毕业设计论文XX超市人事劳资管理系统673.docx

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1、XX超市市人事劳劳资管理理系统设计计班级：信信管03302姓名：XXXX指导老师师：XXXX设计总说说明管理信息息系统是是一个由由人和计计算机等等组成的的能进行行信息收收集、传传输、加加工、保保存、维维护和使使用的系系统。它它能实测测国民经经济部门门或企业业的各种种运行情情况，能能利用过过去的数数据预测测未来，能能从全局局出发辅辅助决策策，能利利用信息息控制国国民经济济部门或或企业的的活动，并并帮助其其实现规规划目标标。作为计算算机应用用的一部部分,使使用计算算机对人人事劳资资信息进进行管理理,具有有手工管管理所无无法比拟拟的优点点。例如如:检索索迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存存储量大大、

2、保密密性好、寿寿命长、成成本低等等。这些些优点能能够极大大地提高高人事劳劳资管理理的效率率,也是是企业的的科学化化、正规规化管理理,与世世界接轨轨的重要要条件。本本系统的的DB为为 SQQL数据据库，系系统采用用动态连连接库的的设计思思想，用用SQLL工具开开发各功功能模块块，再用用一个主主程序调调用各个个功能模模块，达达到界面面形式更更加灵活活，能根根据用户户自己工工作的实实际需要要动态生生成有关关报表。第 2 页 目录1 绪论论12 可行行性分析析22.1 编写目目的22.2 编写背背景22.3经经济可行行性32.4技技术可行行性32.5社社会可行行性42.6 可行性性研究结结论43 业务

3、务分析553.1概概述53.2业业务调查查53.3 组织目目标分析析53.4 组织机机构分析析63.5 组织职职能分析析63.6 业务功功能模型型73.7 业务分分析84 需求求分析994.1需需求调查查94.2需需求结构构分析994.3总总体功能能需求1103.4.1人员员基本情情况管理理103.4.2职工工工资管管理1003.4.3 职职工考勤勤管理1113.4.4 职职工评价价信息管管理1115 系统统分析1125.1 小波超超市人事事劳资管管理系统统的分析析和概要要设计1125.2小小波超市市人事劳劳资管理理信息系系统系统统模块说说明一三三5.3小小波超市市人事劳劳资管理理系统用用例分

4、析析145.4小小波超市市人事劳劳资管理理系统主主要功能能166 系统统设计一一八6.1 数据库库设计一一八6.1.1 实实体集一一八6.1.2实体体E-RR图196.1.3 数数据字典典206.2系系统平台台设计2216.3 编程工工具与环环境2117 系统统的实现现227.1数数据库表表的建立立代码2227.2 人事劳劳资系统统vb的开开发命令令238总结227参考文献献28致谢2991 绪论论人事劳资资管理系系统包括括对人事事基本信信息、考勤信信息、工资信信息和评评价信息息的统计计、查询询、更新新、打印印输出等等功能。它它的内容容对于决决策者和和管理者者来说都都至关重重要,所所以人事事劳

5、资管管理系统统应该能能够为用用户提供供充足的的信息和和快捷的的查询手手段。但但一直以以来人们们使用传传统人工工的方式式管理文文件档案案，这种种管理方方式存在在着许多多缺点,如:效效率低、保保密性差差,另外外时间一一长,将将产生大大量的文文件和数数据,这这对于查查找、更更新和维维护都带带来了不不少的作为计算算机应用用的一部部分,使使用计算算机对人人事劳资资信息进进行管理理,具有有手工管管理所无无法比拟拟的优点点。例如如:检索索迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存存储量大大、保密密性好、寿寿命长、成成本低等等。这些些优点能能够极大大地提高高人事劳劳资管理理的效率率,也是是企业的的科学化化、正规规化管

