某某环保科技有限公司员工手册11148.doc

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1、引 言欢迎您加加入蓝洁洁士公司司，作为为本企业业的员工工您将成成为我们们一名团团队成员员，每一一个员工工都应该该对用户户和社会会树立我我们的形形象、传传播我们们的友善善。您的的工作将将成为企企业最重重要的工工作之一一，并预预祝您在在本公司司成功，我我们为您您能成为为这个组组织的一一员而感感到自豪豪。蓝洁洁士公司司也将竭竭尽所能能帮助您您在岗位位上得到到发展并并为您的的事业成成功助一一臂之力力。我们设计计这本小小册子的的目的，是是指导您您了解企企业的政政策和福福利情况况。熟悉悉了这些些内容后后，您将将对企业业运用及及管理风风格有一一个较清清楚的认认识，包包括您对对我们的的期望和和我们对对您的期期

2、望。如如果您有有不明确确的地方方，请提提出自己己的疑问问。我们们希望您您作为蓝蓝洁士员员工而感感到愉快快，这个个组织是是通过每每一个员员工全力力以赴的的工作而而繁荣起起来，现现在您是是其中的的一员了了。由于经营营环境在在不断改改变，所所以这些些政策也也需随之之相应的的变动。不过任任何政策策变动我我们都会会及时通通知您。最后，让让我们再再一次向向您表示示欢迎。企业文化化一、企业业名称的的含义1、“蓝蓝洁士”的意义义蓝：形容容词，蓝蓝比起绿绿色来是是一种更更为深邃邃、古老老的环保保色，早早在地球球上没有有绿色植植物的原原生态时时期，做做为孕育育生命的的摇篮，地地球的海海洋和大大气就已已经是蓝蓝色的

3、了了，甚至至一些古古老的动动物其血血液都是是蓝色的的。从黑黑暗无尽尽的宇宙宙来看地地球，地地球的蔚蔚蓝色无无疑是生生命的符符号和象象征。同同时蓝色色也是现现代理性性的颜色色、现代代科技文文明的颜颜色。洁：动词词，付诸诸行动，保保洁和维维持的意意思，让让地球上上的蓝色色更纯净净、更长长久，让让蓝色的的理念更更深入人人心。士：名词词，人、卫士、保护者者之意。蓝洁士：意即蓝蓝色家园园的清洁洁卫士、蓝色环环保理念念的殉道道者，蓝蓝色环境境的保护护着，有有着极强强的使命命感。2“Laandwwashher”的意义;这个词辞辞典上没没有，系系复合词词，可参参照以下下方式理理解：Landd：大地地、陆地地，

4、进一一步可引引申为地地球，wassherr：洗衣衣机，清清洗者，lanndwaasheer:即大地地清洗者者或陆地地清洗机机，有着着一丝神神秘感lanndwaash:海浪排排岸之意意，惊涛涛排岸之之意，lanndwaasheer:即弄潮潮儿、冲冲浪者之之意，有有着极强强的时代代感。“蓝洁士士”和“lanndwaasheer”的统一一性：可可见中英英文不但但谐音还还谐意，甚甚至还对对应lannd-地球是“蓝色”的，sheer对应“士”二、企业业精神、理念企业远景景：创造造科技环环保产品品 铸造行行业领先先企业企业使命命：推助助节能减减排 建设生生态文明明核心价值值观：注重环保保为了人人类的未未来

5、，保保护水资资源、减减少水污污染、改改善水环环境势在在必行，我我们已经经行动。以人为本本在我们们的产品品生产和和使用过过程中，我我们强调调对人的的价值的的关注和和尊重。团结协作作共同协协作，迈迈向成功功。进去创新新在公司司发展中中，我们们鼓励不不断进行行技术、生产、管理和和营销创创新，从从而不断断创造辉辉煌。终身学习习学习永永无止境境，全体体员工不不断学习习，不断断提高是是公司成成功的有有力保证证。格守诚信信诚信是是我们的的经营理理念，以以高品质质的产品品、服务务奉献客客户。蓝洁士总总经理吴吴昊先生生为新加加盟员工工致辞首先，我我代表蓝蓝洁士公公司的全全体同仁仁对您的的加盟表表示欢迎迎！您将从

