某新能源高新技术有限公司员工手册13294.docx

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1、海量管理资源免费下载：管理资源吧（xxglzy8x）宁夏西部部光彩新新能源高高新技术术有限公公司员工手册册目 录录第一章：总则22第二章：招聘、报到、解聘程程序2第三章出勤、加班、休假规规定3第四章工资88第五章 培训训制度99第六章 公司司区域及及员工行行为规范范10第七章 工作作纪律一一三第八章奖惩114第九章附则117第一章：总则第一条：目的1. 宁宁夏西部部光彩新新能源高高新技术术有限公公司(以以下简称称“公司”)根据据中华人人民共和和国法律律、宁夏夏回族自自治区及及银川市市有关法法规，以以及公司司章程依依法制定定本员工工手册，以以明确员员工的权权利和义义务。2. 本本手册没没有规定定

2、的问题题，则遵遵循有关关的法律律、法规规和政策策及公司司的其他他规章制制度。3. 本本手册与与法律法法规不一一致的，以以现行法法律法规规为准。第二条：实用范范围适用于公公司所有有员工。第二章：招聘、报到、解聘程程序第一条：招聘原原则1、符合合公司发发展规划划和经营营战略目目标实现现的需求求；2、符合合公司近近、中、远期业业务和管管理的需需求；3、适应应公司经经营发展展规模的的需要；第二条：招聘条条件公司奉行行非歧视视录用原原则，不不分种族族、年龄龄、性别别、家庭庭状况择择优录取取。第三条：聘用程序序1、 用人部门门填写人人员增补补申请表表（附件件1）；2、严格格按照员员工招聘聘流程（附附件2）

3、进进行初试试、复试试、终审审（附件件3）；3、经过过审核，确确定员工工被录用用后需向向行政部部提供身身份证、户口簿簿、学历历证明、学生推推荐函（应应届大、中专毕毕业生）、照片44张；其其它必要要文件如如技术职职称/等等级证书书、上岗岗证等。3、行政政部在验验证各种种资料证证件齐全全后，给给予办理理以下手手续，并并将这些些资料存档档：应聘人人事登记记表（附附件4）存档；保守商商业秘密密协议（附附件5）签订并存档；学历、身份证证复印件件存档；技术职职称复印印件；其他重重要文档档；试用期期协议书书签订；第四条 签订订劳动合合同当员工试试用期结结束后，试用员工填写转正申请表（附件6），严格按照员工转正

4、流程（附件7）进行。第五条解除劳劳动合同同员工有下下列情况况的，公公司可以以解除劳劳动合同同：1、试用用期内不不符合录录用条件件；2、严重重违纪，失失职和营营私舞弊弊；3、因病病、非因因工负伤伤停工超超过医疗疗期；4、不能能胜任工工作，经经培训或或调整工工作岗位位仍不能能胜任工工作的；5、法律律规定的的其他可可解除劳劳动合同同的情况况；6、公司司与员工工协商同同意的。第六条离职1、员工工因故不不能继续续在本公公司工作作的，本本人应提提前一个个月书面面报告所所在部门门并转行行政部。一个月月期满后后或一个个月未满满但部门门经理核核准的，即即可办理理离职手手续；未报告告或一个个月内未未予核准准擅自离

5、离职者，作作违纪解解除劳动动合同处处理；其未领领薪资可可作违约约金处理理，并且且公司有有权要求求其赔偿偿给公司司造成的的经济损损失。2、终止止合同合同期满满，不再再续签合合同者，应应于合同同期满之之日办理理离职手手续。3、移交交员工须在在离职日日前办妥妥移交手手续，直直接主管管为监交交责任人人。4、离职职办理离职人员员须本人人办理移移交、退退还公司司物品等等离职手手续并由由各交接接责任人人核签。5、办理理外部部异动表（附附件8）离职人人员办妥妥离职手手续后，方方能于发发薪日获获得薪资资结算额额。劳动合合同员工工离职，发发给解解除劳动动合同通通知书或或终止止劳动合合同通知知书。6、公司司要求离离

6、职人员员在离厂厂前进行行离职面面谈。第三章出勤、加班、休假规定定第一条 工作作时间1、公司司实行每每周400小时工工时制。2、每个个工作日日有2小时就就餐休息息，不计计入工作作时间，每每周六、日为公公休日。3、公司司可根据据生产经经营需要要变更和和调整工工作和休休息时间间。第二条 迟到到、早退退、旷工工1、员工工于上班班时间后后打卡出出勤者即即为“迟到”，于下下班前未未经批准准而擅自自下班者者即为 “早退”。2、凡在在一天内内一次不不打卡的的，视为为迟到，给给予200元罚款款；在一一天内两两次不打打卡的，视视为旷工半天天，扣除除当日工工资；在一天天内均没没有打卡卡的，扣扣除两天天的工资资，并给