6、理理,与世世界接轨轨的重要要条件。本本系统的的DB为为 SQQL数据据库，系系统采用用动态连连接库的的设计思思想，用用SQLL工具开开发各功功能模块块，再用用一个主主程序调调用各个个功能模模块，达达到界面面形式更更加灵活活，能根根据用户户自己工工作的实实际需要要动态生生成有关关报表。整个系统统从符合合操作简简便、界界面友好好、灵活活、实用用、安全全的要求求出发，完成人事劳资管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事劳资管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。经过实际使用证明，本文所设计的人事劳资管理系统可以满足小波超市人事劳

7、资管理方面的需要。 论文主主要介绍绍了本课课题的开开发背景景，所要要完成的的功能和和开发的的过程。重重点的说说明了系系统设计计的重点点、设计计思想、难难点技术术和解决决方案。2可行性性分析2.1 编写目目的现随着经经济的发发展，企企业正向向着大型型化、规规模化发发展，而而对于大大中型企企业，员员工、职职务等跟跟人事劳劳资管理理有关的的信息随随之急剧剧增加。该该系统就就是为小小波超市市设计人人事劳资资的数据据库管理理系统，由由计算机机执行一一系列诸诸如增加加新员工工，删除除旧员工工，信息息修改，查查询，等等操作。它它的内容容对于决决策者和和管理者者来说都都至关重重要,所所以人事事劳资管管理系统统

8、应该能能够为用用户提供供充足的的信息和和快捷的的查询手手段。但但一直以以来人们们使用传传统人工工的方式式管理文文件档案案，这种种管理方方式存在在着许多多缺点,如:效效率低、保保密性差差,另外外时间一一长,将将产生大大量的文文件和数数据,这这对于查查找、更更新和维维护都带带来了不不少的困困难。如果人工工直接统统计的话话，工作作量将很很大，若若公司人人员有几几万甚至至几十万万，人工工统计将将变得不不可想象象，用计计算机可可使人们们从繁重重的劳动动中解脱脱出来，仅仅使用一一些简单单的操作作便可及及时、准准确的获获得需要要的信息息。本系统的的主要目目的是：经过开开发者不不断的完完善，使使本系统统投入使

9、使用并推推广到企企事业单单位、学学校、娱娱乐行业业等组织织的人事事劳资管管理等等等活动，其其将节约约大量的的人力、物物力，本本系统的的最终目目标将是是一个易易扩充、易易完善、易易升级、可可定义、易易嵌入、易易兼容的的系统。2.2 编写背背景实际上，许许多企业业虽然规规模一直直在扩大大，经济济一直在在膨胀，然然后他们们的管理理水平却却不能满满足企业业的扩张张，我们们走访了了一些大大的公司司，然而而令我们们惊讶的的发现它它们的管管理还是是倾向于于人工的的管理，我我们看到到有好几几个职员员就是负负责进行行统计公公司的业业务和日日常事务务，他们们利用了了手写和和电脑输输入，然然而只是是简单的的一些输输

10、入，要要是我想想进行公公司和职职员信息息统计，这这就要花花费很大大的精力力和时间间进行人人工统计计。这样样对于一一个公司司来说效效率是很很难提高高的，时时间对于于一个企企业来说说是金钱钱，效率率就是生生命。2.3经经济可行行性经济可行行性分析析主要是是对开发发新系统统所投入入的资金金与系统统投入使使用后所所带来的的经济效效益进行行比较，确确认新系系统是否否会给企企业带来来一定的的经济效效益。本软件的的开发主主要是要要花费相相当多的的人力，物物力，财财力和时时间，然然而一旦旦研发成成功，对对于企业业的管理理来说是是一次质质的飞跃跃，这样样既可以以减少不不必要的的劳力和和资金。也也可以释释放一部部

11、分精力力来投入入到其他他部门中中去。我们大概概进行了了一下统统计，按按照西安安的工资资标准，我我们对我我们访问问的公司司进行经经济可行行性分析析：某（为为了保护护企业形形象，一一律用某某公司代代替）公公司，用用于统计计信息的的职员一一共有88个人，分分别统计计不同的的部门信信息和人人事信息息。以每每一个月月工资110000计算。88个人一一年的工工资是：12*10000*88=9660000，若是是再加上上补助和和奖金的的话会更更高。然然而要是是统计一一个人的的信息要要花费的的时间所所造成损损失很难难计算。然而我们们的人事事劳资管管理信息息系统花花费一共共才5万万元，这这对于公公司来说说是一大

