某大型企业员工手册9207.docx

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1、目 录一、员工工职业道道德行为为规范4 二、选题题方针、环境方方针和“5S”管理6三、招聘聘与录用用制度133四、普通通工人招招聘管理理体制规规定 .16五、考勤勤规定.222六、厂区区员工出出入管理理规定.224七、公司司G、FF、E、D级管管理人员员绩效考考核制度度288八、公司司D、EE、F、G、HH、I级级工资规规定37九、内部部岗位调调动制度度.44十、保密密制度.599十一、职职业健康康安全生生产管理理制度.766十二、奖奖惩制度度991十三、“员工接接待日”及处理理投诉工工作管理理规定.933十四、车车辆管理理规定997十五、食食堂管理理规定999十六、住住宿管理理规定1106十

2、七、文文体中心心管理规规定1108十八、资资金审批批及费用用报销1112十九、其其它人事事手续办办理流程程1127第一章 员员工职业业道德行行为规范范1、倡导导廉洁、自律、守法、诚信、敬业的的职业道道德。2、员工工的一切切职务行行为都必必须以维维护公司司利益、对社会会负责为为目的。3、遵守守国家法法律法规规、执行行公司规规章制度度，维护护公司形形象。4、树立立“安全第第一”的思想想，上岗岗前要穿穿戴劳动动保护用用品，加加强自我我保护意意识，严严格按操操作规程程生产，确确保安全全生产。5、坚守守工作岗岗位，尽尽职尽责责，严格格按工艺艺技术标标准、操操作规程程、质量量要求进进行生产产，精益益求精，

3、保保质保量量，不断断寻求高高效率。6、对工工作目标标及结果果负责，积积极努力力去实现现既定目目标。7、勇于于承担工工作责任任，把解解决问题题作为首首要任务务。8、主动动学习业业务知识识与技能能，提高高自身的的工作能能力。9、爱护护机器设设备，节节约水电电，杜绝绝浪费、丢失材材料及成成品。10、未未经批准准，不得得擅自将将公司的的资金、车辆、机器设设备、厂厂房、原原材料、产品等等赠与、转让、出租、出借、抵押给给其他单单位和个个人。11、因因工作需需要配发发给个人人使用的的办公劳劳保用品品，应注注意爱护护，不准准违反规规定使用用。12、不不准直接接或间接接受内部部或外部部可能影影响正常常工作的的礼

4、物馈馈赠和宴宴请。13、在在经营管管理活动动中，不不准接受受业务关关联单位位或者个个人赠送送的礼金金、信用用卡、各各种有价价证券或或其他支支付凭证证。14、不不准上级级以做生生日等名名目，要要求下级级出钱、物品祝祝贺。15、公公司对外外的交际际应酬活活动，应应本着礼礼貌大方方、简朴朴务实的的原则，不不得铺张张浪费，严严禁涉及及不道德德的行为为。16、公公司内部部的交际际应酬活活动，应应提倡热热情简朴朴，不准准用公款款进行超超标准的的宴请及及不健康康的娱乐乐活动。17、员员工在与与业务关关联单位位进行业业务联系系过程中中，对超超出正常常业务联联系所需需要的交交际活动动，应谢谢绝参加加。包括括：1

5、）过于于频繁或或豪华的的宴请及及不健康康的娱乐乐活动；2）具有有赌博性性质的活活动；3）对方方的目的的明显是是为了从从我方取取得不正正当利益益的活动动。18、不不准挪用用公款谋谋取私人人利益。19、不不准利用用自己主主管、管管理、经经手公共共财物的的权力及及其便利利条件，用用公款报报销或支支付应由由个人负负担的费费用。不不准将公公款购买买的物品品纳为私私用。20、禁禁止公司司员工在在采购、报销费费用等行行为当中中，在发发票上弄弄虚作假假，欺上上瞒下。21、接接受有业业务关系系的、可可能影响响正常工工作的现现金、礼礼物等馈馈赠的，一一律主动动到总办办登记，现现金及有有价证券券交财务务保管，物物品

6、价值值在10000元元以上的的实物交交总办保保管，对对主动上上交的，公公司将给给予部分分或全部部返还。总办对对收受物物品及人人员登记记情况严严格保密密。22、员员工未经经公司书书面批准准，不得得在公司司外兼职职任何获获取薪金金的工作作。尤其其严格禁禁止以下下兼职行行为：1）兼职职于公司司的业务务关联单单位或商商业竞争争对手；2）做兼兼任的工工作构成成对本单单位的商商业竞争争；3）在公公司内利利用上班班时间或或利用公公司资源源从事与与公司无无关的营营利性工工作。23、禁禁止以下下个人投投资：1）投资资于公司司竞争对对手；2）以职职务之便便向投资资对象提提供利益益；3）以直直系亲属属名义从从事上述

