杂杂物，注注意桌面面整齐，垃垃圾桶无无堆满垃垃圾。2.卫生生清理的的标准是是：地面面无污物物、污水水、浮土土；办公公桌上无无浮尘，物物品摆放放整齐，桌桌椅摆放放端正；微机、打印机机等设备备保养良良好，无无灰尘、浮土。3.每周周六下午午在公司司的所有有人员均均要参加加对办公公室环境境进行的的大扫除除。4.不得得在办公公室乱扔扔纸屑及及烟头等等垃圾，更更不得有有随地吐吐痰行为为。5.应保保持办公公桌干净净无灰尘尘，办公公桌上的的文件、办公用用品摆放放整齐有有序，不不得乱扔扔乱放，杂杂乱无章章。6.作为为公司的的员工，应应注意个个人卫生生，做到到头发整整齐，面面部清洁洁

21、，衣服服干净，不不得打扮扮浓妆，奇奇装异服服。电脑管理理制度1.公司司提供给给员工办办公所用用的电脑脑是工作作所需，员员工不得得在工作作期间利利用电脑脑进行工工作以外外的使用用，如玩玩游戏、网聊、看电影影，更不不能下载载不良的的网站信信息。2.每个个人的电电脑由个个人妥善善保管，各各自设置置密码，外外人不得得擅自使使用，如如发现外外人使用用，每次次每人扣扣罚50元/次。此此款项从从工资中中直接扣扣除。3.按照照操作规规程使用用电脑，正正常使用用所出现现的损坏坏由公司司承担修修复。如如恶意使使用，使使电脑损损坏由个个人承担担。4.工作作结束时时，将电电脑关闭闭，发现现一次不不关者，罚罚款10元。

22、此此款项从从工资中中直接扣扣除。采购制度度1.对于于需要办办公室采采购的物物品需要要填写周周采购计计划表，每每周周四四到周六六提交周周采购计计划表。2.每周周周二以以前办公公室完成成采购计计划，在在采购中中以急且且重要急重要一般的的采购顺顺序来办办。3.日常常临时急急需物品品要填写写临时时采购表表，并并注明原原因。4.对于于易损件件可一次次性委托托办公室室多购买买一些，储储备在库库房中，以以便及时时更换。休请假制制度1.每月月四天休休假。2.员工工请假向向部门经经理报告告履行手手续填写写员工请请假表（见见附表1），经经批准后后方可离离岗。办办公室对对员工的的调休进进行备案案。3.未请请假离岗岗

23、视为旷旷工。4.重大大节假日日依照总总部安排排执行。请假扣发发工资，以以此标准准计算。会议制度度1会议议安排1.1 凡已列列入计划划的会议议，如需需改期，或或遇特殊殊情况需需安排新新的临时时行政会会议时，会会议召集集部门应应提前2天完成成会议提提拟和报报批手续续，并报报请企管管部调整整会议计计划。未未经企管管部同意意，任何何人不得得随意打打乱正常常会议计计划。1.2 会议安安排的原原则为：小会服服从大会会，局部部服从整整体，临临时会议议服从例例会。各各类会议议的优先先顺序为为：公司司例会、公司临临时行政政会议、部门会会议。因因处置突突发事件件而召集集的紧急急会议不不受此限限。2会议议通知遵遵照

24、以下下规定：2.1 已列入入月中会会议计划划表的会会议，月月中无调调整的，不不再另行行通知，由由中心/部门按按计划表表直接通通知与会会人；2.2 属下列列情况之之一者，按“谁提拟，谁通知”的原则进行会议通知：2.2.1 未列入入月度会会议计划划而临时时提拟的的会议；2.2.2 虽然已已列入月月度会议议计划，但但需对会会议议题题、需准准备的会会议资料料、会务务安排等等作特别别说明；2.2.3 其它提提拟人认认为应另另行通知知的情况况。2.3 会议通通知期一一般应提提前一天天以上，通通知对象象为与会会人、会会务服务务提供部部门；2.4 会议通通知形式式一般为为电话通通知。但但需对会会议议题题、需准

