员工休假考勤制度18089.docx

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1、员工休假假考勤制制度员工考勤勤和休假假的规定定为了维持持良好的的生产秩秩序，提提高劳动动生产率率，保证证通信生生产工作作的顺利利进行；为了使使员工保保持良好好的身体体素质和和旺盛的的精力，努努力做好好本职工工作，并并考虑员员工与家家属团聚聚的问题题，根据据国家有有关规定定，结合合公司的的实际情情况，特特制定本本规定。(一)考考勤1.考勤勤内容(1)上上班时间间已到而而未到岗岗者，即即为迟到到。(2)未到下下班时间间而提前前离岗者者，即为为早退。(3)工作时时间未经经领导批批准离开开工作岗岗位者，即即为擅离离职守。(4)迟迟到、早早退或擅擅离职守守超过30分钟，或或未经准准假而不不到班者者，均为

2、为旷工。2.考勤勤须知(1)对对有迟到到、早退退、擅离离职守现现象的员员工，应应进行教教育，属属屡教不不改的，给给予适当当的纪律律处分。如如有造成成严重后后果的，应应追究其其责任。(2)对旷工工者，应应责成其其作出书书面检讨讨，并按按下表计计扣工资资，扣发发当月各各项奖金金。旷工工二天以以上，每每增加一一天，加加扣年终终奖10%。连续续旷工15天，或或一年内内累计旷旷工超过过30天，或或旷工虽虽未达到到上述天天数，但但次数较较多，情情节严重重的，均均应作除除名处理理，参见见表7.33.1。表7.33.1旷工天天数 00.5 1天 1.5天 2天 一年累累计 13天 连续旷旷工15天 一年累累计

3、30天以上上扣工资资岗位+技能 255% 550% 75% 1000% 扣年终 各项奖奖金 除 名 除 名(3)留职察察看期间间，只发发岗位工工资及各各项补贴贴。 3.请假假办法(1)公公假经公司司批准脱脱产参加加会议、学学习、出出差、从从事社会会活动、工工会活动动均属公公假；经经公司指指定或批批准休养养、参观观、访问问的模范范人物或或代表，以以及因工工(公)负伤人人员在医医疗期间间，根据据实际情情况核给给公假。(2)调调遣假员工异异地调动动，有家家属随迁迁的，不不超过66天，调调往边远远地区的的，不超超过14天。员员工单人人赴调不不超过3天，赴赴调途中中所需行行程时间间，按其其实际需需要核给

4、给，不计计算假期期。特区区内调动动一般不不超过一一天。如有非非经常性性事务，需需员工本本人办理理或参加加的，如如迁居、开开家长会会等，各各单位可可考虑到到工作安安排及员员工的需需要，酌酌情处理理，不计计算假期期。4.因工工作需要要积累工工时工休休，一般般应在当当月补休休，如确确因工作作一时不不能安排排补休的的，经部部门经理理同意可可适当推推迟，可可保留至至当年底底，员工工调动工工作，原原则上不不能将积积累的工工休延至至新的工工作岗位位。5.因工工作需要要，员工工加班或或无法安安排休息息的人员员，须经经部门经经理批准准或人事事部核准准，以补补发加班班费的形形式予以以补偿。补补偿办法法：(岗位工工

5、资技技能工资资)225.55天1.5加班天天数。法法定假日日加班费费按(岗位技能)225.552加班天天数计算算。(二)休休 假1.员工工休假必必须服从从组织安安排，并并按规定定逐级审审批，报报人事部部批准，室室主任一一级由部部门经理理安排休休假，部部门经理理由总经经理安排排休假。2.员工工申请休休假须一一个星期期前填写写有薪薪假期申申请表或或无薪薪假期申申请表，送送交人事事部审批批。未接接到休假假通知单单，不得得擅自休休假，否否则当旷旷工处理理，因特特殊原因因本人不不能亲自自办理的的，应前前托人或或电话告告假，如如事前未未提出请请假，事事后补交交病假单单之类的的一律无无效。3.婚假假员工申请

