某物流有限公司组织架构手册13034.docx

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1、河北XXX物流有有限公司司组织架构构手册北大纵横横河北保保定20133.8.26运 营 副 总理货员装卸组回单管理员分流主管理货主管配载调度出纳车管部经理车辆管理员区域营销经理综合办经理营业厅经理营 销 副 总企划专员市场部经理开拓专员客服专员出 纳业务员人资主任行政主任后勤主任保安员宿舍管理员采购员厨 师税务主任财务部经理IT主任会计主任出 纳收入会计成本会计配送中心经理运营部经理总 经 理XX物流流岗位树树图：运营中心内勤岗位编制制：岗位总经理编制1岗位营销副总总运营副总总编制11岗位市场部经经理财务部经经理综合管理理部经理理配送中心心经理车管部经经理运营部经经理编制111111岗位区域经

2、理理企划专员员客服专员员开拓专员员会计主任任税务主任任IT主任任行政主任任人资主任任后勤主任任出纳回单管理理员配载调度度分流调度度理货班长长车辆管理理员编制111110111111112011岗位成本会计计收入会计计出纳厨师采购宿舍管理理员保安员理货员装卸组编制11111012岗位业务经理理收银专员员编制11人部门及岗岗位职能能-市场场部门职职能：1.根据据公司战战略规划划拟定市市场开发发目标和和实施计计划。2.分析析市场环环境、对对公司新新营业网网点进行行正确选选址。3.全面面规划公公司新旧旧网点的的宣传与与运营管管理工作作并监督督实施。4.全面面监控同同行业的的动向、促销活活动和活活动效果

3、果并制定定相应的的竞争策策略。5.利用用电视、网络等等媒体或或营业网网点全面面推广企企业品牌牌。6.制定定公司产产品、形形象、营营销、促促销等活活动并监监督实施施。7.对公公司各网网点经营营情况进进行监控控并提供供更好的的解决方方案和思思路。8.制定定并修证证和监督督执行营营销环节节各项产产品或服服务的费费用定额额。 9.制定定并修证证和监督督执行营营销过程程中的各各项管理理制度和和流程。区域销售售部职能能：1.配合合市场部部门进行行网点选选址操作作。2.区域域内网点点人员情情况和业业务情况况的日常常管理及及异常事事件的协协调处理理。3.区域域内各项项标准制制度和流流程的切切实执行行。4.区域

4、域内日常常收货、验货、上门取取货、短短暂货物物保存等等事项的的处理工工作。5.区域域内与配配送中心心间日常常送货、协调车车辆等事事项的处处理工作作。财务部职职能： 1.根根据公司司战略梳梳理公司司财务的的融资策策略以及及日常资资金调配配计划。2.制定定与调整整修订财财务定额额、费用用开支标标准。3.税收收政策研研究和税税务筹划划以及各各项涉税税事项办办理。4.制定定、分解解和执行行各项财财务预算算和财务务计划，建建设公司司全面预预算管理理体系。5.制定定与调整整修订并并监督执执行各项项财务管管理制度度和流程程。6.公司司各网点点内现金金的存、取、转转、结和和备用金金的日常常管理和和公司资资金的

5、筹筹措供应应、使用用、运转转调度和和回收。7.核算算公司的的收入、成本等等各项数数据，编编制报表表并进行行深入分分析。8.参与与公司各各项标准准的定额额和修订订工作。9.建立立并不断断提高公公司资金金的安全全性、收收益率和和周转率率的措施施和方法法。10.公公司固定定资产和和低值易易耗品的的记账和和日常盘盘点。11.公公司各部部门ITT设备和和应用软软件的日日常维护护与维修修,并对对关键数数据进行行备份。 12.中长期期财务规规划和日日常工作作计划的的组织、制订、实施和和监控。 13.公司各各项债权权、债务务的结算算催收；应付款款项的清清算、防防止呆、坏账损损失。 14.财务印印章和资资质证照