12、大笔节约约，同时时还可以以提高公公司的信信息管理理水平。因此是有有很大的的经济可可行性的的。2.4技技术可行行性使用VBB开发传传统意义义上的CC/S模模式结构构的数据据库系统统，可以以运用、提提供的许许多对于于数据库库访问与与控制的的有效机机制，开开发过程程并不是是很长且且难度适适中。就就开发者者个人而而言，曾曾系统地地学习过过VB的的使用，而而且具有有一定的的编程基基础，也也曾系统统地学过过数据库库原理的的基本内内容，并并对SQQL SServver 也有一一定的了了解，相相信经过过毕业设设计前期期准备阶阶段的学学习，定定能熟练练地使用用这些开开发工具具。2.5社社会可行行性小波超市市人事

13、劳劳资管理理系统要要是在小小波超市市中得到到了广泛泛的应用用，那么么小波超超市管理理则就进进入了现现代化和和信息化化，只有有合理的的运用信信息化的的管理，才才能在市市场竞争争中立于于不败。小波家电超市管理系统不仅能够提高经营者的回报，而且能够随时掌握市场的动向，为经营者提供必要的市场信息，解决了经营者最需要解决的迫切问题，同时小波超市人事劳资管理系统对操作人员的要求不高，也合理的节约了成本的投入。2.6 可行性性研究结结论通过经济济，技术术和社会会等方面面的可行行性分析析，可以以确定本本系统的的开发完完全必要要而且是是可行的的，可以以立项开开发。3业务分分析3.1 概述如需更多多资料请请见论文

14、文最后。小波超市市人事劳劳资管理理系统是是针对小小波超市市人事处处的大量量业务处处理工作作而开发发的管理理软件。根根据超市市的要求求，实现现人员基基本情况况管理、工工资管理理、评价价信息管管理和考考勤管理理等几个个方面的的功能。 超市员员工通过过输入工工资、考考勤、员员工评价价信息或或者职工工履历等等基本信信息,由由系统自自行生成成相应的的统计数数据及各各类统计计报表以以供用户户查询、打打印,另另外用户户还可以以对这些些基本信信息进行行定期的的更新和和删除, 人事事劳资管管理系统统力求给给用户方方便快捷捷的途径径去管理理这些繁繁琐的数数据。3.2业业务调查查我们对小小波超市市进行了了为期三三周

15、的调调查，结结果发现现小波超超市的人人事管理理还处于于机会人人工管理理的阶段段。人事事劳资管管理的混混乱使得得小波超超市对于于人员的的处理很很难进行行。这对对于小波波超市来来说严重重的影响响了超市市的效率率和赢利利潜力。对对于小波波超市这这样的中中型企业业要想扩扩展市场场，靠这这样人工工管理是是远远不不足的。因因此我们们认为有有必要为为小波超超市做一一个人事事劳资管管理系统统。3.3 组织目目标分析析小波超市市是一个个中型企企业，位位于宝鸡鸡市中心心地带。为为了扩展展市场使使小波超超市占有有宝鸡市市60%以上领领销售的的市场，超超市进行行了大的的投资在在超市效效率和赢赢利能力力的提高高上。超超

16、市总的的目标是是：（1）争争取20008年年达到550000万的利利润，销销售额达达到4亿亿人民币币。（2）对对于宝鸡鸡周边市市场扩展展12个个子超市市并向西西安等大大的城市市拓展业业务。（3）实实现超市市人事劳劳资管理理的现代代化和信信息化，便便于超市市的管理理。3.4组组织机构构分析组织机构构图：用用来描述述组织的的总体结结构以及及组织内内部各部部分之间间关系的的关系图图。在图图中，用用方框表表示一个个机构，在在框内写写明机构构名称；用直线线表达机机构之间间的联系系和隶属属关系。小波超市市由于是是中型企企业，职职工比较较少因此此采用垂垂直管理理模式，下下设四个个部门分分别为计计划部，人人事

