某消防工程公司员工手册制度13248.docx

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1、 YUANGONGSHOUCE 员 工 手 册 编号：SHANNXIBBOYAANXIIAOFFANGGGONNGCHHENGGYOUUXIAANGOONGSSI 山 西西 博 岩 消消 防 工 程程 有 限 公公 司员工手册册YUANNGONNGSHHOUCCE颁 布 令本手册经经山西博博岩消防防工程有有限公司司董事办办公会议议研究表表决通过过，从即即日起在在全公司司实施。特此颁布布 董董事长 陶 岩岩 20112年3月30日日董事长致致辞欢迎您加加入我们们共同的的事业。我深信信这是您您人生道道路上的的一个重重要决定定，我也也希望这这个决定定将是您您在为社社会创造造价值、个人事事业发展展与实

2、现现理想的的人生道道路上跨跨出的关关键一步步。市场经济济中，永永远都是是机遇和和挑战并并存的。只有那那些不畏畏挑战，善善于把握握机会的的企业，才才能不会会被淘汰汰，才有有可能成成为“航母”！公司司将抓住住机遇，积积极创新新，进一一步加强强公司核核心竞争争力，加加强品牌牌和优质质服务的的推广，促促进公司司持续、稳定、大规模模的健康康发展。我们都来来自“五湖四四海”，我们们目标明明确，我我们使命命远大，我我们任重重而道远远。历史史赋予我我们这个个难逢的的机会，使使我们走走到一起起，欢迎迎你们加加入这个个团队，让让我们共共同努力力，来打打造我们们的“航母”吧！为为把公司司建设成成为优秀秀的大型型企业

3、集集团而共共同努力力。再次欢迎迎您加入入世博新新集团公公司！从从此您代代表的是是世博新新集团，您您就是我我们对外外展示的的窗口。期待着着与您拥拥有一个个长久、愉快和和富有成成果的合合作，并并预祝事事业成功功！陶 岩岩公 司司 简简 介介山西博岩岩消防工工程有限限公司成成立于220033年5月月7日，是是经山西西省建设设厅批准准，在山山西省消消防总队队备案具具有消防防工程施施工专业业承包贰贰级资质质的专业业施工企企业。公司早在在成立之之初就已已通过IISO990000质量体体系认证证，是山山西省消消防协会会会员，并并被山西西省太原原市工商商行政管管理局评评审为“守合同同重信用用企业”，公司司注册

4、资资金5000万元元。公司司本着“质量第第一、信信誉第一一、用户户至上”的宗旨旨，为广广大用户户提供从从方案设设计、设设备供货货到现场场安装、系统编编程调试试、技术术培训及及售后服服务等完完善的系系列化技技术支持持和服务务。公司极力力推崇把把良好的的、科学学的管理理理念融融入到全全员工作作细节中中，树立立“做一个个工程、创一个个精品”的行为为意识。公司除专专业从事事消防工工程施工工以外，还还致力于于智能化化（弱电电）工程程承包及及楼宇计计算机网网络业务务开发。随着经经营规模模不断扩扩大于220055年取得得了机电电设备安安装工程程专业施施工资质质，近年年来先后后承担了了近百项项消防工工程施工工

5、及智能能化（弱弱电）工工程施工工任务，获获得广大大用户的的一致好好评，均均通过了了消防部部门、综综合信息息产业部部门组织织的验收收。公司近几几年来，一一步一个个脚印，向向着集团团化方向向发展，集集团公司司的雏形形已逐渐渐形成，并并拟建世世博新集集团，按按集团化化管理方方向发展展。公司全面面弘扬“利自团团队来、益于千千万家”的企业业精神，着着力恪守守“发展企企业、富富裕员工工、奉献献社会”的经营营宗旨，愿愿同广大大用户精精诚合作作，为社社会各界界朋友提提供更佳佳服务，力力争干一一项工程程，树一一座丰碑碑，为实实现世博博新集团团“冲出山山西、走走向全国国”的理想想而努力力奋斗！公司组织织机构目 录

6、CONTTENTTS前言第一篇 公公司简介介 第一章章 董董事长致致辞第二章 组组织机构构设置第二篇 行政政管理制制度第一章 员工工管理制制度第二章 保密密制度第三章 例会会制度第四章 宿舍舍及食堂堂管理制制度第五章 工装装管理制制度第六章 办公公用品管管理制度度第七章 办公公电脑管管理制度度第八章 员工工聘用制度第九章 考勤勤管理制制度第十章 劳动动纪律管管理制度度第十一章章 发展展基金制制度第十二章章电动自自行车管管理制度度第十三章章 福利利制度第十四章章 员工工培训制制度第十五章章 员工工奖惩制制度前言本手册中中员工是是指与公公司建立立劳动关关系的人人员。本手册制制定的目目标在于于让员工

