某投资控股公司员工手册12924.docx

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1、吉田投资资控股（厦厦门）有有限公司司员工手手册正文欢迎辞22总裁致辞辞3公司介绍绍4企业文化化6入职报到到11职场纪律律11薪资福利利13学习发展展16绩效管理理22奖励和处处分266员工关系系与沟通通28员工组织织30员工健康康与安全全30员工日常常职务行行为准则则32离职355附则455欢迎辞欢迎你加加入吉田田，共同同参与公公司未来来的发展展，在此此谨祝你你工作愉愉快！吉田过去去的每一一点成就就，都有有赖于吉吉田员工工的努力力。吉田田明天的的每一个个进步，从从今天开开始，都都与你的的努力密密切相关关。现在，请请随我们们一起，走走进吉田田员工手册册，将向向你陈述述吉田的的公司理理念、战战略方

2、向向和价值值观，介介绍吉田田内部最最基本的的规章制制度，讲讲解你在在吉田所所拥有的的基本权权利、应应履行的的责任和和义务，帮帮助你更更快地融融入团队队，愉快快地开展展工作。 手册内内容适用用于经吉吉田投资资控股有有限公司司行政管管理中心心批准录录用的所所有员工工，所称称“公司”（或“吉田”、“公司”）均指指吉田投投资控股股（厦门门）有限限公司，包包括总部部及所有有下属公公司。 如果你你在阅读读或执行行中有任任何的疑疑问，请请与我们们或你的的上司、你所在在单位行行政部门门的同事事联系。我们都都很乐意意解答你你的疑惑惑，并和和你坦诚诚地进行行讨论和和交流。 吉田田投资控控股有限限公司 二零零零九年

3、年八月总裁致辞辞齐来写新新的一页页RICHHFIEELD（利利驰飞达达公司）自自上世纪纪于菲律律宾成立立以来，已已有百年年历史，经经营业绩绩均已突突破上万万亿美元元；而经经营业务务由最初初的XXXXXXXX，发发展到至至今的金金融产业业、港口口码头、物流产产业、新新能源产产业、矿矿产开采采业、环环保产业业、旅游游产业、房地产产业、国国际贸易易等多个个产业，业业务范围围扩展至至今天的的北美洲洲、欧洲洲、大洋洋洲、亚亚洲等多多个国家家和地区区，并已已稳然成成为菲律律宾国家家经济主主体中最最主要的的大型跨跨国公司司之一。作为传承承百世基基业，代代表着RRICHHFIEELD（利利驰飞达达）在中中国的

4、投投资代表表 - 吉田田投资控控股（厦厦门）有有限公司司的我，带带着弘扬扬闽侨海外外刻苦刚刚强、勇勇敢创业业、崇尚尚忠义、爱国爱爱乡的精精神，于于中国的的厦门乡乡梓融通通海外资资本，投投资祖国国建设，振振兴中华华富强与与人民幸幸福安康康为己任任，在不不到两年年的时间间里，积积极投身身于祖国国的西部部开发建建设，先先后于重重庆市的的万州区区投资XXX亿开开发建设设吉田田万州国国际商贸贸物流产产业园，于重重庆市投投资XXX亿开发发建设吉田重重庆XXX物流产产业园，于四四川泸州州投资XXX亿开开发建设设吉田田泸州国国际XXX物流产产业园。“吉田投投资控股股”之所以以能取得得这样的的成就，实实有赖于于

5、“百世基基业 - 利利驰飞达达公司”投资祖祖国建设设的乡梓梓情怀和和国内政政商界人人士的亲亲切关怀怀与鼎力力支持，与与工作于于吉田投投资控股股（厦门门）有限限公司各各位同仁仁的积极极参与。在此，我我代表吉吉田投资资控股（厦厦门）有有限公司司，向国国内政商商界人士士和工作作于吉田田投资控控股（厦厦门）有有限公司司的各位位同仁致致以最衷衷心的谢谢意！ 前瞻未未来发展展，我们们当竭尽尽所能，务务使对华华的各项项产业投投资勇攀攀新高，金金融投资资服务更更臻完善善，奠定定“吉田投投资控股股”在海外外侨胞投投资祖国国建设中中的优秀秀地位。面对世界界金融危危机而中中国一花花独秀之之新的历历史机遇遇，我们们将

