九型人格的沟通技巧8776.docx

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1、利用九型型人格论论创造完完美的沟沟通技巧巧第一型 如果你是是第一型型：当你拥拥有可供供参考的的有用资资料时，在在你提出出改良建建议之前前，请先先确定你你已承认认可行之之处。当别人人做了或或说了某某些你所所喜欢的的事情时时，去称称赞他们们的作为为-因为他他们可能能不知道道你已经经注意到到了。当你正正感觉到到受伤害害或不被被尊重时时，请提提防自己己讥讽、嘲笑的的作风。说出你你的感觉觉及想法法-你的逻逻辑思考考模式可可能会漠漠视或批批评了别别人。切记，当当你正在在控制或或责备自自己时，你你可能触触及到愤愤怒，所所以尽量量试着去去谈你的的感觉。如果你你喜欢某某个人，就就告诉他他们-有时时候你的的自我批

2、批判会让让你显得得不易亲亲近，所所以对方方可能不不确定你你是否真真的喜欢欢他们而而对你保保持距离离，即使使他们也也一样喜喜欢你。如果别别人表现现出不悦悦或不满满意的样样子，切切记，那那不见得得因你而而起，更更不是你你的责任任，你只只要去倾倾听他们们的困难难就可以以了。如果你要要和第一一型的人人交谈：切记，他他们可能能察觉不不到自己己的感觉觉，所以以用不带带批判的的方式向向他们发发问，以以帮助他他们感受受自己的的感觉。别以为为他们的的怒气是是针对你你个人而而发-它可可能有关关某件完完全不相相干的事事，甚至至连他们们自己也也搞不清清楚。用逻辑辑的方式式而非感感觉来表表达你的的观点-第第一型的的人会

3、考考虑新点点子并加加以采纳纳，只要要它符合合逻辑。请直截截了当-他他们对操操纵的伎伎俩即敏敏感又批批判。当你看看到事情情出错时时要告诉诉他们，并并为你个个人的错错误和批批评道歉歉-这样可可以让他他们放心心，因为为他们不不是唯一一这样的的人。如果他他们不愿愿倾听，请请他们告告诉你他他们的想想法。鼓励他他们和别别人分享享他们的的幽默感感，并往往光明面面看。第二型如果你是是第二型型：记得告告诉别人人有关你你自己的的事情，就就如同你你请他们们告诉你你他们的的事情一一样。尝试在在对话时时表达你你真正的的意思，而而不要讨讨好对方方。如果你你感觉别别人待你你不公，或或是被视视为理所所当然，尽尽可能冷冷静地把

4、把它说出出来。开口要要求你所所需要的的，而不不是去抱抱怨别人人什么也也没给你你-并不是是人人都都拥有你你那种懂懂得别人人需要什什么的知知觉。避免那那种批论论他人的的倾向，而而用这个个迂回的的方式来来要求对对方回馈馈-直接说说出你的的要求。容许别别人对你你所提供供的帮助助说不，不不要觉得得被拒绝绝而提供供别的事事物来代代替。给别人人解决自自己问题题的空间间。如果你要要和第二二型的人人交谈：告诉他他们你很很感激他他们为你你所做的的事。让他们们知道，他他们不必必用特定定的方式式为你做做事或帮帮助你，来来博得你你的欢心心。如果你你在某方方面拒绝绝了他们们，请告告诉他们们原因，包包括你的的感觉，这这样他

5、们们才知道道，对你你最好的的帮助就就是不要要试图去去帮你什什么。如果你你想为他他们做某某些事，告告诉他们们这样也也会带给给你快乐乐。邀请他他们告诉诉你有关关他们的的事-请注注意，他他们会有有把焦点点集中于于你的倾倾向。询问他他们眼前前的感觉觉，以及及此刻有有何需要要，特别别是在他他们显得得情绪化化、若有有所思或或急性子子时。如果他他们不知知道自己己的感觉觉，或是是把话题题转移到到你本身身，不要要感到挫挫折，只只要让他他们知道道你对他他们很感感兴趣就就可以了了。态度真真诚而直直接-他们们对操纵纵伎俩和和不真诚诚的态度度非常敏敏感，假假如他们们意识到到这点，就就会把你你“三镇出出局”。在工作作或执