7、工了解公公司的文文化和管管理理念念，了解解公司相相关工作作制度，了了解身处处公司所所享有的的权利和和应尽的的义务，以以便更有有效地投投入到工工作中。本手册未未涉及的的事项，应应按照公公司的相相关规章章制度执执行。第一章 员工工管理制制度一、员工工守则：1、员工工应遵守守公司的的一切规规章制度度、通告告及公告告，遵守守社会道道德规范范、员工工礼仪规规范，自自觉维护护公司的的信誉和和形象。2、公司司根据工工作和需需要，进进行人事事安排和和调整，员员工应服服从分配配和调动动。3、各级级主管在在其职权权范围内内所发的的命令及及工作安安排，员员工应服服从执行行。如有有不同意意见，可可随时陈陈述，不不得有

8、阳阳奉阴违违、敷衍衍塞责的的行为。4、员工工进出公公司，必必须穿工工服，佩佩带胸卡卡。进入入工程项项目区还还必须将将劳保用用品穿戴戴整齐（穿穿工作服服、工作作鞋、戴戴安全帽帽）。5、员工工不得携携带违禁禁品、危危险品或或与生产产无关的的物品比比如“零食”进入工工作场所所。6、员工工不得无无故携带带公司资资料（包包括工程程、技术术资料、文件、图纸或或复印件件等）出出公司。7、每日日工作时时间为七七小时。在工作作时间内内未完应应办的工工作，应应续班赶赶办。如如有紧要要事项，奉奉主管人人员通知知时，虽虽非办公公时间应应遵照办办理，不不得借故故推诿。8、员工工必须尽尽忠职守守，爱岗岗敬业，不不断提高高

9、工作技技能、精精益求精精。对所所负担的的工作任任务应认认真负责责，不拖拖延，不不积压，努努力提高高工作效效率。9、员工工在工作作中，严严格执行行岗位操操作规程程、安全全操作规规程，严严格履行行公司制制度。10、未未经主管管或部门门负责人人的允许许，严禁禁进入公公司要害害岗位、仓库及及其他禁禁入地。11、工工作时间间中不准准任意离离开岗位位，员工工因事需需外出办办理，应应向主管管领导请请准并填填写外外出工作作任务单单后方方可离开开，部门门经理以以上人员员如因事事外出，应应及时向向主管领领导告知知填写外外出工作作任务单单方可离离开。12、员员工因事事急外出出，应及及时以电电话告知知主管领领导外出出

10、地点及及所办事事项。返返回单位位时必须须补填外出工工作任务务单让主管管领导签签字方可可。一三、在在工作时时间内，员员工必须须坚守岗岗位。严严禁脱岗岗、睡觉觉和干私私活。14、严严禁看与与岗位无无关的杂杂志、报报刊，严严禁利用用公司电电脑玩游游戏、上上网聊天天及网上上炒股等等。一五、员员工每日日应注意意保持工工作地点点、周边边环境清清洁卫生生。16、员员工应通通力合作作，同舟舟共济。不得吵吵闹，不不得搬弄弄是非，不不得破坏坏团结。17、员员工应爱爱护公共共设施、设备、仪器及及其它财财物，如如故意或或因重大大过失使使公司财财物遭受受损害时时，应负负赔偿责责任。一八、各各级主管管部门负负责人，必必须

11、注意意提高本本身素质质，提高高领导管管理水平平，调动动下属员员工积极极性，团团结一致致搞好工工作。19、员员工不得得经营与与本公司司类似及及职务上上的有关关业务，不不得兼任任其他厂厂商的职职务，不不得泄漏漏业务或或职务上上的秘密密，不得得收受与与公司业业务有关关的人士士或厂商商的馈赠赠、招待待或贿赂赂。不得得假借职职权，贪贪污舞弊弊，或以以公司名名义招摇摇撞骗。 20、公司员员工应遵遵守法纪纪，遵守守公民道道德规范范、礼仪仪规范，自自觉维护护公司的的信誉和和形象。二、员工工礼仪规规范（一）、仪表端端庄、整整洁。具具体要求求是：1、头发发：头发发要经常常清洗，保保持清洁洁，男性性员工头头发不宜宜