6、事事的是我我们共同同事业中中最重要要的工作作之一，我我们期待待着与您您一起以以智慧和和热情描描绘公司司的美好好的前景景。让客客户满意意、让员员工满意意、让投投资者满满意、让让社会满满意是我我们的立立企之本本，创企企之魂。在经过过短期的的培训和和一段时时间的工工作后，您您将会了了解蓝洁洁士是怎怎样的一一个企业业，具有有怎样的的文化，同同时您也也将了解解您在公公司可以以享有的的权利、必须遵遵守的规规则以及及需要履履行的义义务。市场竞争争表面上上是企业业之间的的竞争，实实质上是是人才的的竞争。成为国国际一流流的高新新技术企企业，始始终是蓝蓝洁士人人不渝的的理想，我我深知在在实现理理想的过过程中自自己

7、不是是在孤军军奋战，而而是与每每一位有有同样理理想的员员工一道道，以饱饱满的斗斗志和热热情，以以火热的的青春和和闪光的的智慧，携携手并肩肩、共同同奋斗！公司将全全力保障障您应有有的权利利，并提提供机会会帮您实实现人生生的价值值，同时时公司也也希望您您尽快融融入蓝洁洁士的文文化之中中，恪尽尽职守、不断创创新、坚坚持学习习，与公公司一同同发展成成长。最后，祝祝您在公公司工作作顺利，生生活愉快快！公司简介介蓝洁士公公司是由由三河蓝蓝洁士环环保科技技有限公公司、北北京蓝洁洁士科技技发展有有限公司司，三河河燕高工工贸有限限公司，组组成的专专门生产产智能环环保厕所所系列产产品的集集团性企企业。公公司主导导

8、产品“蓝洁士”小便冲冲洗大便便型智能能环保厕厕所、泡泡沫封堵堵型厕所所、超节节水型厕厕所、脚脚踏式不不锈钢节节水厕具具、微生生物男小小便间以以及流动动厕所租租赁业务务。公司成成立于19999年，由由蓝洁士士技术的的发明人人，两位位北大学学子发起起创办，蓝蓝洁士技技术的发发明人吴吴昊毕业业于北大大物理系系，系创创始人之之一，现现任蓝洁洁士集团团公司董董事长。蓝洁士士集团公公司是一一家以生生态环保保为企业业宗旨，以以人性化化的产品品服务社社会的高高科技民民营企业业，为中中国城市市环境卫卫生协会会常务理理事单位位、中国国公厕建建设管理理专业委委员会副副主任委委员、北北京市环环境卫生生协会常常务理事事

9、单位、天津市市市容环环境卫生生协会常常务理事事单位、中国风风景名胜胜区协会会会员单单位、上上海市城城市公厕厕协会会会员单位位、山东东省环境境卫生协协会会员员单位、广东省省环境卫卫生协会会会员单单位，在在行业内内率先通通过ISOO90000质量管管理体系系认证，被被国家环环保系统统命名为为“中国优优秀环保保企业”。 公公司主导导产品蓝洁士小便冲冲洗大便便型智能能环保厕厕所系列列产品为为国家发发明专利利金奖产产品，于于20000年研制制成功，申申请了包包括欧盟盟在内的的国际PCT专利，并并已获南南非、澳澳大利亚亚专利授授权；20001年投放放市场；20002年获北北京市公公共卫生生间新技技术研讨讨

10、会论文文奖；20004年获全全国环保保厕所十十佳品牌牌称号；20005被国家家轻工行行业认定定为“全国环环保型厕厕所产品品质量公公证十佳佳品牌”；20006年在中中国国际际专利技技术与产产品交易易会上荣荣获金奖奖；20007年经中中国企业业创新成成果案例例审定委委员会审审定为“最具自自主创新新能力企企业成果果案例”。目前前蓝洁士士公司系系列产品品以其节节能、轻轻便、机机动、卫卫生、环环保、可可用车载载24v直流电电等优势势广泛应应用于环环卫、交交通、旅旅游、军军事、大大型聚会会、野外外作业等等多个领领域，服服务于各各行各业业。 近年来来，公司司依托超超前的经经营理念念，优秀秀的人才才，科学学的

11、管理理，领先先的技术术，高品品质的产产品，优优质的服服务逐年年发展壮壮大，产产品得到到业界及及使用者者的广泛泛认可，销销售业绩绩持续多多年翻番番增长，销销售服务务网络遍遍布全国国，为此此公司专专门配备备了机、电、化化各领域域的高科科技人才才，致力力于生态态环保厕厕所技术术的深入入开发；组织优优秀售后后服务团团队，随随时响应应服务要要求、保保障各使使用单位位厕所的的正常运运转，并并相继建建立了西西北分公公司及天天津、华华南、西西南、上上海等办办事处。公公司生产产基地位位于北京京东燕郊郊经济开开发区，地地理位置置优越，位位于环京京津、环环渤海经经济圈核核心，距距北京市市中心天天安门30公里，距距首

