某建筑装饰工程有限公司员工手册10261.docx

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1、 武汉昆仑建筑装饰工程公司 员工手册武汉昆仑建筑装饰工程有限公司武汉市武昌区中南路1号，国际金融贸易大厦14F14-08 电话：027-888851118 传真：027-8886070735地址：武汉市武昌区中南路1号国际金融贸易大厦1408室 电话：027-88851118 传真：027-88860707目 录第一章：引 言3第二章：使命与与宗旨44第三章：公司简简介5第四章：公司组组织架构构图6第五章：总则77第六章：入职指指引8第七章：员工的的权利与与义务111第八章：考勤制制度122第九章：薪酬制制度133第十章：奖惩制制度144第十一章章：假期期制度119第十二章章：员工工福利221

2、第十三章章：出差差的规定定22第十四章章：车辆辆的管理理与使用用24第十五章章：日常常行政与与办公管管理266第十六章章 物资、材料采采购办法法30第十七章章：信息息系统及及资源管管理311第十八章章：员工工行为规规范322第十九章章：员工工职务准准则344第二十章章：员工工声明336第一章：引 言 欢迎您您加入武武汉昆仑仑建筑装装饰工程程有限公公司，共共同致力力于昆仑仑公司的的光辉事事业！ 将武汉汉昆仑建建筑装饰饰工程有有限公司司打造成成武汉乃乃至湖北北知名的的装饰企企业是我我们为之之奋斗的的理想！ 本手册册将帮助助您了解解武汉昆昆仑建筑筑装饰工工程有限限公司的的历史及及一些基基本规章章制度

3、，带带您快速速步入平平等、开开放、自自主、上上进的企企业大家家庭，希希望它能能成为您您的良师师益友。祝您在这这个大家家庭中工工作进步步、生活活愉快！总经理致致辞：首先我代代表武汉汉昆仑建建筑装饰饰工程有有限公司司全体同同仁对您您的加盟盟表示欢欢迎！成为职责责明确、管理有有序、企企业文化化深厚、员工队队伍充满满活力的的现代企企业，始始终是我我们不渝渝的追求求。作为为公司总总经理，我我深知在在实现理理想的过过程中，自自己不是是在孤军军奋战，而而是同每每一位有有同样理理想的员员工一道道，以饱饱满的斗斗志与热热情，携携手并肩肩、共同同奋斗！几年以来来，因为为有了昆昆仑人无无私的奉奉献，才才有了公公司的

4、今今天！我们珍惜惜昆仑来来之不易易的今天天，我们们期待昆昆仑更加加灿烂的的明天！今天，武武汉昆仑仑的发展展掀开了了崭新的的一页。您的到到来必将将为昆仑仑的腾飞飞注入新新鲜的血血液和活活力。在在机会与与挑战纷纷至沓来来的今天天，你我我所一同同写就的的，正是是武汉昆昆仑公司司灿烂的的未来！第二章：使命与与宗旨一、企业业经营理理念 质质量第一一、诚信信至上二、 企业核心心价值观观 绿绿色、科科学、完完美、奉奉献三、企业业使命 打打造优质质工程满满足我们们客户 四、企业业宗旨致力成为为装饰行行业的知知名品牌牌，让公公司和员员工得到到共同的的发展五、 企业工作作态度 勤勤奋、好好学、求求真、务务实第三章

5、：公司简简介公司全全称：武汉昆仑仑建筑装装饰工程程有限公公司 公司司概况：武汉昆昆仑建筑筑装饰工工程有限限公司成成立于220044年1月月，经营营范围是是：建筑筑装饰工工程设计计、装饰饰工程施施工、园园林环境境工程设设计与施施工，是是武汉市市装饰协协会理事事单位、湖北省省装饰协协会常务务理事单单位，曾曾获得过过全国室室内装饰饰协会“优秀企企业”、湖北北省室内内装饰行行业协会会“装饰行行业信得得过企业业”等信誉誉称号。公司常年年在北京京、广州州、深圳圳、西安安、佛山山、中山山、宜昌昌、十堰堰等一二二线城市市设有联联络处，并并采取校校企合作作的方式式在武汉汉职业技技术学院院设有人人才培训训和设计计