12、太长。2、指甲甲：指甲甲不能太太长，应应经常注注意修剪剪。女性性员工涂涂指甲油油尽量淡淡色。3、胡子子：胡子子不能太太长，应应该常修修剪。4、口腔腔：保持持清洁，上上班前不不能喝酒酒或吃有有异味食食物。5、女性性员工不不能浓妆妆艳抹，不不宜用香香味浓烈烈的香水水。（二）、服装整整洁、方方便。具具体要求求是：1、衬衫衫：无论论是什么么颜色，衬衬衫的领领子与袖袖口不得得污秽。2、领带带：外出出前或要要在公众众场合出出现时，应应佩戴领领带，并并注意与与西装、衬衫颜颜色相配配。领带带不得肮肮脏、破破损或歪歪斜松弛弛。3、鞋子子应保持持清洁，如如有破损损应及时时修补，男男性员工工不得穿穿带钉子子的鞋,进

13、入施施工区域域女性不不允许穿穿高跟鞋鞋。4、女性性员工要要保持服服装大方方得体，不不得过分分华丽。5、员工工工作时时不宜穿穿大衣或或过分臃臃肿的服服装。6、工程程项目区区员工应应保持着着装整齐齐，干净净，要经经常清洗洗。（三）、言谈举举止优雅雅大方。具体要要求是：1、站姿姿：两脚脚脚跟并并拢，脚脚尖分开开约455度，腰腰背挺直直，挺胸胸收腹，目目光平视视，两臂臂自然下下垂，不不耸肩，身身体重心心在两脚脚中间。在上级级或来宾宾面前，不不得把手手交叉抱抱在胸前前，不得得把手插插在衣袋袋里。2、坐姿姿：坐下下后，应应尽量坐坐端正，把把双腿平平行放好好，不得得把腿八八字形分分开向前前伸，不不得随意意脱

14、鞋。要移动动椅子的的位置时时，应先先把椅子子放在应应放地方方，然后后再坐，不不得坐在在办公桌桌上。3、公司司内与同同事相遇遇应点头头行礼表表示致意意。4、握手手时用普普通站姿姿，并目目视对方方眼睛。握手时时背要挺挺直，不不弯腰低低头，要要大方热热情，不不卑不亢亢。5、出入入房间的的礼貌：进入房房间，要要先轻轻轻敲门三三声，听听到应答答后再进进。进入入后，回回手轻轻轻关门，进进入房间间后，如如对方正正在讲话话，要稍稍等静候候，不要要中途插插话，如如有急事事打断说说话，也也要先说说：“对不起起，打断断你们的的谈话。”6、递交交物件时时，如递递交文件件等，要要把正面面、文字字对着对对方的方方向递上上

15、去，如如是钢笔笔，要把把笔尖对对着自己己，使对对方容易易接着；至于刀刀子或剪剪刀等利利器，应应把刀尖尖向着自自己。7、走通通道、走走廊时要要放轻脚脚步。无无论在自自己的公公司，还还是对访访问的公公司，在在通道和和走廊里里不能一一边走一一边大声声说话，更更不得唱唱歌或吹吹口哨等等。在通通道、走走廊里遇遇到上司司或客户户要礼让让，不能能抢行。三、日常常工作礼礼仪规范范（一）、正确使使用、摆摆放办公公用品1、及时时清理、整理账账簿和文文件，对对墨水瓶瓶、印章章盒等使使用后及及时盖好好。2、借用用他人或或公司的的东西，使使用后及及时送还还或归放放原处。3、工作作台上、文件柜柜里不能能摆放与与工作无无关

16、的物物品。4、工作作台上，工工作用品品按照“定置化化管理”标准摆摆放整齐齐，工作作完毕后后对工作作台进行行整理，保保证工作作环境整整洁，整整齐。（二）、称呼用用语亲切切、庄重重公司内以以职务称称呼上司司，同事事们以张张经理、何工、王师傅傅、小杜杜等称呼呼，客户户间以先先生、女女士等称称呼。（三）、正确、迅速、谨慎地地打、接接电话1、电话话来时，听听到铃响响，在第第二声铃铃响后立立即取下下话筒。通话时时先问候候，并自自报公司司、部门门。对方方讲述时时要留心心听，并并记下要要点。未未听清时时，及时时告诉对对方，结结束时礼礼貌道别别，待对对方切断断电话，自自己再放放话筒。2、通话话简明扼扼要，不不得

17、在电电话中聊聊天。3、对不不指名的的电话，判判断自己己不能处处理时，可可坦白告告诉对方方，并马马上将电电话交给给能够处处理的人人。在转转交前，应应先把对对方所谈谈内容简简明扼要要告诉接接手人。4、工作作时间内内，不得得打私人人电话。四、会客客礼仪规规范 （一）、接待工工作及其其要求：1、在规规定的接接待时间间内，不不缺席。2、有客客户来访访马上起起立接待待，并让让座。3、来客客多时按按序进行行，不能能先接待待熟悉客客户。4、对事事前已通通知来的的客户，要要表示欢欢迎。5、应记记住常来来的客户户。6、接待待客户时时应主动动、热情情、大方方、微笑笑服务。（二）、介绍和和被介绍绍的方式式与方法法1、