7、述二项投投资活动动。24、禁禁止利用用工作时时间从事事社会炒炒股、炒炒汇等金金融投资资、投机机活动。25、员员工有义义务保守守公司的的商业秘秘密与技技术秘密密，遵守守公司保保密制度度。26、员员工未经经公司授授权或批批准，不不准对外外提供或或口头泄泄露任何何涉及公公司商业业秘密和和未公开开的经营营机密。27、严严禁同与与公司有有竞争关关系的厂厂家的员员工及相相关人员员有任何何联系和和接触（包包括通信信、电话话、传真真、电子子邮件等等联系方方式和吃吃饭、介介绍他人人认识等等接触行行为）。28、在在任何场场合、任任何情况况下，对对内、对对外都不不泄露、不打听听、不议议论他人人及公司司的薪酬酬福利待

8、待遇的具具体数额额。员工工间不相相互攀比比。29、员员工对违违反公司司规定的的行为有有义务向向各部门门经理或或人事部部门、审审查部投投诉或举举报，接接受投诉诉或举报报的部门门和员工工应当严严格为投投诉人或或举报人人保密。30、员员工违反反以上职职业道德德规范，给给公司造造成经济济损失者者，公司司将依有有关规定定追索经经济赔偿偿。情节节严重，触触犯国家家法律法法规的，将将提请司司法机关关追究法法律责任任。第二章 质量量方针、环境方方针和“5S”管理质量方针针顾客百分分之百的的满意比亚迪迪人房屋屋追求的的目标。为达此此目标，我我们承诺诺：1、立足足高新科科技，发发展能源源工业。2、顾客客至上，以以

9、人为本本。3、尽责责尽力，共共探共索索，一流流产品，一一流服务务。环境方针针为了绿色色地球和和人类未未来，公公司永远远致力于于环境保保护和可可持续发发展的战战略，保保护我们们宝贵的的资源（能能源、原原材料、土地、水、空空气和生生物）和和人类的的健康和和安全，我我们承诺诺：1、严格格遵守相相关性的的环保法法规及公公司的相相关规定定和要求求，努力力预防污污染，并并持续改改进。2、尽可可能的采采用有利利于环保保的生产产技术，材材料和工工艺，合合理使用用能源和和资源。3、不断断地教育育、培训训，强化化全员的的环保意意识。4、养成成将废弃弃物减少少到最少少的习惯惯，做到到循环使使用和达达标排放放，减少少

10、污染。5、安全全合理地地贮存、使用化化学危险险品和易易燃、易易爆物品品。6、指导导、帮助助客户正正确使用用、贮存存和处置置我们的的产品。7、鼓励励我们的的分承包包方做好好环境治治理、预预防和保保护。8、强化化应急准准备措施施，避免免环境事事故发生生。“5S”管理以“整理理、整顿顿、清扫扫、清洁洁、素养养”的“5S”为主题题，通过过群体活活动，自自发性的的管理，达达到整理理、整顿顿、清扫扫、清洁洁，并将将实施的的过程，通通过竞赛赛方法，达达到提升升公司管管理能力力、培养养特有的的企业文文化之目目的，以以保证高高质量产产品的顺顺利生产产，降低低生产费费用及成成本。整理：把把工作场场院所内内不用的的

11、东西清清理掉，把把不常用用的东西西放远一一点，把把偶尔使使用的东东西集中中存入，把把经常使使用的东东西放在在作业区区内。整顿：定定置存放放。把需需用的东东西定位位置、定定量摆放放、方便便取用、整齐排排布、标标识鲜明明。清扫：彻彻底清除除污垢，用用的东西西要擦拭拭干净，清清扫设备备和工作作场所。清洁：保保持高水水准的工工厂清洁洁。素养：训训练员工工具有较较强的自自律精神神，严守守作业规规则，养养成良好好的工作作生活习习惯，自自觉动手手创造一一个整齐齐、清洁洁、方便便的现场场。第三章 招招聘与录录用制度度一、宗旨旨、目的的和原则则1、根据据公司的的前景规规划和发发展战略略，为了了充分满满足公司司对

