某建筑地产公司员工手册10190.docx

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1、*集团员工工手册欢迎辞欢迎您加加入*，与与公司共共同进步步与发展展，在此此谨祝您您工作愉愉快！*是乐观向上、朝气蓬蓬勃的企企业。*过去的的开拓与与成功，为为你未来来的职业业发展提提供了广阔的空空间；*明天的的进步与与发展，从从今天开开始，都都与您的的努力息息息相关关。“梦想有有多大，舞舞台就有有多大”，*是一一个年轻轻人的天天堂，充充满了机机遇和挑挑战，公公司多元元化发展展以及业业务高速速发展带带来的职职位空缺缺给您提提供了无无限施展展的空间间。*致致力于培培育职业业管理层层和职业业人员层层，凝聚聚一批又又一批有有事业心心、有职职业道德德、有专专业水平平，并且且愿意通通过不断断学习、沟通和和分

2、享，争争取工作作佳绩的的人才。只要你你有才能能、有斗斗志、够够勤奋就就一定能能在*找找到你职职业发展展的舞台台，公司司先后一一批批年年轻人在在此获得得了职业业的提升升，完成成了从基基层到公公司中高高层的跨跨越和转转变，实实现了物物质和精精神的双双重丰收收。*提倡“阳光下下的多元元开放文文化”、 倡倡导质朴朴而诚挚挚的人际际关系。在*，只只要你追追求卓越越，付出出努力，勤勤于思考考，你一一定会赢赢得公司司的重视视、同事事的尊敬敬；在*，只只要你抱抱着开放放和分享享的心态态，你一一定会很很快地融融入团队队，感受受到相互互协作、相互学学习的和和谐氛围围。*实行“业绩为为先，共共享成果果”的绩效效薪酬

3、管管理思路路。只要要你的工工作有成成效，你你一定会会收获超超出你期期望的丰丰厚回报报；只要你你积极主主动，以以公司的的共同目目标作为为自己的的工作方方向，你你的才能能也一定定能够充充分发挥挥，最终终获得令令人自豪豪的事业业成就。员工手手册作作为总纲纲性文件件，将向向您陈述述*“勤勉克克己，履履行天职职、创造造财富，造造福社会会”价值观观和管理理理念，阐述*“以人为为本、人人性化”的人力力资源管管理理念念以及“业绩至至上”的绩效效薪酬管管理思路路，并向向您介绍绍了公司司最基本本的规章章制度以以及职场场行为准准则，帮帮助您更更快地融融入团队队，愉快快地开展展工作。本手册直直接适用用于*集集团房产产

4、本部（以以下简称称“公司”），集团团属下的的地产、实业、资本、建筑四四大产业业子属公公司则主主要依据据行业特特点，参参照本手手册的宗宗旨和管管理原则则，结合合本公司司的实际际情况，具具体制定定适用性性强的各各子属公公司员工工手册。本手册中中的政策策和相应应作法会会随着公公司的实实际运作作情况有有一定的的变化，我我们会按按照相关关法律法法规规定定的适当当方法通通知您这这些变化化，这些些改变的的生效日日期由集集团决定定。如果果您在阅阅读或执执行中有有任何的的疑问，请请与我们们或您的的上司、您所在在单位人人力资源源部门的的同事联联系。我我们都很很乐意解解答您的的疑惑，并并和您坦坦诚地进进行讨论论和交

5、流流。（联联系电话话详见OOA-“常用工工具”-“*集团团通讯录录”）*集团有有限公司司 集团介绍绍*集团，信信念开创创未来*集团，119977年履行行天职，因因信念而而诞生，220年矢矢志不渝渝，由信信念而成成长。*认为，人人生于世世，追求求的是美美好和富富足。我我们辛勤勤劳作，团团结互助助，既为为了免于于物质匮匮乏，也也为了免免于精神神沉沦。为人类类文明而而奋斗，就就是我们们的神圣圣天职，也也是我们们生命的的意义所所在。故故而，*的发展展是秉持持“信念开开创未来来”等价值值观在物物质财富富领域和和精神境境界领域域的双重重追求，以以企业成成就推动动社会进进步。*集团多多年来一一直坚持持“多元

6、化化的专业业发展”战略，业业务横跨跨地产、实业、资本、建筑四四大产业业，广揽揽各行业业精英，创创新商业业发展模模式，汇汇智为财财，因义义生利，勤勤勉经营营，合法法创富，逐逐步形成成了以广广州为核核心、全全国200多个主主要城市市为基础础、远拓拓海外的的庞大事事业版图图，雄厚厚的综合合经济实实力多年年稳踞广广东省企企业百强强，成为为全国工工商界和和祖国统统一战线线上的典典范民营营企业。高速成长长的过程程，*心心中的信信念没有有淡化，反反而更加加坚实凝凝练，随随着每一一次业务务的扩张张，*都都将自身身所追求求的崇高高信仰带带入新行行业之中中，希冀冀通过诚诚信、互互利、高高效的商商业模式式来推动动更

