某汽车租赁公司员工管理手册12567.docx

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1、遵义行运运汽车租租赁有限限公司员员工手册册遵义县行行运汽车车租赁员工手册册 (20012年1月 1 日第一版)第 11 页页共 889 页第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章章第十二章章上海行运运汽车租租赁有限限公司员员工手册册员工手册册目录总则手手册内容容手册、适用范范围、公公示形式式公司文化化公司理理念、组组织架构构、权利利义务招聘录用用招聘面面试、报报到签约约、试用用转正考勤假期期工时适适用、考考勤标准准、假期期管理薪酬福利利劳动报报酬、工工资支付付、社保保福利工作管理理岗位异异动、工工作地点点、工作作流程培训考核核员工培培训、绩绩效考核核、职业业发展职业

2、道德德行为准准则、保保密竞业业、纪律律管理企业责任任劳动保保护、投投诉建议议、职工工民主劳动关系系用工管管理、规规章制度度、劳动动纠纷离职控制制离职管管理、工工作交接接、经济济补偿附则第 22 页页共 889 页上海行运运汽车租租赁有限限公司员员工手册册第一章总总则手册内容容、适用用范围、公示形形式第 33 页页共 889 页上海行运运汽车租租赁有限限公司员员工手册册第一条本本手册的的宗旨在在于为上上海行运运汽车租租赁有限限公司（以以下简称称”行运”）的员工提供供有关公公司及人人力资源源管理的的政策程程序，为为员工提提供有关关权利、责任和和义务的的详尽资料。第二条本本手册是是指根据据政府颁颁布

3、有关关法律、法规，在在公司自自主权范范围内制制定的，调整公司司管理、运营服服务等管管理关系系，由公公司发布布，对公公司所有有职工具具有普遍遍约束力力的员工规范范、奖惩惩规定的的总称。第三条本本手册适适用于经经公司人人力资源源部批准准录用的的所有员员工，”公司”包括行行运及所有与与行运建建立外包包、派遣遣、代理理关系的的公司。第四条与与“行运”建立外外包、派派遣、代代理关系系的公司司优先适适用本手手册。第 44 页页共 889 页上海行运运汽车租租赁有限限公司员员工手册册第二章公公司文化化公司理念念、组织织架构、权利义义务第 55 页页共 889 页第七条基基本情况况公司介绍绍：上海行运运汽车租

4、租赁有限限公司员员工手册册行运汽车车租赁有有限公司司是综合合汽车租租赁服务务提供商商：公司司成立于于 20010年 100月，总总部设立立于遵义义市枫香香镇，是是一家以以高质量量服务满满足客户户各种用用车需求求的企业。行运汽车车租赁有有限公司司以带驾驾业务起起步，凭凭借高质质量的服服务，仅仅仅 3 个个月的时时间，带驾客户户便突破破上百家家。目前前行运以以专业、高效、可靠的的服务理理念赢得得了广大大客户的的信任，已经经成为多多家世界界 5000 强强企业在在中国指指定的商商务用车车公司。行运客客户涉及及金融、地产、制制造业、政府机机构等各各个领域域。20088 年 5 月始，行行运在全全国范围

5、围内推出出了自驾驾服务，凭凭借时尚尚的车型型、经济济的价格、灵活活的租车车方式，行行运很快快便成为为了中国国城市白白领周末末自驾出出游，及及平时商商务出行行的全新选选择。20088 年 6 月，行行运第一一家分公公司在广广州开业业，迄今今，遍布布全国 200 多个个城市的的总计 355 家分分公司全全部成功功开业，最最大程度度的方便便了广大大客户。目前，行行运车队队规模已已处于全全国领先先地位，全全资拥有有汽车 10000余量，分分布在全全国 277 个个城市，服服务范围围遍布 700 多个个城市。行运是 20007 年年、20008 年国内内唯一实实现持续续盈利的的连锁汽汽车租赁赁服务提提供

