新旧会计准则下职工薪酬的对比分析10789.docx

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1、新旧会计准则下下职工薪酬的的对比分析摘 要： 新企企业会计准则则第9号职工薪酬酬首次对职工工薪酬的定义义和内涵进行行了系统的规规范,随之职工薪薪酬会计科目目的设置、会会计处理的方方法和信息披披露都发生了了相应的变化化，进而导致致执行新会计计准则对企业业财务状况和和经营成果都都将产生影响响。新会计准准则站在报表表使用者角度度，使会计信信息核算内容容更好地满足足报表使用者者的需要，而而不只是站在在会计人员的的角度只是要求求会计人员好好算、简单。新新准则职工工薪酬中属属于非货币性性福利的内容容，满足了报报表使用者的的需要。本文文通过对职工工薪酬新准则则与以往旧准则则的比较，在特点点、确认和计计量、范

2、围、会会计处理、信信息披露等方方面来作对比分析析，进而阐述两者的差差异之处，并并进一步论证证了施行新企企业会计准则则对企业发展展的巨大帮助助。关键词：会计准准则 薪酬 差异Abstracct：Thee emplloyee paymeent annd connnotattion aare fiirst ddefineed sysstematticallly in New AAccounnting Standdards No. 99empployeee paymment, thus the ssets oof acccountiing, aaccounnting methoods annd dis

3、sclosuure arre chaanged coressponsiively. The finanncial stateementss and managgementt proffit wiill bee impaacted if thhe corrporattion iimplemments the NNew Acccountting SStandaards. The NNew Acccountting SStandaards bbetterr meetts thee finaanciall stattementts useers rrequesst froom theeir viiew

4、, nnot juust foor eassy callculattion aand siimplesst froom thee accoountannts vview. In thhe Neww Accoountinng Staandardd, thee non-monettary eemployyee beenefitts conntentss of “eemployyee paaymentt” sattisfy the rrequesst of finanncial stateementss userr. Thiis artticle descrribes emplooyee ppaym

5、ennt diffferennce beetweenn the New AAccounnting Standdards and bbeforee, in the rrespecct of accouuntingg recoognitiion annd acccountiing meeasureement and aaccounnting, infoormatiion discllosuree.Baseedonthennewcrriteriiaanddworkkerfiirewooodbefforettheolldstaandardd,incharaacteriisticss,reccognit

6、tionaandmeeasureement,scoppeanddaccoountinnginfformattionddiscloosure,andetc,andttomakkecommparissonanndanaalysissoftthediiffereencebbetweeentheepapeer,anndfurrtherdemonnstrattesthhenewwenteerprisseacccountiingsttandarrdsoffgreaathellptotheddeveloopmenttofttheennterprrise. Keyywordss: Acccountiing S

7、ttandarrds Paymments Difffrencee一、新会计准则则职工薪酬的的概念及确认认（一）职工薪酬酬的概念根据企业会计计准则第9号职工薪薪酬，职工工薪酬是指企企业为获得职职工提供的服服务而给予各各种形式的报报酬以及其他他相关支出。职职工薪酬包括括：职工工资资、奖金、津津贴和补贴；职工福利费费；医疗保险险费、养老保保险费、失业业保险费、工工伤保险费和和生育保险费费等社会保险险费；住房公公积金；工会会经费和职工工教育经费；非货币性福福利；因解除除与职工劳动动关系给予的的补偿；其他他与获得职工工提供的服务务相关的支出出。（二）职工薪酬酬的确认1、企业应当在在职工为其提提供服务的会

8、会计期间，将将应付的职工工薪酬确认为为负债，除因因解除与职工工的劳动关系系给予的补偿偿外，应当根根据职工提供供服务的受益益对象，分别别下列情况处处理：（1）应由生产产产品、提供供劳务负担的的职工薪酬，计计入存货成本本或劳务成本本。（2）应由在建建工程、无形形资产负担的的职工薪酬，计计入建造固定定资产或无形形资产成本。（3）除上述（11）和（2）之外的其其他职工薪酬酬，确认为当当期费用。2、企业为职工工缴纳的医疗疗保险费、养养老保险费、失失业保险费、工工伤保险费、生生育保险费等等社会保险费费和住房公积积金，应当在在职工为其提提供服务的会会计期间，根根据工资总额额的一定比例例计算，按照照上述1的口