6、行行某个方方案时，别别让他们们自己埋埋首苦干干-你要确确定沟通通的渠道道随时畅畅通。第三型如果你是是第三型型：切记，许许多人不不像你天天生具有有野心-花花点功夫夫去倾听听他们并并认同他他们的长长处。注意你你是否在在压榨别别人-告诉诉他们你你的感觉觉，并仔仔细考虑虑他们必必须说的的是什么么。切记，你你很容易易在视觉觉上分心心，所以以在重要要的对谈谈时，要要约在不不会让你你视觉分分心的地地方。让人们们知道你你真正的的感觉-他他们可能能会因此此更喜欢欢你，而而不是更更糟。让人们们知道你你很感激激他们的的贡献，不不论是工工作或友友谊。花时间间去倾听听人们的的感觉，特特别是那那些你所所爱的人人。如果你你

7、听到自自己用快快速的答答案或解解决方式式回嘴，请请停下来来想想你你当下的的感觉，并并提出来来沟通。如果你要要和第三三型的人人交谈：批评只只会逼迫迫他们更更卖力的的“演出”。如果你你希望他他们改变变对某件件事的作作法，或或是考虑虑便通方方案，向向他们表表明这样样做将帮帮助他们们得到更更好的结结果。切记，如如果你过过度说明明一个观观点，他他们就会会转移话话题。为了达达成正面面的接触触，请配配合他们们的精力力-只要他他们和你你在同一一阵线，你你就可以以多少改改变事情情的步调调。如果你你有被他他们操纵纵或是高高压强制制的感觉觉，让他他们知道道你的感感受-他们们可能根根本不知知道自己己有此作作为，更更何

8、况他他们也不不喜欢伤伤害别人人。如果他他们转移移目标或或太快展展开下一一步行动动-请问他他们能否否稍微放放慢速度度，并告告诉他们们原因。如果你你喜欢他他们而且且乐于他他们的陪陪伴，就就开口告告诉他们们-他们不不容易相相信自己己是有价价值的。第四型如果你是是第四型型：切记，大大多数的的人对感感觉的感感应力并并不像你你。告诉人人们你当当时的感感觉，而而不是等等他们去去猜，好好证明他他们对你你够了解解。在讨论论时要提提防自己己陷入情情绪化的的回应里里。尝试专专注于每每个当下下。如果有有必要，告告诉人们们你可能能会过度度情绪化化，或是是分散注注意力，并并请他们们帮助你你保持稳稳定。如果你你觉得自自己沉

9、迷迷于情绪绪而不可可自拔时时，邀请请人们帮帮助你开开朗起来来。当你觉觉得低人人一等或或受到迫迫害时，提提防自己己变的冷冷嘲热讽讽-换个方方式，告告诉人们们你当下下的感觉觉，并询询问他们们所看到到的情况况为何。如果你要要和第四四型的人人交谈：密切配配合他们们，让他他们感受受到你的的支持-如如果他们们觉得你你够了解解他们，你你就能改改变步调调，也会会因此舒舒服些。要求帮帮助时要要直接了了当-虽然然他们看看起来总总是热衷衷于自己己的事情情，却很很乐意帮帮你的忙忙。让他们们知道你你的感觉觉、反应应和想法法。切记，他他们的情情绪是真真实的，即即使你认认为他们们过度膨膨胀，也也不要试试图叫他他们恢复复。承

10、认他他们的感感觉，即即使是在在理性的的讨论时时。如果你你感觉到到他们处处在“某种情情绪”里，询询问他们们此刻有有什么感感觉。称赞他他们，特特别是他他们富有有创意又又独特的的贡献，而而非称赞赞他们的的成果。倾听他他们的直直觉-他们们可能具具有你所所看不到到的见解解。切记，他他们的自自我评价价不高，即即使这看看不出来来，让他他们知道道你在乎乎他们、重视他他们。第五型如果你是是第五型型：你越是是退缩，就就诱发越越多你不不想要的的事物；所以，如如果可以以的话，告告诉人们们你的感感觉，纵纵使只是是因为你你需要空空间。让人们们知道，在在你作决决定之前前，你需需要时间间细思，而而他们的的出现会会扰乱你你思考

11、的的过程。让朋友友知道，并并不是你你没有感感觉，只只是在那那时你的的表达有有困难。提出明明确的讨讨论时间间，以免免让人觉觉得被你你搪塞蒙蒙骗了。让人知知道要你你坚持己己见是很很困难的的。 如果果你觉得得别人在在命令你你，告诉诉他们你你所感觉觉到的冲冲击-别人人可能不不是有意意如此的的。试图回回应别人人的感觉觉及话语语，这样样他们才才不会觉觉得被拒拒绝或被被打发。如果你要要和第五五型的人人交谈：请觉察察他们对对非言语语的征兆兆非常敏敏感，如如果你没没有表现现出很感感兴趣或或不具威威胁的样样子，他他们就会会退缩。假如他他们退缩缩了，别别放在心心上，切切记他们们在表达达自己这这方面有有困难。尊重他他

