某某路桥工程公司员工手册管理11360.doc

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1、青岛中阳路桥工程有限公司员工手册管理总则则为了加强强管理，完完善各项项工作制制度，促促进公司司发展壮壮大，提提高经济济效益，根根据国家家有关法法律、法法规及公公司章程程的规定定，特制制订本细细则。一、 公司全体体员工都都必须遵遵守公司司章程，遵遵守公司司的规章章制度和和各项决决定。二、 禁止任何何组织、个人利利用任何何手段侵侵占或破破坏公司司财产。三、 禁止任何何所属机机构、个个人损害害公司的的形象、声誉的的行为。四、 禁止任何何所属机机构、小小集体因因个人利利益而损损害公司司利益或或破坏公公司发展展。五、 公司鼓励励员工发发挥才能能，多作作贡献。对有突突出贡献献者，公公司予以以奖励、表彰。六

2、、 公司为员员工提供供平等的的竞争环环境和晋晋升机会会，鼓励励员工积积极向上上。七、 公司倡导导员工团团结互助助，同舟舟共济，发发扬集体体合作和和集体创创造精神神。八、 公司鼓励励员工积积极参与与公司的的决策和和管理，欢欢迎员工工就公司司事务及及发展提提出合理理化建议议，对作作出贡献献者予以以奖励、表彰。九、 公司尊重重员工的的辛勤劳劳动，为为其创造造良好的的工作条条件，提提供应有有的待遇遇，充分分发挥其其能力为为公司多多作贡献献。十、 公司为员员工提供供福利保保证，并并随着经经济效益益的提高高而提高高员工各各方面的的待遇。十一、 公司实行行“按劳取取酬”、“多劳多多得”的分配配制度。十二、

3、公司推行行岗位责责任制，实实行考勤勤、考核核制度，端端正工作作作风和和提高工工作效率率，反对对办事拖拖拉和不不负责任任的工作作态度，首首问负责责制。十三、 公司提倡倡厉行节节约，反反对铺张张浪费；降低消消耗，增增加收入入，提高高效益。十四、 维护公司司纪律，对对任何人人违反公公司章程程和各项项制度的的行为，都都要予以以追究，情情节严重重者，移移交国家家司法机机关。 员员工基本本守则一、 公司员工工应遵从从公司制制度，无无条件服服从部门门经理安安排的工工作，如如有异议议可当面面提出，部门经理不同意的，应先服从，事后再上报，不得当面顶撞部门经理。二、 公司员工工对内应应认真工工作，爱爱惜公物物，减

4、少少损耗，对对外应保保守业务务或职务务上之机机密。三、 公司员工工应尊重重公司信信誉，凡凡个人意意见涉及及本公司司方面者者，非经经许可，不不得对外外发表，除除办理本本公司指指定任务务外，不不得擅用用本公司司名义。四、 公司员工工关于职职务上之之报告，均均应循级级而上，不不得越级级呈报，但但紧急或或特殊情情况不在在此限。五、 公司员工工在工作作时间内内，未经经核准不不得擅离离工作岗岗位。六、 公司员工工应自觉觉维护室室内清洁洁卫生，保保持工作作场所肃肃静、整整洁，严严禁大声声喧哗、聊天串串岗、吃吃零食。七、 公司员工工不得利利用职权权图利自自己或他他人。八、 公司员工工必须保保持良好好的职容容风

5、纪，上上班必须须着装整整齐。九、 公司员工工未经公司司同意，不不得为自自己或第第三人经经营与公公司相同同或类似似之事业业。十、 公司员工工不得因因职务上上行为或或违背职职务之行行为，接接受招待待，或受受馈赠、回扣或或其它不不法利益益。十一、 公司员工工对外接接洽事项项，应态态度谦和和，不得得有骄傲傲满足以以损害本本公司名名誉的行行为。十二、 公司员工工不得携携带弹药药刀枪危险物物品违禁品品或与生生产公物物无关用用品进入入工作场场所。十三、 公司员工工未经核核准，不不得携带带公物出出公司，应应领取放放行证后后，方可可出公司司。十四、 公司员工工应依照照规定时时间上下下班不得迟迟到、早早退或旷旷工

6、。十五、 员工应互互帮互助助，以中中阳路桥桥为一个个大家庭庭，不允允许打小小报告，不不允许恶恶意中伤伤、不允允许打架架斗殴，遇遇到问题题首先应应互相帮帮忙解决决问题，而而不是推推卸责任任，各部部门的问问题就是是公司的的问题。十六、 对公司有有意见者者可以向向公司提提出，沟沟通不成成大家有有双向选选择的权权利，绝绝不允许许发牢骚骚，在工工作中散散播不好好的信息息，带消极情情绪上班班，要么么不做，做做就做好好。十七、 员工一时时表现良良好可以以说是昙昙花一现现，难能能可贵的的是坚持。有有付出终终有回报报，希望望大家尽尽心尽力力做好工工作中的的点点滴滴滴，与与公司共共成长，共共发展，共共辉煌，更更上