9、径处理理。3、因解除与职职工的劳动关关系给予的补补偿的核算。二、新旧会计准准则职工薪酬酬的内容及核核算方法的差差异（一）理念上的的差异 新企业会计准则则有关职工薪薪酬的内容，充充分体现了以以人为本的理理念，这也符符合国际会计计准则对职工工薪酬所表达达的理念。企企业追求利益益最大化，而而职工追求报报酬最大化，这这是国际公认认的法则。以以往，我们只只承认企业追追求利益最大大化，避谈职职工追求报酬酬最大化，对对职工倡导的的是奉献。过过去，对职工工报酬的理解解比较狭隘，只只是将职工报报酬理解为工工资和福利，所所以，旧的企企业会计准则则中没有职工工薪酬的用语语和概念。新新的企业会计计准则引入了了职工薪酬

10、的的术语和概念念，与旧企业业会计准则相相比，这并不不是简单的对对职工报酬用用词的改变，而而是在内涵和和外延上都有有很大的变化化。比如，新新的企业会计计准则首次制制定、归纳和和颁布职工薪薪酬，也就是是首次在一个个准则中系统统地、全面的的规范了企业业和职工的各各种有关雇佣佣的支付关系系，而旧的会会计准则只是是零星的分散散在有关准则则中。（二）内容上的的差异新企业会计准则则明确了职工工薪酬的范围围，即包括什什么和不包括括什么，这是是旧的企业会会计准则所没没有的。新企企业会计准则则所定义的职职工薪酬包括括工资、奖金金、津贴、职职工福利费、各各类社会保险险费用以及辞辞退福利等其其他与薪酬相相关的支出，共

11、共计八项内容容。同时明确确了不包括以以股份为基础础的薪酬和企企业年金。职职工的薪酬由由工资和福利利以及其他报报酬构成。职职工的工资是是指职工工资资、奖金、津津贴和补贴，职职工福利是指指企业所提取取或耗费的职职工福利费，这这两点新旧企企业会计准则则没有差别。但但对企业“五五险一金”、“工会经费”和“职工教育经费”的归属认定则不同，新企业会计准则将其认定为职工薪酬，而旧企业会计准则将其认定为职工福利。这不仅是归属的改变，而是本质上的改变。如属职工薪酬，其所有权、支配权属于职工;如属职工福利，其所有权及支配权属于企业。 更为重要的是，新企业会计准则增加了两个新的福利项目，即辞退福利和其他福利。以前，

12、对于企业与职工协议停止服务而没有解除劳动关系的职工的报酬支付没有统一标准，新企业会计准则则对此作了明确规定，即企业应按期支付职工从停止服务日起至退休日止的工资及各项保险费用。企业辞退员工，应给予一定的补偿，即辞退福利。以上两项职工福利费用支出，也归入职工薪酬。（三）核算方法法上的差异在进行会计处理理时，会计分分录的借方按按照领取薪酬酬的职工所提提供服务的受受益部门，在在职工提供服服务的会计期期间将职工薪薪酬根据受益益对象计入资资产成本或当当期费用（辞辞退福利只计计入当期费用用），贷方在在职工提供服服务的会计期期间确认为负负债。具体如如下：应由生生产产品负担担的职工薪酬酬，计入存货货成本；应由由

13、在建工程负负担的职工薪薪酬，计入建建造固定资产产成本；应由由产品和在建建工程负担以以外的其他职职工薪酬，计计入当期费用用。而原制度度则是除了工工资津贴和福福利费按受益益对象计入资资产、成本或或当期费用外外，其他职工工薪酬则全部部计入当期费费用。（四）其他相关关规定的主要要差异其其一，原制度度对企业人工工成本的核算算不算完整，不不准确，比较较分散；新准则则则界定了完整整的企业人工工成本概念和和范围，同时时新准则注注重薪酬的本本质，多方位位、多角度地地规范了职工工薪酬的内容容。其二二，原制度对对许多非货币币性福利都没没有纳入职工工薪酬核算，新新准则将非非货币性福利利全部纳入职职工薪酬，并并规定了相

14、应应的会计处理理方法。其三，原制制度没有辞退退福利这个概概念，而新新准则按权权责发生制原原则规定了辞辞退计划满足足条件的情况况下，应确认认为一项预计计负债；在满满足一定条件件时，记入当当期费用，使使财务报表使使用者及时了了解企业因根根据辞退计划划提供辞退福福利所承担的的义务情况。三、职工薪酬披披露的差异新企业会计准则则首次明确规规范了职工薪薪酬披露的范范围和内容，这这一点也是旧旧会计准则所所没有的。新会计准则规定定企业应当在在表附注中披披露与职工薪薪酬有关的信信息，包括支支付给职工的的工资、奖金金、津贴和补补贴，及其期期末应付未付付金额；应当当为职工缴纳纳的“五险一一金”及其期期末应付未付付金