7、大范范围的文文明进步步，这其其间*表表现出前前所未有有的活力力和价值值张力，在在创造了了一个又又一个骄骄人成绩绩的同时时，更收收获了诸诸多社会会美誉。今天，*集团已已然成长长为多元元化、国国际化、现代化化的大型型综合集集团，但但我们从从未满足足和止步步，下一一步将做做优做强强，由强强而大，诚诚信立品品牌，创创新促增增长，以以成为一一家经济济实力雄雄厚，具具有高尚尚的精神神追求，为为社会做做出良好好示范的的卓越企企业为目目标向未未来大步步迈进。*理念企业使命命勤勉克己己，履行行天职、创造财财富，造造福社会会。宗旨：1）多元元化的专专业发展展2）商业业无边界界，知识识无顶峰峰3）汇智智为财，因因义

8、生利利愿景：做做优做强强，由强强而大，诚诚信立品品牌，创创新促增增长，成成为一家家经济实实力雄厚厚，具有有高尚的的精神追追求，为为社会做做出良好好示范的的卓越企企业。价值观：信念开创创未来 人生于于世，追追求的是是美好和和富足。我们辛辛勤劳作作，团结结互助，既既为了免免于物质质匮乏，也也为了免免于精神神沉沦。为人类类文明而而奋斗，就就是我们们的神圣圣天职，也也是我们们生命的的意义所所在。 每每个人都都有天赋赋的才能能，每个个人也有有尘世中中的职分分。公司司每位成成员要满满怀信念念和激情情，不断断超越自自我，将将不可能能变为可可能。“心里充充满阳光光，便无无所畏惧惧”，相信信阳光总总在风雨雨后。

9、丰丰盛人生生，全凭凭自己的的双手创创造。 勇于于胜利，享享受成功功。胜利利是一种种心态，也也是一种种习惯。我们要要的胜利利，不是是一时的的，而是是持续的的。发展展无疆界界，成功功无止境境，只有有进取不不怠，才才是强者者。永葆创业业精神，永永续创业业动力 积聚聚财富，善善用财富富，是我我们创业业的精神神动力。商业的的本质，就就在于不不断创造造求新，不不断开拓拓征服。企业不不进则退退，只有有保持原原初的活活力，才才能基业业长青。 创新新精神是是企业的的灵魂。我们倡倡导创新新思维，更更强调将将其转化化为现实实的力量量，只有有为个人人、企业业和社会会带来价价值提升升的，才才是有效效的创新新。这种种价值

10、的的提升，需需要我们们勇于尝尝试，通通过行动动转化为为成果。 企业业的生命命，在于于革新与与开拓。无论是是经营体体制，还还是产品品服务，我我们的每每一次升升级创新新，都将将赋予企企业一次次新的生生命。我我们坚信信，远见见、洞察察力和创创造力都都是天赋赋智慧，会会把我们们引向更更美好的的明天。好的权力力是制衡衡出来的的 企企业中，权权力属于于建功立立业者。放权的的凭据，只只能基于于能力和和业绩。但权力力不受约约束，就就会放大大人性的的弱点，必必然导致致腐败。因此权权力必须须接受监监督，接接受问责责。 权权力必须须由权力力来约束束。权力力的分立立与制衡衡，能够够防止公公权私用用，保障障公司制制度的

11、公公平与效效率。 权权力服从从于公司司利益，这这是所有有*人必必须遵从从的基本本准则。每一名名员工都都有监督督的责任任，反对对滥权，制制止贪腐腐，捍卫卫公司利利益就是是捍卫自自己的利利益。人才是核核心资源源 “用用知识获获取财富富，用财财富培育育人才，用用人才运运作资本本，用资资本创造造价值，用用价值回回馈社会会”是*创立立并发展展的重要要理念。*致力力于为各各种人才才提供最最佳的职职业舞台台，致力力于将人人才的知知识和技技能资本本化，作作为企业业发展生生生不息息的动力力。 员工工是企业业的财富富，也是是社会的的财富。善待员员工，就就是回馈馈社会。 了解解员工的的需要和和期望，为为他们提提供全