12、都机机场25公里，距距海港天天津港120公里，经经纬南北北，提供供融入京京津、俯俯仰全国国、接轨轨世界的的绝佳平平台。展望望未来，蓝蓝洁士公公司将不不断进取取，继续续致力于于人与自自然和谐谐相处的的事业，让让蓝色的的地球更更加美丽丽，为大大家创造造一个更更为清新新洁净的的环境。目 录录第一章 总则6第二章 聘用6第三章 职务任任免7第四章 调动8第五章 服务8第六章 保密8第七章 考勤11第八章 考核14第九章 工资及及给付规规定15第十章 福利与与保险17第十一章章 员工职职责18第十二章章 员工职职务行为为准则19第十三章章 培训与与发展22第十四章章 劳动合合同22第十五章章 终止劳劳资

13、雇佣佣关系24第十六章章 员工奖奖惩制度度26第十七章章 员工关关系与沟沟通32第十八章章 工作规规范33第十九章章 附则35第一章 总则一、本公公司为明明确规定定公司与与员工双双方权利利与义务务，促进进双方关关系的和和谐，为为公司持持续经营营方针，并并顾及公公司与员员工之间间基于互互惠、互互利、平平等协商商原则，依依据中中华人民民共和国国劳动法法制定定本手册册。二、本公公司员工工的聘用用、试用用、报到到、职务务、任免免、调迁迁、解职职、服务务等除国国家有关关规定外外，皆按按本规定定办理。三、本公公司所有有在册的的工作人人员，均均称为本本公司员员工。四、本公公司各级级员工，均均应遵守守本制度度

14、的各项项规定。第二章 聘用一、本公公司按编编制及业业务之需需要聘用用员工，由由用人部部门主管管填写人人员需求求申请单单，送送办公室室审核，呈呈总经理理批准后后，办理理招聘或或内部调调配。二、凡应应聘人员员有下列列情形之之一者，不不予录用用：（一）政政府规定定不得雇雇佣者（未未满16岁的男男女青年年）；（二）经经本公司司认可医医院实施施体检检检查不合合格者，或或经发现现有恶性性传染病病者；（三）曾曾在本公公司及相相关企业业被开除除或未经经批准而而擅自离离职者；（四）经经查学历历和工作作履历不不实者；（五）认认定不适适担任本本公司工工作者。三、应聘聘人员依依下述面面试程序序办理：（一）应应聘人员员

15、面试时时在办公公室填写写个人资资料履历历表；（二）向向办公室室提供有有关证件件；（三）依依需要作作智力或或针对性性专业知知识之测测验；（四）经经办公室室初试合合格后通通知用人人部门主主管复试试；（五）验验证有关关证件及及工作履履历；（六）呈呈总经理理批准录录用；（七）资资料转回回办公室室备案。四、应聘聘人员经经核准雇雇用，应应于接到到通知后后按指定定日期及及时亲自自办理报报到手续续，并缴缴验下列列文件：（一）居居民身份份证（影影印后退退还）；（二）学学历证明明正本（影影印后退退还）；（三）职职称证（有有职称者者 影印后后退还）；（四）体体检表或或身体健健康证明明表；（五）最最近三个个月内正正面

16、1寸照片片四张；（六）待待业证或或原工作作单位终终止劳动动合同的的证明；（七）缴缴纳保险险证明；（八）原原单位工工作经历历的证明明；（九）其其他经指指定应缴缴文件。五、应聘聘人员上上交上述述资料后后，一个月月之内由由办公室室进行核核查资料料，准确确、真实实、无误误后，签签订劳劳动合同同书。六、新员员工在办办完报到到手续后后，由办办公室为为新员工工进行岗岗前培训训。向新新员工介介绍公司司的员员工手册册及公公司规章章制度的的内容和和要求，并并填写岗岗前培训训评估表表，最最后引领领到部门门。 新进人员员除另有有规定外外，自到到职日起起根据劳劳动合同同签署年年限约定定试用期期。七、在试试用期间间，如果