6、照的管理理和日常常对外关关系协调调处理。综合管理理部职能能：1.对公公司资质质证照和和公章进进行整理理、归档档、保管管和借阅阅。 2.对公公司会议议进行组组织、记记录、会会议内容容传达、会议事事件追踪踪和记录录归档工工作。3.对公公司安全全保卫措措施、人人员和具具体执行行环节进进行设计计和监控控执行。 4.制制定、修修订并监监督执行行各公司司办公用用品的定定额标准准。5.公司司商务车车的出车车计划和和日常调调配工作作。 6.来访访电话或或人员的的接听及及接待工工作。7.协助助总经理理就公司司的管理理模式和和管理架架构进行行整体规规划。 8.依据据公司发发展战略略拟定公公司人力力资源战战略和人人

7、力资源源规划工工作。9.工作作分析、招聘选选择、培培训与发发展、薪薪酬福利利、绩效效考核和和员工关关系六大大模块的的建立与与实施。 10.划划分各单单位人事事和财务务的职责责和权限限。11.公公司人力力资源制制度的确确定、监监督执行行、修订订、更正正和废除除。 12.人人力资源源支出预预算与成成本控制制。13.制制定、修修订并监监督执行行公司各各项人力力资源管管理制度度和流程程。14.食食堂人员员、卫生生、日常常运营制制度和流流程的建建立与监监督实施施。15.宿宿舍人员员、卫生生、日常常运营制制度和流流程的建建立与监监督实施施。配送中心心职能：1.严格格落实运运营部各各项运费费或运价价标准和和

8、其它制制度及相相关流程程。 2.上门提提货、货货物保存存、分单单组装各各事项的的执行。 3.到到货分流流、保管管、中转转和送货货上门各各事项的的执行及及回单事事项的处处理。 4.装装卸组的的日常管管理 5.公司货货运能力力的不断断提升和和完善及及工具研研发。 6.配合公公司不断断推出新新产品增增加企业业竞争力力。 7.持续研研究配载载方法和和技术,增强公公司的单单位运力力。 8.持续研研究配载载和分流流方法,加强公公司的时时效性。运营部职职能： 1.根根据公司司的战略略目标来来规划公公司的线线路设计计、运力力调整、成本控控制和工工具研发发方案并并负责实实施。 2.制制定、修修订并监监督执行行运

9、营过过程中的的各项运运费或运运价标准准定额。3.制定定、修订订并监督督执行运运营部的的各项管管理制度度和流程程。 4.运运营中心心各项单单证、合合同、保保险单的的审核和和保客。5.在途途协调、货物单单运急送送等日常常影响运运营效率率和运营营质量的的异常事事件的协协调和处处理。6.各分分公司装装卸组、中转线线路、合合同车辆辆等合作作方的甄甄选及谈谈判。车辆管理理部职能能：1.车辆辆维修、保养、年检、牌证、保险工工作的日日常办理理。2.车辆辆安全驾驾驶、节节约驾驶驶等各项项制度的的制定和和监督实实施。 3.车车辆维修修、保养养等价格格标准的的统一规规划工作作或日常常定点处处理厂的的谈判工工作。4.

10、对车车辆维修修、油耗耗、里程程等进行行严格管管理和考考核工作作。5.代表表公司协协调与维维护运管管等政府府部门的的日常关关系。 6.公公司新车车辆的采采购和废废旧车辆辆的处理理。营销副总总岗位职职责：1.根据据公司战战略规划划拟定市市场开发发目标、营业目目标并制制定详细细地实施施计划。2.全面面调研市市场环境境和同行行动向,结合开开发目标标和营业业目标制制定详细细的营销销方案和和销售计计划并负负责分解解实施。3.全面面监控公公司各营营业网点点和区域域营销中中心的业业务开展展情况,引导和和控制营营销工作作的方向向和进度度。4.组织织制定、修正和和监督执执行营销销环节各各项产品品或服务务的费用用定

