技术班长年度岗位绩效考核表8569.docx

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1、年度岗位位绩效考考核表 部门：成成品车间间 岗岗位：技技术班长长 姓姓名： 年年 月 日考核项目具体内容容及定义义考核标准准考核结果果任务绩效效1. 负责维修修部全部部工作人人员的管管理、任任务分配配与工作作的考评评；2. 负责组织织人员对对本工序序各种设设备进行行大、中中、小等等情况的的检修；3. 负责组织织安排人人员对生生产中发发生的故故障进行行抢修和和日常维维护保养养4. 负责保证证车间交交给班组组生产线线的产量量、质量量的完成成5. 负责安排排设备的的各种备备件购买买和加工工的对外外协调工工作；6. 负责安全全保障、环环保、能能源节约约、修旧旧利废等等工作；7. 负责本班班人员的的政治

2、思思想和团团结协作作的工作作态度。A-100B-8C-6D-4E-2得分小计计：每项项实得分分累计相相加后乘乘以400%，作作为任务务绩效的的实得考考核结果果。管理绩效决策与授授权1 班组内有有关工作作的活动动决策；2 人员工作作性质决决定；3 人员工作作位置安安排决定定；4 工作考核核制度的的安排。A-100B-8C-6D-4E-2计划与组组织1 班组内每每一位员员工的任任务计划划安排；2、班组组内员工工的考核核与评定定。A-100B-8C-6D-4E-2指挥与监监控1 任务下达达清晰明明确，工工作目标标和要求求解释详详细；2 工作中设设立适当当的检查查点，追追踪工作作进度和和质量；3 按照

3、规则则和流程程要求，严严格监控控下属工工作进程程；4 工作指导导时，不不但指出出问题，而而且提供供解决问问题的具具体建议议。A-100B-8C-6D-4E-2人员和团队管理1、人员员工作制制度制定定与实施施；2、定期期组织员员工学习习与业务务知识分分析；3、搞好好员工福福利待遇遇工作；4、人员员团队意意识与精精神体现现A-100B-8C-6D-4E-2得分小计计：每项项实得分分累计相相加后乘乘以300%，作作为管理理绩效的的实得考考核结果果。周边绩效工作责任心1 尊重并维维护组织织的利益益和形象象；2 乐意接纳纳额外的的任务和和必要的的加班；3 积极主动动承担相相应的工工作任务务和责任任；4

4、保持良好好的出勤勤记录，没没有不合合理缺席席A-100B-8C-6D-4E-2工作态度1 主动服从从上级的的工作指指示或任任务安排排；2 在无监督督情况下下保持工工作质量量的稳定定；3 从大局出出发，以以组织利利益为重重A-100B-8C-6D-4E-2团队合作1 愿意与他他人分享享工作经经验或方方法，促促进共同同成长；2 支持同事事及协作作部门的的工作，保保持良好好合作关关系；3 参与和支支持团队队工作，推推进团队队目标的的达成；4 为后续工工作或人人员提供供最大程程度的便便利A-100B-8C-6D-4E-2客户服务1 认真倾听听、理解解并发现现客户的的需求；2 根据组织织规则，合合理满足

5、足客户需需求；3服务务态度愉愉悦、友友善A-100B-8C-6D-4E-2得分小计计：每项项实得分分累计相相加后乘乘以155%，作作为周边边绩效的的实得考考核结果果。能力绩效效知识水平1 具备充分分的读写写和计算算方面的的基础知知识；2具有有丰富的的理论和和专业知知识；2 具有广博博的业务务知识；掌握其其他公司司、产业业的知识识情报；A-100B-8C-6D-4E-2规划力1 按方针制制定相应应的计划划；2 运用独到到的见解解，形成成具体方方案；3 具有出色色的运筹筹能力；4 兼收并蓄蓄，审时时度势，完完善计划划与方案案；5 积极开动动脑筋，寻寻求满意意的实现现途径。A-100B-8C-6D-

6、4E-2判断力1明辨辨是非得得失，把把握事物物的本质质与关键键。2善于于把握时时机作出出决断。3具有有客观公公正的见见解。4明确确表示自自己的主主张和态态度。5不固固执己见见。A-100B-8C-6D-4E-2协调力1说服服对方而而不引起起他人的的反感。2能与与形形色色色的人人打交道道，争取取多方合合作。3在交交涉或会会谈之前前，进行行充分的的准备和和研究。4在交交涉中，不不卑不亢亢，富有有坚韧不不拔的精精神。5善于于交谈，善善于倾听听。A-100B-8C-6D-4E-2统帅力1 能充分调调动每一一位员工工的工作作积极性性。2 能够对下下属的工工作提出出指导性性意见和和建议，并并使员工工能够接接受。3 关心下属属的思想想动态，保保持组织织内员工工的工作作热情。4 合理安排排组织的的工作计计划，按按时监督督、指导导、修正正组织计计划的执执行。5 合理安排排组织内内部每位位员工的的工作，做做到能力力与任务务，任务务与薪酬酬的平衡衡A-100B-8C-6D-4E-2得分小计计：每项项实得分分累计相相加后乘乘以155%，作作为能力力绩效的的实得考考核结果果。得分总计计：将管管理绩效效、周边边绩效和和能力绩绩效的实实得考核核结果相相加，为为最终考考核结果果。考核者签签字： 年年 月 日