17、果新员工工感到公公司实际际状况、发展机机会与预预期有较较大差距距，或由由于其它它原因而而决定离离开，须须提前3日提出出辞职申申请，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果职员员的工作作无法达达到本公公司要求求，公司司也会终终止对其其的试用用。在试用用期内，新新员工表表现突出出，试用用部门可可提出提提前正式式转正。试用期期间，试试用部门门对试用用员工进进行转正正考核，并并填写新新员工转转正考核核表，送送办公室室，经考考核合格格者，于于期满次次日起转转正为正正式员工工；经考考核不合合格者，给给予解除除合同。第三章 职务任任免一、各级级主管职职务的委委派分实实授、代代理二种种。二、经理理的任免

18、免除依章章程规定定须由董董事会核核准外，其其他职务务由总经经理核实实任免。三、职务务任免经经核准后后，由人人力资源源部填发发人事任任（免）令令。四、职务务委派经经核准后后发放职职务薪金金，其数数额按公公司有关关规定执执行。第四章 调动一、本公公司基于于工作上上的需要要，可随随时调动动任何公公司员工工的职务务或服务务地点，被被调的员员工必须须执行调调令。二、员工工若借故故推诿、拒绝调调遣服务务地点时时，公司司将视情情况决定定对其终终止雇用用与否。三、奉命命调谴的的员工接接到调任任通知后后，部门门主管人人员应于于二日内内，其他他人员应应于当日日内办妥妥移交手手续，就就任新职职，特殊殊情况酌酌情处理

19、理。四、奉命命调谴的的员工离离开原职职时应办办妥移交交手续，才才能赴新新职部门门报到，否否则以移移交不清清论处。五、奉命命调谴的的各级员员工，移移交手续续必须完完整，对对移交不不清者责责令其5日内移移交清楚楚，如缺缺少财物物或致公公司受损损失者，应应负赔偿偿责任。第五章 服务一、公司司各级员员工必须须严格遵遵守公司司的一切切规章制制度。二、公司司员工应应接受上上级领导导合理的的工作指指挥和监监督，不不得违抗抗，如有有意见应应于事前前或事后后述明核核办。三、公司司员工应应维护公公司信誉誉，未经经许可不不得对外外发表涉涉及公司司利益或或信誉方方面的个个人意见见，除办办理公司司指定任任务外，不不得擅

20、用用公司名名义从事事与公司司无关的的事情。四、公司司员工不不准经营营与本行行业类似似或与本本职工作作有关的的工作，不不得在其其他与本本行业相相近似的的单位兼兼职。五、公司司员工应应尽忠职职守，保保守业务务上的一一切机密密，严格格执行公公司的保保密制度度。六、公司司员工执执行职务务时，应应力求切切实，不不得畏难难规避，互互相推诿诿或稽延延。七、公司司员工处处理业务务时，应应有成本本观念，应应爱护公公司公物物，未经经许可，不不得私自自将公物物携出。八、公司司员工对对外接洽洽业务时时，应态态度谦和和，不得得有骄傲傲满足等等有损公公司名誉誉及形象象的行为为。九、公司司员工应应彼此通通力合作作，同舟舟共

21、济，不不得妄生生是非，严严禁吵闹闹、斗欧欧或其它它扰乱秩秩序、妨妨碍风纪纪等行为为。十、公司司员工考考勤管理理应依公公司考勤勤管理制制度的规规定办理理。十一、因因业务需需要加班班者，应应依加班班管理制制度办理理。加班班管理制制度另订订。 第六章 保密密一、公司司秘密是是关系公公司权力力和利益益的，依依照特定定程序确确定的在在一定时时间内只只限一定定范围人人员知悉悉的事项项。二、蓝洁洁士公司司的全体体员工都都有保守守公司秘秘密的义义务、必必须严格格遵守。三、公司司秘密的的密级分分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。四、保密密范围的的等级划划分及其其内容：（一）绝绝密：是是指涉及及公司安安全或公公

22、司特有有，一旦旦泄漏会会使公司司遭受严严重危害害和重大大损失的的保密项项目。包包括但不不仅限于于：1、公司司尚未公公开的发发展规划划，方针针政策，经经营决策策的信息息、计划划、方案案、指令令及商业业秘密；2、公司司专有产产品技术术、新技技术（包包括设计计方案，测测试结果果和记录录，技术术资料，数数据资料料，计算算机程序序以及正正在申请请及成型型尚未公公开的专专利等）和和售后服服务技术术、公司司的质量量记录及及特有的的质量控控制方法法；3、技术术资料、专利、销售合合同及附附件、董董事会记记录文件件、产品品配方、财务资资料；4、各项项指标检检测的结结果及数数据、产产品研发发的有关关情况及及资料、设

