某影业公司员工手册13390.docx

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1、浙江神画影业 Zhejiang Shenhua International Cinema36 员工手册Employee Handbook 浙 江 神神 画 影 业业Zhejjianng SShennhuaa Innterrnattionnal Cinnemaa员工手册册Emplloyeee HHanddboook目 录 第一部部分：欢欢迎辞 第二部部分：公公司简介介 第三部部分：公公司的基基本政策策 第四部部分：公公司组织织架构图图 第五部部分：劳劳动管理理条例 第六部部分：其其他条款款第一部分分 欢迎辞辞我们热烈烈地欢迎迎您加入入浙江神神画影业业国际影影城！很高兴您您能成为为神画影影业国际际

2、影城大大家庭中中的一员员！我们们将竭诚诚为您提提供一个个良好的的工作环环境，同同时您的的才干、热心、尽责、忠诚也也将成为为公司成成功的重重要因素素。员工手手册为为在神画画影业国国际影城城工作的的员工提提供与工工作内容容相关的的公司政政策、规规章制度度、福利利待遇以以及奖惩惩条例等等，并以以此作为为其今后后工作中中的参考考指南，确确保员工工在一个个团结尊尊重、协协调合作作、高效效互利的的工作氛氛围中完完成公司司的经营营目标。鼓励员工工的敬业业精神，为为公司及及个人的的发展目目标全力力工作。本手册内内容中仅仅对公司司各项管管理条例例做了总总体概述述，并未未涵盖经经营过程程中的全全部细节节内容。员工

3、应应仔细阅阅读本手手册之内内容规定定，对本本手册如如有不明明之处或或存在异异议，可可向人力力资源部部门咨询询。公司司希望员员工对条条例与各各项制度度采取充充分理解解和积极极合作的的态度，协协助公司司日益发发展壮大大。本手册是是公司依依据国家家及地方方政府相相关法律律法规并并结合公公司具体体情况制制定而成成。随着着社会的的不断进进步及企企业的不不断发展展，公司司将有权权对本手手册各章章、款规规定的内内容做必必要的增增加、修修改，修修改时如如有必要要可征求求员工代代表意见见并于定定稿后向向全体员员工宣讲讲增减的的内容。衷心希望望您工作作愉快。愿您在在神画影影业国际际影城卓卓有成效效地施展展您的聪聪

4、明才智智，书写写人生重重要的一一页！第二部分分 公司司简介 神画影影业有限限公司，多多年来凭凭借自身身对电影影市场的的敏锐洞洞察和精精确定位位，在风风云骤变变的国内内电影市市场新形形势下迅迅速崛起起，以突突破常规规的视听听感受，征征服大众众，成功功开启了了一次影影史上的的另类饕饕餮盛宴宴。 目前前，公司司致力于于超一流流、高品品质影院院的搭建建与美化化，聚焦焦于高端端影城的的投资开开发及运运营管理理。公司司立足杭杭州，放放眼全国国，树立立了明确确的地区区定位，目目前旗下下已坐拥拥8家超五五星级规规模影城城，覆盖盖杭州、衢州、金华、温岭、安吉、池州、龙诸暨暨、温州州等城市市。 神神画影业业有限公

5、公司，依依托国际际领先的的数码视视听设备备、卓尔尔不凡的的经营管管理理念念、匪夷夷所思的的电影主主题活动动，三位位一体，崇崇尚审美美，拒绝绝平庸，全全力打造造极致非非凡、活活色生香香的观影影体验。弥散着着时尚氛氛围的殿殿堂级影影厅，极极具视觉觉冲击力力的唯美美画质，或或温馨浪浪漫，或或惊险刺刺激，攫攫取灵魂魂，激发发青春，释释放压抑抑已久的的感官审审美，带带领大众众享受新新时代、高格调调的电影影美学魅魅力。此外，影影院还提提供了优优质且人人性化的的对客服服务，细细致入微微，宾至至如归，最大程度的满足顾客苛求。全面引领电影文化时尚风向标。 未来，神画影业将以更加饱满的精神，专业的服务，逐步向电影

6、制片、发行、投资等领域渗透，全方位、无死角呈现作为电影艺术该有的态度，即做最有专业态度的影院，做最有专业态度的电影工作任务务陈述神画影业业国际影影城以其其独特的的电影文文化氛围围、尖端端的放映映技术、精彩的的视觉效效果、顶顶级的音音响系统统以及超超值的售售卖票价价、美味味的影院院小食、温馨的的客户服服务、幽幽雅的休休闲空间间成为享享受电影影文化人人士的首首选指导思想想The shoow sstarrts wheen ccusttomeers entter thee paarkiing andd ennds wheen ttheyy sttop tallkinng aabouut tthe mu