7、给予通报报批评；在一月月内累计计6次（含含6次）不不打卡的的，按旷旷工3天天计算，并并给予记记过；在在一月内内累计110次（含含10次次）不打打卡的，给给予降为为试用期期，并扣扣除当月月奖金；3、凡擅擅离岗位位者（含含早退）均均以旷工工论处。4、旷工工以小时时为基数数，不满满一小时时以一小小时计。5、员工工请假、休假、公事外外出，在在行政部部备案，不不记为不不打卡员员工第三条 上班班期间外外出1、员工工(不含含部门经经理以上上人员)上班时时间外出出，无论论因公因因私，必必须填写写外出申请请单（附附件9）经部门门经理核核准后，交交行政部部核准，方方可出厂厂门。2、随车车外出人人员，也也必须持持有

8、并递递交“外出申申请单”。3、无“外出申申请单”擅自外外出的，以以旷工论论处。第四条加班控控制1、各部部门要做做好生产产、工作作的协调调工作，尽尽量避免免加班，原原则上保保证员工工每周工工作时间间不超过过40小小时，每每周至少少休息一一天。2、非部部门安排排，员工工自己加加班的不不作加班班处理，即即不结算算加班工工资和安安排补休休。3、公休休日加班班，部门门应优先先安排员员工对等等时间的的补休，以以利于员员工的体体力恢复复。4、补休休应在加加班后尽尽早进行行，所有有加班换换休必须须在当年年12月月31日日前完成成，不得得转入下下年。5、女员员工孕期期满七个个月或哺哺乳时间间，不得得安排加加班和

9、上上夜班。第五条 加班申申请1、生产产人员加加班必须须事先填填报加加班审批批单（附附件100）经直接接主管和和部门经经理核准准后，始始可加班班。特殊殊情况(设备抢抢修、生生产急需需、突发发事件等等)需书书面说明理理由，并在在第二天天补办审审批手续续。管理理人员填填写加加班审批批单。行政部部凭核准准的“加班审审批单”依实际际加班工工作时间间，核发发加班费费。2、经公公司特别别审核的的每天例例行加班班不需填填报加班审审批单。第六条公公休日和和法定节节假日1、实行行双休日日，但如如遇特殊殊情况可可视工具具体需要要另行调调整。2、法定定节假日日：依劳劳动法，有有薪。但但如遇特特殊情况况可视具具体需要要

10、另行调调整。3、公休休日和法法定节假假日休假假程序：（1）统统一由公公司根据据所在地地国家相相关规定定发文；（2）各各部门合合理安排排所属员员工休假假，根据据工作需需要，适适当安排排员工值值班。4、公司司可根据据工作需需要，安安排员工工在公休休日、法法定节假假日值班班，值班班须由员员工所在在部门主主管申请请，上一一级领导导批准，方方可予以以实施，由由公司行行政部备备案。5、员工工在公休休日、法法定节假假日值班班后，首首先安排排同等时时间休息息，如确确有困难难不能安安排休息息的，结结合实际际加班时时间，按按本手册册第四章章第三条条之规定定支付加加班工资资；6公休日日和节假假日的值值班（1）由由公

11、司统统一安排排的公休休日或节节假日值值班，按按加班处处理，可可统一发发给加班班工资。加班工工资的发发放范围围为经理理以下人人员(不不含经理理)。加加班工资资由行政政部统一一核准，交交财务部部随工资资发放。（2）如如加班工工作的人人员同时时兼作值值班，其其享受了了加班工工资或补补休的，则则不再结结算加班班工资。（3）加加班时间间计算加班时间间按实际际加班时时间计算算，不含含就餐等等非工作作时间。加班每每满半小小时为一一个计算算单位，不不满不计计。第七条 员工请请假规定定1、请假假类别（1）事事假：员员工有事事必须亲亲自申请请事假。原则上上，每位位员工每每年事假假累计不不能超过过10天天，每次次不

12、得超超过3天天。特殊殊情况经经批准后后可做例例外处理理。凡休休事假的的员工按按实际发发生的时时间扣发发工资。事假时时间不够够，经批批准，员员工可以以补休假假期或特特别休假假抵充。（2）病病假：员员工于同同年中可可享有累累计不超超过一五五天（工工作日）的的病假。病假必必须有市市级以上上公立医医院开具具的病休休证明为为据。病病休证明明由行政政部核验验并存档档。凡获获准病假假的员工工，当月月连续病病假在33天以内内，标准准工资和和福利待待遇不变变；连续续休假超超过三天天的，从从第四天天起每天天只计发发基本工工资，不不享受福福利补贴贴；（3）工工伤假：凡因公公负伤的的员工，病病休期间间的工资资按正常常