15、额；为职职工提供的非非货币性福利利及其计算依依据；应当支支付的因解除除劳动关系给给予的补偿及及其期末应付付未付金额；其他职工薪薪酬等六项具具体内容。另另外，因自愿愿接受裁减建建议的职工数数量、补偿标标准等不确定定而产生的或或有负债，应应当按照企企业会计准则则第13号或有事项项披露。新准则下的职工工薪酬与原会会计制度的应应付工资比较较类似，但是是又不完全一一致，它具有有以下的特点点：1、职工薪酬的的定义与国际际会计准则基基本一致，改改变了我国550多年的“工工资核算”传传统模式。2、职工薪酬的的内涵更加丰丰富，不仅包包括了工资薪薪金，而且还还将职工福利利费、各类社社会保险费用用、住房公积积金、工

16、会经经费、职工教教育经费等纳纳入其中。3、核算内容上上，现在的“应应付职工薪酬酬”会计科目目比原会计制制度的“应付付工资”、“应应付福利费”等等科目的核算算内容更广泛泛。4、会计处理上上，“应付职职工薪酬”的的账务处理是是一个全新的的模式，与原原会计制度相相比是一种颠颠覆性的变化化。比如，过过去规定“职职工教育经费费”“工会经经费”列入“管管理费用”科科目；而新准准则规定，凡凡是职工薪酬酬的组成内容容，均应根据据受益对象分分配到相关的的成本费用科科目。5、信息披露上上，统一了关关于职工薪酬酬的披露原则则，明确规范范了披露的范范围和内容。即即在财务报表表附注中披露露支付给职工工的工资奖金金津贴、

17、各类类社会保险福福利费、住房房公积金、支支付因解除劳劳动关系所给给予的补偿以以及其他职工工薪酬等项目目的金额。对对于因接受企企业解除劳动动关系补偿计计划建议的职职工数量不确确定而产生的的或有负债，应应根据或有有事项准则则规定进行披披露。如此系统、全面面、具体的规规定职工薪酬酬的信息披露露，也反映了了新会计准则则以人为本的的精神，以及及对职工相对对雇主处于弱弱势地位的认认可和保护。四、核算举例（一）在新会计计准则下职工工薪酬1、大海公司为为家电生产企企业，共有职职工310人人，其中生产产工人2000人，车间管管理人员155人，行政管管理人员200人，销售人人员15人，在在建工程人员员60人。大大

18、海公司使用用的增值税税税率为17%，20099年12月发发生如下的经经纪业务：1、本月应付付职工工资总总额为3800万元，工资资费用为分配配汇总表中列列示的生产工工人工资为2200万元，车车间管理人员员工资为300万元，企业业行政管理人人员的工资为为60万元，销销售人员的工工资为40万万元，在建工工程人员的工工资为60万万元。账务处理如下：借：生产成本 200000000 制造造费用 3000000管理费用 5000000销售费用 4000000在建工程 6000000贷：应付职工薪薪酬工资 3380000002、以自己生产产的某种电暖暖气发放给公公司每名职工工，每台电暖暖气的成本为为800元

19、，市市场售价为每每台10000元。账务处理为：借借：生产成本本 2334000 制造费费用 175500管理费用 234400销售费用 175550在建工程 702000贷：应付付职工薪酬非货币性福福利 3662700借：应付职工新新酬非货币性福福利 3627000 贷：主主营业务收入入 3110000 应交税费应交增值税税（销项税额额） 5527003、为总部部门门经理以上职职工以供汽车车免费使用，为为副总裁以上上高级管理人人员没人租赁赁一套住房。大大海公司现有有总部部门经经理以上职工工共10人，假假定所提供的的汽车每月计计提折旧4万万元，现有副副总裁以上职职工3人，所所提供住房每每月的租金

20、为为2万元。账务处理为：借借：管理费用用 600000 贷：应付职工薪薪酬非货币币性福利 60000借：应付职工薪薪酬非货币币性福利 60000 贷：累计计折旧 440000 其他应付款款 200000 4、用银行存款款支付副总裁裁以上职工住住房租金2万万元。账务处理为：借借：其他应付付款 200000 贷：银银行存款 200000 5、结转本月应应付职工工资资总额3800万元，代扣扣职工房租费费10万元，企企业带代垫职职工家属医药药费2万元，代代扣个人所得得税20万元元，余款用银银行存款支付付。账务处理为：借：应付职工薪薪酬工资 388000000 贷：银行存存款 344800000 其他应