17、部，财财务部和和供销部部。如下下图3-1所示示：供销部ukb 小波超市计划部人事部财务部会计组出纳组成本组外协组统计组计划调度销售部仓 库供应组统计组计划组图3-11小波超超市组织织机构图图3.5 组织职职能分析析组织职能能是为了了实现组组织目标标和使命命，赋予予组织的的职责和和功能。因因此需要要一定的的机构和和岗位来来承担。组组织职能能具有相相对的稳稳定性。小小波超市市职能关关系是：超市下下设四个个职能机机构，计计划部采采用策划划职能，人人事部采采用人事事管理功功能，财财务部采采用资金金管理功功能，供供销部采采用供销销管理功功能。如如下图33-2所所示：图3-22 小波波超市职职能管理理图3

18、.6 业务功功能模型型1组织织功能模模型结构构该组织功功能模型型由分层层的功能能包和功功能用例例图构成成。在本本系统中中将职员员信息管管理系统统、职工工工资管管理系统统、职工工考勤管管理系统统，职工工评价信信息管理理系统这这几个放放入一级级包中，然然后对每每一个功功能包进进行分解解。如图图3-33所示为为组织功功能模型型的顶层层功能包包。图3-33 组织织功能模模型的顶顶层功能能包2建立立组织功功能模型型图3-44 人事事劳资管管理系统统顶层功功能包的的分解3.7 业务分分析人事劳资资系统的的业务流流程分析析，就是是要对企企业的业业务流程程进行系系统的归归纳和分分析，为为建立管管理信息息系统数

19、数据模型型和逻辑辑模型打打下基础础；在归归纳分析析的基础础上，根根据管理理信息系系统的要要求，提提出改进进业务流流程的方方案，提提供给决决策者，以以确定合合理的、切切合实际际的业务务流程。4 需求求分析指用户对对目标软软件系统统在功能能、行为为、性能能、设计计约束等等方面的的期望。通通过对应应问题及及其环境境的理解解与分析析，为问问题涉及及的信息息、功能能及系统统行为建建立模型型，将用用户需求求精确化化、完全全化，最最终形成成需求规规格说明明，这一一系列的的活动即即构成软软件开发发生命周周期的需需求分析析阶段。4.1需需求调查查21世纪纪，随着着计算机机技术的的飞速发发展，计计算机在在企业管管

20、理中应应用的普普及，利利用计算算机实现现企业人人事劳资资管理势势在必行行。对于于大中型型企业来来说，利利用计算算机支持持企业高高效率完完成劳动动人事劳劳资管理理的日常常事务，是是适应现现代企业业制度要要求、推推动企业业劳动人人事劳资资管理走走向科学学化、规规范化的的必要条条件；计计算机管管理所无无法比拟拟的优点点检索迅迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存存储量大大、保密密性好、寿寿命长、成成本低等等。这些些优点能能够极大大地提高高人事劳劳资管理理的效率率,也是是企业的的科学化化、正规规化管理理,与世世界接轨轨的重要要条件。不不同的企企业具有有不同的的人事劳劳资管理理制度，这这就决定定了不同同的企

21、业业需要不不同的人人事劳资资管理信息系统统。4.2需需求结构构分析需求结构构分析是是按照人人事劳资资管理信信息系统统的目标标，只能能和需求求的相关关性，从从总体上上把信息息系统划划分为若若干个需需求包，具具体图如如下图33-1所所示：图4-11 人事事劳资管管理信息息系统需需求结构构图4.3总总体功能能需求小波超市市人事劳劳资管理理系统是是针对小小波人事事处的大大量业务务处理工工作用计计算机进进行全面面现代化化管理.主要包包括人员员基本情情况管理理、工资资管理、评价信息管理和考勤管理等几个方面的功能,以实现用户方便的输入、查询、统计、打印相关报表的业务需求。3.4.1人员员基本情情况管理理提供