7、lltipplexxs expperiiencce观影经历历是从观观众进入入停车场场开始直直至他们们不再谈谈论这次次观影的的经历为为止。Fromm a cullturral eveent to “Ennterrtaiinmeent”从简单的的文化活活动到丰丰富的“娱乐消消遣”“We donnt shoow mmoviies . We entterttainn cuustoomerrs”“我们不不仅仅放放映电影影，我们们为观众众提出娱娱乐生活活！”经营宗旨旨以人为本本、顾客客第一物超所值值、卓越越意境 企 业业 文文 化化企业文化化是一个个企业独独特的并并得到员员工认同同、接受受的价值值准则、信

8、念、期望，追追求行为为规范及及思想方方法等，它它是企业业的灵魂魂，贯穿穿于企业业的一切切行为之之中。优优秀企业业文化的的建立能能为企业业的各个个角落注注入生命命气息，如如同人体体般的“自我修修复”功能可可以不断断改良自自身弊端端、完善善企业行行为、使使员工更更具凝聚聚力，达达到个人人目标和和企业目目标的完完美结合合。神画影业业国际影影城十分分重视企企业文化化，并以以其独特特的见解解开展企企业文化化。我们们把企业业文化视视为一个个循序渐渐进的过过程，要要求管理理者和员员工要在在树立崭崭新的、正确的的指导思思想基础础上共同同努力。 1、管管理者观观念：协助部下下成长；将人力视视为资源源管理；鼓励建

9、议议及革新新；团队合作作。2、员工工观念：“神画影影业国际际影城”是工作作对象，而而不仅仅仅是工作作场所；协作、团团结、互互相尊重重、相互互提携、共同成成长；热忱、自自尊、自自信、尽尽责。3、工作作信条：在我们的的生意里里，顾客客是我们们最大的的老板；顾客的光光临是我我们的荣荣幸，是是对我们们的初步步认可；顾客应享享受到的的是我们们所给予予的最礼礼貌、最最专注的的服务；当顾客告告诉我们们他的需需要时，让让顾客满满意是我我们的责责任；我们提供供给顾客客的每项项服务都都是我们们份内的的事，而而非给予予顾客额额外的帮帮助；顾客是我我们工作作的组成成部分，没没有顾客客的参与与，我们们的工作作将毫无无意

10、义；顾客不是是一个冷冷漠的统统计数字字，他们们同我们们一样有有丰富的的情感，需需要善待待和尊重重；清洁、整整齐的仪仪表不仅仅是表现现我们对对顾客的的尊重，而而且也是是体现自自尊的重重要方式式；顾客永远远不会成成为干扰扰我们工工作的人人，因为为他们是是我们工工作的目目的；顾客不会会永远是是正确的的，但对对我们来来说，他他们永远远是最重重要的。第三部分分 公公司的基基本政策策 一、工工作时间间（暂定定）：办公室 营营运部门门 周一至至周日 088：30021：30 008：330营营业结束束；工作餐（330分钟钟：111:300 12：00； 166:300 177:000）（具具体时间间视具体体

11、情况而而定）公司充分分体恤员员工，值值班经理理以下级级别的员员工、计计时工和和实习生生每天工工作满44小时以以上，可可由值班班经理根根据营运运状况安安排其在在营运低低峰时适适当休息息5110分钟钟，每天天工作不不满4小小时者不不享受此此福利。休息时时履行相相关手续续。 二、沟沟通系统统： 1、公公告栏：影城内部部公告栏栏一般设设于员工工休息室室内，用用于张贴贴公司通通告、相相关政策策、安全全措施及及与工作作相关的的事宜，未未经许可可不得擅擅自张贴贴、毁坏坏或更改改其内容容。 2、上上级沟通通：员工感到到工作中中存在任任何无法法解决的的疑难问问题和投投诉时，必必须遵循循分级管管理的程程序。首首先