11、额。5.组织织制定、修正和和监督执执行营销销过程中中的各项项管理制制度和流流程。6.定期期或不定定期拜访访重点客客户,建建立、保保持与客客户、同同行业间间的良好好合作关关系。7.管理理销售经经理，建建立、补补充、培培养、发发展销售售管理队队伍。8.建立立销售团团队激励励机制,激发销销售人员员进行网网点开拓拓和业务务开展的的热情。9.管理理日常销销售业务务,审阅阅相关业业务报表表,指导导、监督督并有效效控制销销售行为为。10.指指导处理理大客户户投诉、跟踪投投诉处理理结果、并不断断完善客客户满意意度。11.定定期评估估下属人人员的业业绩表现现。12.完完成总经经理临时时交办的的其它工工作。任职资

12、格格:教育背景景:大专以以上学历历培训经历历:受过战战略管理理、市场场营销培培训经 验:五年以以上连锁锁经营企企业市场场部经理理或区域域经理的的工作经经验，技能技巧巧:熟悉市市场分析析、选址址评估和和日常经经营管理理； 区域销售售经理岗岗位职责责：1.在营营销副总总的指导导下,制制定区域域内的网网点营业业目标并并负责分分解实施施。2.全面面落实公公司市场场部组织织的各项项宣传或或促销活活动。3.实时时了解市市场和同同行的变变化并及及时上报报营销副副总或市市场部。4.区域域内网点点日常业业务的管管理与异异常协调调。5.定期期了解区区域内各各网点的的营业情情况并制制定相应应的提升升措施。6.区域域

13、内网点点与配送送中心短短驳车辆辆和配送送中心与与客户间间大车用用车事项项的协调调。7.区域域内客户户投诉事事项的跟跟踪与处处理。8.定期期评估区区域内营营业厅人人员的业业绩表现现。9.管理理区域内内销售人人员,建建立、补补充、培培养、发发展销售售队伍。10.完完成上级级交办的的其它工工作。任职资格格:教育背景景:大专以以上学历历培训经历历:受过市市场营销销、人员员管理培培训经 验:三年以以上连锁锁经营企企业市场场部经理理或区域域店长的的工作经经验，技能技巧巧:熟悉店店面日常常经营管管理； 市场部经经理岗位位职责：1.研究究市场变变化趋势势和公司司业务发发展情况况,为公公司制定定发展方方向和阶阶

14、段性目目标提供供信息支支持。2.根据据同行策策略和市市场趋势势,制定定我司的的价格、促销等等竞争策策略。3.利用用网络、电视等等媒体和和营业厅厅终端全全面宣传传公司的的产品和和形象，提提升竞争争力。4.公司司营销活活动和平平面媒体体的VII制作。5.协助助营销副副总制定定公司营营销各环环节定价价标准和和操作规规范并监监督执行行。6.制定定公司的的服务规规范和服服务标准准。7.配合合区域销销售经理理完成市市场的选选址工作作,并对对网点的的经营情情况进行行测算。8.新开开网点的的开业策策划和整整体宣传传活动。9.网点点布局合合理性的的研究与与规划调调整。10.经经营状况况不佳网网点的针针对性调调研

15、和后后期调整整策略的的制定。11.完完成上级级交办的的其它工工作。任职资格格:教育背景景:大专以以上学历历培训经历历:受过市市场营销销、人员员管理培培训经 验:三年以以上连锁锁经营企企业市场场部经理理的工作作经验，技能技巧巧:熟悉市市场营销销策划常常用技能能； 营业厅经经理（业业务）岗岗位职责责：1.根据据区域经经理要求求,制定定并达成成营业厅厅的阶段段性营业业目标。2.全面面执行公公司有关关的宣传传或促销销活动。3.全权权处理与与客户确确定订单单前的一一切谈判判事宜。4.负责责上门取取货或送送货上门门业务以以及相应应回单的的处理。5.与收收银员一一起共同同打扫并并保持营营业厅的的办公环环境。

16、6.负责责营业厅厅货物的的暂时保保存和营营业厅到到配送中中心运输输过程中中的装卸卸车任务务。7.负责责区域内内客户反反映问题题的收集集和集中中反馈活活动。8.调研研区域内内同行的的价格、包装、产品、促销活活动或宣宣传手段段并集中中汇报。9.完成成上级交交办的其其它工作作。任职资格格:教育背景景:高中以以上学历历培训经历历:受过市市场营销销、人员员管理培培训经 验:一年以以上店面面销售工工作经验验，技能技巧巧:熟悉常常用的人人际沟通通技巧； 营业厅收收银岗位位职责：1.负责责营业厅厅日常现现金的收收入和支支出。2.申请请保管定定期核销销营业厅厅备用金金。3.营业业厅每日日现金存存入公司司指定的的

