安全生产奖惩考核办法13112810.docx

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1、赤峰新胜胜风力发发电有限限公司安全生产产奖惩考考核办法法第一章 总 则为贯彻“安全第第一，预预防为主主”的方针针，落实实公司各各级人员员安全生生产责任任制，充充分调动动公司各各部门干干部、职职工安全全生产的的积极性性，在生生产工作作中做到到奖惩分分明，制制定本规规定。第二章 适适 用用 范 围本规定适适用于赤赤峰新胜胜风力发发电有限限公司所所有工作作人员。第三章 表 彰彰 与 奖 励励第一条 公司每每年对实实现安全全生产目目标和实实现年度度安全生生产无事事故的部部门进行行表彰和和奖励。第二条 实现安安全生产产目标的的各部门门由本部部门进行行申报，经经公司审审查批准准后进行行表彰和和奖励并并备案

2、。申申报日期期定为每每年1月月15日日。第三条 设立公公司安全全生产特特殊贡献献奖。公公司不定定期对在在安全生生产工作作中做出出突出贡贡献的集集体和个个人进行行表彰和和奖励。该该奖由安安全生产产部提出出申请，经经公司领领导研究究后进行行奖励并并备案。第四条 公司负负责公司司安全生生产工作作奖惩管管理，制制定公司司安全生生产工作作考核办办法，公公司各部部门及班班组可依依据本规规定制定定相应的的考核办办法并实实施奖惩惩。第五条 公司每每年对以以下单位位及个人人予以表表彰和奖奖励：(一) 实现全全年安全全生产目目标的各各部门及及部门有有关人员员和单位位的领导导。(二) 在安全全生产工工作中做做出特殊

3、殊贡献的的集体和和个人。(三) 执行两两票业绩绩突出的的个人。第六条 对连续续三年在在安全生生产中做做出突出出成绩的的单位和和个人，由由安全生生产部上上报公司司，申请请安全生生产先进进单位、先先进集体体、先进进个人荣荣誉称号号。第七条 安全生生产特殊殊贡献奖奖：用于于奖励安安全生产产中做出出贡献的的集体和和个人。奖奖励条件件和金额额：(一) 避免群群伤、群群亡：奖奖励50000100000元。(二) 避免人人身死亡亡：奖励励3000060000元。(三) 避免人人身重伤伤：奖励励2000040000元：(四) 避免重重大设备备事故或或主设备备严重损损坏：奖奖励1000040000元。(五) 避

4、免重重大及以以上火灾灾事故：奖励11000060000元。(六) 避免和和防止一一般考核核事故：奖励11000040000元。(七) 在安全全生产工工作中做做出突出出贡献的的集体和和个人：奖励220010000元。第八条 安全生生产鼓励励奖：用用于奖励励在安全全生产中中做出成成绩的集集体和个个人，奖奖励条件件和金额额：(一) 避免和和防止一一类障碍碍事故发发生，由由相关单单位填报报，安生生部核实实，经分分管副总总经理批批准，奖奖励20008800元：(二) 避免二二类障碍碍发生，由由相关单单位填报报，经安安生部核实后后批准，奖奖励1000500元：(三) 反习惯惯性违章章（制止止违章作作业、违

5、违章指挥挥、违反反劳动纪纪律）事事迹突出出的，由由安全生生产部申申报，经经分管副副总经理审审核，报报总经理理批准，奖奖励1000300元。以上项由由申报单单位填写写安全全生产特特殊贡献献奖申请请表、实实现安全全生产目目标奖申申报表、实现安全生产无事故奖申报表，报安生部由分管副总经理组织有关部门认定，报请总经理批准后下发嘉奖令。第四章 处处 罚发生事故故，根据据事故调调查组调调查报告告结论，按按人事管管理权限限、上级级管理单单位或部部门对有有关责任任人员按按本规定定给予处处罚。对对于由政政府或上上级部门门组织调调查的事事故，若若对有关关人员的的处理意意见严于于本规定定，按政政府或上上级部门门调查

6、所所作出的的事故调调查报告告意见给给予处罚罚。第九条 设备备事故、异异常和火火灾的处处罚(一)发发生特大大事故，按按以下规规定予以以处罚：1.对负负主要责责任者给给予开除除处分。2.对负负次要责责任者给给予开除除留用察察看两年年的处分分或开除除处分。3.对事事故责任任部门的的正职、分分管副职职给予行行政降级级直至开开除厂籍籍留用察察看一年年的处分分，对给给予行政政降级或或撤职处处分的，同同时给予予2000025000元的的经济处处罚。4.对主主、次要要责任者者所在班班组的值值班长、技技术员给给予开除除留用察察看处分分（记大大过至撤撤职处分分）。5.对于于主、次次要责任任发生在在不同部部门的事事