6、商，也也是在金融融危机背背景下唯唯一持续续广告投投放、市市场拓展展的汽车车租赁服服务提供供商。行运拥有有卓越的的团队:CEOO 章瑞瑞平先生生拥有 188 年汽汽车租赁赁调度系系统行业业背景，行运管理理团队包包括前世世界 5500 强企业业的专业业管理人人材以及及在国际际租车行行业有资资深经验验的高级管管理人员员。专业业经验、国际观观加上现现代化管管理人材材为行运运的可持持续性发发展打下下了坚实的基基础。第 66 页页共 889 页上海行运运汽车租租赁有限限公司员员工手册册行运拥有有同行业业最强大大的 IIT 系系统:行运拥拥用自主主开发的的订车管管理 EERP 系统，并并运用精确的的 GPP

7、S 全全球定位位系统以以及全电电子化的的后台账账单处理理系统，以以最高的的效率为为客户提供最好好的服务务。当前前行运的的95%订单来来自互联联网，所所有订单单自动经经短信/EMAAIL确认，全全程系统统调度，随随时应对对客户不不断变化化的目的的地要求求。业务介绍绍：机场接送送：行运运为方便便客户的的飞行旅旅行，专专门推出出了机场场接送服服务，随随时随地地为客户提供供准时、整洁、高档的的接送用用车服务务。客户户只要事事先通过过电话或或网上预预定，公公司就会派专专人手持持客户名名牌，在在机场大大厅出口口处守候候，把客客户带上上专车载载到指定定的地点点。市区包天天/半天：行运租租车为客客户提供供多款

8、时时尚实用用车型，提提供全天天候的租租车服务务，让客户享享受一整整天的自自在行程程。如果果客户需需要，公公司还有有经验丰丰富的司司机为客客户提供供市内、市郊郊的各类类主要景景点路线线和餐厅厅信息，让让客户的的出行更更轻松、更便捷捷。城际接送送：想远远行又不不愿受火火车、汽汽车的时时间限制制？想租租车又担担心高昂昂的租车车费用？行运运租车网网点遍布布全国各各主要城城市，凭凭借完善善的网络络平台，行行运为客客户提供供舒适的的城际接送送服务，真真正解决决客户远远行的后后顾之忧忧。只要要客户一一个电话话或登陆陆公司的的网络平平台，就能能享受到到舒适便便捷的城城际接送送服务。市区单程程（点对对点）：当客

9、户户在全国国各大经经济区域域跨城市市之间穿穿梭商务务，为了了节约客户的体体力和时时间，更更好地用用于工作作，行运运推出点点对点租租车服务务。只要要通过电电话或网网上订车，行行运专车车会及时时把客户户送到指指定地点点，为客客户提供供最为便便捷、省省心的单单程接送送服务。发展前景景：第 77 页页共 889 页上海行运运汽车租租赁有限限公司员员工手册册行运租车车是中国国租车行行业最领领先的公公司，通通过为客客户提供供灵活、方便、优质、优惠的电子化化的地面面交通服服务，行行运逐步步确立了了在其行行业中的的领先地地位。在在保持与与客户、员工和合作作伙伴诚诚实互信信的关系系的同时时，行运运也致力力于最大

10、大程度地地回报股股东和社社会。行运的企企业愿景景：开创创国际电电子化租租车的品品牌，实实现专业业溶于服服务。这这个目标标把一嗨的发展展与行运运员工的的价值追追求完美美地结合合在一起起，每一一位行运运员工将将在实现现行运国国际品牌大目目标的过过程中，充充分实现现个人的的价值与与追求。行运一直直在为实实现国际际电子化化租车品品牌的目目标而努努力，在在此过程程中，每每位员工工也将充分实现现个人的的价值和和追求。经过不不断的努努力，行行运正在在驶向理理想的彼彼岸。我我们坚信信：在公司董董事会的的正确指指引下，只只要有中中国不断断深化改改革的政政策保驾驾护航，公公司必将将在国际经济舞舞台上大大展宏图图。