6、基地。昆仑装饰饰工程公公司自创创建以来来，以其其独有的的企业文文化和市市场经营营理念，吸吸引了一一批多专专业的中中高级技技术人才才和行业业内的能能工巧匠匠；经过过多年的的探索和和实践，建建立了一一整套严严格、科科学、规规范、高高效的企企业管理理和工程程现场运运行机制制，为完完成高标标准、高高要求的的室内外外装饰工工程设计计与施工工提供了了强有力力的技术术保障，工工程业绩绩遍及金金融、保保险、商商住、酒酒店、娱娱乐、文文化机构构等多个个领域。先后在在武汉、黄石、宜昌、荆州、十堰、襄樊、咸宁、鄂州、随州等等省、市市地区承承接了包包括：十十堰市海海关、随随州农业业银行、省建设设银行财财富中心心及其它

7、它银行的的各营业业部及网网点多达达上百处处。昆仑公司司以弘扬扬和继承承中华文文化传统统，吸纳纳和推广广世界先先进建筑筑文化为为己任；以人为为本、积积极倡导导人文环环境与自自然的和和谐，最最求绿色色环保；同心协协力、风风雨兼程程为建设设美好的的社会奉奉献我们们的智慧慧和汗水水！公司现有有管理人人员200多人、施工人人员3000多人人。公司地址址：武汉汉市武昌昌区中南南路1号号国际金金融大厦厦14FF14-08。电话：0027-8888511118 传真：0277-88886007077第四章 ：20113年公公司组织织架构图图 董事会 总经理 总工室 设计室 财务部 综合部预算决算部工程项目部安

8、监质监部材料采购部售后维修部第五章：总则目的为使本公公司管理理科学、员工行行为规范范，使公公司能够够长期稳稳步发展展，特制制定本手手册。 范围（一）本本公司员员工管理理，除遵遵照国家家有关法法律、法法规、行行政规章章及其他他管理办办法外，均均依本手手册执行行。（二）本本手册所所称公司司指：武武汉昆仑仑建筑装装饰工程程有限公公司（ 以下简简称“公司” ）。（三）本本手册适适用于各各部门批批准录用用的所有有员工。（四）各各部门可可根据实实际情况况，制定定相关的的管理办办法，并并报送公公司备案案，但所所制定的的管理办办法不得得与本手手册内容容相违背背。 本手手册的解解释权归归公司。第六章：入职指指引

9、报到程程序（一）接接到录用用通知后后，应在在指定日日期到公公司报到到，填写写员工工登记审审批表。新员工工报到时时应向公公司提供供如下证证明：1 . 第二代代居民身身份证及及复印件件；2 . 学历证证明及复复印件； 33 . 相关职职称证明明及复印印件；4 . 体检报报告；5 . 近期11寸免冠冠照片22张；（二）接接受上岗岗前的培培训和教教育，学学习员员工手册册及公公司相关关制度。（三）领领用工作作用品，录录取考勤勤指纹。 （四）到到工作部部门报到到，接受受负责人人的工作作安排。 试用与转转正（五）试试用期一一般为一一至六个个月，试试用期内内享受试试用期待待遇。试试用期内内如员工工觉得不不能适

10、应应工作，可可以提出出辞职，并并按规定定办理离离职手续续，如果果不办理理离职手手续擅自自离任，视视为自动动放弃在在试用期期的未领领薪酬。如果员员工的工工作无法法达到公公司的要要求，公公司也会会终止对对其试用用。（六）如如试用合合格，员员工可填填写转转正申请请表，由由试用部部门负责责人签署署意见后后办理相相关转正正手续。（七）从从公司离离职后，重重新进入入公司工工作时，其其司龄将将从最后后一次进进入公司司的时间间起计。 部门引导导（八） 试用期间间，部门门负责人人需要向向新员工工介绍公公司情况况、本部部门职能能、人员员情况，讲讲解新员员工的工工作内容容和要求求，帮助助新员工工了解公公司、本本部门

11、及及公司的的规定和和部门相相关管理理办法。（九） 部门应指指定人员员帮助新新员工进进行在职职学习、辅导。 员工离职职（十）员员工辞职职，要提提前300天写出出辞职报报告，相相关领导导要在一一周内给给予答复复，员工工辞职获获准后，方方可办理理离职手手续，擅擅自离职职视为旷旷工。（十一）员员工离职职前，要要办理下下列相关关手续： 11 、向向指定人人员办理理工作交交接事宜宜； 22 、交交还公司司资料、文件、办公和和工作用用品及其其他公物物，若有有损失，照照价赔偿偿； 33、退还还公司宿宿舍内的的公物，结结清水、电费。 44 、报报销公司司账目，归归还公司司欠款。 55、交还还公司和和宿舍钥钥匙。