23、备（包包括：关关键零部部件图纸纸及修正正后的数数据；专专用机械械的设备备资料、数据及及设备、材料备备品、备备件的原原始凭证证；5、公司司重大经经营决定定、规划划策略、发展计计划、与与同行业业的竞争争策略等等；6、公司司具有绝绝密级别别的文件件，资料料，会议议记录，信信件、方方案、投投标书、图片、电脑软软件，意意见书及及可行性性报告；7、公司司电脑、网站、网关、电子邮邮件、保保险柜、重要文文件等保保密信息息物品的的密码。（二）机机密：指指超过同同行业水水平，一一旦泄密密会使公公司遭受受较大损损失的保保密项目目。包括括但不仅仅限于：1、公司司法人代代表印章章、财务务印章、各种证证照，公公司机构构的

24、设置置，编制制，人员员名册和和统计表表，奖惩惩材料、考核材材料；2、公司司财政预预算、决决策报告告、财务务报表、统计资资料、财财务分析析报告、审计资资料、银银行账号号、原始始凭证、记账凭凭证、账账页；3、公司司销售合合同、协协议，销销售网络络，渠道道，客户户信息、档案等等；4、公司司的基建建数据和和资料，公公司的安安全防范范状况及及存在的的问题等等；5、公司司产品原原材料的的一般技技术参数数及来源源、设备备来源、设备供供应商及及设备加加工点、采购供供应商情情况等；6、试验验样品、检测报报告；7、行业业文件、专业往往来信函函、生产产计划文文件、传传真、各各部门的的统计资资料等；8、公司司决议、决

25、定（未未下发之之前）、重要会会议记录录、公司司经营情情况、市市场反馈馈情况等等；9、公司司人事档档案、合合同、协协议等；10、公公司未公公布的人人事调动动，人事事任免，对对公司员员工的检检举、投投诉、调调查资料料，发生生事故、案件的的调查资资料等；11、公公司企划划推广产产品的方方略、方方案；12、具具有机密密级别的的资料、决议、记录、文件、公司经经营情况况等。（三）秘秘密：是是指不属属于绝密密级及机机密级，一一旦泄漏漏会使公公司遭受受损失的的其他保保密项目目。包括括但不仅仅限于：1、一般般普遍发发放的文文件、效效果图、操作手手册、作作业指导导书、质质量计划划作业指指导书、质量记记录；2、设备

26、备型号、设备布布置情况况；3、库存存数据；4、检测测及试验验的原材材料名称称；5、企业业生产的的重要指指标；例例如：产产品成本本、生产产计划等等。6、公司司的经营营方法、状况和和经营实实力；7、公司司各级员员工的个个人薪金金收入情情况；8、一般般文件、记录本本、库存存、数据据等；9、原材材料等其其他指标标。五、属于于公司秘秘密的文文件、资资料、应应当依据据本制度度第四条条、第五五条的规规定标明明密级，由由公司加加盖密级级章并指指定由专专人管理理。六、公司司各类涉涉密资料料均应严严格确定定密级和和保密期期限、保保密范围围，并在在规定的的载体上上予以注注明。七、密级级标准由由资料的的建立部部门拟定

27、定，公司司总经理理核定。绝密级级资料必必须明确确阅读者者姓名，机机密、秘秘密资料料应明确确阅读级级别；八、对于于密级文文件、资资料和其其它物品品，必须须采取以以下保密密措施：（一）非非经本公公司领导导批准，不不得复制制和摘抄抄；（二）收收发、传传递和外外出携带带，由指指定人员员负责，并并采取必必要的安安全措施施；（三）设设施完善善的保险险装置中中保存；（四）在在对外交交往与合合作中需需要提供供公司秘秘密事项项的，应应先经本本公司领领导批准准。九、涉及及属于公公司秘密密内容的的会议和和其它活活动，主主办部门门应采取取下列保保密措施施：（一）选选择具有有保密条条件的会会议场所所（二）根根据工作作需

28、要，限限定参加加会议人人员的范范围 （三）确确定会议议内容是是否传达达及传达达范围十、不准准在私人人交往和和通信中中泄露公公司秘密密，不准准在公共共场所谈谈论公司司秘密，不不准通过过其它方方式传递递公司秘秘密。十一、公公司员工工发现公公司秘密密已经泄泄露或者者可能泄泄露时，应应及时报报告本公公司的领领导，以以便及时时做出处处理。十二、公公司以外外人员进进入厂区区，必须须填写来来客登记记表，内内容包括括单位名名称、姓姓名、进进厂时间间、出厂厂时间、来访事事由、要要拜访的的人等，出出门要由由接待人人签字证证明。门门卫值班班人员要要严格执执行此项项制度，并并随时电电话通报报。十三、绝绝密级资资料由公