11、第八条公公司理念念亲和-以亲和和的态度度对待本本职工作作、对待待客户及及同事。勤诚服勉-对对于本职职工作应应勤恳、努力、负责、恪尽职职守。实-作作风诚实实，反对对文过饰饰非、反反对虚假假和浮夸夸作风。从-服服从上级级主管指指示及工工作安排排，按时时按质完完成工作作。公司文化化-享享受制度度、说到到做到、团队合合作、绩绩效第一一。员工信条条-敬敬业、责责任、合合作、学学习、创创新敬业爱岗岗,恪尽职职守；具具有强烈烈的责任任感，勇勇担责任任主动合作作；向实实践学习习、书本本学习；比竞争争对手学学得快；挑挑战困难难，大胆胆创新。第 88 页页共 889 页第九条组组织结构构第十条权权利义务务（一）员

12、员工权利利上海行运运汽车租租赁有限限公司员员工手册册2.员员工不因因民族、种族、性别、宗教信信仰不同同而受歧歧视。3.员员工有权权按劳取取酬，取取酬不得得低于政政策规定定的最低低工资标标准。5.员员工有获获得劳动动安全、卫生和和职业防防护权利利。7.员员工根据据实际情情况与岗岗位要求求有权提提出培训训要求并并参加培培训。8.员员工有参参与民主主管理和和监督，提提出合理理化建议议，投诉诉违法乱乱纪行为为的权利利。（二）员员工义务务1.遵遵循公司司利益第第一的原原则，自自觉维护护公司财财产与利利益。2.遵遵守公司司各项规规章制度度及岗位位所属部部门的各各项管理理规定。3.严严格按公公司管理理模式运

13、运作，确确保工作作流程和和程序的的顺畅高高效。4.服服从上级级指挥、分配、调动，不不推诿不不扯皮，不不顶撞上上级。第 99 页页共 889 页上海行运运汽车租租赁有限限公司员员工手册册5.发发现上级级或其他他人员有有损害公公司利益益的行为为，立即即投诉。6.按按岗位职职责要求求按时、按质、按量完完成各项项工作和和任务，并并接受监监督检查查。7.爱爱护公司司公物，办办公用具具和生产产设施、设备。8.对对同事的的行为活活动和工工作，发发现问题题及时指指出并帮帮助改进进，拒不不接受者者应及时上报。9.对对操作规规程中不不合理的的问题应应及时提提出并报报直接上上级，尽尽快解决决。10.努力提提高自身身

14、素质和和技术业业务水平平，参加加培训、考核。第 110 页共 889 页上海行运运汽车租租赁有限限公司员员工手册册第三章招招聘录用用招聘面试试、报到到签约、试用转转正第 111 页共 889 页上海行运运汽车租租赁有限限公司员员工手册册第十一条条员工是是公司价价值的缔缔造者，具具有强烈烈进取心心、创新新力、良良好沟通通能力、并具有优优秀团队队精神的的人才是是企业的的核心竞竞争力，公公司的用用人观为为”五用”、”五不重重用”。“五用”（基本本原则） “五不重用”（择优原则）用职业业道德好好的人不不重用不不熟悉业业务的人人用执行行能力强强的人不不重用不不会做小小事的人人用以团团队为主主的人不不重用

15、不不服从大大局的人人用善于于学习的的人不重重用不培培养下属属的人用勇担担责任的的人不重重用不善善于变革革的人第十二条条公司遵遵照公平平、公正正、公开开的原则则，招聘聘优秀、适用之之人才，无无种族、宗教、性性别、年年龄等区区别，公公司内部部人员有有优先竞竞聘空缺缺岗位的的机会。（一）公公司选聘聘人员的的条件是是遵纪守守法、品品行端正正、身体体健康，具具有与任任职资格格所匹配的的相关专专业、经经验和发发展潜质质的人员员；（二）各各部门根根据业务务发展、工作需需要和人人员使用用状况，向向人力资资源部提提出招聘聘需求，并并由人力力资源部部统一执执行招聘聘；（三）人人力资源源部应在在日常招招聘工作作中为

