2017公司优秀员工评选方案(DOC11)2856.doc

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1、XX公司司20117年度优优秀员工工评选方方案一、 评选目的的为嘉奖在在20117年度中中表现优优秀、工工作业绩绩突出的的员工，达达到表彰彰先进、激励后后进的目目的。通通过评选选这一过过程，号号召以身身边的先先锋模范范人物为为榜样，充充分调动动全体员员工的工工作积极极性和主主观能动动性，增增强员工工积极向向上自我我进取意意识，展展示企业业以人为为本的企企业文化化，提升升团队的的凝聚力力。二、 评选原则则以“公平平、公正正、公开开”的原则则，依据据员工表表现、工工作成绩绩等方面面为主要要参考标标准进行行考核及及评定。三、 评选对象象在全体员员工中按按评选标标准评选选出工作作业绩突突出、表表现优异

2、异的先进进个人。四、 评选方法法各部门负负责人根根据年会会筹备领领导小组组下发的的奖项评评选标准准，各符符合要求求的员工工提交报报名表，1月6日之前前汇总到到人力部部进行汇汇总初审审，人力力部再根根据流程程，交至至各相应应领导进进行评价价、审核核，最终终由总经经理审批批评定最最终获奖奖员工。五、 评选人数数评选出的的各奖项项优秀员员工人数数按照年年会筹备备领导小小组设定定的人数数严格执执行，各各部门负负责人需需鼓动、引导各各员工参参加评选选。六、 评选流程程各符合标标准的员员工提交交报名表表人力部部初审部门领领导评价价分管副副总评价价总经理理评价得出总总分确定优优秀员工工名单- 14 -七、奖

3、项项评定标标准和程程序编号奖项名称称评定标准准评定程序序奖项个数数奖品奖品价格格1最佳新人人奖1.入职职时间在在1年以内内已转正正的正式式员工；2.在短短时间内内适应工工作岗位位，态度度积极主主动；3.短时时间内熟熟悉部门门工作及及相关流流程，并并出色完完成各项项工作；4.工作作中献计计献策，为为公司的的日常管管理、业业务开拓拓做出积积极贡献献；5.良好好的团队队合作精精神，与与公司各各员工融融洽相处处。部门负责责人评价价分管领领导评价价总经理理评价得出终终分3（100%）2优秀员工工奖1.入职职8个月以以上的正正式员工工；2.人品品优良，对对企业文文化高度度认同，有有强烈的的事业心心和责任任

4、感；3.有较较强的工工作能力力，能够够优质高高效的完完成本职职工作，个个人绩效效突出；4.良好好的团队队合作精精神，与与公司各各员工融融洽相处处；5.严格格要求自自己，遵遵守公司司各项规规章制度度，无违违纪现象象发生；6.积极极参加公公司组织织的各项项活动。3（100%）3最佳进步步奖1.工作作责任心心强，对对工作认认真负责责；2.不断断学习，在在职业技技能、综综合素质质、职业业素养方方面有明明显提升升；3.工作作能力有有明显提提高，工工作认同同度高；4.工作作态度端端正，与与其他员员工相处处融洽。3（100%）4管理精英英奖1.公司司管理层层；2.带领领的部门门业绩突突出；3.管理理方法和和

5、管理理理念得到到大家的的认可；4.在其其管理之之下，部部门凝聚聚力强。2（5%）5特别贡献献奖1.年度度内有工工作创新新（知识识创新、技术创创新、管管理创新新、方法法创新）；2.对公公司的经经济、管管理、社社会效应应、品牌牌形象有有重大贡贡献；3.工作作具有示示范性,；4.为公公司创造造可观的的经济收收益，或或者工作作有突破破性进展展。由总经理理直接选选择1（3%）五、评选选标准1.评定定方式1）奖项项优秀秀员工评评定评分分表分分为“综合评评定标准准项”和“专项评评定标准准项”，总分分值各占占比例为为6：4；2）每项项奖项的的“综合评评定标准准项”都是统统一标准准和内容容，根据据不同的的奖项内