12、通过过其直属属上级主主管解决决，如果果没有结结果或对对解决的的方式持持不同见见解时，方方可与更更上一级级管理人人员交换换看法。公司提倡倡主动、积极、正面地地与公司司管理人人员交换换意见，员员工可将将意见、建议或或疑难投投诉留言言在公司司意见簿簿上，也也可采取取书信或或电话方方式同管管理人员员联络。公司提提倡管理理的透明明度，因因此在联联络时请请务必附附有详实实确凿之之事实依依据及署署真实姓姓名，公公司会对对此绝对对保密，同同时公司司也不受受理任何何匿名信信件或电电话。 3、开开门政策策：员工对员员工手册册之内内容或工工作条件件等有担担心时，管管理人员员的门永永远向你你敞开，我我们各级级管理人人

13、员鼓励励员工运运用“开门政政策”个别交交换意见见。 4、合合理化建建议：任何批评评和建议议对影城城的管理理及未来来的成功功都是至至关重要要的。神神画影业业国际影影城热诚诚欢迎员员工向公公司提出出合理化化建议。 5、员工大大会：员工大会会是管理理人员与与员工有有效沟通通的重要要方式，一一般每月月召开一一次，其其内容包包括：传传递公司司经营情情况、国国家或公公司有关关政策信信息、采采纳员工工提出的的建议、落实各各项行动动计划、表彰先先进等。员工大大会可以以提高员员工对公公司的归归属感、鼓舞士士气、增增强凝聚聚力。第四部分分 公公司组织织架构图图第五部分分 劳动动管理条条例本劳动管管理条例例适用于于

14、所有工工作在神神画影业业国际影影城的员员工（包括括计时工工、劳务务工和实实习生），影影院管理理层负责责监督本本劳动管管理规定定的执行行情况。第一章总总 则第一条： 制订订本劳动动管理条条例的目目的是使使神画影影业国际际影城的的每位员员工了解解公司的的各项政政策条例例、明确确工作的的目的及及标准，保保障公司司良好的的劳动秩秩序及高高质量的的服务水水准，在在观众满满意的基基础上提提高公司司效益。第二条： 全体体员工须须认真阅阅读本劳劳动管理理规定，遵遵守其内内容并以以此作为为自己工工作中的的行为准准则。第二章 入职职须知第三条：员工类类别公司的员员工分为为三类： 1、合同制制员工； 2、劳务工工和

15、实习习生；33、计时时工。第四条：平等的的工作机机会公司给所所有的求求职者以以平等的工作作机会，在在满足我我们用工工标准的的条件下下，应聘聘者不会会因为民民族、性性别、年年龄等而受到到歧视。第五条：体检员工入职职前，员员工需到到指定卫卫生防疫疫部门或或医院进进行体检检，取得得健康证证或体检检合格证证明的员员工方可可录用。第六条：职前培培训及在在职培训训每一份工工作都有有一份相相应的工工作职责责及操作手手册以供参考考和遵循循，在开开始工作作之前，公公司会安排相关人员员给予员员工职前前培训，以以了解公公司所要要求的行行为准则则，规章章制度和和操作程程序。员员工所在在部门直直属上司司还将安安排其熟熟

16、悉工作作环境和和了解其其他工作作职责。公司十分分注重员员工的在在职培训训，在不不影响正正常业务务开展的的情况下下，公司司鼓励员员工参加加各类专专业培训训。 第七条条：试用用期 员工的的试用期期是员工工和公司司之间相相互了解解和选择择的机会会，原则则上规定定为三个个月，其其间发试试用期工工资。 员工试试用期间间公司将将对其进进行考核核，对未未达到公公司要求求的员工工，公司司有权延延长其试试用期或或终止劳劳动关系系；员工工如认为为无法适适应所在在岗位的的工作也也可提出出终止试试工期的的申请，并并按规定定办理离离职手续续。员工试用用期间工工作勤奋奋、表现现优异，经经管理层层协商后后可提前前转为正正式

17、员工工，但试试用期最最短不应应少于一一个月。 第八条条：劳动动合同 劳动合合同是明明确公司司与员工工劳动关关系的法法律证明明，本公公司依照照劳动法法的规定定实行劳劳动合同同制，形形式为半半年期合合同，劳劳动合同同只有在在公司及及员工双双方共同同签署后后方能正正式生效效，劳动动合同一一式两份份，双方方各执一一份。 第九条条：员工工调动 根据公公司业务务发展的的需要，员员工可能能会被调调动到其其他部门门以及地地区工作作或发生生职务变变动。员员工应无无条件地地接受这这样的调调动，并并做好相相应职位位的移交交和衔接接工作。如不服服从领导导安排，公公司可以以单方面面解除劳劳动合同同，并且且不承担担任何劳