6、根据据国际政政经情势势的变化化和中国国投资市市场的需需求，并并承袭过过往经验验，适时时而精益益求精地地将加大大对祖国国经济建建设的投投资力度度，并着着力于不不伟大、少传奇奇、真心心创造、用心耕耕耘、向向世界看看齐，与与国际一一流的投投资公司司标准接接轨、争争做中国国金融投投资行业业的领跑跑者。这里的一一切，都都包含了了“吉田投投资控股股”全体同同仁的理理想、智智慧、奉奉献和积积极而挚挚着的追追求。由此，我我由衷地地恳望，当当你拿到到这本员员工手册册时，手手册中的的企业文文化精神神希望能能得到您您的认同同与回响响！并期期待您们们热忱而而有效率率及高品品质的工工作能力力，更能能让我们们齐来写写新的

7、一一页，将将利驰飞飞达之百百世基业业于中国国传承！ 董事事长/总总裁 陈陈吉光 二二00九九年X月月X日公司简介介利驰飞达达（RIICHFFIELLD），传传世华裔裔家族，百百年南洋洋财团；利驰飞飞达（RRICHHFIEELD）国国际控股股公司；雄雄厚财富富实力；投资产产业涉及及金融、物流、港口、新能源源、矿产产开采、房地产产及环保保技术等等领域；上世纪纪九十年年代初期期利驰飞飞达（RRICHHFIEELD）家家族开始始到中国国大陆投投资，董董事会成成员及家家族主要要核心成成员陈吉吉光先生生在中国国成立了了吉田投投资控股股（厦门门）有限限公司，主主要负责责大中华华区域的的战略投投资拓展展项目。

8、吉田投资资控股（厦厦门）有有限公司司位于美美丽的海海上花园园城市-厦门。厦门已已建设成成为海海在城中中，城在在海中的现代代化港口口风景城城市，成成为我国国重要的的商展会会议中心心、对台台经贸、文化交交流的窗窗口，闽闽南区域域中心城城市，多多次荣获获中国优优秀旅游游城市、中国最最佳人居居城市等等殊荣，被被海外媒媒体誉为为最温温馨的城城市。厦门，也也是我国国资本运运作行业业最具活活力的城城市之一一。吉田投资资控股（厦厦门）有有限公司司是定位位于综合合性投资资控股企企业，公公司以资资本运营营为核心心，实现现资本价价值的最最大化，业业务范围围涵盖产产业投资资、资本本投资、资产管管理和管管理咨询询等方面

9、面。目前前，公司司投资经经营横跨跨港口船船运、现现代物流流、金融融产业、环保产产业、新新能源、矿产等等六大领领域，截截至20008年年，公司司拥有全全资子公公司三家家，海外外参股公公司十二二家。公公司的股股东部分分为东南南亚地区区的优秀秀财团，在在其协助助下，公公司可从从东南亚亚地区成成功地获获取资源源、资金金、管理理和技术术。公司采取取公司三权权分立的的投资模模式和四四大链条条的管理理模式，公公司总裁裁之下设设行政副副总裁、运营副副总裁、财务副副总裁三三个岗位位，分别别作为企企业立法法、执法法与监督督的主体体，赋予予各二线线公司实实际经营营者在制制度下的的经营自自主权。公司确确认战略略规划、

10、行动计计划、月月度考核核、激励励约束环环环相扣扣的经营营管理模模式，确确立企业业的发展展与目标标的一致致性，从从而完整整的平衡衡了公司司集权与与二级公公司分权权，股东东目标与与经营方方向的矛矛盾和冲冲突，推推动企业业的快速速发展。在信息知知识时代代高速发发展的现现今，吉吉田投资资人秉承承“无限创创造 创创造无限限”的价值值观，以以“科学、规范、严谨、明晰”的管理理理念，聚聚四方英英才，联联天下有有识，以以“稳健 挑战 创新”的企业业精神,卓越资资本运作作，成就就吉田控控股“汇通四四海、融融会天下下”的智慧慧和战略略决心。公司理念念公司理念念是我们们必须坚坚持的事事情，包包括：吉 田田 愿愿 景

11、景：打造造百年吉吉田企业业 做做中国投投资领域域的领跑跑者吉 田田 使使 命命：传承承家族百百年基业业，弘扬扬闽侨刻刻苦刚强强、勇敢敢创业、崇尚忠忠义、爱爱国爱乡乡的精神神，融通海外外资本，投投资祖国国建设，振振兴中华华富强与与人民幸幸福安康康。吉田核心心价值观观：无限限创造 创造造无限吉田发展展理念 ：汇通通四海 融汇汇天下吉田人才才理念：尊重 分享享 人人本吉田管理理理念：科学、规范、严谨、明晰吉 田 精 神神 ：稳稳健 挑战 创新新吉 田 作 风风 ：严严格 扎扎实 高高效 阳阳光二、吉田田企业文文化内涵涵吉 田田 愿愿 景景：打造造百年吉吉田企业业 做做中国投投资领域域的领跑跑者体现了