12、 66、在办办完上述述手续、填写完完离职审审批单并并获得同同意后，方方可离职职。当月月工资由由财务人人员在公公司规定定的发薪薪日汇到到其本人人银行卡卡。 77、部门门第一负负责人或或重要岗岗位人员员离职，公公司将根根据需要要安排离离职审计计。员工调调动（十二） 员工调调动前除除办理（十十一）中中规定的的手续外外，还要要开具调调动工作作通知书书，员工工持公司司下达的的调动工工作通知知书，经经上一级级负责人人签字后后，到新新部门报报到上班班。 员工辞退退（十三）员员工有下下列情形形之一的的，公司司可以辞辞退：1 . 在试用用期内被被证明不不符合录录用条件件的；2 . 严重违违反劳动动纪律或或公司规

13、规章制度度的；3 . 严重失失职、营营私舞弊弊，对公公司利益益造成重重大损失失的；4 . 劳动者者提供与与录用相相关的虚虚假劳动动关系状状况证明明的；5 . 被依法法追究刑刑事责任任的；6 . 员工不不能胜任任工作，经经过培训训或调动动工作，仍仍不能胜胜任的；7 . 员工患患病，医医疗期满满后不能能从事原原工作或或安排新新工作的的。第七章：员工的的权利与与义务 员工工权利（一） 员工有有权按劳劳动时间间取得报报酬，报报酬不得得低于国国家规定定本市最最低工资资标准。（二） 按考勤勤制度员员工每天天工作时时间为88小时，每每周工作作五天。（三） 员工有有根据工工作岗位位具体情情况提出出合理化化建议

14、的的权利。（四） 员工有有申诉权权，对直直接上级级的不公公平待遇遇或人身身伤害有有权越级级上诉，如如投诉不不予受理理解决，员员工有权权向国家家有关部部门提请请劳动争争议处理理，但情情况必须须属实。 员工义务务（一）遵遵循国家家法律、法规及及本公司司有关规规章制度度，遵守守本岗位位所属部部门的各各项管理理办法。（二）自自觉维护护公司的的利益和和形象。（三）严严格按公公司保密密制度，保保守公司司商业秘秘密。（四）严严格按公公司的管管理模式式运作，按按照岗位位职责工工作，确确保工作作流程和和工作程程序的顺顺畅高效效，对工工作流程程、工作作程序及及工艺流流程中不不合理之之处及时时提出。（五）积积极学习

15、习业务，刻刻苦钻研研技术，努努力提高高技能水水平。（六）遵遵守公司司各项劳劳动安全全和卫生生规程，严严格按岗岗位操作作规程操操作，严严禁违章章作业，杜杜绝事故故发生。（七）创创造和谐谐的工作作环境，发发扬团队队精神，增增强公司司的凝聚聚力。第八章：考勤制制度员工必须须严格遵遵守公司司考勤制制度，按按时上下下班，不不迟到、早退。上班时时间应坚坚守岗位位，不得得擅离职职守。如如需离开开公司外外出办事事，应经经部门负负责人许许可并填填写公出出登记，否否则按旷旷工或早早退处理理。 星期六、星期天天是公司司员工的的休息时时间。 元旦、五五一、中中秋等国国定假日日正常放放假。春春节除按按国定假假期放假假外

16、，公公司另增增加7天天假日，作作为平常常加班的的补休。 上班时间间：8：300122：000， 114：00017：00员工上下下班须打打卡或签签到并遵遵守如下下规定：（一）员员工上下下班须打打卡或签签到，不不得托人人签到及及伪造出出勤记录录。公司司采购部部经理、外联部部经理及及副总以以上人员员，因工工作弹性性较大，上上下班不不需打卡卡。（二）所所有人员员须先到到公司打打卡或签签到后，才才能外出出办理各各项业务务，定义义为公出出。公出出需填写写公出登登记，经经部门领领导批准准后有效效。不能能在规定定上班时时间前执执行公出出的，须须在前一一天填写写公出登登记并获获部门领领导批准准，方可可公出。如

17、遇特特殊情况况不能于于当天上上午8：30以以前上班班打卡的的，要电电话通知知部门领领导，待待回到公公司后再再补打卡卡或签到到。（三）迟迟到100分钟以以内扣工工资5元元，迟到到30分分钟以内内扣工资资10元元。迟到到或无故故脱岗330分钟钟以上按按请事假假半天处处理。 以下情况况之一者者按旷工工处理：（四）月月累计脱脱岗3次次或迟到到5次按按旷工一一天处理理。（五）工工作时间间未请假假外出办办私事，一一经发现现，按旷旷工一天天处理。（六）无无故提前前15分分钟以内内下班者者按旷工工半天处处理，提提前155分钟以以上下班班者按旷旷工一天天处理。 考勤记录录和检查查（七）员员工考勤勤由公司司办公室