18、无论论是何种种形式、关系、目的和和方法的的介绍，应应该主动动热情。2、在直直接见面面介绍的的场合下下，应先先把地位位低者介介绍给地地位高者者。若难难以判断断，可把把年轻的的介绍给给年长的的。在自自己公司司和其他他公司的的关系上上，可把把本公司司的人介介绍给别别的公司司的人。3、向一一个人介介绍很多多人时，应应先介绍绍其中地地位最高高的或酌酌情而定定。4、男女女间的介介绍，应应先把男男性介绍绍给女性性。男女女地位、年龄有有很大差差别时，若若女性年年轻，可可先把女女性介绍绍给男性性。（三）、名片的的接受和和保管1、名片片应先递递给长辈辈或上级级。2、把自自己的名名片递出出时，应应把文字字向着对对方

19、，双双手拿出出，一边边递交一一边清楚楚说出自自己的姓姓名。3、接对对方的名名片时，应应双手去去接，拿拿到手后后，要马马上看，正正确记住住对方姓姓名后，将将名片收收起。如如遇对方方姓名有有难认的的文字，马马上询问问。4、对收收到的名名片妥善善保管，不不宜随手手乱放。五、卫生生管理要要求：1、公司司人员应应按值日日表的分分工每天天按时清清扫卫生生，要做做到认真真、细致致、整齐齐、干净净，各室室必须保保证室内内干净、整洁、无灰尘尘，所有有办公用用品摆放放有序，办办公桌面面禁止乱乱放杂物物。每周周六公司司全体员员工进行行大扫除除。2、公司司的电脑脑、电话话等设备备，各部部门使用用者要做做好日常常清洁的

20、的义务，各各部门负负责人应应将责任任分工到到人。3、公司司员工上上班时间间一律配配戴胸卡卡，应做做到着装装统一、整洁、注重仪仪表仪态态，注意意保持个个人卫生生。4、公司司领导不不定期地地对公司司的卫生生进行检检查，如如被发现现有不合合格记录录，追究究值日人人员的责责任，每每发现一一次扣除除其当月月工资330元，如如发现个个人工作作台卫生生不合格格，每次次罚款330元。六、设备备管理要要求1、公司司员工要要节约用用水用电电，下班班时必须须关闭电电脑，做做到人走走关灯，如如发现不不关闭电电脑与关关闭灯的的现象，一一次罚款款50元元。2、综合合部人员员对水、电、暖暖设备及及附属设设施要进进行维护护和

21、修理理，确保保设备的的正常使使用。3、综合合部人员员要对公公司的财财产和设设备进行行登记管管理，做做到账、物一致致。4、综合合部人员员负责处处理一切切与物业业的相关关事宜。七、 损损坏赔偿偿制度1、财产产范围本制度所所指财产产包括公公司的所所有财产产。2、财产产丢失损损坏性质质的确定定财产丢丢失分为为管理不不当丢失失和被盗盗窃丢失失，财产产损坏分分为自然然损坏、人为损损坏、不不可抗因因素形成成的损坏坏及恶意意破坏。财产丢丢失损坏坏性质的的确定由由财产管管理人员员通过调调查得出出理论，然然后由丢丢失损坏坏者本人人及主管管部门领领导签字字生效。价值在在1000元以上上者要报报请综合合部主任任。若价

22、价值较高高则上报报分管副副总确认认后，报报总经理理核准。3、赔偿偿办法财产丢丢失损坏坏都要有有相关的的记录，并并认真追追究。综综合部一一月一次次进行财财产检查查，并上上报总经经理。赔偿和和不赔偿偿，赔偿偿的数额额将根据据丢失损损坏的性性质确定定。长期期使用超超越使用用寿命的的自然损损坏不予予赔偿。使用不不当，违违规操作作造成的的损坏照照价赔偿偿。人为为恶意造造成的损损坏，按按财产价价值的22-5倍倍赔偿；丢失的的由使用用人负责责赔偿，数数额超过过10000元的的要报请请总经理理研究决决定。价格的的确定：固定资资产按财财产报表表价格。低值易易耗物品品，由具具体财产产管理人人按当时时的实际际价值提

23、提出处理理意见。4、财产产丢失损损坏赔偿偿的执行行员工在本本公司工工作期间间造成的的公司财财产丢失失、损坏坏，由部部门负责责人具体体落实，并并将落实实情况客客观真实实的上报报综合部部，综合部部根据规规定确定定赔偿金金额，上上报总经经理核准准执行，从从当月工工资中扣扣除，并并做好帐帐务处理理。八、办公公用纸管管理制度度1、办公公用纸指指派专人人保管，管管理人员员必须坚坚持原则则。2、公函函、上报报材料、标书制制作、技技术文件件打印等等所用纸纸张由综综合部审审批把关关。3、纸张张购买，应应根据材材料持有有人的要要求进行行购买以以确保质质量。4、公司司内部使使用的文文件或表表格等只只能使用用普通纸纸

