上海市电力公司市区供电公司通信专职行为规范考评表fvma.docx
《上海市电力公司市区供电公司通信专职行为规范考评表fvma.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《上海市电力公司市区供电公司通信专职行为规范考评表fvma.docx(9页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、上海市电电力公司司市区供供电公司司通信专职职行为规规范考评评表20044年9月月行为规范范(非班班员类)评评分标准准被考核人人姓名:侯文珺珺部门:地区调调度所 岗岗位:通通信专职职 考核人姓姓名:王王颖伟部门:地区调调度所 岗岗位:通通信室主主任考核期限限:从 2000 4 年年 110 月 至至 2200 4 年 111 月月 评分等级级评分项目目1分2分3分4分5分工作量正常情况况下,未未完成工工作计划划/职责责范围内内任务22项正常情况况下,未未完成工工作计划划/职责责范围内内任务11项完成通信信报表汇汇总、编编写、上上报工作作,完成运运行信息息审核、收收集、维维护、分分发、上上报工作作
2、。按ERPP流程完完成当月月工程计计划进度度完成正常常工作以以外的运运行数据据收集、分分析工作作13项。完成正常常工作以以外的沟沟通、协协调、组组织、维维护工作作。完成正常常工作以以外的数数据采集集、分析析工作44项以上上。完成正常常联络工工作以外外的沟通通、协调调、组织织、维护护工作。完成工作作及时性性不能在规规定的时时限内完完成工作作计划/职责范范围内的的任务22次以上上,或发发生1次次且延误误下道工工序或造造成不良良后果不能在规规定的时时限内完完成工作作计划/职责范范围内的的任务11次,但但未造成成不良后后果按照上级级专业管管理部门门及时上上报通信信报表。当月月底底前,本本月信息息上报。
3、当月月底底前,按按ERPP流程完完成工程程进度。工作布置置后3天天内完成成工作。突发超额额工作及及时完成成。促使通信信公司、班班组和本本组室相相关人员员维护及及故障修修复时间间缩短11/3。提前完成成月度工工程进度度上级反馈馈的通信信问题提提前解决决。人员分析析布置后后天内内完成工工作。突发超额额工作及及时完成成。促使通信信公司、班班组和本本组室相相关人员员维护及及故障修修复时间间缩短11/。提前完成成月度工工程进度度并着手手准备下下月工程程事项。对下月工工作向通通信室主主任提出出计划和和预想。上级反馈馈的通信信问题提提前解决决。工作效果果有效性性报表正确确率988%以下下其他工程程项目中中、
4、设备备运行及及分析工工作出现现差错22次。报表正确确率988%以下下其他工程程项目中中、设备备运行及及分析工工作出现现差错次。报表正确确,其他工程程项目中中、设备备运行及及分析工工作未出出现差错错。全面考虑虑当月通通信工作作并及时时进行通通信系统统维护工工作。工程项目目中、设设备运行行及分析析工作质质量较好好。组织一定定范围的的技术培培训。全面考虑虑当月通通信工作作并及时时进行通通信系统统维护工工作,获获得肯定定。工程项目目中、设设备运行行及分析析工作质质量受到到外部门门表扬。组织一定定范围的的技术培培训,充充分发挥挥基层单单位通信信人员的的积极性性。工作态度度工作马虎虎,经常常需督促促或不服
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 上海市 电力 公司 市区 供电 通信 专职 行为规范 考评 fvma
限制150内