7、一层层楼。企业核心心文化：如松柏柏之青春春常驻，如如竹之能能屈能伸伸，如梅梅之坚忍忍不拔企业人才才理念：不拘一一格，人人尽其才才1、 端正“三三有一无无”思想作作风：想想干事的的有机会会，会干干事的有有舞台，干干成事的的有地位位，不干干事的无无饭碗。2、 提升“四四有”理论水水平：有有思路才才能出路路，有思思想才有有市场，有有作为才才有位置置，有效效益才有有发展。3、 培育“四四有”人才队队伍：有有一批运运筹帷幄幄、决胜胜千里的的设计员员（决策策团队）；有一批批敬业奉奉献，执执行力强强的服务务员（管管理团队队），有有一批技技术精湛湛，授业业解惑的的教练员员（技术术团队），有有一批勤勤勤恳恳恳的

8、、忠忠于职守守的勤务务员（员员工队伍伍）4、 强化“六六更”工作力力度：目目标更明明确，责责任更到到位，方方法更恰恰当，措措施更扎扎实，反反应风敏敏捷，成成效更显显著。5、 大力弘扬扬“蜜蜂精精神” ：勤劳精精神、奉奉献精神神、团队队精神、务实精精神和自自律精神神。6、 大力弘扬扬“四敢精精神”：敢于于负责，敢敢于碰硬硬，敢于于破难题题，敢于于担风险险。7、 管理人员员的“五个一”的工作作方法：到一线线调查研研究，到到一线解解决问题题，到一一线指导导业务，到到一线化化解矛盾盾，到一一线嘘寒寒问暖。8、 工作态度度上的“五多五五少：多多一点时时间掌握握信息，少少一点时时间参加加娱乐应应酬活动动；

9、多一一点时间间学习专专业知识识和经营营之道，少少一点麻麻将扑克克活动；多一点点时间与与政府部部门沟通通，懂一一些政策策法规，少少一点对对领导发发牢骚；多一点点时间听听听下面面的意见见和建议议，改进进自己的的不足之之处，少少一些私私心杂念念（乱拿拿乱要）；多一点点时间与与客户沟沟通，以以感情赢赢得市场场，少一一点迟到到早退和从从事第二二职业。9、 创新意识识的“三论” ：不争论论，不议议论，让让时间和和成绩做做结论。财务管理理制度为加强财财务管理理，规范范会计核核算工作作，统一一管理各各项资金金，正确确、及时时、完整整的反映映财务状状况和经经营成果果，提高高经济效效益，根根据公司司有关决决议，制

10、制定相关关管管理理规定。一、财务务机构人人员设置置和相关关制度（一） 设置财财务会计计机构，配配备主办办会计和和出纳各各一名，依依法办理理财务会会计工作作。（二） 财务人人员因故故离职时时，应先先征得公公司领导导批准并并办理交交接手续续，不得得中断财财务会计计工作。（三） 财务工工作要求求：1、财务务人员应应具有良良好的道道德修养养，遵守守公司的的相关制制度，不不得利用用工作之之便为自自已和他他人谋取取额外利利益。2. 财财务人员员应加强强自身学学习，不不断提高高业务素素养和业业务技能能。3、财务务应每天天统计各各类原始始单据，定定期与各各部门对对账，对对账工作作应在每每月4号之前前完成，由由

11、财务统统一制表表，各相相关负责责人签字字，财务务以此做做月度报报表于每每月七日日前（董董事长定定）向董董事长报报送月度度财务会会计报表表。4、财务务部门应应按财务务会计制制度设置置帐户；应定期期核对帐帐户，定定期财产产清查，保保证帐实实相符；应规范范的会计计核算和和财务行行为保证证各种报报表数据据的正确确性、真真实性、完整性性和及时时性。5财务部部门要及及时装订订会计凭凭证和报报表，按按规定保保存好会会计档案案，确保保会计资资料的完完好。6、印鉴鉴管理，所所有盖章章的文件件，必需需领导同同意且在在印鉴使使用登记记薄上登记。二、 资资金管理理1、做好好资金使使用计划划，每周周做好每每期计量量款的

12、使使用计划划，各部部门每周周六将下下周需要要付款金金额报给给财务，财财务做付付款计划划，周日日交董事事长审批批，经董董事长批批准方能能付款。大额款款项支付付至少应应3日前通通知财务务，财务务做好资资金计划划。2、各相相关负责责人应及及时与各各方对账账，确保保款项回回收，提供劳劳务单位位申请付付款，应应提前到公公司对账账，未经经对账一一律不得得申请付付款，付付款事宜宜由项目目负责人人转达，劳劳务单位位不得直直接与财财务申请请付款。3、将项项目工程程资金调调用到他他处，必必须征得得董事长长批准，如如系口头头通知，需需补办书书面批准准手续。未经批准准将资金金调出，有有关人员员以严重重过失论论处。4、