12、面面薪酬，保保证其收收入处于于行业内内最优水水平。精英决策策，执行行第一 执行行力是第第一位的的，细节节决定了了成败。时间观观念很重重要，承承诺了就就必须兑兑现，这这是最基基本的职职业操守守。 追求求工作的的快乐，为为工作赋赋予意义义，卓越越的工作作本身就就是最好好的回报报。 重实实践，勤勤思考，在在行动中中完善自自己。阳光下的的开放多多元文化化 倡导导质朴而而诚挚的的人际关关系，营营造和谐谐的工作作氛围，杜杜绝办公公室政治治，鼓励励团队间间的交流流与合作作。 坚持持契约精精神，恪恪守诚信信守则。无论对对客户，对对同事，还还是对公公司，必必须做到到事实求求是，诚诚实无欺欺。一切切在阳光光之下，

13、修修明道堵堵暗道。绝不容容忍任何何损公肥肥私或损损人利己己的行为为。 树树立正面面的价值值观，提提倡多元元文化，耐耐心沟通通，谋求求共识。待人襟襟怀宽广广，容纳纳不同意意见，尊尊重员工工的个性性及其宗宗教信仰仰。天道酬勤勤，力不不到不为为财“勤勉实实干，敬敬业尽责责”，这是是平凡而而伟大的的职业态态度。我我们相信信，成功功绝非侥侥幸，态态度决定定一切，平平凡的岗岗位上同同样有伟伟大的成成就。 一家勤勤勉的公公司，必必将得到到公众的的信任。一名勤勤勉的员员工，必必将得到到公司的的信任。 给予我我们信任任的，我我们为其其殚虑负负责。公公司的财财富越多多，证明明公众信信任我们们，我们们的责任任也越大

14、大。我们们相信勤勤奋之功功，只有有提供优优质的产产品和服服务，才才能获得得社会的的悦纳，赢赢取更多多的利润润和美誉誉。扎根社会会始能常常青 以自自信、从从容、开开放的态态度面向向社会，充充分展现现一家优优秀企业业的价值值观：财财富取之之有道，用用之有道道，因公公众的信信赖而来来，为公公众的福福祉而去去。 融个个人的追追求于企企业的发发展中，融融企业的的发展于于社会的的进步中中。 积极极担当社社会责任任，追求求精神领领域的提提升。通通过持之之以恒地地投身公公益事业业，参与与文艺建建设，弘弘扬普世世价值，传传播爱与与希望的的讯息，从从而推动动社会的的文明演演进。信条：“有所敬敬畏”与“无所畏畏惧”

15、有所敬畏畏敬畏天。我们在在尘世中中的工作作，是上上天安排排的任务务，是应应召唤而而来，是是天职。恪守契契约精神神，弘扬扬商业伦伦理，是是我们的的神圣使使命。我我们相信信天道酬酬勤，企企业财富富增值，方方能证明明我们的的才能、辛劳和和诚信。我们始始终有一一颗谦卑卑的心，顺顺天而为为，财富富取之有有道，用用之有道道。天赐赐的丰裕裕，通过过我们的的劳作，将将持久地地造福社社会。敬畏人。人类是是大地上上的生灵灵，休戚戚与共，有有平等的的天赋权权利，因因此我们们敬畏彼彼此，谋谋取共赢赢。商业业活动是是人类之之间的纽纽带，通通过协同同合作与与自愿交交换，化化解了抢抢夺与纷纷争，有有效配置置了资源源，创造造

16、了社会会财富。企业在在竞争中中获得利利润，是是因为有有效服务务了社会会。客户户和消费费者愿意意将更多多的财富富交予优优秀的企企业，优优秀企业业也因此此壮大，开开拓疆土土、扩大大产业、增进财财富。因因此企业业真正的的主人是是社会，是是每一名名消费者者，或者者说是每每一个人人。我们们的天职职是获得得社会的的悦纳，大大众的认认可；我我们的企企业每增增加一份份财富，都都是社会会的馈赠赠，或出出于客户户的信赖赖，或出出于消费费者的嘱嘱托。企企业掌管管的不是是自己的的财富，是是天赐的的财富，更更是社会会大众的的财富。我们敬敬畏人，笃笃信善意意、诚实实以及关关爱。无所畏惧惧诚信无畏畏。有所所敬畏，心心有谦卑

17、卑，信诺诺守诚，以以阳光心心态处事事待人。这在我我们的商商业守则则里，是是基本的的底线，而而非高远远的目标标。有知无畏畏。人类类是在“无知”中追求求“有知”。知识识使人远远离蒙昧昧，更使使人摆脱脱了不安安和恐惧惧。理性性，是我我们在前前进路上上的向导导，助益益我们信信心的增增长。企企业，归归根结底底是知识识的载体体，财富富如何积积累、如如何运用用、如何何回馈，都都是大智智慧。迎难无畏畏。我们们在企业业里合作作，就是是团结一一致、彼彼此支持持，以应应付各种种困难和和挑战。勇气，是是自我要要求，也也是对同同伴的期期盼。勇勇于担当当，不怕怕艰险，源源于一种种使命感感，即不不把工作作仅仅当当成自己己图