12、吉吉田投资资控股成成为基业业长青的的志向和和决心；体现对对社会、客户、员工、股东的的长期承承诺。这这一愿景景的含义义，一是是体现吉吉田国际际化要求求，把吉吉田投资资控股建建设成为为一家与与国际惯惯例接轨轨的现代代投资控控股公司司，努力力在金融融舞台上上争得一一席之地地；二是是要体现现吉田文文化的要要求，构构建有吉吉田投资资控股特特色的管管理文化化，营造造健康向向上、积积极进取取的企业业文化和和良好氛氛围；三三是要发发扬海外外华侨爱爱国爱乡乡，实业业报国的的精神，保保持利润润稳定、持续增增长，不不断提高高盈利水平平，为中中国经济济发展贡贡献自己己的力量量。吉 田田 使使 命命：传承承百年家家族基

13、业业，弘扬扬闽侨海海外刻苦苦刚强、勇敢创创业、崇崇尚忠义义、爱国国爱乡的的精神，融通海外外资本，投投资祖国国建设，振振兴中华华富强与与人民幸幸福安康康。“拳拳赤赤子心，悠悠悠桑梓梓情。”华侨永永远割舍舍不断的的是对故故乡的眷眷恋与亲亲情；是是对祖国国的热爱爱与赤诚诚，在中国经经济发展展的第二二阶段，吉吉田企业业秉承爱爱国华侨侨刻苦创创业的精精神，积积极实施施大中华华区战略略目标，不不断创新新、创造造，不断断追求核核心竞争争力的提提升，使使企业得得到稳步步发展。 吉田核心心价值观观：无限限创造 创造造无限它意味着着不断超超越客户户的期待待，不断断超越自自我，开开拓新的的投资环环境，吉吉田相信信，

14、持续续的改进进便意味味着卓越越，持续续的创新新，便会会带来价值。客户是我我们永远远的伙伴伴，我们们是客户户永远的的伙伴 尊重客客户，理理解客户户，持续续提供超超越客户户期望的的产业和和服务，引引导积极极、富有有价值的的现代商商业模式式。在客客户眼中中，我们们每一位位员工都都代表吉吉田。客客户的需需求和创创造价值值就是吉吉田控股股的使命命。“上德若若谷”我们愿愿意虚心心聆听伙伙伴的意意见，借借鉴、学学习一切切先进的的观念、技术、制度。与客户户一起成成长，让让吉田在在成长中中完美。持续的增增长和领领跑 吉田给给自己的的定位是是：“做中国国投资领领域的领领跑者”，长久久以来这这是我们们坚定的的信念。

15、通过市市场创新新、产业业创新、投资创创新和制制度创新新，追求求有质量量、有效效率的持持续增长长，是吉吉田实现现行业领领跑的唯唯一途径径。在新新经济时时代，吉吉田灵活活应变、锐意进进取，永永怀理想想与激情情。持续续超越自自己的成成绩，持持续超越越客户与与投资人人的期望望。资本大循循环运作作资本要要通过多多渠道实实现大循循环。资本要要在控股股公司和和相关经经营领域域内科学学地配置置和循环环资本要要尽可能能地加速速流动循循环 资本大大循环是是资本快快速增值值的循环环持续的创创新与创创造创新与创创造意味味着逆向向思维，反反向思考 创新新与创造造意味着着另辟蹊蹊径，深深入挖掘 创创新与创创造意味味着批判

16、判意识和和怀疑精精神 创新新与创造造意味着着否定自自我的勇勇气 创新新与创造造意味着着对竞争争环境的的深入调调研 创新新与创造造意味着着良好的的沟通与与团队气气氛 创新新与创造造意味着着开明的的领袖与与行动的的魄力 创创新与创创造意味味着停止止空谈，马马上行动动吉田发展展理念 ：汇通通四海，融融汇天下下对企业，意意味着了了解你的的目标，拥拥有广阔阔的胸襟襟和伟大大的抱负负。对客客户，意意味着了了解你的的生活，创创造一个个产业发发展的理理想空间间。对股股东，意意味着了了解你的的期望，回回报一份份令人满满意的理理想收益益。对员员工，意意味着了了解你的的追求，提提供一个个成就自自我的理理想平台台。对

