投资者保护视角下MBO新理论9436.docx
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1、投资者保护视角角下MBO新新理论(一)2003-11-17摘要效效率提高说和和财富转移说说是解释管理理层收购的既既有理论假说说,它们存在在彼此对立、分分割和没有对对转型国家的的管理层收购购(MBO)实践及其新新特点给出解解释两大缺陷陷,为弥补既既有理论的不不足,本文提提出了一个新新的理论框架架,解释了投投资者保护与与管理层收购购绩效源泉的的关系,指出出提高投资者者保护水平是是促生效率型型管理层收购购的关键。管理层收购购(Manaagemennt Buyyout,以以下简称MBBO),是指指企业管理者者通过自有资资金或外部融融资,收购所所在公司股份份,实现企业业控制权由大大股东转移到到管理者手中
2、中的行为。它它是一种通过过改变企业资资本结构来提提高企业绩效效的资本运作作手段。它最最早出现在220世纪800年代美国兴兴起的杠杆收收购浪潮中,之之后被更多的的国家所效仿仿和采用,并并具有了与美美国不同的特特点。经济学学家们对MBBO给出了多多种理论解释释。Kiesschnikk(19899)做了一个个大致的总结结,指出关于于MBO(LLBO)的理理论解释存在在交易成本、税税收、收购防防御、自由现现金流量、控控制、管理者者报酬缺陷、剥剥夺债权人、财财务杠杆非充充分利用、风风险套利等九九个假说。KKieschhnik(11989)的的综述尽管详详细,但有不不少假说并没没有多大的差差异,大致可可以
3、归结到财财富转移、代代理成本和防防御剥夺三个个理论假说中中。一、MB00的既有理论论:效率提高高与财富转移移MBO是通通过企业所有有权结构的变变化来实现在在原来所有权权结构下所不不能实现的绩绩效。那么,所所有权结构的的变化就真的的那么神奇吗吗?为什么在在原来的所有有权结构下不不能实现那些些令个眩目的的绩效?这些些新收益来自自何处?这是是MBO理论论必须首先解解释清楚的问问题。对此经经济学家给出出了多种解释释。总体上看看,与围绕并并购展开的争争论相一致,对对MBO也产产生了两种相相反的看法。1.效率提提高派的观点点效率观是MMBO的主流流解释理论。效效率观中又有有多种理论,学学者们围绕着着MBO
4、的动动机、绩效表表现及其来源源、企业与行行业分布、取取得绩效的关关键因素等多多个方面阐述述了不同的观观点。其中最最具有代表性性的是代理成成本说、防御御剥夺说和企企业家精神说说。(1)代理理成本说。詹詹森(Jennsen)是是代理成本说说的代表人物物。詹森(11986)指指出随着企业业股权的日趋趋分散,管理理层对企业的的控制权日趋趋上升,在那那些成熟的企企业和行业中中产生了大量量的自由现金金流。自由现现金流量使管管理层有了进进行多元化和和并购的自由由选择空间,任任意使用自由由现金流量是是管理层代理理成本的一个个主要体现,因因为自由现金金流量本应是是支付给股东东的红利。詹詹森(19889)进一步步
5、指出管理层层热衷于多元元化经营扩大大企业规模,而而不是最大化化股东收益,结结果是出现了了高现金流和和低效投资并并存的现象,企企业资源被低低效利用。因因此就产生了了潜在的效率率提升空间,只只要提高企业业负债率,就就可以通过强强制性的债务务利息支出缩缩小管理层自自由支配现金金流量的空间间,降低由自自由现金流量量而产生的代代理成本,负负债和破产压压力也会迫使使管理层提高高经营效率,高高负债因此成成为降低管理理层代理成本本的控制手段段。LBO机机构正是为追追逐这个利润润空间而出现现的。通过提提高财务杠杆杆率、约束管管理层对自由由现金流量的的支配权,并并通过股权对对管理层进行行控制,LBBO机构扮演演了