12、人才才的需求求，我们们领先公公司的政政策、待待遇、成成就、机机会和文文化，吸吸引和招招揽一流流人才。2、我们们在招聘聘和录用用中，注注重人的的素质、潜能、品格、学历和和经验，遵遵循公正正选拔和和公开竞竞争的原原则。3、G级级（含）以以上管理理人员的的配偶原原则上不不得属于于上下级级关系；G级（含含）以上上管理人人员的直直系亲属属（父母母、子女女、兄弟弟姐妹、配偶、配偶父父母）原原则上不不得在同同一部门门工作。4、公司司G级（含含）以上上员工的的配偶和和直系亲亲属在同同一部门门的，应应主动将将事实告告之事业业部人事事部门备备案，最最后汇总总到人事事部。5、G级级（含）以以上管理理人员的的直系亲亲

13、属将要要在同一一部门工工作的，本本人应提提出申请请，部门门经理审审批，事事业部部部经理或或分管副副总裁批批准；GG级（含含）以上上管理人人员的配配偶将要要属于上上下级关关系的，本本人应提提出申请请，部门门经理确确认，事事业部经经理或分分管副总总裁审批批，总裁裁批准。二、录用用条件1、公司司承认国国家正式式承认的的学历和和资格证证书.2、对于于新录用用的员工工,本科科以上学学历不超超过455周岁;大专以以上学历历不超过过35周周岁;对对于公司司聘用的的技术专专家、教教授、顾顾问等不不受以上上年龄的的限制。技术工工作（机机修、电电工等）不不超过440周岁岁；普通通工作须须初中毕毕业，不不超过223

14、周岁岁；清洁洁工、食食堂员工工年龄不不超过440周岁岁。根据据生产的的实际情情况，人人事部可可统一规规定放宽宽年龄的的工种。3、考核核合格的的人员必必须通过过公司的的体检，体体检不合合格者一一律不准准加入公公司。4、辞职职、自动动离职及及被辞退退者一律律不准重重新加入入公司。5、应聘聘员工须须保证其其提供证证件、资资料的真真实性和和合法性性，否则则一旦发发现有假假，既不不能被聘聘用；已已被聘用用者可被被立即解解除劳动动关系。6、应聘聘员工须须保证其其与原用用人单位位解除或或终止劳劳动关系系，否则则由此引引起的纠纠纷或诉诉讼产生生的法律律后果，由由其自行行承担。三、招聘聘与录用用程序（一）人人力

15、资源源规划 11、人员员增补申申请规定定 （1）用用人单位位根据自自身工作作需要及及组织结结构整体体规划，按按照定岗岗定编的的要求填填写人人员增补补申请表表；人人员增补补申请表表经用用人部门门确认后后，先经经人事部部审核，再再提交事事业部人人事人员员予以招招聘。人人事部审审核的内内容包括括用人部部门的人人员增补补原因是是否属实实，增补补人数是是否符合合定岗定定编的要要求等。（2）人人员增补补须具备备充分的的理由，增增补部门门须明确确提出人人员增补补的各项项细节原原因（包包括现有有人数、现有工工作任务务、新增增工作任任务或新新增工作作内容等等）；（3）若若增补人人员的岗岗位属部部门新设设岗位，则

16、则在提交交人员员增补申申请表的的同时必必须提交交该岗位位的岗岗位说明明书。若增补补人员的的岗位属属部门原原有岗位位，则在在提交人人员增补补申请表表的同同时提交交该岗位位的岗岗位说明明书，以以保证岗岗位职责责的更新新。2、人员员增补申申请审批批权限（1）EE级以下下管理人人员的人人员增补补申请均均须各事事业部人人事部门门、事业业部总经经理或分分管副总总裁签批批；（2）EE级（含含）以上上管理人人员的人人员增补补申请均均须经人人事部、事业部部总经理理或分管管副总裁裁及总裁裁签批。3、人员员增补申申请的撤撤销及更更改如有部门门要撤销销及更改改已发出出的人员员增补申申请，应应及时填填写人人员增补补申请

17、撤撤销（更更改）单单，部部门经理理审批。如果撤撤销及更更改E级级以下管管理人员员的人员员增补申申请，报报各事业业部人事事人员备备案；如如果撤销销及更改改E级（含含）以上上管理人人员的人人员增补补申请，报报人事部部备案。（二）招招聘途径径1、内部部招聘：人事部部或各事事业部人人事人员员在全公公司内发发布招聘聘通知，选选择符合合基本条条件的员员工推荐荐到用人人部门，与与用人部部门一起起笔试、面试及及录用公公司内部部的人员员调整优优先于外外部招聘聘。2、外部部招聘：由人事事部负责责，途径径为：向外界界发布招招聘信息息，在厂厂区现场场招聘；参加人人才交流流会；公司网网站和专专业招聘聘网站；参加大大学的