13、项目目工程款款项的支支付一律律实行申申请、审审批手续续，财务务部门对对经董事事长批准准支付的的款项办办理付款款手续，对对未经申申报及申申报后未未经批准准的款项项，以及及不符合合财务手手续的款款项，财财务部门门有权拒拒绝支付付。5、财务务人员要要积极运运用和管管理好各各类资金金，保证证公司的的正常运运转。6、财务务人员应应至少每每星期向向董事长长报告资资金使用用情况和和资金余余额，异异常情况况应立即即报告。三、材料料管理1、财务务应取得有效效工程施施工合同同及劳务务合同原原件，如合同同尚未签签定，由由项目负负责人征征得董事事长同意意后，拟拟写合同同交于财财务，财财务暂按按此预估估价入帐帐，财务务

14、有责任任督促相相关负责责人及时时提供合合同源，如如有价格格变动，应应及时通通知财务务，并附附书面材材料2、除预预算内材材料采购购，必须须填写物物品采购购申请单单，（价价值元以以上）由由董事长长同意后后方可购购买，否否则不予予报销。2、周转转材料的的领用，需需填写物物品领用用申请单单，由相相关负责责人签字字，保管管与财务务同时登登记帐薄薄。3、各项项目部必必须建立立、健全全原始记记录台帐帐，定期期统计工工程消耗耗用料，分分析节超超情况。数据应应同料场场实物、台帐及及财务总总账口径保持一一致。4、材料料和财务务部门必必须加强强库存物物资和周周转材料料管理，任任何部门门和个人人不得擅擅自买卖卖；周转

15、转材料购购置和报报废及库库存物资资报废均均需上报报公司，同同意后办办理，并并及时在在报表中中反映。5、油耗耗管理，统统计应每每日整理理加油小小票（各各驾驶员员加油小小票，应应及时上上报）分分析油耗耗，控制制油库剩剩余数量量。四、成本本费用管管理1、 严格进行行工程成成本和管管理费用用的管理理和控制制。从材材料设备备采购、日常开开支到工工程预算算，应进进行全过过程管理理和控制制，努力力降低工工程造价价。2、 财务部门门在工程程记账方方面按不不同施工工项目设设置部门门，考核核各部门门的费用用发生情情况。3、 公司的管管理费用用，包括括：办公公费、业业务费、工资、水电费费等，采采取在董董事长批批准的

16、预预算内，按按实报销销的形式式，由董董事长批批准、财财务部负负责执行行，财务务部控制制使用，不不得随意意突破规规定，除除驾驶员员外其他人人员工资资实行按按月预提提，年底底清算的的方式（需需用钱时时，填写写支款申申请单，董董事长签签字后，财财务领钱钱，预支支工资应应在基本本工资的的限额内内，不得得超支工工资）。4、 购入的低低值易耗耗品，一一次性摊摊入费用用后，应应由办公室室相应建建立实物物台帐。5、 重视固定定资产的的管理，所所有固定定资产由由办公室室登记造造册，专专人管理理和使用用，每年年清核一一次。督督促员工工做好日日常维修修保养工工作，节节约修理理费用，防防止毁损损和盘亏亏。6、 对外签

17、订订材料、设备、劳务等等方面合合同应严严格按照照公司经经济管理理工作实实施办法法执行。资金结算算及费用用报销管管理办法法为了确保保公司的的资金资资产安全全，按照照公司的的内控管管理制度度以及财财务核算算上的相相关规定定和要求求，现制制订本办办法，希希望大家家依照执执行。一、 无特殊情情况，项项目部所所有人员员不准借借用备用用金。二、 各经办人人员取得得的发票票应为正正规发票票，手写写发票无无效。取取得收据据的，主主要记载载事项必必须清楚楚，不得得有涂改改现象，涂涂改的收收据财务务有权拒拒收。三、 报销单封封面上签签字应齐齐全，每每一张发发票上（收收据）都都应有经经办人和和所属负负责人的的签字。

18、四、 签好字的的费用报报销单据据拿到财财务后，收收现时应应自行清清点和检检查真伪伪，离开开后发现现假币和和短款财财务人员员不负责责任。五、 现金要日日清月结结，逐日日逐笔记记录现金金日记账账，并核核对库存存现金，做做到记录录及时、准确、无误。六、 应收账款款到期应应收回没没有收回回的，当当时的经经办人有有连带责责任，有有义务协协助财务务人员追追回。七、 材料采购购事宜，经经办人应应尽量选选择先发发货后付付款的单单位签订订协议；若选择择先付款款的供货货单位，经经办人要要确保货货物与发发票尽快快到达。八、 所有款项项的支付付，须经经董事长长批准。如出现现计划外外付款，应应上报董董事长，如如董事长长