17、社社会，意意味着了了解时代代需要，树树立规范范性投资资企业的的理想形形象。吉田人才才理念：尊重 分享享 人人本尊重 企企业尊重重员工的的人格、尊严、个人需需求；员员工在充充分发挥挥潜能的的同时，忠忠诚于企企业；员员工之间间要彼此此相互尊尊重。 分享 每每个员工工都是吉吉田大家家庭中的的成员，要要同心协协力推动动企业长长足发展展；企业业与员工工间、员员工与员员工间应应公开和和诚实地地沟通，相相互信任任、相互互支持，共共同成长长。人本各级级管理者者要关注注员工生生活和发发展，重重视利用用物质和和精神两两种手段段，让员员工实现现个人价价值，并并使其价值得得到认可可。人才是吉吉田的资资本：吉田认为为热

18、忱投投入，出出色完成成本职工工作的人人是公司司最宝贵贵的资源源；吉田努力力为优秀秀的人才才创造一一个和谐谐、富有有激情的的环境；吉田尊重重每一位位员工的的个性，尊尊重员工工的个人人意愿，尊尊重员工工的选择择权利；吉田认为为所有的的员工在在人格上上人人平平等；在在发展机机会面前前人人平平等；吉田努力力营造和和谐的工工作氛围围，倡导导简单而而真诚的的人际关关系；吉田倡导导“健康丰丰富的人人生”。工作作本身应应该能够够给我们们带来快快乐和成成就感；吉田鼓励励所有的的员工追追求身心心的健康康，追求求家庭的的和睦，追追求个人人生活内内容的极极大丰富富；吉田倡导导不断学学习生活活方式；吉田不做做任何录录用

19、标准准上的妥妥协，确确保员工工拥有高高尚的品品德和充充分的技技能。吉田管理理理念：科学、规范、严谨、明晰决策科学学，科学学的筛选选制度保保证每一一个投资资项目的的可行性性与营利利性。制制度规范范，规范范的制度度能够有有效保证证公司的的健康运运转和项项目的执执行力度度。管理理严谨，严严谨要求求每一位位员工注注重细节节。权责明晰晰，明晰晰权责、充分授授权可以以有效调调动员工工的积极极性，发发挥员工工的创造造力。吉 田 精 神神 ：稳稳健 挑战 创新新稳健稳重，稳稳而有力力，不轻轻浮冒失失，不仅仅是每个个员工应应该具备备的素养养，也吉吉田发展展的坚实实基础。挑战 永不不满足，追追求卓越越，不仅仅包括

20、对对外部环环境和竞竞争的挑挑战，还还要超越越自我。创新创新是一一个民族族进步的的灵魂，也也是吉田田增强核核心竞争争力的关关键因素素。吉 田 作 风风 ：严严格 扎扎实 高高效 阳阳光严格 做做事一丝丝不苟、高标准准执行，不不搞下不不为例。 严格格是一种种约束，它它本身不不应该是是一种理理念，不不应该是是企业文文化内容容，它是是一种制制度约束束。但是是，当严严格的约约束变成成吉田员工工自觉性性，自觉觉地严格格要求自自己的时时候，它它就成为为一种理理念，制制度就上上升为一一种理念念。只有有严格处处理，不不搞下不不为例，才才能形成成群体的的理念。扎实 注注重细节节过程，关关注实际际效果，强强调规范范

21、和规律律。 扎扎实是一一种作风风，亦是是一种支支配吉田田全体员员工作风风的一种种习惯。 “天天下大事事，必作作于细”，就就是一种种扎实。吉田的的每一位位员工，必必须用扎扎扎实实实的工作作作风了了解实际际，实实实在在地地反映情情况。 高效 迅迅速反应应，马上上行动，以以相对小小的投入入获得尽尽可能大大的产出出。 杜杜绝官僚僚主义，保保证沟通通无障碍碍，优化化组织流流程。尤尤其是吉吉田在遇遇到风险险时反应应快，做做事雷厉厉风行，不不拖拖拉拉拉。阳光其身正，不不令而行行；其身不不正，虽虽令不从从吉田对内内平等，对对外开放放，致力力于建设设公司的的“阳光环环境”。专业性性+规范范化+透透明度+责任感感