18、招招聘会；联系职职业介绍绍所。（三）面面试与评评价程序序1、D级级（含）以以上管理理人员：人事部部组织招招聘活动动，总裁裁主持面面试；2、E级级管理人人员：人人事部组组织招聘聘活动，事事业部部部经理或或分管副副总裁主主持面试试；3、E级级以下管管理人员员：人事事部会同同用人部部门进行行面试，面面试主考考官司填填写面面试评价价表；4、应届届大学毕毕业生：由公司司总裁指指定的招招聘人员员或招聘聘小组负负责；5、技术术工种员员工（车车工、钳钳工等）：经人事事部面试试、笔试试合格后后，填写写技工工招聘考考核表，由由用人部部门组织织考核。6、普通通工人：由人事事部组织织面试、技能测测试，录录用后由由用人

19、部部门调配配。（四）入入厂手续续1、G级级（含）以以上员工工入厂时时必须提提供身份份证复印印件、学学历证书书复印件件、学位位证书复复印件、职称证证书复印印件等有有效证书书复印件件，填写写员工工登记表表，签签订劳劳动合同同、保保密协议议，特特殊岗位位员工还还须签订订竞业业限制协协议。2、H级级员工入入厂时必必须提供供身份证证复印件件、学历历证书复复印件、职称证证书复印印件等有有效证书书复印件件，填写写员工工登记表表，签签订劳劳动合同同、保保密协议议。3、I级级员工入入厂时必必须提供供身份证证复印件件、毕业业证书复复印件填填写员员工登记记表，签签订劳劳动合同同。4、G级级 (含含) 以以上员工工须

20、缴550元工工作证费费用,在在人事部部办理工工作证,在财务务部服务务中心办办理就餐餐费充值值,在后后勤部办办理就餐餐卡、住住宿等事事宜。5、H级级、I级级员工须须缴交1100元元住宿费费、500元工作作证费用用，在人人事部输输工作证证，在财财务部服服务中心心办理就就餐费充充值，在在后勤部部办理住住宿事宜宜，到部部门报到到后，在在部门文文员或统统计处领领工衣。6、人事事部或各各事业部部人事人人员给新新员工统统一发放放实习习证。7、人事事部统一一安排所所有新员员工的入入厂培训训。四、试用用期管理理规定1、试用用期时间间及转正正（1）新新录用的的G级（含含）以上上员工的的试用期期为三个个月。（2）G

21、G、F级级员工试试用期满满后，各各事业部部人事人人员提前前10天天通知部部门进行行试用考考核，员员工提交交试用期期工作总总结，用用人部门门填写试试用期考考核表，经经直接主主管、部部门经理理、事业业部人事事部门、事业部部总经理理或分管管副部总总裁审批批后，人人事部备备案。（3）EE级（含含）以上上员工试试用期满满后，人人事部提提前100天通知知部门填填写试试用期考考核表，经经部门经经理、人人事部、事业部部总经理理或分管管副总裁裁、总裁裁审批后后，人事事部备案案。.（4）新新录用的的H级员员工的试试用期为为一个月月，试用用期满后后，用人人部门填填写试试用期考考核表，经经直接主主管、各各事业部部人事

22、人人员、部部门经理理审批后后，报人人事部备备案。（5）新新录用的的I级员员工的试试用期为为一个月月，试用用期满后后，经直直接主管管鉴定合合格后予予以正式式录用。（6）试试用考核核合格后后，人事事部或各各事业部部人事人人员给新新员工统统一发放放上岗岗证。2、试用用期面谈谈为了了解解管理人人员在试试用期内内的工作作表现、生活情情况，对对于新录录用的GG级（含含）以上上管理人人员，人人事部将将在试用用期的第第三个月月内对员员工及其其直接上上级分别别进行一一次调查查。3、试用用期培训训H级、II级员工工的试用用期培训训由用人人部门自自行安排排，G级级（含）以以上管理理人员的的试用期期培训实实行导师师培

23、训制制度。4、如员员工在试试用期间间表现突突出，经经直接主主管提议议，分别别经部门门经理、人事部部、事业业部总经经理或分分管副总总裁批准准，可缩缩短试用用期。5、新录录用员工工试用期期解聘（1）新新录用员员工如违违反公司司规章制制度，公公司可随随时解除除劳动关关系。（2）新新录用员员工在试试用期间间辞职或或解聘参参照正式式员工的的程序执执行。6、关于于应届毕毕业生的的规定与我公司司签约或或有签约约意向的的应届毕毕业生申申请来公公司实习习，须经经人事部部、事业业部总经经理或分分管副总总裁、总总裁同意意，由人人事部安安排。（2）实实习期间间只发放放基本工工资，其其中专科科毕业生生待遇参参照H级级工