6、积极投资资者的角色。(2)防御御剥夺说。詹詹森的解释主主要集中在对对管理层机会会主义的防范范和有效制止止上。作为外外部力量的LLBO机构是是MBO(LLBO)中的的主导者。但但是MBO是是一个多方交交易,并且MMBO更多的的是由管理层层发起的,管管理层是MBBO的现实主主导者。那么么是什么因素素促使管理层层要改变现状状呢?在这个个过程中管理理层得到了什什么呢?对这这些问题的思思考,形成了了MBO的另另一个理论解解释?防御御剥夺说。该理论以阿阿尔钦等发展展起来的企业业理论为基础础。AlchhiananndWooddward(1987)认为管理层层对企业的投投资具有“惟惟一性”,管管理层的收益益强
7、烈依赖于于企业的整体体绩效,其产产生的准租金金更容易被股股东、雇员等等利益主体剥剥夺。为防止止自己专有投投资的收益被被他人剥夺,管管理层就有激激励成为自己己投资收益的的完全获取者者。MBO是是管理层实现现自我利益、防防止专用投资资被侵占的有有效手段。而而管理层成为为所有者必须须有相应的财财务支持,最最容易得到债债务融资的行行业是那些资资产可塑性弱弱的行业。资资产可塑性越越弱,债权人人越不需要对对债务的使用用付出监督成成本,企业的的负债能力越越强(Alcchian and WWoodwaard,19987)。因因此,威斯通通等(19998)判断说说“在那些管管理人员更易易受到剥削,同同时企业资产
8、产不具有可塑塑性,因而允允许较大的负负债的企业及及行业,将会会发生杠杆收收购”。他们们得出了与詹詹森一样的结结论,MBOO最容易发生生在增长机会会有限、现金金流量稳定的的成熟企业中中。防御剥夺说说从管理层的的角度重新解解释了MBOO的动机和MMBO的行业业选择。认为为MBO不过过是管理层明明晰其投资收收益的手段,是是管理层为改改变与贡献不不相称的报酬酬体系而进行行自我付酬的的安排,其后后发生的绩效效改善则是管管理层得到与与其贡献接近近的强大股权权激励的结果果(威斯通等等,19988)。(3)企业业家精神说。MMBO进入欧欧洲之后,呈呈现出了一些些新特点。在在欧洲是风险险投资机构而而不是LBOO
9、机构在从事事MBO业务务,这些机构构为MBO提提供了更多的的股权融资,并并且中介机构构在MBO中中的作用越来来越重要。更更重要的是越越来越多的高高科技企业也也实行了MBBO,并且有有越来越多的的证据表明,MMBO的成功功与管理层的的选择及其努努力程度密切切相关。上述述变化都是既既有理论所不不能解释的,怀怀特(MikkeWrigght)等在在发展前人理理论基础上提提出了企业家家精神说。怀特等认为为詹森的代理理成本说揭示示的只是传统统MBO中的的价值生成方方式,新形势势下MBO的的收益主要事事源手MBOO后所形成的的企业家精神神。企业家精精神又是如何何形成的呢?wrighhtetall(20000
10、1)认为一一些管理层具具备了形成企企业家精神的的潜质,但这这种潜在的企企业家精神为为管理层所隶隶属的大型企企业所不容。在在实施MBOO及MBO后后的持续变革革过程中,风风险投资机构构对于促使MMBO企业建建立起企业家家精神发挥了了重要的作用用。风险投资资机构不仅多多以股权融资资方式为MBBO的实施及及随后的企业业变革提供融融资支持,更更为企业的战战略转变提供供了强大的动动力和智力支支持(Braainingg and Wriehht,20002)。由于于风险投资机机构经常就困困难问题提供供咨询意见、经经常就适当的的战略选择提提供方案,因因此在战略选选择和处理棘棘手问题上风风险投资机构构形成了一些