24、张或二二次利用用的纸张张。5、文印印管理人人员必须须严格纸纸张使用用手续，及及时向综综合部主主任通报报用纸情情况。6、每月月底保管管人员将将纸张使使用情况况汇总交交综合部部主任，综综合部统统计分析析后提出出管理意意见并上上报总经经理。九、公司司通讯管管理制度度1、公司司固定办办公电话话的管理理 电话话交谈简简单明了了，保证证公司电电话线路路的畅通通。 爱护护公司通通讯器材材，保证证公司通通讯设备备的清洁洁、完好好。 不允允许公话话私用，禁禁止用公公司电话话打非业业务性的的收费电电话，一一旦发现现除从工工资中扣扣除该话话费外，每每次罚款款30元元。 接听听电话要要文明礼礼貌，做做好电话话记录，将

25、将有关内内容及时时通知相相关人员员，如通通知不到到的要报报告给该该员工部部门经理理或分管管副总，如如上述人人员也通通知不到到的，直直接通知知总经理理处理。如因没有有将电话话内容通通知到当当事人而而造成公公司损失失的，情情节轻微微损失在在10000元以以下的罚罚款2000元，并并扣除当当月绩效效考核，损损失在550000元以上上的要赔赔偿全部部损失，并根据事情的轻重判断人员的去留。2、移动动电话的的管理试用期期员工，没没有话费费补助。正式员员工有电电话补助助，各部部门根据据工作情情况给综综合部上上报因工工作需要要联系人人的通讯讯录，到到月底根根据个人人的电话话清单去去核查核核算，实实报实销销。3

26、、移动动电话开开机时间间副总经理理：244小时开开机，并并保持畅畅通。部门经理理：244小时开开机，并并保持畅畅通。部门副经经理：116小时时开机：7：000-223：000并保保持畅通通。项目经理理：244小时开开机，并并保持畅畅通。员工：116小时时开机：7：000-223：000并保保持畅通通。4、关于于个人电电话的登登记全体员工工将住宅宅或爱人人的电话话号码在在公司登登记，如如需要保保密的由由综合部部主任一一人控制制。第二章 保密密制度一、总则则：第一条、为保守守公司秘秘密，维维护公司司权益，特特制定本本制度。第二条、公司秘秘密是关关系公司司权力和和利益，依依照特定定程序确确定，在在一

27、定时时间内只只限一定定范围的的人员知知悉的事事项。第三条、公司附附属组织织和分支支机构以以及职员员都有保保守公司司秘密的的义务。第四条、公司保保密工作作，实行行既确保保秘密又又便利工工作的方方针。第五条、公司对对保守、保护公公司秘密密以及改改进保密密技术、措施等等方面成成绩显著著的部门门或者职职员实行行奖励。二、保密密范围和和密级确确定：第六条、公司秘秘密是指指本制度度第二条条规定的的下列秘秘密事项项：1、公司司重大决决策中的的秘密事事项；2、公司司尚未付付诸实施施的经营营战略、经营方方向、经经营规划划、经营营项目及及经营决决策。3、公司司内部掌掌握的合合同、协协议、意意向书及及可行性性报告、

28、主要会会议纪录录。4、公司司财务预预决算报报告及各各类财务务报表、统计报报表。5、公司司所掌握握的尚未未进入市市场或尚尚未公开开的各类类信息。6、公司司职员人人事档案案、工资资性、劳劳务性收收入及资资料。7、其他他经公司司确定应应当保密密的事项项。一般性决决定、决决议、通通告、通通知、行行政管理理资料等等内部文文件不属属于保密密范围。第七条、公司秘秘密的密密级分为为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是最最重要的的公司秘秘密，泄泄露会使使公司的的权力和和利益遭遭受特别别严重的的损害；机密是是重要的的公司秘秘密，泄泄露会使使公司权权益和利利益遭到到严重的的损害，秘秘密是一一般的公公司秘密密，泄

29、露露会使公公司的权权力和利利益遭受受损害。第八条、公司秘秘级的确确定1、公司司经营发发展中，直直接影响响公司权权益的重重要决策策文件资资料为绝绝密级；2、公司司的规划划、财务务报表、统计资资料、重重要会议议记录、公司经经营情况况为机密密级；3、公司司人事档档案、合合同、协协议、职职员工资资性收入入、尚未未进入市市场或尚尚未公开开的各类类信息为为秘密级级。第九条、属于公公司秘密密的文件件、资料料、应当当依据本本制度的的第二条条、第三三条的规规定标明明密级，并并确定保保密期限限，保密密期限届届满，自自行解密密。三、保密密措施：第十条、属于公公司秘密密的文件件、资料料和其他他物品的的制作、收发、传递