13、出勤计计发。（4）产产假：女女员工符符合法定定生育条条件的，享享受国家家法定的的产前一一五天加加产后775天共共计900天的产产假。难难产者增增加一五五天产假假，多胞胞胎每多多一胎增增加一五五天产假假；产假假期包含含公休日日和法定定节日，并并只能一一次性连连续使用用。休产产假应提提前五天天通过部部门向行行政部申申报。男男职员在在女方晚晚育产假假期间，享享受有薪薪护理假假3天。（5）婚婚假：男男性255岁以下下3天假假，255岁以上上7天假假，女性性23岁岁以下33天假，223岁以以上7天天假，均均不含路路途，只只能一次次性使用用，路费费自理。（6）丧丧假：员员工的父父母、配配偶、子子女、配配偶

14、的父父母死亡亡，可享享受3天天丧假（不不含路途途），路路费自理理。（7）年年休假带薪年年休假：员工在在公司工工作年限限符合一一定条件件者可享享受特殊殊休假。年休假假截止日日期为每每年年底底。员工工连续工工作二年年以上者者，自第第三年起起享有带带薪年休休假：工作满满三年以以上未满满五年，每每年5日日；工作满满五年以以上未满满十年，每每年100日；工作满满十年以以上，每每满一年年者加假假1日。年休假假期间，如如遇公休休日，法法定节假假日，则则不计在在年休假假之内。年休假假应在不不影响公公司工作作的前提提下，由由公司行行政部部部安排员员工轮流流休假，如如因工作作需要，可可随时令令其销假假，当工工作完

15、成成后，应应补足休休假期，因因故无法法安排休休假者，应应发给其其未休日日应得的的加班费费。员工出出现下列列情况者者，不予予享受年年休假待待遇：员工在在前一年年内请事事假累计计超过十十天的；员工在在前一年年内请病病假累计计超过十十五天的的；员工在在前一年年病、事事假合计计超过二二十天的的；员工在在前一年年工伤假假超过三三十天的的；员工在在前一年年内有旷旷工2天天以上记记录的。年休假假程序员工提提出书面面申请，报报部门主主管审核核；部门主主管审核核后，上上一级领领导批准准；行政部部备案、核准。（8） 探亲假假探亲假一一般原则则上员工工工作地地和配偶偶或父母母不在同同一地区区的可以以享受。探亲假假规

16、定如如下：已婚员员工符合合探望配配偶或父父母的，每每年给予予探亲假假12次，假假期累计计一年不不超过一一五天；未婚员员工符合合探望父父母的，原原则上每每年给假假12次，假假期累计计一年不不超过110天； 如工作作需要，公公司每年年不给予予假期，或或者员工工自愿两两年探亲亲一次，可可以两年年给假一一次，假假期不超超过300天；探亲期期间，来来返路程程时间（多多不能超超过4天天）另计计，只发发80%工资，奖奖金停发发。2、请假假规定（1）员员工休假假必须填填写员员工请假假单（附附件111），由本本部门经经理批准准并报行行政部备备案，方方可休假假。不经经批准自自行休假假者，视视为旷工工。（2）员员工

17、请婚婚、产、丧假，请请假一天天以上，五五天以下下（含五五天）者者；请病、事假一一天以上上，三天天以下（含含三天）者者；由本人人填写员员工请假假单并并提供有有关证明明，经部部门主管管批准，报报行政部部备案；请婚、产、丧丧假五天天以上者者；请病、事假三三天3以以上者；须经部部门主管管和总经经理批准准后报行行政部备备案。（3）公公司副总总经理以以上员工工请病、事假由由总经理理批准，在在行政部部备案。（4）因因特殊情情况不能能事先办办理请假假手续，须须于当日日打电话话或委托托本公司司员工代代其告知知部门主主管。上上班后本本人补填填请假单单，并提提交连同同有关证证明，由由部门主主管签字字后，交交行政部部

18、备案。（5）各各类休假假未办理理请假手手续，也也无相关关证明者者，按旷旷工处理理。（6）病病假不得得跨年累累积使用用。(7)探探亲假休休假程序序规定：员工本本人书面面申请，部部门主管管审核符符合条件件与否；上一级级主管领领导批准准；公司行行政部记记录、备备案、核核准。员工请请假探亲亲必须由由所在单单位统筹筹安排，经经行政部部核准。未经核核准的按按旷工处处理。员员工探亲亲尽可能能安排在在春节统统一放假假。第八条 差旅旅规定1、员工工因公奉奉派出差差，应在在出差的的前一天天，填写写员工工出差申申请表（见见附件112），由由所属部部门经理理批准，行行政部经经理批准准，主管管副总签签字，方方可出差差。

