某外商超市员工管理手册（上）DOC4.docx

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1、某外商超超市员工工管理手手册（上上） 第一章总总 则第一条 范围 1本员员工手册册指导与与本商场场的一切切工作及及与工作作有关的的事项。 2本员员工手册册适用于于本商场场的全体体员工，员员工必须须严格遵遵守本手手册的规规定。 第二条 目 的的 本员工手手册旨在在通过确确立良好好的工作作秩序和和员工之之间的关关系，以以实现本本商场宗宗旨，竭竭诚为宾宾客服务务。第三条 生效与与解释 本员工手手册自公公布之日日起生效效，由本本商场管管理部门门负责解解释。第四条 修改与与补充本商场管管理部门门有权对对本员工工手册的的条件及及规则进进行修改改和补充充。修改改和补充充应通过过布告栏栏内张贴贴通知的的方式进

2、进行公布布。第五条手手册1本员员工手册册印制成成册，全全体员工工人手一一册。2员工工守则是是本商场场的财产产，员工工应在完完成或终终止雇用用时 还还交人事事部门，否否则将处处50元元人民币币的罚款款。第二章雇用的的条件和和程序第一条 体 检检1所有有员工在在开始试试用朗以以前都必必须在本本商场指指定的医医院 进进行体检检，并向向人事部部门出示示体检证证明。只只有经过过证明其其健康状状况适合合工作，才才可依照照劳动合合同被公公司录用用。2员工工每年都都应进行行体检，以以保证本本商场的的全面卫卫生质量量。 如如员工患患传染病病，将被被调任其其他职位位或在治治疗期间间暂停工工作。第二条 雇用程程序员

3、工试用用期开始始之前应应与本商商场签署署劳动合合同，并并向人事事部 门门提交以以下列文文件：身份份证复印印件；体检检证明(本商场场将在员员工试用用期满后后凭发票票报销体体检 费费)以及及相关其其他证明明。 一张张半身照照片。 第三条 试用期期1正常常情况下下员工的的试用期期不超过过三个月月。但是是本商场场根 据据具体情情况及其其需要有有权将试试用期延延长三个个月。在在这种情情况下本本 商场应当当提前七七天以书书面的形形式通知知员工试试用期的的延长，并并向其 说明理理由。2试用用期内，本本商场和和员工都都可提前前七天书书面通知知对方终终 止雇雇用关系系。 3如果果在试用用期内没没有出现现前述终终

4、止通知知，则当当试用期期结 束束后，员员工将自自动按照照劳动合合同规定定的条件件和条款款被公司司雇用。第四条 员工档档案 1.职员员必须在在试用期期的第一一个月的的将个人人档案(包括文文件、证证书和本本商场要要求的资资料)提提交给本本商场。2.所有有的员工工如住址址、婚姻姻状况；生育状状况、紧紧急情况况或其他他情况发发生变化化，应于于七日之之内通知知人事部部门。3.在雇雇用期间间所受到到的全部部违纪处处分都将将保留在在员工的的档案中中，直到到雇用关关系结束束或终止止。 第五条 工作态态度 1.本商商场要求求每位员员工都积积极主动动遵守规规章。员员工应当当认真、主动地地进行工工作。 2每位位员工

5、都都应礼貌貌对待本本商场的的宾客。3.本商商场的管管理部门门将根据据需要向向员工示示范正确确工作方方法。第六条 专有服服务和专专职工作作 1为本本商场工工作期间间，员工工不得为为其他机机构或商商业活动动从事兼兼职或专专职工作作，即使使是免费费的。2.本商商场是员员工惟一一雇主，员员工应当当尽最大大努力为为本商场场工作。 第七条 亲属的的雇用 1一般般情况下下员工的的亲属(如父母母、子女女、兄弟弟姐妹等等) 不不得被本本商场雇雇用。但但是特殊殊情况下下，经店店长批准准可以雇雇用。2如员员工与公公司另一一名职员员结婚，则则管理部部门可调调动任何何一方的的工作部部门或商商场。 第八条调调 动 本商场

6、有有权调动动员工的的工作，这这可能改改变其工工作时间间、工作作条件、工作部部门、工工作地点点及与员员工与住住所的距距离。第九条晋晋升1本商商场的政政策是根根据需要要随时晋晋升合适适的人员员至更高高或更合合适的职职位。 2公司司严格按按照以下下条件进进行晋升升：适应应性。对本本商场的的忠诚。表现现。第十条培培训1本商商场在雇雇用合同同的期限限内将根根据需要要为员工工安排必必要的培培训。2如果果员工在在服务期期内按本本员工管管理手册册规定被被违纪辞辞退，则则员工必必须在被被辞退后后的两个个月内偿偿还公司司为其付付出的培培训费。但最多多不超过过两个月月的工资资总额。第十一条条辞职员工如果果辞职，必必

7、须在最最后工作作前300天书面面通知本本商场，本本商场将将不支付付辞职的的员工任任何补偿偿金。第十二条条辞退1违纪纪辞退。 如员工违违反本商商场规章章制度，本本商场有有权辞退退员工，违违纪辞退退的理由由及程序序参见本本手册第第六章的的有关规规定，在在这种情情况下，本本商场将将不支付付辞退的的任何补补偿金。2正常常辞退。本商场在在某些确确实需要要裁员的的情况下下，包括括但不限限于经济济问题，本本商场终终止在中中国经营营、公司司机构重重组等，可可以辞退退员工。但是本商商场应当当提前330天向向员工或或工会说说明情况况，并书书面通知知被辞退退的员工工，向其其解释被被辞退的的理由。在这种情情况下，本本