30、、使用、复制、摘抄、保存和和销毁，由由公司委委托专人人执行。采用电电脑技术术存取、处理、传递的的公司秘秘密由综综合部负负责保密密。第十一条条、对于于密级文文件、资资料和其其他物品品，必须须采取以以下保密密措施：1、非经经董事长长或总经经理批准准，不得得复制和和摘抄；2、收发发、传递递和外出出携带，由由指定人人员担任任，并采采取必要要的安全全措施；3、在设设备完善善的保险险装置中中保存。第十二条条、属于于公司秘秘密的设设备或者者产品的的研制、采购、运输、使用、保存、维修和和销毁，由由公司指指定专门门部门负负责执行行，并采采用相应应的保密密措施。第十三条条、在对对外交往往与合作作中需要要提供公公司

31、秘密密事项的的，应当当事先经经董事长长批准。第十四条条、具有有属于公公司秘密密内容的的会议和和其他活活动，主主办部门门应采取取下列保保密措施施：1、选择择具备保保密条件件的会议议场所。2、根据据工作需需要，限限定参加加会议人人员的范范围，对对参加涉涉及密级级事项会会议的人人员予以以指定。3、依照照保密规规定使用用会议设设备和管管理会议议文件。4、确定定会议内内容是否否传达及及传达范范围。第十五条条、不准准在私人人交往和和通信中中泄露公公司秘密密，不准准在公共共场所谈谈论公司司秘密，不不准通过过其它方方式传递递公司秘秘密。第十六条条、公司司工作人人员发现现公司秘秘密已经经泄露或或者可能能泄露时时

32、，应当当立即采采取补救救措施并并及时报报告综合合部，综合部部主任接接到报告告后，应应立即作作出相应应处理。四、责任任与处罚罚：第十七条条、出现现下列情情况之一一者，给给予扣发发工资5500元元。1、泄露露公司秘秘密，尚尚未造成成严重后后果或经经济损失失的；2、违反反本制度度第十条条、第十十二条、第十三三条、第第十四条条、第十十五条规规定的秘秘密内容容的；3、已泄泄露公司司秘密但但采取补补救措施施的。第十八条条、出现现下列情情况之一一的，予予以辞退退并追究究法律责责任的：1、故意意或过失失泄露公公司秘密密，造成成严重后后果或重重大经济济损失的的。2、违反反本保密密制度规规定，为为他人窃窃取、刺刺

33、探、收收买或违违章提供供公司秘秘密的；3、利用用职权强强制他人人违反保保密制度度规定的的。附则第十九条条、本制制度规定定的泄密密是指下下列行为为之一：1、使公公司秘密密被不应应知悉者者知悉的的；2、使公公司秘密密超出了了限定的的接触范范围，而而不能证证明未被被不应知知悉者知知悉的。第三章 例例会制度度一、总则则本制度规规定了公公司每周周例会、公司办办公会议议、部门门例会、大型会会议管理理内容。二、管理理职能综合部负负责组织织公司规规定的例例周例会会、公司司办公会会议，各各部门组组织部门门例会的的召开。三、管理理内容和和要求1、会议议、例会会、紧急急会议等等的召开开，必须须严格会会议的组组织性、

34、纪律性性。2、可不不开的会会议不开开，能合合并召开开的会议议，尽量量合并，要要精简会会议，讲讲究实效效。3、保证证会议质质量，讲讲求会议议效率，控控制会议议时间，会会前要有有充分准准备，严严密组织织，开短短会、开开小会、少开大大会。4、会议议议题要要明确，中中心要突突出，议议程有安安排，议议论研究究问题不不要偏离离主要内内容，要要议而有有决，作作出结论论，个别别问题可可适当搁搁置下次次再议。5、开会会要勤俭俭，发扬扬节约的的美德，严严禁讲排排场，讲讲阔气，不不搞无关关的活动动。6、充分分发扬民民主，坚坚持集中中统一，少少数服从从多数，听听取不同同意见。7、会议议保密原原则，有有话会上上讲，会会