22、对“人员履履历表”数数据输入入、组合合条件查查询、统统计、打打印功能能,实现现”职工工花名册册”数据据生成、查查询、统统计、打打印功能能。3.4.2职工工工资管管理提供对“职工工工资表”数数据的输输入、查查询、按按统计、打打印功能能,完成成每月对对“职工工工资表表”数据据的月统统计,以以此生成成“职工工工资总总额构成成情况表表”实现现该表的的查询、打打印功能能。实现现每季由由“职工工工资总总额构成成情况表表”生成成“职工工工资总总额季度度汇总表表”及该该表的查查询、打打印功能能。3.4.3职工工考勤管管理提供对各各单位“月月考勤登登记表”数据的录入、查询、统计功能；根据“月考勤登记表”数据分单

23、位按各种日考勤标志进行分类统计,且生成“职工月考统计表”，数据及“职工月考勤统计汇总表”数据，实现该表的查询、打印功能。3.4.4职工工评价信信息管理理提供对各各单位“职工评价信息记表”数据的录入、查询、统计功能，包括的数据项有员工姓名，员工所在部门，工作业绩，工作态度和业务水平，备注等。实现该表的查询、打印功能。5系统分分析系统分析析是MIIS开发发的上游游工程。这这一步所所得到的的结果往往往会影影响到以以后较长长一个时时期系统统的开发发和维护护，它存存在的问问题也会会在今后后的开发发和使用用中逐渐渐暴露出出来。系统分析析的目的的是为了了在开始始软、硬硬件购置置和编程程之前，用用信息工工作者

24、的的观点和和方法，对对企业的的信息处处理状况况做出清清楚的描描述，明明确用户户的信息息需求，弄弄清企业业当前的的信息处处理的问问题所在在，为设设计信息息系统写写出明确确的书面面材料。通通过系统统分析，给给以后的的工作打打下个坚实实的基础础。5.1 小波超超市人事事劳资管管理系统统的分析析和概要要设计 根根据实际际情况，我我们使用用原型法法（Raapidd Prrotootyppingg）即以以少量代代价快速速地构造造一个可可执行的的软件系系统模型型。使用用户和开开发人员员可以较较快地确确定需求求，然后后采用循循环进化化的开发发方式，对对系统模模型作连连续的精精化，将将系统需需具备的的性质逐逐渐

25、增加加上去，直直到所有有的性质质全部满满足。此此时模块块也发展展成为最最终产品品了。 通通过对用用户需求求的分析析，我们们可以分分析出该该人事劳劳资管理理系统大大致可以以分为五五个模块块：人员员基本情情况管理理模块、职职工工资资管理模模块、职职工考勤勤管理模模块、职职工评价价管理模模块和系系统维护护模块。图5-11 管理理模块图图5.2小小波超市市人事劳劳资管理理信息系系统系统统模块说说明人事基基本信息息管理模模块：输输入：职职工信息息输出：“人员员履历表表”“职职工花名名册”功功能：对对人事基基本信息息的查询询、统计计和打印印职工工工资管理理模块输输入：人人员月工工资输出出：“职职工工资资表

26、的月月统计”，“职职工工资资总额构构成表”及及以“职职工工资资总额季季度汇总总表”功功能：完完成员工工工资的的查询、统统计和打打印职工考考勤管理理模块输输入；员员工每日日考勤情情况输出出：“月月考勤登登计表”、“职职工月考考勤统计计表”、“职职工月考考勤统计计表”功功能：完完成对员员工考勤勤情况的的查询、根根据日考考勤标志志进行分分类统计计及表的的 打印印。职工评评价信息息管理模模块输入入：职工工的评价价信息输输出：“职工的工作任务量”，“职工的工作态度”及以“职工业绩表”功能：完成职工评价信息的查询、统计和打印系统维维护模块块功能：完成对对系统数数据和数数据库的的维护，如如用户名名、密码码的

