某某中学教职工考勤管理与绩效工资12120.docx

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1、沣 东 中 学教职工考考勤、请请假、及及基本合合格扣款款规定20099、2为了加强强对教职职工劳动动管理，合合理发放放绩效工工资，进进一步调调动和保保护教职职工积极极性、现现依据有有关政策策精神、结结合我校校实际，特特修订扣扣款制度度如下：一、 教职工请请假1、 凡教职工工请假都都必须在在教导处处履行请请假登记记手续，凡凡未履行行请假登登记手续续的一律律按旷职职论处。2、 班主任、及及处室工工作人员员请假须须先经处处室主任任同意，然然后再向向教导处处履行请请假登记记手续。3、 任课教师师请假须须先自行行调好课课，并经经教导主主任同意意，然后后再履行行请假登登记手续续，方可可离校。4、 请假1天

2、天，由教教导主任任批准，请请假两天天由主管管副校长长批准，请请假两天天以上者者由校长长批准。5、 不准捎假假和口头头请假，非非特殊情情况不得得电话请请假，凡凡事后不不履行登登记手续续的按旷旷职论处处。二、 请假扣款款规定：不分病假假和事假假（住院院除外），凡凡请假者者一律按按下列条条款执行行扣款。1、1-5天，每每天扣20元；5-110天，每每天扣30元；10-15天，每每天扣40元；15天以上上每天扣扣50元。2、旷职职每天扣扣100元；3、因病病住院者者，住院院期间不不予扣款款，但须须持县级级以上医医院住院院费结算算单为住住院依据据。4、婚、丧丧、生育育、工伤伤等假执执行国家家劳动部部门有

3、关关规定，不不予扣款款。（注注：丧假假直系亲亲属为3天，旁旁系亲属属为1天；婚婚假为3天；合合法生育育假为4个月，但但从请假假之日起起累计、节节假日，寒寒暑假不不除外）5、任课课教师请请假凡未未自行调调课者（两两天以内内）每节节课扣5元；6、开学学、期中中、期末末等特殊殊时期实实行双倍倍扣款制制度。三、考勤勤扣款：1、缺签签1次扣5元；迟迟签一次次扣3元；2、坐班班缺岗一一次扣5元；3、集体体活动纪纪律抽查查缺岗一一次扣20元。四、基本本合格扣扣款：1、凡有有下列情情形之一一者为基基本合格格（1）、请请假两天天以上者者；（2）、凡凡有被上上级通报报批评的的；（3）、凡凡有严重重违纪违违规行为为

4、的；2、基本本合格扣扣款规定定：凡当月考考核为基基本合格格者，除除不享受受当月考考核奖外外，还要要执行基基本合格格扣款制制度。（1）、凡凡因请假假进入基基本合格格的，扣扣绩效工工资的220%（以300元为扣款款基数）（2）、未未请假而而进入基基本合格格的扣绩绩效工资资的300%（以300元为扣款款基数）（3）、因因严重违违纪违规规或重大大失误而而进入基基本合格格的扣绩绩效工资资的400%（以300元为扣款款基数）（4）、因因病住院院而进入入基本合合格的扣扣绩效工工资的5%（以300元为扣款款基数）（5）、因特殊情情况需要要减免扣扣款的由由学校研研究决定定五、有下下列情形形之一者者，不享享受学校

5、校当月考考核奖1、请假假2天者2、凡在在开学聘聘任中属属落聘、待待聘、缓缓聘人员员的3、凡工工作量不不满者以上各条条自修订订之日起起生效。本本条例解解释权归归属校委委会，凡凡与本条条例相冲冲突的以以本条例例为准。沣 东 中 学绩效工资资发放几几项规定定20099.2一、参照照西安市市做法：教职工工每人每每月10000元绩效效工资，其其中30%作为活活性部分分纳入学学校考核核发放，70%作为保保底工资资发到个个人手中中。二、教学学人员每每人每月月提留800元作为为教学质质量奖，期期末一次次性考评评发放，行行政后勤勤人员每每人每月月提留100元作为为工作绩绩效奖，在在期末一一次性考考评发放放。三、