18、室负责。（八）由由于天气气等其他他不可抗抗力原因因导致迟迟到或旷旷工，可可以不予予处罚，但但应提供供相关证证明。（九）对对于特殊殊岗位的的考勤管管理另行行规定。（十）请请假执行行公司相相应的假假期制度度，按规规定程序序办理。（十一） 旷工11天扣除除本人33天的当当月/日日工资；（十二）考考勤的检检查由办办公室进进行，每每月不少少于二次次。公司司副总级级的领导导有权进进行随机机抽查。第九章：薪酬制制度 另行制订订第十章：奖惩制制度 总则（一）奖奖励的目目的在于于既要促促使员工工得到心心理及物物质上的的满足，又又要达到到激励员员工勤恳恳工作、奋发向向上、争争取更好好业绩的的目的。（二）惩惩戒的目

19、目的在于于既要促促使员工工达到并并保持应应有的工工作水准准，又要要保障公公司和员员工共同同利益和和长远利利益。 奖惩的原原则（三）公公司对员员工的基基本要求求包括遵遵守公司司的各项项规章制制度，按按员工的的岗位职职责去完完工作目目标和临临时工作作任务。（四）只只有员工工的表现现较大程程度地超超过公司司对员工工的基本本要求时时，才能能给予奖奖励。（五）员员工的表表现达不不到公司司对员工工的基本本要求，根根据情节节不同，均均要给予予相应惩惩戒。（六）处处罚过失失单必须须到达本本人手中中，本人人有向上上级申诉诉的权利利。（七）该该罚不罚罚并且护护短的管管理人员员由公司司提出处处罚，下下达“责任过过失

20、单”。 奖励（八）奖奖励的方方法有经经济奖励励与行政政奖励两两种：1 . 经济奖奖励包括括加薪、奖金、奖品；2 . 行政奖奖励包括括嘉奖、记功、记大功功。（九）员员工有下下列行为为之一者者给予嘉嘉奖，并并一次性性颁发奖奖金2000元，奖奖金随当当月工资资发放，嘉嘉奖通报报全公司司。1 . 工作努努力，业业务纯熟熟，能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者；2 . 领导有有方，使使业务拓拓展和工工作业绩绩有相当当成效者者；3 . 品行端端正，一一贯忠于于职守，堪堪为全体体员工楷楷模者。（十）员员工有下下列事件件之一者者予以记记功，并并颁发奖奖金5000元，奖奖金随当当月工资资发放。全年累计计记功

21、22次者，正正常之外外晋升一一级工资资，并通通报全公公司。1 . 维护公公司安全全，积极极采取措措施排除除险情，确确实有效效者；2 . 全年累累计获嘉嘉奖五次次者；3 . 对维护护公司荣荣誉，塑塑造企业业形象方方面有较较大贡献献者；4 . 在生产产、施工工、工艺艺设计、改善劳劳动条件件等方面面有技术术改进或或者提出出合理化化建议，在在应用中中取得较较好效果果的。（十一）员员工有下下列事件件之一者者予以记记大功，并并颁发奖奖金10000元元，奖金金随当月月工资发发放。全全年记大大功累计计2次，正正常之外外晋升两两级工资资。嘉奖奖通报在在全体员员工大会会上宣布布。1 . 遇有意意外事件件或灾害害奋

22、不顾顾身，为为公司减减少灾难难性损失失或舍己己救人者者；2 . 开发、工艺设设计、流流程设计计、改善善劳动条条件、安安全保障障等方面面有发明明、技术术改造或或者提出出合理化化建议，在在应用中中取得重重大成果果者；3 . 全年累累计获记记功三次次者。（十二）事事项如为为多人共共同合作作完成的的，其奖奖金按参参加人数数以一定定的比例例分配。（十三）与与本职工工作有关关的奖励励，由其其直接上上级提出出；凡与与本职工工作无关关的，由由见证人人提出，均均需填写写“奖励申申报单”，批准准人为公公司总经经理。 惩戒（十四）按按照公司司规定的的标准（规规章制度度、岗位位职责、工作目目标、工工作计划划等）检检查