12、们的界界线，不不要依恋恋或显得得依赖。如果你你必须跟跟他们谈谈话，要要事先知知会他们们。给他们们单独的的时间去去作决定定。不要过过度赞美美-让他们们自行处处理能显显现出你你信任他他们会做做得很好好。沉默不不是拒绝绝-如果他他们人在在那里，那那是他们们想要在在那里；联系的的方式也也许就是是微笑。请直接接而实际际，以适适切的方方式来陈陈述感觉觉。当你要要求某件件事，请请确定你你的表达达方式是是一种请请求，而而非要求求。切记，如如果他们们显得傲傲慢、疏疏离或易易被激怒怒，可能能是因为为他们感感到不舒舒服。第六型如果你是是第六型型：当你正正在怀疑疑时，先先请教朋朋友的想想法，来来检查事事情的真真相。切

13、记你你有投射射的倾向向-当你确确定有什什么不好好的事情情发生了了，问你你自己你你正在回回应的线线索是什什么（它它是我自自己的某某个部分分吗？），并并问问别别人的想想法和感感觉。别人可可能没有有领会出出你行为为背后的的讯息-记得告告诉他们们你的感感觉，并并以行动动支持他他们。切记，有有的人确确实需要要经常性性的接触触，来证证明你的的友谊及及可信赖赖的程度度。你的怀怀疑在别别人眼里里可能是是不可信信赖的，因因为那表表示你想想到一件件事以后后又有所所改变-告诉人人们纵使使你做过过承诺，看看起来可可能还是是一副犹犹豫不决决的样子子，但是是只要你你承诺了了某件事事，你一一定会办办到。如果你你逮到自自己正

14、在在支配一一个对话话过程，问问问自己己当下的的感觉，并并考虑说说出这种种感觉。如果你要要和第六六型的人人交谈：切记，他他们难以以信任别别人-他们们有一颗颗多疑的的心，如如果他们们似乎不不相信你你的赞美美或恭维维，别放放在心上上。倾听并并承认你你已经了了解，否否则你无无法取得得他们的的信任。说话的的内容要要精确而而实际-切记他他们很容容易从中中影射出出隐藏的的动机和和意义。 以一一种不动动感情的的方式，再再度明确确地确认认你对他他们的喜喜欢和爱爱-行动动胜过语语言。持续保保持一致致，而且且言行合合一，信信任便从从中产生生了。邀请他他们检查查自己的的真实性性，帮助助他们处处在他们们的想象象力（投投

15、射）之之外，并并透过发发问帮助助他们沉沉稳下来来，像是是：有什什么事情情困扰你你吗？你你对这样样的情况况有什么么想法？不要批批评或论论断他们们的恐惧惧。要幽默默鼓励励他们开开怀大笑笑，并看看事情好好的一面面。第七型如果你是是第七型型：倾听别别人他们的的意见和和感觉可可能和你你的一样样真实。如果某某人告诉诉你他们们的问题题，问他他们是否否喜欢听听听你的的劝告或或帮助；不要只只是告诉诉对方该该怎么办办。让人知知道即使使是影射射性的批批评也会会惹怒你你，而提提醒他们们不要放放在心上上。告诉朋朋友你很很难说出出你的感感觉，以以及和情情绪有关关的事。切记，由由于你想想像事情情相当完完整，你你在还没没有告

16、诉诉别人之之前，很很容易相相信自己己已经说说过了先检检查一遍遍吧。当你对对改善某某事件有有个很棒棒的想法法，或是是你想延延后原先先的目标标，在你你行动之之前先告告诉别人人，这样样他们才才有机会会配合你你，也不不会觉得得被你冷冷落。如果你你已经委委任某个个人做事事，而你你却有更更好的作作法，不不论公事事或私事事，先建建议他们们不要要贸然行行动且独独自行动动。如果你要要和第七七型的人人交谈：切记，他他们有在在思绪中中徘徊的的倾向通过过发问让让他们处处在当下下，包括括他们的的感觉。加入轻轻松愉快快的对谈谈中去参与与他们的的喜悦。倾听并并欣赏他他们远大大的远见见，不要要试图去去证明他他们的想想法不可可