16、公公司储备备一定数数量的专专门人才才。第 112 页共 889 页上海行运运汽车租租赁有限限公司员员工手册册4.经经公司甄甄选合格格的人员员，在公公司决定定录用之之前，视视情况对对其作相相关的背背景调查，以降降低公司司用人风风险，调调查的主主要内容容包括学学历水平平、工作作经历、综合素素质等。第十七条条每位新新员工在在入职时时都由人人力资源源部人员员陪同了了解，熟熟悉工作作环境，部门情况况与同事事。试用用期内，人人力资源源部指定定入职引引导人帮帮助新员员工接受受相关培培训。第 114 页共 889 页上海行运运汽车租租赁有限限公司员员工手册册入职引导导人将向向新员工工介绍公公司有关关规定、部门

17、职职能与人人员情况况，讲解解本职工工作内容和要要求，安安排培训训的时间间。任何何有关工工作的具具体事务务，如确确定办公公位置、领取办办公用品、使使用办公公设备等等，新员员工都可可咨询人人力资源源部门或或入职引引导人。第十八条条新员工工试用以以双方协协商签订订的劳动动合同试试用期条条款为准准，新聘聘员工实实行明确量量化考核核标准的的试用考考核制度度：（一）对对营销人人员考核核业绩，量量化业绩绩评价标标准；（二）对对管理人人员考核核效果；量化团团队融合合程度、对岗位位的适应应状况员员工满意意率等综合考考察（岗岗位说明明）；（三）对对普工看看能否正正确使用用工具，和和对工作作的熟练练程度（老老员工速

18、速度的 80 %）。第十九条条新聘人人员试用用期内，各各部门主主管可随随时评估估新员工工的工作作表现及及能力是否符合合职位要要求，考考核新员员工是否否符合录录用条件件。（一）试试用期内内如发现现不符合合录用条条件的，公公司可随随时依法法立即终终止试用用；（二）试试用期届届满的员员工，公公司根据据员工试试用期的的表现做做出相应应的人事事决策；（三）试试用期不不可延长长，但对对表现优优异者可可以提前前转正，但但试用期期最短不不得低于于一个月；（四）办办理转正正手续者者，同时时用人部部门和人人力资源源部做好好转正员员工定岗岗定级工工作，（五）以以下情况况均将被被视为不不符合录录用条件件:1.有有欺骗

19、、隐瞒行行为者；第 115 页共 889 页2.其其他员工工发生矛矛盾或其其他品行行不佳者者上海行运运汽车租租赁有限限公司员员工手册册4.有有酗酒、吸毒经经历或患患有精神神病、传传染病者者；5.曾曾有亏空空、拖欠欠公款行行为者；6.不不具备政政府规定定的就业业手续者者；7.试试用期内内连续缺缺勤三个个工作日日或者有有旷工行行为者；8.试试用期内内患病或或非因工工负伤超超过五个个工作日日者；9.工工作能力力不符合合试用期期考核标标准或岗岗位要求求者；10.试用期期满前未未能按本本手册第第十四条条完备手手续者。第 116 页共 889 页上海行运运汽车租租赁有限限公司员员工手册册第四章考考勤假期期

20、工时适用用、考勤勤标准、假期管管理第 117 页共 889 页上海行运运汽车租租赁有限限公司员员工手册册第二十条条公司依依岗位和和行业作作业特点点安排员员工出勤勤，员工工每日工工作时间间不超过过十小时，每每周最长长不超过过四十小小时，公公司保证证员工每每周至少少休息一一日。（一）具具体工作作出勤时时间，公公司依月月、季、半年、年统一一安排，以以公告发发布或签签收形式告告知员工工，员工工应遵照照执行；（二）公公司因工工作需要要，并经经劳动部部门批准准，涉及及乙方岗岗位需调调整为不不定时工工作制或综合合计算工工时工作作制，按按公司公公布的调调整公示示为依据据，员工工应遵照照执行；（三）公公司因经经