19、2、因公公出差的的员工，应应该依据据公司司费用管管理办法法中规规定标准准报支交交通费、住宿费费、餐饮饮费等费费用。3、员工工出差33日（含含3日）以以内的，原原则上由由主管副副总核准准；3日日以上的的由总经经理核准准；出差差国外（包包括港、澳、台台地区）的的，一律律上报公公司总经经理批准准。4、出差差公务完完毕，应应立即返返回，不不得借故故滞留。如因公公确实无无法按期期返回的的，请示示主管副副总，经经批准可可以滞留留，但公公差结束束后，必必须补批批手续。5、根据据出差情情况，可可以经过过主管副副总同意意，预借借差旅费费用。6、出差差期间不不得报支支加班费费，但占占用周末末休息时时间的，可可以根

20、据据实际情情况安排排一定的的补休。7、员工工出差时时，应根根据最近近路线直直赴出差差地点，非非经许可可，不得得绕道、在中间间地滞留留，出差差能提前前返回的的，尽量量提前返返回，以以节约费费用。8、员工工出差回回来后，应应汇报出出差情况况，如需需书面报报告的，必必须上交交出差报报告，如如因为出出差人个个人原因因，导致致出差目目的失败败，或未未按规定定汇报工工作、提提交书面面报告，则则不给予予核销差差旅费用用。9、在出出差期间间，出差差员工不不得有违违法乱纪纪、危害害国家、损害公公司利益益的行为为，并遵遵守出差差国（或或地区）的的法律及及习惯。如因违违反出差差国（或或地区）的的法律及及习惯造造成事

21、故故、恶劣劣影响的的，均由由出差者者本人负负责，公公司将根根据情况况，给予予处分或或除名。10、所所有出差差人员必必须尽职职尽责，做做好公司司交给的的任务。第四章工资第一条工资组组成：1. 岗岗位工资资2. 津津贴和补补贴3. 加加班工资资4. 奖奖金第二条岗位工工资、津津贴及加加班工资资1. 概概念解释释岗位工资资系指公公司根据据当地劳劳动力市市场水平平、公司司的工资资体系标标准、员员工所任任岗位的的职责、要求及及个人工工作表现现确定的的基本工工资，并并将随以以上各因因素的变变化做出出必要调调整，但但不低于于当地政政府规定定的最低低工资标标准。日薪资=岗位工工资/330； 小时薪薪资=日日薪

22、资/82. 发发放及结结算（1）以以公历为为准，岗岗位工资资、津贴贴及加班班工资每每月结算算一次，结结算期为为：从11日到当当月300（311）日，于于次月55日发放放。（2）新新进、离离职按其其实际在在职天数数计算。（3）津津贴：中中、夜班津津贴、特特种岗位位津贴根根据银川川市有关关规定核核准，按按实际工工作日计计发。（4）加加班工资资：主管管以上员员工原则则上没有有加班工工资；员工加加班按照照劳动动法相相关规定定支付加加班工资资。3、 违违纪扣款款（1）员员工因违违反劳动动纪律或或规章制制度被处处以纪律律处理的的，公司司可根据据政府和和公司的的有关规规定减发发其奖金金。（2）因因员工本本人

23、过错错、失职职或疏忽忽给公司司造成经经济损失失，公司司可依法法要求其其赔偿经经济损失失，并从从薪资中中扣除赔赔偿费，扣扣除部分分不得超超过员工工本人当当月应发发工资的的20%，且扣扣除后的的剩余部部分不得得低于银银川市最最低薪资资标准。第三条 加班班时间：加班小时时以实际际工作时时间为准准，兑款款标准第第三章第第六条执执行。第四条 奖金金1概念念：以个个人岗位位工资为为基数，根根据公司司的效益益、部门门及个人人考核确确定比例例的非固固定性薪薪资。2发放放及结算算：第五章 培训训制度第一条 培训训对象除公司总总经理、财务总总监之外外的所有有员工第二条 培训训种类1、职前前培训(1) 入职培培训新