6、内容设定定“专项评评定标准准项”；3）优优秀员工工评定评评分表评评定总分分值在80分以上上方可成成为优秀秀员工候候选人。2.各奖奖项评定定标准1）综合合评定标标准项项 目评 定 标 准满分值（分分）实际得分分（分）综合评定定标准项项（60%）1认同同公司企企业文化化，积极极参于公公司组织织的各项项活动；62.遵守守公司各各项管理理制度，没没有受过过公司管管理处罚罚；63.能够够胜任本本职工作作，有较较强的工工作能力力，并能能独立处处理和解解决工作作中的疑疑难问题题；64.工作作态度端端正，并并能主动动承担工工作任务务，并想想法做到到最好；65.具有有强烈的的工作责责任感，对对工作高高度负责责，

7、并敢敢于承担担责任，尽尽职尽责责；66.不计计较个人人得失，把把公司利利益放在在第一位位，具有有奉献精精神；67.具备备良好的的团队合合作精神神，能够够团结公公司其他他成员，与与公司各各员工融融洽相处处，群众众基础好好；68.具备备良好的的协助性性，能够够积极主主动的配配合其他他同事完完成工作作；69.服从从上级工工作安排排，能够够出色的的完成上上级交予予的任务务，并能能够主动动汇报工工作与承承担工作作；610.在在日常工工作中精精神饱满满，精神神面貌佳佳。6实际得分分合计2）专项项评定标标准项编号奖项名称称评定标准准满分值（分分）实际得分分（分）1最佳新人人奖1.在短短时间内内适应工工作岗位

8、位，态度度积极主主动，能能够积极极主动完完成领导导交予的的任务；102.短时时间内熟熟悉部门门工作及及相关流流程，并并出色完完成各项项工作；103.工作作中献计计献策，为为公司的的日常管管理、业业务开拓拓做出积积极贡献献；104.良好好的团队队合作精精神，与与公司各各员工融融洽相处处，得到到各员工工的认同同。102优秀员工工奖1. 严严格要求求自己，遵遵守公司司各项规规章制度度，无违违纪现象象发生；102.人品品优良，对对企业文文化高度度认同，有有强烈的的事业心心和责任任感；103.有较较强的工工作能力力，能够够优质高高效的完完成本职职工作，个个人绩效效突出；104.良好好的团队队合作精精神，

9、积积极参加加公司组组织的各各项活动动，与公公司各员员工融洽洽相处；103最佳进步步奖1.工作作责任心心强，对对工作认认真负责责；102.不断断学习，在在职业技技能、综综合素质质、职业业素养方方面有明明显提升升；103.工作作能力有有明显提提高，工工作认同同度高；104.工作作态度端端正，与与其他员员工相处处融洽。104管理精英英奖1.公司司管理层层；102.带领领的部门门业绩突突出；103.管理理方法和和管理理理念得到到大家的的认可；104.在其其管理之之下，部部门凝聚聚力强。105特别贡献献奖1.年度度内有工工作创新新（知识识创新、技术创创新、管管理创新新、方法法创新）；102.对公公司的经

10、经济、管管理、社社会效应应、品牌牌形象有有重大贡贡献；103.工作作具有示示范性,；104.为公公司创造造可观的的经济收收益，或或者工作作有突破破性进展展。10附件一：20117年度优优秀员工工申报表表附件二：20117年度优优秀员工工评定表表行政商务务部二一七七年十月月十五日日附件一：20117年度优优秀员工工申报表表员工姓名名所在部门门及岗位位入职时间间申 报报 奖 项申报描述述附件二： 20117年度优优秀员工工评定表表（最佳佳新人奖奖）员工姓名名所在部门门及岗位位入职时间间 年 月 日项 目评 定 标 准满分值部门负责责人评分分分管负责责人评分分总经理评评分综合评定定标准项项（60%）