35、后不乱乱说，会会上决定定的事情情各自去去办理。四、公司司领导例例会（一）公公司领导导例会是是公司领领导集体体研究重重要问题题、沟通通思想、进行工工作对接接的重要要例会形形式。（二）公公司领导导例会由由公司董董事长（或或董事长长委托的的公司领领导）主主持，公公司领导导成员参参加。综综合部常常规列席席会议。（三）公公司领导导例会由由董事长长决定召召开时间间。（四）公公司领导导例会的的议事内内容包括括：1、工作作完成情情况，计计划；2、公司司资金使使用及回回款情况况安排；3讨论论和通过过公司发发展规划划、月度度工作计计划、公公司规章章制度和和内部政政策； 4研究究和通过过内部机机构设置置方案和和人事

36、任任免事项项；5研究究重要问问题的解解决方案案；6应由由公司领领导成员员共同研研究和议议定的其其他事项项。（五）公公司领导导例会议议题由公公司董事事长（或或董事长长委托的的公司领领导）确确定。（六）综综合部负负责公司司领导例例会的组组织协调调工作，并并负责会会议记录录和纪要要整理工工作。（七）综综合部依依据会议议内容，以以“会议纪纪要”形式传传达会议议精神。五、公司司办公会会议（一）公公司办公公会议是是公司董董事长为为全面掌掌握工作作情况、研究重重要问题题、部署署重要工工作而设设置的重重要例会会形式。（二）公公司办公公会议由由公司董董事长（或或董事长长委托的的公司领领导）主主持，公公司领导导成

37、员和和各部门门负责人人，项目目负责人人参加，其其他人员员根据议议题需要要临时通通知列席席。综合合部常规规列席会会议。（三）公公司办公公会议每每月召开开1次，定定于每月月月底召召开，具具体召开开时间由由主持人人决定。会议时时间一般般为半天天。（四）公公司办公公会议的的议事内内容包括括：1听取取各部门门汇报近近期工作作情况和和存在问问题；2研究究安排近近期工作作，确定定解决问问题的重重要措施施；3通报报公司重重要决定定和重大大决策事事项；4研究究需要整整体配合合完成的的重要工工作事项项的实施施方案；5应由由部门负负责人以以上人员员共同研研究议定定的其他他工作事事项。（五）公公司办公公会议议议题由总

38、总经理提提出建议议，主持持人确定定。需要要提前印印发的议议题资料料，由综综合部预预先印发发至参会会人员。议题资资料一般般不印发发给列席席参会人人员。（六）综综合部负负责例会会的组织织协调工工作，并并负责会会议记录录和纪要要的整理理工作。（七）公公司办公公会议纪纪要由由公司总总经理签签发，于于会后11天内印印发至各各部门。（八）公公司综合合部督查查负责会会议议定定事项的的督察催催办工作作。六、部门门例会（一）部部门例会会是各部部门研究究安排近近期工作作、进行行内部培培训的例例会形式式。（二）部部门例会会每周召召开1次次，具体体时间为为每周六六。因特特殊情况况调整例例会时间间，须报报知公司司综合部

39、部。（三）部部门例会会由部门门经理主主持，全全体工作作人员参参加，并并应根据据需要约约请公司司分管领领导参加加。（四）各各部门在在下周一一上午99:000前必须须把上周周的会会议纪要要上报报董事长长综合部部。违者者罚款2200元元。（五）综综合部负负责部门门例会的的督促和和检查。七、公司司内大型型会议规规定（一）根根据需要要由公司司决定会会议议题题，并明明确会议议目的。（二）根根据议题题，充分分做好会会议文件件资料的的准备、参加人人员范围围或人员员名单。（三）综综合部安安排会议议地点，发发出会议议通知，拟拟定会议议议程，布布置会场场。（四）组组织报到到和签到到，做好好会中服服务，完完成预定定目

40、标，达达到预期期目的。第四章 宿舍舍及食堂堂管理制制度一、总则则：公司建立立员工食食堂及宿宿舍是对对员工的的一项福福利待遇遇，目地地是为了了更好的的方便员员工生活活，保障障员工的的身体健健康，使使其能以以更好的的状态投投入到工工作中去去，公司司全体员员工要认认真执行行。二、宿舍舍管理制制度：为使员工工宿舍保保持良好好的清洁洁卫生，整整齐的环环境及公公共秩序序，使员员工获得得充分的的休息，以以提高工工作效率率，特订订本管理理公约。第一条 公司司员工具具备以下下条件，可可以向综综合部提提出申请请住宿：1、公司司单身员员工无适适当住所所或交通通不便者者；2、在公公司服务务满两个个月以上上并转正正者；