27、更新新，数据据库数据据的备份份、恢复复以及定定期删除除，还有有单位的的编码化化。5.3小小波超市市人事劳劳资管理理系统用例例分析用例分析析是对分分析包中中的每一一个用例例进行分分析，提提取概念念类，分分析每一一个概念念类之间间的关系系。以下下是小波波超市人人事劳资资管理系系统的子子系统功功能的用用例分析析图。 图图5-22 职工工信息管管理用例例分析图图图5-33 职工工工资管理理用例分分析图图5-44 职工工考勤管管理用例例分析图图图5-55职工评价价信息管管理用例例分析图图5.4小小波超市市人事劳劳资管理理系统主要要功能小波超市市人事劳劳资信息息管理系系统完成成的主要要功能有有：有关企企业

28、员工工各种信信息的输输入，包包括员工工基本信信息、所所在部门门、工作作信息和和工作简简历等。员工各各种信息息的查询询员工各各种信息息的修改改员工工工资信息息的输入入员工工工资信息息的查询询员工工工资信息息的修改改等考勤信信息的输输入等考勤信信息的查查询考勤信信息的修修改员工工工作评价价信息的的输入员工工工作评价价信息的的查询员工工工作评价价信息的的修改以上的功功能是小小波超市市人事劳劳资管理理的最基基本功能能，它可可以覆盖盖掉超市市人事管管理的各各个方面面，对于于小波超超市来说说已经完完全够用用。人事劳资资管理系系统的功功能流程程图如下下图5-7所示示：图5-66小波超超市人事事劳资管管理系统

29、统功能流流程图6系统设设计系统设计计是对系系统分析析得深化化和细化化，其目目的是提提出能够够指导信信息系统统实现的的设计方方案，系系统设计计需要在在系统分分析得基基础之上上，综合合考虑系系统的实实现环境境和系统统地效率率，可靠靠性，安安全性，适适应性等等非功能能性能需需求，得得出信息息系统的的设计方方案。6.1 数据库库设计数据库设设计是开开发数据据库及其其应用系系统的技技术，也也是信息息系统开开发和建建设的重重要组成成部分。具具体的说说，数据据库设计计是要在在一个给给定的应应用环境境中，通通过合理理的逻辑辑设计和和有效的的物理设设计，构构造较优优的数据据库模式式，建立立数据库库及其应应用系统

30、统，满足足用户的的各种信信息需求求。在系统的的数据库库设计中中，首先先对系统统分析得得到的数数据字典典中的数数据存储储进行分分析，分分析各数数据存储储之间的的关系，然然后得出出系统的的关系模模式。本本系统用用实体-联系图图（简称称E-RR图）来来描述系系统的概概念模型型。6.1.1 实实体集本系统中中所涉及及的实体体有4个个，其结结构如下下：职工基本本信息实实体（职职工编号号、职工工名称、性性别、年年龄、职职工部门门号）职工考勤勤信息实实体（职职工编号号、职工工姓名、日日期、应应到天数数、实到到天数）职工评价价信息实实体（员员工编号号、职工工姓名、职职工部门门号、业业绩、业业务评价价）职工工资

31、资信息实实体（职职工编号号、职工工名称、基基本工资资、额外外工资、实实领工资资、日期期）6.1.2实体体E-RR图 6-11 职工工基本信信息实体体E-RR图6-2 职工考考勤信息息实体EE-R图图6-3 职工评评价信息息实体EE-R图图6-4职职工工资资信息实实体E-R图 6.1.3 数数据字典典1） 职工基本本信息表表（mannreccordd）主码字段代码码字段名称称数据类型型长度可否为空空*m_idd职工编号号varccharr20Not nulllm_naame职工名称称Varccharr30Not nulllm_seex性别Varccharr20m_agge年龄varccharr2