8、商场还还将按规规定向被被辞退的的员工支支付其三三个月的的基本工工资和补补贴作为为补偿金金。按照本款款规定被被辞退助助员工不不需要偿偿还任何何本商场场为其付付出的培培训费用用。 第三章工工资及福福利第一条工工资总额额员工的工工资总额额由基本本工资、奖金、补贴、加班工工资构成成。第二条基基本工资资1每位位员工的的基本工工资按照照其与本本商场签签订的劳劳动合同同规 定定。2每位位员工的的平均小小时工资资为将上上述基本本工资除除以1770(员员工人均均每月工工时)。第三条奖奖金如果员工工按时出出勤，并并履行其其工作职职责、完完成工作作任务、遵守总总经理或或其他上上级的指指示，则则本商场场将根据据公司效

9、效益情况况给予员员工一定定数额的的奖金，是是否给予予奖金及及奖金的的具体数数额将由由部门负负责人决决定。第四条补补贴本商场将将按照中中国的法法律、法法规和政政策的要要求每月月发给员员工补贴贴，补贴贴的具体体数额或或占基本本工资的的比例按按照每位位员工与与本商场场签订的的劳动合合同规定定。 第五条 加班工工资1员工工如果在在每周休休息日加加班，则则本商场场应当在在当月给给予其一一天加班班补贴，否否则本商商场应当当向员工工支付加加班工资资。2公司司按以下下标准向向员工支支付加班班工资。通常常按平均均小时工工资的1150支付。休息息日工作作而无法法补休的的，按平平均小时时工资的的2000支付付。法定

10、定休息日日工作的的按平均均小时工工资的3300支付。第六条 工资的的支付本商场于于每月五五日通过过员工的的银行账账户向其其支付工工资，本本商场不不为每位位员工开开设银行行账户，开开户费在在员工工工资中扣扣除。第四章工工作时间间和假期期第一条 工作时时间1员工工平均每每周工作作40小小时，不不包括用用餐时间间和加班班时 间间。2由于于本商场场的经营营性质，周周日和周周六为正正常工作作日，员员 工每每周的休休息日由由部门负负责人决决定，部部门负责责人应提提前通知知员工 对对其休息息日的安安排，如如果需要要变动员员工的休休息日，则则提前一一周通 知。3员工工应当按按照部门门负责人人制定的的值班表表所

11、规定定的一班班、轮班班或不规规定的值值班时间间工作，拒拒不遵守守的员工工将受到到违纪处处分。第二条加加班 1本商商场有权权根据工工作和经经营需要要要求员员工加班班。2员工工是否加加班及加加班时数数由部门门负责人人决定，如如果要求求员工加加班时间间超过330分钟钟，应当当提前通通知员工工。第三条缺缺勤1经允允许的缺缺勤。员工应当当提前七七天向部部门负责责人申请请不带薪薪缺勤，缺缺勤期间间的工资资、奖金金、补贴贴和其他他福利将将相应予予以扣除除。2未经经允许缺缺勤。任何员工工未经部部门负责责人批准准而缺勤勤，将处处以三日日基本工工资的罚罚款，并并停发奖奖金、补补贴等其其他福利利。如员工未未经许可可

12、连续三三天以上上缺勤，则则本商场场终止与与该员工工的劳动动合同。第四条 年休假假1员工工为公司司连续工工作满一一年以后后，每年年享有112天带带薪休假假，休假假期间将将支付基基本工资资、奖金金和补贴贴。2年休休假不能能累积或或推至下下一年度度； 3员工工在未得得到本商商场事先先同意的的情况下下不得自自行以年年休 假假为理由由离开工工作岗位位。4为保保证本商商场的日日常有效效运作，部部门负责责人将提提前为每每 一位位员工计计划和安安排年休休假日程程。第五条 法定休休假日1员工工每年应应享有下下述共七七天的法法定休假假日：元旦旦 一天天春节节 三天天劳动动节 一一天国庆庆节二天天2从本本商场开开始

13、连续续营运开开始，可可要求员员工于法法定休假假日进行行工作，并并按有关关法律、本员工工手册与与劳动合合同的规规定支付付加班工工资。第六条病病假1员工工每月有有一天带带薪病假假，如果果员工该该月未休休病假，则则既不能能累积，也也无任何何补偿，如如果员工工该月的的病假超超过一天天，则相相应扣除除其超过过期间的的工资、奖金和和其他补补贴。2员工工应于病病后244小时内内凭医院院出具的的医疗证证明向部部门负责责人请休休病假并并取得批批准，否否则将视视为未经经许可的的缺勤。3员工工如反复复请病假假，本商商场可以以要求员员工到指指定的医医院进行行体检。第七条婚婚假1员工工结婚时时可以享享有三天天带薪婚婚假

14、，晚晚婚(男男员工晚晚于 225岁，女女员工晚晚于233岁，或或晚于政政府规定定的年龄龄)员工工另外享享有七天天的婚假假。2婚假假只能在在结婚日日前或后后一个月月内。3试用用期的员员工不享享有婚假假。第八条产产假1女员员工生育育享有产产假天，从从预产期期前100天至预预产期后后 755天，休休产假必必须于预预产期前前十周向向人事部部门申请请，并出出示医生生出具的的妊娠证证明。 2所有有女员工工必须于于孕后一一个季度度内通知知部门负负责人其其怀孕状状况。第九条丧丧假1如员员工的祖祖父母、父母、配偶或或子女去去世，本本商场将将给予最最长三天天的丧假假。 2员工工如家中中有丧事事，应当当立即通通知人事事部门。