18、利，而而是要为为他人负负责。创新无畏畏。企业业发展源源源不断断的动力力是创造造，是图图新。有有信念的的人，就就有无穷穷的想象象力。有有才能的的人，就就能将构构想变为为现实。企业是是主动的的，可以以成为引引领者，能能带来更更好的产产品，更更好的服服务，甚甚至是更更好的生生活观。我们追追求基业业常青，依依靠的是是永葆创创业精神神，而不不是守成成畏难。只有创创造，才才能完善善，以致致完满。*VI新形象系系统核心心Loggo如下下：新标志的的诠释如如下：*集团标标志的第第三代变变更，标标志着企企业规模模的跨越越成长和和经营理理念的再再次升华华。新标标志具有有丰富内内涵和广广阔外延延，让我我们按照照由内

19、而而外、由由里及表表的顺序序来理解解赏析。标志最内内层的形形状和最最核心的的信条依依然是由由光之教教堂演变变而来的的光之十十字，代代表企业业的神圣圣天职和和忠贞信信仰。圣圣经创世纪纪记述述，光是是世界之之初，代代表神的的意志，著著名建筑筑光之教教堂据此此巧妙构构建光之之十字被被视为永永恒经典典，本标标志的十十字结构构即来源源于此，表表达企业业“信念开开创未来来”的崇高高理想。标志次内内层的形形态是来来自香柏柏叶（CCedaar oof LLebaanonn）的抽抽象图案案。香柏柏，神圣圣典雅、高大荣荣美、生生命悠长长、坚硬硬芬香，古古时多用用以建造造圣殿和和方舟，是是当之无无愧的栋栋梁之材材，

20、是上上天厚爱爱的木中中王者（KKingg），它它丰富了了整体图图案和承承载了核核心精神神，寓意意企业担担当的社社会角色色。标志内部部共有四四片八瓣瓣香柏叶叶，叶子子分支向向外各自自伸展，说说明企业业业务朝朝向四面面八方多多元化发发展的良良好态势势，应合合“多元化化的专业业发展”和“商业无无边界，知知识无顶顶峰”的企业业宗旨。标志中透透出金黄黄色的神神圣光芒芒，香柏柏的枝叶叶明暗相相间，阴阴阳相伴伴，动态态的看形形成运动动的风轮轮，十字字为轴干干，枝叶叶为轮骨骨，正在在持续的的运转，持持续的开开拓，这这一切由由光而生生，光是是动力之之源。这这种形象象体现着着企业持持续发展展、持续续创新，在在“心

21、中充充满阳光光”的相同同价值观观驱动下下团结一一心“永葆创创业精神神，永续续创业动动力”，企业业处于良良好的运运营状态态。香柏形态态独特，从从叶到枝枝，从枝枝到干，形形成管道道般的汇汇聚形状状，寓意意*“汇智为为财，因因义生利利”的企业业宗旨。香柏叶叶明暗交交错虚实实结合，寓寓意企业业同时运运营实体体业务和和虚拟经经济，形形成地产产加资本本，实业业加金融融的业务务结构；也寓意意实体业业务和企企业文化化相伴相相生，在在业务多多元化的的同时，企企业也确确立了“阳光下下的开放放多元文文化”的企业业价值观观。另外外从香柏柏的植物物特征出出发，树树叶象征征企业员员工，每每个员工工的光合合作用滋滋养企业业

22、成长，体体现了*“人才是是核心资资源”的价值值观；树树根代表表营养来来源，让让人容易易联想*“扎根社社会始能能常青”的价值值观。标志的外外层将光光芒凝聚聚为一个个圆球，它它代表了了地球和和地球人人，表达达了企业业现代视视野（VVisiion），即即自然方方面企业业倡导关关注生态态、关爱爱地球；人本方方面企业业倡导爱爱护生命命，公益益慈善；文化方方面企业业倡导尊尊重多元元文明及及宗教自自由。标标志整体体上体现现了“勤勉克克己，履履行天职职、创造造财富，造造福社会会”的企业业使命。入职指引引篇我们欢迎迎您加入入*。了解入职职程序，可可帮助您您轻松办办理各种种手续，走走出流畅畅、高效效率工作作的第一