17、账户。4.业务务员上门门取货时时来访业业务的接接待与办办理。5.与业业务员一一起共同同打扫并并保持营营业厅的的办公环环境。6.营业业厅办公公用品的的日常管管理7.完成成上级交交办的其其它工作作任职资格格:教育背景景:高中以以上学历历培训经历历:受过财财务管理理、会计计电算化化培训经 验:无技能技巧巧:熟悉常常用的人人际沟通通技巧； 企划专员员岗位职职责：1.利用用网络等等媒体、宣传公公司的形形象。2.公司司各项VVI和各各种平面面活动VVI的设设计。3.公司司开业活活动或促促销活动动海报等等平面信信息的设设计及实实际活动动的参与与工作。4.利用用网络等等手段了了解行业业趋势或或同行之之间的竞竞

18、争策略略并定期期反馈给给上级。5.完成成上级交交办的其其它工作作任职资格格:教育背景景:大专以上上学历培训经历历:受过市市场营销销、平面面设计、网络维维护培训训经 验:一年以以上平面面媒体行行业工作作经验，技能技巧巧:熟悉悉常用的的平面处处理技巧巧； 客服专员员岗位职职责：1.客户户投诉的的接待、原因探探查及结结果处理理工作。2.定期期总结客客户投诉诉内容,反馈给给配送中中心,并并监督其其改善情情况。3.定期期调研客客户对公公司业务务的满意意度,并并将调研研结果汇汇总给市市场部和和营销副副总。4.完成成上级交交办的其其它工作作。任职资格格:教育背景景:高中以以上学历历培训经历历:受过客客户服务

19、务、售后后服务培培训经 验:一年以以上售后后岗位工工作经验验，技能技巧巧:熟悉常常用的人人际沟通通技巧； 开拓专员员岗位职职责：1.了解解市场环环境,选选择合适适的网点点地址。2.配合合市场部部做好网网点的前前期测算算工作。3.配合合销售部部做好网网点的开开业工作作。4.通过过网点的的评估,总结网网点选址址的标准准化操作作程序。5.完成成上级交交办的其其它工作作。任职资格格:教育背景景:高中以以上学历历培训经历历:受过市市场营销销培训经 验:一年以以上连锁锁企业市市场选址址工作经经验，技能技巧巧:熟悉常常用的人人际沟通通技巧和和选址常常用技能能； 财务经理理岗位职职责1.根据据公司战战略梳理理

20、公司财财务的融融资策略略以及日日常资金金调配计计划；2.制定定与调整整修订财财务定额额、费用用开支标标准；3.对公公司税收收进行整整体筹划划与管理理，按时时完成税税务申报报以及年年度审计计工作；4.处理理各类固固定资产产的盘点点差异调调整；5.制定定并组织织实施各各项财务务预算和和财务计计划；6.制定定与调整整修订并并监督执执行各项项财务管管理制度度和流程程；7.编制制年度财财务报表表并依据据财务报报表进行行深入分分析，撰撰写年度度财务报报告；8.参与与公司各各项标准准的定额额和修订订工作；9.建立立并不断断提高公公司资金金的安全全性、收收益率和和周转率率的措施施和方法法；10.组组织实施施公

21、司各各类ITT设备、应用软软件及网网络的维维护及管管理工作作；11.完完成上级级交办的的其他工工作。任职资格格:教育背景景:会计计、财务务或相关关专业本本科以上上学历。培训经历历:受过管管理学、企业运运营流程程、财务务管理等等方面的的培训。经 验:具备55年以上上财务管管理工作作经验，具具有会计计师以上上资格。技能技巧巧:熟悉国国家、地地方税务务政策，有有具体办办税经验验；精通通国家财财税法律律规范；熟悉国国际和国国内相关关的财务务政策；熟悉银银行、担担保公司司等金融融机构的的信贷政政策，具具有融资资方案设设计及实实施经验验；熟练使用用财务软软件和办办公软件件。会计主任任岗位职职责1.协助助经