11、1认同同公司企企业文化化，积极极参于公公司组织织的各项项活动；62.遵守守公司各各项管理理制度，没没有受过过公司管管理处罚罚；63.能够够胜任本本职工作作，有较较强的工工作能力力，并能能独立处处理和解解决工作作中的疑疑难问题题；64.工作作态度端端正，并并能主动动承担工工作任务务，并想想法做到到最好；65.具有有强烈的的工作责责任感，对对工作高高度负责责，并敢敢于承担担责任，尽尽职尽责责；66.不计计较个人人得失，把把公司利利益放在在第一位位，具有有奉献精精神；67.具备备良好的的团队合合作精神神，能够够团结公公司其他他成员，与与公司各各员工融融洽相处处，群众众基础好好；68.具备备良好的的协

12、助性性，能够够积极主主动的配配合其他他同事完完成工作作；69.服从从上级工工作安排排，能够够出色的的完成上上级交予予的任务务，并能能够主动动汇报工工作与承承担工作作；610.在在日常工工作中精精神饱满满，精神神面貌佳佳。6专项评定定标准项项（40%）1.在短短时间内内适应工工作岗位位，态度度积极主主动，能能够积极极主动完完成领导导交予的的任务；102.短时时间内熟熟悉部门门工作及及相关流流程，并并出色完完成各项项工作；103.工作作中献计计献策，为为公司的的日常管管理、业业务开拓拓做出积积极贡献献；104.良好好的团队队合作精精神，与与公司各各员工融融洽相处处，得到到各员工工的认同同。10分数

13、合计计100最终得分分附件三： 20017年度优优秀员工工评定表表（优秀秀员工奖奖）员工姓名名所在部门门及岗位位入职时间间 年 月 日项 目评 定 标 准满分值部门负责责人评分分分管负责责人评分分总经理评评分综合评定定标准项项（60%）1认同同公司企企业文化化，积极极参于公公司组织织的各项项活动；62.遵守守公司各各项管理理制度，没没有受过过公司管管理处罚罚；63.能够够胜任本本职工作作，有较较强的工工作能力力，并能能独立处处理和解解决工作作中的疑疑难问题题；64.工作作态度端端正，并并能主动动承担工工作任务务，并想想法做到到最好；65.具有有强烈的的工作责责任感，对对工作高高度负责责，并敢敢

14、于承担担责任，尽尽职尽责责；66.不计计较个人人得失，把把公司利利益放在在第一位位，具有有奉献精精神；67.具备备良好的的团队合合作精神神，能够够团结公公司其他他成员，与与公司各各员工融融洽相处处，群众众基础好好；68.具备备良好的的协助性性，能够够积极主主动的配配合其他他同事完完成工作作；69.服从从上级工工作安排排，能够够出色的的完成上上级交予予的任务务，并能能够主动动汇报工工作与承承担工作作；610.在在日常工工作中精精神饱满满，精神神面貌佳佳。6专项评定定标准项项（40%）1. 严严格要求求自己，遵遵守公司司各项规规章制度度，无违违纪现象象发生；102.人品品优良，对对企业文文化高度度

15、认同，有有强烈的的事业心心和责任任感；103.有较较强的工工作能力力，能够够优质高高效的完完成本职职工作，个个人绩效效突出；104.良好好的团队队合作精精神，积积极参加加公司组组织的各各项活动动，与公公司各员员工融洽洽相处；10分数合计计100最终得分分附件四： 20017年度优优秀员工工评定表表（最佳佳进步奖奖）员工姓名名所在部门门及岗位位入职时间间 年 月 日项 目评 定 标 准满分值部门负责责人评分分分管负责责人评分分总经理评评分综合评定定标准项项（60%）1认同同公司企企业文化化，积极极参于公公司组织织的各项项活动；62.遵守守公司各各项管理理制度，没没有受过过公司管管理处罚罚；63.