23、员工工的表现现，对达达不到标标准的员员工，视视情节轻轻重给予予相应的的处罚。（十五）检检查员工工对公司司的各项项规章制制度的执执行情况况，如果果违反有有关纪律律制度，称称为违纪纪过失，由由各部门门主管提提出后填填写“违纪过过失单”，核实实后交总总经理审审批。（十六）考考查岗位位职责以以及工作作目标、工作计计划的完完成情况况，如果果因失职职而使自自己负有有直接责责任和领领导责任任的部分分工作受受到损失失，称为为责任过过失，由由上级部部门提出出后填写写“责任过过失单”，核实实后交总总经理审审批。下下级工作作没有按按期完成成的，其其上级也也应接受受相关处处罚。（十七）惩惩戒的方方式有经经济处罚罚与行

24、政政处罚两两种。经经济处罚罚分为罚罚款、扣扣发奖金金或工资资、降低低工资标标准；行行政处罚罚分为警警告、记记过、记记大过、辞退、开除。（十八）员员工有下下列事件件之一者者视其情情节轻重重给予口口头或书书面警告告处分。1 、因因个人过过失发生生工作错错误，造造成企业业损失，情情节轻微微者；2、妨害害施工现现场工作作秩序或或违反安安全工作作条例经经劝告不不改正者者；3、不服服从上级级领导工工作安排排及工作作调动者者；4、违规规通讯行行为者。（十九）员员工有下下列事件件之一者者给予警警告处分分并扣发发当月部部分工资资。1 、代代人或托托人上下下班打卡卡或签到到者，伪伪造出勤勤记录者者1次扣扣除工资资

25、30元元；2 、在在上班时时间和上上班时的的进餐时时间内饮饮用含有有酒精成成分的饮饮品者罚罚款200元（招招待客户户除外）；3、在禁禁止吸烟烟的工作作场所内内吸烟者者罚款550元； 44 、打打听他人人工资或或泄露自自己工资资，发现现一次扣扣50元元。 55、工作作时间玩玩电脑游游戏、炒炒股发现现一次扣扣20元元。（二十）员员工有下下列事件件之一者者给予记记过处分分，罚款款505000元。1 、对对上级指指示或有有期限的的命令，无无故未能能如期完完成或没没有达到到要求者者，处罚罚办法如如下：员员工500元/次次；经理理1000元/次次；副总总2000元/次次；下属属未按时时完成工工作，上上级也

26、要要同时接接受处罚罚。2、因个个人原因因、违规规操作造造成公司司经济损损失达2200元元10000元元；3、工作作场所喧喧哗、嬉嬉戏、吵吵闹、妨妨碍他人人工作而而不听劝劝告者；4、对同同事恶意意攻击或或诬害、伪证、制造事事端者；5 、在在工作场场所赌博博或围观观赌博者者；6 、年年度内托托人或受受托打卡卡或签到到，伪造造出勤记记录两次次者；7、不按按时参加加会议、培训，处处罚1000元/次。（二十一一）员工工有下列列事件之之一者给给予记大大过处分分，罚款款200010000元，并并降低一一级工资资。1、不服服从主管管人员合合理工作作指导，屡屡劝不听听三次以以上者；2、对下下属正常常申诉，进进行

27、打击击报复但但情节轻轻微者；3、个人人原因、违规操操作或指指挥不当当致使工工作失误误造成企企业1000050000元经经济损失失者；4、侮辱辱、威胁胁、谩骂骂、殴打打同事、客户者者；5、故意意损坏公公司重要要文件或或财物者者；6 、年年度内累累计记过过两次以以上者。（二十二二）员工工有下列列事件之之一者，视视情节轻轻重予以以辞退或或开除。1 、多多次迟到到、早退退，经批批评或教教育屡教教不改者者；2 、行行为不检检，群众众影响极极差者；3 、连连续旷工工三日或或全月累累计旷工工六日者者；4 、因因个人原原因、违违规操作作或指挥挥不当致致使工作作失误造造成企业业直接经经济损失失50000元以以上

28、者，并并处扣罚罚本人年年薪200%50%；5、偷盗盗、侵害害或有意意损害客客户、同同事或公公司财物物者；6 、 在执行行公务和和对外交交往中索索贿、受受贿，收收取回扣扣者；7 、在在公司内内煽动怠怠工或罢罢工者；8 、造造谣惑众众诋毁公公司形象象者；9 、未未经许可可兼任其其他职务务或兼营营与本公公司同类类业务者者；10 . 在职职期间触触犯刑律律者；11、 伪造、变造或或盗用公公司印信信损害公公司利益益者；12、吸吸食毒品品；13 、年度内内累计记记大过两两次者；14 、泄露公公司机密密者；15、管管理人员员年度被被记大过过者，将将并处以以降职或或撤职。第十一章章：假期期制度（一）事事假 1