22、理制制定会计计核算有有关制度度，随时时检查各各项财务务制度的的执行情情况，对对其中出出现的问问题及时时制止、纠正。2.核签签会计凭凭证，整整理保管管财务会会计档案案。3.登记记保管各各种明细细账.总总分类账账。4.定期期对账，如如发现差差异，查查明差异异原因。5.协助助经理处处理资产产盘点有有关的账账务的调调整事宜宜。6.编制制总账.月度会会计报告告、报表表。7.完成成上级交交办的其其他工作作。任职资格格:教育背景景:会计、财务、相关专专业大专专以上学学历，培训经历历:受过企企业运营营流程、财务管管理等方方面的培培训经 验:3年以以上财务务总账会会计工作作经验技能技巧巧:熟悉国国家会计计法规，

23、了了解税务务法规和和相关税税收政策策。熟练练应用财财务软件件和办公公软件，熟悉银银行业务务和报税税流程。税务主管管岗位职职责1.公司司各类涉涉税的帐帐务处理理及编制制月度税税务报表表；2.负责责公司发发票的管管理；3.根据据国家税税务要求求及时.准确的的办理报报税业务务，避免免税务风风险； 4.保持持与主管管税务部部门的沟沟通，协协助经理理解决税税务相关关问题；5.承办办有关税税务方面面的其他他事务；6.及时时了解掌掌握国家家.地方方的财税税政策为为公司税税务筹划划提供参参考依据据；7.完成成上级交交办的其其他工作作。任职资格格:教育背景景:税务务、财务务或相关关专业大大专以上上学历培训经历历

24、:受过经经济法、税法法、税收收专题等等方面的的培训经 验:2年以以上税务务管理工工作经验验技能技巧巧:熟悉国国家、地地方各项项税务政政策，有有具体办办税经验验；精通通国家财财税法律律规范；熟练操操作办公公软件；IT主任任岗位职职责1.公司司内电脑脑及配件件.显示示器维修修.维护护；2.公司司内网络络调试.安装.维护，保保障公司司网络的的正常使使用；3.公司司物流软软件.OOA软件件及其它它软件调调试.安安装.维维护并保保持与软软件供应应商的工工作对接接；4.做好好每日的的机房记记录及对对各网点点出现问问题进行行备档；5.组织织公司计计算机应应用软件件培训工工作；6.数据据的备份份工作，分分发报

25、表表到各部部门；7.制定定信息保保密制度度并监督督各部门门执行；8.对收收发货.收银等等工作提提供技术术支持；9.完成成上级交交待的其其他工作作。任职资格格:教育背景景:通信、电子工工程、计计算机及及其相关关专业大大专及以以上学历历培训经历历:受过企企业运营营流程方方面的培培训经 验:3年以以上计算算机网络络维护工工作经验验技能技巧巧:熟悉计计算机系系统结构构和软硬硬件管理理技术，具具有服务务器操作作系统工工作经验验，有丰丰富的计计算机及及相关设设备操作作维护经经验；有有数据库库维护经经验。成本会计计岗位职职责1.参与与有关成成本核算算方面的的政策制制定。2.向各各部门下下达费用用指标，对对各

26、部门门费用上上限进行行控制。3.负责责公司全全线产品品的成本本分析，并并定期提提供成本本分析报报告。4.以目目标成本本、费用用为依据据，分析析实际成成本、费费用偏差差原因并并提出建建议控制制措施。5.指导导各部门门编制成成本预算算。6.协助助经理编编制成本本预算报报表。7.监督督成本预预算执行行,并提提交成本本预算执执行分析析报告。8.协同同市场部部制定主主要产品品的目标标成本和和成本定定额。9.收集集产品成成本信息息,参与与产品定定价。10.完完成上级级交办的的其他工工作任职资格格:教育背景景:会计、财务、相关专专业大专专以上学学历，培训经历历:受过企企业运营营流程、财务管管理等方方面的培培