24、资最最高级别别执行，硕硕士毕业业生待遇遇参照FF级工资资最高级级别执行行。（3）实实习结束束至正式式上班之之日间隔隔达一个个月以上上者，实实习期间间不包含含在试用用期内，未未超过一一个月者者，实际际试用期期可扣除除实习的的天数。（4）实实习期间间因生病病或其他他意外而而造成人人身伤害害或财产产损失的的，由本本人或其其所在学学校承担担。（5）应应届毕业业生毕业业后来公公司报到到上班时时，可预预支部分分工资，专专科毕业业生可预预支人民民币5000元，本本科（含含）以上上毕业生生可预支支人民币币10000元，在在随后的的两个月月内分期期扣还。五、管理理与监督督人事部是是人事工工作的主主管部门门，对各

25、各事业部部和子公公司的人人事工作作进行管管理。人事部将将不定期期全面检检查一次次各事业业部和子子公司的的人事工工作，如如检查审审批手续续、检查查招聘录录用材料料的保管管情况等等，并提提交一份份检查报报告。审查部对对公司招招聘录用用工作进进行监督督。有关关人事工工作的各各项问题题，均可可向人事事部、审审查部建建议、投投诉与举举报。第四章 普普通工作作招聘管管理规定定为了使普普通工人人(以下下简称普普工,II级)招招聘工作作公开化化、透明明化，充充分体现现招聘工工作公正正选拔和和公开竞竞争的原原则，根根据多年年工作的的经验，将将普工招招聘工作作的管理理规定如如下：一、普工工招聘依依据和前前提用人部

26、门门根据实实际生产产需要，填填写人人员增补补申请表表，经经部门经经理、事事业部总总经理或或分管副副总裁批批准。二、普工工招聘方方式1、对外外张贴招招工通知知，吸吸引厂外外人员前前来应聘聘；2、联系系职业介介绍所，统统一输送送应出者者：联系多多家职业业介绍所所，了解解其收费费情况；根据各各个职业业介绍所所的报价价，选取取收费最最低的；向职业业介绍所所提出普普工招聘聘要求，发发招工委委托书；在厂区区现场招招聘，向向应聘者者了解缴缴费情况况；定期了了解各个个职业介介绍所所所输送普普工的工工作表现现、离职职率等；对于文文艺报费费用或所所送普工工离职率率过高的的职业介介绍所予予以淘汰汰。3、一般般情况下

27、下优先选选择每一一种方式式，当第第一种方方式不能能满足公公司招工工需求时时，采取取第二种种方式。三、普工工招聘条条件1、年龄龄1823周周岁；2、女工工身高11.555米以上上,男工工身高11.655米以上上;3、初中中毕业(含)以以上;4、证件件:身份份证、身身份证复复印件、流动人人口婚育育证明、毕业证证、毕业业证复印印件；5、自带带：食宿宿费1000元、厂证费费50元元、体检检费500元（女女工）、1000元（男男工）、两张一一寸黑白白或彩色色照片、笔；6、凡曾曾经从比比亚迪公公司辞职职、被辞辞退、自自动离厂厂的员工工一律不不接收；7、清洁洁工、食食堂工作作人员等等员工年年龄不超超过400

28、周岁；8、根据据生产的的实际情情况，可可统一规规定放宽宽年龄的的工种。四、公司司员工介介绍亲属属应聘普普工的情情况处理理人事部一一般于招招聘前两两天在公公司内外外张贴招招工通知知，有有意介绍绍亲属来来公司应应聘普工工的员工工可在扫扫出前将将自己的的姓名、所在部部门、工工号写在在应聘者者的身份份证复印印件上，人人事部将将此申请请存档备备查。员员工的亲亲属在招招聘当日日参加正正常的普普工招聘聘程序，与与其他应应聘者同同等对待待，在招招聘时，员员工应主主动回避避，不行行到招聘聘现场或或以其他他任何方方式影响响人事部部工作人人员的正正常工作作。对于员工工介绍的的亲属在在招聘过过程中弄弄虚作假假的，一一