11、些专业优势,正正是这些优势势可以开拓管管理层的视野野并使他们将将资源和精力力集中在既定定战略上,促促进企业实现现根本性的战战略转变。实实现企业战略略转变要求有有新的融资结结构和治理机机制与之相匹匹配,被詹森森认为具有强强烈控制功能能的高负债的的作用在显著著下降,风险险投资机构的的作用在显著著上升。也正正是着重于对对企业家精神神的培育,使使MBO不再再局限于成熟熟行业,进入入了以技术创创新、产品创创新为基础的的高科技行业业。Wrighht及其合作作者提出的企企业家精神说说重新解释了了MBO的收收益来源,不不仅强调了管管理层的作用用,而且强调调了风险投资资机构的作用用,认为是二二者的合力创创造了M
12、BOO的收益。他他们的理论拓拓展了MBOO的适用范围围,区分了MMBO的不同同类型,强调调管理层风格格、激励手段段和治理机制制之间的正确确匹配是MBBO成功的关关键(Wriightettal,20001)。由由此Wrigght等大大大提高了其理理论的解释力力和包容性,成成为目前的MMBO主流解解释理论。2.财富转转移派的观点点财富转移派派是MBO理理论中的非主主流理论,没没有突出的代代表人物,也也没有得到多多少实证研究究的支持。该该派的基本观观点认为MBBO并没有给给企业带来什什么实质性的的变化,交易易之后的绩效效上升,尤其其是管理层的的股权溢价,只只不过是代表表着财富从其其他利害关系系人,如
13、股东东、债权人、职职工、政府(税收)等,向向管理层的转转移。MBOO所运用的手手段只不过是是转换企业的的资本结构,通通过高财务杠杠杆将企业中中已经存在和和即使不实行行MBO也会会产生的稳定定现金流压榨榨出来,支付付给新债权人人、MBO投投资者和管理理层。但并没没有证据表明明这些主体就就比实施MBBO前的企业业具有更高的的资金使用效效率。并且管管理层本身就就在企业控制制上占有优势势,他们可以以采取多种手手段降低企业业价值,进而而降低交易价价格,损害利利害关系人的的利益。避税理论是是财富转移说说中最重要的的主张。Loowensttein(11985,11986)认认为,MBOO的目的就是是为充分利
14、用用企业的潜在在避税空间,避避税收益同时时也是收购资资金的来源。MMBO可以节节约两个方面面的税收,一一方面是与债债务有关的税税收,如利息息支出的上升升可以降低所所得税,另一一方面是与债债务无关的税税收,如加速速折旧导致的的减税。当一一个企业出现现税收支出较较高,而利息息支出较低的的现象时,就就出现了实施施MBO的机机会。MBOO的绩效,包包括利息支出出和管理层的的股权收益,都都来源于避税税所得。二、既有MMB0理论的的不足1.尖锐对对立效率提高说说和财富转移移说分别对MMBO的绩效效源泉做出了了完全不同的的解释,二者者之间互不兼兼容。代理成成本说的代表表人物詹森(1989)就曾结合一一些实证
15、研究究的结果深刻刻批驳了财富富转移说的各各种主张。他他指出财富转转移说认为管管理层利用所所掌握的企业业内部信息低低价收购企业业从而剥夺企企业原股东的的利益,但KKaplann(19900)的研究发发现那些在收收购后不被留留用的管理者者都在收购时时出售了他们们拥有的股权权,如果他们们拥有关于企企业真实价值值的内部信息息,那他们的的出售行为就就不是理性行行为。并且美美国有完善的的股东保护法法律,股东利利益因此难以以被侵犯。如如竞标机制就就保证了股权权出售的公平平、公开和市市场化;财富富转移说还主主张LBO的的收益来源于于对债权人的的剥夺,但詹詹森指出Maarais、SSchippper和Smmit