24、进人人员共同同培训课课目公司简简介组织及及部门介介绍人事制制度薪资及及福利产品介介绍企业文文化经营理理念(2)晋晋升人员员职前培培训由该晋升升人员的的上级主主管根据据实际情情况，有有针对性性地对其其进行培培训，培培训内容容可由上上级主管管自定。2、在职职培训（1）内内部培训训根据考核核表记录录或部门门主管的的推荐，加强某某些课程程的培训训，以此来来满足岗岗位的需需求。培训老老师可以以是公司司内部门门主管，也也可以是是外面的的专业讲讲师。由由公司总总经理组组织各部部门主管管召开研研讨班，其其内包括括：工作目目标拟定定及公司司重大政政策的研研讨、决决定提升主主管职责责及能力力新管理理知识、新制度度

25、的说明明及方法法运用计划性性指导工作研研究（3）派派外培训训公司为为配合未未来工作作需要，加加强员工工目前所所从事职职务或工工作相关关知识、技术、技能等等，可以以派外进进行培训训。外派人人员必须须详填外派培训训表申请请表（附附件一三三）。外派人人员由培培训所产产生的费费用由公公司负担担。凡个人人当年度度外部培培训费用用RMBB50000元（含含）以上上者，应应与公司司签订培训协协议书（附附件144），其期期限如下下：当年度累累计外派派培训费费用（RRMB）签约年限限50000元1年50000100000元元2年100000元3年在签约约期间如如中途离离职或因因故被开除除及解雇雇等，由由公司所所

26、支付的的外部培培训费及及其他费费用，均均由受训训人全数数补还。外派人人员应在在结束培培训后一一周内填填写“外训心心报告”，并经经公司总总经理签签核后，送送行政部统统一存档档，供日日后培训训员工使使用，未未交者不不得再申申请外派派培训。第六章 公司司区域及及员工行行为规范范第一条 区域域及员工工的划分分1生产产区域：各车间间、化验验室、仓仓库、锅锅炉房、变电站站、及其它现现场作业业区域；2生产产性员工工：在生生产区域域工作的的员工；3办公公室区域域：行政政综合办办公区及各部门门办公室室；4办公公室员工工：在办办公区域域工作的的员工。第二条 办公公室及工工作场所所规范1、客户户来访，应应主动热热情

27、打招招呼，基基本用语语：“您好，您您有什么么事？”或“请问，您您找哪一一位？”。了解解情况后后应将客客户引入入接待区区，告知知：“请稍候候，我马马上联系系”或“请稍候候，对方方马上就就到”；2、公司司任何职职员进入入办公室室，应一一律佩带带员工卡卡；3、办公公室内办办公桌布布置应典典雅大方方，不得得堆放与与办公无无关的物物品；4、各类类文件存存放应有有条不紊紊，注意意保密，不不得随意意乱扔；5、工作作场合严严禁闲谈谈聊天、吃零食食、化妆妆；走动动时步伐伐轻盈紧紧凑；6、职员员着装应应整洁大大方。男男职员以以西服领领带为标标准服装装，夏季季为衬衣衣、短袖袖、长裤裤；女职职员应穿穿职业服服装，不不

28、准穿超超短裙或或过分暴暴露以及及色彩过过于艳丽丽的服装装。第三条 业务务接待礼礼仪1、客户户来访，应应当起身身站立，以以示尊重重，并主主动打招招呼，基基本语言言是：“欢迎光光临”；2、商谈谈业务应应事先谙谙熟业务务规程、价格等等，主动动介绍，按按公司的的有关规规定商谈谈，要有有问必有有答，涉涉及其他他部门或或超过职职责范围围的，必必须请相相关人员员回答，避避免现查查现找，怠怠慢顾客客；3、与客客户洽谈谈要有礼礼貌、谈谈吐清晰晰、准确确、音量量大小稳稳定、距距离适中中、正面面面对客客户；4、对来来访客户户指定专专人陪同同，对其其生活上上提出的的要求，如如：用车车、娱乐乐、参观观等，只只要合情情合

29、理，应应尽量予予以满足足；5、任何何情况下下，均不不得冷漠漠、怠慢慢客户，更更不得与与客户发发生争执执；6、送客客户，应应主动为为其开启启车门，热热情引导导，主动动介绍情情况；7、洽谈谈完毕，应应当将客客户送入入电梯间间，待客客户离开开后才能能返回，基基本用语语是： “欢迎您您以后再再来公司司”。8、公司司业务交交往原则则上与对对方实行行职务对对等接待待。第四条 打电电话及接接发传真真1、上班班时间公公司职员员均不准准打私人人电话，发发私人传传真；2、因工工作需要要打国际际长途、发国际际传真，必必须经主主管领导导批准，并并在电话话登记本本上注明明通话地地区、发发文件地地区、时时间；3、任何何人