23、一步第一章 入职程程序1. 报到到1.1 接到录录用通知知后，请请在指定定日期到到人力资资源中心心报到，如如因故不不能按期期前往，应应与人力力资源中中心取得得联系，另另行确定定报到日日期。1.2报到时时，应按按照报到到通知要要求向人人力资源源中心提提供有关关个人资资料（复复印件须须本人签签名确认认真实性性，并同同时提供供原件以以便人力力资源中中心核对对）：(1) 身份证复复印件11份；(2) 学历证明明（毕业业证书、学位证证书等）复复印件各各1份；(3) 资格证书书（职业业资格、职称证证书、荣荣誉证书书）复印印件各11份；(4) 与原单位位解除劳劳动关系系的证明明文件；(5) 小一寸免免冠彩色

24、色照片22张；(6) 健康证明明、劳动动手册（如如有）等等其他公公司人力力资源部部门要求求提供的的其他资资料。1.3 办理入入职手续续：1.3.1按要要求如实实填写入入职申请请表上上相关个人人信息；1.3.2 领取笔笔筒、计计算器、文件架架等可循循环使用用的办公公用品，笔笔记本、笔等消消耗类文文具由员员工自行行购买，公公司支付付10元元/人/月文具具补贴，不不再另行行提供；1.3.3 与试用用部门负负责人见见面，接接受工作作安排，用用人部门门负责人人有义务务对新进进员工进进行上岗岗引导。2.劳动动合同2.1 员工被被聘用后后，按法法律规定定与公司司签定书书面劳动动合同，拒不签订劳动合同者，公司

25、将不予办理入职手续及安排上岗。已办理入职手续或上岗者，拒绝不签订劳动合同的，视为严重违纪，公司将立即解除劳动关系并不予任何经济补偿。2.2 本本公司的的劳动合合同、员员工手册册以及其其他有关关文件是是在国家家劳动法法律法规规的基础础上，结结合公司司的具体体情况制制定的。2.3 公公司和员员工均应应在平等等、协商商一致的的基础上上签订劳劳动合同同，并自自觉履行行合同中中规定的的各自义义务。2.4 员员工与公公司签署署劳动合合同前，必必须先符符合国家家劳动法法律法规规所规定定的录用用条件，并并提交有有关证明明材料。3. 试用与与转正3.1 公司按按法律规规定，根根据与您您所签订订的劳动动合同期期限

26、与岗岗位性质质，与您您约定试试用期。劳动合合同期限限三年及及以下的的，试用用期为三三个月；三年以以上固定定期限的的劳动合合同，试试用期最最长不超超过六个个月。3.2 试用期期内，您您认为公公司对您您不合适适，您可可以完全全自由地地提出辞辞职，但但须提前前三天书书面通知知公司。3.3 试用期期内，公公司将提提供必要要的培训训和指导导帮助新新员工达达到工作作要求。3.4 试用期期间公司司对员工工进行工工作表现现考核，如如果您的的工作表表现无法法达到要要求，公公司将中中止对您您的试用用，并按按法律规规定解除除与您的的劳动合合同，并并不予经经济补偿偿。3.5 试用期期满后，经经所在部部门和所所属人力力

27、资源部部门审核核，通过过权属主主管审批批后，您您就成为为公司的的正式员员工了。4. 兼职4.1 公司不不允许员员工在外外以任何何形式兼兼职。5. 特别提提示当您的个个人信息息有更改改或补充充时，请请于一个个月内向向所在单单位人力力资源部部门申报报变更或或声明，以以确保与与个人有有关的各各项权益益：(1) 姓名、身身份证号号码；(2) 家庭地址址和电话话号码；(3) 婚姻状况况及家庭庭成员状状况；(4) 出现事故故或紧急急情况时时的联系系人；(5) 学历教育育；(6) 其他您认认为有必必要知会会公司的的个人信信息。6. 雷雷区公司提倡倡正直诚诚实，并并保留审审查员工工所提供供个人资资料的权权利，

28、请请务必保保证您所所提供的的个人资资料的真真实性。如有虚虚假（包包括但不不限于提提供虚假假学历、学位、职称、职业资资格、工工作经历历、个人人荣誉、健康证证明、身身份证明明等），一一经发现现，公司司将立即即与您解解除劳动动合同，不不给予任任何经济济补偿，同同时，公公司将保保留进一一步追究究其相关关法律责责任的权权利。在工作场场所，遵遵守公司司纪律，展展现良好好的职业业风范会会使您获获得同事事和客户户的赞赏赏第二章 职场纪纪律1. 职职业礼仪仪（此部部分内容容详见“员工行行为规范范手册”）1.1 职职业形象象 我我们鼓励励体现整整洁、得得体的职职业风格格。 (1) 行政人员员着装：周一至周周四：男