18、劳动法律律问题。 公司内内其他部部门或职职位有空空缺时，员员工可申申请调动动，经公公司管理理层考核核合格后后，选择择最有效效率和资资格的员员工来填填补空缺缺，若内内部没有有合适的的人选，公公司将采采取社会会招聘方方式解决决。 第十条条：岗位位轮替 员工在在营运高高峰时会会被派往往其熟练练的工作作岗位上上，以便便为顾客客提供最最佳的服服务。这这种岗位位轮替可可令员工工身兼数数岗、更更能胜任任营运工工作的需需要。 第十一一条：员员工离职职 合同工工的辞职职与辞退退 1、试试用期内内员工辞辞职或被被公司辞辞退须提提前七天天书面通通知对方方，同时时必须还还清所欠欠公司款款项及物物品。 2、通通过试用用

19、期的员员工在合合同期内内辞职或或被公司司辞退须须提前三三十天书书面通知知或以一一个月的的工资代代替，同同时必须须还清所所欠公司司款项及及物品。自通知知之日三三十日内内，双方方应承担担劳动合合同约定定的义务务。下列情况况会导致致立即解解聘，公公司不给给予补偿偿金： a、严重违违反公司司规定准准则； b、工作表表现极差差并且没没有任何何改进的的愿望和和行动； c、全年累累计旷工工六天或或连续旷旷工三天天者予以以辞退。 3、凡未做做满一个个月的新新员工若若提出辞辞职，公公司则不不发给其其工资。 4如如员工未未做满一一个月，因因个人能能力达不不到公司司要求，由由公司方方面提出辞辞退，按按其实际际工时计

20、计算发放放工资。5、如员员工未做做满一个个月，因因违纪被被公司辞辞退，原原则上不不发给其其工资 劳劳务工和和实习生生的辞职职与辞退退 劳务工工和实习习生虽不不享受公公司提供供给合同同制员工工的各项项福利待待遇，但但仍需遵遵守公司司的各项项规定。在试用用期内劳劳务工和和实习生生与公司司任何一一方均可可随时解解除雇佣佣合同，双双方互相相不用赔赔偿；试试用期结结束后，任任何一方方终止合合同必须须提前七七天书面面通知对对方，或或以相当当该员工工七天的的薪金作作为代通通知金付付给对方方。如有有需要且且该劳务务工和实实习生工工作表现现一贯突突出，公公司可在在适当的的时候将将其转为为合同制制员工，工工作期间

21、间享有合合同制员员工同样样的待遇遇。 计时工工的辞职职与辞退退 计时工工虽不享享受公司司提供给给合同制制员工的的各项福福利待遇遇，但仍仍需遵守守公司的的各项规规定。计计时工的的班次和和工作时时间由公公司根据据营运需需要具体体安排，每每周工作作不应少少于200小时，工工资以小小时计算算。在试试用期内内计时工工与公司司任何一一方均可可随时解解除雇佣佣合同，双双方互相相不用赔赔偿；试试用期结结束后，任任何一方方终止合合同必须须提前七七天书面面通知对对方，或或以相当当该员工工七天的的薪金作作为代通通知金付付给对方方。如有有需要且且该计时时工工作作表现一一贯突出出，公司司可在适适当的时时候将其其转为合合

22、同制员员工，工工作期间间享有合合同制员员工同样样的待遇遇。第三章 劳动报报酬 第十二二条：根根据国家家相关规规定，本本公司员员工的工工资标准准、发放放形式、薪金的的增减等等将由公公司决定定。员工工工资的的实施细细则、评评定工资资标准由由管理层层研究并并经总经经理批准准后执行行。员工工薪金属属于公司司保密条条款，如如对薪金金标准有有异议，可可以向公公司相关关部门咨咨询，员员工间禁禁止相互互议论。 第十三三条：本本公司合合同制员员工实行行税前工工资制（工工资总额额内含员员工自付付的各项项税金及及保险基基数），员员工将根根据岗位位等级的的不同确确定不同同的工资资等级。 第十四四条：员员工工资资每月1