19、不在公公司，应应以电话话与其联联系，确确认是否否批准款款项的支支付，事事后请其其在申请请单上补补签意见见；九、 往来款项项的冲转转（指非非正常经经营业务务），须须董事长长批准；十、 用以支付付各种款款项的原原始凭证证必须保保存原件件，复印印件不得得作为原原始凭证证。如遇遇特殊情情况须经经董事长长批准。十一、 涉及应酬酬等非正正常费用用，须董董事长批批准，并填写写公务接接待餐费费报销登登记表，附附餐费的的消费明明细单，由董事长签字后交财务。十二、 公司所有有员工应应做到公公私分明明，严禁禁个人与与客户之之间的经经济往来来直接从从公司应应收款中中扣除，如如有违反反，公司司将严肃肃处理。十三、 每月

20、最后后一天为为结账日日，结账账日与每每周六不不付款。十四、本本办法从从即日起起实行，其其他未尽尽事宜，由由财务部部门解释释。每日开票票及每月月对账要要求每月1-3号为对对账日，各各相关负责责人与财财务对账账。1、 工地负责责开票人人员，应应每日记记录各工工地工作作车数，各各运输车车辆（自自家车及及外来车车）的工工作车数数，及挖挖掘机（自自有、外外来）工工作车数数。还应应每日记记录工地地其他费费用（如如破碎锤锤、放炮炮等费用用）。2、 工地负责责开票人人员每月月统计所所负责项项目各工工地每月月总车数数、方量量，以及及每个车车（车只只分车号号，不分分工地）的的总车数数、方量量，及工工地其他他费用。

21、3、 车队长负负责公司司车辆的的每月加加油情况况，维修修保养费费用，分分析油耗耗，做油油耗分析析表，同时需需要统计计每月工工作的总总车数。4、 机械部负负责两个个挖掘机机的每日日加油，日日常维修修保养统统计，分分析油耗耗，做油油耗分析析表，同同时需要要统计每每日挖掘掘机的工工作车数数及工作作时间。5、 工地各负负责人应应每天将将工地花花费情况况报财务务，每周周一对账账。工地开票票人员、机械部部、办公公室的工工作总车车数必须须一致。（各工地地总车数数=公司车车总车数数+外来车车总车数数=公司挖挖掘机总总车数+外来挖挖掘机总总车数）。以上工作作必须在在每月4号之前前完成，由由财务统统一制表表，各当

22、当事人在在表上签签字，财财务依此此做月度度报表，每每月7号之前前呈报董董事长。人事管理理制度为进一步步完善人人事行政政管理制制度，提提高人事事行政管管理水平平和工作作效率，使使公司各各项人事事行政工工作有章章可循，特制定本制度一、 公司全权权决定所所属员工工的工资资、待遇遇。二、 公司应建建立健全全的员工工档案，后附员工当年度员工大事件表，新来员工应到办公室填写员工档案表。三、 公司按照照“按劳取取酬、多多劳多得得”的分配配原则，根根据员工工的岗位位、职责责、能力力、表现现、工作作年限等等情况综综合考虑虑决定其其工资。四、 公司鼓励励员工积积极向上上，多做做贡献。员工表表现好或或贡献大大者，公

23、公司批准准后予以以提级及及奖励。五、 员工辞职职必须提提前一个个月提出出，在新员工工上岗之之后，办办理好交交接工作作后且归归还一切切属于公公司的财财物方可离离职，否否则不予予办理离离职手续续，给公公司造成成损失的的，负赔赔偿责任任。六、 试用期员员工辞职职也应经经公司同同意，工工资视情情况而定定，原则则上一五五日之内内的没有有工资。七、 员工必须须服从部部门安排排，遵守守各项规规章制度度。八、 员工有严严重违反反制度、违法违违规行为为，应自自行承担担责任，一一切行为为与公司司无关，且且公司有有权辞退退。有下列行行为之一一的作为为下岗处处理一、 不服从公公司领导导指挥的的，当面面顶撞领领导的。二

24、、 工作中酗酗酒闹事事，打架架斗殴的的。三、 不团结同同事，从从中挑拨拨离间、散播谣谣言的。四、 人为造成成质量及及安全事事故的。五、 工作极端端不负责责的。六、 未经领导导同意，随随意离开开工作岗岗位的。七、 在报销费费用中弄弄虚作假假的。八、 有严重违违纪行为为影响极极坏的。各员工要要24小时保保持手机机畅通，无无任何理理由董事事长联系系不到者者，一次次罚款200元。考勤制度度为加强劳劳动管理理，维护护工作秩秩序，提提高工作作效率，制制订本制制度。一、 员工必须须按时上上下班、准时交交接班，不不迟到、不早退退上班时时间不得得擅自离离开工作作岗位，外外出办事事须经所所属部门门负责人人同意。二