16、能够够胜任本本职工作作，有较较强的工工作能力力，并能能独立处处理和解解决工作作中的疑疑难问题题；64.工作作态度端端正，并并能主动动承担工工作任务务，并想想法做到到最好；65.具有有强烈的的工作责责任感，对对工作高高度负责责，并敢敢于承担担责任，尽尽职尽责责；66.不计计较个人人得失，把把公司利利益放在在第一位位，具有有奉献精精神；67.具备备良好的的团队合合作精神神，能够够团结公公司其他他成员，与与公司各各员工融融洽相处处，群众众基础好好；68.具备备良好的的协助性性，能够够积极主主动的配配合其他他同事完完成工作作；69.服从从上级工工作安排排，能够够出色的的完成上上级交予予的任务务，并能能

17、够主动动汇报工工作与承承担工作作；610.在在日常工工作中精精神饱满满，精神神面貌佳佳。6专项评定定标准项项（40%）1.工作作责任心心强，对对工作认认真负责责；102.不断断学习，在在职业技技能、综综合素质质、职业业素养方方面有明明显提升升；103.工作作能力有有明显提提高，工工作认同同度高；104.工作作态度端端正，与与其他员员工相处处融洽。10分数合计计100最终得分分 附件五五： 20117年度优优秀员工工评定表表（管理理精英奖奖）员工姓名名所在部门门及岗位位入职时间间 年 月 日项 目评 定 标 准满分值部门负责责人评分分分管负责责人评分分总经理评评分综合评定定标准项项（60%）1认

18、同同公司企企业文化化，积极极参于公公司组织织的各项项活动；62.遵守守公司各各项管理理制度，没没有受过过公司管管理处罚罚；63.能够够胜任本本职工作作，有较较强的工工作能力力，并能能独立处处理和解解决工作作中的疑疑难问题题；64.工作作态度端端正，并并能主动动承担工工作任务务，并想想法做到到最好；65.具有有强烈的的工作责责任感，对对工作高高度负责责，并敢敢于承担担责任，尽尽职尽责责；66.不计计较个人人得失，把把公司利利益放在在第一位位，具有有奉献精精神；67.具备备良好的的团队合合作精神神，能够够团结公公司其他他成员，与与公司各各员工融融洽相处处，群众众基础好好；68.具备备良好的的协助性

19、性，能够够积极主主动的配配合其他他同事完完成工作作；69.服从从上级工工作安排排，能够够出色的的完成上上级交予予的任务务，并能能够主动动汇报工工作与承承担工作作；610.在在日常工工作中精精神饱满满，精神神面貌佳佳。6专项评定定标准项项（40%）1.群众众基础好好，与各各员工相相处融洽洽；102.带领领的部门门业绩突突出或负负责项目目效益良良好；103.管理理方法和和管理理理念得到到大家的的认可；104.在其其管理之之下，部部门凝聚聚力强。10分数合计计100最终得分分附件六： 20017年度优优秀员工工评定表表（特别别贡献奖奖）员工姓名名所在部门门及岗位位入职时间间 年 月 日项 目评 定

20、标 准满分值部门负责责人评分分分管负责责人评分分总经理评评分综合评定定标准项项（60%）1认同同公司企企业文化化，积极极参于公公司组织织的各项项活动；62.遵守守公司各各项管理理制度，没没有受过过公司管管理处罚罚；63.能够够胜任本本职工作作，有较较强的工工作能力力，并能能独立处处理和解解决工作作中的疑疑难问题题；64.工作作态度端端正，并并能主动动承担工工作任务务，并想想法做到到最好；65.具有有强烈的的工作责责任感，对对工作高高度负责责，并敢敢于承担担责任，尽尽职尽责责；66.不计计较个人人得失，把把公司利利益放在在第一位位，具有有奉献精精神；67.具备备良好的的团队合合作精神神，能够够团

21、结公公司其他他成员，与与公司各各员工融融洽相处处，群众众基础好好；68.具备备良好的的协助性性，能够够积极主主动的配配合其他他同事完完成工作作；69.服从从上级工工作安排排，能够够出色的的完成上上级交予予的任务务，并能能够主动动汇报工工作与承承担工作作；610.在在日常工工作中精精神饱满满，精神神面貌佳佳。6专项评定定标准项项（40%）1.年度度内有工工作创新新（知识识创新、技术创创新、管管理创新新、方法法创新）；102.对公公司的经经济、管管理、社社会效应应、品牌牌形象有有重大贡贡献；103.工作作具有示示范性,；104.为公公司创造造可观的的经济收收益，或或者工作作有突破破性进展展。10分数合计计100最终得分分