30、禁止止使用传传真机打打长途电电话；4、打长长途电话话事先要要列好提提纲，言言简意赅赅，不谈谈与业务务无关的的话；发发传真时时，底稿稿要字迹迹清楚，书书写正确确。第五条 保密密及存档档制度公司员工工要充分分认识到到保密工工作是关关系到公公司生死死存亡的的大问题题。1、技术术保密公司职员员不得随随意向外外部谈论论公司技技术秘密密，不得得把记载载公司技技术资料料的盘片片、资料料、文件件借给或或送给别别人，员员工在调调离公司司时不得得带走任任何公司司技术资资料；2、生产产情况保保密公司职员员不得向向外部透透露公司司包括产产品生产产进度、进出口口货物的的数量、出货到到货情况况及业务务生产过过程中发发生意

31、外外事故的的情况；3、财务务情况保保密公司职员员不得随随意向外外部透露露业务往往来中的的财务情情况，包包括货物物价格、成本核核算、利利润分配配、外汇汇收支、信贷情情况、职职工工资资等资金金分配；4、销售售情况保保密公司职员员不得向向外部透透露公司司的市场场销售价价格、客客户情况况、销售售策略、销售方方法、销销售统计计资料及及销售合合同等；公司各级级领导收收存的有有关信函函、文件件、会议议纪要、照片、重要资资料等必必须交机机要人员员存档，因因未存档档而造成成遗失或或耽误工工作的，追追究当事事人的过过失。第六条 卫生生与安全全制度1、讲究究个人卫卫生，保保持良好好的精神神面貌；2、严禁禁随地吐吐痰

32、或乱乱倒垃圾圾，厂区区内，除除特设吸吸烟区域域，一律律严禁吸吸烟；3、经常常打扫卫卫生，保保持清洁洁明快的的工作环环境；4、爱护护公司的的一切财财产，贵贵重物品品由专人人负责保保管。损损坏丢失失要赔偿偿，并追追究当事事人的责责任；5、关灯灯，注意意锁门；6、加强强办公场场所、生生产场所所的安全全保卫，出出现情况况及时报报告；第七条 办公公用品管管理1、各部部门自购购办公用用品，财财务部门门一律不不予报销销；2、日常常办公用用品必须须妥善使使用、管管理，不不得损坏坏或遗失失；如有有损坏或或遗失，应应照价赔赔偿；3、员工工调离公公司后，应应当将领领用保管管的物品品如数归归还。第八条 个人人物品本公

33、司对对员工的的个人物物品没有有保管的的责任，个个人物品品（包括括价值昂昂贵的物物品）应应随身携携带。如如果你认认为有必必要将价价值昂贵贵的物品品放在办办公室，请请把它们们锁好，并并随身携携带钥匙匙。若物物品丢失失，公司司概不负负责。第七章 工作作纪律第一条 严格格执行公公司颁布布的作息息制度，上上下班不不能迟到到、早退退或旷工工，应提提前或准准时上岗岗，并认认真做好好上班准准备工作作。第二条 工作作时间必必须按照照公司要要求着装装，并根根据劳动动岗位防防护要求求佩戴劳劳动保护护用品。第三条严严格遵守守公司门门卫制度度，进出出公司必必须刷卡卡，工作作时间佩佩戴员工工卡；员员工工作作时间外外出应递

34、递交出门门单并刷刷卡。第四条 每个工工作日员员工工作作时间外外出抽烟烟次数限限2次及及以下，每每次时间间不应超超过100分钟。外出抽抽烟者限限于指定定区域内内。第五条 工作时时间到指指定区域域抽烟者者或利用用工间餐餐时间外外出的人人员，不不须持“出门单单”，但出出入均应应刷卡。第六条 不准在在工作时时间吃零零食、闲闲聊、听听耳机、玩电脑脑游戏、上网查查询与工工作无关关内容、看与工工作无关关书报杂杂志、打打瞌睡、嬉闹、打牌（球球）、下下棋、做做衣服、织毛衣衣、更衣衣、处理理私事或或从事其其它与工工作无关关的活动动。第七条未未经审批批，不得得擅自调调班、换换班，一一经发现现，所调调、换班班的工作作

35、时间不不作出勤勤记录，未未按时上上班时间间作旷工工处理。第八条 工作中中必须服服从调配配，不得得无故拒拒绝主管管人员的的安排或或临时指指派，违违者作旷旷工论处处。第九条 不得在在公司内内（含宿宿舍区）赌赌博、吵吵架或斗斗殴等。第十条上上班前及及工作时时间内不不得饮酒酒（不含含工作需需要）。第十一条条 工作作时间未未经直属属主管同同意，不不得擅离离本职工工作岗位位、串岗岗或闲逛逛。第十二条条 非工工作需要要不得进进入生产产区域、仓库、锅炉房房、变电电站、实实验室等等地。第十三条条工作时时间非紧紧急事由由，原则则上不可可拨打或或叫私人人电话，严严禁用公公司电话话打私人人长途和和信息电电话。第十四条