29、公司领导导指定专专人建立立、专人人保管；机密、秘密资资料使用用部门指指定专人人建立、专人保保管；非非密级资资料由建建立部门门保管。十四、不不得向公公司其他他员工窥窥探、过过问非本本人工作作职责内内的公司司机密。十五、涉涉密文件件存放在在有保密密设施的的文件柜柜内，计计算机中中的涉密密文件必必须设置置口令报报告公司司领导，不不准带涉涉密文件件到与工工作无关关的场所所。不得得在公共共场所谈谈论涉密密事项和和交接涉涉密文件件。十六、严严格遵守守涉密文文件、资资料、档档案的借借用管理理制度。如需要要借用涉涉密文件件、资料料、档案案、须经经公司领领导批准准。并按按规定办办理借用用登记手手续。十七、涉涉密

30、文件件、资料料不准私私自翻印印、复印印摘录和和外传。因工作作需要翻翻印、复复印时，应应按有关关规定经经办公室室批准后后办理。复制件件应按照照文件、资料的的密级规规定管理理。不得得在公司司公开发发表的文文章中引引用涉密密文件和和资料。十八、会会议工作作人员不不得随意意传播会会议内容容，特别别是涉及及产品及及专利技技术等的的研制方方案、人人事、机机构以及及有争议议的会议议记录（或或录音）要要集中管管理，未未经办公公室批准准不得外外借。十九、调调职、离离职时，必必须将自自己经管管的涉密密文件或或其他东东西移交交至公司司指定人人员，切切不可随随意移交交给其他他人员。二十、公公司员工工离开办办公室时时，

31、必须须将涉密密文件妥妥善保管管。二十一、销毁绝绝密资料料应有专专人监督督，并用用碎纸机机处理，保保证不丢丢失、不不漏销。二十二、保密原原则（一）不不该说的的机密，绝绝对不说说；（二）不不该看的的机密，绝绝对不看看；（三）不不该问的的机密，绝绝对不问问；（四）不不该记录录的机密密，绝对对不记录录；（五）不不在公共共场合谈谈论机密密；（六）不不在不利利于保密密的地方方存放机机密文件件资料；（七）不不携带机机密材料料游览、参观、探亲访访友和出出入公共共场所；（八）不不在非保保密本上上记录机机密；（九）不不在私人人通信中中涉及机机密，不不在亲戚戚、子女女、亲友友、朋友友前谈论论机密。二十三、出现下下列

32、情况况之一者者，给予予警告，并并扣发工工资：（一）泄泄露公司司秘密，尚尚未造成成严重后后果或经经济损失失的（二）违违反本制制度中第第十一条条、第十十二条、第十三三条中的的规定内内容的二十四、出现下下列情况况之一的的，予以以辞退并并酌情赔赔偿经济济损失，直直至追究究刑事责责任：（一）故故意或过过失泄露露公司秘秘密，造造成严重重后果或或重大经经济损失失的（二）违违反本保保密制度度规定，为为他人窃窃取、刺刺探、收收买或违违章提供供公司秘秘密的（三）利利用职权权强制他他人违反反保密制制度的二十五、公司对对公司员员工在保保守秘密密、举报报泄密或或改进保保密技术术、措施施以及及及时防止止泄密、挽救损损失等

33、方方面成绩绩显著者者予以奖奖励。二十六、随公司司管理的的不断深深入，将将逐步制制订出部部门和各各具体量量化的制制度，作作为本制制度补充充和完善善。第七章 考勤一、正常常出勤每日正常常工作时时间8小时，周周一至周周五。具具体工作作时间为为：冬日制：上午8：00-12：00，下午13：00-17：00夏日制：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30周六、周周日为公公休日。二、加班班出勤正常工作作时间不不能满足足生产或或其他业业务时，公公司将需需要员工工加班。加班工工作必须须是在其其部门经经理的通通知或批批准下进进行。无无批准或或确认书书面手续续的，不不予确认认。正常工作作日、休休息日、