23、15日一一次性存存进指定定银行的的员工个个人帐户户，遇法法定节假假日公司司将提前前至节前前最后一一个工作作日发放放员工工工资。 第十五五条：年年终双薪薪酬金 合同制制员工在在公司工工作满一一年后，将将于每年年最末月月享受公公司发放放的双月月工资，表表示对员员工一年年来所做做贡献的的认可与与鼓励。计时工工以当年年最末月月的考勤勤记录为为发放标标准。员员工当年年受到的的各种纪纪律处分分将影响响其年终终双薪的的发放。 工作满满半年（不不含试用用期）未未满一年年的员工工，公司司将根据据其实际际工作月月数适当当发放年年终酬金金。 第十六六条：薪薪金调整整 公司可可根据其其发展状状况、同同时充分分考虑社社

24、会因素素（物价价上涨等等），并并结合员员工的工工作表现现对员工工的薪资资予以调调整，调调整的幅幅度及时时间由公公司管理理层决定定，工资资调整以以保持对对内公平平、公正正，对外外具有竞竞争力为为前提。第四章 考勤管管理 公司实实行员工工考勤机机记录管管理，考考勤数据据由人资资专员定定期检查查并记录录在案，作作为出勤勤依据每每月计算算工资上上报公司司财务部部门和总总经理。影城制制定严格格的考勤勤管理制制度，并并且严格格执行。详见员员工手册册附件件一考考勤管理理制度。第五章 劳动动保险及及劳动保保护 第十七七条：劳劳动保险险 本公司司合同制制员工享享受劳动动法规定定的养老老、医疗疗、失业业等保险险待

25、遇。 第十八八条：劳劳动保护护 1、本公司司为保证证员工的的仪表整整洁、工工作安全全将为每每位员工工发放工工服，根根据岗位位的不同同领取。员工调调岗、离离职时应应办理工工服的更更换、交交回手续续。员工工调离时时，如不不交工服服，则按按价折旧旧从薪金金中扣除除。 2、员工因因公（工工作时间间在本公公司或公公差在外外地）致致伤、致致残、死死亡，参参照劳动动法及公公司相关关规定执执行。第六章 员工福福利 公司根根据国家家的政策策和法规规、参照照同行业业企业的的执行标标准、结结合本公公司具体体情况为为员工提提供各种种福利，以以解除员员工后顾顾之忧，使使其全身身心地投投入工作作中。 第十九九条: 公司在

26、在每月的的一日（如如遇节假假日向后后顺延）向向本月过过生日的的每位员员工赠送送蛋糕券券以示祝祝贺与关关怀。 第二二十条：公司将将不定期期举办各各种娱乐乐、休闲闲活动以以丰富员员工的业业余生活活，增强强凝聚力力。 第二二十一条条：免费费观影员工在为为公司服服务期间间，可免免费进入入影院观观看电影影，这是是指在非非工作时时间，并并履行相相关的手手续后。员工购购买影票票可享受受相应的的优惠。家属券：公司体体恤员工工，为试试用期后后员工发发放家属属券，家家属券需需实名质质，并当当月有效效。工作作时间满满一个月月未满半半年的，每每月发放放5张220元换换购券；工作时时间满半半年未满满一年的的，每月月发放

27、22张通兑兑券；工工作一年年以上的的，每月月发放44张通兑兑券。第七章 奖励与与处罚 公司为为了进行行合理有有效的管管理，鼓鼓励员工工的积极极性，激激发员工工的创造造性，并并且在合合理程度度上进行行管理，遵遵循奖惩惩并重的的原则，特特制定了了严格的的奖励与与惩罚制制度，细细则详见见附件二二神画画影业国国际影城城奖励与与处罚条条例。第八章 安全全条例 目的：安全政策策的目的的在于保保护员工工及公司司的生命命财产安安全，保保证公司司正常营营运秩序序，保护护公司的的商业利利益。第二十二二条：保保守公司司秘密保密工作作对公司司及其员员工是极极为重要要的。 保护公公司专有有资讯是是每一个个影城员员工的职

28、职责，这这是为了了保护公公司的竞竞争优势势，也是是为了保保护我们们自己。所有机密密性资料料都属公公司的财财产，员员工无论论是受聘聘期间或或离开公公司后都都应严守守公司的的任何机机密。无无论是有有意无意意的情报报泄密，公公司都将将追究当当事人的的责任。员工有有可能受受到公司司处罚甚甚至解聘聘，并不不获任何何赔偿；如果员员工已离离开公司司，我们们将通过过法律手手段追究究其过失失及要求求赔偿经经济损失失。公司将规规定员工工未经许许可不得得携带笔笔记本电电脑、UU盘、软软盘进入入办公室室！相关关要求见见员工工在正常常工作中中需注意意信息安安全的细细节。影城将其其全部资资讯按照照价值划划分为三三个等级级