36、条严禁泄泄露公司司业务上上的一切切机密（情情报、投投资、专专利技术术、版权权、生产产等），不不得任意意翻阅不不属自己己管理的的文件、账簿、表单、急件等等，未经经允许严严禁将公公司文件件、资料料以任何何形式给给非公司司人员。第十五条条严格执执行各项项安全、环保制制度、工工作标准准、操作作及工艺艺规程，不不可违章章操作或或违章指指挥。第十六条条禁止收收集打听听员工级级别、工工资、奖奖金资料料，攀比比工资，或或故意、过失将将个人待待遇泄露露给他人人。第十七条条严禁故故意或唆唆使他人人损害公公司财物物，或私私自挪用用公司财财物。第十八条条生产、工作中中不得弄弄虚作假假，不可可虚报成成绩、数数据、产产量

37、等，不不得隐瞒瞒废、次次品、事事故或会会给公司司造成不不利的事事项。第十九条条员工在在处理公公司事务务时不得得营私舞舞弊，不不得因公公务接受受他人馈馈赠或从从中得利利。第二十条条员工应应爱护公公司信誉誉，言行行举止均均以公司司声誉为为重。凡凡个人意意见涉及及公司者者，非经经许可不不得对外外发表，且且除办理理公司指指定任务务外，不不得擅用用公司名名义。第八章奖惩第一条 奖励励种类员工奖励励种类分分为：授授予模范范员工、优秀员员工荣誉誉称号和和表彰，在在给予上上述奖励励时，可可发给荣荣誉证书书和一次次性奖金金。第二条 奖励励条件员工有下下列表现现之一者者，可由由部门经经理提出出，行政政部经理理审核

38、，最最后报总总经理审审批后给给予奖励励。1. 遇遇非常事事件，随随机应变变，处理理得当，奋奋勇保护护公物或或救护他他人生命命避免重重大事故故者。2. 对对于违反反生产操操作规定定或危害害公司利利益的行行为及时时举报、积极协协助调查查或阻止止而减免免公司损损失者。3. 发发现重大大质量隐隐患并及及时处理理，避免免公司利利益受重重大损失失者。4. 拾拾金不昧昧，及时时将失物物归还失失主或主主动协助助寻找失失主者。5. 有有其它突突出事迹迹者。第三条惩处种种类员工惩处处种类分分为：警警告、严严重警告告、最后后警告和和违纪解解除合同同。第四条惩处行行为如有员工工违反员员工手册册或公公司其它它规章制制度

39、，或或行为不不检，损损坏公司司信誉，可可由部门门经理提提出惩处处建议，报报行政部部审核，最最后报总总经理审审批。第五条惩处种种类确定定1. 警警告（给给予2001000元罚罚款）适用于对对公司构构成不良良影响的的一般过过失、违违纪行为为者。例如（包包括但不不限于）：工作时时间未按按规定着着装、或或根据岗岗位劳动动保护要要求佩戴戴劳动保保护用品品者；有意向向非相关关人员发发送攻击击性信件件或电子子邮件者者。一个季季度内迟迟到3次次及以上上者；未按时时上岗者者；未按岗岗位工艺艺流程或或规定操操作；语言不不文明者者；损坏公公司财物物情节轻轻微者；不讲究究个人或或环境卫卫生、乱乱扔杂物物、随地地吐痰者

40、者； 横穿穿公司内内警戒线线者； 违反反各类安安全提示示及标志志指示者者； 违反反厂内行行车规定定者； 违反反公司废废弃物处处理或其其它环境境保护设设施使用用管理规规定者；工作时时间嬉闹闹、喧哗哗而影响响正常工工作秩序序者；每个工工作日外外出抽烟烟超过22次（每每次100分钟）者者；2.严重重警告（给给予10004400元元罚款）适用于过过失、违违纪事实实较为严严重，或或一年内内第二次次受警告告处分者者。例如：(1)散散布谣言言、搬弄弄事非、诬陷中中伤他人人者；(2)早早退、无无特殊理理由迟到到超过33小时以以上者；(3) 在公司司内吵架架或谩骂骂者；(4)未未经批准准，挪用用公司财财物价值值