29、律不予予聘用，该该员工不不再有介介绍亲属属的资格格，并按按因个人人过失致致使公司司蒙受损损失处理理。五、技能能测试及及文化考考试如果用人人部门确确定要求求初中文文化程度度,根据据公司实实际生产产对员工工的要求求,在普普工招聘聘过程中中设置了了技能测测试,考考察应聘聘者的双双手灵活活性、动动作协调调性及心心理素质质，整体体素质相相对较差差的予以以淘汰，保保证提供供给生产产部的员员工具备备基本的的身体素素质条件件。如果果用人部部门确定定要求高高中、中中专文化化程度，除除了要技技能测试试外，还还要进行行文化考考试，考考试不合合格的不不予录用用。六、入厂厂培训普工入厂厂后由人人事部培培训科统统一安排排

30、入厂培培训，培培训后进进行考核核，考核核不合格格的不予予录用。第五章 考勤勤规定第一条 工工作时间间1、正常常上班时时间为88：300-122：300、133：000-177：000。2、实行行单周66天、双双周5天天工作制制。第二条 考勤纪纪律1、员工工上、下下班应刷刷卡，每每天须刷刷卡不少少于四次次（C级级（含）以以上的人人员，每每天早晨晨须刷一一次上班班卡，晚晚上刷一一次上班班卡）。2、请病病、事假假时须提提前填写写请假条条，因公公外出时时，须提提前填写写放行条条，并交交门卫保保安转交交人事部部备案，作作为计资资凭证。3、需经经常因烃烃出入的的人员，经经本人申申请，部部门经理理批准，人人

31、事部经经理审核核|、事事业部总总经理或或分管副副总裁批批准后，由由人事部部统一发发放免刷刷卡。凡在工作作时间性性内，出出入厂门门一律要要刷卡（持持免刷卡卡证或放放行条的的员工除除外）。不刷卡卡者，保保安有权权令其刷刷卡。5、严禁禁代他人人打卡或或打假卡卡。6、员工工工资凭凭电脑考考勤记录录发放，由由于个人人原因造造成考勤勤记录不不全的，按按未出勤勤处理。7、申请请办理免免刷卡证证须部门门主管批批准。持持“绿色”免刷卡卡证的员员工可只只刷上午午上班卡卡；持“粉红色色”免刷卡卡证的员员工可自自由出入入厂区，但但上、下下班应刷刷四次卡卡。第三条 假期种种类1、病假假因病不不能政党党上班的的，填写写“

32、请假条条”，经批批准，方方可休假假。病假假期间不不发工资资。2、事假因因私事而而不能正正常上班班的，填填写“请假条条”，经批批准后，方方可离岗岗。事假假期间不不发工资资。2、事假假因私事事而不能能上班的的，填写写“请假条条”，经批批准后，方方可离岗岗。事假假期间不不发工资资。3、公司司福利假假期（1）婚婚假在本公公司工作作期间结结婚，可可休婚假假。一般般为3天天，晚婚婚为133天（初初婚年龄龄，男年年满255周岁，女女年满223周岁岁），在在结婚年年度内一一次休完完，婚假假期间基基本工资资和附加加工资照照发。（3）产产假在公司司工作的的女员工工（必须须有计划划生育指指标），从从产前开开始可享享

33、受产假假，一般般为3个个月，难难产的增增加产假假30天天，多胞胞胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿增加加产假115天。产假期期间基本本工资和和附加工工资照发发。（4）哺哺乳假正在哺哺乳不满满一周岁岁婴儿的的女职工工，每日日工作时时间内可可休两次次哺乳假假，哺乳乳时间为为每次330分钟钟。多胞胞胎生育育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次哺乳乳时间增增加300分钟。哺乳往往返途中中的时间间，算作作工作时时间。哺哺乳假期期间基本本工资和和附加工工资照发发。（5）年年休假G级（含含）以上上员工在在公司；连续续工作满满一年以以上的可可享受带带薪年休休假，休休假时间间按员工工工龄计计算。工工作满一一年未满

34、满五年者者5天；满五年年未满十十年者77天；满满十年未未满二十十年者110天；满二十十年以上上者144天。从从入厂之之日起每每满一年年工龄至至满下一一年工龄龄期间为为一个休休假年度度。不论论何时休休假，有有薪假的的扣除均均按实际际休假天天数计算算。如在在休假年年度的春春节放假假，应扣扣除的有有薪假按按实际放放假无数数扣除。G级（含含）以上上员工休休年休假假时，由由员工本本人提出出申请，所所在部门门在不影影响生产产或工作作任务完完成的前前提下，参参照上述述规定扑扑克行确确定休假假时间。年休假假必须在在本休假假年度休休完，过过期作废废。（6）工工伤假因工负负伤，凭凭医院证证明和工工伤报告告可休工工