29、男职员着着衬衫、西裤或或西装、皮鞋；女职员员着有袖袖衬衫、西装裙裙或西装装裤、有有袖套裙裙，皮鞋鞋。 周五：可着得得体的便便装，短短裤、无无袖装、超短裙裙、拖鞋鞋不在此此列。(2) 其他员工工着装： 根据所所在公司司的规定定，穿着着与其工工作场所所和岗位位性质相相适应的的工作服服或便装装。1.2 办公礼礼仪(1) 电话应对对时，注注意常用用的礼貌貌用语。通常在在铃响三三声之前前就应接接听电话话。如果果是客户户打来的的电话，礼礼节上应应由对方方先挂断断电话后后，我方方再挂断断电话；(2) 代接同事事办公位位电话，做做好必要要记录并并及时转转达；(3) 注意保持持整洁的的办公环环境，不不在办公公区

30、域进进食或在在非吸烟烟区吸烟烟；(4) 适时调整整您的手手机铃声声，办公公区域内内适当调调低，培培训/会会议中则则请取消消铃声。1.3 您的工工作资料料、个人人物品、现金等等请妥善善保存，以以免丢失失或损坏坏。1.4 其它规规定详见见所在单单位有关关办公管管理细则则。2. 考勤2.1 公司依依据国家家的有关关规定制制定员工工的工作作时间。正常的的工作时时间为每每天8小小时，每每周工作作5天（因因各子属属公司的的业务种种类及工工作性质质，会相相应有不不同的规规定），具具体上下下班时间间按公司司有关规规定执行行。2.2 准时出出勤是对对全体员员工的基基本要求求，迟到和和无故缺缺勤、代代人或托托人打

31、卡卡将被视视为违纪纪的行为为。行政部部、人力力资源中中心负责责检查、监督员员工出勤勤情况。2.3 员工确确有加班班需要，按按公司考考勤规定定办理相相关手续续。无办办理相应应手续的的一律视视为个人人行为，不不享受加加班待遇遇。2.4 员工日日常外出出须征得得部门经经理同意意,因公公外出未未能准时时打卡者者，应根根据公司司考勤管管理规定定办理相相关解释释手续，由由部门经经理签字字确认，无无办理相相关手续续者作旷旷工处理理。2.5 员工休休假（包包括：病病假、事事假、婚婚假、产产假、看看护假、丧假、年休假假等）应应在事前前申请，完完成审批批手续后后方能生生效（事事后补假假者须有有充分理理由，不不得超

32、过过5个工工作日），未未办妥休休假手续续休假者者，视为为旷工。2.6 员工一年年内旷工工三次以以上(含含三次)或一次次旷工超超过三天天以上(含含三天)，将被被视为严严重违反反公司出出勤纪律律，对此此公司将将根据劳劳动合同同法相相关规定定解除劳劳动合同同、不予予以任何何经济赔赔偿，并保留留追究其其法律责责任的权权利。2.7 考勤豁豁免：公公司员工工（高层层管理人人员除外外），如如因工作作需要下下班后陪陪同客户户或参加加公务应应酬等活活动，结结束时间间超过221：330；或或未超过过但出现现特殊情情况的，可申请考勤豁免，次日上班可适当延迟不超过一小时。考勤豁免申请手续经直接上级批准即可生效。2.8

33、 其他详详情请见见所在公公司考勤勤规定。3、网络络环境3.1 公司网网络仅用用于办公公，一切切与办公公无关的的网络使使用都不不被允许许。3.2 不得擅擅自安装装任何软软件，如如因工作作需要须须经行政政中心IIT部统统一安装装。员工工不得利利用工作作时间浏浏览与工工作无关关的网页页（如明明星娱乐乐等），或或使用电电脑进行行各种电电脑娱乐乐活动（如如开心网网、网页页游戏、网上小小说等），以以及其他他非办公公用途。3.3 严禁禁工作时时间网上上浏览股股票行情情和网上上买卖交交易；3.4 严禁禁网上私私人聊天天。skkypee、飞信信软件仅仅限于公公司内部部工作通通讯之用用，不得得存在无无工作关关系联

34、系系人；qqq、mmsn与与其它聊聊天软件件属于禁禁止使用用范围。对于qqq软件件，行政政中心专专门安排排两台公公用电脑脑作为文文件传输输和一般般使用需需求，如如有需要要请联系系行政部部。3.5 严禁禁工作时时间在线线或其他他形式在在电脑上上观看影影视作品品或下载载影视作作品、歌歌曲、图图片等。3.6 严禁禁访问各各种反动动、淫秽秽、BTT网站等等有违法法律法规规的网站站或论坛坛。3.7 违规规者，每每次扣除除2000元，当当月累计计达三次次者，扣扣除当月月绩效工工资。4、办公公环境4.1 每位员员工都有有责任维维护办公公环境整整洁。4.2 所有物物品摆放放必须有有序，整整齐，不不得杂乱乱无章