25、准备的会会议资料料、会务务安排等等作特别别说明的的会议，应应以会议议通知单单进行书书面通知知；涉及及多个部部门和参参加人数数众多的的大型会会议，主主办部门门还应编编制详细细的会议议计划通通知相关关部门。3会议议的其它它准备工工作遵照照以下规规定：3.1 会议提提拟部门门应提前前做好会会议资料料（如会会议议程程议题、提案、汇报材材料、计计划草案案、决议议决定草草案、与与会人应应提交资资料等）准准备的组组织工作作；3.2 会务服服务提供供部门应应提前做做好会务务准备工工作，如如落实会会场，布布置会场场，备好好座位、会议器器材、茶茶具茶水水等会议议所需的的各种设设施、用用品等；3.3 公司总总部召开

26、开的公司司级会议议会务服服务统一一归口办办公室负负责。4会议议组织4.1 会议组组织遵照照“谁提拟拟，谁组组织”的原则则。4.2 会议主主持人须须遵守以以下规定定：4.2.1 主持人人应不迟迟于会前前5分钟到到达会场场，检查查会务落落实情况况，做好好会前准准备。4.2.2 主持人人一般应应于会议议开始后后，将会会议的议议题、议议程、须须解决问问题及达达成目标标、议程程推进中中应注意意的问题题等，进进行必要要的说明明。4.2.3 会议进进行中，主主持人应应根据会会议进行行中的实实际情况况，对议议程进行行适时、必要的的控制，并并有权限限定发言言时间和和中止与与议题无无关的发发言，以以确保议议程顺利

27、利推进及及会议效效率。4.2.4 属讨论论、决策策性议题题的会议议，主持持人应引引导会议议作出结结论。对对须集体体议决的的事项应应加以归归纳和复复述，适适时提交交与会人人表明意意见；对对未议决决事项亦亦应加以以归纳并并引导会会议就其其后续安安排统一一意见。4.2.5 主持人人应将会会议决议议事项付付诸实施施的程序序、实施施人（部部门）、达成标标准和时时间等会会后跟进进安排向向与会人人明确。4.3与与会人须须遵守以以下规定定：4.3.1应准准时到会会，并在在会议议签到表表上签签到。4.3.2会议议发言应应言简意意赅，紧紧扣议题题。4.3.3遵循循会议主主持人对对议程控控制的要要求。4.3.4属工

28、工作部署署性质的的会议，原原则上不不在会上上进行讨讨论性发发言。4.3.5遵守守会议纪纪律，与与会期间间应将手手机调到到振动或或将手机机呼叫转转移至部部门另一一未与会会人处，原原则上不不允许接接听电话话，如须须接听，请请离开会会场。4.3.6做好好本人的的会议纪纪录。4.4 公司例例会、临临时行政政会议一一般应控控制在2小时以以内，根根据会议议进行情情况确需需延时的的，主持持人须征征得与会会人员同同意。4.5 主持人人为会议议考勤的的核准人人，考勤勤记录由由会议记记录员负负责。5会议议记录。5.1公公司各类类会议原原则上应应确定专专人负责责记录。会议记记录员的的确定应应遵守以以下规定定：5.1

29、.1各部部门应常常设一名名会议记记录员（一一般为本本部门的的内务文文员，名名单报总总经办备备案），负负责本部部门会议议及本部部门负责责组织的的会议的的记录工工作。5.1.2 会议记记录遵照照“谁组织织，谁记记录”的原则则，如有有必要，主主持人可可根据本本原则及及考虑会会议议题题所涉及及业务的的需要，临临时指定定会议记记录员。5.1.3总经经理主持持的公司司例会由由总经理理指定人人员记录录。5.2会会议记录录员应遵遵守以下下规定：5.2.1以专专用会议议记录本本做好会会议的原原始记录录及会议议考勤记记录，根根据需要要整理会会议纪要要。5.2.2会议议记录应应尽量采采用实录录风格，确确保记录录的原

30、始始性。5.2.3对会会议已议议决事项项，应在在原始记记录中括括号注明明“议决”字样。5.2.4会议议原始记记录应于于会议当当日、会会议纪要要最迟不不迟于次次日呈报报会议主主持人审审核签名名。5.2.5做好好会议原原始记录录的日常常归档、保管工工作，及及时将经经主持人人核准的的会议议签到表表的考考勤记录录报考勤勤人员。6会议议跟进。6.1会会议决议议、决策策事项须须会后跟跟进落实实的，遵遵照“谁组织织，谁跟跟进”的原则则；会议议主持人人另有指指定的，从从主持人人指定。6.2总总经理主主持的会会议的会会后跟进进工作原原则上由由企管部部负责落落实，总总经理另另有指定定的，听听从总经经理指定定。6.