27、训经 验:3年以以上相关关工作经经验技能技巧巧:熟悉公公司财务务管理、国家有有关法律律、法规规、规章章和国家家统一会会计制度度；熟练练操作财财务软件件和办公公软件。收入会计计岗位职职责1.按规规定设置置往来结结算账户户，对应应收账款款科目进进行明细细分类核核算。2.负责责编制与与应收往往来款项项相关的的各项凭凭证，并并及时登登记相应应的明细细账。3.负责责定期与与公司相相关人员员对账，并并督促相相关人员员与相关关单位对对账和货货款回收收。4.负责责督促其其他应收收款及个个人借款款及时还还款。5.定期期进行应应收账款款账龄分分析,编编制账龄龄分析表表,并对对超过收收款期的的客户及及时上报报。6.

28、完成成上级交交办的其其他工作作任职资格格:教育背景景:会计、财务、相关专专业大专专以上学学历，培训经历历:受过企企业运营营流程、财务管管理等方方面的培培训经 验:2年以以上相关关工作经经验技能技巧巧:熟悉公公司财务务管理、国家有有关法律律、法规规、规章章和国家家统一会会计制度度；熟练练操作财财务软件件和办公公软件。出纳主管管岗位职职责1.按照照国家规规定，复复核制单单人员编编制的现现金收、付凭证证并据以以办理现现金收付付业务。2.监督督司各营营业厅及及配送中中心的收收银员对对现金的的存.取取.转.结和备备用金的的日常管管理。3.负责责保管库库存现金金,登记记现金日日记账和和编报”库存现现金日报

29、报表”,经稽稽核后归归档管理理。4.每日日核对库库存现金金和现金金日记账账,定期期核对现现金日记记账与总总账、保保证账账账、账实实相符。5.定期期、不定定期接受受对库存存现金及及现金等等价物的的核查。6.保管管有价证证券，逐逐笔登记记有价证证券业务务。7.负责责对空白白支票和和其他需需要在金金库中存存放的相相关票证证进行登登记、保保管。8.配合合会计人人员做好好每月的的工资的的发放工工作；9.管理理银行账账户.转转账支票票与发票票；10.负负责各分分支机构构出纳和和收银员员的现金金、备用用金及账账目管理理工作;11.完完成上级级交办的的其他工工作。任职资格格:教育背景景:会计、金金融、财财务、

30、经经济管理理等相关关专业大大专以上上学历培训经历历:受过企企业运营营流程、金融学学、经济济法、等等方面的的培训经 验:2年以以上出纳纳工作经经验技能技技巧:熟悉财务务政策、会计法法规；熟熟悉银行行结算业业务；熟熟练使用用财务软软件和办办公软件件。综合管理理部经理理岗位职职责:1.组织织制定部部门工作作发展规规划.计计划与预预算方案案；2.协助助总经理理就公司司的管理理模式和和管理架架构进行行整体规规划。3.依据据公司发发展战略略拟定公公司人力力资源战战略和人人力资源源规划工工作。4.划分分各单位位人事和和财务的的职责和和权限5.组织织制定人人力.行行政.后后勤保障障方面的的管理规规章制度度；

31、6.组织织及落实实公司的的行政监监督检查查工作；7.组织织公司会会议并督督促会议议决议落落实；8.组织织公司各各类员工工活动及及员工福福利发放放工作；9.组织织协调公公司所需需各项证证照的办办理工作作；10.搜搜集.整整理公司司内部信信息，及及时组织织编写公公司大事事记；11.管管理公司司公章； 12.组组织来客客接待和和相关的的外联工工作；13.组组织制定定.修订订并监督督执行各各公司办办公用品品的定额额标准。14.代代表公司司处理各各类劳动动纠纷； 15.组组织制定定公司人人事费用用预算及及提出人人工费用用管控方方案及建建议；16.组组织实施施公司各各类行政政采办及及食宿.安全及及清洁卫卫