29、 、员工因因本人或或家属有有紧急私私事处理理，可申申请适当当的无薪薪事假； 2 、员工请请假1天天以内由由部门负负责人批批准，22天以上上由公司司领导批批准； 3、部部门负责责人请假假由公司司领导批批准。（二）婚婚假 1 、员工凭凭结婚证证可申请请：有薪薪婚假33天，达达到晚婚婚年龄的的（男225岁，女女23岁岁）有薪薪婚假115天。 2、外外地员工工可按路路程远近近给予路路程假期期。 3、二二次以上上结婚不不享受有有薪婚假假。（三）丧丧假1 、员员工的配配偶、父父母、配配偶父母母和子女女等直系系亲属丧丧亡，可可申请有有薪丧假假5天，员员工的兄兄弟、姐姐妹、祖祖父母、孙子女女丧亡，可可申请有有

30、薪丧假假3天；2、如到到外地办办理丧事事按路程程远近另另给路程程假期；3、其他他亲属死死亡需要要本人料料理的，按按事假处处理；4、丧假假期不报报销往返返交通费费。5、丧假假遇假日日不顺延延。 （四）产产假及哺哺乳假期期1、女员员工产假假为900天，其其中产前前休假115天；难产的的增加产产假155天；妻妻子生产产期间给给予男员员工看护护假5天天，以上上假期为为有薪假假期。2、有不不满一周周岁婴儿儿的女员员工，在在每天的的劳动时时间内给给予包括括往返路路程在内内的共计计90分分钟的哺哺乳时间间。 （五）病病假 不超过过一天的的病假可可不交医医院证明明，但需需填写病病假申请请。超过过1天的的病假需

31、需有医院院证明并并填写病病假申请请。病假假期间扣扣除当月月日薪550%。（六）工工伤假因公受伤伤休假视视为上班班。（七）请请假程序序1、员工工请假前前应填写写“请假申申请单”将请假假的原因因、日期期、请假假天数注注明，交交由相关关负责人人批准。若未获获批准休休假者按按旷工处处理；2、因突突发事件件或急病病来不及及请假者者，应利利用电话话等方式式，迅速速报告直直接上级级或由同同事及他他人代行行请假，并并在事后后补齐请请假手续续。直接接上级接接到员工工的“请假申申请单”后要及及时给予予答复；3、假期期届满仍仍不能到到岗工作作的，应应进行补补假。假假期届满满不归又又未履行行补假手手续的，视视为旷工工

32、；4 、 年度累累计请假假15天天以上者者、病假假30天天以上者者，公司司可视情情况将其其留职察察看或予予以除名名。第十二章章：员工工福利一、 员工住宿宿 公司免免费为外外地员工工提供宿宿舍，生生活物品品自理。二、 住宿相关关费用住宿舍的的员工水水电费、煤气费费由个人人分担。三、 公司承接接的装饰饰工程，工工地在武武汉市以以外的，员员工每月月有3天天的休假假回家探探亲，并并报销来来回车费费（汽车车、火车车硬座、动车、6小时时以上车车程的硬硬卧）。四、 项目工地地人员如如需租房房，其房房租、水水电费、煤气费费由公司司承担。五、 家在武汉汉市以外外的员工工，春节节休假探探亲，公公司报销销来回车车费

33、（汽汽车、火火车硬座座、动车车、6小小时以上上车程的的硬卧）。第十三章章：出差差的规定定 本公司为为保证出出差人员员工作和和生活的的需要，贯贯彻勤俭俭节约的的精神，特特制定本本规定。 出差审批批（一）员员工出差差前应填填写“出差审审批表”，送公公司领导导批准，方方可出差差。“出差审审批表”一式二二份，一一份交办办公室作作考勤记记录，另另一份交交到财务务作为借借支和报报销的依依据。 借支现金金（二）出出差人员员凭核准准后的“出差审审批表”可以借借支一定定数额的的现金（往往返交通通费和住住宿费），在在返回后后一周内内填写“差旅费费报销单单”报销差差旅费。未于一一周内报报销者，财财务应从从本人当当月