29、：1、影城城高度机机密专有有资讯未经授权权泄露此此类信息息将会带带来重大大损失和和后果。涉及交易易机密数数据、新新市场开开发、某某些财务务及计划划或长期期性战略略计划等等。2、影城城秘密专专有资讯讯未经授权权泄露此此类信息息将会带带来严重重损害。涉及人事事档案、某些财财务和商商业情报报等。3、仅供供影城内内部使用用未经授权权泄露此此类信息息有可能能带来损损害。涉及电话话簿、管管理预算算报告及及培训材材料等。第二十一一条：员员工身份份牌员工身份份牌用来来识别影影城内部部人员，员员工应将将其置于于制服上上明显处处并妥善善保存，遗遗失者应应付费重重做。 第二十十二：公公司的访访客，必必须由授授权员工

30、工迎接，清清楚辨认认其身份份，并在在访客记记录登记记簿上签签名。访访客在领领取并佩佩带“出入证证”后，方方可由公公司员工工陪同进进入公司司。未经公司司事先许许可，任任何访客客不得自自行作出出任何性性质的巡巡视、勘勘察。当当访客离离开公司司时，陪陪同员工工有责任任将其送送至公司司前厅。 第二十十三条：物品进进出公司司许可员工必须须有充分分的工作作理由并并填写“货物（资资讯）出出入通行行证”申请表表，经有有关部门门经理批批准后，方方可携带带公司财财产、产产品或便便携式电电脑，照照相机、录像机机、录像像带等出出入公司司。否则则行政人人员或保保安人员员将不会会签署有有关证件件，也不不会允许许通行。 第

31、二十十四条：摄影摄摄像 员工及及访客未未得到公公司有关关部门事事先许可可，不得得携带摄摄影、摄摄像器材材进入公公司，也也不得在在公司范范围内或或办公场场所摄影影、摄像像。 第二十十五条：钥匙管管理 任何员员工不得得随意取取用公司司钥匙，如如有需要要，应由由值班经经理批准准或保安安协助开开启。员员工不得得私配公公司钥匙匙，否则则以违纪纪论处。 第二二十六条条：禁烟烟影城的任任何地方方（包括括办公室室）都是是禁烟区区。任何何人都应应遵守，无无论是顾顾客还是是供应商商，只要要进入影影城营运运范围员员工就有有责任提提醒他们们禁止吸吸烟。作作为影城城的员工工更应自自觉遵守守这一规规定。第六部分分 其其它

32、条款款第二十七七条：人人事档案案及资料料变更求职者被被影城录用用之前会会被要求求填写一一系列有有关个人人资料的的表格，求职者者应如实实填写每每一栏目目，不得得有任何隐隐瞒和欺欺骗。影城保保留审查查各项资资料的权权利，发发现情况况虚假，公司有有权做出出相应处处理 。任何个人人资料的的变动应应立即通通知你的的上级主管管，以健健全公司司的人事事档案，保保障员工工的各项项权益不不受侵害害。第二十八八条：公公司属于于服务行行业，整整洁的仪仪容仪表表对宾客客十分重重要，员员工应严严格按照照公司的的仪容仪仪表要求求去做，详详见附件件三员员工仪容容仪表及及服务要要求。 第第二十九九条：电电话由于工作作需要，我

33、我们时常常与顾客客、其他他部门或或供应商商联系，电电话是较较为直接接的信息息传递方方式，正正确地运运用电话话礼仪也也能体现现电影城城的待客客之道。在接听听电话时时，请使使用影城城规范服服务语言言。详情情见礼礼仪培训训教材。 第三十十条：损损耗产品品之处理理 影院内内损耗或或结业时时未售完完之产品品，务必必按规定定处理（登登记记录录数量及及品名，并并放置在在指定的的容器内内），员员工不得得食用及及带出影影院或送送给他人人，违者者将受到到辞退处处理。 第三十十一条：兼职或或其它受受雇工作作 公司期期望所有有员工将将他们的的能力与与时间全全心投入入到公司司的业务务工作中中。严禁员工工利用在在公司的的