32、生工作作；17.完完成上级级交待的的其他工工作。任职资格格:教育背景景:经济、管理及及中文类类、人力力资源管管理相关关专业本本科及以以上学历历培训经历历:受过管管理学、企业运运营流程程方面的的培训经 验:5年以以上人事事行政管管理工作作经验技能技巧巧:书面及及口头表表达能力力突出；优秀的的外联与与公关能能力，具具备解决决突发事事件的能能力；较较强的分分析、解解决问题题能力，思思路清晰晰，考虑虑问题细细致；熟熟练使用用办公软软件、办办公自动动化设备备。行政主任任岗位职职责:1.协助助经理制制定部门门工作行行政工作作发展规规划.计计划与预预算方案案；2.协助助经理制制定行政政方面的的管理规规章制度

33、度； 3.执行行公司的的行政监监督检查查工作；4.负责责员工福福利发放放工作；5.办理理公司所所需各项项证照的的办理工工作；6.协助助经理编编写公司司大事记记；7.管理理公司各各类行文文的发放放及归档档8.管理理公司重重要资质质证件；9.协助助经理接接待来客客和处理理相关的的外联工工作；10.协协助经理理制定公公司办公公用品定定额标准准，并按按照定额额实施办办公用品品的发放放及保管管；11.根根据工作作需要调调配公司司公务用用车； 12.完完成上级级交待的的其他工工作。任职资格格:教育背景景:经济、管理及及中文类类相关专专业大科科及以上上学历培训经历历:受过管管理学、行政管管理、企企业运营营流

34、程方方面的培培训经 验:5年以以上行政政管理工工作经验验技能技巧巧:书面及及口头表表达能力力突出；良好的的外联与与公关能能力，具具备解决决突发事事件的能能力；熟熟练使用用办公软软件、办办公自动动化设备备。人资主任任岗位职职责: 1.协助经经理制定定公司人人力资源源发展规规划.计计划与预预算方案案； 2.协助经经理制定定人力方方面的管管理规章章制度； 3.制定员员工活动动方案在在批准后后实施； 4.制定福福利发放放方案； 5.人员的的招用育育留的具具体实施施。 6.协助经经理划分分各单位位人事和和财务的的职责和和权限； 7.执行公公司人力力资源制制度并及及时向经经理提出出修订建建议； 8.处理各

35、各类劳动动纠纷必必要时报报请经理理协助处处理； 9.制定公公司人事事费用预预算及提提出人工工费用管管控方案案及建议议； 10.完成上上级交待待的其他他工作。任职资格格:教育背景景:经济济、管理理及人力力资源管管理类相相关专业业本科及及以上学学历培训经历历:受过过管理学学、企业业运营流流程方面面的培训训经 验:3年以以上人力力资源管管理工作作经验技能技巧巧:熟悉悉国家相相关法律律法规；熟悉人人力资源源管理各各项实务务的操作作流程；人力资资源管理理理论基基础扎实实；熟练练使用相相关办公公软件。后勤主任任岗位职职责:1.协助助经理制制定后勤勤方面的的管理规规章制度度；2.制定定公司的的安全保保卫及消

36、消防安全全制度及及流程并并监督检检查；3.负责责公司各各类用水水.用电电及各类类办公设设备（非非电脑）.设施维维护及保保养管理理工作；4.与辖辖区公安安机关及及消防机机关保持持密切联联系；5.指导导及监督督采购员员的采购购工作，做做到货比比三家；6.制定定食堂管管理规范范并监督督检查；7.每月月对食堂堂进行原原辅料盘盘点，并并向经理理提供盘盘点报告告；8.制定定宿舍管管理办法法并监督督检查；9.完成成上级交交待的其其他工作作。任职资格格:教育背景景:工科科类大专专以上学学历培训经历历:受过过管理学学、企业业运营流流程、基基础财务务方面的的培训经 验:3年以以上行政政后勤管管理工作作经验技能技巧巧:熟悉国家家消防安安全及食食品安全全相关法法律法规规；具有一定定的财务务知识基基础；具有较强强的组织织、管理理、协调调能力。厨师岗位位职责:1.负责责食堂菜菜肴及主主食制作作；2.负责责饮食卫卫生.室室内卫生生和环境境卫生工工作；3.根据据需要制制定每日日菜谱，并并按菜谱谱进行菜菜肴准备备；4.根据据情况掌掌握菜