22、=吉田田化阳光光制度 我我们鼓励励各种形形式的沟沟通，提提倡制度度化的信信息共享享，反对对黑箱操操作。 反反对任何何形式的的官僚主主义。从今天天开始吉吉田就将将张开怀怀抱迎接接你的到到来。 入职程程序帮您您尽快的的融入吉吉田文化化第一章 入职职与报到到1. 报到到1.11接到录录用通知知后，请请在指定定日期到到录用单单位行政政管理中中心报到到，如因因故不能能按期前前往，应应与行政政管理中中心取得得联系，另另行确定定报到日日期。11.2提供个个人资料料： 报报到后，你你需要向向行政管管理中心心出示身身份证、学历证证明（毕毕业证书书、学位位证书等等）、婚婚姻状况况证明（结结婚证）、计划生生育证明明

23、（独生生子女证证或流动动人口计计划生育育证明）原原件，提提供公司司指定机机构出具具的近期期体检报报告、免免冠彩色色近照（11寸、22寸各22张）、与原单单位解除除劳动关关系的证证明文件件、公司司行政管管理中心心要求提提供的其其他资料料，同时时将个人人社会保保险缴纳纳情况、在公司司指定银银行开立立的个人人存折帐帐号告知知行政管管理中心心。1.3 办办理入职职手续：（1）领领取考勤勤卡、工工作牌、办公用用品及其其他相关关资料；（2）与与试用部部门负责责人见面面，接受受工作安安排，并并与负责责人指定定的入职职引导人人见面。1.44你的人人事档案案存放问问题，请请与所在在单位行行政管理理中心同同事商洽

24、洽确定。2. 试用22.1 入职引引导人 试用期期间，公公司会为为你指定定入职引引导人，帮帮助你接接受在职职培训，熟熟悉与工工作有关关的各项项具体事事务，包包括：向向你介绍绍公司的的有关规规则和规规定，所所在部门门职能、人员情情况；讲讲解你的的本职工工作内容容和要求求。此外外，任何何与工作作有关的的具体事事务，如如确定办办公位、设置电电子邮箱箱、领用用办公用用品、使使用办公公设备、用餐、搭乘班班车等，你你都可咨咨询入职职引导人人。2.2 你你应在报报到后33日内完完成吉田田“员工手手册”的学习习及考试试。2.3 接接受脱产产集中培培训：行行政管理理中心会会在试用用期内安安排你参参加新员员工集中

25、中培训。2.44 试用用期内，如如果你确确实感到到公司实实际状况况、发展展机会与与预期有有较大差差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果你的的工作表表现无法法达到要要求，公公司也会会终止对对你的试试用，以以上两总总情况公公司进支支付相应应工资报报酬，不不进行辞辞退赔偿偿。2.5 试试用期内内连续缺缺勤达115个工工作日或或累计缺缺勤达220个工工作日，公公司将终终止对你你的试用用。3.转转正3.1 试试用合格格并完成成入职培培训的全全部内容容（包括括吉田公公司的“员工手手册”学习及及考试、脱产集集中培训训和在职职培训），行行政管理理

26、中心同同事会适适时提醒醒你填写写、提交交转正申申请，执执行转正正审批流流程。33.2 如果在在试用期期内缺勤勤5个工工作日（含含）以上上，你的的转正时时间将会会被顺延延。 4.特特别提示示 当你你的个人人信息有有更改或或补充时时，请于于15日日内向所所在单位位行政管管理中心心申报变变更或声声明，以以确保与与个人有有关的各各项权益益：（11）姓名名、身份份证号码码；（22）家庭庭地址和和电话号号码；（33）婚姻姻状况及及家庭成成员状况况；（44）出现现事故或或紧急情情况时的的联系人人；（55）学历历教育；（6）公公司内的的特殊（亲亲属）关关系；（77）业务务合作单单位内的的特殊（亲亲属）关关系；

27、（88）其他他你认为为有必要要知会公公司的个个人信息息。5.雷雷区 公公司提倡倡正直诚诚实，并并保留审审查员工工所提供供个人资资料的权权利。请请务必保保证你所所提供的的个人资资料的真真实性。如有虚虚假，一一经发现现，公司司将立即即与你解解除劳动动合同，不不给予任任何经济济补偿。在工作场场所，遵遵守公司司纪律，展展现良好好的职业业风范会使你获获得同事事和客户户的赞赏赏，我们将将不吝惜惜对你的的赞赏第二章 职场场纪律1.职业业礼仪11.1 职业形形象（11）我们们着力体体现整洁洁、大方方、得体体的职业业风格。（2）员员工上班班衣着基基本分为为：A、星期一一至四 男员工工着衬衫衫、西装装、深色色皮鞋