21、营生产产需要执执行非全全日制、轮班、倒班、值班的的，具体体出勤方方式、倒班、轮轮休规定定另订出出勤细则则进行明明确。第二十一一条员工工考勤管管理采用用考勤员员考勤相相的方法法，各工工作场所及部门门根据公公司规定定及实际际情况选选择适合合本部门门的考勤勤方法。（三）采采用考勤勤表形式式记录员员工考勤勤的，则则由公司司指定专专人负责责员工日日常出勤勤情况的记录录，部门门经理负负责实施施，人力力资源部部统一监监督。考考勤人员员必须据据实记录录和反映映员工出勤情情况，妥妥善保管管各种休休假证明明凭证，隐隐瞒、漏漏报、刁刁难考勤勤人员或或私自涂涂改考勤勤第 118 页共 889 页记录，公公司视情情节轻

22、重重处理，甚甚至解除除劳动关关系；上海行运运汽车租租赁有限限公司员员工手册册（四）各各部门、办公场场所考勤勤统计表表于每月月 2 日前上上报人力力资源部部审核，人人力资源部按工工资支付付办法，计计算员工工上月工工资转交交财务部部发放。考勤人人员应据据实填写写考勤报报表，报表表中应包包括：上上报办公公场所/部门名名称，员员工姓名名，应出出勤日，实实出勤日日，加班班时间，请请假类别别/次数、迟到、早退次次数，旷旷工天数数，员工工应在考考勤报表表中签字字确认。第二十二二条员工工未按规规定时间间超过十十分钟上上班和下下班者，为为迟到或或早退。迟到、早退每次次减发一一小时工工资，在在当月工工资中核核减；

23、迟迟到早退退月累计计三次及及以上，视视为严重重违纪，公公司有权权辞退该该员工。第二十三三条旷工工不享有有劳动报报酬及相相关岗位位薪金、补贴及及其他福福利待遇遇等，且且按照合同同工资的的两倍予予以扣除除，该扣扣除费用用为公司司安排其其他员工工替岗、加班的的支出；对旷工行为为者，人人力资源源部根据据本手册册职业道道德相关关条款处处理。下下列行为为为旷工工或视作作旷工：（一）单单日缺勤勤三十分分钟以上上不满四四小时的的，计旷旷工半天天；单日日缺勤四四小时以以上的，计旷旷工一天天；（二）无无正当理理由考勤勤记录不不完整者者；（三）未未履行请请假手续续或请假假未获批批准而擅擅离工作作岗位者者；（四）请请

24、假期限限已满，不不续假或或续假未未获批准准而逾期期不归者者；（五）对对工作调调动或工工作分配配不服从从但未书书面提出出异议，不不按时到到岗者；（六）用用不当手手段，骗骗取、涂涂改、伪伪造休假假证明者者；（七）打打架斗殴殴，违纪纪致伤造造成休息息或被公公安部门门拘留者者。第 119 页共 889 页上海行运运汽车租租赁有限限公司员员工手册册第二十四四条公司司提倡高高效率的的工作，鼓鼓励员工工在工作作时间内内完成工工作任务务。因工作和经经营需要要，在不不损害员员工利益益的前提提下,公司有有权安排排员工加加班，加加班按以以下规定执行：（一）为为保证员员工的身身体与工工作效率率，公司司不鼓励励员工超超

