外资企业面试官最爱提的个问题16132.docx

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1、外企面试试官最爱爱提的10个问题题1、请介介绍一下下你自己己 这是外企企常问的的问题。一一般人回回答这个个问题过过于平常常，只说说姓名、年年龄、爱爱好、工工作经验验，这些些在简历历上都有有，其实实，外企企最希望望知道的的是求职职者能否否胜任工工作，包包括最强强的技能能、最深深入研究究的知识识领域、个个性中最最积极的的部分、做做过的最最成功的的事，主主要的成成就等，这这些都可可以和学学习无关关，也可可以和学学习有关关，但要要突出积积极的个个性和做做事的能能力，说说得合情情合理外外企才会会相信。 外企很很重视一一个人的的礼貌，求求职者要要尊重考考官，在在回答每每个问题题之后都都应说一一句“谢谢”。

2、外企企喜欢有有礼貌的的求职者者。 2、在学学校你最最不喜欢欢的课程程是什么么？为什什么？ 这个问题题外企不不希望求求职者直直接回答答“数学”、“体育”之类的的具体课课程，如如果直接接回答还还说明了了理由，不不仅代表表求职者者对这个个学科不不感兴趣趣，可能能还代表表将来也也会对要要完成的的某些工工作没有有兴趣。这这个问题题外企招招聘者最最想从求求职者口口里听到到：我可可能对个个别科目目不是特特别感兴兴趣，但但是正因因为这样样，我会会花更多多的时间间去学习习这门课课程。通通过这样样的问题题，外企企可以找找到对任任何事情情都很感感兴趣的的求职者者。 3、说说说你最最大的优优缺点？ 这个问题题外企问问

3、的概率率很大，通通常不希希望听到到直接回回答的缺缺点是什什么等，如如果求职职者说自自己小心心眼、爱爱忌妒人人、非常常懒、脾脾气大、工工作效率率低，外外企肯定定不会录录用你。外外企喜欢欢求职者者从自己己的优点点说起，中中间加一一些小缺缺点，最最后再把把问题转转回到优优点上，突突出优点点的部分分。外企企喜欢聪聪明的求求职者。 4、你你认为你你在学校校属于好好学生吗吗？ 外企的招招聘者很很精明，问问这个问问题可以以试探出出很多问问题：如如果求职职者学习习成绩好好，就会会说：“是的，我我的成绩绩很好，所所有的成成绩都很很优异。当当然，判判断一个个学生是是不是好好学生有有很多标标准，在在学校期期间我认认

4、为成绩绩是重要要的，其其他方面面包括思思想道德德、实践践经验、团团队精神神、沟通通能力也也都是很很重要的的，我在在这些方方面也做做得很好好，应该该说我是是一个全全面发展展的学生生。”如果求求职者成成绩不尽尽理想，便便会说：“我认为为是不是是一个好好学生的的标准是是多元化化的，我我的学习习成绩还还可以，在在其他方方面我的的表现也也很突出出，比如如我去很很多地方方实习过过，我很很喜欢在在快节奏奏和压力力下工作作，我在在学生会会组织过过活动，锻锻炼了我我的团队队合作精精神和组组织能力力。”外企喜喜欢诚实实的求职职者。 5、说说说你的家家庭 外企面试试时询问问家庭问问题不是是非要知知道求职职者家庭庭的

5、情况况，探究究隐私，外外企不喜喜欢探究究个人隐隐私，而而是要了了解家庭庭背景对对求职者者的塑造造和影响响。外企企希望听听到的重重点也在在于家庭庭对求职职者的积积极影响响。外企企最喜欢欢听到的的是：我我很爱我我的家庭庭！我的的家庭一一向很和和睦，虽虽然我的的父亲和和母亲都都是普通通人，但但是从小小我就看看到我父父亲起早早贪黑，每每天工作作特别勤勤劳，他他的行动动无形中中培养了了我认真真负责的的态度和和勤劳的的精神。我我母亲为为人善良良，对人人热情，特特别乐于于助人，所所以在单单位人缘缘很好，她她的一言言一行也也一直在在教导我我做人的的道理。外外企相信信，和睦睦的家庭庭关系对对一个人人的成长长有潜

6、移移默化的的影响。 6、说说说你对对行业、技技术发展展趋势的的看法？ 外企对这这个问题题很感兴兴趣，只只有有备备而来的的求职者者能够过过关。求求职者可可以直接接在网上上查找对对你所申申请的行行业部门门的信息息，只有有深入了了解才能能产生独独特的见见解。外外企认为为最聪明明的求职职者是对对所面试试的公司司预先了了解很多多，包括括公司各各个部门门，发展展情况，在在面试回回答问题题的时候候可以提提到所了了解的情情况，外外企欢迎迎进入企企业的人人是“知己”，而不不是“盲人”。 7、就你你申请的的这个职职位，你你认为你你还欠缺缺什么？ 外企喜欢欢问求职职者弱点点，但精精明的求求职者一一般不直直接回答答。

7、他们们希望看看到这样样的求职职者：继继续重复复自己的的优势，然然后说：“对于这这个职位位和我的的能力来来说，我我相信自自己是可可以胜任任的，只只是缺乏乏经验，这这个问题题我想我我可以进进入公司司以后以以最短的的时间来来解决，我我的学习习能力很很强，我我相信可可以很快快融入公公司的企企业文化化，进入入工作状状态。”外企喜喜欢能够够巧妙地地躲过难难题的求求职者。 8、你期期望的工工资是多多少？ 外企的工工资水平平是很灵灵活的，何何种能力力拿何种种工资。外外企喜欢欢直率的的人，但但这个问问题却不不能正面面回答，外外企希望望听到：“以我的的能力和和我的优优势，我我完全可可以胜任任这个职职位，我我相信我

8、我可以做做得很好好。但是是贵公司司对这个个职位的的描述不不是很具具体，我我想还可可以延后后再讨论论。”外企欢欢迎求职职者给其其定薪的的自由度度，而不不是咬准准一个价价码。 9、你你能给公公司带来来什么？ 外企很想想知道未未来的员员工能为为企业做做什么，求求职者应应再次重重复自己己的优势势，然后后说：“就我的的能力，我我可以做做一个优优秀的员员工在组组织中发发挥能力力，给组组织带来来高效率率和更多多的收益益。”外企喜喜欢求职职者就申申请的职职位表明明自己的的能力，比比如申请请营销之之类的职职位，可可以说：“我可以以开发大大量的新新客户，同同时，对对老客户户做更全全面周到到的服务务，开发发老客户户的新需需求和消消费。”等等。 100、你还还有什么么问题吗吗？ 外企的这这个问题题看上去去可有可可无，其其实很关关键，外外企不喜喜欢说“没有问问题”的人，因因为其很很注重员员工的个个性和创创新能力力。外企企不喜欢欢求职者者问个人人福利之之类的问问题，如如果有人人这样问问：贵公公司对新新入公司司的员工工有没有有什么培培训项目目，我可可以参加加吗？或或者说贵贵公司的的晋升机机制是什什么样的的？外企企将很欢欢迎，因因为体现现出你对对学习的的热情和和对公司司的忠诚诚度以及及你的上上进心。 - 3 -