28、，提提倡系领领带；女女员工着着有袖衬衬衫、西西装裙或或西装裤裤、有袖袖套裙，着着皮鞋。B、星星期五 可着与与工作场场所相适适应的轻轻便服装装，但短短裤、无无袖装、超短裙裙不在此此列。CC、在“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”等长假假期时，如如需要将将休息日日与工作作日进行行调换以以连续休休假，导导致休息息日仍需需上班的的，可在在放假前前一个工工作日，着着与工作作场所相相适应的的轻便服服装，其其余时间间，按照照非周末末要求着着装。DD、所在在单位、岗位另另有着装装要求的的，按要要求执行行。（33）上班班时间佩佩戴工作作牌。1.2办公礼礼仪（11）使用用电话注注意语言言简明；（2）代代接同事事

29、办公位位电话，做做好必要要记录并并及时转转达；（33）办公公时间不不擅离工工作岗位位，需暂暂时离开开时应与与同事交交代；（44）不在在办公区区域高声声喧哗，接接待来访访、业务务洽谈要要在洽谈谈室内或或其他公公司指定定区域进进行；（55）注意意保持整整洁的办办公环境境，不在在办公区区域进食食或在非非吸烟区区吸烟；（6）关关闭QQQ提示音音、适时时调整你你的手机机铃声，办办公区域域内适当当调低，培培训/会会议中则则应转为为会议模模式。1.3你的工工作资料料、个人人物品、现金等等请妥善善保存，以以免丢失失或损坏坏。其它规规定详见见所在单单位有关关办公管管理制度度。2.考勤勤制度22.1 公司实实行每

30、周周工作55天，平平均每周周工作时时间不超超过四十十小时的的工时制制度。各各单位具具体工作作时间因因所在地地区不同同而略有有差异，也也有执行行特殊工工时制的的岗位，请请留意所所在单位位的相关关规定或或咨询入入职引导导人。22.2 上午午上班前前和下午午下班后后，均要要刷（打打）卡，因因故不能能刷（打打）卡，须须依所在在单位的的有关规规定提交交未刷（打打）卡说说明，具具体请咨咨询入职职引导人人或所在在单位行行政管理理中心。2.33 员工工请病（伤伤）假、事假须须依所在在单位相相关规定定履行休休假审批批程序，获获得批准准并安排排好工作作后，方方可离开开岗位。请病（伤伤）假须须于上班班前或不不迟于上

31、上班时间间后155分钟内内，致电电所在部部门负责责人及行行政管理理中心，且且应于病病（伤）假假后上班班第一天天内，向向单位提提供规定定医疗机机构出具具的建议议休息的的有效证证明。员员工病（伤伤）假、事假的的薪金计计算方式式详见薪薪酬与福福利。2.44 工伤伤及工伤伤医疗期期：员工工因工负负伤、患患职业病病、因工工残废、因工死死亡等工工伤的认认定须以以授权诊诊断的医医疗机构构出具的的正式证证明文件件和劳动动鉴定委委员会的的伤残鉴鉴定结论论为合法法依据，工工伤所需需工伤医医疗期也也由员工工工作所所在地劳劳动鉴定定委员会会书面确确认。工工伤医疗疗期间员员工待遇遇详见薪薪酬与福福利。2.55 因公公参

32、加社社会活动动、赴外外地出差差，依所所在单位位相关规规定履行行审批程程序并报报行政管管理中心心备案，视视为正常常出勤。3.雷区区3.11 代他他人刷（打打）卡，每每次扣除除双方薪薪金各550元，违违纪三次次以上除除作上述述处罚外外，本年年度薪金金级别不不予上调调。3.2 迟迟到或早早退5分分钟以上上，155分钟以以下者，每每次扣除除薪金220元；15分分钟以上上，两小小时以下下者，每每次扣除除薪金550元。3.33 以下下情况，一一律视为为旷工：（1）无无故缺勤勤两小时时以上，返返回单位位上班后后1个工工作日内内也未补补办请假假手续或或补办手手续未获获批准的的；（22）请假假未获批批准即擅擅自