31、3跟跟进的依依据以会会议原始始记录为为准。7处罚罚7.1迟迟到。所所有参加加会议的的人员在在会议规规定召开开时间后后5分钟内内未到的的，计为为迟到。无正当当理由迟迟到每次次处20元的罚罚款。7.2早早退。凡凡参加会会议人员员，如未未经主持持人同意意在会议议召开结结束前5分钟提提前离开开会场的的，计为为早退。无正当当理由早早退每次次处20元的罚罚款。7.3缺缺席。凡凡必须参参加会议议人员未未经请假假擅自不不参加会会议或请请假未批批准而不不参加会会议的，计计为缺席席。无正正当理由由缺席每每次处以以50元的罚罚款。工装胸章章管理制制度为了完善善公司管管理制度度，公司司于五月月份定做做了一批批胸章，现

32、现已发放放到各个个部门，为为此特补补充公司司管理制制度如下下：1.自220122年6月11日起，凡凡是公司司工作人人员上班班一律佩佩带胸章章，穿着着工装。企管部部会随时时检查，发发现未执执行者，予予以罚款款10元。2.门卫卫对进厂厂上班工工作人员员进行检检查，不不佩带胸胸章者不不得放入入。外单单位人员员进厂，联联系好所所找人经经允许后后，方得得进入。3.胸章章不得转转借，发发现胸章章佩带不不是本人人者一律律罚款100元/次。4.胸章章丢失或或损坏要要立即到到办公室室补领，补补领胸章章交款10元。卫生间卫卫生制度度1.卫生生标准：1.1镜镜子及洗洗漱台无无污垢杂杂物；1.2洗洗漱台物物品包括括抹

33、布，香香皂（或或洗手液液），两两块毛巾巾，不允允许有私私人用品品摆放；1.3墩墩布池无无污垢杂杂物，小小便池和和大便池池无污垢垢杂物，纸纸篓内垃垃圾超过过2/3则必须须清理。1.4地地面和墙墙面干净净整洁。1.5卫卫生用具具干净、整齐。2.执行行制度：2.1办办公室统统一安排排值日表表并随时时抽查、监督值值日情况况，把检检查结果果通告全全厂。2.2若若当班值值日人员员请假或或其它情情况不能能打扫卫卫生，必必须委托托其他人人帮忙打打扫，否否则当检检查卫生生不合格格时同样样承担后后果。2.3值值日期间间，值日日人员保保证全天天卫生达达标，随随时打扫扫。2.4卫卫生检查查不合格格的值日日人员写写出自

34、自我检讨讨承诺书书，标标明如再再次被检检查不合合格的处处罚标准准。此检检讨承诺诺书张贴贴在公告告栏，直直到该人人员下次次值日完完毕，如如果合格格则撤除除，如果果不合格格则按照照承诺书书进行惩惩罚，并并张贴新新的检讨讨承诺书书。2.5此此卫生制制度20012年1月1日开始执执行。公共卫生生区卫生生制度1.卫生生标准1.1地地面干净净无纸屑屑、无杂杂物及污污垢。1.2公公共卫生生区域所所有设施施干净、整洁。1.3值值日人员员负责浇浇花。2.卫生生区的划划分：2.1一一楼卫生生区：一一楼大厅厅（至室室外台阶阶处，包包含室外外台阶），一一楼通向向二楼的的楼梯。2.2二二楼卫生生区：二二楼走廊廊及通向向

35、三楼的的楼梯。2.3三三楼卫生生区：三三楼走廊廊。注：各卫卫生区将将所属卫卫生区域域的垃圾圾必须在在本卫生生区内收收拾整理理，不可可移至其其他卫生生区。一一经发现现此现象象，将处处罚该组组值日人人员对办办公楼三三个卫生生区进行行值周。3.执行行制度：3.1办办公室统统一安排排值日表表并随时时抽查、监督值值日情况况，把检检查结果果通告全全厂。3.2每每天早上上八点二二十前公公共卫生生区清理理完毕。3.3若当班班值日人人员请假假或其它它情况不不能打扫扫卫生，必必须委托托其他人人帮忙打打扫，否否则当检检查卫生生不合格格时同样样承担后后果。3.4 值日期期间，值值日人员员保证全全天卫生生达标，随随时打