25、、 严格请假假制度，员工请假假应事先填填写请假假条，1天以内内的由部部门负责责人批准准，2天以上上的部门门负责人人同意后后报董事事长批准准。部门负负责人请请假，也也应填写写请假条条,由董事事长批准准，未经经批准而而擅离工工作岗位位的按旷旷工处理理，请假假条交办办公室存存档。三、 旷工1天天的扣发发2天工资资，连续续旷工33天至5天的，扣扣发半个个月的工工资，连连续旷工工6天以上上公司予予以除名名等处分分。四、 上班时间间禁止外外出私事事，违反反者当天天按旷工工处理。迟到、早退按按月累计计，累计计达3次按旷旷工1天处理理。五、 工作时间间禁止打打牌、串串岗聊天天等做与与工作无无关的事事情。如如有

26、违反反者当天天按旷工工1天处理理；当月月累计2次的，按按旷工2天处理理；当月月累计3次的，按按旷工3天处理理。六、 员工的考考勤情况况，由各各部门负负责人进进行监督督、检查查，每月月将员工工出勤情情况汇总总后报给给办公室室，办公公室统一一负责各各部门的的考勤。部门负负责人对对本部门门的考勤勤要秉公公办事，认认真负责责。如有有弄虚作作假、包包痹袒护护迟到、早退、旷工员员工的，一一经查实实，按处处罚员工工的双倍倍予以处处罚。凡凡是受到到本制度度第三、四、五条规定定处理的的员工，取取消本年年度先进进个人的的评比资资格。公司安全全管理制制度安全全管理办办法一、 公司实行行安全生生产责任任制，各项目目经

27、理对对各项目目安全工工作负全全面领导导责任，管理好好范围内内的安全全工作；二、 公司根据据特殊工工种工人人持证上上岗情况况，制定定相应的的安全生生产培训训计划，安安排有关关人员参参加培训训。项目目部在施施工前，组组织安全全技术知知识学习习，使施施工人员员熟悉掌掌握本工工种安全全技术操操作规程程。三、 对新工人人采用新新设备、新技术术、新工工艺及调调换工种种的人员员，应当当先培训训，经考考试合格格后持证证上岗。四、 建立施工工安全准准备工作作验收制制度。工工程开工工前，公公司组织织检查验验收安全全准备工工作，确确认合格格后方能能开工。验收的的内容包包括：安安全生产产责任制制是否建建立；安安全目标

28、标是否确确定；进进场施工工机械设设备是否否经过验验收并符符合安全全技术规规范要求求；安全全防护设设施是否否到位并并符合要要求；施施工方案案是否进进行书面面安全技技术交底底；各种种工序是是否制订订相应安安全措施施；特种种作业人人员是否否经过培培训并持持证上岗岗；施工工中可能能发生的的危险是是否有针针对性的的预防措措施；施施工安全全标志是是否按规规定设置置等。五、 施工现场场建立安安全管理理制度，实实行挂牌牌施工，明明确安全全责任人人，施工工料具堆堆放整齐齐，电力力线架设设符合安安全要求求，各种种安全防防护设施施齐全可可靠，道道路畅通通，现场场整洁，并并做到定定期检查查维修。六、 加强设备备管理使

29、使用。各各种机械械设备容容易对人人体发生生伤害的的部位，必必须安装装有效的的安全防防护装置置，建立立管理使使用、运运行、修修理制度度，不带带故障工工作，防防止机械械设备故故障伤人人事故的的发生。七、 严格执行行对各种种易燃易易爆物品品的保管管、运输输和使用用管理制制度，落落实安全全防护和和紧急避避险措施施。八、 事故报告告。凡发发生负伤伤事故应应立即报告告董事长长，原因及及责任一一时难以以查清的的，也要要将事故故的简要要情况上上报，待待查清原原因责任任后，重重新补报报。项目目负责人人配合他人人进行调调查，查明事事故原因因、过程程和人员员伤亡、经济损损失情况况，确定定责任。提出处处理意见见和防范

30、范措施的的建议，写出调调查报告告。发生生交通事事故和工工程施工工造成外外部人员员伤亡事事故的附上交交警部门门的事故故裁决书书和有关关部门的的证明材材料。因因忽视安安全、违违章作业业、玩忽忽职守造造成事故故的，按按照公司司有关规规定，对对事故直直接责任任者给予予经济处处罚和行行政处分分，构成成犯罪的的，交由由司法机机关追究究刑事责责任。办公用品品以及公公司其他他财产管管理制度度为保证办办公用品品以及其其他财产产的有效效使用和和妥善保保管，特特制定本本规定。 一、本规规定中的的办公用用品包括括： 11、公司给给部门配配置的文文件柜、传真机机、打印机机、扫描仪仪等。 22、公司公公用的办办公设备备，