34、法定节节假日加加班的工工资计算算方式及及加班时时间的倒倒休，参参照国家家法规和和公司相相关规定定执行。具体加班班规定见见公司的的加班班管理规规定。三、倒班班出勤倒班出勤勤是指因因工作需需要，经经公司批批准或事事后确认认将正常常的工作作时间和和节假日日倒换的的出勤行行为。无无批准或或确认书书面手续续的，不不予确认认。四、打卡卡制度（一）打打卡范围围。员工工正常出出勤、倒倒班出勤勤、加班班出勤时时上班、下班、午休出出入均需需打卡。打卡行行为必须须在规定定的打卡卡时间内内。人力力资源统统计考勤勤时除休休假、请请假以外外若卡片片无打卡卡纪录处处均以旷旷工论处处。停电电、公出出等特殊殊情况除除外。（二）

35、员员工正常常出勤，其其考勤由由人力资资源相关关负责人人监督，并并根据打打卡、假假条及外外出登记记表等情情况对员员工的考考勤情况况进行确确认，并并每天一一次作好好考勤整整理记录录。（三）员员工加班班出勤、值班、倒班出出勤均以以打卡记记录为出出勤时间间标准。（四）员员工打卡卡上班后后，不得得擅自外外出。公公事外出出及回司司后均须须填写外外出登记记表，否否则视为为缺勤。（五）员员工打卡卡正常上上班后，不不得吃饭饭吃零食食，否则则以工作作时间擅擅自外出出论处。（六）因因公外出出、请假假等特殊殊原因无无法打卡卡者由考考勤员根根据相关关手续在在其考勤勤卡上记记录。（七）托托人打卡卡及代人人打卡者者，经查查

36、明属实实，均记记大过一一次，并并处罚50元/次。五、忘记记打卡：（一）员员工于规规定时间间上（下下）班忘忘打卡者者(包括加加班、倒倒班)，不得得重打卡卡，应于于办公室室填写忘忘打卡证证明单，呈呈直属部部门主管管或经理理签证后后，送办办公室处处理。（二）经经查忘打打卡之申申请如有有不实，除除当日以以旷工论论外，申申请人记记大过一一次，其其签证主主管或经经理视情情节轻重重酌于连连带处分分。（三）如如忘打卡卡事后三三天内未未及时呈呈主管批批示的，办办公室将将视本日日未出勤勤。一个月内内有二次次忘打卡卡未签字字的，给给予警告告处分一一次。每每增加一一次以记记小过处处分。（四）员员工忘记记打卡、打错卡卡

37、情况造造成的损损失均由由员工本本人自行行承担。（五）特特殊人员员（如保保洁、厨厨师、门门卫等）不不能按时时打卡的的可根据据相关规规定执行行特殊管管理办法法。六、迟到到、早退退、旷工工（一）本本公司员员工上（下下）班如如有迟到到、早退退情况依依下列规规定办理理：1、无故故晚到岗岗的视为为迟到，迟迟到5-330分钟者者罚款5元/次，30-60分钟扣扣发半日日工资，60分钟以以上以旷旷工一天天论处。2、擅自自缺勤或或未经主主管同意意，不服服从加班班安排者者，视为为旷工，并并视情节节给予其其警告或或记小过过处分一一次；3、员工工无正当当理由提提前下班班者视为为早退，未未经主管管核准一一律以旷旷工论；4

38、、未经经准假或或假期届届满未获获准续假假而擅自自不上班班者，以以旷工论论计，无无故旷工工半天，扣扣发1日工资资；旷工工1日，扣扣发3日工资资；连续续旷工超超过3日，公公司可不不经预告告，给予予开除；5、员工工无故不不到岗工工作，并并且不办办理请假假手续行行为为旷旷工；6、员工工当月累累计迟到到3次以上上扣发当当月全勤勤奖100元；7、凡有有迟到、早退、旷工等等情况的的，一律律记入员员工个人人档案，并并作为员员工绩效效考核的的依据。七、公出出（一）办办理：员员工因公公务需要要，于上上班中离离开岗位位或出公公司者，应应填写“员工外外出申请请”呈部门门主管或或经理核核准后方方可公出出；（二）各各部门

39、每每日上午午十时前前将前一一日“员工外外出登记记表”送办公公室备案案。八、休休假以及及请假、给假规规定公司因行行业特点点和以往往惯例，“五一”、“十一”、“元旦”等节假假日不放放假，为为了保障障员工足足够的休休息时间间，将上上述节假假日加到到春节期期间一并并放假，具具体放假假安排以以通知为为准。因工作需需要，公公司要求求员工于于公休假假日或法法定假日日照常出出勤，员员工不得得无故推推诿，事事后由公公司安排排同等时时间补休休或按公公司有关关规定核核发加班班工资。（一）本本公司员员工请假假及给假假规定说说明如下下：1、公假假：（公公假期间间，工资资照发）1）依照照政府法法令应公公假者；2）因参参加