36、扫扫。3.5卫卫生检查查不合格格的值日日组写出出自我我检讨承承诺书，标标明如再再次被检检查不合合格的处处罚标准准。此检检讨承诺诺书张贴贴在公告告栏，直直到该人人员下次次值日完完毕，如如果合格格则撤除除，如果果不合格格则按照照承诺书书进行惩惩罚，并并张贴新新的检讨讨承诺书书。食堂管理理规定总则：为为维护公公司正常常的饭堂堂秩序,给全体体员工一一个优良良用餐环环境,特制定定本制度度.一、厨房房管理1、遵守守公司各各项规定定,讲究个个人卫生生、勤剪剪指甲、勤理发发、不要要随地吐吐痰。2、工作作时必须须自查食食物是否否变质、变味现现象，发发现问题题及时处处理。 3、工作作时要穿穿工作服服，严禁禁上班时

37、时吸烟。 4、按照照食品卫卫生要求求去操作作，防止止食物中中毒。5、净后后的餐具具要整理理齐备且且有规律律地摆好好。6、严格格按伙食食标准精精打细算算，以最最大限度度内尽量量做到色色香味，花花样、品品种多样样化。7、整个个烹食过过程必须须认真清清洗干净净并按时时、按质质、按量量供给。8、每天天清理，每每周六进进行大扫扫除，确确保厨房房环境卫卫生。二、管理理制度1、厨房房的所有需需购物品品都必须须呈报办办公室，再再由办公公室人员员采购；2、早餐餐：066：307：30 中餐：12：0013：00 晚餐18：3019：30 3、员工工打饭/打菜必必须排队队，不准插插队，不不准一人人打多份份。4、所

38、有有工作人人员在工工作前必必须先洗洗手，每每次离开开工作岗岗位从事事非食品品加工的的工作后后再回来来制作食食品前要要洗手。5、所有有工作人人员在供供餐时，需需要用手手接触食食品及餐餐具时必必须戴上上一次性性卫生手手套。6、严禁禁工作人人员在工工作时间间内抽烟烟、喝酒酒、吃零零食或嬉嬉笑打闹闹、吵架架、打架架、赌博博等非工工作所需需行为。三、仓库库管理1 配料料、辅料料仓（1）该该仓内只只限存配配料、辅辅料，严严禁存放放清洁用用品及有有强烈气气味、有有毒、有有害或非非食用的的物品。（2）所所有物品品必须用用白色胶胶箱盛装装并加盖盖，箱体体外必须须有分类类明确的的标识且且分类分分区存放放。（3）仓

39、仓库必须须通风、干燥、干净卫卫生、整整齐有序序、定时清清洁。（4）仓仓库必须须注意防防盗、防防火、防防虫害，人人离开时时必须锁锁好仓库库门，按按规定定定期杀虫虫灭鼠，确确保无苍苍蝇、蚊蚊子、老老鼠、蟑蟑螂等害害虫。（5）物物品的存存放量以以每周为为最高贮贮存量，物品的的发放遵遵循“先入先先出”的原则则。2 主粮粮仓：（1）该该仓内只只限存放放大米、面粉、豆类、谷类等等主食物物品；严严禁存放放清洁用用品及有有强烈气气味、有有毒、有有害或非非食用物物品。（2）所所有物品品存放时时必须分分类分区区存放，放放置时贴贴近地面面的物品品须用地地脚架或或地胶隔隔离防潮潮，做到到离地离离墙。（3）仓仓库必须须

40、通风、干燥、干净卫卫生、整整齐有序序、每天天定时清清洁。（4）仓仓库必须须注意防防盗、防防火、防防虫害，人人离开时时必须锁锁好仓库库门，按按规定定定期杀虫虫灭鼠，确确保无苍苍蝇、蚊蚊子、老老鼠、蟑蟑螂等害害虫；（5）物物品的存存放量以以每周为为最高贮贮存量，物物品的发发放遵循循“先入先先出”的原则则。四、物料料防疫制制度1、食品品存放严严格做到到生熟分分开，避避免交叉叉污染。2、生、熟食品品使用的的刀具、砧板严严格分开开使用。3、食品品存放严严格做到到生熟分分开，避避免交叉叉污染。4、妥善善保管有有毒害物物质，灭灭鼠药、杀虫剂剂等有毒毒有害物物质，不不得存放放放在食食品库房房、食品品加工和和进