41、2000元以下下者；(5)未未经同意意，带闲闲杂无关关人员进进厂，违违反门卫卫制度者者；(6)工工作时间间离岗、串岗、闲逛者者；(7)收收集、打打听级别别、工资资、奖金金资料或或故意将将个人待待遇泄露露给他人人者；(8)非非工作需需要擅入入生产区区域、仓仓库、锅锅炉房、变电站站者；(9)在在工作时时间吃零零食、闲闲聊、听听耳机、玩电脑脑游戏、上网查查询与工工作无关关内容、看与工工作无关关书报杂杂志、打打瞌睡、提前洗洗澡、打打牌（球球）、下下棋、做做衣服、织毛衣衣、或更更衣、处处理私事事或从事事其它与与工作无无关的活活动者；(10)在非指指定吸烟烟区吸烟烟者（不不含重点点防火区区）；(11)上班

42、前前或上班班时非因因工作需需要饮酒酒；(12)未经许许可在公公司配备备电脑中中安装非非法软件件或有其其他危及及公司网网络安全全行为者者；(一三)未经允允许将公公司文件件、资料料泄露给给非公司司人员者者；(14) 损坏坏公司财财物造成成一定经经济损失失，价值值20000元以以下者;3. 最最后警告告（给予予400010000元元罚款）适用于过过失、违违纪事实实严重者者。例如：(1)员员工外出出拒绝刷刷卡者；(2)一一年内分分别违反反警告和和严重警警告规定定者；(3)在在公司内内、班车车上和宿宿舍区内内，未经经许可擅擅自张贴贴任何形形式的宣宣传品、印刷品品、手抄抄件，如如传单、信件、剪报、报刊、杂

43、志、大/小小字报者者。4. 违违纪解除除合同（给给予10000元元以上罚罚款）有以下情情节者，直直接违纪纪解除合合同。(1)员员工外出出拒绝刷刷卡者；(2)连连续旷工工三天或或一年内内二次旷旷工者；(3)一一年内三三次违反反各类警警告规定定者；(4)一一年内二二次违反反严重警警告惩处处规定者者；(5)工工作时间间内在工工作地、更衣室室、工具具间等地地，人为为地（锁锁门、关关灯等）使使自己处处在不易易被他人人所觉察察的、封封闭的环环境内。(6)不不服从工工作调配配，经教教育无效效者；(7)在在公司内内赌博、打架者者；(8)工工作时间间睡觉者者；(9)破破坏、教教唆或煽煽动他人人干扰工工作、生生产

44、秩序序者；(10)与同行行或个人人勾结进进行损害害公司利利益活动动或泄露露公司机机密者；(11)故意或或唆使他他人毁坏坏机器设设备或公公物者；(12)侵占公公款、行行贿受贿贿、营私私舞弊、中饱私私囊或偷偷盗公司司财物者者；(一三)伪造、篡改文文书、工工作记录录、各类类单据或或假冒领领导签字字者；(14)在锅炉炉房、仓仓库、实实验室、资料室室、车间间、配电电房、财财务室、档案室室等重点点防火区区吸烟者者；(一五)严重失失职，对对公司利利益造成成重大损损害者；(16)在公司司内外吸吸食毒品品（包括括违禁药药品），引引诱他人人吸食毒毒品，携携带、持持有、藏藏匿毒品品，参与与非法生生产、走走私、贩贩卖

45、毒品品的活动动及组织织者；(17)未经允允许将公公司文件件、资料料泄露给给非公司司人员，造造成严重重经济损损失者；(一八)在公司司内和班班车上进进行非公公司组织织的演讲讲或游行行等活动动，或有有寻衅闹闹事、强强闯办公公室、威威胁、辱辱骂管理理人员等等破坏公公司正常常工作秩秩序的行行为以及及在公共共场合对对他人进进行恶意意造谣、诽谤、诬陷、中伤等等行为者者。5. 员员工受以以上各类类警告处处分后，若若6个月月内表现现良好的的，可由由部门提提出申请请，行政政部核定定后撤销销处分。第六条 惩处处审批违纪员工工所在部部门与当当事人及及证人谈谈话并确确认违纪纪事实后后，填写写员工工违纪处处分审批批表，送送部门经经理、行行政部经经理、工工会主席席、副总总经理听听取意见见并经总总经理审审批后，行政部形成两份正式文件，一份由员工直接主管交员工本人，另一份员工签收后交行政部留存。严重警告及以上惩处文件将存入员工个人档案。第九章附则第一条 效力力1、以前前公司有有关之规规定如与与本手册册相悖的的，以本本手册为为准。2、公司司将以本本手册为为准，制制定相应应的实施施细则和和规定。第二条生效本手册经经总经理理批准，自自20006年月日起执执行。第三条 解释释权本手册解解释权归归公司行行政部。宁夏西部部光彩新新能源高高新技术术有限公公司