7、故，给给予主、次次要责任任部门的的正职、副副职、专专业专责责给予记记大过至至行政降降级处分分。6.对承承担连带带责任部部门的正正职、分分管副职职给予行行政记过过至降级级处分，扣扣罚连带带部门人人均15500元元。7.扣罚罚责任单单位人均均18000元。8.扣罚罚公司其其他人员员人均110000元。9.公司司行政正正职、分分管副职职等由集集团公司司给予处处罚。(二)发发生责任任性重大大设备和和重大火火灾事故故，按以以下规定定予以处处罚：1.对负负主要责责任者给给予开除除留用察察看一年年或两年年的处分分，情节节严重的的给予开开除处分分。2.对负负次要责责任者给给予行政政记过至至开除留留用察看看一年

8、的的处分；对给予予行政记记过或记记大过处处分的，同同时给予予1000015000元的的经济处处罚，并给给予内部部下岗处处理。3.对事事故责任任部门的的正职、分分管副职职给予行行政记过过直至撤撤职处分分，并给给予1000015000元的的经济处处分，4.对主主、次要要责任者者所在班班组的值值班长、技技术员给给予开除除留用察察看处分分（记大大过至撤撤职处分分），开开除留用用察看的的同时，撤撤销班长长、技术术员职务务。5.对于于主、次次要责任任发生在在不同部部门的事事故，对对负主、次次要责任任单位的的正职、分分管副职职、专工工等给予予警告至至记大过过处分。6.对承承担连带带责任部部门正职职、分管管副

9、职、专专工给予予行政警警告至记记过处分分，扣罚罚连带部部门人均均10000元。7.扣罚罚公司其其他人员员人均6600元元。8.公司司行政正正职、分分管副职职、党委委书记等等由上级级公司给给予处罚罚。（三）发发生非责责任重大大设备事事故由由于设计计、制造造、安装装等单位位（本单单位安装装除外）原原因造成成，但投投入运行行使用时时间超过过两年，按以以下规定定予以处处罚：1.扣罚罚全公司司人均5500元元。2.扣罚罚公司党党政正职职7000元。3.扣罚罚责任部部门人均均10000元。4.扣罚罚公司分分管领导导8000元。5.对主主要责任任者所在在部门正正职、副副职扣罚罚15000元；专业专专责133

10、00元元。6.对负负主要责责任的相相关单位位按照相相关合同同执行。7.对负负次要责责任者给给予行政政警告至至记大过过处分。8.对连连带责任任部门正正、副职职扣罚111000元；专专业专责责扣罚110000元。（四）发发生一般般考核性性事故（包包括负主主要责任任的交通通事故、直直接经济济损失11万元至300万元的一般般火灾事事故），按按以下规规定予以以处罚：1.扣罚罚责任部部门人均均8000元；公公司其他他人员扣扣罚人均均4000元。2.对事事故负主主要责任任的部门门正职、分分管副职职扣13300元元；专业业专责扣扣11000-113000元（属属安全管管理责任任扣11100元元、生产产技术责责

11、任扣113000元），（负负次要责责任的上上述人员员扣罚5500-6000元）。3.对负负主要责责任者扣扣15000元（人人为责任任20000元）。4.对负负主要责责任者所所在班组组的值班班长、技技术员罚罚款13300元元。（负负次要责责任的单单位班长长、副班班长扣罚罚6000元）。5.对负负次要责责任者扣扣8000元。（人人为责任任10000元）。6.对负负连带责责任部门门正职扣扣10000元、分分管副职职扣8000元、专专业专责责扣9000元。7.扣罚罚公司分分管副职职1000元，党党政正职职8000元。（负负次要责责任副职职4000元，正正职3000元）。（五）发发生一类类障碍，按按以下

12、规规定予以以处罚：1.扣罚罚负主要要责任者者30005000元（人人为责任任5000元）。2.扣罚罚负主要要责任者者所在班班组的值值班长2200元元、技术术员1000元（人人为责任任3000元）。3.扣罚罚责任班班组每人人2040元（人人为责任任40元）。（六）发发生异常常，按以以下规定定处罚：发生异常常由各部部门自行行考核，原原则是扣扣罚责任任人5 0元、值值班长220元、值班班员100元。安安全生产产部对考考核跟踪踪监督，如如不认真真考核将将按二类类障碍对对责任部部门进行行考核。第十条 人身身伤亡事事故的处处罚（一）发发生重大大人身伤伤亡事故故，按以以下规定定处罚：1.对负负主要责责任者给