25、过上下下半小时时的前后后到达或离开开工作地地点。对对于员工工在没有有公司书书面通知知、加班班申请核核准的，公公司对不不正常的的考勤记录录不予承承认；（二）公公司执行行加班需需要提前前申请核核准规定定，如不不能在事事前提交交经部门门主管/经理签字认可可的加加班申请请表的的员工（主主管/经理以以上级别别不属不不定时工工作制的的，申请请加班应经总总经理签签字认可可），其其实际加加班时间间将视为为无效。申报加加班的最最小单位位为 11 小时时，加班应如如实记录录加班时时间；员员工加班班满 44 小时时，给予予 1 小时的的休息。工作日日延长工作时间间的，给给予员工工至少有有 300 分钟钟的休息息就餐

26、时时间。（三）员员工加班班可在三三个月内内安排调调休，或或与之后后的病、事假相相抵，但但不可与与已发生的病病、事假假相抵。（四）以以下情况况不视为为加班：1.未未按照公公司规定定履行加加班申请请程序的的延时工工作；2.实实行不定定时工时时制的员员工不执执行加班班制度；3.公公司在节节假日组组织员工工自愿参参加的郊郊游及其其他娱乐乐活动；4.公公司在非非节假日日组织下下班后员员工自愿愿参加的的娱乐活活动；5.出出差在路路途所花花费的时时间；6.在在非工作作时间组组织自愿愿参加的的培训；第 220 页共 889 页7.明明确安排排值班的的。上海行运运汽车租租赁有限限公司员员工手册册（六）公公司因业

27、业务需要要，安排排部门员员工或管管理人员员在非工工作时间间、非本本职工作作值班的，员工工应予以以严格遵遵守值班班规定。公司给给予值班班人员适适当补贴贴。第二十五五条员工工享受政政府规定定的假期期，具体体标准以以国家规规定为准准。公司司制定考考勤与假期期管理办办法，对对病假、婚假、丧假、产假、工伤假假、公假假等各类类假期予予以明确确。（一）员员工申请请所有假假期，均均应提前前填写公公司的请请假申请请单,按请假假核准权权限，获批批准后生生效；（二）员员工除事事假、婚婚假外，不不能事先先办理请请假手续续的，应应尽快以以短信、邮件、信件等书书面形式式向上级级主管/经理说说明缺勤勤理由和和预计上上班的时

28、时间，并并征得上上级主管管/经理同意意，事后后补办请请假手续续，否则则按旷工工处理；（三）因因故续假假，应在在假期满满前按请请假程序序办理新新的准假假手续；（四）公公司安排排调休、请假经经批准后后而又自自行取消消假期或或在假期期内上班的的，必须须填写销销假申请请书经经部门主主管签署署并交人人力资源源部认可可后生效效，否则则不能统计计为出勤勤。第二十六六条经理理级以下下员工请请假审批批程序：经理级以以下员工工请假申申请审批批程序序号请假天数数审核复核、备备案审批1 0.5-2 部门主管管/经理人力力资源部部人力资源源部经理理2 3 天（含含）以上上部门主主管/经理人力力资源部部人力资资源部经经理

29、、总总经理第二十七七条经理理及以上上级别人人员请假假审批程程序：第 221 页共 889 页序号请假天数数上海行运运汽车租租赁有限限公司员员工手册册经理及以以上级别别人员请请假申请请审批程程序审核复核核、备案案审批1 不限无人力资源源部总经理第二十八八条事假假、婚假假、产假假、产前前检查、护理假假、年休休假等需需要按照照规定提提前申请。未提前前申请的的，将作作为日常常行为考考核记入入年终绩绩效评定定。项目事假婚假产假年休假提前申请请日期3 个工工作日15 天天30 天天5 个工工作日备注仅限事假假 1 天以上上仅限年休休假 11 天以以上第三十二二条员工工因患病病或非因因工负伤伤，须停停止工作