41、3、写出出书面保保证，保保证服从从公司司员工宿宿舍管理理制度者者。第二条综综合部在在收到员员工申请请后，应应审核申申请者是是否具备备申请条条件，并并在符合合条件的的员工申申请书上上签署意意见，上上报董事事长审批批。第三条 凡有有以下情情况之一一者，不不得住宿宿。1、患有有传染病病者。2、有不不良嗜好好者。第四条 公司司提供员员工宿舍舍属于免免费居住住，是以以现住人人尚在本本公司服服务为条条件，倘倘若员工工离职，(包括自自动辞职职，受免免职、解解职、退退休、资资遣等)时，对对宿舍的的使用权权当然终终止，届届时该员员工应于于离职日日起三天天内，迁迁离宿舍舍，不得得借故拖拖延或要要求任何何补偿费费或

42、搬家家费用。第五条 住宿宿员工在每每人每月月上交500元的电电、水的的费用，冬冬季公司司发的取取暖费3000元交宿宿舍取暖暖费。第六条 宿舍舍应选出出舍长，负负责宿舍舍纪律、卫生事事宜。其其工作任任务如下下：1、总理理一切内内务，分分配清扫扫，保持持整洁，维维持秩序序、门户户。2、安排排值日人人员维护护环境清清洁及门门窗的关关闭(尤尤其夜晚晚及特殊殊天气)。3、备置置员工资资料(如如血型、紧急联联络人)。4、有下下列情况况之一者者，应通通知综合合部：（1）违违反宿舍舍管理规规定，情情节重大大者；（22）留宿宿亲友者者；（3）宿宿舍内有有不法行行为或外外来灾害害时；（4）员员工身体体不适应应负责

43、照照顾，病病情重大大者应通通知其亲亲友及主主管并送送医院；第七条 员工工对所居居住宿舍舍，应尽尽管理人人责任，不不得随意意改造或或变更房房内布局局。第八条 员工工不得将将宿舍床床位借予予他人使使用，若若经发觉觉，即停停止其居居住权利利。 第九九条 公司董董事长和和有关领领导前往往视察宿宿舍，宿宿舍员工工不得拒拒绝，并并听从有有关指示示。第十条 有关关宿舍现现有的器器具设备备(如电电视、煤煤气炉、玻璃、卫浴设设备、门门窗、床床铺等)本公司司以完好好状态交交与员工工使用，如如有疏于于管理或或恶意破破坏，酌酌情由现现住人员员负担该该项修理理费或赔赔偿费，并并视情节节轻重论论处。第十一条条 住住宿员工

44、工(含出出差员工工)应遵遵守下列列规则：1、服从从舍长的的管理、派遣与与监督。2、室内内禁止烧烧煮、烹烹饪或私私自接配配电线及及装接电电器。3、室内内不得使使用或存存放危险险及违禁禁物品。4、起床床后个人人应将床床铺叠放放整齐。5、烟灰灰、烟蒂蒂不得丢丢弃地上上，易燃燃物品不不得放置置寝室。6、换洗洗衣物不不得堆积积室内，其其余衣、鞋必须须收入柜柜内。7、洗晒晒衣物需需按指定定位置晾晾晒。衣衣物晾干干后需及及时收起起，以免免影响他他人使用用。8、电视视、音响响设备的的使用，声声音不得得放大，以免妨碍他人安宁。9、233：000就寝后后不得有有影响他他人睡眠眠行为。10、宿宿舍不得得留宿外外人或

45、亲亲友，如如外人拜拜访应在在寝室外外短时接接待，接接待不得得超过一一五分钟钟。 111、夜夜间最迟迟应于223时前前返回宿宿舍(注注意关闭闭门窗)，否则则应向舍舍长报备备。 12、贵重物物品应避避免携入入，遗失失由各自自负责。 一一三、不不得于墙墙壁、橱橱柜上随随意张贴贴字画或或钉物品品。 114、污污秽、废废物、垃垃圾等应应集中于于指定场场所倾倒倒。 一一五、各各房间的的清洁由由住宿人人轮流清清洁整理理。 116、对对水、电电、煤气气的使用用，应遵遵照下列列规定： （11）水、电不得得浪费，随随手关灯灯及水龙龙头。 （22）煤气气使用后后务必关关闭，轮轮值人员员于睡前前应巡视视一遍。 （33）沐浴浴的水、电用毕毕即关闭闭，浴毕毕应清理理洗浴间间。 （44）沐浴浴以300分钟为为限。 17、不得于于床上抽抽烟，不不得于宿宿舍内吃吃有难闻闻气味的的食物或或其他不不良物品品。 一八、员工不不得于宿宿舍或综综合部内内聚餐、喝酒、赌博、打麻将将或其他他不良或或不当行行为。19、员员工如有有事不能能按时回回宿舍吃吃晚餐，应应提前一一小时告告知舍长长，因未未通知而而造成食食品浪费费者，每每次罚款款20元元。 第十二二条 住住宿人员员需排轮轮值人员员，负责责公共地地区的清清洁，水水、电、煤气、门