34、工资资中扣除除借款，等等报销时时再行核核付。 出差的交交通费、住宿费费开支办办法（三）公公司副总总经理以以上职务务的人员员出差，可可乘坐火火车软卧卧和飞机机、高铁铁。（四）公公司其他他人员出出差可乘乘坐（汽汽车、火火车硬座座、动车车、6小小时以上上车程的的硬卧）。（五）经经理级人人员出差差乘坐出出租车可可报销，其其他人员员出差时时，在特特殊情况况下乘坐坐出租汽汽车需做做出说明明，给予予报销。乘坐公公交车注注明起始始站点，据据实报销销。（六）遇遇特殊情情况需自自驾车出出差时，需需报公司司领导批批准，可可报销通通行费、油费、停车费费。（七）出出差住宿宿费报销销标准标准 地区区职级住宿标准准（单价价

35、/天/房）一类地区区二类地区区三类地区区总经理级级400300200总经理级级经理理级300250180经理级以以下250180120 注：11、一类类地区：北京、上海、深圳、珠海等等。 2、二二类地区区：直辖辖市、省省会、计计划单列列市。 3、三三类地区区：地/市级以以下地区区。 4、因因性别或或人数所所限须一一人一房房的按本本标准执执行。 5、总总经理以以下级均均按二人人：单价价/天/房。 6、如如遇上级级领导同同行，住住宿标准准比照上上级标准准报销。 7、超超过标准准部分自自行承担担费用。（八）员员工出差差，每天天报销330元生生活补贴贴。（九）凡凡因出差差不实、单据不不实、签签字不全全

36、者，财财务部门门一律不不予报销销。（十）出出差不得得报支加加班费。（十一）出出差时间间计算： 1、出差当当日122：000以前出出发按一一天计算算补贴； 2、出差当当日122：000以后出出发按半半天计算算补贴； 3、出差当当日122：000以前返返回按半半天计算算补贴； 4、出差当当日122：000以后返返回按11天计算算补贴。第十四章章：车辆辆的管理理与使用用l 车辆的管管理（一）公公司的机机动车辆辆由专职职驾驶员员负责，不不得未经经领导同同意，将将车交给给其他人人驾驶，更更不可交交给无证证人员驾驾驶。（二）驾驾驶员在在出车前前领用车车辆的钥钥匙、证证件要在在车队长长处签字字。（三）司司机

37、在出出车前应应对车辆辆做基本本检查（如如水箱、油量、机油、刹车油油、电瓶瓶液、轮轮胎气压压等），如如发现故故障、配配件失窃窃或损坏坏等现象象，应立立即报告告，否则则使用人人要对由由此引发发的后果果负责。（四）驾驾驶员要要严格执执行车辆辆返回公公司制度度。因特特殊原因因不能回回公司的的，须经经公司领领导批准准，并确确保车辆辆在外停停放安全全。（五）与与车辆相相关的文文件、资资料、保保险单、备用钥钥匙等交交办公室室统一保保管。（六）车车队长要要建立车车辆的档档案，并并按期进进行年审审、续保保、保养养、维修修等工作作。（七）如如由于驾驾驶员使使用不当当或疏于于保养，导导致车辆辆损坏或或机件故故障，所

38、所需修护护费，依依情节轻轻重，由由驾驶员员部分负负担。（八）驾驾驶员违违章的罚罚款由驾驾驶员承承担。（九）发发生责任任事故造造成经济济损失时时，对责责任人按按以下规规定处罚罚。1 . 一般事事故（经经济损失失在20000元元以下）：按经济济损失的的15%处罚；2 . 重大事事故（经经济损失失在2000050000元）：按经济济损失的的12%处罚；3 . 特大事事故（经经济损失失在50000元元以上）：按经济济损失的的10%处罚。（十）原原则上不不允许私私人用车车，如遇遇突发疾疾病、事事故等紧紧急情况况急需用用车，可可以先用用车，事事后需报报请公司司领导，说说明用车车时间、目的、用完时时间。（十

39、一）严严禁未经经同意擅擅自用车车，否则则按实际际使用的的里程数数乘以11.5元元/公里里的金额额罚款225倍。l 申请用车车的规定定（一）员员工因公公需用车车时，最最迟需提提前1小小时填写写用车车申请单单，经经车队长长批准后后派车。用车车申请单单一式式二联，一一联由办办公室留留存，一一联由申申请人交交驾驶员员作出车车凭证。未经批批准的用用车申请请单驾驾驶员有有权拒绝绝出车。（二）驾驾驶员出出车完毕毕后需填填写驾驾驶员行行车记录录。l 车辆划归归个人使使用的办办法另行行制订第十五章章：日常常行政与与办公管管理 电话接听听（一）办办公室电电话响铃铃后接听听，首先先使用：“您好！”或“您好，部门门”