6、请结婚，需需在本公公司办理理结婚手手续，并并以领取取结婚证证为准，婚婚假假期期3天，晚晚婚假10天(晚婚条条件：女女满23周岁，男男满25周岁)。如到到外地(指配偶偶工作所所在地，不不含旅行行结婚)结婚的的，根据据在途往往返时间间核给路路程假。 4.丧假假员工的直直系亲属属(祖父母母、父母母、配偶偶、子女女，以及及依*本人供供养的弟弟妹、养养父母、岳岳父母、公公婆)死亡，给给予假期期3天。员员工到外外地办理理丧事，可可根据实实际路程程所需时时间，另另给路程程假。5.产假假、计划划生育假假(1) 女工产产假按下下列标准准核给：假期内容容 假期天天数 说 明产 假 90天 难产或或双胞胎胎加14天

7、晚育假假 15天 年满24周岁生生育为晚晚育独生生子女假假 35天 凭独生生子女证证核给(2)临临时工产产假56天，临临时工产产假期间间发给60%的工资资。(3)产产妇如遇遇实际困困难，可可请哺乳乳假至婴婴儿一周周岁，哺哺乳假工工资按本本人(岗位技能工工资)755%发给，并并据此比比例计发发房补，其其他补贴贴照发。(4)接接受节育育手术者者，经医医生证明明，分别别给予以以下假期期：放置宫宫内节育育器的，自自手术之之日起休休息3日，手手术后7日内不不从事重重体力劳劳动；经计划划生育部部门批准准取宫内内节育器器的，休休息2日；输精管管结扎的的，休息息7日，输输卵管结结扎的，休休息21日；怀孕不不满

8、3个月人人工流产产的，休休息15天，3个月以以上的，休休息42天。同时施施行两种种节育手手术的，合合并计算算假期，如如遇特殊殊情况需需增加假假期时，由由医生确确定。6.病假假(1)员员工因病病或非因因工(公)负伤，经经公司指指定的医医疗单位位证明确确定不能能坚持工工作，可可参考医医生建议议，根据据实际情情况核给给病假。(2)病病假期间间的待遇遇按国家家劳动保保险条例例规定办办理(参见表7.33.2、表7.33.3)。病假假三天内内不扣工工资，四四天以上上按(岗位工工资技技能工资资)330天计扣扣工资。(3)长长期病休休人员，从从病休时时起，一一年内的的任何时时间累计计超过6个月(或153天个工

9、工作日)，从超超过之日日起，停停发工资资，改发发疾病救救济费，累累计办法法：每月月以24为截止止日期往往前推12个月，凡凡在这12个月内内病休累累计达6个月(或153个工作作日)时，从从超过之之日起停停发工资资，改发发疾病救救济费。(4)凡凡领取疾疾病救济济费者，如如病愈需需要复工工时，经经医生证证明，先先行试复复工两个个月。在在试工期期，又患患病累计计休息15天以上上者，停停止试工工，停发发(病假)工资，发发给疾病病救济费费。试复复工期满满，连续续工作两两个月以以上者，若若再次患患病，休休息时间间可重新新累计计计算。表7.33.2连连 续 工 龄 不满二二年 满二年年不满四四年 满四年年不满

10、六六年 满六年年不满八八年 满八年 以上 六个月月以内病病假工资资(岗位工工资+技能工工资) 660% 70% 800% 990% 1000%表7.33.3连 续 工 龄 不满一一年 满一年年不满三三年 满三年年以上 连续病病假六个个月以上上、救济济费（岗岗位工资资技能能工资） 400% 550% 80%7.事假假员工因个个人事务务，必须须亲自处处理的，根根据工作作安排以以及本人人的实际际需要酌酌情核给给。请事事假员工工按(岗位工工资技技能工资资)330天计扣扣工资。8.探亲亲假(1)员员工结婚婚时，分分居两地地，又不不能在公公休假日日团聚的的，每年年可享受受一次探探望配偶偶假，假假期为30天