16、h(11989)的的研究发现LLBO中债权权人的损失并并不高于一般般债权人的损损失。并且在在LBO中已已经设置了完完善的债权人人保护机制;詹森(19989)最后后分析了LBBO税收效应应,指出LBBO确实具有有避税的功能能,但它同时时也开辟多个个新的税源,如如股权交易税税等,因此不不能简单地判判断说MBOO的绩效源自自税收的节约约。效率提高高说和财富转转移说互不兼兼容,因此也也导致了不同同的政策判断断。效率提高高派认为应当当鼓励发展MMBO,而财财富转移派则则主张抑制MMBO的发展展。但是实际上上在现实的MMBO中,绩绩效的改善可可能既来源于于财富转移,又又来源于效率率提高,二者者兼有。因此此
17、仅关注于MMBO的内部部因素,如代代理成本是否否存在、管理理层是否得到到足够激励、企企业家精神是是否存在以及及是否有财富富转移的空间间,可能难以以对MBO做做出全面、完完整的解释,需需要调整理论论研究的视角角。2.缺乏对对转型国家MMBO实践的的研究转型国家的的一个共同任任务就是重新新确定合格的的企业出资者者,因为政府府经过实践已已经认识到自自己并不是合合格的股东。MMBO作为一一种转换企业业所有权的资资本运作方式式,也被广泛泛地运用到转转型国家的企企业改革中。东欧国家从从20世纪990年代开始始进行大规模模的民营化运运动,国有企企业被大量出出售给个人,其其中主要是原原企业的管理理者和员工。至
18、至1994年年,15个中中欧、东欧和和前苏联的330740家家国有大中型型企业,以及及前苏联的775000家家、捷克的222000家家中小企业被被出售给了私私人投资者,其其中大约有223被原企企业管理者和和员工收购(Nelliis,20000)。另据据世界发展展报告(11996)统统计,截至11996年,俄俄罗斯有555的大中型型国有企业通通过管理层收收购实现了民民营化。罗马马尼亚、斯洛洛伐克、斯洛洛文尼亚、拉拉脱维亚等国国的国有企业业产权改革中中,管理层收收购也极为普普遍。管理层层收购成为东东欧、俄罗斯斯等国家推进进市场经济转转型的重要手手段,国有民民营化运动促促进了这些国国家管理层收收购的
19、兴起。中国的国有有企业产权改改革经过了艰艰苦探索,在在国有中小企企业产权改革革上取得了突突破。从政府府持股、到职职工持股、到到管理层持股股是中小企业业改革的主线线,经历了一一个明显的股股东筛选过程程(魏建,22001)。将将职工作为国国有(集体)产权的转让让对象是启动动中小企业改改革的普遍选选择。但是由由于平均持股股、国有(集集体)产权仍仍占主导地位位、职工机会会主义行为等等问题,使职职工持股面临临着“股权大大锅饭”和过过度分红的挑挑战(黄少安安、魏建,11999)。由由此促使职工工持股及其表表现形式?股份合作制制迅速向调整整股权结构和和改变企业组组织形式发展展,广泛出现现了“二次改改制”。经
20、营营者持大股,甚甚至控股,成成为“二次改改制”的普遍遍趋势(黄少少安、魏建,22000;潭潭秋成,19999;邹宜宜民等,19999)。显然,MBBO在转型经经济中也有大大量实践,并并且具有与成成熟市场经济济国家不同的的特性。但是是既有的MBBO理论并没没有涉及和解解释这些实践践及新现象。首首先在转型国国家的MBOO实践中明显显地包含效率率提高的因素素。经营者的的激励和约束束问题一直是是困扰国有企企业的难题。经经营者持大股股较为有效地地解决了企业业经营决策中中经营者和所所有者的利益益冲突问题。而而经营决策效效率的高低和和准确程度的的大小是影响响企业绩效的的关键因素。正正是基于这样样的认识和经经
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