31、如公公共区域域的传真真机、打打印机、复印机机等。 33、公司为为部门购购置的书书籍、杂杂志和报报刊。 二、员工工日常办办公用品品的领用用： 1、公司员员工领用用办公用用品须至至办公室室填写“办公用用品领用用登记”。 22、公司员员工应当当自觉爱爱护公司司财产，节约使使用办公公用品。 3、除除办公文文具以外外的所有有办公用用品皆以以部门为为最小申申请单位位。 四、部门门申请购购买办公公用品的的程序： 11、各部门门填写物物品申购购单。 22、交董董事长签签字。3、签字字后至财财务由办办公室统统一购买买。4、办公公室人员员清点公公司所有有财产、库存、分类登登记，现现在谁手手里的工工具要本本人签字字

32、确认并并登记。 五、部门门办公用用品领用用之后，由由部门经经理分发发办公用用品给指指定使用用人，如如使用人人更改，则则部门经经理须至至办公室室分管人人变更记记录。 六、公司司公共办办公用品品由办公公室统一一管理和和维护。 七、公司司所有员员工应当当爱护公公共办公公用品，提倡使用二手纸，打印复印避免浪费。对于重要文件应专门保存，复印件也必须留存，复印件不需要应及时销毁，避免流传。八、员工在使用公共办公设备时，如发现机器故障应及时报办公室分管人员处理。 九、如办办公用品品人为损损坏，公公司根据据办公用用品使用用人追究究损坏赔偿偿责任。 十、本规规定由公公司办公公室负责责解释，自自颁布之之日起实实施

33、。健身房管管理制度度为了提高高员工身体体素质，使使员工拥有有良好的的工作、生活状状态，公公司特设设器材健健身房，为为员工提供供健身锻锻炼场所所，并对对健身房房制定以以下管理理制度：1、开放放时间：中午12:30-一三:00，晚上上：一八八:000-211:000 ,正常上上班时间间不得使使用，室室内音响响、噪音音等不得得扰民。2、本健健身房只只对本公公司员工工。(严禁未未成年人人入内)。3、进入入健身房房前，请请先换上上干净的的软底鞋鞋（或球球鞋），为为了您的的身体健健康与安安全，穿穿皮鞋、高跟鞋鞋者禁止止使用踏踏步器4、爱护护室内环环境卫生生，健身身房内不不许吸烟烟、不带带零食、不乱扔扔垃圾

34、、勿随地地吐痰；爱护健健身房内内地面、墙壁卫卫生。 5、文明明健身，禁禁止在健健身房内内赤裸上上身。6、勿高高声喧哗哗，互爱爱互让，相相互关照照，争做做文明运运动者，营营造健身身房和谐谐、友好好的氛围围。7、爱护护室内健健身活动动设施，安安全规范范地使用用健身器器材；禁禁止携带带其他物物品进入入健身房房；对故故意损坏坏器材的的按照原原价赔偿偿。8、健身身结束后后，请将将健身器器械关闭闭、并将将电源插插头放回回原位，关关好门窗窗。员工食堂堂管理制制度 为规范范员工食食堂管理理，保证证员工食食堂正常常、有序序运转，不不断提高高工作餐餐服务质质量，特特制订本本制度。一、食堂堂工作人人员 1、主动热热

35、情,礼貌待待人,热爱本本职,认真负负责，做到饭饭熟菜香香,味美可可口,食品足足量,达到员工工、领导导的满意意。 2、爱护食食堂的一一切设备备,餐具有有登记,有帐目,对放置置在公共共场所内内的任何何物件,不得随随便搬动动或拿作作他用，不得无无故损坏坏各类设设备、餐具，否则按按价赔偿偿。 3、食堂堂配备防防蝇、防防尘、通通风、废废弃物存存放和清清洗消毒毒、洗手手设施。 4、食品品分类、分架、隔墙离离地存放放，做到到先进先先用。 5、经常常保持食食堂和餐餐厅的环环境整洁洁，坚持持每天一一小扫，每每周一大大扫，有有脏随时时扫。餐餐厅每次次用餐过过后都必必须全面面彻底清清扫干净净，垃圾圾要及时时清理。

36、6、食堂堂餐具，每每次用餐餐后必须须进行清清洗、消消毒。7、清洗洗食品必必须按照照初洗、精洗、清洗过过程严格格分开。二、员工工就餐制制度：1、员工工排队打打饭，不不得随意意插队。2、吃多多少打多多少，节节约食物物，不得得浪费。3、就餐餐完毕，各各自收拾拾餐具到到规定位位置。4、员工工不得进进入厨房房。三、开饭饭时间安安排：1、早饭饭：6:30-7：30 午饭：11:30一三：00 晚饭：一八:3002、项目目部负责责专人每每天上午午10:30之前，下下午5:330之前上上报食堂堂就餐人人数。3、食堂堂厨师必必须在上上述时间间点把饭饭菜准备备完毕，待待员工餐餐后必须须将餐厅厅收拾干干净。4、因公