40、。接听听电话时时语言应应亲切、温和。（二）来来电话无无人接听听时，附附近人员员应代接接，接电电话时应应使用：“请稍等等”、“他不在在”、“请问贵贵姓”，并问问明对方方姓名、单位、电话号号码、是是否需要要留言等等。 接待工作作（三）前前台接待待工作1、接待待人员应应创造优优雅、清清新的接接待环境境。2、接待待人员应应做到仪仪表端正正、言行行得体，并并按规定定着装。3、接待待人员应应对来客客热情大大方、礼礼貌周到到、不卑卑不亢、微笑服服务，有有客人来来访，应应立即起起身接待待。4、有客客人来访访，接待待人员要要问清对对方姓名名、单位位、来访访意图，请请示领导导是否接接待。5、若需需接待，应应把客人

41、人引到适适当的地地方坐下下并奉茶茶，每22030分分钟续水水一次，接待时应应注意观观察领导导是否有有茶、笔笔记本等等，若没没有应及及时送上上。若因因种种原原因不能能接待，应应婉言转转告或另另约。 66、配合合各部门门做好接接待工作作。（四）部部门接待待工作 同同上4、5。 办公通讯讯（一）通通讯设备备包括办办公电话话、传真真机等，经经部门主主管提出出申请，报报公司总总经理批批准后购购置。（二）移移动电话话自费配配置。凭凭当月话话费发票票报销额额度： 副总以以上：1120元元/人，部部门经理理、主任任：500元/人人，其他他人员根根据工作作需要申申请手机机话费报报销额度度。手机机话费不不足规定定

42、额度的的按实际际费用报报销，超超过规定定额度的的按规定定金额报报销。享享有公司司话费补补贴的人人员须224小时时开机，一一次联系系不上者者，扣220元。项目工工地领取取了通讯讯补贴的的人员，不不再报销销话费。（三）办办公电话话应长话话短说，遵遵守电话话使用规规范。（四）通通讯的违违规行为为：1 . 私人打打市话超超过5分分钟；2 . 同一一工作日日，私人人打市话话超过55次；3 . 非工作作需要使使用有偿偿信息台台；4 . 非工作作需要拨拨打长途途电话。（五）公公司配置置的通讯讯设备因因个人保保管不慎慎而遗失失、损坏坏的，由由个人负负责赔偿偿。（六）公公司办公公室要定定期或不不定期地地查询各各

43、类话费费，对异异常话费费进行调调查，对对违规人人员进行行查处。 办公用品品管理（七）办办公用品品定义1 . 办公设设备：包包括计算算机（台台式机、手提电电脑、单单体硬盘盘、U盘盘）切纸纸机、复印机、打印机机、扫描描仪、投投影仪、传真机机、数码码相机、空调机机、取暖暖器、电电话等；2 . 办公消消耗品：签字笔笔、白板板笔、记记号笔、墨水、水杯、扫帚、拖把、打印纸、电池池等；3 . 管理品品：剪刀刀、订书书机、打打孔机、钢笔、计算器器、文件件夹、记记事本、日期章、直尺尺、印泥泥、打印印台等。（八）办办公用品品分为个个人领用用与部门门领用两两种。“个人领领用”系个人人使用与与保管的的用品，如如：笔、

44、直尺、计算器器等。“部门领领用”系本单单位共同同使用的的用品，如如：打孔孔机、大大型订书书机、打打码机等等。（九）办办公消耗耗品可依依据历史史记录（如如过去半半年耗用用平均数数）、经经验法则则（估计计消耗时时间）设设定领用用管理基基准（如如笔芯每每人每月月发放一一支），并并可随部部门人员员的工作作状况调调整发放放时间。（十）办办公用品品的申请请应于每每月的二二十五日日前由各各部门主主管提出出“文具用用品申请请单”，交公公司办公公室统一一采购，次次月一日日前领取取。（十一）设设立“办公用用品发放放记录表表”，由领领用人领领用时登登记，并并控制办办公用品品的领用用数量。 工具和其其他物品品（十三）工工具、工工作服、手套、劳动保保护用品品的采购购，由各各部门提提出申请请，由公公司统一一采购。（十四）工工具和其其他物品品的领用用参照办办公用品品管理办办法执行行。（十五）名名片印制制：员工工印制名名片按公公司统一一格式由由办公室室印制。（十六）要要定期对对办公用用品采购购价格进进行核查查，发现现问题及及时整改改。第十六章章 物资、材料