35、；桌面没没有散乱乱的废纸纸张，用用过的纸纸巾等生生活及办办公垃圾圾；桌壁壁上有必必要时可可粘贴提提示性便便签条或或纸张，但但整体必必须简洁洁且不影影响美观观。4.3 桌底除除电脑主主机及柜柜子尽量量不放其其他物品品；主机机及柜子子固定位位置摆放放。主机机后电线线若过长长需扎起起，不得得散乱在在地或缠缠绕打结结；桌底底地面其其他办公公物品能能收纳尽尽量收纳纳，实在在收纳不不了按：靠壁、不绊脚脚（不影影响他人人出入）、整齐原原则摆放放。4.4 不得得随意在在公共区区域堆放放物品，各各部门如如需堆放放，需通通过行政政中心批批准，并并做好标标识，整整齐存放放，不影影响他人人出入。5.费用用控制5.1

36、公司提提倡节约约。5.2 A4打印印纸纸尽尽量采用用双面打打印，二二次使用用；5.3 午休时时办公区区域关灯灯和显示示器，下下班后必必须关闭闭电脑和和显示器器、饮水水机等所所有电器器，各部部门最后后离开的的同事关关闭所在在区域灯灯和空调调；5.4 空调温温度设定定在255度左右右；5.5 员工外外出尽量量利用公公车、地地铁，凭凭车票报报销，节节约交通通费用；5.6 在集团团内部推推行无纸纸化办公公，会议议尽量使使用电脑脑、影像像系统，审审批流程程多采用用OA，减减少纸质质材料；5.7 节约使使用各种种办公物物品、耗耗材以及及工程材材料，做做到按需需领取，禁禁止浪费费，注意意回收保保存材料料、重

37、复复利用，降降低损耗耗，物尽尽所用；5.8 集团内内部联系系方式方方面的统统一与节节约： （1）关关闭办公公电话长长途权限限，长途途电话尽尽量通过过SKYYPE打打（经常常打长途途电话的的可以申申请购买买SKYYPE电电话卡）；（2）集集团内部部建立手手机集团团网，内内部联系系繁多的的同事尽尽量加入入集团网网；（3）内内部沟通通尽量通通过OAA系统寻寻呼，集集团内部部统一使使用SKKYPEE作为网网络联系系工具。5.9 用于传传递文件件的信封封在写封封面TOO或FRROM时时请用铅铅笔写以以方面涂涂掉再次次使用,封口尽尽可能用用订书钉钉钉；5.100 大小会会议室建建议在使使用前才才开启电电灯

38、及空空调。OA是集集团重要要的工作作方式之之一，员员工应善善于充分分利用此此便捷的的信息资资源第三章 OA管理理OA系统统是信息息技术对对企业日日常办公公的一个个解决方方案，是是集团实实现无纸纸化，流流程化，电电子化办办公的一一个重要要平台，是是贯彻流流程管理理思想和和职能管管理思想想的一个个重要手手段。集集团的OOA系统统使用外外网发布布，真正正实现了了Onee Woorldd Onne SSysttem。无视时时间与空空间的距距离，直直接拉近近集团内内部成员员的距离离，实现现协同办办公。目目前集团团OA系系统主要要分为我我的流程程、个人人事务、信息交交流、知知识管理理、集成成系统等等功能模

39、模块，以以下内容容为工作作常见功功能模块块的简单单介绍，具具体功能能操作详详见OOA系统统培训手手册。1.0首首页介绍绍集团首页页分为77个部分分组成：公司新闻闻：集团团近期发发生的一一些重要要新闻通知公告告：集团团近期发发布的公公告和通通知公告栏：显示公公告信息息，如员员工生日日提醒等等行业报道道：行业业方面的的一些要要闻信息息常用工具具：通讯讯录，新新员工入入职阅读读资料和和某些大大家常用用的工具具内部快讯讯：主要要集团内内部会议议纪要等等信息的的发布今日日程程：显示示用户今今天的日日程安排排，可以以直接点点击某日日进入日日程安排排。1.1工工作台点击屏幕幕左上角角的工作作台标志志，进入入

40、个人工工作台，如如图：工作台上上主要功功能模块块有： 待办工作作：当前前您要处处理的流流程事件件 待阅信息息：您未未阅读的的消息（主主要是公公文） 论坛：公公司内部部论坛最最新的帖帖子 日程：显显示了今今天您的的日程安安排 工作任务务：显示示当前您您的工作作具体的工工作台显显示的模模块，您您还能通通过点击击首页的的“设置”按钮进进行详细细的设置置：如图图工作台2.0 流程单单据一般来说说，OAA平台主主要处理理流程审审批。目目前已经经导入了了公文流流转类、工作事事务类，行行政办公公类、人人力资源源类、财财务管理理类、工工程类、法律事事务类、工程运运营类、贸易公公司类、汽贸公公司类、物业公公司类