30、作就诊、住院或或者在家家休养所所引起的缺缺勤视为为病假，病病假者须须持区级级医院或或公司指指定的二二级医院院开具的的病假证证明单及及病历记录录簿、挂挂号收费费证明，填填写公司司规定的的请假假申请单单，交交人力资资源部核核准。（一）若若因突发发疾病不不能提前前请假的的，可依依第二十十五条第第二款规规定执行行；出差差因急病就地地治疗者者，须持持当地医医院的病病历和证证明，并并经公司司上级主主管/经理或或人力资资源部核准方可可生效；（二）员员工经批批准在工工作时间间外出就就医（应应有病历历记录簿簿及挂号号证明）视视为病假假，每次请假假以半天天为起计计；上海行运运汽车租租赁有限限公司员员工手册册（三）

31、公公司有权权对员工工提交的的病假单单进行查查验，必必要时可可要求并并陪同员员工到公公司指定的医医院复查查，并根根据查验验结果作作出相应应处理。如果公公司所指指定的医医疗机构构与员工工提供的医院院诊断结结论不同同的，公公司只接接受公司司指定医医疗机构构的诊断断结论；（四）无无正当理理由或虚虚报捏造造谎报申申请病假假者，经经查属实实，公司司可不经经预告予予以解除劳动动合同，且且无任何何补偿；（五）员员工患病病或非因因工负伤伤，依法法享受不不超过法法律规定定最长期期限的医医疗期。医疗期的标标准以国国家劳动动部企企业职工工患病或或非因公公负伤医医疗期规规定及及上海市市有关医医疗期规定实实施；（六）医医

32、疗期超超过 11 个月月的，员员工所属属部门可可向人力力资源部部申请另另聘临时时工补缺缺，且该岗位位不予保保留，公公司安排排其他人人员代替替；（七）员员工医疗疗期间应应主动与与人力资资源部门门保持联联系，员员工主管管部门经经理在其其下属员工医医疗期内内，应总总结该员员工的工工作表现现主动通通知人力力资源部部。第三十三三条员工工初次结结婚:男 222 周岁岁、女 20 周岁以以上，给给予婚假假 33天；如如男 255 周岁岁、女 23 周岁（含含）以上上晚婚者者，则给给予婚假假 110 天天；再婚婚员工给给予婚假假 3天。（一）婚婚假自领领取结婚婚证书之之日起的的一年内内使用有有效，婚婚假申请请

33、须凭结结婚证书书提前 155 天书书面申请请，经人人力资源源部门核核准后使使用；（二）婚婚假限一一次性休休完，婚婚假时间间包括双双休日，遇遇法定节节假日顺顺延；婚婚假期间间工资照发发；（三）员员工不在在本公司司在职期期间登记记结婚的的，不予予享受婚婚假。第 225 页共 889 页上海行运运汽车租租赁有限限公司员员工手册册第三十四四条员工工的配偶偶、父母母、子女女去世，给给予丧假假 3 天；岳岳父母、公婆、兄弟姐妹、祖父母母、外祖祖父母去去世，酌酌情给予予丧假 1 到到 3 天。员员工在外外地的直直系亲属属死亡，丧事事在当地地办的，另另给予路路程假一一天。丧丧假限一一次性使使用完毕毕。第三十五

34、五条女职职工生育育或自然然流产凭凭本市卫卫生行政政部门认认可的医医疗保健健机构出出具的生生育医学学证明，并并且符合合国家计计划生育育政策，公公司准予予假期。（一）员员工请产产假应提提前四周周向人力力资源部部申请，并并由人力力资源部部协调部部门安排排人员接替替其工作作；（二）产产前假：凡符合合国家计计划生育育规定，且且妊娠 7 个个月以上上的女职职工每天天可工间休息一一小时；如属国国家规定定可休产产前假的的状况的的，可请请不超过过 2 个半月月的产前前假；如因身体体原因需需要休息息的，员员工可申申请事假假或病假假，该事事假不受受公司最最高事假假天数限限制，病假按国国家与公公司制度度执行；（三）已