6、实行行分块考考核发放放制度，学学校把所所有教职职工分为为教学人人员和行行政后勤勤人员两两大块，学学校每月月按人头头把考评评基金拨拨付给各各块，各各块再按按照考评评结果核核算个人人奖金，然然后逐层层审批，交交办公室室汇总，再再报校长长审批后后由后勤勤处统一一发放。四、各块块考评细细则由各各块主管管领导牵牵头制定定，并上上报学校校审批后后，予以以实施。五、优秀秀年级组组，优秀秀学科组组奖励制制度继续续保留执行行，在当当月只进进行考核核表扬，期期末由学学校统一一奖励。六、学校校每月拿拿出40000元作为“三级动动态”考核奖奖与绩效效工资考考核奖一一块核算算，当月月发放。七、有下下列情形形之一者者不享

7、受受绩效工工资1、凡属属在职职职工而为为上班的的；2、请假假满一月月的，（住住院除外外）；3、有严严重违纪纪违规行行为并造造成严重重影响或或重大损损失的沣 东 中 学行政后勤勤人员业业务考评评细则20099.2为了加强强绩效工工资发放放管理、进进一步调调动行政政后勤人人员工作作积极性性、增强强服务意意识、提提高管理理质量、现现依据学学校绩效效工资发发放意见见、特制制定本考考核细则则。一、 考评范围围：凡专专门从事事行政管管理、行行政服务务及后勤勤服务人人员均在在考评之之列、必必须无条条件接受受考评。二、 奖金提留留。学校校规定行行政后勤勤人员每每人每月月拿出300元绩效效工资参参与考评评、其中

8、中每人每每月提留留120元作为为工作质质量奖放放在期末末一次性性考评发发放，其其余180元纳入入当月考考评。三、 奖金拨付付：学校校另外再再每月拨拨付给行行政后勤勤块人头头奖金每每人每月月45元，也也同时纳纳入当月月考评。四、 考评内容容及赋分分：1、 常规工作作； 20分2、 考勤（以以学校考考勤为准准）；10分3、 制度建设设； 10分4、 环境卫生生； 10分5、 计划、总总结； 110分6、 政治及业业务学习习（以政政治两处处考评为准）； 10分7、 完成临时时性工作作； 10分8、 服务意识识及质量量； 20分五、 奖惩1、 学校规定定每月底底依据考考评积分分排序分分等级兑兑现奖励励

9、政策，程程序为办办公室核核算考核核结果，并并上报校校长审批批，然后后交后勤勤处发放放奖金。2、 惩罚：凡凡有下列列情形之之一实行行扣分、但但每项扣扣分不超超过5分。（1）、未未按时完完成工作作的；（2）、完完成质量量不好的的；（3）、不不接受临临时性工工作的；（4）、工工作有重重大失误误的；（5）、有有严重违违规违纪纪行为的的；3、 严惩：（1）、定定为基本本合格（2）、处处分（3）、解解聘六、考评评方式1、学校校成立行行政后勤勤工作验验评组、履履行验评评职责、验验评组成成员如下下：组长：潘潘国明成员：张张卫、范范镇强、鲁鲁靖芳2、验评评：验评组每每月依据据工作要要求对各各处室工工作进行行检验

10、、抽抽查、验验评、验验评工作作每月至至少进行行一次。3、民主主测评：学校验评评组每月月召集各各年级组组长，教教师代表表对行政政后勤人人员工作作情况进进行民主主测评，其其测评结结果作为为当月考考评的重重要依据据。4、考评评程序：各处室室主任考考评工作作人员，主主管校级级领导考考评处室室主任。5、学校校办公室室协助验验评组开开展工作作。七、几项项原则1、利益益捆绑制制原则：学校实实行利益益捆绑考考评，凡凡某一个个人获得得优秀，除除本人受受奖外，整整个团队队也相应应受奖，反反之，某某一个人人受罚，其主团队也相应受罚。2、主管管领导连连带奖惩惩原则，即即某一个个团队受受奖，主主管领导导也相应应受奖，反反之某一一个团队队受罚，主主管领导导也相应应受罚。3、以制制度管人人的原则则，学校校推行以以制度管管理人的的规定，在在制度面面前人人人平等，为为教职工工搭建公公平竞争争平台，坚坚决杜绝绝各种人人情管理理现象。4、各项项考评要要从严、从从细、从从实，注注重工作作实绩，严严禁弄虚虚作假。以上考评评细则，自自制定之之日起生效，其其解释权权归属校校委会沣东中学学管理制制度汇编编（修订版版）二零零九九年三月月