41、以以及售后后维修类类等多种种类流程程。每类类流程下下包含了了若干具具体流程程。这里里对个别别流程类类型稍加加解释，如如下：2.1工工作事务务类：工作请示示单：上上行文，从从下级发发起到上上级结束束，主要要作为向向上级进进行工作作请示和和提出建建议需要要。工作联系系单：平平行文，从从某部门门发到其其他部门门，主要要作为工工作协调调、要求求协助、对某些些事情征征集意见见之用。工作会签签单：多多向文，只只从某个个人员发发出，到到达多人人，要求求每人给给意见或或签字的的用途。这三个单单据主要要用于未未形成正正式流程程的事情情的办理理。2.2公公文流转转类：主主要包括括收文和和发文两两个流程程。（主主要

42、为公公文管理理员使用用）2.3行行政办公公类：用用于行政政方面的的固定资资产请购购、ITT类资产产请购、印章申申请、会会议室申申请、用用车申请请等此类类行政事事务流程程的运做做。2.4人人力资源源类：集集团奖励励申报流流程、加加班申请请流程、假期申申请流程程、人员员增补审审批流程程、员工工离职审审批流程程、员工工转正审审批流程程、月度度目标绩绩效考核核表。3.0个个人事务务3.1工工作日记记 OOA工作作日记是是企业信信息化的的基础应应用，是是传统工工作方式式向现代代工作方方式的典典型转变变。公司司要求每每位员工工充分利利用工作作日记工工作备忘忘、工作作总结、工作协协同、上上下级沟沟通和理理解

43、等多多个方面面的好处处，切实实做好每每日OAA工作日日记记录录工作。3.2OOA工作作日记记记录要求求（1）时时间要求求方面，集集团提倡倡当天事事务当天天记录，一一些应用用好的员员工为了了避免遗遗漏事务务还往往往采取随随做随记记的方式式。如果果工作外外勤多，允允许采取取次日补补记的方方式，最最多不得得超过第第三日。 （2）内内容要求求方面（这这是关键键），与与传统日日记不同同，OAA工作日日记不记记录流水水账，而而是重在在记录业业务进展展信息，举举例说不不能记录录“我今天天上午去去了项目目工地”，而应应该记录录“项目今今日进度度如何，影影响进度度的为何何事，原原因何在在”，房地地产工程程部提出

44、出在施工工领域可可以采取取“工程日日志”的模式式，其检检查标准准为工作作接手人人可以仅仅通过工工作日记记完全了了解过往往工程情情况，而而无需再再口头交交待。行政中心心每周对对所有员员工的OOA日记记记录情情况进行行检查，对对于未按按时按要要求记录录OA日日记的员员工进行行通报。 3.3 操作介介绍点击窗口口左边的的个人事事务下的的个人日日记中的的日记录录入进入日记记录入窗窗口3.4 善意提提醒建议每天天工作结结束时填填写今天天的工作作日记，如如果今天天某项事事情未完完成需要要明天来来继续的的话，填填写到明明日提示示的文本本框中，同同时可以以在右边边的选择择框中将将此提示示加入到到日程里里，设定

45、定日期和和提醒时时间。4.0 OAA工作任任务4.1 OA工工作任务务便于直直属上司司布置工工作并对对工作进进行指导导，相关关工作协协同人员员都能及及时了解解工作进进程， 4.2 OA工工作任务务的完成成情况需需随时记记录，及及时更新新，而非非等到工工作任务务完成时时才填写写。点击任务务布置，进进入任务务布置页页面4.3默默认的时时间布置置人和执执行人均均为自己己，请按按实际情情况修改改，单击击输入框框在弹出出的部门门人员表表中勾选选人员。录入各各个条目目，请注注意默认认的任务务开始时时间与任任务结束束时间为为一致的的，请根根据实际际情况进进行修改改。任务务安排后后将作为为一项流流程单据据自动转转到执行行人的工工作台中中。5.0信信息交流流对于公司司内部人人员的交交流，我我们搭建建了网络络寻呼平平台供大大家使用用，点击击首页的的信息交交流-网络寻寻呼，如如图：点击网络络寻呼下下的寻呼呼发布进进入使用用界面使用网络络寻呼，可可以直接接查看到到OA系系统内用用户的在在线情况况，对在在线人员员能进行行直接呼呼叫，未未在线人人员将在在登陆后后收到该该信息，几几乎取代代了内部部员工邮邮件。内内部论坛坛是为公公司内员员工进行行交流、对于某某些事件件评论的的场所。 了解解员工的的需要和和期望，为为他们提提