21、收款款 1200000 应交交税费应缴个人所所得税 220000006、上交个人所所得税20万万。账务处理理为：借：应交税费费个人所得税税 2000000 贷贷：银行存款款 220000007、30日，职职工报销培训训费20000元、外聘教教师授课费55000元（取取得发票），现现金支付。账账务处理为：借：应付职职工薪酬职职工教育经费费 77000元 贷：库存现金 77000元 8、331日，现金金支付因解除除与职工的劳劳动关系给予予的经济补偿偿金300000元。账务务处理为：借借：应付职工工薪酬 解解除职工劳动动关系补偿 300000元贷：库库存现金 300000元（二）旧会计准准则下职工薪

22、薪酬北京金星公司当当月工资情况况如下S8o-BTdd代理销售各各大网校学习习卡|国内财会类类考试专业精精（1）发放工资资的账务处理理例1Exh-zCyGyy#I根据据“工资结算汇汇总表”中的实发工工资数882297元，开开出现金支票票，从开户银银行提取现金金备发工资。借：现金882977贷：银行存款款882997（2）发放工资资时根据“工资结算汇汇总表”填制现金付付款凭证，借：应付工资资882297O1ZZD.C7aaxiWCPPA之夜论坛坛(主力站点)贷贷：现金8822975P6S#ccS!As;XYCPAA之夜论坛(主力站点)（） （3）开出出支票，支付付代外单位扣扣收的水电6622元、房

23、房租费3399元等。ZZX%N NN|(N借借：其他应付付款房租费339k)SS %Ho代理销售售各大网校学学习卡|国内财会类类考试专业精精品网站水电费622oLL#F,hh4jMl贷贷：银行存款款9611f5azEE%n月末按受益益对象分配工工资.lY rH0T0KK4q Zowwww.cppani（4） 应由生生产产品负担担的成本为223655元元（其中甲产产品负担122000元，乙乙产品负担111655元元）、车间管管理部门负担担的费用为112313元元，提供劳务务负担的费用用为250558元，计入入产品成本或或劳务成本22L!R1LLrz+GGcCx借：生产产成本甲产品11200011

24、z1A kk/|乙产品111655!_Yk4_4Y,HEEi代理销售售各大网校学学习卡|国内财会类类考试专业精精品网站制造费费用 112313DD Mt*wwrV5DD:pd代理销售各各大网校学习习卡|国内财会类类考试专业精精品网站劳务成成本 250588 贷：应付工资 611026五、结后语以上仅是在总体体上就职工薪薪酬在新旧企企业会计准则则中规范不同同的对比分析析，具体的细细节差异还有有许多。除了了对以上这些些差异的充分分的理解和领领会之外，对对所有其他的的差异的理解解和领会，都都会对企业在在施行新企业业会计准则具具有很大帮助助。我认为主主要可体现在在：首先，可以在观观念上真正树树立“以人

25、为本”的思想。其其次，把握职职工薪酬的本本质，为新企企业会计准则则有关职工薪薪酬的实施打打下良好的理理论基础。要要加强对会计计人员的培训训，提高会计计人员的业务务水平，结合合本企业的实实际情况完善善企业的人工工成本。我认认为这样有利利于中国企走走出去，在新时期，中中国企业参与与国际竞争的的机会将越来来越多，而制制约因素也越越来越多，其其中由于我国国原来的人工工成本计量的的会计核算特特色，人工成成本成为中国国绝大部分反反倾销案调查查的主要内容容。新会计准准则实现了与与国际会计准准则的趋同，更更加全面地反反映企业支付付的人工成本本与费用。将将几乎所有的的职工薪酬按按受益对象处处理，改变了了以前只将

26、应应付工资、应应付福利费根根据受益对象象核算，而教教育经费、工工会经费及无无形资产研发发过程中发生生的人工成本本一律计入当当期费用的做做法，有助于于企业正确核核算资产、成成本或当期费费用，从而提提供更为可靠靠的成本等信信息。参考文献1、企业会计计准则（22009），中国财财政经济出版版社20099年版.2、财政部部会计司：企企业会计准则则讲解（22007），人民出出版社20007年版.3、中国注注册会计师协协会：会计计（20007），中国国财政经济出出版社20007年版.答谢辞在本论文的写作作过程中，王王老师倾注了了大量的心血血，从选题到到开题报告，从从写作提纲，到到一遍又一遍遍地指出每稿稿中的具体问问题，严格把把关，循循善善诱，在此我我表示衷心感感谢。同时我我还要感谢在在我学习期间间给我极大关关心和支持的的各位老师以以及关心我的的同学和朋友友。写作毕业业论文是一次次再系统学习习的过程，毕毕业论文的完完成，同样也也意味着新的的学习生活的的开始。