40、社会会活动，需需经副总总经理以以上批准准给予公公假。2、工伤伤假：（经经确认为为工伤的的，工伤伤假工资资照发，但但按工伤伤天数扣扣发全勤勤）1）员工工因执行行公务负负伤或致致伤残者者，持指指定医院院证明，经经办公室室确认，确确不能出出勤者，核核给工伤伤假，工工资照发发，假期期期满，应应主动复复职，否否则以旷旷工处理理。如情情况紧急急，得以以事后补补办手续续；2）员工工因公负负伤，伤伤愈复发发，经指指定医院院、劳动动局等相相关部门门鉴定，确确认为旧旧伤复发发的，可可按工伤伤对待。3、事假假：（事事假期间间不发工工资，2天以上上扣发全全勤奖100元）1）员工工如有私私事必需需亲自处处理，应应事先请

41、请假。特特殊情况况不能事事先请假假的，可可用电话话或委托托他人向向本人主主管或经经理请示示，经批批准后方方能以事事假论。续假也也应提前前办理；2）一般般员工请请假半天天内，由由主管核核准。3天（含3天）以以内由部部门经理理核准，4天以上上必须由由（副）总总经理审审批，主主管以上上干部请请假均需需由（副副）总经经理审批批；审批批后的请请假单送送办公室室备案；3）事假假最少以以四小时时为计算算单位；4）员工工申请事事假，主主管或经经理可视视具体情情况要求求其提出出有关证证明文件件。4、 病病假：（员员工普通通伤病、疾病或或生理原原因必需需治疗或或休养者者，可申申请病假假，病假假期间发发50%工资，

42、3天以上上扣发全全勤奖100元）1）请病病假逾2日（含含）以上上者，公公司可视视具体情情况要求求员工出出具证明明或公司司指定医医院开具具的证明明（附病病情报告告）。请请病假1天者，经经主管领领导批准准后，也也可确认认病假，未未依规定定办理手手续经检检举证明明的一律律以旷工工论；2）无正正当理由由或虚构构捏造谎谎报病假假者，经经查属实实，公司司依规定定记大过过一次处处分。情情节严重重者，予予开除处处理。（二）所所有员工工请假前前须办理理好工作作接替手手续，否否则出现现工作失失误由本本人全权权负责。（三）由由于天气气等其他他不可抗抗力因素素而导致致集体性性或必然然性迟到到或不能能到岗的的，可以以免

43、予处处罚，但但员工必必须电话话向本部部门负责责人说明明情况。本部门门负责人人应及时时将原因因通知人人力资源源，并由由人力资资源予以以记录。对于特特殊岗位位，考勤勤管理另另行规定定。九、考勤勤统计（一）公公司人力力资源负负责对公公司全体体员工出出勤情况况进行汇汇总统计计。（二）人人力资源源应负责责规范各各种与考考勤相关关的表格格及手续续的文本本及格式式。（三）各各考勤员员应于每每月3日、每每年1月10日前，将将上月度度、上年年度考勤勤表及统统计表报报办公室室负责人人审核并并备案。（四）各各部门应应将外出出加班单单等最迟迟不超过过次月3日，交交至办公公室，由由办公室室统计，各各分支机机构应由由部门

44、按按该规定定时间交交至该分分支机构构的办公公室直接接负责人人。逾期期不交的的责任由由各部门门经理承承担。（五）各各分支机机构、外外地办事事处的办办公室负负责人应应于每月月10日前，统统一按要要求将上上月度考考勤表汇汇总考勤勤，发电电子邮件件或传真真至总部部办公室室。逾期期不交的的责任由由各分支支机构及及外地办办事处办办公室直直接负责责人承担担。（六）所所有请假假单、加加班单等等有填写写错误或或字迹不不清而造造成的任任何损失失均由当当事人自自行承担担。第八章 考核一、公司司员工考考核分为为试用期期考核、季度考考核、年年度考核核等三种种。 试用期考考核依公公司人事事管理制制度规定定，应聘聘人员均均应试用用两个月月，试用用期间应应参加试试用人员员考核，由由公司办办公室组组织试用用部门负负责人会会同考核核，并据据情录用用、延长长试用期期限或解解雇，同同时应以以书面形形式，说说明具体体事实情情节，呈呈报公司司领导核核准。延延长试用用的，不不得超过过六个月月。二、季度度考核各各部门对对于所属属员工应应就其工工作效率率、操作作态度、学识等等随时严严格考核