32、0m_deepatt职工部门门号varccharr202） 职工工资资表（paay）主码字段代码码字段名称称数据类型型长度可否为空空*p_idd职工编号号varccharr20Not nulllp_naame职工名称称varccharr20Not nulllp_baase基本工资资numeericc9p_addd额外工资资numeericc9p_reeal实领工资资numeericc9p_daate日期varccharr203）职工工考勤表表（cllerkk）主码字段代码码字段名称称数据类型型长度可否为空空*c_idd职工编号号varccharr20Not nulllc_naame职工名字字v

33、arccharr20Not nulllc_daate日期Varccharr20Not nulllc_yiin应到天数数varccharr20Not nulllc_reeal实到天数数Varccharr204）职工工评价信信息表（teest）主码字段代码码字段名称称数据类型型长度可否为空空*t_idd职工编号号varccharr20Not nulllt_naame职工名称称varccharr20Not nulllt_deepatt职工部门门号varccharr20t_yeeji业绩varccharr20t_leevell评价varccharr206.2系系统平台台设计本设计是是对操作作系统WWi

34、nddowss xpp，Wiindoows 20003等系系统支持持。需要要采用若若干计算算机和网网线以便便于计算算机的内内部连接接使得消消息可以以在部门门之间流流畅的传传递。若若对于所所有子公公司的连连接的话话需要建建立网络络连接，连连接在不不同地方方的子超超市。大大概需要要多媒体体设备，电电源系统统，机房房设备，相相关的II/O设设备，办办公设备备等。6.3 编程工工具与环环境编程过程程又称程程序设计计或编写写程序，按按照详细细设计阶阶段产生生的程序序设计说说明书，用用选定的的程序设设计语言言书写源源程序，在在程序设设计中，不不仅要保保证程序序的正确确性，而而且要保保证程序序的可读读性，必

35、必须采用用结构化化程序设设计的方方法，用用一组单单一入口口和单一一出口的的基本控控制结构构及其反反复嵌套套。本系统采采用vbb作为程程序设计计语言。后后台数据据库所采采用的软软件是 Miccrossoftt超市的的 SQQL SServver220000。SQL Serrverr是一个个高性能能的，多多用户关关系型数数据库管管理系统统，它被被设计成成支持高高容量的的事务处处理以及及需求较较少的决决策支持持应用程程序。它它可以允允许不同同的用户户通过不不同的方方式看同同样的数数据，保保证了数数据库的的一致性性和可恢恢复性。它它的可靠靠性、质质量和易易用性使使之成为为很多数数据库软软件的首首选。M

36、icrrosooft SQLL Seerveer 220000 是MMicrrosooft 超市推推出的SSQL Serrverr 数据据库管理理系统的的最新版版本，该版本本在继承了了SQLL Seerveer 77.0 版本优优点的同时，又比它它增加了了许多更更先进的的功能，具有使使用方便便、可伸缩缩性好、与相关关软件集集成程度度高等优优点， Miicroosofft SSQL Serrverr 20000全全面扩展展了SQQL SServver 7.00 的性性能，并并增加了了几种新新的功能能，由此成成为大规规模联机机事务处处理 (OLTTP)、数数据仓库库和电子子商务应应用程序序的优秀秀

37、数据库库平台。7 系统统的实现现7.1 数据库库表的建建立代码码（1）职职工基本本信息表表的建立立creaate tabble mannreccordd(m_idd vaarchhar(20) noot nnulll prrimaary keyy,m_naame varrchaar(220) nott nuull,m_seex vvarccharr(200) nott nuull,m_agge vvarccharr(200) nott nuull,m_deepatt vaarchhar(20) noot nnulll)（2）职职工工资资表的建建立creaate tabble payy(p_id