33、不上上班的（包包括续假假未获批批准）；（3）以以虚假理理由请假假并获批批准而不不上班的的。旷工工时间的的最小计计算单位位为0.5个工工作日，不不足0.5个工工作日以以0.55个工作作日计。3.44 对旷旷工的处处理：（11）旷工工期间劳劳动报酬酬不予发发放，包包括岗位位薪金、住房补补贴及其其他福利利待遇；（2）每每旷工00.5个个工作日日，自当当月起薪薪金降00.5级级，取消消当季季季度奖，年年终奖视视情节轻轻重予以以部分或或全部扣扣减；（33）连续续旷工超超过5个个工作日日，或一一年内累累计旷工工超过110个工工作日，作作严重违违纪处理理,公司司将与之之即时解解除劳动动合同，不不给予任任何经

34、济济补偿。4. 特特别提示示你需要要经常留留意告示示板和内内部网上上的信息息，以及及时获知知必要信信息，但但切勿擅擅自张贴贴或更改改。一分耕耘耘，一分分收获公公司致力力于为你你提供富富有竞争争力的薪薪酬、周周到且人人性化的的福利， 为你实现健康丰富人生提供保障第第三章 薪薪酬福利利（一）薪薪酬1. 11.薪酬酬理念公公司按照照市场化化原则，提提供业内内富有竞竞争力的的薪酬，吸吸纳和保保有优秀秀人才。1.11 市场场化：在在行业内内保持富富有竞争争力的薪薪酬水平平，与公公司在各各地的市市场地位位相一致致。1.2 因因岗而异异：薪酬酬体现不不同岗位位在决策策责任、影响范范围、资资格要求求等方面面的

35、特性性。1.3 成成果分享享：公司司获得的的每一个个进步都都和广大大员工的的努力密密切相关关，公司司发展的的同时要要让员工工分享成成功的果果实。11.4 均衡内内外部报报酬：关关注薪酬酬等外部部报酬的的同时，亦亦不能忽忽略对工工作的胜胜任感、成就感感、责任任感、个个人成长长等内部部报酬。1.55 为卓卓越加薪薪：薪金金和服务务时间长长短、学学历高低低没有必必然关系系，但是是和业绩绩、能力力密切相相关。11.6 薪酬保保密：薪薪酬属于于个人隐隐私，任任何员工工不得公公开或私私下询问问、议论论其他员员工的薪薪酬。22.薪酬酬构成22.1 员工现现金年收收入包括括固定收收入和浮浮动收入入两部分分。（

36、11）固定定收入=岗位薪薪金+午午餐补贴贴 +双双薪+过过节费。A、岗岗位薪金金：公司司实行月月薪制，岗岗位薪金金是固定定收入的的主要组组成。BB、午餐餐补贴：为员工工解决午午餐问题题提供现现金支持持。C、双薪：上一年年度所在在单位经经营正常常的情况况下，每每年的11月份发发放上一一年度的的双薪，基基数为当当月的岗岗位薪金金。D、过节费费：春节节、中秋秋节、公公司周年年庆各发发放一次次。（22）浮动动收入以以奖金体体现，包包括季度度奖、年年终奖等等。2.2 按按政府规规定，公公司为员员工购买买社会保保险，个个人须承承担的部部分从每每月薪金金中扣除除。2.3 个个人所得得应缴纳纳所得税税，由公公

37、司代扣扣代缴。3.发发薪日期期和支付付方式 公司按按员工的的实际工工作天数数支付薪薪金，付付薪日为为每月99日，支支付上月月1日至至当月331日的的薪金。若付薪薪日遇节节假日或或休息日日，则在在最近的的工作日日支付。公司将将在每月月付薪日日前将薪薪金转入入以员工工个人名名义开立立的银行行存折帐帐户内。4.薪薪金调整整机制44.1年年度调薪薪（1）公公司每年年上半年年根据市市场价值值变化和和个人业业绩进行行一次统统一的薪薪金调整整，具体体时间、操作办办法按公公司行政政管理中中心通知知执行。（2）每每年下半半年进行行一次补补充性薪薪金调整整，主要要适用于于上半年年调薪以以后转正正的员工工以及在在中

38、期业业绩考核核中表现现优异的的个别员员工，作作为对上上半年调调薪的补补充。44.2 即时调调薪（11）因转转正、职职位变动动、专业业级别调调整、违违纪而进进行的调调薪，属属于即时时调薪。（2）转转正调薪薪自转正正之日起起执行，其其他即时时调薪依依据审批批意见执执行。44.3 员工薪薪金由公公司行政政管理中中心统一一管理。5.特特殊期间间的薪金金给付55.1 工伤医医疗期内内 工伤伤员工在在工伤医医疗期内内停发薪薪金，改改为按月月发给工工伤津贴贴。工伤伤津贴的的基数为为员工岗岗位薪金金加住房房补贴。工伤医医疗期满满停发工工伤津贴贴。5.2 病病（伤）假假期内（11）病（伤伤）假期期间扣除除福利补