11、。(2)未婚员员工探望望父母每每年一次次，假期期为20天，如如因工作作需要，当当年无法法安排的的，可以以二年给给假一次次，假期期为45天。(3)已婚员员工探望望父母假假，每四四年一次次，假期期为20天。(4)员工有有生身父父母，又又有养父父母的，只只能探望望一方(以供养养关系为为主)。(5)大专院院校分配配来的毕毕业生，新新招合同同工人，在在实习、试试用期间间不能享享受探亲亲假，满满一年后后才能享享受探亲亲假。外外单位调调进公司司的员工工要满半半年，才才能享受受探亲假假。 (6)员工配配偶已离离婚或死死亡，尚尚未再婚婚的，按按未婚员员工待遇遇处理。员员工配偶偶、父母母均已死死亡，又又未重新新结

12、婚，而而且身边边没有子子女者，如如有16岁以下下的未成成年子女女寄养在在外地的的，按未未婚员工工探亲假假处理。(7)员工探探亲假期期不包括括路程假假，但包包括公休休假日和和法定节节假日，路路程假根根据实际际需要核核给。(8)员工探探亲休假假期间患患病时，其其病休天天数仍作作为享受受探亲假假计算，原原规定的的休假天天数不能能顺延。如如果员工工因患急急病、重重病、假假期期满满后不能能按期返返回的，其其延期返返回的天天数可根根据县以以上医疗疗单位的的证明，按按病假处处理。(9)员工因因各种原原因在当当年与配配偶团聚聚三个月月以上的的，不再再享受一一年一次次探亲假假。 (100)探亲假假原则上上不能分

13、分期使用用，确因因生产、工工作需要要分期使使用的，经经人事部部批准，可可分期使使用，跨跨年度作作废。路路程假只只给一次次，往返返路费只只报销一一次。9.年假假(1) 休假范范围及条条件：凡凡参加工工作(不含借借调人员员、临时时工和劳劳务工)满五年年以上的的员 均实行行休假规规定，参参见表7.33.4 参加工工作时间间 满5年不满10年 满10年不满20年 满20年不满30年 满30年不满40年 满40年 以上 每年休休假时间间 7天 10天 15天 20天 30天 全国劳劳动模范范、部省省级劳动动模范，不不论参加加工作年年限的长长短，均均享受休休假两周周待遇；有 突出贡贡献的知知识分子子，经企

14、企业领导导批准可可适当放放宽工龄龄限制。(2)享享受年休休假的几几项规定定：按国家家有关规规定享受受探亲假假、婚丧丧假、生生育假的的员工，不不影响享享受年休休假。全脱产产学习满满一年的的员工，不不享受当当年的年年休假；累计学学习满半半年不满满一年的的员工，可可享受休休假，其其假期减减半。病事假假累计超超过3个月或或工伤假假超过半半年的员员工，当当年不再再享受年年休假。旷旷工2天，当当年不再再享受年年休假。受各类类警告以以上处分分的员工工，取消消一年的的休假，受受各类察察看处分分的职工工，察看看期间不不享受年年休假；对个别别表现不不好或完完不成生生产任务务的员工工，各部部门领导导有权取取消其年年休假待待遇，上上报人事事部备案案。年休假假时间的的计算包包括公休休假日，不不包括法法定假日日。凡外单单位、外外系统调调入的人人员，从从报到之之日起，满满半年后后方可享享受年休休假。(三)说说明1.本规规定从发发布之日日起执行行，以前前有关规规定与本本规定相相抵触的的地方，按按本规定定执行。执执行以后后如上级级有新的的规定另另行通知知。2.本规规定的解解释权在在公司人人事部。