13、给予开除除处分。2.对负负次要责责任者给给予开除除留用察察看一年年处分。3.对事事故责任任部门的的正职、分分管副职职给予行行政记大大过直至至撤职处处分，并并给予11500020000元的的经济处处罚。4.对负负主要责责任者所所在班组组的值班班长、技技术员给给予开除除留用察察看处分分（开除除留用察察看的同同时，撤撤销值班班长、技技术员职职务）。5.对负负次要责责任者所所在班组组的值班班长、技技术员给给予记大大过至撤撤职处分分.6.对直直接责任任者所在在部门正正职、副副职、专专业专责责给予行行政记大大过至撤撤职处分分。7.对负负次要责责任者所所在部门门正职、副副职、专专业专责责给予警警告至撤撤职处

14、分分。8.连带带责任部部门正职职、分管管副职给给予记过过至撤职职处分。给给予专业业专责记记过处分分。9.公司司行政正正职、分分管副职职由集团团公司给给予处罚罚。公司人均均扣罚110000元，责责任单位位人均扣扣罚15500元元，连带带责任部部门扣罚罚人均112000元。（二）发发生一般般人身死死亡或死死亡与重重伤合计计达39人的事事故，按按以下规规定予以以处罚：1.对负负主要责责任者给给予开除除留用察察看一年年至开除除处分。2.对负负次要责责任者给给予行政政记过至至开除留留用察看看一年的的处分；对给予予行政记记过或记记大过处处分的，同同时给予予1000015000元的的经济处处分，并并给予内内

15、部下岗岗处理。3.对事事故责任任部门的的正职、分分管副职职给予行行政警告告直至记记大过分分，情节节严重的的给予行行政撤职职处分，同同时给予予500010000元的的经济处处分。4.对负负主要责责任者所所在班组组的值班班长、值值班员给给予开除除留用察察看处分分（撤销销班长、技技术员职职务）。5.对负负次要责责任者所所在班组组的班长长、值班班员给予予记大过过至撤职职处分。6.对直直接责任任者所在在部门正正职、副副职、专专业专责责给予记记过至撤撤职处分分。7.对负负次要责责任者所所在单位位正职、副副职、专专业专责责给予记记过至记记大过处处分。8.连带带责任部部门正职职、分管管副职、专专业专责责给予行

16、行政警告告至行政政记大过过处分。9.公司司行政正正职、分分管副职职由集团团公司给给予处罚罚。公司人均均扣罚8800元元，责任任单位人人均扣罚罚12000元，连连带责任任部门扣扣罚10000元元。（三）发发生人身身重伤事事故（包包括火灾灾事故、负负主要责责任的交交通事故故），按按本规定定4.11.4款款执行。（四）发发生人生生轻伤按按以下规规定处罚罚：1.扣罚罚责任人人当月奖奖金。2.扣罚罚责任部部门正职职3000元、副副职2000元，扣扣罚专业业专责1100元。3.扣罚罚责任人人所在班班组值班班长1000元、值班班员80元、其其他人员员50元。4.扣罚罚连带部部门正职职1000元、副副职800

17、元、专专业专责责50元。第十一条条 设备误误操作事事故的处处罚发生设备备误操作作事故，根根据事故故调查组组的调查查结论，按按事故责责任的划划分，对对有关责责任者进进行处分分。 （一）对事故主要责任者给予行政警告或记过处分，给予800元的经济处罚。并给予内部下岗处理。对性质恶劣的误操作事故主要责任者，给予行政记过直至开除厂籍留用查看一年处分，对给予记过或记大过处分的，同时给予1000元的经济处罚，并给予内部下岗处理；（二）对对事故次次要责任任者给予予通报批批评或行行政警告告处分，给给予30005000元的经经济处罚罚，并给给予内部部下岗处处理； （三三）对事事故责任任班组的的值班长长、技术术员给

18、予予通报批批评，并并给予33005000元的经经济处罚罚； （四四）对事事故责任任部门的的领导、技技术专工工给予通通报批评评，并给给予20004000元的经经济处罚罚； （五五）对事事故责任任的行政政正职、有有关分管管副职给给予10004400元元的经济济处罚。（六）对对以上未未提到的的其他有有关责任任者的处处分，可可参照上上述相应应条款执执行。第十二条条 隐隐瞒事故故的处罚罚（一）隐隐瞒人身身死亡事事故、重重大及以以上设备备事故的的处分： 1.对隐隐瞒事故故的主要要策划者者和决策策人给予予开除处处分。2.对隐隐瞒事故故的部门门的行政政正职、分分管副职职给予撤撤职处分分。（二）对对隐瞒人人身重