39、补贴，具具体依所所在单位位相关规规定办理理。（22）员工工患病或或非因工工负伤，需需要停止止工作治治疗时，根根据国家家有关规规定享有有3-224个月月的医疗疗期。（33）连续续病（伤伤）假或或一年内内累计病病（伤）假假不超过过6个月月的，按按以下标标准支付付病（伤伤）假期期薪金：A、司司龄不满满5年者者，为本本人岗位位薪金和和住房补补贴的660%；B、司司龄满55年不满满10年年者，为为本人岗岗位薪金金和住房房补贴的的70%；C、司龄满满10年年及100年以上上者，为为本人岗岗位薪金金和住房房补贴的的80%。（44）连续续病（伤伤）假或或一年内内累计病病（伤）假假在6个个月以上上的，停停发病（

40、伤伤）假期期薪金，按按下列标标准给付付救济费费：A、司龄不不满5年年者，为为本人岗岗位薪金金和住房房补贴的的50%；B、司龄满满5年及及5年以以上者，为为本人岗岗位薪金金和住房房补贴的的60%；（55）连续续病（伤伤）假66个月及及以上者者，每第第7个月月起酌情情下调薪薪金级别别一次，每每次下调调幅度不不超过55级，救救济费随随之调整整，救济济费不低低于当地地最低工工资标准准的1220%，低低于此限限不予降降薪；（66）医疗疗期内，救救济费不不得低于于所在单单位平均均薪金（岗岗位薪金金和住房房补贴）的的40%。5.3 事事假 事事假期间间扣除岗岗位薪金金和住房房补贴，福福利补贴贴的扣除除依据所

41、所在单位位有关规规定执行行。6.特别提提示 员员工若属属于从公公司离职职后重新新进入公公司的情情况，其其司龄将将从最近近一次进进入公司司起计。（二）福福利1.休假假1.11 国家家法定节节假日期期间员工工放假，包包括：元元旦1天天，清明明1天，端端午1天天，中秋秋1天，春春节3天天，“五一”劳动节节1天，“十一”国庆节3天。期间照常支付薪金。1.2 员工转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、调动假、生育假。（1）年休假：员工自加入公司的第二年1月1日起，即享有15个工作日的年休假。A、员工可根据工作安排并征得上司批准同意后取假。取假的一般原则如下：转正以后才能取假； 一次取假在5个工

42、作日（含）以上的，需提前一个月申报休假计划，未提前申报者，上司可以酌情拒绝此类休假请求； 年休假只在当年有效，不累计到下一年； 各一线公司总经理、总部部门总经理及以上人员的休假需报直接上司审批、公司总裁批准并报公司行政管理中心备案，休假前应依公司有关规定发布休假知会； 具体假期审批规定依所在单位相关规定执行。B、计算方法：年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为1小时，不足1小时按1小时计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。可多次取假。C、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：一年内病（伤）、事假相加超过65天； 一年内休产假超过30天； 一年内一次性病假超过45天或累计病假超

43、过65天；一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天。如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。D、公司每年向当年享有年休假的员工一次性发放500元年休假补贴，其余费用不再报销。E、员工在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。F、由公司安排出国考察，按实际考察天数的50%折抵个人当年年休假。实际考察天数的50%不足半天算半天，超过半天不足一天算为一天。（2）婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期。但

44、员工必须在结婚注册日后6个月内一次性取假。（3）丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天。（4）调动假：异地办理行政和户口关系调动手续，可根据办理相关手续的实际需要取假，累计不超过5个工作日。（5）生育假A、女员工产假产假领独生子子女证增增加假期期产假合计计非晚育90天35天125天天晚育105天天35天140天天注： 男266周岁、女244周岁及及以上初初育为晚晚育；产假以以产前后后休假累累计。BB、男员员工护理理假：110天（限限在女方方产假期期间）。C、哺哺乳假：小孩一一周岁以以内，上上班时间间给母亲亲每天哺哺乳时间间1.55小时（不不含午餐餐时间）。D、计计划生育育假：员员工必须须遵守政政府有关关计划生生育的规规定，计计划生育育假按国国家规定定执行。E、如如当地政政府另有有生育假假规定的的，可按按天数多多者取假假。1.3 本本款中对对假期天天数的计计算除特特别指明明以工作作日计算算外，均均以自然然天连续续计算。1