35、伤假，工工伤假期期间基本本工资和和附加工工资照发发。4、国家家法定节节日按国国家规定定，每年年可享受受10天天有薪节节日（元元旦1天天、春节节3天、国际劳劳动节33天、国国庆节33天），遇遇公休日日顺延。第四条 请假假规定1、员工工请病、事假不不允许前前、后越越法定节节假日或或厂休日日。确因因特殊情情况需请请假的，前前、后跨跨越法定定节假日日或厂休休日的，法法定节假假日或厂厂休日包包括在请请假天数数内。3、员工工请病、事假超超过200天（含含）者，请请假条必必须由财财务服务务中心人人员签字字确认。第五条 请假手手续1、员工工休假须须事先填填写“请假条条”，注明明事由及及期限，由由有关人人员审批

36、批，经批批准后才才能离开开工作岗岗位。极极特殊情情况才允允许事后后 补办办请假手手续。休休假后须须到人事事部或各各事业部部劳资人人员处办办理销假假手续。2员工超超假时，应应通过电电话或其其它方式式征得直直接主管管同意，由由直接主主管代为为向人事事部或各各事业部部劳资人人员续假假，待本本人回厂厂后，再再补写请请假条。如果没没有续假假，超假假3天（含含）以下下视为旷旷工，超超假3天天以上视视为自动动离厂。3、员工工申请公公司福利利假期的的，由员员工持已已批准的的请假条条，到人人事部领领取有有薪假申申请审批批单，填填写后申申请享受受公司福福利假期期。第六条 审批权权限1、1小小时（含含）以上上的请假

37、假，员工工须填写写请假条条，经直直接主管管签字批批准后，报报人事部部或各事事业部劳劳资人员员备查。2、I、H级员员工请假假，1天天（含）以以上，须须填写请请假条，经经直接主主管、部部门经理理签字批批准，报报人事部部或各事事业部劳劳资人员员备查后后，方可可休假。3、G、F级员员工请假假，1天天（含）以以上，须须填写请请假条，经经直接主主管、部部门经理理签字批批准，报报人事部部或各事事业部劳劳资人员员备查后后，方可可休假。4、G、F级员员工请假假，1周周（含）以以上，须须填写请请假条，经经直接主主管、部部门经理理签字审审核，事事业部总总经理或或分管副副总裁签签字批准准后，报报人事部部或各事事业部劳

38、劳资人员员备查后后，方可可休假。6、E级级（含）以以上的员员工请假假，1周周（含）以以上，须须填写请请假条，经经部门经经理、事事业部总总经理或或分管副副总裁签签字审核核，总裁裁签字批批准，报报人事部部或各事事业部劳劳资人员员备查后后，方可可休假。7、C级级（含）以以上的员员工请假假，1天天（含）以以上，须须填写请请假条，经经事业部部总经理理或分管管副总裁裁签字审审核，总总裁批准准后，方方可休假假。8、G级级（含）以以上员工工请事假假不得超超过1个个月（含含），请请病假按按照工作作当地劳劳动法规规执行。第七条 刷卡卡异常的的处理1、若因因某些情情况致使使不能正正常刷卡卡的，须须当即填填写“刷卡异

39、异常登记记表”（在门门卫保安安处），如如未填写写致使考考勤记录录为空白白的，以以未出勤勤处理；2、因出出差或其其它原因因无法打打卡，缺缺卡在11天（含含）以上上的，须须提供未未打卡证证明，经经部门经经理签字字后,于于回厂上上班后的的第一天天交到人人事部或或各事业业部劳资资人员处处;缺卡卡1天以以下者,须当天天到保安安室填写写“刷卡异异常登记记表”。第八条 经经理外出出管理规规定经理外出出是指因因工作业业务、个个人事务务离开公公司的范范围。公公司统一一组织的的事务不不在此范范围。打打卡规定定“在工作作日，经经理必须须在上午午8：330前，下下午5：30后后各打卡卡一次。不打卡卡、不请请假（请请示

40、）、代请假假（请示示）按旷旷工处理理。凡因工作作事务外外出办事事的，须须当面或或电话向向公司分分管领导导请示，请请示内容容包括去去向、事事务等，在在前台登登记；由由总裁、分管副副部裁或或事业部部总经理理派遣外外出的，直直接在前前台登记记。凡因私事事外出的的，必须须当面或或电话向向分管领领导请假假，并在在前台登登记。公司副总总裁、事事业部总总经理以以上人员员外出应应主动在在前台登登记。总办按月月将登记记表交人人事部。人事部部按员员工手册册的规规定，根根据打卡卡情况和和经理外外出登记记表核对对经理当当月的出出勤，并并根据本本规定交交财务部部核算经经理的工工资等事事项，最最后在每每月初将将登记表表上