37、公司工作作有它的的特殊性性，有时时工作人人员回来来晚，食食堂管理理员应留留心准备备，不能能教条主主义，要要当自己己家人对对待。卫生管理理制度公司的环环境卫生生主要有有两块，一一是办公公区的环环境卫生生，二是是大院的环境境卫生。一、大院院的物品品应堆放整齐齐，卫生生干净，保保持大院院的整洁洁卫生，设设置垃圾圾箱。二、一切切车辆（含含自行车车）要按按指定的的位置摆摆放整齐齐。三、各部部门要坚坚持每日日清扫办办公区域域的环境境卫生，保保持环境境的舒适适与整洁洁，月末末和重要要节日，还还要进行行彻底清清扫，以以清除各各大卫生生死角。四、办公公室负责责卫生检检查，根据据办公区区卫生管管理制度度的内容容，

38、每周周定期对对整个办办公区的的环境卫卫生进行行检查，平平时不定定期进行行抽查，对不干净予以批评和通报。五、办公公室内卫生由由各办公公室人员员负责，公公共区的的卫生由由食堂人人员负责责，公共共场所包包括一楼楼大厅、会客厅厅、二楼多多功能厅厅、会客室、建筑筑室、走走廊、楼楼梯、洗洗手间小小垃圾桶桶以及凉凉亭等，大院的环境境卫生由由办公室室组织人人员定期期打扫。一、办公公室卫生生1、办公公桌、文文件柜、矮柜上上物品摆摆放整齐齐。2、办公公室门、窗、文文件柜上上不得张张贴任何何物品；墙上、门窗上上禁止乱乱挂物品品。3、办公公桌、电电话、茶茶杯、烟烟灰缸等等办公用用品洁净净无灰尘尘，无水水渍污垢垢，无锈

39、锈迹。4、办公公室要做做到窗明明几净，门门、窗、墙面、窗台、地面无无蜘蛛网网、污垢垢，无痰痰迹、纸纸屑、烟烟蒂、茶茶根等，玻玻璃门窗窗保持明明亮洁净净无灰尘尘。二、文件件资料卫卫生文件资料料摆放整整齐，类类别清晰晰，无水水浸、虫虫蛀腐烂烂现象；报纸及及杂志及及时整理理，做到到摆放整整齐美观观。三、公共共卫生区区卫生1、楼梯梯、走廊廊地面无无灰尘、痰迹、水渍、污垢、纸屑、烟蒂、茶根等等杂物污污物，墙墙面、角角落无蜘蜘蛛网，烟烟灰缸、茶杯应应洁净无无灰尘。2、会议议桌、沙沙发、茶茶几、盆盆架、电电视、字字画等摆摆放整齐齐，保持持一尘不不染。2、公共共垃圾桶桶定期清清理，保保持清洁洁卫生，垃垃圾桶外

40、外壁无灰灰尘斑迹迹。3、玻璃璃门窗保保持明亮亮洁净，无无灰尘污污物；窗窗台和楼楼梯扶手手干净，无无灰尘异异色斑点点。4、室内内绿化植植物要枝枝繁叶茂茂，摆放放合理；花盆表表面要光光泽明亮亮，无灰灰尘水垢垢应按时浇浇水。5、办公公楼应保保持通风风，除特特殊天气气，每天天应开窗窗通风，下下班之后后关闭。6、饮水水机不用用时应关关闭电源源。四、宿舍舍卫生制制度1. 讲好宿舍舍卫生，室室内、过过道、楼楼梯间保保持清洁洁，不准准在室内内外堆放放垃圾，乱乱丢果皮皮、纸屑屑和乱倒倒脏物以以及在墙墙上乱涂涂乱画，违者罚罚款50元。2. 注意节约约用水、用电，杜杜绝长明明灯、长长流水等等浪费现现象，室室内禁止止

41、使用电电炉、电电热器、电饭煲煲等高能能用电设设备。违违者没收收并处以以200元罚款款。3. 禁止在宿宿舍进行行赌博及及其他违违法活动动，严禁禁在宿舍舍内酗酒酒、打架架、斗殴殴或侮辱辱他人，违违者视其其情节轻轻重处以以100元罚款款。4. 严禁带公公司以外外人员进进宿舍入入住。5. 出入宿舍舍要关好好门窗，做做好防盗盗，严禁禁宿舍没没人时开开着门窗窗，违者者罚款50元。6. 住宿舍人人员，一一经安排排住宿后后，必须须坚持对对号入床床的原则则，严禁禁擅自调调换房间间及床位位。如需需调换须须经部门门经理向向办公室室提出，同同意后方方能更换换，违者者罚款550元，并责责其改正正。五、卫生生间管理理制度