41、餐场场所。5、存放放硝酸盐盐、亚硝硝酸盐的的容器须须有明显显标志，避避免误食食、误用用。五、餐具具卫生1、打饭饭的勺子子、汤勺勺、菜勺勺、铲子子不能直直接放在在台面上上，应放放置在干干净的桶桶内或盆盆子里。2、随时时保持地地面、台台面、水水沟、门门窗等干干净整洁洁。3、注意意切配前前、切配配中、切切配后卫卫生的维维护与清清扫。六、厨房房卫生1、炉灶灶、蒸柜柜等厨房房设备每每天清洁洁，抽油油烟系统统定期清清洁。2、工作作台、货货架、调调料台随随时保证证清洗干干净。3、油、盐、酱酱油等常常用配料料和未用用完的米米、菜，下下班前要要盖好。4、定期期清洗冰冰箱雪柜柜，保证证清洁卫卫生。5、每周周必须对

42、对饭堂进进行一次次彻底的的卫生大大扫除，范范围包括括：仓库库、洗手手间、烹烹调间、粗加工工间、餐餐厅、供供餐区等等所有的的设施/ 设备：包括门门窗、天天花板、地面、墙壁、墙角、灯管、插座、开关、灶具、餐具、下水道道、抽油油烟管道道、冰箱箱、洗碗碗池、洗洗菜池、搁物板板、风扇扇、空调调、餐桌桌、凳子子及所有有卫生死死角等。6、垃圾圾桶和馊馊水桶身身需基本本保持干干净、标标识明确确并加盖盖，按时时清理。七、餐厅厅卫生1.开餐餐前餐厅厅内的桌桌椅必须须保持干干净，台台面无饭饭粒菜渣渣、无油油污水渍渍，凳脚脚无积尘尘杂物，地地面干净净无油污污。2.餐厅厅内的墙墙面、门门窗、天天花、瓷瓷砖、玻玻璃需保保

43、持无灰灰尘、蜘蜘蛛网，风风扇、灯灯管、灭灭蚊灯、宣传标标语、开开关插座座要长期期保持干干净。3.每周周进行大扫扫除，用用清洁剂剂清洗台台面、地地面，尽尽量做到到餐厅内内无蝇、蚊、蟑蟑螂、老老鼠等。4为了防防滑，各各排队口口、入口口、出口口铺上防防滑地毯毯，严防防员工摔摔跤。门卫岗位位责任制制度a)上班班期间，对对出厂员员工需凭凭各部门门主管开开具的放放行条方方可放行行并做好好回厂登登记，所所有放行行条必须须有主管管以上领领导签字字方有效效，员工工放行条条需交人人事部备备查。b)上班班期间所所有员工工不得因因私人原原因接待待来访。不得放放非公事事人员进进入工厂厂，对于于因公办办事的人人入厂做做好

44、登记记工作，并并指引到到具体接接待人办办公室。c)对于于外来车车辆必须须指引到到指定位位置停放放，工厂厂大门处处不得停停放任何何车辆或或堆放物物品（装装货出运运的车辆辆除外）。d)对工工厂所包包区域内内的卫生生负责。保持清清洁，无无杂物（注注：厂房房以外卫卫生区、宿舍楼楼楼道、卫生间间、院落落、男女女浴室）。e)按工工厂要求求严格控控制出厂厂人员所所带物品品，所有有带出厂厂物品必必须开具具放行条条后方可可放行。不得循循私情将将工厂物物品放出出。对于于所有设设备出厂厂必须有有生产主主管以上上人员开开具的放放行条方方可放行行。（入入公司大大仓库的的设备除除外）f)工作作时间内内不得缺缺岗，打打瞌睡

45、，需需在大门门区域内内不断巡巡查，大大门处不不得有人人员聚集集，及时时发现大大门内外外的特殊殊情况并并及时通通知人事事部和公公司物管管部。保保持警惕惕，以防防偷窃或或其他事事件的发发生。g)负责责对本厂厂树、花花木、草草坪、浇浇水、剪剪枝、管管理等工工作。h)每天天工人下下班后，检检查各部部门关门门窗、关关设备情情况，晚晚上把院院内照明明灯每个个车间门门前、警警卫室门门前各拉拉亮一盏盏灯，早早晨全部部拉灭。i)检查查各车间间未上夜夜班的是是否锁门门。j)注重重仪表，态态度端正正，对待待进出员员工和外外来人员员不卑不不亢，言言行得体体。消防安全全管理制制度1.1 总则则为了加强强消防工工作,贯彻以以防为主主,防消结结合的消消防工作作方针,履行消消防安全全职责,根根据中中华人民民共和国国消防法法和公公司的的的有关规规定,结合本本单位特特点,制定本消消防安全全管理制制