34、职位之之便从事事其它商商业活动动或谋取取私利。严禁合同同制员工工在外兼兼职或受受雇于其其它公司司。第三十二二条：公公平 鼓励员员工在工工作和活活动中保保持坦诚诚友好的的气氛。 但是为为了避免免偏袒或或是不公公正、不不公平的的问题，管管理人员员不应与与下属约约会或在在工作以以外的时时候保持持过分亲亲热的关关系。 员工之之间或上上下级之之间发生生恋爱关关系时，二二人必有有一方离离开公司司，应立立即报告告主管或或经理以以便妥善善处理以以使工作作环境保保持公平平和公正正。 第三十十三条：环境与与卫生 为了保保持公司司拥有一一个良好好的工作作环境，所所有员工工都应该该自觉遵遵守下列列规则： 1、食食品和

35、饮饮料请勿勿带进工工作场所所，只能能在指定定场所食食用。 2、下下班前请请整理好好自己座座位上的的文件，将将它们锁锁入文件件柜。 3、请请爱护自自己使用用的机器器、座位位及其它它办公用用具。 4、与与其他员员工友好好相处、礼貌待待人。 5、避避免浪费费公司的的财产或或其它资资源。 第三十十四条：上诉 员工有有权对公公司所给给予的纪纪律处分分提出上上诉。上上诉可分分书面形形式和口口头提出出，但应应遵循公公司的沟沟通渠道道规定，为为保证解解决问题题的公正正性，上上诉时可可找一同同事陪同同。 第三十十五条：员工工手册之之修改和和解释 本员员工手册册实行行过程中中，公司司将根据据实际情情况对之之进行必

36、必要的修修改。本本员工工手册与与公司发发布的新新员工工手册内内容不符符时，将将以新的的员工工手册为为准。 如欲获获知本员员工手册册未尽尽的详细细内容，可可向公司司查询。 公司拥拥有本员员工手册册最终终解释权权，以及及保留更更改本员员工手册册内容容的权利利。附件一：神画影影业国际际影城考考勤管理理制度神画影业业国际影影城实行行员工考考勤机记记录管理理，考勤勤数据由由人资专专员定期期检查并并记录在在案，作作为出勤勤依据每每月计算算工资上上报公司司财务部部门和总总经理。为此影影城制定定了严格格的考勤勤管理制制度。 1员工必必须严格格按照影影城规定定时间上上、下班班，不得得无故迟迟到、早早退。迟到或早

37、早退十分分钟（含含十分钟钟）： 扣款十十元。迟到或早早退三十十分钟（含含三十分分钟）： 扣扣款当月月全勤迟到一小小时（含含一小时时）: 扣当月月工资的的10%特殊情况况应值班班经理签签字确认认可免除除罚款。 2打打卡程序序 1)员员工上岗岗时应更更换好工工装、下下岗时应应着工装装打卡，否否则视为为迟到、早退。 2)考考勤卡需需本人亲亲自打，不不得有让让他人代代打的现现象出现现。一个个班打卡卡二次，上上、下班班各一次次。 3)考勤勤机出现现故障，需需填写考考勤特殊殊情况说说明单并并找值班班经理签签字认可可。4）如员员工出现现漏忘打打卡现象象则视为为迟到、早退。5）如员员工因为为工作原原因没有有打

38、卡，需需找值班班经理签签字。 3排班表表 1)每周排排班一次次，经总总经理批批准后由由排班经经理负责责将各部部门排班班表张贴贴在员工工通告栏栏，员工工必须自自行了解解自己的的排班情情况，公公司不会会另行通通知。 2)如员工工请假或或特殊排排班要求求，则需需在排班班日前向向排班经经理提出出申请。 4休假由于影城城的营运运性质，员员工可能能无法在在法定节节假日、周末休休息，影影城管理理人员会会根据实实际工作作需要安安排员工工班次，员员工应按按照排班班表上下下班。 5调调班： 员工申申请调班班必须提提前与对对调员工工协商好好并填写写调班单单，由双双方签字字并交人人事行政政助理和和排班经经理确认认方可

39、生生效，否否则视为为旷工。严禁私自自调班、无故调调班。员员工调班班每月不不得超过过三次，并并且只能能合同工工与合同同工调班班，计时时工与计计时工调调班。调调班双方方均视为为一次。 6加加班：影影城原则则上不提提倡员工工加班。但根据据实际特特殊需要要安排员员工加班班时，应应事先由由当日值值班经理理批准，一一次加班班时间不不少于11小时（少少于1小小时不计计入加班班工时），且且不高于于4小时时。每月月积累加加班时间间不超过过36小小时，就就餐、休休息、娱娱乐及路路途时间间不计入入加班时时间。员工加班班薪金计计算方式式按中国国政府劳劳动法有有关规定定计算。 7请请假：凡因以下下原因不不能按时时到岗的