19、伤伤事故、一一般设备备事故处处罚：1.对隐隐瞒事故故的主要要策划者者和决策策人给予予开除留留用察看看至开除除处分。2.对隐隐瞒事故故的部门门的行政政正职、分分管副职职给予撤撤职处分分。（三）隐隐瞒人身身轻伤，对对下列人人员做如如下处罚罚：1.对主主要策划划者和决决策人给给予1000050000元罚罚款至行行政警告告处分。2.对主主管部门门正职、分分管副职职给予11000050000元罚罚款。（四）在在事故（障障碍）进进行调查查过程中中，发生生以下情情况使事事故（障障碍）调调查不能能正常进进行或不不能得出出正确结结论，对对主要当当事人和和责任单单位领导导的处罚罚比照44.4.2款处处理：1.隐瞒

20、瞒事故（障障碍）重重要情节节。2.向调调查人员员出示虚虚假证明明或伪证证。3.躲避避、阻碍碍事故（障障碍）调调查的。（五）各各部门要要重视事事故报告告和安全全信息的的及时性性、准确确性和完完整性，生生产设备备事故报告由由专业专专责填写写，人身身事故由部门门领导填填写。情情节恶劣劣的违章章和未遂遂事故当当天报安安监部。（六）发发生人身身轻伤事事故，本本部门必必须在224小时时之内通通知安监监部，责责任单位位负责组组织调查查并在55日内写写出书面面报告，事事发时间间超过224小时时未通知知安监部部一律不不再认定定工伤，后后果由责责任单位位领导负负责。（七）对对重要设设备缺陷陷、影响响设备正正常运行

21、行和威胁胁人身安安全等重重要信息息，要立立即逐级级汇报。杜杜绝消息息封锁、避避重就轻轻、隐瞒瞒拖延汇汇报的恶恶劣做法法，否则则按本规规定款予予以处罚罚。第十三条条 其其他方面面的处罚罚（一）对对习惯性性违章处处罚：1.发生生习惯性性违章者者，每发发现一次次，扣罚罚奖金550元，一一年内发发生三次次同类性性质的习习惯性违违章者下下岗半个个月。22.凡因因发生习习惯性违违章下岗岗者按公公司综管管部相关关考核规规定执行行。3.各值自己检检查发现现的习惯惯性违章章处罚必必须按本本规定执执行，公公司可不不再重复复处罚。各值未认真查处习惯性违章，而被上级检查发现有违章的，除按规定对当事人处罚外，该值在场的

22、其他成员按每人50元处罚，在场的领导人员、专业管理人员、值安全员、值长加倍处罚。处罚习惯性违章责任部门400元。（二）对对防护用用品方面面的处罚罚未按要求求佩带防防护用品品，每发发现一次次扣当事事人500元；不不及时发发放劳动动保护用用品扣罚罚当事人人1000元。（三）对对违反例例行工作作要求的的处罚不按规定定进行班班前会、班班后会、安安全活动动、安全全检查等等，或在在安全活活动时敷敷衍、每每次扣责责任班组组50元，应应学习人人员每人人20元元。（四）对对没按限限定时间间上报有有关材料料的处罚罚没按限定定时间上上报事故故、障碍碍、月度度安全分分析等有有关材料料，或材材料不真真实。未未按时参参加

23、或未未参加安安全生产产例会（有有正当理理由，经经有关领领导同意意除外），每每次扣罚罚责任人人50元。第五章 罚款办办法与使使用第十四条条所有有扣罚款款项在月月度奖金金中扣除除。违章章罚款在在罚款通通知书下下达5日内上上交公司司财务部部。第十五条条本规规定中所所列各项项罚款由由公司主主管副总总经理用用于奖励励在安全全生产方方面做出出突出成成绩的单单位和个个人。第六章 附 则则第十六条条事故故定义和和事故责责任的划划分标准准本规定对对事故的的定义和和事故责责任的划划分，按按电力力生产事事故调查查规程的的规定执执行第十七条条 从轻轻处罚的的范围对发生事事故后积积极配合合事故调调查，主主动反映映事故真真相的有有关事故故责任者者可以从从轻处罚罚第十八条条其他他规定本规定不不作为处处理和判判定刑事事、民事事责任的的依据