35、已婚员工工符合国国家计划划生育规规定的生生育，可可享受产产假九十十天；其其中产前前十五天，产产后七十十五天；难产增增加十五五天假期期。多胞胞胎生育育者每多多生一个个婴儿，增增加十五五天假期；（四）已已婚员工工生育第第一个子子女时，年年满二十十四周岁岁时的，为为晚育。符合规规定生育的晚育育妇女，除除享受国国家规定定的产假假外，增增加晚育育假三十十天，晚晚育假与与产假一一同使用用；（五）男男性员工工可享受受晚育护护理假三三天，三三天护理理假应在在女方产产假期间间使用，过过期作废；（六）哺哺乳期内内员工每每天工作作时间可可享有授授乳时间间两次，每每次 330 分分钟。经经申请核核准，可将将两次授授乳

36、时间间合并使使用，提提前一小小时上班班、下班班或累积积在一个个工作日日使用；（七）对对于符合合计划生生育条例例，不满满 3 个月自自然流产产的给予予流产假假 300 天，3个月第 226 页共 889 页上海行运运汽车租租赁有限限公司员员工手册册以上不满满 7 个月自自然流产产的给予予流产假假 455 天，人人工流产产的 114 天天，有节节育手术术另增休休息天数，三三年内第第二次人人流及未未婚人流流的按病病假处理理；（八）对对于符合合计划生生育条例例的员工工于妊娠娠期间在在医疗保保健机构构进行产产前检查查，按正常出出勤处理理；（九）已已婚员工工因计划划生育而而实施节节育手术术等，持持医院或或

37、计划生生育部门门的证明明，可享受计计划生育育假，假假期按国国家有关关规定执执行；（十）产产假、计计划生育育假待遇遇按上上海市城城镇生育育保险办办法及及其他有有关规定定执行。未婚婚先孕、不符合合计划生生育规定定的可按按病假进进行处理理；（十一）员工应于怀孕 45 天内书面通知人力资源部及相关部门主管/经理，未书面通知期期间，公公司依规规章制度度调整岗岗位、劳劳动报酬酬、合同同解除、终止等等情形的的，公司司不承担因此此而违反反相关员员工三期期的法律律规定责责任。第三十六六条凡工工作中非非个人过过失造成成负伤，二二十四小小时内凭凭二级医院以以上签发发的病假假证明依依法享受受假期。（一）因因工负伤伤员

38、工，应应当根据据有关法法律法规规规定的的程序认认定工伤伤，经工工伤认定定后，按工工伤处理理。未被被认定为为工伤的的按第三三十二条条相关规规定执行行；（二）工工伤员工工在接受受必要的的停工医医疗期间间（一般般不超过过 122 个月月）享受受工伤假假。工伤医疗疗期较长长者，为为掌握员员工工伤伤情况，员员工每月月月末前前应当向向公司提提交指定定医院的的医疗诊断断资料；（三）工工伤员工工工伤医医疗结束束，应根根据相关关规定，及及时作伤伤残鉴定定和身体体检查，员工拒不不作伤残残鉴定的的，停止止享受工工伤待遇遇；（四）工工伤休假假期满的的第一个个工作日日，员工工应及时时回公司司报到。第 227 页共 88

39、9 页上海行运运汽车租租赁有限限公司员员工手册册第三十七七条符合合以下各各项条件件之一的的员工要要求取得得特别休休假的，公公司按照照以下情形给予予公假。（一）应应人民法法院、检检察院、公安局局以及其其他政府府机关出出具书证证作为证证人、鉴鉴定人或知情情人前往往作证等等事务需需要的；（二）行行使选民民选举权权或受邀邀参加人人民代表表大会、劳动模模范大会会等重大大社会活活动的，但可可以在休休息日行行使选举举权或参参加社会会活动的的除外；（三）因因灾害或或其他非非常情况况等因素素无法出出勤，且且符合政政府规定定的。第三十八八条员工工根据员员工手册册及考考勤与假假期管理理办法等等相关休休息休假假的规定，除去去各种法法定情况况下取得得的休