17、行切记，他他们正在在分享他他们存在在的一部部分。如果你你提出可可能会影影响到他他们计划划的构想想，刚开开始他们们可能会会有些反反弹，所所以给他他们时间间来采纳纳它。不要批批评或给给出指示示，使用用中性字字词来建建议做事事的方法法。如果你你觉得有有必要帮帮助他们们面对搪搪塞推诿诿或痛苦苦的经验验，绝对对要坚定定并活力力充沛，如如果他们们试图怪怪罪于你你，不要要放在心心上，只只要再把把他们带带回讨论论的问题题就可以以了。第八型如果你是是第八型型：切记，提提高嗓门门的声音音通常会会让别人人停止倾倾听，而而且你可可能比你你所认为为的还要要大声。如果你你觉得不不被倾听听，与其其更大声声地重复复你所说说的

18、话，倒倒不如要要求别人人帮助你你澄清讨讨论的内内容，请请他们告告诉你他他们对你你所说的的话有什什么想法法。告诉人人们，如如果你会会提出很很多问题题，是为为了求得得了解，而而不是为为难他们们。仔细倾倾听他人人，在回回答之前前先想清清楚他们们的观点点。切记，别别人不像像你那样样能立即即有所反反应-给给某些人人时间考考虑，可可能比坚坚持他们们现在就就理出头头绪要有有用多了了。 如果人人们伤害害你的感感觉，要要立刻告告诉他们们-他们们可能不不知道你你会受伤伤。小心你你有心无无心说出出具有伤伤害性话话语的倾倾向，假假如你已已经做了了，当你你发现时时立刻向向对方道道歉。如果你要要和第八八型的人人交谈：说出

19、你你的用意意，直接接要求你你要的事事务，不不要有所所保留或或避开问问题-他他们对任任何可能能的操纵纵都会做做出负面面的回应应。在讨论论时，用用精确的的词语让让他们知知道你了了解他们们的观点点-他们们接下来来就会去去听你所所要说的的事情。切记，对对你而言言像是争争论或攻攻击的感感觉，可可能只是是他们尽尽兴又安安全的投投入方式式，如果果那种感感觉太过过强烈，或或你觉得得受到威威胁，就就告诉他他们。如果你你对于关关系要如如何经营营有任何何没有说说出来的的规则，务务必告诉诉他们，而而且保持持讨论的的意愿。如果他他们伤害害到你的的感觉，要要告诉他他们-他他们可能能不是故故意的。不要取取笑他们们-他们们会

20、快速速反击，而而且不易易宽恕这这种被羞羞辱的感感觉。不要说说谎，除除非你不不在乎被被攻击或或是被他他们记上上一笔。第九型如果你是是第九型型：切记，当当你不知知道你的的感觉或或想要什什么时，别别人可能能会把你你的沉默默当作拒拒绝，所所以告诉诉他们你你的内在在状况。试图去去提防你你以沉默默作为被被动抗拒拒的方式式，如果果真是如如此，让让别人知知道你的的确实立立场。如果你你感到生生气，把把它说出出来-你通通常不会会表现出出不悦，而而让人以以为你好好好的。如果别别人问你你是否生生气，好好好想一一想，先先不要否否认。如果你你觉得不不被倾听听，告诉诉别人这这个情况况，不要要越说越越多。尽可能能切中要要点。

21、如果有有人问你你问题，先先弄清楚楚对方确确实想知知道什么么，这样样你才能能针对重重点给出出答案。如果你要要和第九九型的人人交谈：倾听他他们，并并让他们们知道你你已经听听到他们们的着重重点。承认他他们-他他们通常常会感到到被排除除在外或或不被倾倾听。切记，当当他们“迎合”时可能能会显得得很突出出，但事事实上可可能只是是在做应应声虫-用发问问找出他他们真正正在想的的事情。切记，他他们可能能非常分分散，用用发问帮帮助他们们集中焦焦点。 当你想想知道他他们的想想法和感感觉时，不不要急着着得到答答案，而而是创造造一个有有趣的空空间，让让他们考考虑并决决定：“我怀疑疑这样是是否适合合你？这这可能是是你现在在的感觉觉吗？我我不知道道，我只只是这样样想而已已。”在商业业聚会中中，切记记他们可可能和每每一位发发言者的的意见一一致，所所以事先先要求他他们让你你知道，会会议结束束后他们们所考虑虑的观点点。