41、交总总裁。不不论因公公因私，经经理外出出必须告告知本部部门文员员知晓。每月人人事部考考勤员将将对经理理请假、外出情情况进行行不定期期的检查查，有违违反上述述规定的的，严格格按奖奖惩制度度上的的规定执执行。第九条 管理理与监督督人事部是是人事工工作的主主管部门门，对各各事业部部和子公公司的人人事工作作进行管管理。人事部将将不定期期全面检检查一次次各事业业部和子子公司的的人事工工作，如如检查审审批手续续、检查查考勤材材料的保保管情况况等，并并提交一一份检查查报告。审查部对对公司考考勤工作作进行监监督。有有关人事事工作的的各项问问题，均均可向人事部、审查部部建议、投诉及及举报。第六章 厂区区员工出出

42、入管理理规定1、员工工在工作作场所及及生产厂厂区，应应着规定定服装，佩佩戴“工作证证”，严禁禁赤脚或或穿拖鞋鞋出入厂厂门；严严禁私自自携带易易燃、易易爆及有有毒等危危险物品品。2、员工工出入厂厂门应主主动出示示厂牌，如如携带物物品出入入厂门，应应主动告告诉保安安，接受受保安检检查。3、上班班时间出出入厂门门者：（1）员员工因公公外出，应应经部门门主管批批准，持持“外出放放行条”方可出出厂区，返返厂时由由保安签签注入厂厂时间，送送转人事事部或各各事业部部劳资人人员处核核对考勤勤记录；持免刷刷卡者进进出厂门门时可免免登记。（2）FF级(含含)以下下员工持持“外出放放行条”必须由由E级(含)以以上直

43、接接主管签签字E级级(含)以上(经理除除外)人人员持“外出放放行条”必须由由经理签签字批准准，如本本部门文文员处登登记盖章章,文员员及时上上报经理理;严禁禁私自给给自己开开“外出放放行条”。（3）员员工因私私事外出出，须持持有经批批准的“请假条条”，且须须在进出出厂门时时打卡；车间员员工进、出厂区区必须刷刷卡或持持有放行行条、请请假条。（4）员员工刷过过上班卡卡后必须须尽快返返回工作作岗位，不不行在其其他任何何地方逗逗留，否否则按串串岗论处处。（5）去去培训中中心或财财务服务务中心办办事的员员工，返返回时放放行条上上必须有有培训中中心或财财务服务务中心相相关人员员的签字字。（6）公公司正门门只

44、供车车辆出入入。（7）员员工夜间间或节假假日加班班时，出出入厂门门亦遵守守以上规规定。4、可计计加点工工资的人人员除公公务外，非非上班时时间不得得进入厂厂区，否否则按打打假卡处处理。5、写字字楼管理理人员就就餐时间间规定：（1）早早上7：00-8：330为吃吃早餐时时间。（2）中中午122：000-133：000为吃工工作餐时时间，管管理人员员可在此此时间段段自由就就餐，就就餐时间间必须控控制在半半小时内内，且中中午上、下班必必须刷卡卡。6、对不不规范刷刷卡的处处理：（1）提提前几分分钟下班班，等待待刷卡，追追究当事事人和直直接主管管的责任任，并通通报批评评或警告告，对屡屡教不改改者将严严肃处

45、理理。（2）上上班时间间无任何何手续即即出厂者者，以脱脱岗论处处。（3）刷刷假卡或或将工作作证借给给他人使使用者，一一律辞退退。第七章 公司GG、F、E、DD级管理理人员绩绩效考核核制度人力资源源是人类类进行生生产或提提供服务务，推动动整个经经济和社社会发展展的劳动动者各种种能力的的总称。企业人人力资源源是推动动整个企企业发展展的劳动动者能力力的总和和，人力力资源考考核则是是决定员员工个人人发展和和企业管管理职位位配置的的直接依依据，决决定着企企业和员员工的共共同命运运。一、宗旨旨和目的的为了充分分发挥员员工的积积极性、主动性性和创造造性，使使之能够够更有效效地实现现组织和和个人目目标，公公司建立立了管理理人员纯纯净考核核体系，科科学地进进行员工工的绩效效考核，根根据考核核结果对对员工实实行动态态管理，完完成晋升升、调动动、奖惩惩等工作作。二、原则则人力资源源考核强强调公平平、公正正、公开开，坚决决避免人人事管理理考勤而而不用、用而不不考的弊弊端和凭凭关系、凭资历历等严重重挫伤员员工积极极性的现现