42、1、保持持卫生间间洁净舒舒适，空空气清新新，无异异味、臭臭味。2、地面面保持干干净无纸纸屑、无无泥沙、无杂物物，地面面与墙面面的边界界无卫生生死角。3、及时时清理垃垃圾筒，保保持垃圾圾筒的干干净无积积垢，无无臭味、异味。4、洗澡澡间内应应保持整整洁，禁禁止脏乱乱，热水水器中午午禁止使使用，不不用时间间应切断断电源。六、个人人卫生工作人员员在工作作时间，着着装要朴朴实、整整洁、得得体，严严禁穿着着奇装异异服；仪仪表仪容容要干净净大方，严严禁邋遢遢不洁；举止言言谈要庄庄重得体体，严禁禁粗俗浅浅薄。运输车管管理制度度为了保证证营运车车辆技术术质量，防防止事故故发生，根根据公司司安全管管理规定定，特制

43、制定此制制度。一、车辆辆档案管管理1、新车车行驶证证、营运运证、附附加费证证、购车车发票、附加费费收据复复印件及及车辆照照片等有有关行车车资料交交给公司司，建立立车辆基基本情况况档案。2、车辆辆负责人人应按时时将车辆辆的行程程里程、保养维维修、肇肇事情况况上报办办公室，由由办公室室填写车车辆登记记。二、车辆辆检查1、司机机平时出出车前后后要做好好检查，严严禁带病病营运，一一经发现现，视情情况轻重重进行处处罚。2、公司司每季将将定期或或不定期期的对车车辆进行行检查，车车辆技术术状况必必须达到到以下标标准，车辆号号牌齐全全、清晰晰、无遮遮挡物。灯光、喇叭、雨刮器器、观后后镜等装装置齐全全有效。发动

44、机机汽缸工工作正常常，无异异响、漏漏油、漏漏水等现现象。转转向装置置操作灵灵活，无无过紧或或过松现现象。制制动系统统良好，符符合国家家制动规规范要求求，前后后四轮的的定位准准确。车车辆各种种线路完完好，接接放安全全牢固，轮轮胎保持持良好。三、车辆辆保养和和审验1、关于于车辆二二级维护护、季检检、年审审。车辆辆每半年年进行一一次二级级维护，车车辆进行行二级维维护后，车队长将二级维护单交到公司备案，每年进行综合检测年审一次。2、按规规定参加加交警、运管部部门组织织的检测测、年检检、年审审。3、车辆辆每行驶驶5万公里里必须进进行中修修，每行驶10万公里里必须进进行大修修。车辆司机机和机械械司机管管理

45、制度度为了更有有效的管管理机械械、车辆辆，权责责分明，特特制定以以下制度度以供遵遵守：一、 一辆工程程车配备备两个司司机，专专车专人人，不得得随意调调换车辆辆，违者者罚款100元。如如需调换换，需报报部门经经理同意意。二、 保持所配配车辆内内饰干净净卫生，外外表清洁洁。三、 及时关注注所配车车辆耗油油、里程程、工具具、配件件保养等等细节，如如发现问问题，及及时汇报报部门经经理进行行处理解解决，必必要时汇汇报董事事长。四、 严禁非驾驾驶员动动用车辆辆或机械械，如发发现违规规者，两两者同罚，罚罚款各100元。五、 车队长同同时要配配合办公公室人员员管理好好其他办办公用车车，专车车专用，不不准公车车

46、私用。六、 每辆工程程车司机机在交接接班时应应办理交交接手续续，在随随车记录录本上填填写当班班起始里里程、出出车次数数、工具具是否齐齐备、是是否加油油、当日日车辆状状况等，以以备交接接查询使使用，交交接班时时需两司司机确认认签字。七、 司机要随随时关注注机械、车辆的的日常运运转情况况，如需需保养维维修，及及时上报报本部门门经理，进进行保养养。八、 工作期间间严禁喝喝酒，更更不允许许酒后驾驾车，包包括挖掘掘机，违违者罚款款300元。九、 司机应严严格遵守守公司规规定线路路线行驶驶，如遇遇交警拦拦车，应应立即停停车，态态度谦和和，并及及时通知知公司指指定人员员，切不不可无理理取闹，扩扩大事态态.十、 如发生人人员伤亡亡交通事事故，第第一时间间报警，联联系本部部门经理理，上报报董事长长，由交交警部门门出具责责任认定定书。如如司机主主观原因因造成的的，司机机承担全全责，并并赔偿对对公司造造成的损损失。如如客观原原因所制制，根据据实际情情况，划划分责任任，至少少处于500元罚款款。挖掘机司司机操作作规程一、 挖掘机应应由经过过培训，并并取得上上岗证的的驾驶人人员操纵纵，驾驶驶员在未未熟读使使用说明明书之前前，严禁禁操纵。二、 驾驶员在在操作之之前必须须穿适应应工作的的有关安安全防护护用品，如如工作服服、安全全帽、安安全鞋、手