40、的员工均均应提前前向值班班经理请请假，并并填写请请假单。值班经经理及时时通知排排班经理理调整班班次。 具体体操作程程序如下下： （11）病假假：公司司充分考考虑到员员工利益益为员工工提供每每年不超超过6个个工作日日的带薪薪病假，超超过带薪薪病假日日的病休休假公司司将不支支付薪资资。员工工因病需需要休假假时，必必须持有有医院大大夫开具具的休假假单，并并经部门门经理批批准后方方可生效效。急诊诊病假发发生时应应由员工工或家属属以口头头方式请请假并在在病愈后后提供急急诊病假假证明。连续休休病假超超过一个个月者将将予以解解除劳动动合同，特特殊情况况经总经经理批准准留用的的，按其其工资等等级给予予基本生生

41、活费。（具体体数额根根据劳动动法及公公司相关关文件确确定） （22）事假假：员工工如因特特殊情况况需请事事假者，必必须提前前三天申申请，经经部门经经理批准准后，方方可休假假，如无无充分理理由一律律不得请请事假。事假以以半天为为起点，连连续休事事假不得得超过五五个工作作日，否否则按旷旷工论处处。事假假期间公公司不支支付薪资资。当月月请事假假超过十十天者将将予以辞辞退。对对极为特特殊者，由由总经理理签字，另另作处理理。 （33）婚假假：员工工在公司司工作满满一年以以上可享享受国家家规定长长度的婚婚假。员员工结婚婚应提前前申请，由由部门经经理批准准签字后后方可，婚婚假期间间公司支支付薪资资。 （44

42、）产假假：已婚怀怀孕女员员工可享享受国家家规定的的有薪产产假。产产假期间间公司支支付薪资资。孕检假假：已婚婚怀孕的的女员工工，每次次孕检可可享受22个小时时的孕检检假，超超过时间间视作病病假。 怀孕117个月月每月一一次。 怀孕778个月月每两周周一次。 怀孕9910个个月每周周一次 。哺乳假假:女员员工子女女周岁以以内每天天给予二二次哺乳乳时间，共共一小时时哺乳时时间算做做劳动时时间。计划生生育假：女员工工婚后第第一次人人工流产产可按国国家规定定享受十十五天计计划生育育假，遇遇公休、节假日日不顺延延；二次次以上（包包括第二二次）人人工流产产休假期期间按病病假对待待。 （55）其他他假：指指政

43、府规规定的假假日，其其休假待待遇根据据国家规规定，结结合本公公司具体体情况，请请示总经经理后决决定。 （66） 丧丧假：员员工直系系亲属（配配偶、父父母、公公婆、岳岳父母、子女、养父母母）去世世，可享享受连续续三天有有薪假期期。休丧丧假应及及时通知知部门经经理、总总经理，以以便安排排工作。 8旷工： 一旦旦员工出出现旷工工行为，将将受到严严厉处罚罚 旷工工一天予予以警告告处分，并并扣除当当月全部部工资的的20%。 旷工工二天予予以严重重警告处处分，并并扣除当当月全部部工资的的50%。 连续续旷工三三天或年年累计旷旷工6天天，予以以开除。附件二：神画影影业国际际影城员员工奖惩惩条例 一、表表彰制

44、度度：凡符合以以下条件件之一者者，由值值班经理理、营运运经理 .影院院经理及及人力资资源专员员三方确确认若情情况真实实，可发发表彰信信予以通通报表彰彰，表彰彰信由总总经理签签署并记记入个人人档案。1、对提提高公司司管理和和服务质质量有重重大贡献献者。2、在工工作中无无私奉献献，业绩绩突出者者。3、有效效防止重重大事故故者，防防止或减减轻公司司损失者者。4、为保保护公司司财产或或顾客安安全，见见义勇为为者。5、拾金金不昧者者。6、对公公司有其其它重大大贡献者者。 二 、奖励励制度： 1、最佳员员工（每每月之星星）： 影院每每月由员员工投票票并参考考顾客代代表意见见，共同同选举出出每月之之星 一一名，作作为全体体员工的的