38、d vaarchhar(20) noot nnulll prrimaary keyy,p_naame varrchaar(220) nott nuull ,p_baase nummeriic nnot nulll,p_addd nummeriic nnulll,p_reeal nummeriic nnot nulll,p_daate vaarchhar(20) noot nnulll)（3）职职工考勤勤信息表表的建立立creaate tabble cleerk(c_idd vaarchhar(20) noot nnulll prrimaary keyy,c_naame varrchaar(22

39、0) nott nuull,c_daate varrchaar(220) nott nuull,c_yiin vvarccharr(200) nnot nulll,c_reeal varrchaar(220) nott nuull)（4）职职工评价价信息表表的建立立creaate tabble tesst(t_idd vaarchhar(20) nnot nulll pprimmaryy keey,t_naame varrchaar(220) nott nuull,t_deepatt vaarchhar(20) noot nnulll,t_yeeji vaarchhar(20) noot nn

40、ulll,t_leevell vaarchhar(20) noot nnulll)7.2人人事劳资资系统vvb的开开发命令令7-1 登陆界界面图7-2 系统主主界面图图主界面代代码如下下：Privvatee Suub cclerrk_AAdd11_Cllickk()Unlooad Meclerrk_AAdd.ShoowEnd SubbPrivvatee Suub ppay_Delletee1_CClicck()Unlooad Mepay_Delletee.ShhowEnd SubbPrivvatee Suub ttestt_Addd1_Cliick()Unlooad Metestt_Addd.

41、SShowwEnd SubbPrivvatee Suub ttestt_Deelette1_Cliick()Unlooad Metestt_Deelette.SShowwEnd SubbPrivvatee Suub TToollbarr1_BButttonCClicck(BByVaal BButtton As MSCComcctlLLib.Butttonn)Seleect Casse BButtton.InddexCasee 1Unlooad Memanrrecoord_Queery.ShoowCasee 2Unlooad Mepay_Queery.ShoowCasee 3Unlooad Me

42、clerrk_QQuerry.SShowwCasee 4Unlooad Metestt_Quueryy.ShhowCasee 5Unlooad MeManaage_Queery.ShoowEnd SellecttEnd SubbPrivvatee Suub mman_Addd_Cllickk()Unlooad Memanrrecoord_Addd.ShhowEnd SubbPrivvatee Suub ppay_Addd1_CClicck()Unlooad Mepay_Addd.ShhowEnd SubbPrivvatee Suub mman_Upddatee1_CClicck()Unlooa

43、d Memanrrecoord_Upddatee.ShhowEnd SubbPrivvatee Suub mman_Delletee1_CClicck()Unlooad Memanrrecoord_Delletee.ShhowEnd SubbPrivvatee Suub ppay_Upddatee1_CClicck()Unlooad Mepay_Upddatee.ShhowEnd SubbPrivvatee Suub cclerrk_UUpdaate11_Cllickk()Unlooad Meclerrk_UUpdaate.ShoowEnd SubbPrivvatee Suub AAbouut

44、1_Cliick()Unlooad MeAbouut.SShowwEnd SubbPrivvatee Suub ttestt_uppdatte1_Cliick()Unlooad Metestt_Uppdatte.SShowwEnd SubbPrivvatee Suub cclerrk_DDeleete11_Cllickk()Unlooad Meclerrk_DDeleete.ShoowEnd SubbPrivvatee Suub OOrdoor_DDeleete11_Cllickk()Unlooad MeOrdoor_DDeleete.ShoowEnd SubbPrivvatee Suub eexitt1_CClicck()Unlooad MeEnd Subb8总结这次试验验经过了了两周时时间，在在这两周周时间内内，我对对设计的的可行性性分析，业业务分析析，需求求分析进进行了大大概一周周多的时时间，在在这一周周多时间间内我对对我们学学校后面面的小波波超市进进行了好好几天的的观察和和了解，主主要对于于超市的的人员管管理的现现状。结结果发现现在小波波超市的的管理还还存在着着弊端，存存在着大大量的人人员冗余余现象，并并且导致致了效率率低下，对对于顾客客和超市市的很不不利。为为了克服服这种缺缺点，我我对此弊弊端经